TY - JOUR ID - 20259 TI - مدیریت فرهنگ سازمانی بر مبنای مدل موجودی فرهنگ سازمانی JO - مطالعات رفتار سازمانی JA - OBS LA - fa SN - 2322-1518 AU - رعنایی کردشولی, حبیب الله AU - علوی, سید مسلم AU - السادات انعمی, فائزه AD - دانشگاه شیراز AD - دانشگاه پیام نور AD - دانشگاه امیرکبیر Y1 - 2016 PY - 2016 VL - 5 IS - 1 (پیاپی 17) SP - 37 EP - 1 KW - مدیریت فرهنگ سازمانی KW - موجودی فرهنگ سازمانی KW - فرهنگ سازنده KW - فرهنگ انفعالی KW - فرهنگ تهاجمی DO - N2 - این مقاله حاصل طرحی تحقیقاتی از نوع کاربردی است که در سال 1393 با هدف ارتقای فرهنگ سازمانی در یک شرکت صنعتی به اجرا درآمده است. این پژوهش، برای شناسایی ویژگی‌ های فرهنگی موجود و مطلوب بر مبنای مدل موجودی فرهنگ سازمانی و ارزیابی وضعیت عوامل اثرگذار بر فرهنگ سازمانی در شرکت مذکور، نوعی مطالعه موردی را به کار گرفته است. جامعه آماری تحقیق کلیه مدیران و کارکنان شرکت بودند که به تناسب هریک از گام‌ های تحقیق (مراحل مختلف مدل موجودی فرهنگ سازمانی) نمونه‌ هایی به روش تصادفی ساده از آن استخراج و نظرات آنها عمدتاً از طریق ابزار پرسشنامه (با روایی و پایایی تأیید شده) سنجیده شد. یافته‌ ها نشان‌ دهندة حاکمیت ویژگی‌ هایی بود که بر مبنای مدل مورد اشاره، تناسب زیادی با فرهنگ تهاجمی داشت و ویژگی‌ های فرهنگ سازنده، در سطح نسبتاً ضعیفی قرار داشت. تحلیل شکاف فرهنگی نیز نشان‌ دهندة آن بود که بیشترین شکاف فرهنگی (فاصله بین فرهنگ موجود و مطلوب) در گونه فرهنگ سازنده دیده می ‌شود. در تحلیل وضعیت عوامل علّی اثرگذار بر فرهنگ سازمانی شرکت نیز یافته ‌های تحقیق بیانگر آن بود که از میان عوامل علّی مؤثر بر فرهنگ سازمان، 3عامل سامانه ‌ها، مهارت‌ ها و ساختار در سطح مناسبی قرار نداشته ‌اند. بر مبنای این یافته‌ ها و با توجه به آسیب‌ شناسی فرهنگی در شرکت که با هدف کاهش شکاف فرهنگی و ارتقای ویژگی‌ های فرهنگ سازنده صورت گرفت، برنامه بهبود مشتمل بر تعدادی طرح پژوهشی و اقدام اجرایی در یک دورة زمانی 4 ساله تعریف شد. UR - https://obs.sinaweb.net/article_20259.html L1 - https://obs.sinaweb.net/article_20259_6be534ad4ad7059bd8af8ea0b560eadd.pdf ER -