@article { author = {Najafi, Ramin and Khorasani, Abasalt and Haghani, Mahmoud and Abolghasemi, Mahmoud}, title = {Conceptualizing Power Relations in Academic Research Process}, journal = {Organizational Behaviour Studies Quarterly}, volume = {9}, number = {4}, pages = {1-44}, year = {2020}, publisher = {}, issn = {2322-1518}, eissn = {3456-6452}, doi = {}, abstract = {The purpose of this present study is to identify the characteristics of power relations in the academic research process. The research design was qualitative using Mustakkas descriptive phenomenological method. In order to collect qualitative data, in-depth and semi-structured interviews were conducted with 19 students and graduates of University of Tehran using criterion-based sampling strategy. In order to analyze data, the Stokes- Colaizzi-Kane analysis method was used. Based on research findings, expertise, structure, personality, opportunity, culture and financial resources as power sources of academic actors in the research process, authority, dependency, pressure/coercion, negotiation/ bargaining and influence as strategies in research process, and impression management and legitimization were identified as the most important tactics of power use in the research process, and social expectations, research, students, media, law, higher academic degrees, scores, and departments were identified as power tools. The findings of the study showed that the actors in the research process used these characteristics more for personal and profitable targets and somehow abused their power. Therefore, the findings of the present study, by drawing on the status of the existence of power relations in the research process, while critiquing and pathologizing the present process, have provided very useful data for its application in higher education research policy.}, keywords = {Power Sources,Power Strategies,Power Tactics,Power Tools,Research}, title_fa = {مفهوم‌پردازی روابط قدرت در فرایند پژوهش دانشگاهی}, abstract_fa = {هدف پژوهش حاضر شناسایی ویژگی‌ها و مشخصات روابط قدرت در فرایند پژوهش دانشگاهی است. طرح پژوهش، کیفی و با استفاده از روش پدیدارشناسی توصیفی موستاکاس صورت گرفته است. برای گردآوری داده‌های کیفی، مصاحبه‌های عمیق و نیمه ساختاریافته‌ای با 19 دانشجو و فارغ‌التحصیل دانشگاه تهران به‌صورت هدفمند و با استفاده از راهبرد نمونه‌گیری معیار انجام‌شده است. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش تجزیه‌وتحلیل استیوک-کولایزی-کین استفاده‌شده است. بر اساس یافته‌های پژوهش، تخصص، ساختار، شخصیت، فرصت، فرهنگ و منابع مالی، به‌عنوان منابع قدرت کنشگران دانشگاهی در فرایند پژوهش، اختیار، ایجاد وابستگی، فشار/اجبار، مذاکره/چانه‌زنی و نفوذ به‌عنوان راهبردهای قدرت در فرایند پژوهش، مدیریت برداشت و مشروعیت بخشی به‌عنوان مهم‌ترین تاکتیک‌های اعمال قدرت در فرایند پژوهش و انتظارات اجتماعی، پژوهش، دانشجو، رسانه، قانون، مدارج علمی بالاتر، نمره و گروه‌های آموزشی به‌عنوان ابزارهای اعمال قدرت شناسایی شدند. یافته‌های پژوهش نشان داد، کنشگران در فرایند پژوهش از این ویژگی‌ها بیشتر در جهت اهداف فردی و سودجویانه بهره می‌بردند و به‌نوعی از قدرت خود سوءاستفاده می‌کردند؛ بنابراین، یافته‌های پژوهش حاضر با ترسیم وضعیت وجود روابط قدرت در فرایند پژوهش، ضمن نقد و آسیب‌شناسی فرایند حاضر، داده‌های بسیار مفیدی برای کاربست در سیاست‌گذاری پژوهشی آموزش عالی به همراه داشته است.}, keywords_fa = {منابع قدرت,راهبردهای قدرت,تاکتیک‌های قدرت,ابزارهای قدرت,پژوهش}, url = {https://obs.sinaweb.net/article_239474.html}, eprint = {https://obs.sinaweb.net/article_239474_a538d26d254d44eaaf44cfbd5ada0ac9.pdf} } @article { author = {sharifi, rouhollah and alvedari, hasan and rasouli, reza and Montazeri, Mohammad}, title = {Network Leadership Model at Payame Noor University: A Grounded Theory Study}, journal = {Organizational Behaviour Studies Quarterly}, volume = {9}, number = {4}, pages = {45-68}, year = {2020}, publisher = {}, issn = {2322-1518}, eissn = {3456-6452}, doi = {}, abstract = {Networks are organizational and hybrid schemes that enable unified institutions to achieve goals that are beyond the capacity of any single organization. Experts in many fields, including organizational leadership, use network-based solutions to solve or improve complex social problems. The present study, based on grounded theory, illustrates the foundation of the network leadership model. The statistical sample includes the executive directors of Payame Noor University in both upper and middle levels. After the interview, the content of their opinions was examined in three steps of open, axial and selective coding. The results of this study include concepts, categories and propositions that illustrate the network leadership model at Payame Noor University. MaxQDA software was used to analyze the data and extract the research model. The conclusion of this research indicates that the axial phenomenon of the model, including network leadership in relation to other variables of the model, causes the excellence of the university network. How these factors interact is shown in the final research model. At the end of the research, a comparative comparison of new leadership styles based on a paradigm model is performed.}, keywords = {Network leadership؛ Network؛ grounded theory؛ Payame Noor University,New Leadership Styles}, title_fa = {الگوی رهبری شبکه‎ ای در دانشگاه پیام‎ نور:یک مطالعه داده‎ بنیاد}, abstract_fa = {شبکه‌ها طرح‎هایی سازمانی و ترکیبی هستند که مؤسسه‌های متحد را قادر به رسیدن به اهدافی می‌کنند که فرا‌تر از توان هر سازمانی به‌تنهایی می‌باشد. متخصصان در بسیاری از زمینه‌ها، ازجمله رهبری سازمانی، برای حل یا بهبود مشکلات اجتماعی پیچیده از راه‌حل‌های مبتنی‌بر شبکه استفاده می‌کنند. تحقیق حاضر برمبنای نظریه ‎پردازی داده‎ بنیاد مدل رهبری شبکه­ ای را به‌تصویر کشیده است. نمونه آماری شامل مدیران اجرایی دانشگاه پیام‎ نور در دو سطح عالی و میانی است که بعد از مصاحبه، در سه گام کدگذاری باز، محوری و انتخابی محتوای نظرات آنان بررسی شد. حاصل این بررسی شامل مفاهیم، مقوله‎ها و قضایایی است که مدل رهبری شبکه‎ ای را در دانشگاه پیام‎ نور به‌تصویر می‎کشد. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ ها و استخراج مدل پژوهش از نرم‌افزار مکس کیو دا استفاده شده است. نتیجه‎گیری این تحقیق بیانگر آن است پدیده محوری مدل شامل رهبری شبکه ‎ای در ارتباط با متغیرهای دیگر مدل باعث تعالی شبکه دانشگاه می‎شود. نحوه تعامل این عوامل در مدل نهایی تحقیق نشان داده شده است. در انتهای پژوهش به مقایسه تطبیقی سبک های نوین رهبری برمبنای مدل پارادایمی پرداخته شده است.  }, keywords_fa = {رهبری شبکه‎ ای,شبکه,نظریه‎ پردازی داده ‎بنیاد,دانشگاه پیام‎ نور,سبک‌های نوین رهبری}, url = {https://obs.sinaweb.net/article_239479.html}, eprint = {https://obs.sinaweb.net/article_239479_81ec0eea876cea899a3c2e0889f7fc23.pdf} } @article { author = {Nikpour, Amin}, title = {The Impact of Manager’s Lean Leadership Skills on Readiness for Change in Public Sector with the Mediating Role of Organizational Trust}, journal = {Organizational Behaviour Studies Quarterly}, volume = {9}, number = {4}, pages = {69-94}, year = {2020}, publisher = {}, issn = {2322-1518}, eissn = {3456-6452}, doi = {}, abstract = {The aim of this research is to determine the mediating role of organizational trust on the relationship between manager’s lean leadership skills and readiness for change in public sector. This research is correlational descriptive that has been done through the survey method. Statistical population has been consisted of employees in selected public organizations of Kerman city and number of 326 people have been selected as sample. Data gathering tools were lean leadership skills questionnaire of Liker and Convis (2012), organizational trust questionnaire of Ellonen et al (2008) and readiness change questionnaire of Graham (2006) which validity and reliability of them have been approved. Descriptive and inferential statistical (structural equation modeling) have been used to analyze the data by SPSS and Amos software. The findings of the research indicated that the suggested model has appropriate fit, and manager’s lean leadership skills beyond its direct impact, exerts indirect impact on readiness for change through the mediation role of organizational trust, also the mediating role of organizational trust on the relationship between manager’s lean leadership skills and readiness for change was confirmed.}, keywords = {Lean Leadership,Organizational trust,Readiness for Change,Public Sector}, title_fa = {تأثیر مهارت‌های رهبری ناب مدیران بر آمادگی برای تغییردر بخش دولتی: واکاوی نقش میانجی‌ اعتماد سازمانی}, abstract_fa = {هدف این پژوهش، تبیین نقش میانجی اعتماد سازمانی در رابطه بین مهارت‌های رهبری ناب مدیران و آمادگی برای تغییر در بخش دولتی می­باشد. این پژوهش از نوع پژوهش­های توصیفی- همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان سازمان‌های دولتی منتخب شهر کرمان بوده که تعداد 326 نفر به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوری داده، پرسشنامه‌های محقق‌ساخته مهارت‌های رهبری ناب برگرفته از مدل لایکر و کانویس (2012)، استاندارد اعتماد سازمانی آلونن و همکاران (2008) و استاندارد آمادگی برای تغییر گراهام (2006) هستند که روایی و پایایی آنها به تأیید رسیده است. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده­ها از روش آمار توصیفی و استنباطی (مدل‌یابی معادلات ساختاری) استفاده شده است و داده­ها ازطریق نرم‌افزارهای SPSS و Amos مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفته‌اند. یافته­های پژوهش نشان داد که الگوی پیشنهادی دارای برازش مطلوبی است و مهارت‌های رهبری ناب مدیران علاوه‌بر تأثیر مستقیم، به صورت غیرمستقیم و ازطریق اعتماد سازمانی نیز بر آمادگی برای تغییر تأثیر می‌گذارد. همچنین نقش میانجی‌‌ اعتماد سازمانی کارکنان در رابطه بین به‌کارگیری مهارت‌های رهبری ناب مدیران و آمادگی برای تغییر تأیید شد.}, keywords_fa = {رهبری ناب,اعتماد سازمانی,آمادگی برای تغییر,بخش دولتی}, url = {https://obs.sinaweb.net/article_239473.html}, eprint = {https://obs.sinaweb.net/article_239473_54a37007738811c966fc4cc2abeff3e6.pdf} } @article { author = {Ebrahimi, Elham}, title = {Exploring the impact of idiosyncratic deals on dimensions of perceived organizational justice: The moderating role of leader–member exchange}, journal = {Organizational Behaviour Studies Quarterly}, volume = {9}, number = {4}, pages = {95-124}, year = {2020}, publisher = {}, issn = {2322-1518}, eissn = {3456-6452}, doi = {}, abstract = {As the human resource management processes and methods shifts to customization, the concept of idiosyncratic deals as non-standardized personalized contracts between employees and employers has been the subject of interest in recent years. The purpose of this study was to investigate the impact of idiosyncratic deals on the dimensions of perceived organizational justice as well as examining the moderating role of leader-member exchange in these relationships. The research is applied in terms of purpose, and descriptive survey in terms of data collection. The statistical population of this study was branch staff of one of the big chain stores in Tehran and random cluster sampling method was applied. Standard questionnaires were used for data collection and structural equation modeling was performed using Smart PLS3.2.6 software. According to the results of the study, however, idiosyncratic deals did not have a significant effect on perceived distributive justice, it had a significant positive effect on perceived procedural and interactive justice. Also in the context of moderating relationships, the results showed that the leader-member exchange is a significant moderator in the relationship of idiosyncratic deals to perceived procedural and interactive justice, in a way that reinforces these relationships.}, keywords = {idiosyncratic deals,Distributive Justice,Procedural Justice,interactive justice,Leader-Member Exchange}, title_fa = {بررسی تأثیر قراردادهای نامتعارف برابعاد عدالت سازمانی ادراک‌شده: نقش تعدیل‌گر مبادله رهبر- پیرو}, abstract_fa = {هم‌زمان با سیر حرکت فرایندها و روش‌های مدیریت منابع انسانی به سمت متناسب‌سازی، مفهوم قراردادهای نامتعارف به‌عنوان قراردادهای شخصی‌سازی‌شده غیراستانداردی که بین کارکنان و کارفرمایان منعقد می‌شوند، در سال‌های اخیر مورد توجه محققان این حوزه قرار گرفته است. هدف این پژوهش، بررسی تأثیر قراردادهای نامتعارف بر ابعاد عدالت سازمانی ادراک‌شده و همچنین بررسی تأثیر تعدیل‌گری مبادله رهبر- پیرو در رابطه مذکور است. این پژوهشِ کمَی ازلحاظ هدف، کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری داده‌ها توصیفی، از نوع پیمایشی است. جامعه هدف این پژوهش کارکنان شعب یکی از فروشگاه‌های زنجیره‌ای بزرگ در شهر تهران و روش نمونه‌گیری، خوشه‌ای تصادفی بود. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد استفاده شد و روش تحلیل داده‌ها مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار Smart PLS3.2.6  بود. مطابق نتایج پژوهش، هرچند قراردادهای نامتعارف بر عدالت توزیعیِ ادراک‌شده، تأثیر معنی‌داری نداشت؛ اما به‌صورت مثبت و معنی‌دار بر عدالت رویه‌ای و عدالت تعاملیِ ادراک‌شده اثرگذار بود. همچنین در زمینه روابط تعدیل‌گری، نتایج نشان داد مبادله رهبر- پیرو تعدیل‌گر معنی‌داری در رابطه قراردادهای نامتعارف بر عدالت رویه‌ای و عدالت تعاملی است؛ به این شکل که این روابط را تقویت می‌کند.}, keywords_fa = {قراردادهای نامتعارف,عدالت توزیعی,عدالت رویه‌ای,عدالت تعاملی,مبادله رهبر-پیرو}, url = {https://obs.sinaweb.net/article_239478.html}, eprint = {https://obs.sinaweb.net/article_239478_47ae0abda6516338fc5a31fd6a212302.pdf} } @article { author = {Kanaani Azari, Nima and Rezaie Dizgah, Morad and goudarzvand chegini, mehrdad and Rezaei-Klidbari, Hamidreza}, title = {Meta-Synthesis of Burnout Studies among Nurses}, journal = {Organizational Behaviour Studies Quarterly}, volume = {9}, number = {4}, pages = {125-158}, year = {2020}, publisher = {}, issn = {2322-1518}, eissn = {3456-6452}, doi = {}, abstract = {Dealing with burnout syndrome in nursing staff who are constantly faced with work stress has been considered by many researchers in recent years, because many people believe that the occurrence of such a syndrome has many negative consequences for organizations. The main purpose of the present study was to use a meta-synthesis approach to identify and prioritize the effective factors as well as the consequences of burnout in nurses. For this purpose, Sandelowski and Barroso’s seven-step method was used to extract contents from internal and external articles over a 10-year period. The MAXQDA 2020 software was used to analyze the conceptual model and deduce the results. The results of the literature review were presented in the form of 41 indices and 8 factors that were presented in two general concepts. Finally, considering the frequency and severity of each of the factors, a comprehensive conceptual model of burnout was designed for nurses. Executives of organizations, especially in the healthcare field, are expected to use the designed model and results to reduce this organizational issue and increase the productivity of their staff.}, keywords = {Job Burnout,Affecting Factors,Consequences,Meta-Synthesis Method}, title_fa = {فراترکیب مطالعات فرسودگی شغلی در بین پرستاران}, abstract_fa = {مقابله با سندرم فرسودگی شغلی در کارکنان پرستاری که همواره با فشار کاری مواجه هستند، در سال‌های اخیر مورد توجه بسیاری از محققان قرار گرفته است، زیرا به عقیده بسیاری از افراد، بروز چنین سندرمی، پیامدهای منفی زیادی را برای سازمان‌ها درپی دارد. هدف اصلی تحقیق حاضر، استفاده از روش فراترکیب به‌منظور شناسایی و اولویت‌بندی عوامل تأثیرگذار و همچنین پیامدهای ناشی از فرسودگی شغلی در جامعه پرستاران بود. برای این منظور، از روش هفت‌مرحله‌ای ساندلوسکی و باروسو به‌منظور استخراج مطالب از بین مقالات داخلی و خارجی در بازه زمانی 10 ساله استفاده شد که با بررسی‌های اولیه، تعداد 46 مقاله برای مطالعه دقیق‌تر انتخاب شد. به‌منظور تحلیل مدل مفهومی و استنتاج از نتایج نیز از نرم‌افزار MAXQDA 2020 استفاده شد. نتایج حاصل از بررسی ادبیات تحقیق درقالب 41 شاخص و 8 عامل ارائه و در دو مفهوم کلی ارائه شد. درنهایت، باتوجه‌به فراوانی و شدت شاخص‌های هریک از ابعاد، مدل مفهومی جامع فرسودگی شغلی در پرستاران طراحی شد. انتظار می‌رود که مدیران سازمان‌ها، به‌ویژه در حوزه بهداشت و درمان، از نتایج و مدل طراحی‌شده، به‌منظور کاهش این معضل سازمانی و افزایش بهره‌وری کارکنان خود استفاده نمایند.}, keywords_fa = {" فرسودگی شغلی","عوامل تاثیرگذار","پیامدها","روش فراترکیب"}, url = {https://obs.sinaweb.net/article_239476.html}, eprint = {https://obs.sinaweb.net/article_239476_c63b7e1ed30344475b5e13ef67b506eb.pdf} } @article { author = {Tehrani, Maryam and vakili, yousef and Vafaiy, Fatemeh}, title = {The Effect of Leader-Member Exchange on Social Loafing, Considering the Moderating Role of Attachment Style and the Mediating Roles of Trust in the Leader and Organizational Commitment}, journal = {Organizational Behaviour Studies Quarterly}, volume = {9}, number = {4}, pages = {159-193}, year = {2020}, publisher = {}, issn = {2322-1518}, eissn = {3456-6452}, doi = {}, abstract = {The purpose of this research is to investigate the effect of leader-member exchange on social loafing, considering the moderating role of attachment style and the mediating roles of trust in the leader and organizational commitment. The research is a descriptive-correlational type in terms of collecting data and an applied-developmental study in terms of its purpose and specifically based on structural equation modeling. The statistical population selected for this study includes all the employees of Keshavarzi bank in Qom province (200 people). Using stratified random sampling, a total of 148 people was selected as the sample. The data gathering tools were standard questionnaires. In order to measuring variables, leader- member exchange scale of Liden & Maslyn (1998), social loafing scale of George (1992), trust in leader scale of McAllister (1995), organizational commitment scale of Allen & Meyer (1990) and attachment style scale of Brennan (1998) were used. In order to analyze data, structural equation modeling (Smart PLS) was applied. The results show that leader-member exchange is negatively related to social loafing through trust in the leader and organizational commitment. Furthermore, the mediating roles of trust in the leader and organizational commitment were confirmed. Finally, the moderating role of attachment style in the relationship between leader-member exchange with trust in leadership and organizational commitment was not confirmed but the direct negative impact of attachment style on trust in the leader and organizational commitment was confirmed. The results show that leader-member exchange is negatively related to social loafing through trust in the leader and organizational commitment. Furthermore, the mediating roles of trust in the leader and organizational commitment were confirmed. However, the hypotheses proposing the moderating role of attachment style were rejected and the direct negative impact of attachment style on trust in the leader and organizational commitment was confirmed.}, keywords = {Leader-Member Exchange,Social Loafing,Attachment Style,Trust in the Leader,Organizational Commitment}, title_fa = {تأثیر مبادله رهبر- پیرو بر طفره‌روی اجتماعی کارکنان: تبیین نقش تعدیل‌گری سبک دلبستگی و میانجی‌گری اعتماد به رهبری و تعهد سازمانی}, abstract_fa = {هدف از این پژوهش، بررسی تأثیر مبادله رهبر- پیرو بر طفره‌روی اجتماعی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی اعتماد به رهبری و تعهد سازمانی و همچنین نقش تعدیل‌گری سبک دلبستگی می‌باشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی و به طور خاص مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش،کلیه کارکنان بانک کشاورزی استان قم (200 نفر) می باشد که به روش تصادفی طبقه ای 148 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای سنجش متغیرها از مقیاس مبادله رهبر- پیرو لیدن و ماسلین (1998)، مقیاس طفره روی اجتماعی جرج (1992)، مقیاس اعتماد به رهبری مک آلیستر (1995)، مقیاس تعهد سازمانی آلن و میر (1990) و مقیاس سبک دلبستگی برنان و همکاران (1998) استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که مبادله رهبر- پیرو از طریق اعتماد به رهبری و نیز تعهد سازمانی بر طفره‌روی اجتماعی کارکنان تاثیر منفی و معنی دار دارد. علاوه بر آن، نقش میانجی‌گری تعهد سازمانی و اعتماد به رهبری در رابطه میان مبادله‌ی رهبر- پیرو و طفره‌روی اجتماعی کارکنان، تأیید شد. نهایتاً نقش تعدیل‌گری سبک دلبستگی در رابطه مبادله‌ی رهبر- پیرو با اعتماد به رهبری و تعهد سازمانی، تأیید نشد، اما تاثیر مستقیم و منفی سبک دلبستگی بر اعتماد به رهبری و تعهد سازمانی، به دست آمد.}, keywords_fa = {"مبادله رهبر- پیرو","طفره‌روی اجتماعی","سبک دلبستگی","اعتماد به رهبری","تعهد سازمانی"}, url = {https://obs.sinaweb.net/article_239472.html}, eprint = {https://obs.sinaweb.net/article_239472_13ad576a2b8fa9740631d48bac841b9a.pdf} } @article { author = {Hakkak, mohammad and feli, razieh}, title = {Employee networking behavior theorizing based on the grounded theory analysis}, journal = {Organizational Behaviour Studies Quarterly}, volume = {9}, number = {4}, pages = {194-223}, year = {2020}, publisher = {}, issn = {2322-1518}, eissn = {3456-6452}, doi = {}, abstract = {Networking is a tool for professional development that allows people to invest in their social skills. By creating, nurturing, and using informal relationships, people try to get help at work or career advancement. The purpose of this qualitative study was to design a model of employees networking behavior at Lorestan University. This study is a qualitative research based on grounded theory analysis. 18 interviews were conducted with the employees of Lorestan University. The result of these interviews was a series of initial themes that were collected and extracted during the open coding process. Then in the axial coding stage, the link between these categories was as follows: Causal conditions, axial phenomenon, Strategies, contextual factors, intervening conditions, and consequences of employee networking behavior were determined in the context of a central coding paradigm; the storytelling process was then drawn in selective coding phase. The results showed that the causal factors of employee networking behavior were: emotional and social needs, material needs, the need to gain power, information needs and the need for job security. Strategies related to people's networking behavior include three types of individual, managerial, and organizational actions. Inappropriate formal communication, organizational structural features, interactions between individuals, organizational welfare programs, and network characteristics (group) were identified as intervening factors and specific individual characteristics, job characteristics, and Normative - cultural characteristics were the contextual factors of this phenomenon. Improving organizational structure, the individual employee actions effectiveness, facilitating and controlling management decisions and activities, enhancing organizational effectiveness and efficiency, improving organizational commitment, hindering organizational decisions and actions and increasing organizational conflicts resulted from networking behavior.}, keywords = {communication,Employee Networking Behavior,Lorestan University staff}, title_fa = {نظریه‌پردازی رفتار شبکه‌سازی کارکنان مبتنی بر نظریه تحلیل داده بنیاد}, abstract_fa = {شبکه­ سازی، ابزاری برای توسعه حرفه­ای است که سبب می‌شود که افراد روی مهارت‌های اجتماعی خود سرمایه‌گذاری کنند. افراد ازطریق ایجاد، پرورش و استفاده از روابط غیررسمی سعی در کسب مساعدت در کار یا پیشرفت در مسیر شغلی دارند. این پژوهش کیفی با هدف ارائه الگوی رفتار شبکه­سازی کارکنان در دانشگاه لرستان انجام گرفت. این مطالعه از نوع پژوهش‌های کیفی است که با استفاده از نظریه داده‌بنیاد انجام شده است. 18 مصاحبه با کارکنان دانشگاه لرستان انجام شد. حاصل این مصاحبه­ها، مجموعه­ای از مضامین اولیه بود که طی فرایند کدگذاریِ باز، گردآوری و از درون آنها مقوله­هایی استخراج شد؛ سپس در مرحله کدگذاری محوری، پیوند میان این مقوله­ها ذیل عناوین: شرایط علی، پدیده محوری، راهبردها، عوامل زمینه­ای، شرایط مداخله­گر و پیامدهای رفتار شبکه­سازی کارکنان درقالب پارادایم کدگذاری محوری تعیین شد؛ درادامه و در مرحله کدگذاری انتخابی نیز، سیر داستان ترسیم شد. نتایج نشان داد عوامل علّی رفتار شبکه­سازی کارکنان عبارتند از: نیازهای عاطفی و اجتماعی، نیازهای مادی، نیاز کسب قدرت، نیازهای اطلاعاتی و نیاز به امنیت شغلی. راهبردهای مرتبط با رفتار شبکه­سازی افراد، سه نوع اقدامات فردی، مدیریتی و سازمانی را دربرمی­گیرد. ارتباطات رسمی نامناسب، ویژگی­های ساختاری سازمان، تعاملات متقابل افراد، برنامه­های رفاهی سازمان و ویژگی­های شبکه (گروه)، عوامل مداخله­ای شناسایی­شده بود و ویژگی­های خاص فردی، ویژگی­های شغلی و ویژگی­های فرهنگی – هنجاری، عوامل زمینه­ای این پدیده بودند. بهبود ساختار سازمانی، اثربخشی اقدامات فردی کارکنان، تسهیل و کنترل تصمیمات و فعالیت‌های مدیریت، افزایش اثربخشی و کارایی سازمان، بهبود تعهد سازمانی، ایجاد مانع در تصمیمات و اقدمات سازمان و افزایش تعارضات سازمانی پیامدهایی بودند که از رفتار شبکه‌سازی افراد حاصل می­شود.}, keywords_fa = {ارتباطات,رفتار شبکه‌سازی کارکنان,کارکنان دانشگاه لرستان}, url = {https://obs.sinaweb.net/article_239477.html}, eprint = {https://obs.sinaweb.net/article_239477_fc530926491e7ee3d12b7468dd0fe0a1.pdf} } @article { author = {Ghanizadeh, Nader and mobaraki, Mohammad Hassan and Nilipour, Reza and mobini Dehkordi, Ali and Yadollahi farsi, Jahangir}, title = {Schematic Model for Identifying Entrepreneurial Opportunities}, journal = {Organizational Behaviour Studies Quarterly}, volume = {9}, number = {4}, pages = {224-251}, year = {2020}, publisher = {}, issn = {2322-1518}, eissn = {3456-6452}, doi = {}, abstract = {The relative superiority of entrepreneurs in identifying entrepreneurial opportunities is a longstanding assumption in entrepreneurship studies. But the reason for its existence and how it came into being is still questionable and is under theorized and has formed a stream of entrepreneurial studies. The present qualitative, exploratory and inductive study joins this stream and expands it by answering mentioned questions. This article, which is based on the phenomenological method, answers the reason for this superiority by identifying and introducing seven entrepreneurial schemas and identifies and draws a mental model that explains the way this superiority applies in identifying entrepreneurial opportunities in two steps and 16 processes. This article tries to provide a framework for future research in this field by providing innovative suggestions and develop the participation of entrepreneurship and cognitive sciences, especially cognitive linguistics.}, keywords = {Opportunity Identification,Entrepreneurship,model,Image schema}, title_fa = {الگوی طرح واره ای شناسایی فرصتهای کارآفرینانه}, abstract_fa = {برتری نسبی کارآفرینان در شناسایی فرصت‌های کارآفرینانه یک فرض دیرینه در مطالعات کارآفرینی است. اما دلیل وجود آن و نحوه ایجاد آن هنوز سؤال‌برانگیز بوده و تحت نظریه‌پردازی می‌باشد و جریانی از مطالعات کارآفرینی را شکل داده است. مطالعه کیفی، اکتشافی و استقرایی حاضر ازطریق پاسخ‌دادن به سؤالات یادشده به این جریان می‌پیوندد و آن را توسعه می‌دهد. این مقاله که برمبنای روش پدیدارشناسی به نگارش درآمده است، ازطریق شناسایی و معرفی 7 طرح‌واره کارآفرینانه به چرایی این برتری پاسخ می‌دهد و مدلی ذهنی را شناسایی و ترسیم می‌نماید که طی 2 مرحله و 16 فرایند چگونگی این برتری در شناسایی فرصت­های کارآفرینانه را تشریح می‌کند. این مقاله با ارائه پیشنهاداتی نوآورانه سعی می‌کند زمینه انجام پژوهش­های آتی در این حوزه را فراهم نماید و مشارکت کارآفرینی و علوم شناختی و به‌طور اخص زبان‌شناسی شناختی را توسعه دهد.}, keywords_fa = {شناسایی فرصت,کارآفرینی,مدل,طرح واره تصویری}, url = {https://obs.sinaweb.net/article_239475.html}, eprint = {https://obs.sinaweb.net/article_239475_bc9cc5bd09890a26c87c8f891b139545.pdf} }