%0 Journal Article %T الگوریتم حل مسئله فرسودگی شغلی در کارگران تولید %J مطالعات رفتار سازمانی %I انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی %Z 2322-1518 %A طباطبائی, سید محسن %A نسیم سبحان, سعید %A افرازه, عباس %D 2018 %\ 11/22/2018 %V 7 %N 3 %P 1-28 %! الگوریتم حل مسئله فرسودگی شغلی در کارگران تولید %K فرسودگی شغلی %K الگوریتم حل مسئله %K کارگران تولید %R %X فرسودگی شغلی، یکی از عارضه‌های سازمانی است که باید در مراحل اولیه پیشروی با آن مقابله کرد. تحقیقات زیادی در زمینه ارزیابی وضعیت فرسودگی شغلی و شناسایی عوامل آن انجام شده است، اما فقدان یک الگوی مدیریتی برای مواجهه با این پدیده در سازمان احساس می‌شود. هدف این مقاله، ارائه الگوریتمی برای تشخیص وضع موجود، علت‌یابی و ارائه راهکار به‌منظور مواجهه با فرسودگی شغلی در کارگران تولید است. بدین‌منظور، ادبیات موضوع به‌طورعمیق بررسی شد و یک مطالعه موردی در بخش سواری‌سازی مدیریت رنگ شرکت ایران خودرو انجام گرفت. درنهایت براساس ادبیات موضوع و تحلیل داده­های جمع­آوری‌شده از 213 کارگر و 30 مصاحبه نیمه­ساختاریافته با آنها، الگوریتم حل مسئله فرسودگی شغلی کارگران تولید، طراحی شد. در این الگوریتم، عوامل فرسودگی شغلی شامل دو گروه عوامل جانبی و عوامل ریشه­ای و راهکارهای مقابله با آن نیز شامل دو گروه کوتاه­مدت و بلندمدت است. این الگوریتم، هشت عامل ریشه­ای فرسودگی شغلی در کارگران تولید را مبنا قرار می­دهد و برای مشاغل خدماتی مناسب نیست. لذا تحقیقات آتی می‌توانند این الگوریتم را برای سایر مشاغل نظیر معلمان و پرستاران که مستعد فرسودگی شغلی هستند، بازطراحی نمایند. %U https://obs.sinaweb.net/article_33508_0f8ae1eb0111c2674093d61f21a45920.pdf