2024-03-29T03:11:48Z
https://obs.sinaweb.net/?_action=export&rf=summon&issue=2222
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
2322-1518
1393
3
3 (پیاپی 10)
تأثیر رفتار سازمانی مثبت ( POB ) بر نگرش کارکنان نسبت به تغییر سازمانی (مورد مطالعه: استانداری خراسان رضوی)
محمود
منفرد
علی رضا
خوراکیان
یکی از مفاهیم نوینی که در سالهای اخیر مورد توجه پژوهشگران حوزه سازمان و مدیریت قرارگرفته است، رفتار سازمانی مثبت است. رفتار سازمانی مثبت با ظهور روانشناسی مثبت گرا پا به عرصه سازمان گذاشت و باب جدیدی را در زمینه رفتار سازمانی گشوده است. رفتار سازمانی مثبت میتواند بهعنوان مزیت رقابتی از طریق سرمایهگذاری برکارکنان مطرح شود. از طرفی مدیران و کارکنان سازمانهای عصر کنونی نه تنها باید در برابر محیط متغیر سازگار باشند، بلکه باید توانایی تشخیص مشکلات و بهکارگیری برنامههای تغییر را دارا باشند. این پژوهش با هدف بررسی ارتباط ابعاد رفتاری کارکنان(رفتار سازمانی مثبت) و نگرش کارکنان نسبت به تغییر سازمانی، صورتگرفته است. نوع تحقیق، کاربردی و روش آن توصیفی- پیمایشی است. روش جمعآوری دادهها از طریق پرسشنامه بود، پرسشنامهای سه قسمتی شامل: قسمت نخست؛ اطلاعات جمعیت شناختی؛ قسمت دوم مربوط به سنجش چهار بعد رفتار سازمانی مثبت (خودکارآمدی، تابآوری، امیدواری، خوش بینی) و قسمت سوم برای سنجش نگرش کارکنان نسبت به تغییر سازمانی متشکل از 18 پرسش است که از سه شاخص فرعی: عاطفی، شناختی و رفتاری تشکیل شده است. پس از کسب اطمینان از روایی و پایایی ابزارهای اندازه گیری بین حجم نمونه تحقیق که از جامعه مدیران کل، معاونان آنها و کارشناسان مسؤول ستادی استانداری خراسان رضوی بودند، توزیع و تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار SPSS انجام شد. نتایج تحقیق بیانگر آن است که مدیران وکارکنانی که رفتار سازمانی مطلوبتری داشته و از سرمایه روانشناختی بالاتری بهرهمند هستند، نسبت به تغییر سازمانی، نگرشی مثبت دارند.
رفتارسازمانی مثبت
خودکارآمدی
تابآوری
امیدواری
خوشبینی
تغییر سازمانی
2014
10
01
17
1
https://obs.sinaweb.net/article_13592_d554370663ab66c8621d50a2da4e96b9.pdf
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
2322-1518
1393
3
3 (پیاپی 10)
الگوی همردیفی مفاهیم رفتار سازمانی (مفاهیم انگیزش، مشارکت و کنترل کارکنان) جهت توسعه یادگیری دوجانبه (مورد مطالعه: صنعت داروسازی)
علیرضا
کوشکی جهرمی
میرعلی
سید نقوی
داود
حسین پور
یوسف
محمدی مقدم
یکی از رویکردهای جدید پژوهشی که علاقه مدیران و پژوهشگران را به میزان فزایندهای تحت تأثیر خود قرار داده است، دوجانبهگرایی و تأثیر آن بر جنبههای مختلف سازمانی است. بدین معنی که یک سازمان با بهرهمندی از چه سازوکارهایی میتواند از هر دو بعد اکتشاف و انتفاع، کارایی و نوآوری به طور همزمان استفاده نموده و موفق عمل نماید. این مقاله به بررسی ادبیات و مرور عمیق مبانی نظری موجود در حوزه یادگیری دوجانبه و نحوة] تعامل آن با بحث رفتار سازمانی در سه سطح: فردی، گروهی و سازمانی(انگیزش، مشارکت و کنترل) جهت سازگاری و توسعه یادگیری دوجانبه در سازمانها میپردازد. مدل طراحیشده با منطق دوجانبه گرایی سازگار بوده و از حالتهای عمود بر هم استفاده شده است.به منظور آزمون مدل، پرسشنامه ای با 7 پرسشِ باز طراحی و بین مدیران ارشد 26 شرکت فعال در صنعت دارو و بورس کشور توزیع شد. تعداد 91 پرسشنامه با پرسشهای بازپاسخ جمعآوری و دادهها با استفاده از روش تحلیل محتوا و نرم افزار مکس کیو دی ای[1] تحلیل شد. نتایج نشان داد برای توسعه یادگیری دوجانبه در سازمان نیاز است، مفاهیم رفتار سازمانی نیز به صورت دوجانبهگرایی با مفهوم یادگیری همردیف شوند.
[1]- MAXQDa
یادگیری دوجانبه
رفتار سازمانی
اکتشاف
انتفاع
انگیزش
مشارکت
کنترل
2014
10
01
46
19
https://obs.sinaweb.net/article_13593_d184255300bfc4664b8d5ca409c0b5f3.pdf
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
2322-1518
1393
3
3 (پیاپی 10)
کاوش رفتار جوشش سازمانی: گامی به سوی تدوین یک نظریه داده بنیاد
رحمت الله
مرزوقی
الهام
حیدری
هدف این پژوهش کاوشی پیرامون رفتار جوشش سازمانی با استفاده از نظریه دادهبنیاد بود. در این راستا با استفاده از رویکرد هدفمند و بهکارگیری معیار اشباع نظری، مصاحبههایی باز با 18 نفر از کارکنان دانشگاه شیراز انجام شد. در این مصاحبهها، از شرکتکنندگان پرسشهایی باز در ارتباط با پدیده مورد بررسی پرسیده شد. پس از جمعآوری دادهها، به منظور تحلیل آنها، سه مرحله: کدگذاری باز، محوری و انتخابی انجام شد و در نهایت تصویری عینی از نظریه ایجاد شده، ارائه شد. در واقع مضمونهای اولیه از طریق کدگذاری باز بهدست آمد و از درون آنها مقولههایی استخراج و در مرحله کدگذاری محوری پیوند بین این مقوله تعیین شد. نظریه بهدست آمده نشان میدهد که پدیدهمحوری یعنی رفتار جوشش سازمانی در فرآیندی از عوامل علّی، بسترساز و مداخلهگر، راهبرد و پیامدهای جوشش سازمانی تبیین میشود.
رفتار سازمانی
جوشش سازمانی
نظریه داده بنیاد
2014
10
01
64
47
https://obs.sinaweb.net/article_13594_ab57a2e66df5f59665684e946748b18d.pdf
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
2322-1518
1393
3
3 (پیاپی 10)
نقش عوامل روانشناختی در بروز پدیده پافشاری بر تعهدات با توجه به نقش واسط ادراک از ریسک مدیران (مورد مطالعه مدیران شرکتهای بازرگانی شهر مشهد)
فریبرز
رحیم نیا
علیرضا
پویا
قاسم
اصلامی
پافشاری غیرمنطقی بر تعهدات و تصمیمات، پدیده شناخته شدهای است که در آن افراد و سازمانها به سرمایهگذاری در آنچه که اقدامی شکستخورده است، ادامه میدهند. عوامل مختلفی درصدد تبیین این پدیده هستند که از آن میان، عوامل روانشناختی بیشترین نقش را در توجیه این پدیده دارند. هدف در تحقیق حاضر، تعیین تأثیرگذاری عوامل روانشناختیِ خودکارآمدی، خود توجیهی و امید بر پافشاری بر تعهدات مدیران شرکتهای بازرگانی مستقر در شهر مشهد با توجه به نقش واسط ادراک از ریسک میباشد. روش تحقیق، ماهیتی پیمایشی- کاربردی دارد. دادههای این تحقیق با نظرسنجی از مدیران شرکتهای بازرگانی شهر مشهد، از طریق پرسشنامه جمعآوری شد. روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی مورد بررسی قرار گرفت و ضریب آلفای کرونباخ بزرگتر از 70/. برای سازههای مختلف پرسشنامه، پایایی آن را مورد تأیید قرار داد. تحلیل آماری دادهها با استفاده از روش آماری مدلهای معادلات ساختاری انجام شد. نتایج نشان داد که عوامل خودکارآمدی، خودتوجیهی و امید، توجیه کننده پدیده پافشاری بر تعهدات در میان مدیران بازرگانی شهر مشهد است.
پافشاری بر تعهدات
خودتوجیهی
خودکارآمدی
امید
ادراک از ریسک
2014
10
01
65
87
https://obs.sinaweb.net/article_13595_a23b39a112bfcbe9aff1be73de32fff7.pdf
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
2322-1518
1393
3
3 (پیاپی 10)
تحلیل تأثیر ابعاد مدل ویژگیهای شغلی هاکمن و اولدهام بر بیتفاوتی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان)
علی
شائمی برزکی
مهدی
ابزری
زهرا
مؤیدی
هدف اصلی پژوهش حاضر تحلیل تأثیر ویژگیهای شغلی بر بیتفاوتی سازمانی کارکنان شرکت گاز استان اصفهان بوده است. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است. نمونه مورد مطالعه شامل 340 نفر از کارکنان شرکت گاز استان اصفهان است که به روش طبقهای(طبقهها: مناطق گازی زیر نظر شرکت گاز استان اصفهان) نمونهگیری انجام شد. ابزار جمعآوری اطلاعات تلفیقی از دو پرسشنامه استاندارد جانواگنر و داناییفرد بود. نتایج نشان داد که مدل اصلی پژوهش از برازش مناسبی برخوردار است. نتایج آزمون فرضیههای پژوهش نشان داد که تنوع شغلی، هویت شغلی و اهمیت وظیفه، دارای تأثیر مستقیم و منفی بر بیتفاوتی سازمانی میباشند. در این میان ُبعد هویت شغلی با ضریب مسیر 31/0- بیشترین تأثیر را بر بیتفاوتی سازمانی دارد و بعد از آن به ترتیب اهمیت وظیفه با ضریب مسیر 21/0- و تنوع شغلی با ضریب مسیر 18/0- بیشترین تأثیر را دارا میباشند و فرضیههای متناظر آنها تائید شد. اما ابعاد آزادی عمل و بازخورد شغلی بر بیتفاوتی سازمانی کارکنان شرکت گاز استان اصفهان تأثیر معنیداری نداشته است. همچنین نتایج تحلیل واریانس نشان داد که زنان نسبت به مردان بیتفاوتی سازمانی بیشتری در شرکت گاز دارا بوده و بیشترین میزان بیتفاوتی سازمانی و بیتفاوتی به مدیر در میان کارشناسها قابل مشاهده است. اما میان سطح تحصیلات کارکنان و ردهی سنی آنها با بیتفاوتی سازمانی؛ تفاوت معنیداری مشاهده نشده است.
ویژگیهای شغلی
بیتفاوتی سازمانی
شرکت گاز استان اصفهان
2014
10
01
89
111
https://obs.sinaweb.net/article_13596_a92961e4d6b11669ecbb4385936283da.pdf
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
2322-1518
1393
3
3 (پیاپی 10)
فرهنگ سازمانی «کرامت انسانی» تأملی بر فرهنگ نظام اداری ج.ا.ا.
محمد رضا
سلطانی
علی
فرهی
محمد ابراهیم
جندقی
فرهنگ سازمانی، الگویی مشترک و نسبتاً پایدار از ارزشها، باورها و اعتقادات اساسی در یک سازمان است. بنابراین انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان تنها از طریق شناخت فرهنگ سازمان و ارزشهای درون یک جامعه امکان پذیر است. در این مقاله تلاش شده است تا مدل سنجش و ارزیابی فرهنگ سازمانی سازمانهای نظام اداری کشور، متناسب با مؤلفهها و شاخصهای بومی، طراحی و پیشنهاد شود. برای دستیابی به الگوی ذکر شده، ابتدا ناگزیر از مطالعه و بررسی مدلها و الگوهای مختلف فرهنگ سازمانی که توسط نظریهپردازان و صاحبنظران ارائه شدهاست، استفاده شد و پس از بررسی دقیق این مدلها و تحلیل نقاط قوت و ضعف هر کدام، سیاستهای کلان نظام اداری کشور- ابلاغی مقام معظم رهبری- با استفاده از روش پژوهش دادهبنیاد، مورد بررسی وکنکاش قرار گرفت و با توجه به اقتضائات و الزامات سازمانهای نظام اداری، ابعاد، مؤلفهها و شاخصهای الگوی پیشنهادی احصا شد و با توجه به ابعاد سازمانی در قالب 5 نوع فرهنگ: ماموریتگرا، انسانگرا، قانونگرا، تحولگرا و مکتبی، 24 مؤلفه و 158 شاخص، دسته بندی شد. الگوی پیشنهادی برای سازمانهای نظام اداری کشور، یک الگوی بومی و منحصربهفرد است که بر آموزههای دینی و ارزشهای انقلاب اسلامی پای میفشارد؛ بر متغیرهای تأثیرگذار درون و برونسازمانی، توجه ویژه دارد و از غنای نظری و چارچوب مفهومی قوی، برخوردار است.
فرهنگ سازمانی
نظام اداری
سیاستهای کلان
ارزشهای اسلامی
کرامت انسانی
2014
10
01
145
113
https://obs.sinaweb.net/article_13597_b8933cdd40ed5bf2591d1edbfba8177f.pdf
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
2322-1518
1393
3
3 (پیاپی 10)
بررسی رابطه بین چرخه حیات شرکت و فضای اخلاقی سازمان
فرزانه
والی
توکل
شرفی
الله یار
بیگی فیروزی
سازمانها همگام با گذر عمر خود بهطور چشمگیری تغییر میکنند. این تغییرات بهنوبة خود میتواند عامل ایجاد تغییراتی دیگر در فرهنگ و یا فضای سازمانی باشد. هدف این مطالعه بررسی رابطه میان فضای اخلاقی همگام با مراحل مختلف دوره حیات شرکت است. این پژوهش بر آن است که بررسی نماید، کدامیک از گونههای فضای اخلاقی در هر یک از مراحل چرخة حیات شرکت نقش پررنگتری را ایفا میکنند. جامعه آماری تحقیق، شرکتهای حضور یافته در دهمین نمایشگاه تخصصی صنعت حفاری در سال 1391 هستند که با استفاده از دو روش نمونهگیری هدفمند قضاوتی و گلوله برفی، 16 شرکت فعال و مشهور در صنعت حفاری به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. بدین منظور پس از بررسی وضعیت نرمال بودن دادهها از طریق آزمون کلموگروف- اسمیرونوف و جهتگیری ناپارامتریک یافتهها، بیانگر آن است که بین انواع فضای اخلاقی و مراحل عمر شرکت رابطه معنیداری وجود دارد. یافتهها نشان داد که شرکتها در مرحله معرفی و رشد، به فضای اخلاقی توجه و استقلال نگرش بیشتری داشتهاند و زمانی که وارد مرحله رشد میشوند دنبال شایستگیهای بارز هستند و فضای اخلاقی بر معیارهای چون: خیرخواهی، علاقه صادقانه به رفاه و سعادت همدیگر، حداکثرنمودن نفع شخصی و مجموعه اصول اخلاقی خوب و ملاحظشده تأکید دارد. در شرکتهای بالغ، فضای اخلاقی قوانین و ضوابط حرفهای برون سازمانی نقش پررنگتری دارد. در نهایت میتوان گفت که شرکتهای در حال افول، بیشترین همسویی و تجانس را با فضای ابزاری دارند.
چرخه حیات شرکت؛ فضای اخلاقی توجه؛ فضای اخلاقی استقلال؛ فضای اخلاقی قوانین با ضوابط حرفه ای برونسازمانی
فضای اخلاقی ابزاری
2014
10
01
166
147
https://obs.sinaweb.net/article_13598_1642c64c0d476fcbabf88fbd967f31cd.pdf