per
انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
3456-6452
2016-03-01
4
4 (پیاپی 15)
30
1
18879
Research Paper
نقش کنترل هیجانات و تحمل ابهام در تصمیم گیری حکیمانه
The Role of Emotions Control and Tolerance of Ambiguity in Wise Decision-Making
مرتضی مرادی
morteza_moradi@pnu.ac.ir
1
پری حفیظی
hafizi.pari@yahoo.com
2
استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه پیام نور
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر متغیرهای رفتاری کنترل هیجانات و تحمل ابهام بر تصمیمگیری حکیمانه در سازمان انجام شده است. از آنجا که افراد در شرایط یکسان و تحت تأثیر حالات رفتاری، تصمیمات متفاوتی می گیرند، بنابراین مسئله پژوهش این است که چگونه متغیرهای رفتاری میتواند تصمیمگیری حکیمانه را تحت تأثیر قرار دهد. پژوهش از لحاظ روش تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان دانشگاه اصفهان است که تعداد نمونه آماری تحقیق نیز با استفاده از فرمول نمونهگیری از جامعه محدود و واریانس نامعلوم انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. پایایی ابزار به وسیله ضریب آلفای کرونباخ و روایی آن از طریق تحلیل عاملی تأییدی مورد پذیرش قرار گرفت. برای آزمون فرضیهها از نرم افزار لیزرل و مدل تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج نشان داد کنترل هیجانات و تحمل ابهام تأثیر مثبت و معنی داری بر تصمیم گیری حکیمانه دارد. همچنین طبق نتایج به دست آمده، روانرنجوری اثر منفی و معنی داری بر کنترل هیجانات و تحمل ابهام داشت. با وجدان بودن اثر مثبت و معنی داری بر کنترل هیجانات و تحمل ابهام داشت، امّا اثر کنترل هیجانات بر تحمل ابهام معنی دار نبود. بر این اساس میتوان گفت در صورتی که افراد برهیجانات خود کنترل داشته باشند و بتوانند شرایط مبهم را تحمل کنند، انتظار می رود تصمیات حکیمانه ای بگیرند که منافع همه گروهها را در نظر گرفته باشد.
The paper studies the impact of emotions control and tolerance for ambiguity on wise decision making. The population of the research was employees of Isfahan university, which 150 employees were selected as samples. To collect data from the field, 30-item questionnaire was used. According to basic conceptual model 7 hypotheses were developed to examine the relationship between variables mutually. In order to test the hypotheses, LISREL program and Path Analysis Model (PAM) were used. Nevertheless results using LISREL program indicated that emotions control and tolerance for ambiguity had a significant and positive effect on wise decision making. Emotions control there was no significant effect on tolerance for ambiguity. Results indicated that neuroticism had a significant and negative effect on emotions control and tolerance for ambiguity, and conscientiousness had a significant and positive effect on emotions control and tolerance for ambiguity. On this basis, we can say that if people manage their own emotions and can handle ambiguous situations, is expected to take wise decisions that the interests of all parties are taken into account.
https://obs.sinaweb.net/article_18879_9460577fdd850f7c7461c6c1feeb0281.pdf
روانرنجوری
تحمل ابهام
کنترل هیجانات
باوجدان بودن
تصمیم حکیمانه
Neuroticism
Wise Decision
Conscientiousness
Tolerance for Ambiguity
Emotions Control
per
انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
3456-6452
2016-03-01
4
4 (پیاپی 15)
64
31
18880
Research Paper
معرفی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی با رویکرد کیفی و ذهنکاوی مدیران
Introducing the desired model of organizational culture through qualitative research approach and mind-mining (Case study: Day Bank)
علی فرهی
dr_farrahi@yahoo.com
1
احمد فضائلی
ebr.elham@gmail.com
2
الهام ابراهیمی
elhebrahimi@ut.ac.ir
3
دانشگاه امام حسین
دانشگاه امام حسین
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
فرهنگ سازمانی، شخصیت یک سازمان را میسازد. همانطورکه شناخت شخصیت یک فرد کمک شایانی در تحلیل رفتار وی دارد، شناخت فرهنگ سازمانی هم میتواند در هدایت، رهبری و انجام تغییر و تحولات سازمانی مؤثر واقع شود. به علاوه، تدوین فرهنگ مطلوب سازمانی کمک مؤثری در جهت توسعه و تعالی سازمان میکند. بر این اساس برای تدوین فرهنگ سازمانی مطلوب بانک ارزشآفرین، به شناسایی باورها، اعتقادات و ارزشهای مورد تأکید مدیران و رهبران این بانک پرداخته شد. پس از بررسی پیشینه و مطالعه نمونه های فرهنگ سازمانی، پنج بُعد مقصد و مسیر، ساختار یا ساز وکارهای انجام کار، منابع انسانی، عوامل زمینهای محیطی و ارزشی به عنوان ابعاد اصلی چارچوب نظری پژوهش در نظر گرفته شدند. به عبارت دیگر، از طریق مصاحبههای نیمه ساختاریافته با مدیران سازمان، مؤلفههای مربوط به ابعاد پنجگانه فرهنگ سازمانی و شاخصهای معرف آنها شناسایی شدند. با استفاده از روش نمونهگیری غیراحتمالیِ قضاوتی و گلولهبرفی، مصاحبهها تا حد اشباع نظری ادامه یافت. دادههای حاصل از مصاحبهها با استفاده از روش کیفی تحلیل تم و نرم افزار QSR Nvivo تحلیل شد. در نتیجه تحلیل دادهها 23 تم فرعی و 124 مفهوم در رابطه با پنج تم اصلی فرهنگ سازمانی مطلوب بانک شناسایی شد.
Organizational culture creates the personality of an organization. As recognizing a person's character helps us in analyzing his behavior, understanding organizational culture could be effective in guiding, leading and organizational changes. In addition, moving to the desired organizational culture is a key to organizational excellence and development. Accordingly, in order to explain the desirable organizational culture of Day bank, emphasized beliefs and values of bank’s leaders were identified. After studying the literature and organizational culture models, five components of destination and route, structure and working mechanisms, human resources, environmental and ethical factors were considered as the main components of the research theoretical framework. In other words, elements and indicators of the multiple dimensions of desired organizational culture were identified through semi-structured interviews with managers. Using convenient judgmental and snowball sampling, interviews were continued to the level of theoretical saturation. Data extracted from the interviews were analyzed using theme analysis qualitative method and Nvivo software. As a result of data analysis, 23 sub-themes and 124 concepts were identified according to the five main themes of the desired organizational culture of Day bank.
https://obs.sinaweb.net/article_18880_6a7ee81b9a957a1c3b558a4429b3ea88.pdf
فرهنگ سازمانی
تحلیل تم
ذهنکاوی
مفروضات اساسی
نرم افزار Nvivo
Organizational Culture
thematic analysis
Mind-mining
basic assumptions
Nvivo software
per
انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
3456-6452
2016-03-01
4
4 (پیاپی 15)
96
65
18881
Research Paper
سنجش سلامت و فساداداری در شهرداری تهران
Assessing organizational integrity and corruption degree in Tehran Municipality
(Case of Study: Region 7)
مجتبی امیری
mamiry@ut.ac.ir
1
عباس نرگسیان
anargesian@ut.ac.ir
2
الناز بحری رودپشتی
elnazbahri@gmail.com
3
عضو هیأت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
عضو هیآت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
مرکز غیر دولتی ارتقای سلامت اداری
در این مقاله پژوهشی شاخصترین هدفی که دنبال میشود، اندازهگیری میزان سلامت و فساد اداری در شهرداری تهران به عنوان یک سازمان عمومی با طیف وسیعی از خدمات و کارکرد در کلانشهر تهران است. اهمیت روزافزون موضوع سلامت و فساد اداری در جهان و تبعات ناشی از آن در هر کشوری باعث شده است، آگاهی از وضعیت کنونی سلامت در هر بخش از کشور چه در سطح خرد و یا کلان بتواند گام مؤثری در دستیابی به وضعیت ایدهآل در نمره سلامت و فساد اداری، باشد. روش تحقیقاین پژوهش با توجه به هدف، از نوع تحقیقهای کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری دادهها از نوع توصیفی- پیمایشی و به لحاظ پارادایم حاکم بر تحقیق از نوع اثباتگرایی است. اطلاعات به دست آمده از طریق پرسشنامههای توزیع شده در 4 گروه کارکنان با حجم نمونۀ 180تایی، خبرگان با نمونۀ 25تایی، شهروندان با نمونۀ 384 نفری و اربابرجوع با نمونۀ 15 نفری در معاونت شهرسازی و معماری شهرداری منطقه 7، بیانگر این است که نمره سلامت جامع شهرداری تهران در حدود نمره 05 بوده و شهرداری در بعد فساد به شدت دچار مشکل است. این در حالی است که با توجه به مدل سلامت جامع، مؤلفههای سلامت در شهرداری تهران در وضعیتی به مراتب بالاتر از حد انتظار قرار دارد.
In the present article the main goal is assessing the municipality of Tehran’s organizational corruption and integrity degree. Municipality of Tehran is an organization with very bold social aspect and it offers a variety range of services in Tehran as a metropolis. Corruption and integrity are two important phenomena that they have very important consequences in a country. Having a integrated picture from the current situation of organizational corruption and integrity in different level have a great role in achieving to the ideal position in organizational corruption and integrity degree. The methodology in this research is descriptive survey by questionnaire. Gathered data also was analyzed through innovative method which it was introduced by a research group in Iran. Survey groups including municipality's special department personnel, Expertise, Clients and Tehran's citizen which are questioned about their experiment and perception of corruption and integrity in municipality by the indexes that model define for two different dimensions of integrity and corruption. Findings show the comprehensive integrity score in specific department of Tehran municipality is around 0.5 from 1
https://obs.sinaweb.net/article_18881_d365338a31e7a376a6711bce7d6f9683.pdf
سلامت اداری
فساد اداری
سلامت جامع شهرداری تهران
سنجش
"Organizational Integrity"
"Organizational Corruption"
Tehran's Municipality Comprehensive Integrity"
Assessing"
per
انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
3456-6452
2016-03-01
4
4 (پیاپی 15)
120
97
18882
Research Paper
تاثیر نهادینه سازی اخلاق بر شادی و نشاط کارکنان
The effect of institutionalization of ethics on the happiness of employees
آرین قلیپور
agholipor@ut.ac.ir
1
حمیده غریبی یامچی
hamideh_gharibi@yahoo.com
2
ابراهیم مرادی
amoradi@yahoo.com
3
عضو هیدت علمی دانشگاه تهران
دانشگاه تهران
مدیر منابع انسانی شرکت سایپاگام
در تحقیق حاضر تلاش شده است تا تأثیر نهادینه سازی اخلاق به شکل صریح و ضمنی آن، بر شادی و نشاط کارکنان بررسی شود. برای این منظور از روش ترکیبی توصیفی- علی استفاده شد و داده ها نیز از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. جامعه آماری مورد استفاده، کارکنان شرکت سایپاگام می باشند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار pls استفاده شده است. نتایج بهدستآمده، چارچوب نظری تحقیق را تأیید نمود که با نتایج به دست آمده از تحقیقات پیشین سازگار است. در این تحقیق تأثیر نهادینه سازی اخلاق به طورکلی و به شکل صریح و ضمنی آن بر شادی و نشاط کارکنان تأیید شد. نتایج همچنین حاکی از آن است که نهادینه سازی ضمنی اخلاق، تأثیر بیشتری بر شادی کارکنان نسبت به شکل صریح آن دارد. با توجه به یافته های تحقیق، مدیران سازمانها برای افزایش میزان شادی و نشاط کارکنان باید بر نهادینه سازی فرهنگ اخلاقی (صریح و ضمنی) تأکید کنند. با توجه به نتایج تحقیق، نهادینه سازی ضمنی اخلاق از اهمیت بیشتری برخوردار است؛ بنابراین مدیران سازمان باید توجه بیشتری به اعمال و رفتار خود داشته باشند؛ زیرا شادی کارکنان از اعمال و رفتار آنها بیشتر متأثر است تا ازکدهای اخلاقی و نظایر آن.
In this study attempted to determine the effect of the explicit and implicit institutionalization of ethics on the happiness of employees in SAIPAGAM Company. For this, it has been used descriptive-causal method and the data has been collected by questionnaire. The population used is SAIPA Company. In order to analyze the data using PLS software. The results confirmed the theoretical framework and are consistent with the results of previous researches. Also the findings show that implicit institutionalization of ethics has more impact than explicit institutionalization of ethics. According to the findings of the research, organizational managers for increase the employee's happiness should emphasize on institutionalization of ethical culture (explicit and implicit institutionalization). As well as the findings of the research shows that importance of implicit institutionalization of ethics is more than explicit institutionalization of ethics. Therefore it is necessary that managers pay more attention to his or her behaviors and actions because personal's happiness is very affected by these than ethical codes and so on.
https://obs.sinaweb.net/article_18882_e87f6f4b18a4b839e1248e20a9d20025.pdf
شادی
فرهنگ اخلاقی
نهادینه سازی صریح
نهادینه سازی ضمنی
happiness
Ethical culture
Explicit institutionalization
Implicit institutionalization
per
انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
3456-6452
2016-03-01
4
4 (پیاپی 15)
144
121
18883
Research Paper
تحلیل رابطه فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون و پذیرش فناوری
Analysis of the relationship between organizational culture
Based on Denison model and technology acceptance
محمد رضا اردلان
ardalanmr@yahoo.com
1
فخرالسادات نصیری ولیک بنی
fsnasiri2002@yahoo.com
2
زهرا سرچهانی
z_sarchahani@yahoo.com
3
دانشیار دانشگاه بوعلی سینا همدان
دانشیار دانشگاه بوعلی سینا همدان
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه بو علی سینا همدان. دبیر آموزش و پرورش
هدف پژوهش حاضر تحلیل رابطة فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون و پذیرش فناوری در اداره کل آموزش و پرورش استان فارس بود. جامعۀ آماری را کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش فارس در سال تحصیلی 1393-1392 تشکیل دادند که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقهایتعداد 190 نفر به عنواننمونۀ آماری بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعیین شد. برای گردآوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسشنامه استاندارد دیویس و دیگران استفاده شد. روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی محتوایی و پایایی از طریق محاسبۀ ضریب آلفای کرونباخ بررسی و مورد تأیید قرار گرفت(ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه فرهنگ سازمانی837/0 و ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه پذیرش فناوری 838/0). برای تجزیه وتحلیل دادهها از فن مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شد، نتایج نشان داد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون بر پذیرش فناوری توسط کارکنان مؤثر است. با توجه به شاخصهای نکویی برازش، مدل مفهومی پیشنهاد شده معتبر بوده و قابلیت به کارگیری در جامعه مورد نظر را دارد.
The purpose of this study was analysis of the relationship between organizational culture Based on Denison model and technology acceptance. The study involved all the Directorate General of Education Employees in the academic year of 2013-2014. According to Morgan Table and by using stratified sampling, 190 people were sampled. In order to collect data, the Denison organizational culture and Technology acceptance questionnaires were used. The validity of questionnaires according to the experts' ideas and its reliability according to the Cronbach's Alpha coefficient were considered and approved (Technology acceptance questionnaire 0/838, organizational culture 0/837). In order to analyze data, Structural equation modeling techniques were used. Results showed that organizational culture Based on Denison model as an external variable is effective on the acceptance technology by employees. Based on the data analysis, the proposed conceptual model in this population is appropriate based on the goodness of fit. Consequently it is applicable to the population under study.
https://obs.sinaweb.net/article_18883_da46238ef490c498005d7f5e4f5d5907.pdf
فرهنگ سازمانی
استفاده از فناوری
پذیرش فناوری
Organizational Culture
technologies used
technology acceptance
per
انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
3456-6452
2016-03-01
4
4 (پیاپی 15)
172
145
18884
Research Paper
بررسی تاثیر مسؤولیت اجتماعی شرکت بر تعهد عاطفی کارکنان؛ نقش میانجی فرهنگ سازمانی
Exploring the effects of CSR on organizational commitment: The mediating role of corporate culture (A study in a public hospital)
مرتضی سلطانی
mortezasoltanee@ut.ac.ir
1
سهیل نجات
nejatsoheyl@gmail.com
2
خشایار جعفری کلیجی
atila.jafari@rocketmail.com
3
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری پردیس فارابی دانشگاه تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد پردیس فارابی دانشگاه تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید بهشتی
در این پژوهش تأثیر مسئولیت اجتماعی سازمان بر فرهنگ سازمانی و تعهد عاطفی کارکنان بررسی شد. جامعۀ آماری این تحقیق یک بیمارستان دولتی در استان مازندران است که اطلاعات، از طریق نمونه گیری تصادفی ساده در سال 1394 جمع آوری شد. در جمع آوری اطلاعات مرتبط با متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. پایایی و روایی آن از طریق آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی تأییدی سنجش شد. مدل مفهومی با استفاده از بخش ساختاری مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر سنجیده شد. یافته ها بیانگر آن است که مسئولیت اجتماعی سازمان بر فرهنگ سازمانی و تعهد عاطفی کارکنان تأثیر مثبت و معنیداری دارد و فرهنگ سازمانی نیز بر تعهد عاطفی کارکنان به صورت معنی داری تأثیر میگذارد. همچنین تأثیر مسئولیت اجتماعی سازمان بر تعهد عاطفی کارکنان با واسطه فرهنگ سازمانی تأیید شد. در پایان نیز پیشنهادهایی برای تصمیمگیری مدیران ارائه شد.
The effect of corporate social responsibility on corporate culture and emotional commitment of employees is examined in this study. Data obtained from 250 employees of a public hospital in Mazandaran Province that the information was collected through random sampling in 1394. In collecting information related to the variables of a standard questionnaire was used. The reliability and validity was assessed by Cronbach's alpha and confirmatory factor analysis. The conceptual model was measured by using structural equation modeling and path analysis. Results indicate that corporate social responsibility on corporate culture (β=0.57; t =4.30) and emotional commitment of employees (β=0.60; t =5.00) has a positive and significant impact. Organizational culture has a positive and significant impact on employees' emotional commitment (β=0.42; t =3.09). The effect of corporate social responsibility on employees' emotional commitment through organizational culture (β=0.84; t=7.62) was approved.Finally, recommendations were provided for managers to decision making. . . . . . . . . . . . . . . . . .
https://obs.sinaweb.net/article_18884_0bc46099665214488c5274452cc1447a.pdf
مسؤولیت اجتماعی شرکت
فرهنگ سازمانی
تعهد سازمانی
تعهد عاطفی
corporate social responsibility (CSR)
Corporate culture
Organizational Commitment
Affective commitment
per
انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
3456-6452
2016-03-01
4
4 (پیاپی 15)
200
173
18885
Research Paper
شناسایی عوامل مؤثر بر سازمان حمایتگرا
Recognition of effective factors on Supportive Organization emphasis on human resources
in Red Crescent society of Islamic Republic of Iran
حسن الوداری
alvedari@alumni.ut.ac.ir
1
طاهره فیضی
tahereh_feizi@yahoo.com
2
امیرحسین امیرخانی
amirhosseinamirkhani@yahoo.com
3
زینب علی نجفی
zeinab_alinajafi@yahoo.com
4
دانشگاه پیام نور
دانشگاه پیام نور
دانشگاه پیام نور
دانشگاه پیام نور
امروزه سازمانها به اهمیت منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع کسب مزیت رقابتی پی بردهاند.به همین دلیل رقابت زیادی بین سازمانهای مختلف وجود دارد که بتوانند برنامه های رفاهی و تسهیلات مناسبی را برای کارکنان فراهم کنند. در این شرایط، شیوه سنتی مدیریت، پاسخگو نیست و به همین علت سازمانها باید چهرة رفتاری جدیدی به خود گیرند و به سمت حمایتگری پیش روند. هدف این پژوهش طراحی نمونه سازمان حمایتگراست. تحقیق حاضر مطالعه ای توصیفی، پیمایشی است که 945 تن از کارکنان جمعیت هلال احمر کشور در آن شرکت کردهاند. این تعداد به شیوه تصادفی انتخاب شدند. داده ها به روش نمونه یابی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند . نتایج تحقیق حاکی از آن است که حمایت سازمانی ادراکشده، عدالت سازمانی و حمایت سرپرستان با سازمان حمایتگرا مرتبط است. همچنین پرداختهای مناسب، فرصت ارتقا، استقلال در کار، امنیت شغلی ، نبودن فشار نقش و آموزش شغلی نیز با سازمان حمایتگرا مرتبط اند. ارزشها و باورهای دینی، همدلی سازمانی و مدیریت مشارکتی از جمله متغیرهای دیگر مرتبط با سازمان حمایتگرا هستند. همچنین سازمان حمایتگرا با پیامدهای فردی نظیر رضایت شغلی و پیامدهای سازمانی همچون تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد، مرتبط است.
Recently, organizations perceived that human resources is the most important resource for access competitive advantages.organizations compete for human resources employment and maintain .according to competition on human resource , organizations invest on implement and development of supportive programs for employees and trying to provide proper welfare programs. In this conditions , traditional management is not responsible and organization most get a new behavioral face and be a supportive. This study is aimed to recognize the factors having related to supportive organization in red crescent society .The current study is a descriptive study in which 945 personnel are selected as the sample. Data was gathered by use of structural equations model and then it was analyzed using Lisrel software. Due to the results, the supportive organization is related to some variables including perceived organizational support, organizational justice , superior support , suitable pay , promotion , job security , autonomy , training , Islamic belief , organizational empathy and participative management . supportive organization, also related to individual and organizational outcome including: job satisfaction , commitment , organizational citizenship behavior and performance.
https://obs.sinaweb.net/article_18885_2b8cf407fbdefe12bb2df7c4f5572ef5.pdf
سازمان حمایتگرا
حمایت سازمانی
عدالت سازمانی
حمایت سرپرستان
جمعیت هلال احمر
Supportiveorganization
organizationalsupport
Organizational Justice
superior support
red crescent society
per
انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
3456-6452
2016-03-01
4
4 (پیاپی 15)
224
201
18886
Research Paper
بررسی تأثیر گرایشهای کارآفرینانه مدیران بر مدیریت دانش در کسب و کارهای کوچک و متوسط
.
اکبر بهمنی
bahmani.akbar@gmail.com
1
اسماعیل خدایی متین
esmailkhodaimatin@gmail.com
2
نویسنده مسوول
نویسنده ذوم
امروزه دانش به عنوان منبع حیاتی، غیر قابل تقلید و منحصربه فرد، اهمیت مدیریت دانش در سازمانها را بسیار بالا برده است. بدین منظور، پژوهش حاضر به بررسی تأثیر گرایشهای کارآفرینانۀ مدیران بر فرایند مدیریت دانش در کسب و کارهای کوچک و متوسط پرداخته است. روش پژوهش همبستگی- معادلات ساختاری بوده؛ جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران واحدهای تولیدی/ صنعتی شهرک صنعتی طوس مشهد می باشد که از 291 به عنوان نمونه استفاده شد؛ ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد بود و برای تحلیل فرضیه های پژوهش از نرمافزارهای SPSSوAMOS استفاده شده است. نتایج تحلیل عاملی تأییدی نشان داد که هر دو مدل پژوهش دارای برازش معنی داری هستند؛ همچنین نتایج تحلیل مسیر نشان می دهد که بین گرایشهای کارآفرینانه با مدیریت دانش، مؤلفه های نوآوری با کسب، خلق و کاربرد دانش، خطرپذیری با کسب و خلق دانش و پیشگام بودن با کسب، خلق و کاربرد دانش، رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.
.Today, as a source of vital knowledge, inimitable and unique importance to knowledge management in organizations is very high. Therefore, this study examines the impact of entrepreneurial tendencies managers of small and medium business management process knowledge is discussed. The study was correlational structural equation; population included all managers of manufacturing / industrial Tous Industrial Estate of Mashhad that of 291 was used as a sample, data collection tool was questionnaire and to analyze the hypothesis of soft SPSS and AMOS software was used. Confirmatory factor analysis showed that both models are fitted are significant research, the analysis also shows that the entrepreneurial tendencies and knowledge management and innovation initiatives, with the creation and application of knowledge; and risk-taking business knowledge and leadership with the creation and application of knowledge has a direct and significant relationship exists.the analysis also shows that the entrepreneurial tendencies and knowledge management and innovation initiatives, with the creation and application of knowledge; and risk-taking business knowledge and leadership with the creation and application of knowledge has a direct and significant relationship exists.
https://obs.sinaweb.net/article_18886_3b0936fc468159ca4c8c4fcbc37cf786.pdf
گرایشهای کارآفرینانه
مدیریت دانش
فرایند مدیریت دانش
کسب و کارهای کوچک و متوسط
Entrepreneurial tendencies
knowledge management
knowledge management process
small and medium-sized businesses