TY - JOUR ID - 243128 TI - اثر رفتار شوخ‌طبعانه بر اشتیاق شغلی کارکنان با نقش میانجی انرژی احساسی JO - مطالعات رفتار سازمانی JA - OBS LA - fa SN - 2322-1518 AU - سپهوند, رضا AU - باقرزاده خداشهری, راضیه AD - استادگروه مدیریت، دانشکده علوم اقتصاد و اداری ،دانشگاه لرستان- لرستان- ایران AD - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده علوم اقتصاد و اداری دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران Y1 - 2021 PY - 2021 VL - 10 IS - 1 SP - 155 EP - 178 KW - اشتیاق شغلی KW - انرژی احساسی KW - رفتار شوخ‌طبعانه DO - N2 - آدم‌واره­های بی­روح با حرکاتی ساعت­وار و غیرارادی تمثیلی از کارکنان بی­تفاوت و بی­رغبت نسبت به کار در سازمان هستند که نه‌تنها خود و اطرافیان خود را بلکه کلیت سازمان را به رکود و عدم کارایی می‌رسانند. اشتیاق شغلی کارکنان، مؤلفه‌ای کلیدی برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در اقتصاد پویای کنونی می‌باشد. باتوجه‌به اهمیت اشتیاق شغلی کارکنان در سازمان­ها، شناخت عوامل تأثیرگذار بر اشتیاق شغلی کارکنان ازجمله تأثیر عوامل رفتار شوخ­طبعانه؛ تصویری از نشاط و سلامت روانی و انرژی احساسی؛ تصویری از ارتباطات گرم و صمیمی ضرورتی انکارناپذیر به‌شمار می‌رود. ازاین‌رو، هدف این پژوهش، بررسی نقش میانجی­گری انرژی احساسی در تأثیرگذاری رفتار شوخ­طبعانه بر اشتیاق شغلی در سازمان سینمایی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی است. روش پژوهش حاضر، ازنظر هدف، کاربردی و برحسب روش، تحقیقی توصیفی، از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان سازمان سینمایی کشور (200 نفر) است و تعداد حداقل نمونه ازطریق فرمول کوکران 132 نفر محاسبه شد که افراد به روش نمونه­گیری دردسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه‌های استاندارد بوده که روایی و پایایی ابزار موردسنجش تأیید شد. داده‌های جمع‌آوری‌شده ازطریق نرم‌افزارهای SPSS 20 و Smart PLS 3 مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحلیل داده­ها نشان داد که رفتار شوخ­طبعانه، دو متغیر انرژی احساسی و اشتیاق شغلی کارکنان را به‌طور مثبت و معنی‌داری تحت تأثیر قرار می­دهد. همچنین انرژی احساسی بر اشتیاق شغلی کارکنان تأثیر مثبت و معنی‌داری دارد. درنهایت نقش میانجی این متغیر در تأثیر رفتار شوخ­طبعانه بر اشتیاق شغلی کارکنان مورد تأیید قرار گرفت. UR - https://obs.sinaweb.net/article_243128.html L1 - https://obs.sinaweb.net/article_243128_a856fb0d7a6096aa45038a3fd043c311.pdf ER -