TY - JOUR ID - 23175 TI - سنجش ظرفیت سازمان برای انجام کارتیمی JO - مطالعات رفتار سازمانی JA - OBS LA - fa SN - 2322-1518 AU - رازنهان, فیروز AU - ملک پور نرگسی, سید صابر AD - استادیار گروه مدیریت دولتی، مؤسسۀ عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی، تهران، ایران AD - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، مؤسسۀ عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی، تهران، ایران Y1 - 2016 PY - 2016 VL - 5 IS - 3 SP - 51 EP - 84 KW - کارتیمی KW - ظرفیت سازمانی‌کارتیمی KW - بعد رفتاری KW - بعد ساختاری KW - بعد زمینه‌ای KW - بخش دولتی DO - N2 - ظرفیت و توانایی سازمان‌ برای انجام کارتیمی یکی از پیش‌نیازهای کارتیمی مؤثر و توسعه سازمان‌های تیم‌بنیان است. به‌طور سنّتی، اغلب صاحب‌نظران و اندیشمندان حوزه‌های اجتماعی، سیاسی، اقتصادی، فرهنگی و مدیریتی‌کشور بر این باور ند که ایرانیان توفیق چندانی در به‌انجام رساندن کارهای جمعی و تیمی ندارند. این مقاله چالش کارتیمی در ایران را در سطح تحلیل سازمان و از طریق سنجش و ارزیابی سازۀ ظرفیت ‌سازمانی برای کارتیمی مورد توجه قرار داده است. برای سنجش ظرفیت سازمانی کارتیمی از مدل تحلیلی سه‌شاخگی(شامل ابعاد رفتاری، ساختاری و زمینه‌ای) بهره‌گرفته شده است. برای این منظور در قالب پیمایشی مقطعی، با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای‌تصادفی تعداد 73 سازمان و شرکت ‌دولتی در سه حوزۀ سازمان‌های اجرایی، بیمارستانی و نظامی مورد مطالعه قرارگرفت. برای جمع‌آوری‌ داده‌ها از پرسشنامه‌ای با 64 گویه استفاده شده است که قابلیّت اعتماد آن از طریق ضریب‌آلفای کرونباخ و فن پیش‌آزمون و پس‌آزمون و روایی آن از طریق روایی محتوایی و روایی سازه مبتنی بر تحلیل‌عاملی تأییدی مورد ارزیابی و تأیید قرار گرفت. برای تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها نیز از آزمون t تک‌نمونه‌ای و تحلیل واریانس تک‌عامله استفاده شد.  یافته‌های این پژوهش حکایت از آن دارد که به‌طورکلّی، ظرفیت سازمانی برای کارتیمی در نمونۀ موردمطالعه از سازمان‌های دولتی‌کشور، کمتر از حد متوسط است. همچنین وضعیت ابعاد سه‌گانۀ موردسنجش در طیف 5 درجه‌ای لیکرت در بعد رفتاری با میانگین و انحراف‌معیار(64/2، 31/0)، بعد ساختاری(71/2، 25/0) و بعدزمینه‌ای(82/2، 38/0) گزارش شده است.  UR - https://obs.sinaweb.net/article_23175.html L1 - https://obs.sinaweb.net/article_23175_36c254ac1bcd20710723ec47b1b96cee.pdf ER -