2024-03-29T18:27:51Z
https://obs.sinaweb.net/?_action=export&rf=summon&issue=5346
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
2322-1518
1397
7
3
الگوریتم حل مسئله فرسودگی شغلی در کارگران تولید
سید محسن
طباطبائی
سعید
نسیم سبحان
عباس
افرازه
فرسودگی شغلی، یکی از عارضههای سازمانی است که باید در مراحل اولیه پیشروی با آن مقابله کرد. تحقیقات زیادی در زمینه ارزیابی وضعیت فرسودگی شغلی و شناسایی عوامل آن انجام شده است، اما فقدان یک الگوی مدیریتی برای مواجهه با این پدیده در سازمان احساس میشود. هدف این مقاله، ارائه الگوریتمی برای تشخیص وضع موجود، علتیابی و ارائه راهکار بهمنظور مواجهه با فرسودگی شغلی در کارگران تولید است. بدینمنظور، ادبیات موضوع بهطورعمیق بررسی شد و یک مطالعه موردی در بخش سواریسازی مدیریت رنگ شرکت ایران خودرو انجام گرفت. درنهایت براساس ادبیات موضوع و تحلیل دادههای جمعآوریشده از 213 کارگر و 30 مصاحبه نیمهساختاریافته با آنها، الگوریتم حل مسئله فرسودگی شغلی کارگران تولید، طراحی شد. در این الگوریتم، عوامل فرسودگی شغلی شامل دو گروه عوامل جانبی و عوامل ریشهای و راهکارهای مقابله با آن نیز شامل دو گروه کوتاهمدت و بلندمدت است. این الگوریتم، هشت عامل ریشهای فرسودگی شغلی در کارگران تولید را مبنا قرار میدهد و برای مشاغل خدماتی مناسب نیست. لذا تحقیقات آتی میتوانند این الگوریتم را برای سایر مشاغل نظیر معلمان و پرستاران که مستعد فرسودگی شغلی هستند، بازطراحی نمایند.
فرسودگی شغلی
الگوریتم حل مسئله
کارگران تولید
2018
11
22
1
28
https://obs.sinaweb.net/article_33508_0f8ae1eb0111c2674093d61f21a45920.pdf
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
2322-1518
1397
7
3
طراحی ابزار ارزیابی رفتار تسهیم دانش کارکنان
اکبر
حسن پور
عاطفه
سجاد
هدف این مقاله، طراحی یک ابزار جامع، دقیق و قابلاعتماد برای سنجش رفتار تسهیم دانش کارکنان است. برای این منظور پس از بررسی متمرکز متون مرتبط، شاخصهایی برای سنجش رفتار تسهیم دانش در سازمانها استخراج شد. تجزیهوتحلیل دادهها در دو مرحله صورت گرفت؛ از تحلیل عاملی اکتشافی (EFA) برای شناسایی ابعاد و طبقهبندی شاخصها استفاده شد و درنهایت برای بررسی روایی مدل اندازهگیری، تحلیل عاملی تأییدی (CFA) مورد استفاده قرار گرفت. این آزمونها با استفاده از دادههای جمعآوریشده از کارکنان شرکتهای دانشبنیان مستقر در پارک علم و فناوری خراسان انجام شده است. نتیجه تجزیهوتحلیلها با استفاده از نرمافزارهای آماری SPSS و AMO، یک ابزار اندازهگیری جامع و قابلاعتماد برای سنجش رفتار تسهیم دانش با 22 شاخص و 7 مؤلفه شد. از این ابزار پیشنهادی برای نظام ارزیابی و گزارشدهی عملکرد و همچنین نظام جبران خدمات در سازمانهای مختلف میتوان استفاده کرد.
رفتار تسهیم دانش
ابزار ارزیابی
تحلیل عاملی اکتشافی
2018
11
22
29
56
https://obs.sinaweb.net/article_33506_fdb686bfcfac61b7aee9e91037bf0216.pdf
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
2322-1518
1397
7
3
تبیین الگوی عوامل تعیین کننده دوسوتوانی رفتاری کارکنان و پیامدهای آن : یک رویکرد چند سطحی
فرج اله
رحیمی
مهدی
نداف
محمد
لطیفی
هدف این پژوهش، بررسی عوامل مؤثر بر دوسوتوانی رفتاری کارکنان و پیامدهای آن یا یک رویکردی چندسطحی است. این پژوهش ازلحاظ هدف، کاربردی و ازلحاظ نحوه گردآوری دادهها توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش 17000 نفر از کارکنان 20 شرکت از شرکتهای پتروشیمی مستقر در منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر است. در این پژوهش برای سنجش متغیرهای خودکارآمدی، دوسوتوانی رفتاری، رفتار نوآورانه و سیستم کاری عملکرد بالا بهترتیب از پرسشنامههای چن و همکاران (2001)، مام و همکاران (2009)، جانسن (2000)، پاتل و همکاران (2013) استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که در سطح فردی، خودکارآمدی بر دوسوتوانی رفتاری، تأثیر مثبت و معنیداری دارد. همچنین دوسوتوانی رفتاری بر رفتار نوآورانه کارکنان تأثیر مثبت و معنیداری را نشان داد . نقش میانجی دو سوتوانی رفتاری بین خودکارآمدی و رفتار نوآورانه کارکنان نیز تأیید شد. در سطح سازمانی نیز تأثیر زمینهای سیستم کاری عملکرد بالا بر دوسوتوانی رفتاری، خودکارآمدی و رفتار نوآورانه کارکنان تأیید شد. همچنین مشخص شد که سیستم کاری عملکرد بالا اثر خودکارآمدی بر دوسوتوانی رفتاری و همچنین اثر دوسوتوانی رفتاری بر رفتار نوآروانه کارکنان را تعدیل می کند. این مطالعه نشان داد که ویژگیهای شخصیتی در کنار متغیر سازمانی سیستم کاری عملکرد بالا میتوانند باعث تقویت دوسوتوانی رفتاری افراد در شغل خود و درنتیجه بهبود رفتار نوآورانه کارکنان شود.
دوسوتوانی
خودکارآمدی
رفتار نوآورانه
سیستم کاری عملکرد بالا
تحلیل چند سطحی
2018
11
22
57
80
https://obs.sinaweb.net/article_33505_a518eca7db64444d18c93c0c6f11a593.pdf
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
2322-1518
1397
7
3
تأثیر فضیلت سازمانی ادراکشده بر هویتیابی سازمانی با نقش تعدیل گر شادمانی سازمانی و نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی
فتاح
شریف زاده
عقیل
قربانی پاجی
غنچه
شیخ زاده
ازجمله مهمترین جنبههای اخلاقی در سازمان، فضیلت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و شادی سازمانی کارکنان است. این پژوهش درصدد است تا به بررسی تأثیر فضیلت سازمانی ادراکشده بر هویتیابی سازمانی با نقش تعدیلگر شادمانی سازمانی و نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در پلیس راهور نیروی انتظامی بپردازد. روش پژوهش حاضر، ازنظر هدف، کاربردی بوده و برحسب روش، پژوهشی توصیفی ـ پیمایشی است. پایایی و روایی ابزار پژوهش با استفاده از آزمونهای پایایی ترکیبی، آلفای کرونباخ، روایی همگرا و روایی واگرا اندازهگیری شدند. دادهها با استفاده از smart PLS و SPSS مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفتند. از آزمونهای سوبل و واف برای اندازهگیری شدت اثر و آماره تی میانجی رفتار شهروندی سازمانی استفاده شده است. تحلیل دادهها نشان داد که فضیلت سازمانی ادراکشده بر هویتیابی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مؤثر بوده است. همچنین شادمانی سازمانی نقش تعدیلگر را در رابطه بین فضیلت سازمانی با هویتیابی سازمانی ایفا نمیکند؛ ازسویدیگر، آزمون سوبل نشان داد که تقریباً 52 درصد از تغییرات فضیلت سازمانی ادراکشده بر هویتیابی سازمانی ازطریق متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی تبیین میشود. بنابراین، کارکنانی که سطح بالایی از فضیلت درکشده سازمانی را دارند، معتقدند که سازمان برای انتظارات و اولویتبندی آنها اهمیت فوقالعادهای قائل میشود.
فضیلت سازمانی ادراکشده
هویتیابی سازمانی
شادمانی سازمانی
رفتار شهروندی سازمانی
پلیس راهور
2018
11
22
81
112
https://obs.sinaweb.net/article_33509_ac04787f7ad0132170fa7a7f4ae5d603.pdf
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
2322-1518
1397
7
3
رفتارهای مطلوب مدیران و رهبران در پیاده سازی مدیریت عملکرد کارکنان در سازمانهای دولتی
زینب
حسن زاده
سید علی اکبر
افجه ای
ابوالحسن
فقیهی
اکبر
عالم تبریز
پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تحلیل رفتار مطلوب مدیران و رهبران در پیادهسازی موفق سیستم مدیریت عملکرد در سازمانهای دولتی انجامگرفته است. این پژوهش با استفاده از روش کیفی و ازطریق تحلیل تم مصاحبههای 16 نفر از مدیران و کارکنان ستاد وزارت نیرو انجام گرفت که به روش نمونهگیری گلولهبرفی انتخاب شده بودند. در نتیجه تحلیلهای این پژوهش، چارچوب رفتارهای مطلوب مدیران در پیادهسازی موفق سیستم مدیریت عملکرد کارکنان در 109 مفهوم طبقهبندیشده در قالب 14 تم فرعی و 4 تم اصلی شناسایی شد. همچنین "بروز رفتارهای نمود قابلیتهای مدیریتی، نگرش مثبت مدیران در سیستم مدیریت عملکرد، تعهد عملی مدیران به اجرای سیستم مدیریت عملکرد، اقدامگرایی در استفاده از نتایج سیستم مدیریت عملکرد" و چارچوب رفتارهای مطلوب رهبران در پیادهسازی موفق سیستم مدیریت عملکرد کارکنان در 57 مفهوم طبقهبندیشده در قالب 10 تم فرعی و 3 تم اصلی شامل "توانمندسازی روانشناختی کارکنان، نفوذ اجتماعی، رهبری مبتنیبر تفاوتهای فردی" شناسایی شد. ارزیابی و تقویت این ابعاد میتواند به سازمانهای دولتی ایرانی در پیشگیری و یا حل بخشی از مسائل و مشکلاتی که در اجراییکردن این سیستم دارند، کمک مؤثری نماید.
مدیریت عملکرد کارکنان
رفتار سازمانی
رفتار مدیران
رفتار رهبران
2018
11
22
113
148
https://obs.sinaweb.net/article_33504_8a833efaf608c9570a6335357d3b751a.pdf
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
2322-1518
1397
7
3
واکاوی پسایندهای سرپرستی توهینآمیز با رویکرد مدلیابی ساختاری تفسیری
امین
زارع
مصطفی
هادوی نژاد
مجید
رمضان
رهبری سازمان، همواره روی خوش خود را نشان نمیدهد؛ سرپرستی توهینآمیز یکی از وجوه لبة تاریک رهبری در سازمان است که پژوهش حاضر به بررسی پسایندهای آن طبق رویکرد مدلیابی ساختاری تفسیری پرداخته است. جامعه آماری پژوهش شامل 15 نفر از مدیران اجرایی شهرستان ارسنجان بود که با روشهای نمونهگیری مفهوم و گلوله برفی شناسایی و به همکاری دعوت شدند. پس از شناسایی پسایندهای سرپرستی توهینآمیز ازطریق بررسی ادبیات و پیشینه پژوهش، بهمنظور غربالگری دادههای مرحله پیشین، از فن دلفی فازی و نظرسنجی از خبرگان (مدیران اجرایی) استفاده شد. پس از تأیید اعتبار و صحت این مرحله، در مرحله بعد بهمنظور کشف مدل ساختاری تفسیری، سنجة مربوط طراحی و دراختیار همان خبرگان قرار گرفت. طبق نتایج بهدستآمده از تحلیل دادههای اخیر، در مجموع 7 متغیر در 4 سطح بهعنوان پسایندهای سرپرستی توهینآمیز شناسایی شدند. سطح اول شامل پسایندهای فردی- نگرشی و فردی- روانشناختی و سطح دوم شامل پسایندهای فردی – رفتاری بود. سطح سوم پسایندهای فردی -روانتنی و سطح چهارم پسایندهای گروهی، درونسازمانی و برونسازمانی را شامل شد.
رهبری
سرپرستی توهینآمیز
پسایند
مدلیابی ساختاری تفسیری
2018
11
22
149
184
https://obs.sinaweb.net/article_33503_e5d6c4a33edab963b6f408f570261281.pdf
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
2322-1518
1397
7
3
بررسی اثر اجرای قرارداد روانشناختی بر رفتار شهروندی سازمانی، نقش واسط حمایت سازمانی درک شده
علیرضا
واعظی
عبدالحسین
صدرنیا
سارا
کهربایی
هدف این پژوهش، بررسی نقش اجرای قرارداد روانشناختی بر رفتار شهروندی سازمانی و با درنظرگرفتن نقش میانجی حمایت سازمانی درکشده است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت گردآوری دادهها، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را تمامی کارشناسان شرکت الکتریک خودروی شرق تشکیل دادهاند که با استفاده از نمونهگیری تصادفی تعداد 187 نفر، انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شد. روایی پرسشنامه ازطریق روایی سازه و محتوا و پایایی آن ازطریق ضریب آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. برای تجزیهوتحلیل دادهها از مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرمافزار پیالاس استفاده شد. نتایج این پژوهش نشان میدهد که اجرای قرارداد روانشناختی بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر مثبت دارد. همچنین مشخص شد که تمام ابعاد اجرای قرارداد روانشناختی که عبارت است از: توسعه مسیر شغلی، محتوای شغلی و پاداش شغلی، تأثیر مثبت و معنیداری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد و اجرای قرارداد روانشناختی ازطریق متغیر میانجی حمایت سازمانی درکشده تأثیر مثبت و معنیداری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد.
اجرای قرارداد روانشناختی
حمایت سازمانی درک شده
رفتار شهروندی سازمانی
2018
11
22
185
209
https://obs.sinaweb.net/article_33507_4aba6db1373baff1d9245866c9443a89.pdf