انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
3456-6452
9
4
2020
12
21
مفهومپردازی روابط قدرت در فرایند پژوهش دانشگاهی
1
44
FA
رامین
نجفی
0000000179697258
دانشجوی دکتری برنامهریزی توسعه آموزش عالی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید بهشتی تهران، ایران.
ra_najafi@sbu.ac.ir
اباصلت
خراسانی
دانشیار گروه آموزش عالی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید بهشتی تهران، ایران.
a-khorasani@sbu.ac.ir
محمود
حقانی
استادیار گروه آموزش عالی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید بهشتی تهران، ایران.
m_haghani@sbu.ac.ir
محمود
ابوالقاسمی
دانشیار گروه رهبری و توسعه آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید بهشتی تهران، ایران.
abolghasemi@sbu.ac.ir
هدف پژوهش حاضر شناسایی ویژگیها و مشخصات روابط قدرت در فرایند پژوهش دانشگاهی است. طرح پژوهش، کیفی و با استفاده از روش پدیدارشناسی توصیفی موستاکاس صورت گرفته است. برای گردآوری دادههای کیفی، مصاحبههای عمیق و نیمه ساختاریافتهای با 19 دانشجو و فارغالتحصیل دانشگاه تهران بهصورت هدفمند و با استفاده از راهبرد نمونهگیری معیار انجامشده است. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها از روش تجزیهوتحلیل استیوک-کولایزی-کین استفادهشده است. بر اساس یافتههای پژوهش، تخصص، ساختار، شخصیت، فرصت، فرهنگ و منابع مالی، بهعنوان منابع قدرت کنشگران دانشگاهی در فرایند پژوهش، اختیار، ایجاد وابستگی، فشار/اجبار، مذاکره/چانهزنی و نفوذ بهعنوان راهبردهای قدرت در فرایند پژوهش، مدیریت برداشت و مشروعیت بخشی بهعنوان مهمترین تاکتیکهای اعمال قدرت در فرایند پژوهش و انتظارات اجتماعی، پژوهش، دانشجو، رسانه، قانون، مدارج علمی بالاتر، نمره و گروههای آموزشی بهعنوان ابزارهای اعمال قدرت شناسایی شدند. یافتههای پژوهش نشان داد، کنشگران در فرایند پژوهش از این ویژگیها بیشتر در جهت اهداف فردی و سودجویانه بهره میبردند و بهنوعی از قدرت خود سوءاستفاده میکردند؛ بنابراین، یافتههای پژوهش حاضر با ترسیم وضعیت وجود روابط قدرت در فرایند پژوهش، ضمن نقد و آسیبشناسی فرایند حاضر، دادههای بسیار مفیدی برای کاربست در سیاستگذاری پژوهشی آموزش عالی به همراه داشته است.
منابع قدرت,راهبردهای قدرت,تاکتیکهای قدرت,ابزارهای قدرت,پژوهش
https://obs.sinaweb.net/article_239474.html
https://obs.sinaweb.net/article_239474_a538d26d254d44eaaf44cfbd5ada0ac9.pdf
انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
3456-6452
9
4
2020
12
21
الگوی رهبری شبکه ای در دانشگاه پیام نور:یک مطالعه داده بنیاد
45
68
FA
روح اله
شریفی
مربی، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
sharifipirjel@yahoo.com
حسن
الوداری
دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
alvedari@ut.ac.ir
رضا
رسولی
استاد، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
rasouli@pnu.ac.ir
محمد
منتظری
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
montazer56@yahoo.com
شبکهها طرحهایی سازمانی و ترکیبی هستند که مؤسسههای متحد را قادر به رسیدن به اهدافی میکنند که فراتر از توان هر سازمانی بهتنهایی میباشد. متخصصان در بسیاری از زمینهها، ازجمله رهبری سازمانی، برای حل یا بهبود مشکلات اجتماعی پیچیده از راهحلهای مبتنیبر شبکه استفاده میکنند. تحقیق حاضر برمبنای نظریه پردازی داده بنیاد مدل رهبری شبکه ای را بهتصویر کشیده است. نمونه آماری شامل مدیران اجرایی دانشگاه پیام نور در دو سطح عالی و میانی است که بعد از مصاحبه، در سه گام کدگذاری باز، محوری و انتخابی محتوای نظرات آنان بررسی شد. حاصل این بررسی شامل مفاهیم، مقولهها و قضایایی است که مدل رهبری شبکه ای را در دانشگاه پیام نور بهتصویر میکشد. برای تجزیهوتحلیل داده ها و استخراج مدل پژوهش از نرمافزار مکس کیو دا استفاده شده است. نتیجهگیری این تحقیق بیانگر آن است پدیده محوری مدل شامل رهبری شبکه ای در ارتباط با متغیرهای دیگر مدل باعث تعالی شبکه دانشگاه میشود. نحوه تعامل این عوامل در مدل نهایی تحقیق نشان داده شده است. در انتهای پژوهش به مقایسه تطبیقی سبک های نوین رهبری برمبنای مدل پارادایمی پرداخته شده است.<br />
رهبری شبکه ای,شبکه,نظریه پردازی داده بنیاد,دانشگاه پیام نور,سبکهای نوین رهبری
https://obs.sinaweb.net/article_239479.html
https://obs.sinaweb.net/article_239479_81ec0eea876cea899a3c2e0889f7fc23.pdf
انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
3456-6452
9
4
2020
12
21
تأثیر مهارتهای رهبری ناب مدیران بر آمادگی برای تغییردر بخش دولتی: واکاوی نقش میانجی اعتماد سازمانی
69
94
FA
امین
نیک پور
0000-0003-2567-0417
استادیار، گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.
nikpour2003@yahoo.com
هدف این پژوهش، تبیین نقش میانجی اعتماد سازمانی در رابطه بین مهارتهای رهبری ناب مدیران و آمادگی برای تغییر در بخش دولتی میباشد. این پژوهش از نوع پژوهشهای توصیفی- همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان سازمانهای دولتی منتخب شهر کرمان بوده که تعداد 326 نفر بهعنوان حجم نمونه انتخاب شدهاند. ابزار گردآوری داده، پرسشنامههای محققساخته مهارتهای رهبری ناب برگرفته از مدل لایکر و کانویس (2012)، استاندارد اعتماد سازمانی آلونن و همکاران (2008) و استاندارد آمادگی برای تغییر گراهام (2006) هستند که روایی و پایایی آنها به تأیید رسیده است. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها از روش آمار توصیفی و استنباطی (مدلیابی معادلات ساختاری) استفاده شده است و دادهها ازطریق نرمافزارهای SPSS و Amos مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفتهاند. یافتههای پژوهش نشان داد که الگوی پیشنهادی دارای برازش مطلوبی است و مهارتهای رهبری ناب مدیران علاوهبر تأثیر مستقیم، به صورت غیرمستقیم و ازطریق اعتماد سازمانی نیز بر آمادگی برای تغییر تأثیر میگذارد. همچنین نقش میانجی اعتماد سازمانی کارکنان در رابطه بین بهکارگیری مهارتهای رهبری ناب مدیران و آمادگی برای تغییر تأیید شد.
رهبری ناب,اعتماد سازمانی,آمادگی برای تغییر,بخش دولتی
https://obs.sinaweb.net/article_239473.html
https://obs.sinaweb.net/article_239473_54a37007738811c966fc4cc2abeff3e6.pdf
انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
3456-6452
9
4
2020
12
21
بررسی تأثیر قراردادهای نامتعارف برابعاد عدالت سازمانی ادراکشده: نقش تعدیلگر مبادله رهبر- پیرو
95
124
FA
الهام
ابراهیمی
0000-0002-2276-4453
استادیار پژوهشکده اقتصاد و مدیریت پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی.
elhebrahimi@ut.ac.ir
همزمان با سیر حرکت فرایندها و روشهای مدیریت منابع انسانی به سمت متناسبسازی، مفهوم قراردادهای نامتعارف بهعنوان قراردادهای شخصیسازیشده غیراستانداردی که بین کارکنان و کارفرمایان منعقد میشوند، در سالهای اخیر مورد توجه محققان این حوزه قرار گرفته است. هدف این پژوهش، بررسی تأثیر قراردادهای نامتعارف بر ابعاد عدالت سازمانی ادراکشده و همچنین بررسی تأثیر تعدیلگری مبادله رهبر- پیرو در رابطه مذکور است. این پژوهشِ کمَی ازلحاظ هدف، کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری دادهها توصیفی، از نوع پیمایشی است. جامعه هدف این پژوهش کارکنان شعب یکی از فروشگاههای زنجیرهای بزرگ در شهر تهران و روش نمونهگیری، خوشهای تصادفی بود. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد استفاده شد و روش تحلیل دادهها مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار<br /> Smart PLS3.2.6 بود. مطابق نتایج پژوهش، هرچند قراردادهای نامتعارف بر عدالت توزیعیِ ادراکشده، تأثیر معنیداری نداشت؛ اما بهصورت مثبت و معنیدار بر عدالت رویهای و عدالت تعاملیِ ادراکشده اثرگذار بود. همچنین در زمینه روابط تعدیلگری، نتایج نشان داد مبادله رهبر- پیرو تعدیلگر معنیداری در رابطه قراردادهای نامتعارف بر عدالت رویهای و عدالت تعاملی است؛ به این شکل که این روابط را تقویت میکند.
قراردادهای نامتعارف,عدالت توزیعی,عدالت رویهای,عدالت تعاملی,مبادله رهبر-پیرو
https://obs.sinaweb.net/article_239478.html
https://obs.sinaweb.net/article_239478_47ae0abda6516338fc5a31fd6a212302.pdf
انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
3456-6452
9
4
2020
12
21
فراترکیب مطالعات فرسودگی شغلی در بین پرستاران
125
158
FA
نیما
کنعانی اذری
0000000213753066
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت، رشت، ایران.
kanani_ss@yahoo.com
مراد
رضایی دیزگاه
استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت، رشت، ایران.
morad.erfan@yahoo.com
مهرداد
گودرزوند چگینی
استاد، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت، رشت، ایران.
goodarzvand@iaurasht.ac.ir
حمیدرضا
رضایی کلیدبری
0000-0003-2007-4704
استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت، رشت، ایران.
hrezaee41@yahoo.com
مقابله با سندرم فرسودگی شغلی در کارکنان پرستاری که همواره با فشار کاری مواجه هستند، در سالهای اخیر مورد توجه بسیاری از محققان قرار گرفته است، زیرا به عقیده بسیاری از افراد، بروز چنین سندرمی، پیامدهای منفی زیادی را برای سازمانها درپی دارد. هدف اصلی تحقیق حاضر، استفاده از روش فراترکیب بهمنظور شناسایی و اولویتبندی عوامل تأثیرگذار و همچنین پیامدهای ناشی از فرسودگی شغلی در جامعه پرستاران بود. برای این منظور، از روش هفتمرحلهای ساندلوسکی و باروسو بهمنظور استخراج مطالب از بین مقالات داخلی و خارجی در بازه زمانی 10 ساله استفاده شد که با بررسیهای اولیه، تعداد 46 مقاله برای مطالعه دقیقتر انتخاب شد. بهمنظور تحلیل مدل مفهومی و استنتاج از نتایج نیز از نرمافزار MAXQDA 2020 استفاده شد. نتایج حاصل از بررسی ادبیات تحقیق درقالب 41 شاخص و 8 عامل ارائه و در دو مفهوم کلی ارائه شد. درنهایت، باتوجهبه فراوانی و شدت شاخصهای هریک از ابعاد، مدل مفهومی جامع فرسودگی شغلی در پرستاران طراحی شد. انتظار میرود که مدیران سازمانها، بهویژه در حوزه بهداشت و درمان، از نتایج و مدل طراحیشده، بهمنظور کاهش این معضل سازمانی و افزایش بهرهوری کارکنان خود استفاده نمایند.
" فرسودگی شغلی","عوامل تاثیرگذار","پیامدها","روش فراترکیب"
https://obs.sinaweb.net/article_239476.html
https://obs.sinaweb.net/article_239476_c63b7e1ed30344475b5e13ef67b506eb.pdf
انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
3456-6452
9
4
2020
12
21
تأثیر مبادله رهبر- پیرو بر طفرهروی اجتماعی کارکنان: تبیین نقش تعدیلگری سبک دلبستگی و میانجیگری اعتماد به رهبری و تعهد سازمانی
159
193
FA
مریم
طهرانی
0000-0002-0845-0773
استادیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.
mtehrani_mt@yahoo.com
یوسف
وکیلی
استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
y.vakili@khu.ac.ir
فاطمه
وفایی
کارشناس ارشد مدیریت کسبوکار، گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.
fatemehvafaiy@yahoo.com
هدف از این پژوهش، بررسی تأثیر مبادله رهبر- پیرو بر طفرهروی اجتماعی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی اعتماد به رهبری و تعهد سازمانی و همچنین نقش تعدیلگری سبک دلبستگی میباشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی و به طور خاص مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش،کلیه کارکنان بانک کشاورزی استان قم (200 نفر) می باشد که به روش تصادفی طبقه ای 148 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای سنجش متغیرها از مقیاس مبادله رهبر- پیرو لیدن و ماسلین (1998)، مقیاس طفره روی اجتماعی جرج (1992)، مقیاس اعتماد به رهبری مک آلیستر (1995)، مقیاس تعهد سازمانی آلن و میر (1990) و مقیاس سبک دلبستگی برنان و همکاران (1998) استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که مبادله رهبر- پیرو از طریق اعتماد به رهبری و نیز تعهد سازمانی بر طفرهروی اجتماعی کارکنان تاثیر منفی و معنی دار دارد. علاوه بر آن، نقش میانجیگری تعهد سازمانی و اعتماد به رهبری در رابطه میان مبادلهی رهبر- پیرو و طفرهروی اجتماعی کارکنان، تأیید شد. نهایتاً نقش تعدیلگری سبک دلبستگی در رابطه مبادلهی رهبر- پیرو با اعتماد به رهبری و تعهد سازمانی، تأیید نشد، اما تاثیر مستقیم و منفی سبک دلبستگی بر اعتماد به رهبری و تعهد سازمانی، به دست آمد.
"مبادله رهبر- پیرو","طفرهروی اجتماعی","سبک دلبستگی","اعتماد به رهبری","تعهد سازمانی"
https://obs.sinaweb.net/article_239472.html
https://obs.sinaweb.net/article_239472_13ad576a2b8fa9740631d48bac841b9a.pdf
انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
3456-6452
9
4
2020
12
21
نظریهپردازی رفتار شبکهسازی کارکنان مبتنی بر نظریه تحلیل داده بنیاد
194
223
FA
محمد
حکاک
دانشیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و علوم اداری، دانشگاه لرستان.
hakkak.m@lu.ac.ir
راضیه
فعلی
دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی- مدیریت منابع انسانی، دانشکده اقتصاد و علوم اداری، دانشگاه لرستان.
raziehfeli@gmail.com
شبکه سازی، ابزاری برای توسعه حرفهای است که سبب میشود که افراد روی مهارتهای اجتماعی خود سرمایهگذاری کنند. افراد ازطریق ایجاد، پرورش و استفاده از روابط غیررسمی سعی در کسب مساعدت در کار یا پیشرفت در مسیر شغلی دارند. این پژوهش کیفی با هدف ارائه الگوی رفتار شبکهسازی کارکنان در دانشگاه لرستان انجام گرفت. این مطالعه از نوع پژوهشهای کیفی است که با استفاده از نظریه دادهبنیاد انجام شده است. 18 مصاحبه با کارکنان دانشگاه لرستان انجام شد. حاصل این مصاحبهها، مجموعهای از مضامین اولیه بود که طی فرایند کدگذاریِ باز، گردآوری و از درون آنها مقولههایی استخراج شد؛ سپس در مرحله کدگذاری محوری، پیوند میان این مقولهها ذیل عناوین: شرایط علی، پدیده محوری، راهبردها، عوامل زمینهای، شرایط مداخلهگر و پیامدهای رفتار شبکهسازی کارکنان درقالب پارادایم کدگذاری محوری تعیین شد؛ درادامه و در مرحله کدگذاری انتخابی نیز، سیر داستان ترسیم شد. نتایج نشان داد عوامل علّی رفتار شبکهسازی کارکنان عبارتند از: نیازهای عاطفی و اجتماعی، نیازهای مادی، نیاز کسب قدرت، نیازهای اطلاعاتی و نیاز به امنیت شغلی. راهبردهای مرتبط با رفتار شبکهسازی افراد، سه نوع اقدامات فردی، مدیریتی و سازمانی را دربرمیگیرد. ارتباطات رسمی نامناسب، ویژگیهای ساختاری سازمان، تعاملات متقابل افراد، برنامههای رفاهی سازمان و ویژگیهای شبکه (گروه)، عوامل مداخلهای شناساییشده بود و ویژگیهای خاص فردی، ویژگیهای شغلی و ویژگیهای فرهنگی – هنجاری، عوامل زمینهای این پدیده بودند. بهبود ساختار سازمانی، اثربخشی اقدامات فردی کارکنان، تسهیل و کنترل تصمیمات و فعالیتهای مدیریت، افزایش اثربخشی و کارایی سازمان، بهبود تعهد سازمانی، ایجاد مانع در تصمیمات و اقدمات سازمان و افزایش تعارضات سازمانی پیامدهایی بودند که از رفتار شبکهسازی افراد حاصل میشود.
ارتباطات,رفتار شبکهسازی کارکنان,کارکنان دانشگاه لرستان
https://obs.sinaweb.net/article_239477.html
https://obs.sinaweb.net/article_239477_fc530926491e7ee3d12b7468dd0fe0a1.pdf
انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
3456-6452
9
4
2020
12
21
الگوی طرح واره ای شناسایی فرصتهای کارآفرینانه
224
251
FA
نادر
غنی زاده
کاندیدای دکترا ، دانشکده کارآفرینی ، دانشگاه تهران
ghanizadeh.nader@ut.ac.ir
محمد حسن
مبارکی
دانشیار ، دانشکده کارآفرینی ، دانشگاه تهران
mhmobaraki@ut.ac.ir
رضا
نیلی پور
استاد و رئیس گروه گفتاردرمانی، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی.
rnilipour@gmail.com
علی
مبینی دهکردی
دانشیار ، دانشکده کارآفرینی ، دانشگاه تهران
mobini@ut.ac.ir
جهانگیر
یداللهی فارسی
دانشیار ، دانشکده کارآفرینی ، دانشگاه تهران
jfarsi@ut.ac.ir
برتری نسبی کارآفرینان در شناسایی فرصتهای کارآفرینانه یک فرض دیرینه در مطالعات کارآفرینی است. اما دلیل وجود آن و نحوه ایجاد آن هنوز سؤالبرانگیز بوده و تحت نظریهپردازی میباشد و جریانی از مطالعات کارآفرینی را شکل داده است. مطالعه کیفی، اکتشافی و استقرایی حاضر ازطریق پاسخدادن به سؤالات یادشده به این جریان میپیوندد و آن را توسعه میدهد. این مقاله که برمبنای روش پدیدارشناسی به نگارش درآمده است، ازطریق شناسایی و معرفی 7 طرحواره کارآفرینانه به چرایی این برتری پاسخ میدهد و مدلی ذهنی را شناسایی و ترسیم مینماید که طی 2 مرحله و 16 فرایند چگونگی این برتری در شناسایی فرصتهای کارآفرینانه را تشریح میکند. این مقاله با ارائه پیشنهاداتی نوآورانه سعی میکند زمینه انجام پژوهشهای آتی در این حوزه را فراهم نماید و مشارکت کارآفرینی و علوم شناختی و بهطور اخص زبانشناسی شناختی را توسعه دهد.
شناسایی فرصت,کارآفرینی,مدل,طرح واره تصویری
https://obs.sinaweb.net/article_239475.html
https://obs.sinaweb.net/article_239475_bc9cc5bd09890a26c87c8f891b139545.pdf