انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
3456-6452
7
4
2019
02
20
تأثیر رهبری خدمتگزار بر مالکیت روانشناختی کارکنان دانشگاه کاشان: نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده
1
30
FA
حمید
رحیمی
دکتری مدیریت اموزشی استادیار دانشکده علوم انسانی دانشگاه کاشان کاشان ایران
dr.hamid.rahimi@gmail.com
راضیه
آقابابایی
دکتری مدیریت اموزشی دانشکده علوم انسانی دانشگاه کاشان کاشان ایران
hamraz1389@yahoo.com
هدف تحقیق حاضر، بررسی تأثیر رهبری خدمتگزار بر مالکیت روانشناختی کارکنان دانشگاه کاشان با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراکشده بود. نوع پژوهش، توصیفی همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه کاشان به تعداد 547 نفر است که از میان آنها با استفاده از فرمول کوکران و بهروش نمونهگیری تصادفی ساده، 252 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد رهبری خدمتگزار با 28 گویه، مالکیت روانشناختی با 54 گویه و حمایت سازمانی با 8 گویه بسته پاسخ برحسب مقیاس پنجدرجه ای لیکرت استفاده شد. روایی محتوایی پرسشنامهها براساس قضاوت کارشناسان و روایی سازه ازطریق تحلیل عاملی تأییدی، تأیید شد. ضریب پایایی پرسشنامهها ازطریق ضریب آلفای کرونباخ برای رهبری خدمتگزار 75/0، مالکیت روانشناختی 82/0 و حمایت سازمانی 71/0 برآورد شد. تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار Spss و آموس در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد. یافتهها نشان داد میانگین هریک از متغیرها و مؤلفههای رهبری خدمتگزار، مالکیت روانشناختی و حمایت سازمانی، بالاتر از حد متوسط است. رهبری خدمتگزار بهمیزان 33/0 و حمایت سازمانی به میزان 34/0 روی مالکیت روانشناختی کارکنان، تأثیر مثبت و معنیدار دارد. همچنین نقش میانجی حمایت سازمانی روی مالکیت روانشناختی تأیید شد. باتوجهبه تأثیر معنیدار رهبری خدمتگزار و حمایت سازمانی ادراکشده بر مالکیت روانشناختی کارکنان، پیشنهاد میشود دانشگاهها بهطورخاص و سایر سازمانها بهطورعام، توسعه رهبری خدمتگزار و حمایت سازمانی ادراکشده را بهعنوان امری مهم در سرلوحه برنامههای خود قرار دهند تا بتوانند حس مالکیت روانشناختی کارکنان و مدیران را افزایش دهند.
رهبری خدمتگزار,مالکیت روان شناختی,حمایت سازمانی,کارکنان,دانشگاه
https://obs.sinaweb.net/article_34649.html
https://obs.sinaweb.net/article_34649_969ea48ec1eadce84269792febba9e74.pdf
انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
3456-6452
7
4
2019
02
20
تأثیر انعطافپذیری منابعانسانی بر رفتارکاری نوآورانه: تبیین نقش میانجی سرمایه روانشناسی
31
52
FA
یوسف
وکیلی
استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
y.vakili@khu.ac.ir
سعید
جعفری نیا
استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
shamsj58@khu.ac.ir
نسیم
رفیعی
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.
nasim67rafiee@gmail.com
هدف این پژوهش، تبیین نقش انعطافپذیری منابعانسانی در رفتارکاری نوآورانه باتأکیدبر نقش میانجی سرمایه روانشناسی است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش، توصیفی- همبستگی و بهطورخاص مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش، شامل کارکنان بخش ستادی ادارات مرکزی بانک کشاورزی (1103 نفر) میباشد که بهروش تصادفی طبقهای با استفاده از جدول مورگان 278 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شد. ابزار جمعآوری دادهها، سه پرسشنامة استاندارد شامل ۴۶ آیتم بوده است. برای سنجش متغیرها از مقیاس انعطافپذیر منابعانسانی بلتران- مارتین و همکاران (2008)، مقیاس سرمایه روانشناسی لوتانز و همکاران (2007) و مقیاس رفتارکاری نوآورانه دی جانگ و دنهارتوگ (2010) استفاده شد. برای تحلیل دادهها، مدل معادلات ساختاری بهروش حداقل مربعات جزئی (SmartPLS) استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که انعطافپذیری منابعانسانی تأثیر مثبت و قوی بر رفتارکاری نوآورانه دارد. بهعلاوه، سرمایه روانشناسی نقش میانجی در رابطه بین انعطافپذیری منابعانسانی و رفتارهایکاری نوآورانه ایفا میکند.
انعطافپذیری منابع انسانی,سرمایه روانشناسی,رفتار کاری نوآورانه
https://obs.sinaweb.net/article_34647.html
https://obs.sinaweb.net/article_34647_1e5cb6f004399bb2830386b8a979fbd6.pdf
انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
3456-6452
7
4
2019
02
20
تبیین مفهوم رهبری خیرخواه و نقش آن در توانمندسازی روانشناختی کارکنان
53
84
FA
رضا
سپهوند
0000-0002-2217-6029
دانشیار دانشکده امور اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان،خرم اباد ایران
sepahvand.re@lu.ac.ir
جواد
حسنوند
دانشجوی دکتری ، دانشکده امور اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان خرم اباد، ایران
hasanvand.ja@fe.lu.ac.ir
هدف از تحقیق حاضر، تبیین مفهوم رهبری خیرخواه و نقش آن در توانمندسازی روانشناختی کارکنان میباشد. تحقیق حاضر، باتوجهبه هدف، کاربردی و بهلحاظ گردآوری داده از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان و اعضای هیئتعلمی دانشگاه لرستان است که در زمان انجام تحقیق 750 نفر میباشند. در این تحقیق برای اندازهگیری حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد و حجم نمونه 254 نفر تعیین شد. ابزار اصلی گردآوری دادهها پرسشنامه است که شامل پرسشنامه کاراکاس و سارگلو(2012) برای سنجش رهبری خیرخواه و پرسشنامه وتن و کمرون (1998) برای سنجش توانمندسازی روانشناختی میباشد. تحلیل مدل ساختاری و آزمون فرضیهها ازطریق مدلسازی معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزئی، با استفاده از نرمافزار smart pls3 انجام شد. نتایج آزمون فرضیههای تحقیق، حاکی از آن است که رهبری خیرخواه در توانمندسازی روانشناختی کارکنان و اعضای هیئتعلمی دانشگاه، تأثیر مثبت و معنیداری دارد.
رهبری خیرخواه,توانمندسازی روانشناختی,مدلسازی معادلات ساختاری
https://obs.sinaweb.net/article_34655.html
https://obs.sinaweb.net/article_34655_e9b90e02059c1b985f2b67b41689030c.pdf
انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
3456-6452
7
4
2019
02
20
بررسی تأثیر خویشاوندگرایی بر عملکرد کاری کارکنان با نقش میانجی شایستگیهای آنان
85
110
FA
مهدی
دهقانی سلطانی
0000-0002-8022-894X
استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه ولیعصر (عج) رفسنجان، رفسنجان، ایران
ma.dehghani22@yahoo.com
مریم
مصباحی
استادیار گروه علوم اجتماعی و اقتصاد، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
mesbahi@pnu.ac.ir
درحالحاضر، خویشاوندگرایی یکی از پدیدههای نامطلوب سازمانی است که در بیشتر کشورها، مخصوصاً کشورهای درحالتوسعه به شکلهای مختلف وجود دارد و عملکرد کارکنان را تحتالشعاع قرار داده است. درنتیجه، هدف از پژوهش حاضر، بررسی تأثیر خویشاوندگرایی بر عملکرد کاری کارکنان با درنظرگرفتن نقش میانجی شایستگیهای آنان (خودشایستگی، شایستگی تیمی، شایستگی تغییر، شایستگی ارتباطی، شایستگی اخلاقی و شایستگی فرهنگی) است. جامعه آماری در این تحقیق، کارکنان شرکتهای خدمات مسافرتی و گردشگری در شهر تهران است و برای بهدستآوردن حجم نمونه از روش نمونهگیری تصادفی ساده و فرمول کوکران استفاده شده است. در این تحقیق، برای گردآوری اطلاعات، روش کتابخانهای و میدانی بهکار گرفته شده است. تحقیق حاضر ازحیث هدف، یک تحقیق کاربردی و همچنین ازحیث چگونگی بهدستآوردن دادههای موردنیاز، از نوع تحقیقات توصیفی و همبستگی است. برای تجزیهوتحلیل دادههای پرسشنامه از تحلیل مدل معادلات ساختاری، موجود در بستههای نرمافزاری LISREL و SPSS استفاده شده است. نتایج، نشان داد که خویشاوندگرایی بر عملکرد کاری کارکنان، خودشایستگی، شایستگی تیمی، شایستگی اخلاقی و شایستگی فرهنگی، تأثیر منفی معنیداری دارد و خودشایستگی، شایستگی تیمی، شایستگی تغییر و شایستگی ارتباطی نیز بر عملکرد کارکنان، تأثیر مثبت معنیداری دارد.
خویشاوندگرایی,شایستگیهای کارکنان,عملکرد کاری,خودشایستگی
https://obs.sinaweb.net/article_34652.html
https://obs.sinaweb.net/article_34652_162122c0a040ab1001c7dc8dfb2f2e49.pdf
انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
3456-6452
7
4
2019
02
20
طراحی و اعتباریابی مدل باورها و ارزشهای حمایتی فرهنگ سازمانی مدارس مبتنیبر ارزشهای اخلاق اسلامی: رویکرد اکتشافی
111
138
FA
عباس
عباس پور
دانشیار گروه مدیریت اموزشی دانشکدۀ روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.
zandianhadi@yahoo.com
حسین
عبداللهی
دانشیار گروه مدیریت اموزشی ، دانشکدۀ روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.
abdollahi@atu.ac.ir
حمید
رحیمیان
دانشیار گجرشگاه علاوه مدیریت اموزشی ، دانشکدۀ روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
rahimiyan@atu.ac.ir
خلیل
غلامی
دانشیار گروه علوم تربیتی ، دانشکدۀ علوم انسانی و اجتماعی دانشگاه کردستان، سنندج، ایران.
khalil.gholami@gmail.com
هادی
زندیان
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه علامه طباطبائی تهران ایران
hzandian57@gmail.com
هدف اصلی این پژوهش، طراحی و اعتباریابی مدل باورها و ارزشهای حمایتی فرهنگ سازمانی مدارس مبتنیبر ارزشهای اخلاق اسلامی است. روش پژوهش، ترکیبی با طرح اکتشافی متوالی در دو مرحلۀ مجزای تحلیل محتوای کیفی و زمینهیابی است. جامعۀ آماری شامل 821 مدرسۀ دورۀ اوّل متوسطه و متوسطۀ نظری استان کردستان است. دادههای کیفی بهشیوۀ هدفمند ازطریق منابع چندگانه گردآوری شد و اشباع نظری مدنظر قرار گرفت. اعتبار دادههای کیفی ازطریق گروه کانونی حاصل شد. دادههای کمّی ازطریق پرسشنامه در نمونهای به حجم 350 نفر که به شیوۀ خوشهای چندمرحلهای انتخاب شده بود، گردآوری و با فن مدلیابی معادلات ساختاری، آزمون فریدمن و تی تکنمونهای تحلیل شد. حاصل یافتههای کیفی، تدوین مدل باورها و ارزشهای حمایتی در ابعاد: 1. ارزشهای معنوی شامل ایمان، تقوا و عبادت؛ 2. ارزشهای اخلاق فردی شامل عفت و پاکدامنی، کسب حلال، بهداشت و سلامت و اعتدال؛ 3. ارزشهای اخلاق حرفهای شامل توسعۀ حرفهای، مسئولیتپذیری و مشارکت؛ و 4. ارزشهای اخلاق اجتماعی شامل عدالت، آداب معاشرت، وحدت و اصلاح بود. نتایج یافتههای کمّی حاکی از برازش خوب مدل و معنیداری تفاوت اولویتها بین ابعاد مدل در جامعۀ آماری بود. همچنین، وضعیت موجود مدارس در ابعاد مدل، بالاتر از میانگین و در سطح مطلوب قرار دارد.
فرهنگ سازمانی مدارس,باورها و ارزشهای حمایتی,اخلاق اسلامی
https://obs.sinaweb.net/article_34654.html
https://obs.sinaweb.net/article_34654_c9ca027c4c8768e4609fe9d82d09df1f.pdf
انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
3456-6452
7
4
2019
02
20
سازمان دورو، ثمره فرهنگ سازمانی نامطلوب: کهنالگوی رفتاری مدیران ماکیاولی و تصویرپردازی هدفمند از خود
139
164
FA
رحمان
غفاری
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی ساری، ساری، ایران
rghaffari@ut.ac.ir
مسعود
احمدی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی ساری ساری ایران
m.ahmadi4502@gmail.com
یحیی
رستم نیا
دانشجوی دکتری مدیریت گرایش رفتار سازمانی دانشگاه پیام نور تهران
rostamniya.y@yahoo.com
سازمان دورو، ثمره فرهنگ سازمانی نامطلوب است که رفتار مدیران، بستر آن را فراهم میکند. هدف این پژوهش، شناخت شاکلۀ سازمان دورو در پرتو ایجاد نفاق سازمانی ازطریق مدیران ماکیاولگرایی است که تصاویری درجهت منافع خود ارائه مینمایند. نظرات 140 مدیر دستگاههای دولتی با استفاده از پرسشنامههای استاندارد، مورد تحلیل قرار گرفت. این پژوهش، ازحیث هدف، کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری دادهها از نوع تحقیقات توصیفی بهشمار میرود که بهصورت پیمایشی اجرا شده است. تحلیل دادهها با رویکرد مدلسازی معادلاتساختاری با روش حداقل مربعات جزئی ازطریق نرمافزار Smart-PLS انجام شده است. یافتههای این پژوهش نشان داد که مدل پیشنهادی پژوهش، مورد تأیید واقع شده و براساس آن، اخلاق ماکیاولی مدیران به مدیریت تصویرپردازی از خود منجر شده و این امر باعث ایجاد سازمان دورو (نفاق سازمانی) میشود. همچنین متغیرهای مدیریت تصویرپردازی از خود در رابطه بین اخلاق ماکیاولی مدیران و سازمان دورو (نفاق سازمانی) نقش میانجی ایفا میکنند. نتایج این پژوهش سهم بسزایی در تبیین مؤلفههای رفتاری نامطلوب مدیران که منبعث از کژکارکردیهای نظام بوروکراسی اداری در سازمانهای دولتی است، دارد. اصول رفتاری ماکیاولی، نفوذ غیرمتعارف در رفتار دیگران است که پیشنهاد میشود با آموزش به کارکنان، تاکتیکهای نفوذ را به آنها معرفی نموده تا رفتارهای هنجاری مطلوب را تشخیص دهند.
سازمان دورو (نفاق سازمانی),اخلاق ماکیاولی,مدیریت تصویرپردازی از خود
https://obs.sinaweb.net/article_34651.html
https://obs.sinaweb.net/article_34651_b9c3afefa1dbc472ae3ffb96b35ee17e.pdf
انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
3456-6452
7
4
2019
02
20
تأثیر سرپرستی اجحافآمیز بر تمایل به ترک شغل:با میانجیگری رفتار آوایی و خودکارآمدی
165
188
FA
ابوالحسن
حسینی
استادیار دانشگاه مازندران دانشکده علوم اقتصادی و اداری گروه مدیریت بازرگانی
hosseini@umz.ac.ir
محسن
علیزاده ثانی
استادیار دانشگاه مازندران دانشکده علوم اقتصادی و اداری گروه مدیریت بازرگانی
m.alizadehsani@yahoo.com
زینب
درویشی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی تحول دانشگاه مازندران دانشکده علوم اقتصادی و اداری
zdarvishi0@gmail.com
پژوهش حاضر درپی بررسی تأثیر سرپرستی اجحافآمیز بر تمایل به ترک شغل با میانجیگری رفتار آوایی و خودکارآمدی کارکنان است. پژوهش حاضر، ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. روش گرد آوری داده ها تلفیقی از روش کتابخانهای و پرسشنامه ای است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان شرکت صنایع چوب و کاغذ ساری هستند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده اطلاعات از 395 نفر بهصورت پرسشنامه جمعآوری و ﺗﺠﺰﻳﻪوﺗﺤﻠﻴﻞ شد که آلفای کرونباخ پرسشنامه 83/0 بهدست آمد. برای ﺗﺠﺰﻳﻪوﺗﺤﻠﻴﻞ دادهﻫﺎی ﺟﻤﻊآوریﺷﺪه و اﻧﺠﺎم ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻋﺎﻣﻠﻲ تأییدی و آزﻣﻮن الگوی پژوهش از ﻧﺮماﻓﺰار PLS و ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺑرای ﺑﺮرﺳﻲ ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ و آمار توصیفی از ﻧﺮماﻓﺰار SPSS اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. یافتههای حاصل از تجزیهوتحلیل نشان میدهد که سرپرستی اجحافآمیز اثر معنیداری بر تمایل به ترک شغل، رفتار آوایی و خودکارآمدی کارکنان دارد. همچنین رفتار آوایی، اثر منفی و معنیداری بر تمایل به ترک شغل دارد. ازطرفی، خودکارآمدی اثر معنیداری بر تمایل به ترک شغل و رفتار آوایی ندارد.
سرپرستی اجحافآمیز,تمایل به ترک شغل,خودکارآمدی,رفتار آوایی
https://obs.sinaweb.net/article_34650.html
https://obs.sinaweb.net/article_34650_e29dbf9031d67515c8ea7e7759ae040a.pdf
انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
3456-6452
7
4
2019
02
20
توسعه کارکنان و تمایل به ترکخدمت داوطلبانه با نقش میانجی قابلیتاستخدام
189
212
FA
حسن
رنگریز
دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.
rangriz@khu.ac.ir
مصطفی
رنجبر کبوترخانی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی تهران ایران
mostafa.ranjbar92@yahoo.com
سازمانها برای توسعه کارکنان خود از راههای متفاوتی استفاده میکنند؛ البته لازم به ذکر است، اقدامات توسعهای صرفاً به آموزش منتهی نمیشوند. بدینمنظور، هدف از پژوهش حاضر، بررسی تأثیر اقدامات توسعهای کارکنان بر تمایل به ترکخدمت داوطلبانه است که قابلیتاستخدام میتواند این تأثیر را تقویت یا تضعیف نماید. روش پژوهش، توصیفی- پیمایشی است و جامعه آماری آن را کلیه کارکنان اعم از دولتی و خصوصی تشکیل میدهند. بهمنظور گردآوری دادهها از پرسشنامههای دستی و الکترونیکی استفاده شده است. باتوجهبه نامحدودبودن جامعه آماری تعداد 380 پرسشنامه توزیع شد. تعداد 207 پرسشنامه معتبر با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزارهای SPSS و SMART PLS مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت. اقدامات توسعهای، هرکدام اثرات متفاوت و معنیداری بر قابلیتاستخدام درونی و بیرونی دارند. افزونبراین، قابلیتاستخدام بیرونی، تأثیر بیشتری بر تمایل به ترکخدمت داوطلبانه نسبت به قابلیتاستخدام درونی دارد. مدیرانی که از توسعه کارکنان خود هراسان هستند، بهتر است بر آموزش، سوابق شغلی و استقلال کارمند توجه داشته باشند؛ زیرا این اقدامات توسعهای کمتر به ترکخدمت منجر میشوند تا زمانیکه اقدامات توسعهای متوجه گردش شغلی، غنیسازی شغلی و مأموریت شغلی باشد.
توسعه کارکنان,ترکخدمت داوطلبانه,قابلیتاستخدام درونی و بیرونی
https://obs.sinaweb.net/article_34653.html
https://obs.sinaweb.net/article_34653_bd270c343a049119fba96b91d28bf589.pdf
انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
3456-6452
7
4
2019
02
20
بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر نفاق در سازمان با نقش میانجی شایعهپراکنی در لایههای سازمان
213
244
FA
اردشیر
شیری
0000000185697369
دانشیار گروه مدیریت دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه ایلام
shiri_ardeshir@yahoo.com
علی
یاسینی
دانشیار گروه مدیریت دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه ایلام
a.yasini@ilam.ac.ir
آسیه سادات
حسینی
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه ایلام
asy.hoseini@yahoo.com
بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر نفاق در سازمان ازطریق نقش میانجی شایعه سازمانی، هدف مطالعه حاضر است. روش پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازجهت شیوه گردآوری دادهها، آمیخته اکتشافی است. در بخش کیفی، جامعه آماری را جمعی از صاحبنظران و در بخش کمی تمامی کارکنان دانشگاه دولتی شهر بندرعباس تشکیل داده است. برای تعیین حجم نمونه در بخش کیفی از نمونهگیری نظری و برای تعیین حجم نمونه بخش کمی از جدول کرجسی و مورگان (1997) و به شیوه نمونهگیری تصادفی طبقهای استفاده شده است. ابراز گردآوری دادهها در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمی پرسشنامههای محققساخته و استاندارد بود که روایی ابزار کیفی با استفاده از فرآیندهای سهگانه تطبیق توسط اعضا، بررسی همکار و مشارکتیبودن پژوهش و در بخش کمی با استفاده از روایی صوری و روایی سازه مورد تأیید قرار گرفت. همچنین برای ارزیابی پایایی در بخش کیفی از سه فن کسب اطلاعات دقیق موازی، کنترلهای اعضا، و خودبازبینی محقق و در بخش کمی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تجزیهوتحلیل شدند. نتایج نشان داد فرهنگ مشارکتی، مأموریتی و انطباقپذیری بر شایعه سازمانی، نفاق فردی و نفاق سازمانی، تأثیر منفی دارند و فرهنگ سازگاری بر هیچیک از متغیرهای مذکور تأثیرگذاری معنیداری ندارد. درنهایت فرهنگ سازمانی بر کاهش نفاق در سازمان تأثیرگذار و شایعه سازمانی نیز بهعنوان متغیر میانجی این رابطه را تقویت میکند.
: فرهنگ سازمانی,شایعه سازمانی,نفاق در سازمان
https://obs.sinaweb.net/article_34646.html
https://obs.sinaweb.net/article_34646_78a4f3cb964e80758ae10a4af5b2d632.pdf
انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
3456-6452
7
4
2019
02
20
تأثیر ابعاد شخصیت بر احساس، اعتماد و جذابیت در برند کارفرما
245
280
FA
ناصر
رحمانی
کارشناسی ارشد مدیریت سازمانهای دولتی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
naserrahmani690@gmail.com
حبیب
ابراهیم پور
دانشیار مدیریت دولتی، گروه مدیریت و اقتصاد، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
ebrahimpourh@yahoo.com
باقر
عسگرنژاد نوری
استادیار مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت و اقتصاد، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
asgarnezhad.research@uma.ac.ir
محمد
حسن زاده
دانشیار اقتصاد، گروه مدیریت و اقتصاد، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
mh_ma@yahoo.com
هدف این پژوهش، بررسی تأثیر ابعاد شخصیت بر احساس، اعتماد و جذابیت در برند کارفرماست. جامعه آماری شامل 13000 نفر از دانشجویان دانشگاه محقق اردبیلی و 147 نفر از کارکنان شرکت نفت در شهر اردبیل است. برایناساس، تعداد 410 نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونهگیری دردسترس انتخاب شدند. پژوهش حاظر ازحیث هدف، کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری اطلاعات تحقیق، از نوع توصیفی همبستگی است. برای اندازه گیری ابعاد شخصیتی برند کارفرما مدل لیونس و همکاران (2005)، احساس و اعتماد نسبت به برند کارفرما مدلهای چاودری و هالبروک (2001) و براکوس (2009) و جذابیت برند کارفرما مدل رامپل و کنینگ (2012) مورد استفاده قرار گرفت. تجزیهوتحلیل دادهها با روش مدل معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و نرمافزار پی.ال.اس انجام گرفت. نتایج بهدستآمده، نشان داد که بین ابعاد شخصیتی برند کارفرما و احساس و اعتماد نسبت به برند کارفرما رابطه مثبت وجود دارد. همچنین رابطه مثبت بین احساس و اعتماد نسبت به برند کارفرما با جذابیت برند کارفرما تأیید شد. همچنین نوع جامعه آماری (کارکنان یا دانشجویان) در تأثیر شخصیت برند بر احساس و اعتماد نسبت به برند کارفرما مؤثر بود؛ اما تأثیر احساس و اعتماد نسبت به برند کارفرما بر جذابیت برند کارفرما بین دو جامعه آماری، تفاوت نداشت.
برند کارفرما,شخصیت برند کارفرما,احساس برند کارفرما,اعتماد,جذابیت برند کارفرما
https://obs.sinaweb.net/article_34645.html
https://obs.sinaweb.net/article_34645_3b2eb67e4487445081b07bb9640b7fa8.pdf
انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
3456-6452
7
4
2019
02
20
بررسی رابطۀ جوسازمانی، استرس شغلی و تعلق شغلی با سلامت روانشناختی و معنوی کارکنان زندانهای استان کردستان
281
316
FA
ناصر
یوسفی
دانشیار گروه مشاوره، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه کردستان، سنندج. ایران
naseryoosefi@yahoo.com
غفار
نصیری هانیس
0000-0001-8549-545X
دانشجوی دکتری، گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران
gh.nasiri.hanis@gmail.com
محمد
جعفری
کارشناسی ارشد جامعهشناسی دانشگاه گیلان و دبیر شورای تحقیقات زندانهای کردستان
mohamad27@gmail.com
این پژوهش، با هدف بررسی رابطۀ جوً سازمانی، استرس شغلی و تعلق شغلی با سلامت روانشناختی و معنوی کارکنان انجام شده است. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی است و با بهکار بستن طرح پژوهش همبستگی اجرا شده است. جامعه آماری پژوهش همه کارکنان زندانهای استان کردستان (394 نفر) بود که 283 نفر از آنها با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند، درراستای شمول حداکثری و افزایش روایی، بهعنوان آزمودنی مورد ارزیابی قرار گرفتند. دادهها با بهرهگیری از نسخۀ ویرایششدۀ فهرست استرس شغلی اوسیپو و دیویز (1998)، پرسشنامۀ جوً سازمانی هالپین و کرافت (1963)، پرسشنامۀ تعلق شغلی کانونگو (1982)، پرسشنامۀ سلامت معنوی پائولوتزین و آلیسون (1982) و چکلیست علائم مرضی SCL-25 هنجاریابیشده توسط نجاریان و داودی (1380) گردآوری شد. نرمافزار SPSS22 و روش ﺗﺤﻠﯿﻞ همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه برای تحلیل دادهها بهکار بسته شد. یافتهها نشان داد همبستگی میان جوً سازمانی، استرس شغلی و تعلق شغلی با سلامت روانشناختی، معنیدار است و نرخ همبستگی چندگانه این سه متغیر با سلامت روانشناختی برابر با 49/0=R و نرخ تبیین آن 23/0=r<sup>2</sup> بوده است؛ یعنی 23 درصد از واریانس سلامت روانشناختی آزمودنیها قابل پیشبینی است. ولی همبستگی این متغیرها با سلامت معنوی، معنیدار نبود. بنابر یافتههای این پژوهش میتوان نتیجه گرفت که کاهش استرس شغلی و تعلق شغلی و افزایش مشارکت کاری و فضای امن سازمانی باعث افزایش سلامت روانشناختی کارکنان زندانها میشود.
سازمانی,استرس شغلی,تعلق شغلی,معنوی,روانشناختی
https://obs.sinaweb.net/article_34648.html
https://obs.sinaweb.net/article_34648_4a7a0aa850b9d7dda4aa61c790291552.pdf
انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
3456-6452
7
4
2019
02
20
Designing a Model for Explaining and Fighting Corruption in the Private Sector, Using Grounded Theory
317
340
FA
حسن
عابدی جعفری
هیئت علمی/دانشگاه تهران
h_abedijafari@yahoo.com
اکبر
حسن پور
0000000179471291
استادیار گروه مدیریت منابع انسانی؛ دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی تهران
a.hassanpoor@khu.ac.ir
حسین
عباسیان
مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
a_abbasianedu@yahoo.com
سحر
حواسی
دانشجو/دانشگاه خوارمی
sahar.havasi@yahoo.com
Many companies around the world face corruption and suffer from its negative consequences. Considering the destructive effects of corruption upon private sector enterprises, urges the need for developing a model in this area. Regarding the fact that most researches till now have been in the public sector, adds to this urgency. Thus the purpose of this study is to articulate a model for fighting private sector corruption. The research method used is Grounded Theory. Using a theoretical sampling method, twenty one semi-structured interviews with experts from Tehran Chamber of Commerce, Industries, Mines and Agriculture were conducted. The government departments in charge of fighting private sector corruption were added. Open, axial and selective coding were applied. Based on the findings, the main category was divided into two financial groups: 1) direct and 2) indirect. Also twelve concepts were classified as individual, interpersonal of casual factors. Moreover, seventeen concepts in context platform template and eleven interfering factors concepts were identified. Besides, twenty eight concepts were distinguished in the form of individual, interpersonal, organizational, inter-organizational and environmental of consequences factors. Furthermore, twenty-five concepts in the form of preventive, control and fighting corruption strategies were diagnosed.
Private Sector Corruption,Corporate Corruption,grounded theory
https://obs.sinaweb.net/article_34792.html
https://obs.sinaweb.net/article_34792_355cdfb541b5fb182af440327a8d13e9.pdf