TY - JOUR ID - 12762 TI - تاثیر رفتارسازمانی مثبت بر رفتارانحرافی‌کاری (نقش میانجی: جواخلاقی سازمان) JO - مطالعات رفتار سازمانی JA - OBS LA - fa SN - 2322-1518 AU - امیری, زینب AU - موسوی, سیدنجم الدین AU - فرخی, مجتبی AD - دانشگاه اصفهان AD - لرستان Y1 - 2015 PY - 2015 VL - 3 IS - 4 (پیاپی 11) SP - 174 EP - 149 KW - روانشناسی مثبت KW - رفتار سازمانی مثبت KW - رفتارهای انحرافی کاری KW - جو اخلاقی سازمان DO - N2 - این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رفتارسازمانی مثبت بر رفتار انحرافی کاری با نقش متغیر میانجی جو اخلاقی سازمان در بیمارستان شهید مطهری وابسته به شرکت ذوب آهن اصفهان انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش، شامل 300 نفر از کارکنان بیمارستان شهید مطهری بودند که با تعیین حجم نمونه آماری به روش تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان، 169 نفر تعیین شد. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه رفتارسازمانی مثبت لوتانز (2007) با18سوال، پرسشنامه جواخلاقی ویکتور وکولن(1993) با 18سوال و پرسشنامه رفتارانحرافی‌کاری قنبری(1391) با 10 سوال استفاده گردید. برای سنجش روایی پرسشنامه از روش روایی محتوایی با استفاده از نظرات اساتید و کارشناسان و روایی سازه با استفاده از معادلات‌ساختاری استفاده‌گردید. برای تعیین پایایی پرسشنامه از آلفای‌کرونباخ استفاده‌شد، براین‌اساس آلفای‌کرونباخ رفتارسازمانی-مثبت83/0، جواخلاقی78/0و رفتارانحرافی‌کاری 79/0 به دست آمد. تجزیه ‌و تحلیل اطلاعات جمع‌آوری‌ شده با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS21 وLISREL انجام گردید. نتایج نشان دهنده تاثیر معکوس رفتار سازمانی مثبت بر رفتار انحرافی کاری با ضریب مسیر(32/0-)، تاثیر مستقیم رفتار سازمانی مثبت بر جو اخلاقی‌ سازمانی با ضریب مسیر(58/0) و تاثیر معکوس جو اخلاقی ‌سازمانی بر رفتار انحرافی کاری با ضریب مسیر(62/0-) بود. همچنین نتایج پژوهش نشان داد که، جواخلاقی سازمانی در تاثیر رفتار سازمانی مثبت بر رفتار انحرافی کاری با ضریب مسیر(35/0-) نقش میانجی را ایفا می‌کند. UR - https://obs.sinaweb.net/article_12762.html L1 - https://obs.sinaweb.net/article_12762_1a6a1c41b97ca2a5f7e1b77e36ee9bba.pdf ER -