TY - JOUR ID - 28802 TI - بررسی تأثیر عوامل فردی و سازمانی بر تعلق‌سازمانی کارکنان JO - مطالعات رفتار سازمانی JA - OBS LA - fa SN - 2322-1518 AU - جلیلیان, حمیدرضا AD - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تهران ایران Y1 - 2017 PY - 2017 VL - 6 IS - 3 SP - 105 EP - 132 KW - تعلق ‌سازمانی KW - عوامل فردی و سازمانی KW - شرکت گاز کرمانشاه DO - N2 - باتوجه‌ به ناآرامی محیط و رقابت در سازمان، مدیران، فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید بیشتر زمان و توان خود را صرف شناسایی محیط سازمان کنند و سایر وظایف عادی را به کارکنان واگذار کنند؛ بنابراین، مهم‌ترین مزیت رقابتی در سازمان‌ها، کارکنان برانگیخته، وظیفه‌شناس، متعهد و متعلق به سازمان است. عوامل متعددی ازجمله: عوامل فردی و سازمانی به‌عنوان پیش‌نیاز تعلق ‌سازمانی در منابع مختلف ذکر شده است؛ بنابراین پژوهش حاضر، به‌دنبال بررسی تأثیر عوامل فردی و سازمانی بر تعلق سازمانی است. پژوهش، از بُعد راهبرد؛ پیمایشی – توصیفی، از بُعد هدف؛ کاربردی و از نظر روش و ابزار جمع‌آوری داده‌ها؛ پرسشنامه‌ای است که روایی آن از نظر خبرگان و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. جامعۀ آماری شامل 480 نفر از کارکنان شرکت گاز استان کرمانشاه است که 288 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای انتخاب شد. به‌منظور تحلیل داده‌ها از روش تحلیل مسیر (معادلات ساختاری) استفاده شده است. نتایج آزمون نشان داد عوامل سازمانی (58/0=β، 03/7=t) و عوامل فردی (31/0=β، 05/4=t) بر تعلق ‌سازمانی تأثیرگذار است. همچنین مشخص شد که عوامل سازمانی، بیشترین تأثیر را بر بعد فداکاری سازمانی (95/0=β، 49/6=t) دارد. UR - https://obs.sinaweb.net/article_28802.html L1 - https://obs.sinaweb.net/article_28802_fb4aebce5878d7fdcc40a8972de56a5c.pdf ER -