2024-03-29T18:44:04Z
https://obs.sinaweb.net/?_action=export&rf=summon&issue=3132
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
2322-1518
1394
4
4 (پیاپی 15)
نقش کنترل هیجانات و تحمل ابهام در تصمیم گیری حکیمانه
مرتضی
مرادی
پری
حفیظی
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر متغیرهای رفتاری کنترل هیجانات و تحمل ابهام بر تصمیمگیری حکیمانه در سازمان انجام شده است. از آنجا که افراد در شرایط یکسان و تحت تأثیر حالات رفتاری، تصمیمات متفاوتی می گیرند، بنابراین مسئله پژوهش این است که چگونه متغیرهای رفتاری میتواند تصمیمگیری حکیمانه را تحت تأثیر قرار دهد. پژوهش از لحاظ روش تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان دانشگاه اصفهان است که تعداد نمونه آماری تحقیق نیز با استفاده از فرمول نمونهگیری از جامعه محدود و واریانس نامعلوم انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. پایایی ابزار به وسیله ضریب آلفای کرونباخ و روایی آن از طریق تحلیل عاملی تأییدی مورد پذیرش قرار گرفت. برای آزمون فرضیهها از نرم افزار لیزرل و مدل تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج نشان داد کنترل هیجانات و تحمل ابهام تأثیر مثبت و معنی داری بر تصمیم گیری حکیمانه دارد. همچنین طبق نتایج به دست آمده، روانرنجوری اثر منفی و معنی داری بر کنترل هیجانات و تحمل ابهام داشت. با وجدان بودن اثر مثبت و معنی داری بر کنترل هیجانات و تحمل ابهام داشت، امّا اثر کنترل هیجانات بر تحمل ابهام معنی دار نبود. بر این اساس میتوان گفت در صورتی که افراد برهیجانات خود کنترل داشته باشند و بتوانند شرایط مبهم را تحمل کنند، انتظار می رود تصمیات حکیمانه ای بگیرند که منافع همه گروهها را در نظر گرفته باشد.
روانرنجوری
تحمل ابهام
کنترل هیجانات
باوجدان بودن
تصمیم حکیمانه
2016
03
01
30
1
https://obs.sinaweb.net/article_18879_9460577fdd850f7c7461c6c1feeb0281.pdf
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
2322-1518
1394
4
4 (پیاپی 15)
معرفی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی با رویکرد کیفی و ذهنکاوی مدیران
علی
فرهی
احمد
فضائلی
الهام
ابراهیمی
فرهنگ سازمانی، شخصیت یک سازمان را میسازد. همانطورکه شناخت شخصیت یک فرد کمک شایانی در تحلیل رفتار وی دارد، شناخت فرهنگ سازمانی هم میتواند در هدایت، رهبری و انجام تغییر و تحولات سازمانی مؤثر واقع شود. به علاوه، تدوین فرهنگ مطلوب سازمانی کمک مؤثری در جهت توسعه و تعالی سازمان میکند. بر این اساس برای تدوین فرهنگ سازمانی مطلوب بانک ارزشآفرین، به شناسایی باورها، اعتقادات و ارزشهای مورد تأکید مدیران و رهبران این بانک پرداخته شد. پس از بررسی پیشینه و مطالعه نمونه های فرهنگ سازمانی، پنج بُعد مقصد و مسیر، ساختار یا ساز وکارهای انجام کار، منابع انسانی، عوامل زمینهای محیطی و ارزشی به عنوان ابعاد اصلی چارچوب نظری پژوهش در نظر گرفته شدند. به عبارت دیگر، از طریق مصاحبههای نیمه ساختاریافته با مدیران سازمان، مؤلفههای مربوط به ابعاد پنجگانه فرهنگ سازمانی و شاخصهای معرف آنها شناسایی شدند. با استفاده از روش نمونهگیری غیراحتمالیِ قضاوتی و گلولهبرفی، مصاحبهها تا حد اشباع نظری ادامه یافت. دادههای حاصل از مصاحبهها با استفاده از روش کیفی تحلیل تم و نرم افزار QSR Nvivo تحلیل شد. در نتیجه تحلیل دادهها 23 تم فرعی و 124 مفهوم در رابطه با پنج تم اصلی فرهنگ سازمانی مطلوب بانک شناسایی شد.
فرهنگ سازمانی
تحلیل تم
ذهنکاوی
مفروضات اساسی
نرم افزار Nvivo
2016
03
01
64
31
https://obs.sinaweb.net/article_18880_6a7ee81b9a957a1c3b558a4429b3ea88.pdf
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
2322-1518
1394
4
4 (پیاپی 15)
سنجش سلامت و فساداداری در شهرداری تهران
مجتبی
امیری
عباس
نرگسیان
الناز
بحری رودپشتی
در این مقاله پژوهشی شاخصترین هدفی که دنبال میشود، اندازهگیری میزان سلامت و فساد اداری در شهرداری تهران به عنوان یک سازمان عمومی با طیف وسیعی از خدمات و کارکرد در کلانشهر تهران است. اهمیت روزافزون موضوع سلامت و فساد اداری در جهان و تبعات ناشی از آن در هر کشوری باعث شده است، آگاهی از وضعیت کنونی سلامت در هر بخش از کشور چه در سطح خرد و یا کلان بتواند گام مؤثری در دستیابی به وضعیت ایدهآل در نمره سلامت و فساد اداری، باشد. روش تحقیقاین پژوهش با توجه به هدف، از نوع تحقیقهای کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری دادهها از نوع توصیفی- پیمایشی و به لحاظ پارادایم حاکم بر تحقیق از نوع اثباتگرایی است. اطلاعات به دست آمده از طریق پرسشنامههای توزیع شده در 4 گروه کارکنان با حجم نمونۀ 180تایی، خبرگان با نمونۀ 25تایی، شهروندان با نمونۀ 384 نفری و اربابرجوع با نمونۀ 15 نفری در معاونت شهرسازی و معماری شهرداری منطقه 7، بیانگر این است که نمره سلامت جامع شهرداری تهران در حدود نمره 05 بوده و شهرداری در بعد فساد به شدت دچار مشکل است. این در حالی است که با توجه به مدل سلامت جامع، مؤلفههای سلامت در شهرداری تهران در وضعیتی به مراتب بالاتر از حد انتظار قرار دارد.
سلامت اداری
فساد اداری
سلامت جامع شهرداری تهران
سنجش
2016
03
01
96
65
https://obs.sinaweb.net/article_18881_d365338a31e7a376a6711bce7d6f9683.pdf
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
2322-1518
1394
4
4 (پیاپی 15)
تاثیر نهادینه سازی اخلاق بر شادی و نشاط کارکنان
آرین
قلیپور
حمیده
غریبی یامچی
ابراهیم
مرادی
در تحقیق حاضر تلاش شده است تا تأثیر نهادینه سازی اخلاق به شکل صریح و ضمنی آن، بر شادی و نشاط کارکنان بررسی شود. برای این منظور از روش ترکیبی توصیفی- علی استفاده شد و داده ها نیز از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. جامعه آماری مورد استفاده، کارکنان شرکت سایپاگام می باشند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار pls استفاده شده است. نتایج بهدستآمده، چارچوب نظری تحقیق را تأیید نمود که با نتایج به دست آمده از تحقیقات پیشین سازگار است. در این تحقیق تأثیر نهادینه سازی اخلاق به طورکلی و به شکل صریح و ضمنی آن بر شادی و نشاط کارکنان تأیید شد. نتایج همچنین حاکی از آن است که نهادینه سازی ضمنی اخلاق، تأثیر بیشتری بر شادی کارکنان نسبت به شکل صریح آن دارد. با توجه به یافته های تحقیق، مدیران سازمانها برای افزایش میزان شادی و نشاط کارکنان باید بر نهادینه سازی فرهنگ اخلاقی (صریح و ضمنی) تأکید کنند. با توجه به نتایج تحقیق، نهادینه سازی ضمنی اخلاق از اهمیت بیشتری برخوردار است؛ بنابراین مدیران سازمان باید توجه بیشتری به اعمال و رفتار خود داشته باشند؛ زیرا شادی کارکنان از اعمال و رفتار آنها بیشتر متأثر است تا ازکدهای اخلاقی و نظایر آن.
شادی
فرهنگ اخلاقی
نهادینه سازی صریح
نهادینه سازی ضمنی
2016
03
01
120
97
https://obs.sinaweb.net/article_18882_e87f6f4b18a4b839e1248e20a9d20025.pdf
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
2322-1518
1394
4
4 (پیاپی 15)
تحلیل رابطه فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون و پذیرش فناوری
محمد رضا
اردلان
فخرالسادات
نصیری ولیک بنی
زهرا
سرچهانی
هدف پژوهش حاضر تحلیل رابطة فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون و پذیرش فناوری در اداره کل آموزش و پرورش استان فارس بود. جامعۀ آماری را کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش فارس در سال تحصیلی 1393-1392 تشکیل دادند که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقهایتعداد 190 نفر به عنواننمونۀ آماری بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعیین شد. برای گردآوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسشنامه استاندارد دیویس و دیگران استفاده شد. روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی محتوایی و پایایی از طریق محاسبۀ ضریب آلفای کرونباخ بررسی و مورد تأیید قرار گرفت(ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه فرهنگ سازمانی837/0 و ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه پذیرش فناوری 838/0). برای تجزیه وتحلیل دادهها از فن مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شد، نتایج نشان داد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون بر پذیرش فناوری توسط کارکنان مؤثر است. با توجه به شاخصهای نکویی برازش، مدل مفهومی پیشنهاد شده معتبر بوده و قابلیت به کارگیری در جامعه مورد نظر را دارد.
فرهنگ سازمانی
استفاده از فناوری
پذیرش فناوری
2016
03
01
144
121
https://obs.sinaweb.net/article_18883_da46238ef490c498005d7f5e4f5d5907.pdf
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
2322-1518
1394
4
4 (پیاپی 15)
بررسی تاثیر مسؤولیت اجتماعی شرکت بر تعهد عاطفی کارکنان؛ نقش میانجی فرهنگ سازمانی
مرتضی
سلطانی
سهیل
نجات
خشایار
جعفری کلیجی
در این پژوهش تأثیر مسئولیت اجتماعی سازمان بر فرهنگ سازمانی و تعهد عاطفی کارکنان بررسی شد. جامعۀ آماری این تحقیق یک بیمارستان دولتی در استان مازندران است که اطلاعات، از طریق نمونه گیری تصادفی ساده در سال 1394 جمع آوری شد. در جمع آوری اطلاعات مرتبط با متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. پایایی و روایی آن از طریق آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی تأییدی سنجش شد. مدل مفهومی با استفاده از بخش ساختاری مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر سنجیده شد. یافته ها بیانگر آن است که مسئولیت اجتماعی سازمان بر فرهنگ سازمانی و تعهد عاطفی کارکنان تأثیر مثبت و معنیداری دارد و فرهنگ سازمانی نیز بر تعهد عاطفی کارکنان به صورت معنی داری تأثیر میگذارد. همچنین تأثیر مسئولیت اجتماعی سازمان بر تعهد عاطفی کارکنان با واسطه فرهنگ سازمانی تأیید شد. در پایان نیز پیشنهادهایی برای تصمیمگیری مدیران ارائه شد.
مسؤولیت اجتماعی شرکت
فرهنگ سازمانی
تعهد سازمانی
تعهد عاطفی
2016
03
01
172
145
https://obs.sinaweb.net/article_18884_0bc46099665214488c5274452cc1447a.pdf
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
2322-1518
1394
4
4 (پیاپی 15)
شناسایی عوامل مؤثر بر سازمان حمایتگرا
حسن
الوداری
طاهره
فیضی
امیرحسین
امیرخانی
زینب
علی نجفی
امروزه سازمانها به اهمیت منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع کسب مزیت رقابتی پی بردهاند.به همین دلیل رقابت زیادی بین سازمانهای مختلف وجود دارد که بتوانند برنامه های رفاهی و تسهیلات مناسبی را برای کارکنان فراهم کنند. در این شرایط، شیوه سنتی مدیریت، پاسخگو نیست و به همین علت سازمانها باید چهرة رفتاری جدیدی به خود گیرند و به سمت حمایتگری پیش روند. هدف این پژوهش طراحی نمونه سازمان حمایتگراست. تحقیق حاضر مطالعه ای توصیفی، پیمایشی است که 945 تن از کارکنان جمعیت هلال احمر کشور در آن شرکت کردهاند. این تعداد به شیوه تصادفی انتخاب شدند. داده ها به روش نمونه یابی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند . نتایج تحقیق حاکی از آن است که حمایت سازمانی ادراکشده، عدالت سازمانی و حمایت سرپرستان با سازمان حمایتگرا مرتبط است. همچنین پرداختهای مناسب، فرصت ارتقا، استقلال در کار، امنیت شغلی ، نبودن فشار نقش و آموزش شغلی نیز با سازمان حمایتگرا مرتبط اند. ارزشها و باورهای دینی، همدلی سازمانی و مدیریت مشارکتی از جمله متغیرهای دیگر مرتبط با سازمان حمایتگرا هستند. همچنین سازمان حمایتگرا با پیامدهای فردی نظیر رضایت شغلی و پیامدهای سازمانی همچون تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد، مرتبط است.
سازمان حمایتگرا
حمایت سازمانی
عدالت سازمانی
حمایت سرپرستان
جمعیت هلال احمر
2016
03
01
200
173
https://obs.sinaweb.net/article_18885_2b8cf407fbdefe12bb2df7c4f5572ef5.pdf
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
2322-1518
1394
4
4 (پیاپی 15)
بررسی تأثیر گرایشهای کارآفرینانه مدیران بر مدیریت دانش در کسب و کارهای کوچک و متوسط
اکبر
بهمنی
اسماعیل
خدایی متین
امروزه دانش به عنوان منبع حیاتی، غیر قابل تقلید و منحصربه فرد، اهمیت مدیریت دانش در سازمانها را بسیار بالا برده است. بدین منظور، پژوهش حاضر به بررسی تأثیر گرایشهای کارآفرینانۀ مدیران بر فرایند مدیریت دانش در کسب و کارهای کوچک و متوسط پرداخته است. روش پژوهش همبستگی- معادلات ساختاری بوده؛ جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران واحدهای تولیدی/ صنعتی شهرک صنعتی طوس مشهد می باشد که از 291 به عنوان نمونه استفاده شد؛ ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد بود و برای تحلیل فرضیه های پژوهش از نرمافزارهای SPSSوAMOS استفاده شده است. نتایج تحلیل عاملی تأییدی نشان داد که هر دو مدل پژوهش دارای برازش معنی داری هستند؛ همچنین نتایج تحلیل مسیر نشان می دهد که بین گرایشهای کارآفرینانه با مدیریت دانش، مؤلفه های نوآوری با کسب، خلق و کاربرد دانش، خطرپذیری با کسب و خلق دانش و پیشگام بودن با کسب، خلق و کاربرد دانش، رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.
گرایشهای کارآفرینانه
مدیریت دانش
فرایند مدیریت دانش
کسب و کارهای کوچک و متوسط
2016
03
01
224
201
https://obs.sinaweb.net/article_18886_3b0936fc468159ca4c8c4fcbc37cf786.pdf