@article { author = {zareymatin, hassan and Amiri, mojtaba and farshadan, hadi}, title = {Identification of Spiritual Intelligence Components Based on Rumi's Masnavi}, journal = {Organizational Behaviour Studies Quarterly}, volume = {9}, number = {1}, pages = {1-28}, year = {2020}, publisher = {}, issn = {2322-1518}, eissn = {3456-6452}, doi = {}, abstract = {Effective management requires special attention to understand the meaning of life. Understanding the meaning of life and solving value problems will be achieved neither by logical nor emotional intelligence; Indeed an intelligence beyond conventional intelligence is required. This can be expressed through the concept of spiritual intelligence. Regarding the overlap of spiritualism and mysticism, the object of this research is the recognizing the components of spiritual intelligence based on the viewpoint of the great Sufi mystic Rumi. This is a fundamental research which identifies the components of Spiritual Intelligence in Rumi’s Masnavi using qualitative thematic analysis. After the accomplishment of the various steps of the study, nine basic themes: surrender , patience, modesty, gratefulness, acceptance of diversity , holism , system approach, ambition and Self-scrutiny which represent the significance of ethics in the prosperity spiritual intelligence and indicate that the scale of measuring human’s spiritual intelligence is their deeds.   چکیده انگلیسی :effective management requires special attention to undrestanding the meaning of life. Understanding the meaning of life and solving value problems will be achieved neither by logical nor emotional Intelligence,Indeed an aguisition beyond conventional intelligence is required. This can be expressed through the concept of Spiritual Intelligence. Regarding the overlap of spiritualism with mysticism , the object of this thesis is the recognition of the components of Spiritual Intelligence based on the viewpoint of the great Sufi mystic Rumi.This is a fundamental research which identifies the components of Spiritual Intelligence in Rumi’s Masnavi using Qualitative Thematic analisis.After the accomplishment of the study nine basic thems Surrender , Patience ,modesty , gratefulness , Acceptance of diversity , Holism , System approach, ambition and Self_Scruting were identified representing the Significance of ethics in the prosperity Spiritual intelligence. which indicates that the Scale of measuring human’s spiritual intelligence is their deeds.}, keywords = {Spirituality,spiritual intelligence,Masnavi}, title_fa = {شناسائی مؤلفه های هوش معنوی بر اساس مثنوی معنوی مولوی}, abstract_fa = {برای داشتن مدیریتی اثربخش باید توجه ویژه‌ای به شناخت معنای زندگی داشت. شناسائی معنای زندگی و حل مسائل ارزشی به‌وسیله هوش منطقی و عاطفی حاصل نمی‌شود، بلکه باید از هوشی ورای هوش‌های متعارف استفاده نمود که این موضوع درقالب مفهوم هوش معنوی بیان می‌شود. باتوجه‌به همپوشانی مباحث معنویت و عرفان با یکدیگر، هدف از انجام این تحقیق، شناسائی مؤلفه‌های هوش معنوی ‌براساس نظریات عارفِ عالی‌قدر مولانا می‌باشد. این تحقیق یک تحقیق بنیادی است که در آن به روش کیفیِ تحلیل مضمون، به شناسائی مؤلفه‌های هوش معنوی ‌براساس مثنوی معنوی مولانا پرداخته شده است. پس از انجام مراحل مختلف تحقیق، نُه مضمون اصلیِ: تسلیم، صبر، فروتنی، شُکرگذاری، پذیرش تفاوت‌ها، کُل‌نگری، نگرش سیستمی، همّت عالی و خودشناسی، شناسائی شد که نشان‌دهنده اهمیّت اخلاق در شکوفائی هوش معنوی بوده و بیانگر این نکته اساسی است که معیارِ سنجش هوش معنوی انسان، رفتار و کردار وی می‌باشد.}, keywords_fa = {معنویت,هوش معنوی,مثنوی معنوی}, url = {https://obs.sinaweb.net/article_38560.html}, eprint = {https://obs.sinaweb.net/article_38560_ea3eac4507b895a33e7e1af875272e0b.pdf} } @article { author = {hakimi, iman}, title = {Exploring the Effect of Leader-Member Exchange on Envy and Deviant Work Behaviors: The Moderating Role of Organizational Justice Perception, Self-Esteem and Neuroticism}, journal = {Organizational Behaviour Studies Quarterly}, volume = {9}, number = {1}, pages = {29-56}, year = {2020}, publisher = {}, issn = {2322-1518}, eissn = {3456-6452}, doi = {}, abstract = {The purpose of this research is to examine the mediating role of envy in the relationship between leader-member exchange and deviant work behaviors. In addition, in this regard the moderating roles of procedural and distributive justice perception and personality traits such as self-esteem and neuroticism were also examined. The research method is a descriptive survey that has been implemented by applying the correlation research design. The statistical population includes the official employees of Sarcheshmeh Rafsanjan copper complex in summer 2018, which according to the Krejcie and Morgan table, to achieve the minimum sample size (317 persons), 410 standard questionnaires were distributed among the aforementioned staff by the relative stratified sampling method. Of these, only 325 questionnaires were used indicating a response rate of 79%. After verifying the goodness of fit and the reliability and validity of the research tool, data analysis using partial least squares method with PLS software, indicate that the quality of leader-member exchange significantly predicts the envy at work and subsequently deviant work behaviors. In the following, the test of moderating relationships showed that employees' perceptions of procedural and distribution justice, despite the low quality of the leader-member exchange, incite less jealousy feeling in them. Finally, evidence suggests that staff with high self-esteem or low-level neuroticism with increasing episodic envy, experience fewer deviant behaviors.}, keywords = {Leader-Member Exchange,Envy,Deviant Behaviors,Organizational Justice,self-esteem,Neuroticism}, title_fa = {بررسی تأثیر رابطۀ رهبر- عضو بر حسادت و رفتارهای کاری انحرافی: نقش تعدیل‌گر ادراک از عدالت سازمانی، عزت‌نفس و روان‌رنجوری}, abstract_fa = {پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی حسادت در ارتباط بین تعامل رهبر- عضو با رفتارهای کاری انحرافی انجام شده است. به‌علاوه، دراین‌راستا نقش‌های تعدیل‌کنندۀ ادراک از عدالت رویه­ای و توزیعی و ویژگی‌های شخصیتی عزت‌نفس و روان‌رنجوری نیز مورد بررسی قرار گرفت. روش پژوهش، توصیفی پیمایشی است که با به‌کاربستن طرح پژوهش همبستگی اجرا شده است. جامعه آماری مشتمل بر کارکنان رسمی شاغل در مجتمع مس سرچشمه رفسنجان در تابستان 1397بود که مطابق با جدول کرجسی و مورگان، جهت دستیابی به حداقل حجم نمونه (317 نفر)، تعداد 410 پرسشنامه استاندارد به شیوه نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبی بین کارکنان مذکور توزیع شد. ازاین‌بین، تنها 325 پرسشنامه قابل استفاده بود که نشان‌دهندۀ نرخ پاسخ 79 درصدی است. پس از اطمینان از نیکویی برازش و پایایی و روایی ابزار تحقیق، یافته‌های حاصل از تحلیل داده‌ها به روش حداقل مربعات جزئی با نرم‌افزار PLS، حاکی از آن است که کیفیت مبادلۀ رهبر- عضو به‌طور معنی‌داری، حسادت در محل کار و متعاقباً رفتارهای کاری انحرافی را پیش‌بینی می‌کند. درادامه، آزمون روابط تعدیل‌گر (آماره کوهن) نشان داد که ادراک کارکنان از عدالت رویه‌ای و توزیعی، علی‌رغم کیفیت پایین مبادلۀ رهبر- عضو، حس حسادت کم‌تری را در آنها ایجاد می‌نماید. درنهایت، شواهد نشان داد که کارکنان با عزت‌نفس بالا یا روان‌رنجوری اندک، با افزایش حسادت مقطعی، رفتارهای انحرافی کم‌تری را تجربه می‌کنند.}, keywords_fa = {: رابطۀ رهبر- عضو,حسادت,رفتارهای انحرافی,عدالت سازمانی,عزت‌نفس,روان‌رنجوری}, url = {https://obs.sinaweb.net/article_38557.html}, eprint = {https://obs.sinaweb.net/article_38557_c0688c8de4fb6275268d0e6f12e24e38.pdf} } @article { author = {mousavi, seyed najmodin and saedi, abdollah and momenimofrad, masoome}, title = {Identifying and Explaining the Antecedents and Consequences of Human Resources Mum Effect Using Delphi Fuzzy Approach}, journal = {Organizational Behaviour Studies Quarterly}, volume = {9}, number = {1}, pages = {57-82}, year = {2020}, publisher = {}, issn = {2322-1518}, eissn = {3456-6452}, doi = {}, abstract = {Undoubtedly, mum effect is a source of ignorance; when mum effect among employees of the organization, ignorance increases, and learning and adaptability of the organization diminishes. The present study aims to identify and explore the effective antecedents and consequences of human resources mum effect using fuzzy Delphi approach in governmental organizations. This research has a combined quantitative and qualitative method and inductive deductive paradigm. It is an applied research in terms of purpose, and terms of the nature and methods is a descriptive survey. The statistical population of the present study consists of knowledge workers of Lorestan province, whose 28 experts have been selected based on the principle of theoretical saturation and using purposeful sampling method. In the qualitative part of the study, semi-structured interviews were used for data collection. The validity and reliability of the questionnaire were verified using CVR coefficient and Kaplan-Cohen test. In addition, a quantitative comparison questionnaire was used to collect information. The validity and reliability of the questionnaire was verified using content validity and test-retest. In the qualitative section, the data obtained from the interview were analyzed using the Atlas.ti software and the coding method and the antecedents and consequences of the human resources mum effect has been identified. Also, in the quantitative part of the research, using the Delphi Fuzzy technique, the prioritization of human resource mum effect antecedents and consequences were done and the most ones were identified. The results of the research indicate that among the antecedents of human resources mum effect, organizational culture, time constraints, compatibility with the norms and values of the organization, ineffective communication and preservation of reputation and reputation are the most important factors causing mum effect in governmental organizations. The results also showed that reduction of learning, organizational indifference, loss of trust and morale of employees, decrease of creativity and innovation, increase of stress and decrease of individual and organizational performance are among the most important consequences or outcomes of mum effect of human resources in governmental organizations.}, keywords = {Human resources mum effect,Governmental Organizations, Fuzzy Delphi Approach}, title_fa = {شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای خاموشی هوشیارانه منابع انسانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی}, abstract_fa = {خاموشی هوشیارانه منبعی برای جهل است؛ هنگامی‌که خاموشی هوشیارانه بین کارکنان سازمان حاکم باشد، جهل و نادانی، افزایش یافته و یادگیری و انطباق‌پذیری سازمان، کاهش می­یابد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای خاموشی هوشیارانه منابع انسانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی­ در سازمان‌های دولتی انجام گرفت. این پژوهش درزمره پژوهش­های آمیخته با رویکرد کمی و کیفی در رهیافت قیاسی استقرایی است که ازنظر هدف، کاربردی و ازحیث ماهیت و روش، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را سازمان‌های دولتی استان لرستان تشکیل می­دهد که 28 نفر از خبرگان آنها براساس اصل کفایت نظری و با استفاده از روش نمونه­گیری هدف‌مند انتخاب‌ شده‌اند. در بخش کیفی پژوهش برای گردآوری اطلاعات از مصاحبه نیمه‌ساختاریافته استفاده شد که روایی و پایایی آن با استفاده از ضریب CVR و آزمون کاپای ـ کوهن تأیید شد. علاوه‌براین، در بخش کمی برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه مقایسه زوجی استفاده شد که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوا و آزمون مجدد تأیید شد. در بخش کیفی، داده­های به‌دست‌آمده از مصاحبه با استفاده از نرم­افزار Atlas.ti و روش کدگذاری تحلیل شد و پیشایندها و پسایندهای خاموشی هوشیارانه منابع انسانی شناسایی شدند. همچنین در بخش کمی پژوهش، با استفاده از فن دلفی فازی اولویت‌بندی پیشایندها و پسایندهای خاموشی هوشیارانه منابع انسانی انجام پذیرفت و مهم‌ترین عوامل و پیامدهای آن مشخص شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که از میان پیشایندهای خاموشی هوشیارانه منابع انسانی، فرهنگ سازمانی، محدودیت زمانی، سازگاری با هنجارها و ارزش­های سازمان، ارتباطات ناکارآمد و حفظ شهرت و اعتبار به‌عنوان مهم‌ترین عوامل به‌وجودآورنده خاموشی هوشیارانه در سازمان‌های دولتی به‌شمار می‌روند. همچنین نتایج نشان داد که کاهش یادگیری، بی‌تفاوتی سازمانی، ازدست‌رفتن اعتماد و روحیه کارکنان، کاهش خلاقیت و نوآوری، افزایش استرس و کاهش عملکرد فردی و سازمانی ازجمله مهم‌ترین پسایندها یا پیامدهای خاموشی هوشیارانه منابع انسانی در سازمان­های دولتی می­باشند.}, keywords_fa = {خاموشی هوشیارانه منابع انسانی,سازمان های دولتی,رویکرد دلفی فازی}, url = {https://obs.sinaweb.net/article_38561.html}, eprint = {https://obs.sinaweb.net/article_38561_fe592637e4ec9f1b2f85a49cbf0f2cc2.pdf} } @article { author = {fathizadeh, Alireza and zare, reza and Montazeri, Mohammad}, title = {Analyzing the Effect of Sincere Apology and Willingness to Cooperate on Workplace Conflict: Explaining the Mediating Role of Forgiveness and Moderating Role of Empathy Among Employees}, journal = {Organizational Behaviour Studies Quarterly}, volume = {9}, number = {1}, pages = {83-114}, year = {2020}, publisher = {}, issn = {2322-1518}, eissn = {3456-6452}, doi = {}, abstract = {The purpose of this study was to investigate the effect of analyzing the sincere apology and willingness to cooperate on conflict at work with the mediating role of forgiveness and moderating role of empathy after conflict. The statistical population of the study consisted of all the employees of companies located in Kerman No. 2 Industrial Park. Using cluster sampling from 172 clusters, 28 clusters were selected from each cluster by proportional method sampling. Totally 280 persons were selected as sample. The partial least squares method was used for data analysis and structural equation modeling was applied to measure the relationships between research variables. Goodness of fit for both parts of the data algorithm showed the utility and acceptability of the questionnaires and latent structure at the level of indicators and questions. The results indicated the effect of sincere apology and willingness to cooperate on workplace conflict both directly and indirectly through the mediating role of forgiveness. The results also confirmed the moderating role of empathy in such a way that empathy among employees reinforces the effect of sincere apology and willingness to cooperate in reducing organizational conflict.}, keywords = {Sincere Apology,Willingness to Cooperate,Forgiveness, Empathy,Conflict at Work}, title_fa = {تحلیل اثر عذرخواهی خالصانه و تمایل به همکاری بر تعارض در محیط کار: تبیین نقش میانجی بخشش و تعدیل گر همدلی بین کارکنان}, abstract_fa = {این پژوهش با هدف بررسی تأثیر تحلیل اثر عذرخواهی خالصانه و تمایل به همکاری بر تعارض در محیط کار با نقش میانجی بخشش و تعدیل‌گر همدلی پس از وقوع تعارض، انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان شرکت‌های واقع در شهرک صنعتی شماره 2 شهر کرمان بود و با استفاده از نمونه‌گیری خوشه‌ای از 172 خوشه، 28 خوشه و از هر خوشه به روش انتساب متناسب با حجم هر خوشه، نمونه موردنظر به‌دست آمد که درمجموع 280 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. الگوریتم تحلیل داده‌ها به روش حداقل مربعات جزئی که شامل بررسی مدل‌های اندازه‌گیری و برازش مدل ساختاری بود، برای سنجش روابط بین متغیرهای پژوهش مورد استفاده قرار گرفت. برازش مناسب هر دو بخش الگوریتم داده‌ها نشان‌دهنده مطلوبیت و قابل‌قبول‌بودن پرسشنامه‌ها و ساختار مکنون در سطح شاخص‌ها و سؤالات مورداستفاده بود. نتایج، حاکی از تأثیر عذرخواهی خالصانه و تمایل به همکاری بر تعارض در محیط کار به دو صورت مستقیم و غیرمستقیم ازطریق نقش میانجی بخشش بود. همچنین نتایج مؤید نقش تعدیل­گر همدلی بود؛ به نحوی که وجود همدلی میان کارکنان، تأثیر عذرخواهی خالصانه و تمایل به همکاری را در کاهش تعارضات سازمانی، تقویت می­کند.پژوهش فوق با هدف بررسی تاثیر تحلیل اثر عذرخواهی خالصانه و تمایل به همکاری با نقش میانجی بخشش و تعدیلگر همدلی پس از وقوع تعارض در محیط کار در شهرک صنعتی شماره 2(خضرا) شهر کرمان انجام گرفت که در این میان به تبیین تعارض در محیط کار پرداخته شد. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان شرکت های واقع در شهرک صنعتی شماره 2 شهر کرمان بودند و با استفاده از نمونه گیری خوشه ای از 172 خوشه، 28 خوشه، و از هر خوشه به روش انتساب متناسب با حجم هر خوشه نمونه مورد نظر بدست آمد که کلا 280 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. الگوریتم تحلیل داده‌ها به روش حداقل مربعات جزئی که شامل بررسی مدل‌های اندازه‌گیری و برازش مدل ساختاری بود جهت سنجش روابط بین متغیرهای پژوهش مورد استفاده قرار گرفت که برازش مناسب هر دو بخش الگوریتم داده‌ها نشان‌دهنده مطلوبیت و قابل قبول بودن پرسشنامه‌ها و ساختار مکنون در سطح شاخص‌ها و سوالات مورد استفاده بود. نتایج تحقیق حاکی از تاثیر مثبت عذرخواهی خالصانه و تمایل به همکاری و بخشش برکاهش تعارض در محیط کار می باشد و همچنین همدلی نقش تعدیل کنندگی در این رابطه داشته است. در نهایت تایید نقش میانجی بخشش در کاهش تعارض در محل کار، نیاز به توجه هر چه بیشتر مدیران شهرک صنعتی شماره 2(خضرا) شهر کرمان به برنامه‌ریزی جهت تقویت متغیر فوق را آشکار ساخت.}, keywords_fa = {: عذرخواهی خالصانه,تمایل به همکاری,بخشش,همدلی,تعارض در محیط کار}, url = {https://obs.sinaweb.net/article_38559.html}, eprint = {https://obs.sinaweb.net/article_38559_a3924c45602612b3436e5b89c49c40d1.pdf} } @article { author = {hakkak, mohammad and bigdeli, mohammad and shariat Najade, Ali}, title = {Designing the Illusion Model of Organizational Conspiracy by Grounded Theory}, journal = {Organizational Behaviour Studies Quarterly}, volume = {9}, number = {1}, pages = {115-142}, year = {2020}, publisher = {}, issn = {2322-1518}, eissn = {3456-6452}, doi = {}, abstract = {The purpose of this study is to design a model for the illusion of organizational conspiracy through grounded theory. The present research is a qualitative research based on grounded theory. Therefore, in the qualitative approach, in the first phase, using a deep semi-structured interview, a dialogue was conducted with experts in this field. In the next step, the grounded method, which included open coding, axial coding and selective coding was used and the factors of non-existence meritocracy, inefficient performance, task-oriented leadership, and the structure of authority and lack of managerial suitability are identified as the causes of the illusory of conspiracy among executives in the organization. Extracted concepts as the core category were explained the concept of the illusion of conspiracy of managers. The categories of activities and political corruption, weak culture, anomalies, and instability are extracted as the contextual factors of the illusions of the conspiracy. The intervening factor is efficiency of organizational communication. The categories of organizational culture enhancement, organizational transparency, participatory leadership style and organizational merit strategy were identified as effective strategies against the illusions of organizational managers’ conspiracy which their consequences were effective organization, strong culture and effective manager and the consequences of its failure are inefficient organization, ineffective manager and weak culture.  }, keywords = {Conspiracy,Illusion of Conspiracy,Conspiracy Behaviors,grounded theory}, title_fa = {طراحی مدل توهم توطئه مدیران سازمانی با استفاده از نظریه داده‌بنیاد}, abstract_fa = {هدف پژوهش حاضر، طراحی مدل توهم توطئه مدیران سازمانی با استفاده از نظریه داده‌بنیاد است. پژوهش حاضر از جمله پژوهش‌های کیفی است که براساس نظریه داده‌بنیاد انجام شده است. لذا در رویکرد کیفی، در مرحله اول با استفاده از مصاحبه عمیق نیمه‌ساخت‌مند، گفتگو با خبرگان این حوزه انجام شد و در مرحله بعد از روش داده‌بنیاد که مراحل آن شامل کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی است، بهره برده شد که عوامل عدم‌شایسته‌سالاری، عملکرد ناکارامد، رهبری وظیفه‌گرا و ساختار اقتداری، جزو علل ایجادکننده توهم توطئه مدیران در سازمان شناخته شد. مفاهیم مستخرج در مقوله محوری به ارائه پدیده توهم توطئه مدیران در سازمان پرداخت. مقوله‌های فعالیت‌ها و فساد سیاسی، فرهنگ ضعیف و هنجارشکن و بی‌ثباتی به‌عنوان عوامل زمینه‌ای ایجاد توهم توطئه مدیران سازمانی استخراج شد. عامل مداخله‌گر (میانجی)، کارآمدی ارتباطات سازمانی است. مقوله‌های تقویت فرهنگ سازمانی، شفافیت سازمانی، سبک رهبری مشارکتی و راهبرد شایسته‌سالاری سازمان به‌عنوان راهبردهای اثربخش در مقابل توهم توطئه مدیران سازمانی تشخیص داده شد که پیامدهای اجرای آن سازمان کارآمد، فرهنگ قوی و مدیر کارآمد و پیامدهای عدم اجرای آن به سازمان ناکارآمد، مدیرناکارآمد و فرهنگ ضعیف، منتهی خواهد شد.   هدف پژوهش حاضر، تبیین مدلی برای تبیین توهم توطئه مدیران سازمانی است. لذا در پارادایم کیفی، در مرحله اول با استفاده از مصاحبه عمیق نیمه ساختمند، گفتگو با خبرگان این حوزه انجام شد و در مرحله بعد از روش داده بنیاد که مراحل آن شامل کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی است، بهره جست که عوامل عدم شایسته سالاری، عملکرد ناکارامد، رهبری وظیفه گرا و ساختار اقتداری و عدم شایسته سالاری مدیر جزو علل ایجادکننده توهم توطئه مدیران در سازمان شناخته شد. مفاهیم مستخرج در مقوله محوری به تبیین حقیت توهم توطئه مدیران در سازمان پرداخت. مقوله های فعالیت ها و فساد سیاسی، فرهنگ ضعیف و هنجارشکن و بی ثباتی به عنوان عوامل زمینه ای ایجاد توهم توطئه مدیران سازمانی استخراچ شد. عامل مداخله گر(میانچی) کارامدی ارتباطات سازمانی است. مقوله های تقویت فرهنگ سازمانی، شفافیت سازمانی، سبک رهبری مشارکتی و راهبرد شایسته سالاری سازمان به عنوان راهبردهای اثربخش در مقابل توهم توطئه مدیران سازمانی تشخیص داده شد که پیامدهای اجرای آن سازمان کارامد، فرهنگ قوی و مدیر کارامد و پیامدهای عدم اجرای آن به سازمان ناکارامد، مدیرناکارامد و فرهنگ ضعیف منتهی خواهد شد.}, keywords_fa = {توطئه,توهم توطئه,رفتارهای توطئه‌آمیز,نظریه داده‌بنیاد}, url = {https://obs.sinaweb.net/article_38558.html}, eprint = {https://obs.sinaweb.net/article_38558_632d202be0e9b7c73a1657b7592dad77.pdf} } @article { author = {Torkzadeh, Jafar and Fereidooni, Faezeh and Mohammadi, Mehdi and shafiei sarvestani, maryam}, title = {Environmental Framework Affecting University Organizational Behavior}, journal = {Organizational Behaviour Studies Quarterly}, volume = {9}, number = {1}, pages = {143-176}, year = {2020}, publisher = {}, issn = {2322-1518}, eissn = {3456-6452}, doi = {}, abstract = {The purpose of this study was to discover environmental factors affecting organizational behavior in Iranian universities. Thus in this research, qualitative research design and qualitative case study method were used. Research participants included 15 specialist of management and organizational behavior with academic experience selected through purposeful sampling strategy and criterion- based method. The data collection method was semi-structured deep interviews and thematic analysis techniques used to analyze the data. Findings of the present study in the form of 36 basic themes were extracted from six themes of economic, political, social, environmental, technological, and professional realm. Also the results of this study can lead to more effective perception and understanding of the environmental dimension of organizational behavior and thus enable universities to interact more effectively with their environment.}, keywords = {Organizational Behavior,University,environment,Environmental factors}, title_fa = {چارجوب عوامل محیطی مؤثر بر رفتار سازمانی دانشگاه}, abstract_fa = {پژوهش حاضر با هدف کشف و احصای عوامل محیطی مؤثر  بر رفتار سازمانی در دانشگاه­های ایران انجام گرفته است. بنابراین، در این پژوهش از طرح پژوهش کیفی و روش مطالعه موردی کیفی استفاده شد. مشارکت‌کنندگان حاضر در پژوهش شامل 15 نفر از مختصصان مدیریت و رفتار سازمانی باتجربه دانشگاهی بودند که با رویکرد نمونه‌گیری هدف‌مند و روش "معیار" انتخاب شدند. روش گردآوری داده‌های پژوهش، مصاحبه‌های عمیق نیمه‌ساختارمند بوده و برای تجزیه‌وتحلیل داده­ها نیز از فن تحلیل مضمون استفاده شد. یافته­های حاصل از پژوهش حاضر درقالب، 36 مضمون پایه و همچنین 6 مضمون سازمان‌دهنده اقتصادی، سیاسی، اجتماعی، زیست‌محیطی، فناوری و قلمرو حرفه‌ای استخراج شد. همچنین نتایج مطالعه کنونی، شناخت و درک اثربخش‌تر بعد محیطی رفتار سازمانی دانشگاه­ را هموار کرد و تحلیل دقیق آن را میسر ساخت تا بدین‌وسیله دانشگاه­ها در تعاملات خود با محیط اثربخش­تر عمل کنند. پژوهش حاضر با هدف کشف و احصاء عوامل محیطی موثر بر رفتار سازمانی در دانشگاه‌های ایران انجام گرفته است. بنابراین در این پژوهش از طرح پژوهش کیفی و روش مطالعه موردی کیفی استفاده گردید. مشارکت‌کنندگان حاضر در پژوهش شامل 15 نفر از مختصصان مدیریت و رفتار سازمانی با تجربه دانشگاهی بودند که با رویکرد نمونه گیری هدفمند و روش "معیار" انتخاب شدند. روش گرداوری و جمع آوری داده های پژوهش حاضر، مصاحبه‌های عمیق نیمه‌ساختارمند بوده و برای تجزیه و تحلیل داده‌ها نیز از تکنیک تحلیل مضمون استفاده شد. یافته‌های حاصل از پژوهش حاضر در قالب، 36 مضمون پایه و همچنین 6 مضمون سازمان دهنده اقتصادی، سیاسی، اجتماعی، زیست-محیطی، تکنولوژی، و قلمرو حرفه ای استخراج گردید. همچنین نتایج مطالعه کنونی شناخت و درک اثربخش تر بعد محیطی رفتار سازمانی دانشگاه‌ را هموار و تحلیل دقیق آن را میسر ساخت تا بدین وسیله دانشگاه‌ها در تعاملات خود با محیط اثربخش‌تر عمل کنند.به بیان دیگر نتایج برگرفته شده از این پژوهش می تواند دیدگاه های جدیدی را پیش روی دانشگاه ها قرار داده که از طریق آن ها تاثیرات قابل ملاحظه ای بر روی محیط خود بگذارند.}, keywords_fa = {رفتار سازمانی,دانشگاه,محیط,عوامل محیطی}, url = {https://obs.sinaweb.net/article_38562.html}, eprint = {https://obs.sinaweb.net/article_38562_2c56afd4f8447151e4c13f0de1d4a7fb.pdf} } @article { author = {hassanpoor, akbar and ebrahimi, sareh}, title = {Identification and Ranking of Effective Factors on Employees' Green Behavior Through DANP Technique}, journal = {Organizational Behaviour Studies Quarterly}, volume = {9}, number = {1}, pages = {177-208}, year = {2020}, publisher = {}, issn = {2322-1518}, eissn = {3456-6452}, doi = {}, abstract = {Today, in order to reduce the harmful effects of organizations, there are growing pressures on the establishment of a green management system. To be successful, a green management system should not ignore the vital role of human behaviors in “Green” processes and has to promote such environmental behaviors. This study is aimed to identify and rank factors affecting the green behavior of employees in order to introduce effective factors in strengthening environmental behaviors in the workplace. Regarding the purpose, this research is an applicable one and in terms of data collection it is a descriptive survey type. The statistical population consisted of senior managers of the ICT industry with a history of human resource activities. By reviewing the literature on employees green behaviors and using experts' opinions using Fuzzy Delphi technique, 15 factors influencing the employees green behaviors were identified and categorized in four groups: normative factors [value], informational factors, management and support factors and environmental factors. Finally, these factors were ranked using the DANP technique. The results showed that the managerial and financial factors with the weight of 0.3569 were first, the normative [value] factors with the weight of 0.2481 ranked as second, the information factors with the weight of 0.1989 were the third and the environmental factors with the weight of 0.1961 ranked as fourth important factors.}, keywords = {Environmental behavior,Employees Green Behavior,Fuzzy Delphi,DANP Technique}, title_fa = {شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر رفتار سبز کارکنان با تکنیک DANP}, abstract_fa = {امروزه به‌منظور کاهش اثرات زیانبار سازمان‌ها، فشارهای روزافزونی برای استقرار نظام مدیریت سبز وجود دارد. یک نظام مدیریت سبز درصورتی موفق عمل خواهد کرد که نقش حیاتی رفتارهای انسانی در فرایندهای "سبز" را نادیده نگرفته و در تقویت چنین رفتارهای زیست‌محیطی همت گمارد. این پژوهش با هدف شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر رفتار سبز کارکنان به‌منظور معرفی عوامل مؤثر در تقویت رفتارهای زیست‌محیطی در محیط کار صورت گرفت. پژوهش حاضر ازجهت هدف کاربردی و ازحیث گردآوری داده‌ها، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل مدیران ارشد صنعت ICT با سابقه فعالیت در حوزه منابع انسانی بود. با بررسی ادبیات رفتار سبز کارکنان و با به‌کارگیری نظر خبرگان با استفاده از تکنیک دلفی فازی در غربالگری عوامل، 15عامل مؤثر بر رفتار سبز کارکنان شناسایی و در 4 گروه عوامل هنجاری [ارزشی]، عوامل اطلاعاتی، عوامل مدیریتی و حمایتی و عوامل محیطی دسته‌بندی شد. درنهایت این عوامل با استفاده از تکنیک DANP رتبه‌بندی شدند. نتایج نشان داد عوامل مدیریتی و حمایتی با وزن 0.3569، عوامل هنجاری [ارزشی] با وزن 0.2481، عوامل اطلاعاتی با وزن 0.1989 و عوامل محیطی با وزن 0.1961 رتبه اول تا چهارم را کسب کرده‌اند.}, keywords_fa = {رفتار زیست محیطی,رفتار سبز کارکنان,دلفی فازی,تکنیک DANP}, url = {https://obs.sinaweb.net/article_38555.html}, eprint = {https://obs.sinaweb.net/article_38555_15251b05956b2ef8b4a3aaffa99706b3.pdf} } @article { author = {sarlak, Mohammad ali and nooriaee, Mohammed Hussain}, title = {Designing a Model for Professional Behavior of Managers Facing Organizational Rip Currents Using Interpretative Structural Modeling (ISM)}, journal = {Organizational Behaviour Studies Quarterly}, volume = {9}, number = {1}, pages = {209-230}, year = {2020}, publisher = {}, issn = {2322-1518}, eissn = {3456-6452}, doi = {}, abstract = {Organizational rip currents are a phenomenon that affects epidemic state management and the pillars of all government agencies. But the behavior of corporate managers can be effective in modifying this phenomenon. Therefore, considering the importance of managers' behavior in organizational rip currents control, this study was conducted with the aim of designing a model of professional behavior for managers facing organizational rip currents at Payame Noor University. In this study, seven categories of variables affecting the behavior of managers were identified through a comprehensive research literature review as well as the use of experts’ opinions. Then, using the Interpretative Structural Modeling (ISM) technique and a questionnaire, the variables were classified into five levels. Later, after determining the levels of each factors and also considering the final accessibility matrix, the final model of the interpretation structure was drawn. Based on the results of this study, variables such as ethics and managerial expertise and the changing environment of the organization are among the factors that have the most impact on the professional behavior of managers in dealing with organizational rip currents.}, keywords = {Organizational rip currents,Interpretative Structural Modeling,Professional Behavior of Managers}, title_fa = {طراحی مدل رفتار حرفه‌ای مدیران در مواجهه با جریان‌های شکافنده ی سازمانی با استفاده از مدل‌سازی ساختاری تفسیری (ISM)}, abstract_fa = {چکیده جریان‌های شکافنده‌ سازمانی، پدیده‌ای است که در مدیریت دولتی اپیدمی شده و ارکان تمامی سازمان‌های دولتی را تحت‌تأثیر خود قرار می‌دهد، اما رفتار مدیران سازمان‌ها می‌تواند در تعدیل این پدیده مؤثر باشد. بنابراین، باتوجه‌به اهمیت رفتار مدیران در کنترل جریان‌های شکافنده‌ سازمانی، این پژوهش با هدف طراحی مدل رفتار حرفه‌ای مدیران در مواجهه با جریان‌های شکافنده­ سازمانی در دانشگاه پیام‌نور انجام شد. در این پژوهش با بررسی جامع پیشینه و ادبیات تحقیق و همچنین استفاده از نظر متخصصان، هفت دسته متغیر مؤثر بر رفتار مدیران شناسایی شد. سپس با استفاده از فن مدل‌سازی ساختاری تفسیری (ISM) و با ابزار پرسشنامه، متغیرها در پنج سطح طبقه‌بندی شدند. درادامه، پس از مشخص‌شدن سطوح هریک از عوامل و همچنین با درنظرگرفتن ماتریس در دسترس‌پذیری نهایی، مدل نهایی ساختار تفسیری ترسیم شد. براساس نتایج این تحقیق مشخص شد؛ متغیرهای اخلاق و تخصص مدیر و متغیر محیط سازمان از عواملی هستند که بیشترین تأثیرگذاری را در رفتار حرفه‌ای مدیران در مواجهه با جریان‌های شکافنده‌ سازمانی دارند.  }, keywords_fa = {جریان‌های شکافنده‌ سازمانی,مدل‌سازی ساختاری تفسیری,رفتار حرفه‌ای مدیران}, url = {https://obs.sinaweb.net/article_38556.html}, eprint = {https://obs.sinaweb.net/article_38556_ada5b5253e694e840e0e9bc76a3b4ad0.pdf} } @article { author = {Homayouni, Gholamhossein and Rastgar, Abbasali and Abedijafari, hassan and Damganian, Hossein}, title = {Designing and Explaining the Model of Improvement of Integrity in the Customs of the Islamic Republic of Iran (Based on Grounded Theory Method)}, journal = {Organizational Behaviour Studies Quarterly}, volume = {9}, number = {1}, pages = {231-261}, year = {2020}, publisher = {}, issn = {2322-1518}, eissn = {3456-6452}, doi = {}, abstract = {The World Customs Organization has issued a number of statements about the provision of strategies to improve the integrity of the world's customs, the most important of which is the "Revised Arusha Declaration". Since the adopters of Arusha Declaration emphasized that the components mentioned in this declaration should be considered according to the conditions of each country and its degree of economic development, this study sought to provide a model for improving the integrity of the Islamic Republic of Iran Customs on the basis of the Arusha Declaration.In order to achieve this model, the Grounded Theory method was used, and the researcher has obtained the required data from the relevant documents (60 items including book, article, research, dissertation) as well as semi-structured interviews from the experts of executive of the customs that have been up to the saturated theoretical (12 people) who have been selected according to the concept of knowledge and purposefully, and after coding and identifying the categories, the model has been presented. Additionally, for model validation, researcher's sensitivity criteria, methodology coherence, sample fit, repetition of a finding, and use of informed feedback were used. The results show that by focusing on three categories of transparency, accountability and regulatory framework and improving the automation, human resource management, relationship with private sector, audit and investigation, organizational risk management, employee efficiency, transparency in codes of conduct, leadership commitment, and promotion of customs procedures can achieve organizational efficiency and improvement of integrity.}, keywords = {Customs,Integrity,Corruption,Arusha Declaration}, title_fa = {Designing and Explaining the Model of Improvement of Integrity in the Customs of the Islamic Republic of Iran (Based on Grounded Theory Method)}, abstract_fa = {The World Customs Organization has issued a number of statements about the provision of strategies to improve the integrity of the world's customs, the most important of which is the "Revised Arusha Declaration". Since the adopters of Arusha Declaration emphasized that the components mentioned in this declaration should be considered according to the conditions of each country and its degree of economic development, this study sought to provide a model for improving the integrity of the Islamic Republic of Iran Customs on the basis of the Arusha Declaration.In order to achieve this model, the Grounded Theory method was used, and the researcher has obtained the required data from the relevant documents (60 items including book, article, research, dissertation) as well as semi-structured interviews from the experts of executive of the customs that have been up to the saturated theoretical (12 people) who have been selected according to the concept of knowledge and purposefully, and after coding and identifying the categories, the model has been presented. Additionally, for model validation, researcher's sensitivity criteria, methodology coherence, sample fit, repetition of a finding, and use of informed feedback were used. The results show that by focusing on three categories of transparency, accountability and regulatory framework and improving the automation, human resource management, relationship with private sector, audit and investigation, organizational risk management, employee efficiency, transparency in codes of conduct, leadership commitment, and promotion of customs procedures can achieve organizational efficiency and improvement of integrity.}, keywords_fa = {Customs,Integrity,Corruption,Arusha Declaration}, url = {https://obs.sinaweb.net/article_38563.html}, eprint = {https://obs.sinaweb.net/article_38563_379dea425199a5078ba318d9a47df891.pdf} }