@article { author = {taherpour, fatemeh and Shokouhi Fard, Hossein and samaei, saeideh}, title = {The Role of Relationships Beliefs in Co-Creation with Mediating of Conflict Management Styles Among Faculty Members of University of Birjand}, journal = {Organizational Behaviour Studies Quarterly}, volume = {10}, number = {4}, pages = {1-31}, year = {2021}, publisher = {}, issn = {2322-1518}, eissn = {3456-6452}, doi = {}, abstract = {The aim of this study was to investigate the role of relationships beliefs in co-creation mediated by conflict management styles among faculty members of University of Birjand. The research method was descriptive-correlation and the statistical population included all faculty members of University of Birjand in the academic year of 1998-99 to 322 people. Using proportional stratified sampling method, 240 questionnaires were randomly distributed and 207 questionnaires were analyzed. And was reviewed. To measureall-creation, Taherpour et al.'s (2015) questionnaire was used, for relationships beliefs, a researcher-made questionnaire was used, and Robbins' (1998) questionnaire was used to measure conflict management styles. The reliability coefficient of the questionnaires was estimated to be 0.95, 0.82 and 0.80 using Cronbach's alpha coefficient, respectively. The findings showed that the belief in the destructiveness of opposition and gender differences played a predictive role in co-creation, and despite them, co-creation of faculty members decreased. Relationships beliefs were predictive of all three conflict management styles. Conflict management styles were also predictors of co-creation and their correlation coefficient was significant. Also, the conceptual models of the research had the necessary fit and conflict management styles played a mediating role.}, keywords = {Relationships Beliefs,Co-creation,Conflict Management Styles,faculty members,University of Birjand}, title_fa = {نقش باورهای ارتباطی در هم‌آفرینی با میانجی‌گری سبک‌های مدیریت تعارض در اعضای هیأت علمی دانشگاه بیرجند}, abstract_fa = {پژوهش حاضر، با هدف بررسی نقش باورهای ارتباطی در هم‌آفرینی با میانجی‌گری سبک‌های مدیریت تعارض در اعضای هیئت‌علمی دانشگاه بیرجند انجام گرفته است. روش پژوهش، توصیفی - همبستگی و جامعه‌ آماری شامل تمامی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه بیرجند در سال تحصیلی 99-98 به تعداد 322 نفر بود که با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبتی، تعداد 240 پرسشنامه به‌صورت تصادفی ساده توزیع شد و 207 پرسشنامه مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت. برای سنجش هم‌آفرینی، از پرسشنامه‌ی طاهرپور و همکاران (1394)، برای سنجش باورهای ارتباطی از پرسشنامه‌ محقق‌ساخته و برای سنجش سبک‌های مدیریت تعارض از پرسشنامه‌ رابینز (1998) استفاده شد. ضریب پایایی پرسشنامه‌ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به‌ترتیب برابر با 95/0، 82/0 و 80/0 برآورد گردید. یافته‌ها نشان داد که باور به تخریب‌کنندگی مخالفت و تفاوت‌های جنسیتی نقش پیش‌بینی‌کننده‌ای در هم‌آفرینی داشتند و با وجود آنها هم‌آفرینی اعضای هیئت‌علمی کاهش می‌یافت. باورهای ارتباطی پیش‌بینی‌کننده‌ هر سه سبک مدیریت تعارض بودند. سبک‌های مدیریت تعارض نیز پیش‌بینی‌کننده‌ هم‌آفرینی و ضریب ارتباط آنها معنی‌دار بود. همچنین الگوهای مفهومی پژوهش از برازش لازم برخوردار بودند و سبک‌های مدیریت تعارض نقش میانجی‌گری ایفا می‌کردند.}, keywords_fa = {باورهای ارتباطی,هم‌آفرینی,سبک‌های مدیریت تعارض,اعضای هیئت‌علمی,دانشگاه بیرجند}, url = {https://obs.sinaweb.net/article_249709.html}, eprint = {https://obs.sinaweb.net/article_249709_d427ba5ee81c1241fb918c71461f5b25.pdf} } @article { author = {Abedi jafari, Hasan and Hasanpour, Akbar and vakili, yousef and Julayi moghadam, Maryam}, title = {A Scoping Review of Academic Corruption and Misbehavior in Higher Education}, journal = {Organizational Behaviour Studies Quarterly}, volume = {10}, number = {4}, pages = {31-70}, year = {2021}, publisher = {}, issn = {2322-1518}, eissn = {3456-6452}, doi = {}, abstract = {several researches have been done on different types of corruption but fewer have been done on academic corruption. Since there has not been an inclusive synthesis and study on existing literature this research is doing so through scoping review analysis on the existing literature in Farsi. Scoping review is a relatively new approach. The reviewed literatures include books, articles, dissertations and reports which were analyzed based on the date, methodology, topic, writer, keywords and type of the document. After checking the scientific databases, the number of 36 articles, 46 dissertations, 4 books and 6 reports were extracted and analyzed through the years 1379-1399. Due to the findings most of the literatures belong to the decade nineties. The most frequent topics were plagiarism and scientific fraud, and the lack of other examples of academic corruption is palpable.}, keywords = {Academic corruption,Higher Education,Plagiarism,Cheating,scoping review}, title_fa = {پهنه کاوی فساد و کژرفتاری آکادمیک در آموزش عالی}, abstract_fa = {تحقیقات متعددی از فساد در حوزه‌های گوناگون انجام شده؛ اما در حوزه فساد آکادمیک، تحقیقات کمتری صورت گرفته است. ازآنجاکه تاکنون آثار و تحقیقات این حوزه مورد بررسی و مرور جامع قرار نگرفته است، تحقیق حاضر به روش پهنه‌کاوی به بررسی و تحلیل ادبیات و اسناد فارسی موجود در حوزه فساد آکادمیک پرداخته است. منابع موردبررسی، شامل کتاب‌ها، مقالات، پایان‌نامه‌ها و طرح‌ها و گزارش‌های پژوهشی هستند که از نقطه‌نظر تاریخی، موضوعی، روش‌شناسی، پدیدآورندگان، کلیدواژگان و نوع سند، مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفته‌اند. پس از جستجو در پایگاه‌های علمی معتبر، تعداد 36 مقاله، 46 پایان‌نامه، 4 کتاب و 6 طرح پژوهشی در بازه زمانی سال‌های 1379- 1399 استخراج و مورد بررسی قرار گرفتند. بنابر یافته‌های پژوهش، بیشتر پژوهش‌ها در دهه نود هجری شمسی انجام گرفته بودند. پرتکرارترین موضوعات، سرقت و تقلب‌های علمیبوده است.}, keywords_fa = {فساد آکادمیک,آموزش عالی,سرقت علمی,تقلب علمی,پهنه کاوی}, url = {https://obs.sinaweb.net/article_249708.html}, eprint = {https://obs.sinaweb.net/article_249708_3fb06c2de7aab16213b53f3b73e049cb.pdf} } @article { author = {Ansaripour Jarm Afshadi, mahdi and gholamali, tabarsa and Pourezzat, Ali Asghar}, title = {Developing of Maturity Model of Factors Affecting Whistle Blowing in Organizations Using Meta-Synthesis Method}, journal = {Organizational Behaviour Studies Quarterly}, volume = {10}, number = {4}, pages = {71-106}, year = {2021}, publisher = {}, issn = {2322-1518}, eissn = {3456-6452}, doi = {}, abstract = {In recent years, the focus of leading countries in the fight against corruption has shifted from mere attention to legal structures and institutions to the use of existing capacities in public oversight, or in other words, whistleblowing. Our country is also known as one of the emerging countries in this field, which, consequently, focusing on this field can help facilitate and accelerate its movement. Considering the effects and consequences of burning on the performance of organizations, the study of the factors affecting this phenomenon in organizational contexts can be of great importance. Therefore, the present article tries to review the literature on whistleblowing, by conducting a systematic review in the form of a Meta-Synthesis method to formulate a model of maturity of factors affecting whistle blowing in organizations. By systematically searching the articles published in various journals, 57 valid articles out of 210 related articles were evaluated and selected for final review in developing a conceptual model. The final model of maturity of factors affecting whistle blowing by using the relevant methods in the development of maturity model, including four levels of initial, infrastructure, integration and management in the form of five main dimensions of mating, report recipient, violator, violation and organization after receiving Expert opinions were compiled using fuzzy Delphi technique.}, keywords = {Whistle Blowing,Organizational Corruption,Factors Affecting Whistle Blowing,Conceptual Modeling of Whistle Blowing,Whistle Blowing Maturity model}, title_fa = {تدوین مدل بلوغ عوامل مؤثر بر سوت‌زنی در سازمان‌ها: روش فراترکیب}, abstract_fa = {در سالیان اخیر توجه کشورهای پیشتاز در مبارزه با فساد از توجه صرف به ساختارها و نهادهای قانونی به سمت استفاده از ظرفیت‌های موجود در نظارت عمومی و یا به تعبیری سوت‌زنی تغییر کرده است. کشور ما نیز جزو کشورهای نوپا در این حوزه شناخته می­شود که بالتبع تمرکز بر این حوزه می‌تواند در تسهیل و شتاب حرکتی آن کمک شایانی نماید. باتوجه‌به تأثیرات و پیامدهای سوت‌زنی بر عملکرد سازمان‌ها، بررسی عوامل مؤثر بر این پدیده در بافت‌های سازمانی می‌تواند از اهمیت فراوانی برخوردار باشد. ازاین‌رو، پژوهش حاضر تلاش دارد ضمن مرور ادبیات مربوط به سوت‌زنی، با انجام یک مرور نظام‌مند درقالب روش فراترکیب به تدوین مدل بلوغ عوامل مؤثر بر سوت‌زنی در سازمان‌ها بپردازد. با جستجوی نظام­مند در پژوهش­های منتشرشده در مجلات مختلف، 57 پژوهش معتبر از میان 210 پژوهش مرتبط، ارزشیابی و برای بررسی نهایی در تدوین مدل مفهومی انتخاب شدند. مدل نهایی بلوغ عوامل مؤثر بر سوت­زنی با کاربرد شیوه­نامه‌های مربوط در تدوین مدل بلوغ، شامل چهار سطح آغازین، زیرساختی، یکپارچه و مدیریت درقالب پنج بعد اصلی سوت‌زن، دریافت­کننده گزارش، متخلف، تخلف و سازمان پس از دریافت نظرات خبرگان با استفاده از فن دلفی فازی تدوین شد.}, keywords_fa = {سوت‌زنی,فساد سازمانی,عوامل موثر بر سوت‌زنی,مدل‌سازی مفهومی سوت‌زنی,مدل بلوغ سوت‌زنی}, url = {https://obs.sinaweb.net/article_249707.html}, eprint = {https://obs.sinaweb.net/article_249707_b4645bc9e1f6e7970846056013d128fa.pdf} } @article { author = {taboli, hamid and montazeri, mohammad and askari bagher abadi, mahboobeh}, title = {Identifying Employees' Adaptive Performance Antecedents by Meta-Synthesis}, journal = {Organizational Behaviour Studies Quarterly}, volume = {10}, number = {4}, pages = {107-130}, year = {2021}, publisher = {}, issn = {2322-1518}, eissn = {3456-6452}, doi = {}, abstract = {Environmental fluctuations and turbulent changes have doubled the importance of employees' empowerment in facing with different situations and uncertain environment. Previous viewpoints about employees' performance have given their place to adaptive performance of employees to face uncertain and dynamic environments. Although there are many studies about effective factors on employee's adaptive performance, the purpose of this research is to present a comprehensive analysis of employees' adaptive performance. In terms of approach, this research is qualitative research and has been used meta-synthesis method. Data were collected from the 34 research on employees' adaptive performance published between 1999 and 2017. As results, while the definitions related to adaptive performance were classified, its antecedents were identified and classified in form of 58 codes, 15 constructive themes and 4 comprehensive themes including individual, job, group and organizational factors. Practically, the results of this study by identifying individual, job, group and organizational factors affecting adaptive performance help managers to perform better in identifying effective actions when faced with uncertain changes and situations.}, keywords = {adaptive performance,Adaptive behavior,Adaptability,Meta-synthesis}, title_fa = {شناسایی پیشایندهای عملکرد انطباقی کارکنان با رویکرد فراترکیب}, abstract_fa = {نوسانات محیطی و تغییرات پرتلاطم روزافزون، اهمیت توانمندی کارکنان در مواجهه با شرایط مختلف و محیط­های نامطمئن را مضاعف نموده است. دیدگاه­های پیشین درخصوص عملکرد کارکنان، جای خود را به عملکرد انطباقی کارکنان برای مواجهه با محیط­های نامطمئن و پویا بخشیده است. هرچند مطالعات متعددی درخصوص عوامل مؤثر بر عملکرد انطباقی کارکنان صورت پذیرفته است، اما هدف این پژوهش، ارائه یک تحلیل جامع از پیشایندهای عملکرد انطباقی کارکنان است. این پژوهش ازنظر رویکرد، یک پژوهش کیفی بوده و از روش پژوهش فراترکیب استفاده کرده است. داده‌ها از 34 پژوهش پیرامون عملکرد انطباقی کارکنان که در دوره زمانی 1999 تا 2017 منتشر شده بودند، گردآوری شده است. به­عنوان یافته­های پژوهش، ضمن طبقه­بندی تعاریف مربوط به عملکرد انطباقی، پیشایندهای آن درقالب 58 کد، 15 مضمون سازنده و 4 مضمون فراگیر شامل عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل شغلی و عوامل گروهی شناسایی و طبقه­بندی شدند. ازلحاظ عملی نتایج این پژوهش با شناسایی پیشایندهای فردی، شغلی، گروهی و سازمانی مؤثر بر عملکرد انطباقی به مدیران سازمان­ها کمک می‌کند تا در شناخت اقدامات اثربخش هنگام مواجهه با تغییرات و موقعیت­های نامطمئن، بهتر عمل کنند.}, keywords_fa = {عملکرد انطباقی,رفتار انطباقی,انطباق‌پذیری,فراترکیب}, url = {https://obs.sinaweb.net/article_249713.html}, eprint = {https://obs.sinaweb.net/article_249713_9c7eaa61fe2dd045591b158242634ddd.pdf} } @article { author = {Tohfeh, Mohammad Rasoul and Zahedi, Shams Al-Sadat and Montazeri, Mohammad}, title = {Mental Models about Retiring Workers Empowerment by Using Q Methodology}, journal = {Organizational Behaviour Studies Quarterly}, volume = {10}, number = {4}, pages = {131-158}, year = {2021}, publisher = {}, issn = {2322-1518}, eissn = {3456-6452}, doi = {}, abstract = {The purpose of this study is to identify the mentality of electricity industry employees about empowering retiring workers. This research is an applied one in terms of purpose and a descriptive one in terms of method and a mixed one (qualitative-quantitative) in terms of data collection and analysis. A total of 24 participants were selected among the employees of the electricity industry using the concept sampling method. Structured interview tools and Q table were used to collect data. In the qualitative section, by conducting structured interviews with participants, different views were extracted on the empowerment of retiring employees. Then, in the quantitative part, by completing the Q tables using factor analysis, the mental understanding of the individuals in each group was identified, analyzed and examined. The results of this study indicate the existence of six distinct mental models toward retiring employees, including "Fans of psychological solutions", "Believers in paving the way for empowerment", "Optimistic about capabilities and abilities ", "Supporters of removing individual and social barriers", "Critics of organizational and governmental barriers" and "Advocates of creating opportunities", and each mindset has different concepts and characteristics.}, keywords = {empowerment,Retiring Workers,Q Methodology,mental model}, title_fa = {الگوهای ذهنی توانمندسازی کارکنان در شرف بازنشستگی با استفاده از روش‌شناسی کیو}, abstract_fa = {هدف پژوهش حاضر، شناسایی ذهنیت کارکنان صنعت برق دربارة توانمندسازی کارکنان درشرف بازنشستگی است. این پژوهش ازلحاظ هدف، کاربردی و ازحیث روش، توصیفی و ازنظر جمع‌آوری و تحلیل داده‌ها، ترکیبی (کیفی-کمّی) است. مشارکت‌کنندگان به تعداد 24 نفر، از میان کارکنان صنعت برق و با استفاده از روش نمونه‌گیری مفهوم انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از ابزار مصاحبة ساختارمند و جدول کیو استفاده‌ شده است. در ارزیابی کیفی، بعد از انجام مصاحبة ساختارمند با مشارکت‌کنندگان، نظرهای متفاوتی نسبت به توانمندسازی کارکنان درشرف بازنشستگی استخراج شد. سپس در قسمت کمّی، با تکمیل جدول‌های کیو به شیوة تحلیل عاملی، فهم و درک ذهنی افراد هر گروه احصا و ‌تجزیه‌و‌تحلیل شد. نتیجة این بررسی، نمایانگر وجود شش الگوی ذهنی متمایز شامل «هواخواهان راهکارهای روان‌شناختی»، «معتقدان به هموارسازی راه توانمندی»، «خوش‌بینان به قابلیت و توانایی‌ها»، «حامیان رفع موانع فردی و اجتماعی»، «ناقدان موانع سازمانی و حکومتی» و «طرفداران خلق فرصت» نسبت به توانمندسازی کارکنان در آستانه بازنشستگی است که هرکدام از ذهنیت‌ها دارای خصوصیات، معانی و محتواهای متفاوتی نسبت به یکدیگر هستند.}, keywords_fa = {توانمندسازی,کارکنان در شرف بازنشستگی,روش‌شناسی کیو,الگوی ذهنی}, url = {https://obs.sinaweb.net/article_249712.html}, eprint = {https://obs.sinaweb.net/article_249712_a4df68f234d9b2540029e5e3a7eaaabd.pdf} } @article { author = {Nikou, Ali Asghar and Malekzadeh, Gholamreza and rahimnia, fariborz and Khorakian, Alireza}, title = {Identifying the Pattern of Employee’s Procrastination Behavioral in Post Bank of Iran}, journal = {Organizational Behaviour Studies Quarterly}, volume = {10}, number = {4}, pages = {159-192}, year = {2021}, publisher = {}, issn = {2322-1518}, eissn = {3456-6452}, doi = {}, abstract = {Employee procrastination behavior is one of the most important manifestations of deviant workplace behavior that significantly reduces the desired organizational output and increases undesirable organizational variables. Such behavior has adverse consequences for the individual, the organization, and the community. Therefore, this study aimed to discover the pattern of employee procrastination behavior in Post Bank of Iran. The present study used an interpretive philosophy, a qualitative approach, and a grounded strategy based on the emergent approach. The study sample is twelve Post Bank of Iran branch managers, selected using non-random purposive sampling to achieve theoretical saturation. Required data were collected using semi-structured interviews. According to interview analysis and real and theoretical coding, the employee procrastination behavior model includes 173 open codes. Among them, four codes are related to mediation conditions, five codes related to context, 28 codes related to results, seven codes related to requirements, 11 codes related to correlation factors, 101 codes related to causal conditions, and 17 codes related to central category, i.e., procrastination behavior. Knowing these factors can provide a basis to prevent the development and spread of these behaviors in organizations by accurately recognizing these factors. Given that negligence management skills are teachable, organizations can implement programs to teach negligence management behavior to employees and managers, thereby increasing the efficiency and effectiveness of the organization}, keywords = {Deviant Behaviors,Procrastination,Post Bank of Iran,grounded theory}, title_fa = {شناسایی الگوی رفتاری مسامحه کارکنان در پست بانک ایران}, abstract_fa = {رفتار مسامحه در کارکنان، یکی از نمونه‌های مظاهر رفتار انحرافی کاری است که نقش مهمی در کاهش عملکرد مطلوب سازمان و افزایش متغیرهای نامطلوب سازمانی دارد. باتوجه‌به پیامدهای نامطلوب این رفتار برای فرد، سازمان و جامعه، این پژوهش به‌دنبال کشف الگوی رفتاری مسامحه کارکنان در پست‌بانک ایران است. فلسفه پژوهش، تفسیری است، رویکرد آن کیفی و راهبرد مورداستفاده، داده‌بنیاد مبتنی‌بر رویکرد ظاهرشونده است. نمونه موردمطالعه، دوازده نفر از مدیران امور شعب در پست‌بانک ایران هستند که رسیدن به اشباع نظری به‌صورت نمونه‌گیری غیرتصادفی هدف‌مند انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، مصاحبه نیمه‌ساختاریافته است. نتایج به‌دست‌آمده از تحلیل مصاحبه‌ها و کدگذاری در دو مرحله کدگذاریِ حقیقی و نظری نشان می‌دهد که الگوی رفتار مسامحه در کارکنان شامل 173 کد باز است که چهارکد مربوط شرایط میانجی، تعداد پنج کد مربوط به زمینه، تعداد 28 کد مربوط به نتایج، تعداد هفت کد مربوط به اقتضائات، تعداد 11 کد مربوط به عوامل همبسته، 101 کد برای شرایط علی و تعداد 17 کد مقوله محوری را که رفتار مسامحه‌آمیز است، دربر می‌گیرد. شناخت این عوامل می‌تواند زمینه‌ای را فراهم آورد تا با شناخت دقیق این عوامل، مانع از توسعه و گسترش این رفتارها در سازمان‌ها شد. باتوجه‌به اینکه مهارت مدیریت مسامحه‌کاری، قابل آموزش است، ازاین‌رو سازمان‌ها می‌توانند برنامه‌هایی برای آموزش مدیریت رفتار مسامحه‌کاری برای کارکنان و مدیران اجرا کنند و از این راه کارایی و اثربخشی سازمان افزایش یابد.}, keywords_fa = {رفتارهای انحرافی,مسامحه کاری,پست بانک ایران,تئوری داده بنیاد}, url = {https://obs.sinaweb.net/article_249706.html}, eprint = {https://obs.sinaweb.net/article_249706_0726a228313e7e308b7c9b9fe22583a3.pdf} } @article { author = {Amanolahi, Zahra and Esmaeily, Masomeh and Sadeghi Fassaei, Soheila}, title = {An Introduction to the Counseling Model of Linguistic Change in Career Commitment Based on the Ontological Experiences of Employees of Dynamic Economic Organizations}, journal = {Organizational Behaviour Studies Quarterly}, volume = {10}, number = {4}, pages = {193-219}, year = {2021}, publisher = {}, issn = {2322-1518}, eissn = {3456-6452}, doi = {}, abstract = {Linguistic and discursive developments regarding the values that govern career commitment and its role in the country's cultural, social, and economic development have made a career commitment to one of the most serious and important organizational issues and human resource management. Therefore, the present study aims to design and validate the commitment-oriented career counseling model based on third-order change with the Islamic approach in dynamic economic organization. design the Counseling Model of Linguistic Change in Career Commitment Based on the Ontological Experiences of Employees of Dynamic Economic Organizations. The present study has a qualitative Methodology and has been done based on grounded theory and through purposeful and accessible sampling. The study population was composed of Isfahan province employees. Data were collected by the use of a semi-structured interview and after the realization of theoretical saturation in 25 interviews, the grounded theory method was used to analyze the data. Also, in order to validate the data, the triangulation technique was used in the research. Findings Study Identification was 350 primary codes, 41 open codes, 11 axial codes and 4 selected codes that were categorized in general in four axes of ontological dynamics (including classes of ontology-based perception and ontology-based function), directional and balancing dynamics (including classes of awareness of appropriateness, awareness of your responsibility, awareness of commitment and removal of motivational barriers), Persistent dynamics (including flexibility classes and commitment-oriented monitoring) and reinforcing dynamics (including advocacy, commitment-based autonomy, and creating satisfactory cohesion) were categorized. The results of data analysis indicate that realization of the third-order change in the linguistic context about the basics of the Islamic approach, depends on a review of the meaning and concept of the commitment, creating a new ontology in the field of commitment and also emphasizing human Agency and role-playing in the realm of the universe and this in turn can affect job commitment, which is one of the most important factors in the success of an organization.}, keywords = {Counseling model,Linguistic Change,Career commitment,Ontological,dynamic economic organization}, title_fa = {در آمدی بر الگوی مشاوره ای تغییر زبانی در تعهد شغلی مبتنی بر تجربیات هستی شناسانه کارکنان سازمان های پویای اقتصادی}, abstract_fa = {تحولات زبانی و گفتمانی درخصوص ارزش‌های حاکم بر تعهد شغلی و نقش آن در توسعه فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی کشور؛ مقوله تعهد شغلی را به یکی از جدی‌ترین و مهم‌ترین مسائل سازمانی و مدیریت منابع انسانی تبدیل کرده است. ازاین‌رو، هدف پژوهش حاضر، تدوین الگوی مشاوره‌ای تغییر زبانی در تعهد شغلی مبتنی‌بر تجربیات هستی‌شناسانه کارکنان سازمان‌های پویای اقتصادی است. پژوهش حاضر به‌لحاظ روش‌شناسی از نوع کیفی و به روش نظریه داده‌بنیاد ‏و ازطریق نمونه‌گیری هدف‌مند صورت گرفته است. جامعه موردپژوهش را کارمندان استان اصفهان تشکیل داده‌اند. با استفاده از مصاحبه نیمه‌ساختاریافته، داده‌ها جمع‌آوری و پس از تحقق اشباع نظری در مصاحبه 25، به‌منظور تحلیل داده‌ها از روش نظریه زمینه‏ای استفاده شد. همچنین برای اعتباریابی داده‌ها از فن مثلث‌سازی در پژوهش استفاده شد. یافته‌های ‌پژوهش‌ حاکی ‌از ‌شناسایی 350 کد اولیه، 41 کد باز، 11 کد محوری و 4 کد انتخابی بود که به‌صورت کلی در چهار محور: 1. پویایی‌های هستی‌شناسانه (شامل طبقات ادراک هستی‌محور و عملکرد هستی‌محور)، 2. پویایی‌های جهت‌دهنده و تعادل‌بخش (شامل طبقات آگاهی از تناسب، آگاهی از مسئولیت خود، آگاهی از تعهد و رفع موانع انگیزش)، 3. پویایی‌های تداوم‌بخش (شامل طبقات انعطاف‌پذیری و نظارت تعهدمحور) و 4. پویایی‌های تقویت‌کننده (شامل حمایت‌گری، خودمختاری تعهد‌محور و ایجاد پیوستگی رضایت‌بخش) دسته‌بندی شدند. نتایج حاصل از تجزیه‌وتحلیل داده‌ها بیانگر آن است که تحقق تغییر زبانی در تعهد شغلی، منوط به بازنگری در معنا و مفهوم تعهد، ایجاد هستی‌شناسی جدید درباب افق تعهد و نیز تأکید بر عاملیت انسان و نقش‌گذاری در گستره هستی است و این امر به‌نوبه‌خود می‌تواند تعهد شغلی را که از مهم‌ترین عوامل موفقیت یک سازمان است، تحت تأثیر قرار دهد.}, keywords_fa = {الگوی مشاوره ای,تغییرات زبانی,تعهد شغلی,هستی شناسی,سازمان پویای اقتصادی}, url = {https://obs.sinaweb.net/article_249711.html}, eprint = {https://obs.sinaweb.net/article_249711_bf0ee1b614a6a2041412ff7e52b4a3ec.pdf} }