TY - JOUR ID - 34650 TI - تأثیر سرپرستی اجحاف‌آمیز بر تمایل به ترک‌ شغل:با میانجی‌گری رفتار آوایی و خودکارآمدی JO - مطالعات رفتار سازمانی JA - OBS LA - fa SN - 2322-1518 AU - حسینی, ابوالحسن AU - علیزاده ثانی, محسن AU - درویشی, زینب AD - استادیار دانشگاه مازندران دانشکده علوم اقتصادی و اداری گروه مدیریت بازرگانی AD - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی تحول دانشگاه مازندران دانشکده علوم اقتصادی و اداری Y1 - 2019 PY - 2019 VL - 7 IS - 4 SP - 165 EP - 188 KW - سرپرستی اجحاف‌آمیز KW - تمایل به ترک شغل KW - خودکارآمدی KW - رفتار آوایی DO - N2 - پژوهش حاضر درپی بررسی تأثیر سرپرستی اجحاف‌آمیز بر تمایل به ترک شغل با میانجی‌گری رفتار آوایی و خودکارآمدی کارکنان است. پژوهش حاضر، ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. روش گرد آوری داده ها تلفیقی از روش کتابخانه‌ای و پرسشنامه ای است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان شرکت صنایع چوب و کاغذ ساری هستند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده اطلاعات از 395 نفر به‌صورت پرسشنامه جمع‌آوری و ﺗﺠﺰﻳﻪ‌وﺗﺤﻠﻴﻞ شد که آلفای کرونباخ پرسشنامه 83/0 به‌دست آمد. برای ﺗﺠﺰﻳﻪ‌وﺗﺤﻠﻴﻞ دادهﻫﺎی ﺟﻤﻊآوری‌ﺷﺪه و اﻧﺠﺎم ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻋﺎﻣﻠﻲ تأییدی و آزﻣﻮن الگوی پژوهش از ﻧﺮم‌اﻓﺰار PLS و ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺑرای ﺑﺮرﺳﻲ ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ و آمار توصیفی از ﻧﺮم‌اﻓﺰار SPSS اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. یافته­های حاصل از تجزیه‌وتحلیل نشان می­دهد که سرپرستی اجحاف‌آمیز اثر معنی‌داری بر تمایل به ترک شغل، رفتار آوایی و خودکارآمدی کارکنان دارد. همچنین رفتار آوایی، اثر منفی و معنی‌داری بر تمایل به ترک شغل دارد. ازطرفی، خودکارآمدی اثر معنی‌داری بر تمایل به ترک شغل و رفتار آوایی ندارد. UR - https://obs.sinaweb.net/article_34650.html L1 - https://obs.sinaweb.net/article_34650_e29dbf9031d67515c8ea7e7759ae040a.pdf ER -