تغییر از الزاماتی است که سازمانهای امروز با آن مواجه هستند. از این رو آمادگی کارکنان برای اجرای تغییرات برای سازمانها اهمیت قابل توجهی دارد. در این پژوهش قصد بر این است تا دریابیم که آیا آموزهها و یا اعتقادات مذهبی اسلام افراد را در برابر تغییر مقاوم مینماید یا مستعد؟ بدین جهت با مراجعه به متون اسلامی ( قرآن و نهج البلاغه) و به روایت صاحبنظران، عوامل تأثیرگذار بر نگرش کارکنان نسبت به تغییر با استفاده از روش تحقیق کیفی داده بنیاد شناسایی شد و در حدود 280 کد در رابطه با نگرش نسبت به تغییر از این متون استخراج گردید که پس از تقلیل دادهها و دسته بندی آنها در نهایت تعداد هفت مفهوم به عنوان متغیرهای مدل نگرش نسبت به تغییر بر اساس آموزههای اسلامی به دست آمد و به تأیید خبرگان رسید. سپس از طریق روش تحقیق کمّی و مدلسازی معادلات ساختاری، به بررسی رابطه متغیرهای این مدل با آمادگی کارکنان برای تغییرات سازمانی پرداخته شد. بدین منظور پرسشنامهای میان یک نمونه تصادفی 130 نفره از کارکنان چهار شعبه تأمین اجتماعی شهر تهران توزیع گردید. تحلیل دادهها نشان داد که تمامی متغیرهای این مدل با آمادگی کارکنان برای تغییر سازمانی رابطه مثبت و معنادار دارند. از میان این متغیرها، متغیرهای امیدواری و تمایل به رشد و کمال به ترتیب بیشترین رابطه و متغیرهای برنامه ریزی و طلب علم، کمترین رابطه را با آمادگی تغییر داشتند.
Change is one of the requirements that organizations are facing today. The employees change attitude and their readiness for implementation of changes has considerable importance to organizations. In this study, referring to Islamic texts such as the Quran and Nahjolbalaghe and religious books, we have identified factors influencing employees attitudes to change, using grounded theory, a qualitative research method. Around 280 codes regarding change attitude were extracted from these texts. After reduction and categorization of data, eventually seven concepts were identified as variables of the Islamic teachings -based model of change attitude. After extracting the model of employee attitude to change from these resources, through quantitative research methods and structural equation modeling, we have examined the relationships between variables of the model with the employees readiness for organizational change. For this purpose, a questionnaire was distributed among a random sample of 130 employees of some branches of Social Security Organization in Tehran. Data analysis performed using PLS software, because of the low volume of samples, indicated that all variables in the model have a significant positive correlation with the employees readiness for organizational change. Among these variables, hope and desire to grow and consummate had the strongest and planning and seeking of knowledge, had the weakest relationship with change readiness.