@article { author = {Soltani, Mohammad Reza and Farrahi, Ali and Sanjaghi, Mohammad Ebrahim}, title = {Identification of Organizational Culture Components of Administrative System(Based on Islamic Values, Human Dignity, and Appreciation of Human Capital and Social Capital)}, journal = {Organizational Behaviour Studies Quarterly}, volume = {3}, number = {3 (پیاپی 10)}, pages = {145-113}, year = {2014}, publisher = {}, issn = {2322-1518}, eissn = {3456-6452}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {فرهنگ سازمانی «کرامت انسانی» تأملی بر فرهنگ نظام اداری ج.ا.ا.}, abstract_fa = {فرهنگ سازمانی، الگویی مشترک و نسبتاً پایدار از ارزش‌ها، باورها و اعتقادات اساسی در یک سازمان است. بنابراین انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان تنها از طریق شناخت فرهنگ سازمان و ارزش‌های درون یک جامعه امکان پذیر است. در این مقاله تلاش شده است تا مدل  سنجش و ارزیابی فرهنگ سازمانی سازمان‌های نظام اداری کشور، متناسب با مؤلفه‌ها و شاخص‌های بومی، طراحی و پیشنهاد شود. برای دستیابی به الگوی ذکر شده، ابتدا  ناگزیر از مطالعه و بررسی مدل‌ها و الگوهای مختلف فرهنگ سازمانی که توسط نظریه‌پردازان و صاحب‌نظران ارائه شده‌است، استفاده شد و پس از بررسی دقیق این مدل‌ها و تحلیل نقاط قوت و ضعف هر کدام، سیاست‌های کلان نظام اداری کشور- ابلاغی مقام معظم رهبری- با استفاده از روش پژوهش داده‌بنیاد، مورد بررسی وکنکاش قرار گرفت و با توجه به اقتضائات و الزامات سازمان‌های نظام اداری، ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌های الگوی پیشنهادی احصا شد و با توجه به ابعاد سازمانی در قالب 5 نوع فرهنگ: ماموریت‌گرا، انسان‌گرا، قانون‌گرا، تحول‌گرا و مکتبی، 24 مؤلفه و 158 شاخص، دسته بندی شد. الگوی پیشنهادی برای سازمان‌های نظام اداری کشور، یک الگوی بومی و منحصر‌به‌فرد است که بر آموزه‌های دینی و ارزش‌های انقلاب اسلامی پای می‌فشارد؛ بر متغیرهای تأثیر‌گذار درون و برون‌سازمانی، توجه ویژه دارد و از غنای نظری و چارچوب مفهومی قوی، برخوردار است.}, keywords_fa = {فرهنگ سازمانی,نظام اداری,سیاست‌های کلان,ارزش‌های اسلامی,کرامت انسانی}, url = {https://obs.sinaweb.net/article_13597.html}, eprint = {https://obs.sinaweb.net/article_13597_b8933cdd40ed5bf2591d1edbfba8177f.pdf} }