2024-03-28T15:09:01Z
https://obs.sinaweb.net/?_action=export&rf=summon&issue=5816
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
2322-1518
1398
8
2
فراتحلیل پیشایندها و پسایندهای قلدری محل کار
مسعود
ناظری
اکبر
حسن پور
سعید
جعفری نیا
یوسف
وکیلی
امروزه یکی از مهمترین چالشهای پیشروی رفتار سازمانی، قلدری افراد در محیطکار است. برایناساس، هدف پژوهش حاضر، شناسایی پیشایندها و پسایندهای قلدری محل کار ازطریق فراتحلیل پژوهشهای موجود در این زمینه است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی، ازنظر نوع، توصیفی و ازمنظر ماهیت دادهها، کمی است. جامعه آماری پژوهش شامل 146 مقاله معتبر داخلی و خارجی بوده که 18 مورد آن با استفاده از روش قضاوتی وارد فراتحلیل شد. معیار انتخاب مقالات شامل استفاده از روش تحقیق معتبر، بررسی پیشایندها و پسایندهای قلدری، و تجربیبودن پژوهش است که برای تحلیل آنها از نرمافزار CMA2 استفاده شد. همچنین پایایی شناسایی ازطریق توافق داوران در انتخاب پژوهشها و طبقهبندی آنها، پایایی کدگذاری ازطریق توافق داورها درباره استفاده از مفاهیم خاص برای کدگذاری متغیرها و پایایی سطح معنیداری و اندازه اثر ازطریق توافق در محاسبات اندازه اثر بین دو فراتحلیلگر بهدست آمد. نتایج تحلیل نشان داد که بیشترین اندازه اثر میان پیشایندهای قلدری مربوط به استرس (56/0)، سکوت سازمانی (36/0)، مدیریت منابع انسانی (33/0)، ماکیاولیسم (31/0) و الزامات شغلی (3/0)، و بیشترین اندازه اثر پیامدهای قلدری مربوط به استرس (77/0)، تمایل به ترک خدمت (61/0)، عاطفه منفی (41/0) و فرسودگی شغلی (38/0) است.
"قلدری محل کار"
"پیشایندهای قلدری"
"پسایندهای قلدری"
"فراتحلیل"
2019
08
23
1
36
https://obs.sinaweb.net/article_36392_7cf86037aecb29619c6ad61ca501e0b1.pdf
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
2322-1518
1398
8
2
تملق سازمانی در سازمان های دولتی
مهدی
پارسائی
علی نقی
امیری
حسن
زارعی متین
حمیدرضا
یزدانی
عبدالله
توکلی
یکی از چالشهای مهم مدیران سازمانی، توانمندی در زمینه پرهیز از رفتارهای مخرب است؛ رفتارهایی همانند تملق سازمانی که میتواند بر نگرش و ادراک نیروی انسانی تأثیر منفی داشته باشند. پژوهش حاضر، بهمنظور فهم پدیده تملق سازمانی انجام شده است. روش تحقیق بهصورت کیفی و مبتنیبر نظریهپردازی دادهبنیاد است. نمونهگیری به روش نمونهگیری نظری و با بهرهمندی از تکنیکهای هدفمند و گلولة برفی انجام شد و برمبنای آن 20 مصاحبه با خبرگان سازمانهای دولتی صورت گرفت. تحلیل دادههای بهدستآمده از مصاحبهها طی فرایند کدگذاری باز، محوری و انتخابی، به الگوی تملق سازمانی برمبنای نظریهپردازی دادهبنیاد در شش وجه منتهی شده است: 1. شرایط علی (منفعتطلبی و سطح پایین مهارت و توانمندی نیروی انسانی)، 2. پدیده اصلی (تملق سازمانی)، 3. شرایط مداخلهگر (سبک رهبری و ویژگیهای شخصیتی)، 4. شرایط زمینهای (فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی)، 5. راهبردهای اصلی (عدم شفافیت در فرایندهای سازمانی و ضعف الگوهای شایستهسالارانه) و 6. پیامد اصلی (افت سرمایه اجتماعی و افزایش رفتارهای منفی در سازمان).
تملق
تملق سازمانی
رفتار مخرب
سرمایه اجتماعی
شفافیت
2019
08
23
37
60
https://obs.sinaweb.net/article_36393_57012056973aac68455f0e38ff01d6d4.pdf
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
2322-1518
1398
8
2
واکاوی پیشایندها و پیامدهای توهم کنترل در کارآفرینان
پوریا
نوری
عبدالله
احمدی کافشانی
مهران
رضوانی
تصمیمگیری، از مهمترین کارکردهای کارآفرینان برای رسیدن به اهداف کسبوکار و رسیدگی به امور است. بهدلیل برخی ویژگیهای خاص شناختی از یکسو و نیز عواملی مانند پیچیدگی، سرریز اطلاعات، فشار زمانی و عدم قطعیت ازسویدیگر، کارآفرینان در بسیاری از تصمیمات خود در برابر سوگیریهای تصمیمگیری آسیبپذیرند. یکی از مهمترین سوگیریهای تصمیمگیری کارآفرینان، توهم کنترل است که اثرات زیادی بر کسبوکارهای کارآفرینانه دارد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی مهمترین عوامل اثرگذار بر شکلگیری و نیز پیامدهای سوگیری توهم کنترل در تصمیمات کارآفرینان انجام شد. روش تحقیق پژوهش حاضر، کیفی اکتشافی است. براساس یافتههای این پژوهش که دادههایش از راه مصاحبه نیمهساختاریافته با کارآفرینانِ تثبیتشدهِ دانشبنیانِ شهرِ تهران گردآوری و به روش تحلیل محتوای کیفی تجزیهوتحلیل شدند، سه عامل تجربه، خوشبینی زیاد و اعتمادبهنفس بیشازاندازه از عوامل اثرگذار بر شکلگیری توهم کنترل و سه عامل دستکمگرفتن ریسک، عدم تحقیقات کافی و دستکمگرفتن رقبا از پیامدهای سوگیری توهم کنترل در تصمیمات کارآفرینان هستند.
کارآفرین دانش بنیان
تصمیمگیری
سوگیری
توهم کنترل
تحلیل محتوای کیفی
2019
08
23
61
82
https://obs.sinaweb.net/article_36391_3a07598a6b1bcb437a56a468860c3446.pdf
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
2322-1518
1398
8
2
تبیین و طبقه بندی مولفههای انسجام سازمانی
علی رضا
خوراکیان
زهرا
نیکخواه فرخانی
مینا
بوستانی راد
شکوفه
لقمانی دوین
انسجام سازمانی، بهعنوان فرایند برقراری وحدت، یکپارچگی و هماهنگی در سازمان و عاملی مهم و راهبردی جهت تحقق اهداف سازمان، مطرح میباشد. پژوهش حاضر بهمنظور تبیین و طبقهبندی مؤلفههای انسجام سازمانی انجام شده است. روش تحقیق این پژوهش، ترکیبی آمیخته- اکتشافی است. جامعه آماری پژوهش، شامل کارکنان ارشد بخش ستاد مرکزی سازمان اتوبوسرانی مشهد و مناطق چهارگانه این سازمان، در سه رده معاونین، مدیران و مسئولین میباشد. نمونهآماری در بخش کیفی با21 نفر به اشباع رسید. جهت جمعآوری اطلاعات از روش مصاحبه نیمهساختاریافته و پرسشنامه محققساخته بهرهگرفته شد. برای تحلیل مصاحبهها نیز از روش تحلیل محتوای کیفی استفاده شد و سرانجام، مدل انسجام سازمانی استخراج شد. همچنین، جهت سنجش و برازش مدل، از روش تحلیل عاملی تأییدی و نرمافزار آموس استفاده شد. درنهایت، پس از انجام تحلیلهای لازم، انسجام سازمانی با 6 مؤلفه: ارزشهای بنیادین، سبک مدیریت، هماهنگی، نظارت، توافقپذیری و جبران خدمات انگیزشی و همچنین 22 زیرمؤلفه مرتبط با آن شناسایی شد.
انسجام سازمانی؛ ارزشهای بنیادین؛ سبک مدیریت؛ هماهنگی
نظارت؛ توافقپذیری؛ جبران خدمات انگیزشی
2019
08
23
83
124
https://obs.sinaweb.net/article_36387_576f9a8d9a60f6c8dc60df64b4f70fea.pdf
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
2322-1518
1398
8
2
بررسی نادانی تکثرگرا در سازمان؛ پیشایندها و پسایندها
فاطمه
طاهری
نادانی تکثرگرا، نوعی خطای شناختی است که در آن فرد از ایده یا نظری برخوردار است، اما بهاشتباه تصور میکند که اکثریت همکاران او، نظری مخالف آن را دارند. باتوجهبه تأثیر قابلتوجه این خطا بر متغیرهای رفتاری فردی، گروهی و سازمانی و عدمپرداختن به آن در متون علمی مدیریت در ایران، هدف این مقاله، معرفی این وضعیت، پیشایندهای مؤثر در بروز آن و پسایندهای متأثر از آن در حوزه رفتار سازمانی است. بدینمنظور، 104 مقاله معتبر بینالمللی بررسی اولیه شد که باتوجهبه نامناسببودن عنوان، چکیده و محتوای 65 مقاله، تعداد 39 مورد برای بررسی نهایی درنظر گرفته شد. مرور این موارد به بررسی علل و پیامدهای نادانی تکثرگرا میپردازد و سعی در فهم این متغیر و چگونگی نفوذ آن بر رفتار کارکنان دارد. یافتههای پژوهش نشان میدهد نادانی تکثرگرا، پدیدهای پیچیده است که عواملی همچون نفوذ اقلیت و حفظ هویت درونگروهی (با تأثیر از جمعیتشناسی رابطهای)، اجماع کاذب، یکتایی کاذب و مارپیچ سکوت در بروز آن نقش دارند. همچنین این پدیده، نتایج مهمی مرتبط با رفتار کارکنان در سطح فردی (بهصورت مستقیم و غیرمستقیم)، گروهی و سازمانی همراه دارد. فرضیههای منتج از مرور ادبیات این مقاله راهگشای مدیران و پژوهشگران بهمنظور شناخت بهتر نادانی تکثرگرا و چگونگی پیشگیری از آن در حوزه تصمیمگیری سازمانی است.
نادانی تکثرگرا
خطای مقایسه اجتماعی
باور
تصمیمگیری
2019
08
23
125
150
https://obs.sinaweb.net/article_36388_c6a3b0e5c45323210a75e9d5839599d3.pdf
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
2322-1518
1398
8
2
پیامدهای انعطافپذیری فرایندهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی
میرعلی
سیدنقوی
اعظم
عدنان راد
وجه الله
قربانی زاده
رضا
واعظی
هدف پژوهش حاضر، شناسایی پیامدهای انعطافپذیری فرایندهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی است. روش تحقیق مورداستفاده در پژوهش حاضر، روشی کیفی با ماهیت اکتشافی است که با استفاده از روش نظریهپردازی دادهبنیاد انجام میشود. برای این منظور، 14 مصاحبه عمیق و نیمهساختاریافته انجام شد و با بهرهگیری از رویکرد ساختگرا مورد تحلیل قرار گرفت. نمونههای این مطالعه متشکل از خبرگان و اساتید مدیریت منابع انسانی بود که با استفاده از روش نمونهگیری گلوله برفی انتخاب شدند. دادههای کیفی حاصل از مطالعات میدانی که ازطریق مصاحبهها حاصل شده بود، با استفاده از روش دادهبنیاد کدگذاری شد. این فرایند شامل چهار مرحله بود که عبارتند از: کدگذاری اولیه، متمرکز، محوری و انتخابی. در این مراحل بهترتیب، 178 کد اولیه، 13 کد متمرکز، سه مقوله فرعی و یک مقوله اصلی (پیامدهای انعطافپذیری فرایندهای مدیریت منابع انسانی) احصا شد. تحلیل یافتهها نشان میدهد پیامدهای انعطافپذیری فرایندهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی شامل سه دسته از متغیرها شامل پیامدهای فردی، سازمانی و فراسازمانی است و با ایجاد انعطاف در این حوزه میتوان انتظار بروز این پیامدها را داشت.
انعطافپذیری
انعطافپذیری مدیریت منابع انسانی
بخش دولتی
2019
08
23
151
170
https://obs.sinaweb.net/article_36390_f6aed07acc58a7d1637ae36893e07904.pdf
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
2322-1518
1398
8
2
پیشایندها و پیامدهای فردی، سازمانی و مدیریتی خودشیفتگی مدیران: کاربرد تحلیل اسنادی و آنتروپیشانون
طاهره
فیضی
مهدی
خیراندیش
سلیمه
لطیفی جلیسه
هدف این مقاله، شناسایی پیشایندها و پیامدهای خودشیفتگی مدیران است. پژوهش حاضر توصیفی – تحلیلی و ازنظر زمانی، مقطعی است. جامعه آماری این پژوهش شامل 96 سند و تحقیق مرتبط با حوزه خودشیفتگی است. ابزار گردآوری اطلاعات، فهرست بازبینی اسناد موجود در زمینه خودشیفتگی و مصاحبه با خبرگان است. پایایی پرسشنامه با استفاده از شاخص کاپای کوهن 89/0 و روایی محتوایآن با استفاده از روش والتز و باسل 75/0 محاسبه شد. ضریب اهمیت پیشایندها و پیامدها به روش آنتروپی شانون نشان میدهند که از بین پیشایندهای سازمانی خودشیفتگی، کاهش بهزیستی اجتماعی و خطرپذیری بهترتیب بیشترین ضریب اهمیت را دارند. مهمترین پیامدهای سازمانی خودشیفتگی مدیران، کاهش عملکرد، رواج تملقگویی و مدیریت بحران است. از بین پیامدهای فردی خودشیفتگی، تکبر و خودبینی و رفتارهای انحرافی در محیط کار، ناسازگاری اجتماعی و عاطفی و استثمار دیگران بیشترین ضریب اهمیت را دارند. از بین پیشایندهای فردی خودشیفتگی، حساسیت نسبت به انتقاد بیشترین ضریب اهمیت را دارد. از بین پیامدهای مدیریتی خودشیفتگی، افزایش انتظارات مدیران، تصمیمگیری خودکامه، امپراتورسازی مدیران بیشترین ضریب اهمیت و کمترین ضریب اهمیت مربوط به رهبری اخلاقی و جابهجایی و ترکخدمت مدیران است. از بین پیشایندهای مدیریتی خودشیفتگی مدیران، ریاستطلبی و رهبری کاریزماتیک به یک میزان به خودشیفتگی منجر میشوند
پیامدهایخودشیفتگی
پیشایندهایخودشیفتگی
خودشیفتگیمدیران
تحلیل اسنادی
آنتروپی شانون
2019
08
23
171
188
https://obs.sinaweb.net/article_36389_e6a68268013cdef2ae4f7267d146a016.pdf
مطالعات رفتار سازمانی
2322-1518
2322-1518
1398
8
2
واکاوی نقش اخلاق کار اسلامی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان با تأکید بر میانجی گری درگیری شغلی
عباسعلی
رستگار
محسن
عین علی
هوشمند
باقری قره بلاغ
امین
همتی
سازمانها در بافت جوامع اسلامی توجه خود را به اخلاق و ارزشهای اخلاقی معطوف نمودهاند؛ چراکه کارکنان با روحیه بالا و رفتارهای مثبت کاری، یک دارایی کلیدی برای سازمان محسوب میشوند و جذب و نگهداری چنین کارکنانی یک تصویر قوی از سازمان ایجاد میکند. هدف از این مطالعه، واکاوی نقش اخلاق کار اسلامی بر تمایل به ترکخدمت کارکنان باتأکیدبر میانجیگری درگیری شغلی است. این مطالعه ازلحاظ هدف، کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی و با روش پیمایشی انجام شده است. جامعۀ آماری مطالعۀ حاضر شامل همۀ کارکنان ادارۀ برق و مخابرات شهر سمنان است که از میان آنها 150 نفر بهعنوان انتخاب شدند و دادهها ازطریق پرسشنامه گردآوری شد و به کمک مدلیابی معادلات ساختاری در نرمافزار Pls Smart- مورد بررسی قرار گرفت. یافتههای پژوهش نشان میدهد که اخلاق کار اسلامی بر تمایل به ترکخدمت کارکنان تأثیر منفی و بر درگیری شغلی تأثیر مثبت و معنیداری دارد. همچنین بین درگیری شغلی و تمایل به ترکخدمت کارکنان تأثیر منفی و معنیداری یافت شد. سرانجام، درگیری شغلی رابطه بین اخلاق کار اسلامی و تمایل به ترکخدمت کارکنان را میانجیگری میکند.
اخلاق کار اسلامی
درگیری شغلی
ترک خدمت
کارکنان
2019
08
23
189
211
https://obs.sinaweb.net/article_36394_10ece2cd8b3e580265931da712cb857a.pdf