انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانیمطالعات رفتار سازمانی2322-15185220160901Investigating the Impact of Happiness on Administrative Health With the Mediating Effect Quality of Work Lifeبررسی تأثیر شادی بر سلامت اداری با اثر میانجی کیفیتزندگیکاری کارکنان12421899FAسیدرضا سید جوادیناستاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران،ایرانطهمورث حسنقلی پوراستاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران،ایرانسامان آسترکیدانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران،ایران0000-0003-4198-4184Journal Article20151203Maintaining and improving the level of administrative health are among the most important concerns of leaders and managers in today’s organizations and this is not possible except by identifying factors which affect administrative health and the role of each of those factors. Therefore, the impact of happiness on administrative health with the mediating effect of quality of work life has been considered in this study. This study is an applied one and it is a descriptive, non-pilot and field study in terms of data collection method. The research model is measured through a sample 374 employees of Mellat Bank in Tehran and using simple random sampling. The necessary information was collected through questionnaires, which their validity was tested and then analyzed by using SPSS and Lisrel software and applying the mean test, Friedman test, Structural Equation Modeling and the confirmatory factor analysis. The research findings indicate that there are significant relationships between happiness, administrative health and quality of work life. Therefore, the research hypothesis was confirmed expressing that happiness has a positive and significant effect on administrative health with the mediating effect of quality of work life.حفظ و بهبود سطح سلامت اداری از مهمترین دغدغههای رهبران و مدیران سازمانهای امروزی است و این مهم میسر نمیشود مگر با شناخت عوامل مؤثر بر سلامت اداری و چگونگی نقشپذیری آن از هرکدام از عوامل تأثیرگذار. به همین دلیل در این پژوهش تأثیر عامل شادی بر سلامت اداری با اثر میانجی کیفیتزندگیکاری مورد توجه قرارگرفته است. تحقیق حاضر تحقیقی کاربردی و از حیث نحوۀ گرد آوری دادهها جزو تحقیقات توصیفی و غیرآزمایشی و از شاخۀ میدانی است. مدل تحقیق با نمونهای متشکل از 374 نفر از کارکنان بانک ملت شهر تهران و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد سنجش قرار گرفته است. اطلاعات موردنیاز تحقیق با استفاده از پرسشنامههایی که اعتبار آنها مورد آزمون قرار گرفته بود، جمعآوری و این اطلاعات با کمک نرمافزار های آماری SPSS و Lisrel و با اعمال آزمونهای میانگین، فریدمن، مدل معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تائیدی مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفتند. یافتههای پژوهش مؤیدآن است که کلیۀ روابط شادی، سلامت اداری و کیفیتزندگیکاری معنیدار هستند. در نتیجه فرضیۀ تحقیق مبنی بر آنکه شادی با اثر میانجی کیفیتزندگیکاری کارکنان تأثیر مثبت و معنیداری بر سلامت اداری دارد، تأیید شد.https://obs.sinaweb.net/article_21899_c6539d88400debd90a281795dd339e90.pdfانجمن علمی مدیریت رفتار سازمانیمطالعات رفتار سازمانی2322-15185220160901The Effect of Trust in the Performance of Family Businessesتاثیر اعتماد بر عملکرد شرکتهای خانوادگی255021854FAمحمد عزیزیاستادیار گروه توسعه دانشکده کار آفرینی دانشگاه تهران0000-0003-4399-6605مسعود سلمانی بیدگلیکارشناس ارشد پژوهش علوم اجتماعی دانشگاه شهید بهشتیJournal Article20151025<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Times New Roman;">Because family business relationships go well beyond the workplace, issues of trust among family members in business together are critical. Trust causes special relationship development within organizations that these relationships are effecting on organizational performance. Family businesses as organizations develop trust and these special relationships better and faster than other types of businesses. This article considering theories in this field and investigates its mechanism. The research uses survey methods. Research census is family firms in Soleyman Sabahi Industrial City Town. According to poll, all active family firms were interviewed. 3 laborer questionnaires and 1 firm owner questionnaire were distributed in each firm. Totally, 163 family firms were investigated. Structural model and measurement model were analyzed by AMOS software. The research results</span></span> <span style="font-size: small;"><span style="font-family: Times New Roman;">rate of firm performance explanation in family firms is 51 percent. Measures of goodness of fit confirm consistency between observed values and the values expected under the model in question.</span></span><em>اعتماد در درون هر سازمان، باعث شکلگیری روابط خاصی میشود که این روابط منجر به تغییر در عملکرد سازمان میگردد. شرکتهای خانوادگی، نوعی از سازمانها هستند که بهدلیل ویژگیهای خاص آن، شکلگیری اعتماد و این روابط در آن بهتر شکل میگیرد. این مقاله با توجه به نظریههای موجود در این زمینه، سازوکار این تأثیر اعتماد بر شرکت<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Times New Roman;"></span>های خانوادگی را بررسی میکند. روش پژوهش، پیمایش و ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه است. جامعۀ آماری تحقیق، شهرک سلیمان صباحی در شهرستان آران و بیدگل است که شرکتهای آن به تولید فرش مشغولند. در هر شرکت 3 پرسشنامۀ کارگری و 1 پرسشنامۀ مربوط به صاحب شرکت، توزیع و در مجموع 163 شرکت خانوادگی بررسی شد. تحلیل مدل اندازهگیری و ساختاری توسط نرمافزار آموس انجام شد. نتایج، نشان میدهد که متغیرهای تحقیق، 51 درصد از واریانس متغیر عملکرد شرکت را تبیین میکنند. آزمونهای برازندگی نیز تطابق مدل نظری با دادههای تجربی را تأیید کردند.</span></em> https://obs.sinaweb.net/article_21854_dd83d8149bd2889a3e63b022ea9ffb83.pdfانجمن علمی مدیریت رفتار سازمانیمطالعات رفتار سازمانی2322-15185220160901Investigating the Mediating Role of Rational and Intuitive Decision-Making Styles of Managers on the Relationship between Emotional Intelligence and Innovative Behaviorsبررسی نقش میانجیگریِ سبکهای تصمیمگیریِ عقلایی و شهودیِ مدیران بر رابطۀ هوش هیجانی و رفتارهای نوآورانه518421903FAزهرا قربانی جاجرمدانش اموخته مدیریت بازرگانی دانشگاه فردوسی مشهد،مشهد،ایرانغلامرضا ملک زادهاستادیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد،مشهد،ایران0000-0003-0982-7699علیرضا خوراکیاناستادیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد0000-0003-0890-3418Journal Article20160206In today’s competitive world, innovation is necessary not only for development of organizations but also for their survival. Today’s organizations need rapid and ongoing innovations of their products, services, technologies, and processes, and organizations which cannot supply innovative products and services continuously will be doomed to failure. Universities as one of the most basic social institutions are no exception and innovative behavior of organizations’ managers and staff has a crucial effect in their success. The purpose of this study is to investigate the effect of emotional intelligence on innovative behavior of managers, considering the mediating role of rational and intuitive decision-making styles. To achieve this goal, a sample of managers of one of the country’s universities was selected and surveyed. Population of the study consists of 107 staff managers of faculties and institutions of this university. Data were analyzed by structural equation modeling with partial least squares approach. The results show that emotional intelligence has a positive and significant effect on managers’ innovative behaviors and also has an effect on their intuitive decision-making style, but it does not effect on their innovative behaviors through rational and intuitive decision-making styles. نوآوری در دنیای رقابتی امروز، نهتنها برای رشد سازمانها، بلکه برای بقای آنها ضرورتی انکارناپذیراست. سازمانهای امروزی به نوآوریهای سریع و مداوم در محصولات، خدمات، فناوری و فرایندها نیاز دارند و سازمانی که نمیتواند بهطورمستمر محصولات و خدمات نوآورانه به بازار عرضه کند، محکوم به شکست خواهد بود. دانشگاهها نیز بهعنوان یکی از اساسیترین نهادهای اجتماعی از این قاعده مستثنی نیستند و رفتارهای نوآورانه کارکنان و مدیران، اهمیتی اساسی در موفقیت آنها دارد. هدف این پژوهش، بررسی تأثیر هوش هیجانی بر رفتار نوآورانه مدیران با توجه به نقش میانجیگر سبکهای تصمیمگیری عقلایی و شهودی است. برای دستیابی به این هدف، نمونهای از مدیران یکی از دانشگاههای کشور، انتخاب و مورد پیمایش قرار گرفته است. جامعۀ آماری پژوهش 107 نفر از مدیران ستادی، دانشکدهها و پژوهشکدههای این دانشگاه هستند. دادههای گردآوریشده با روش مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی مورد تحلیل قرار گرفت. یافتههای تحقیق نشان میدهد که هوش هیجانی بر رفتار نوآورانه مدیران تأثیر مثبت و معنیدار دارد و بر سبک تصمیمگیری شهودی آنها تأثیرگذار است اما از طریق سبکهای تصمیمگیری عقلایی و شهودی، بر رفتار نوآورانه آنان اثر نمیگذارد.https://obs.sinaweb.net/article_21903_c6ef4598134ec32a50f6ba35bc06795c.pdfانجمن علمی مدیریت رفتار سازمانیمطالعات رفتار سازمانی2322-15185220160901Designing and Explaining Desirable Model of Organizational Culture to Deal with Administrative Corruption in Organizationsطراحی و تبیین مدل مطلوب فرهنگسازمانی اسلامی برای مقابله با فساد اداری در سازمانها8511721901FAسعید زرندیاستادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی تهرانجواد معدنیدانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی تهرانhttps://orcid.org/00Journal Article20160117This paper aims to design and explain desirable model of Islamic organizational culture to deal with administrative corruption in organizations. In this paper, first dimensions, components and indicators of Islamic culture were identified according to religious teachings, value concepts and related scientific theories, then they were tested in order to measure the validity of the model. The research method is Mixed (consists of qualitative-quantitative studies) with sequential exploratory approach. In the first part, descriptive-analytical method (documentary-library) and meta-analysis and in the second part limited field-survey method were used. This research is descriptive in terms of purpose and applied in terms of results and qualitative in terms of data type. By studying numerous resources and researches in this field, four types of cultures and 30 cultural indicators were identified which were presented in a conceptual model format based on the desired model of Islamic organizational culture to deal with administrative corruption in organizations.مقالۀ حاضر با هدف طراحی و تبیین مدل مطلوب فرهنگسازمانی اسلامی برای مقابله با فساد اداری در سازمانها تدوین شده است. در این مقاله تلاش شده تا با توجه به آموزههای دینی، مفاهیم ارزشی و نظریههای علمی مربوطه، ابتدا ابعاد، مؤلفهها و شاخصهای فرهنگ اسلامی مورد شناسایی قرار گیرند؛ سپس بهمنظور سنجش روایی مدل، به مرحلۀ آزمون گذاشته شوند. روش تحقیق حاضر ترکیبی (شامل دو طیف مطالعۀ کیفی-کمی) با رویکرد متوالی اکتشافی است: در بخش اول از روش تحقیق توصیفی – تحلیلی (اسنادی-کتابخانهای) و فراترکیب و در بخش دوم از روش پژوهشی میدانی- پیمایشی محدود استفاده شده است. این پژوهش از حیث هدف، ذیل تحقیقات توصیفی قرار میگیرد و از نظر نتایج در زمرۀ تحقیقات کاربردی است و به لحاظ نوع داده، تحقیق کیفی به شمار میرود. با مطالعۀ منابع و تحقیقات متعدد در این زمینه، 4 نوع فرهنگ و 30 شاخص فرهنگی شناسایی شد که با تحلیلهای صورتگرفته، در قالب ﯾﮏﻣﺪل ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ مدل مطلوب فرهنگسازمانی اسلامی برای مقابله با فساد اداری در سازمانها ارائه شده اﺳﺖ.https://obs.sinaweb.net/article_21901_dd8aa77c703298962dd63af1301ff44b.pdfانجمن علمی مدیریت رفتار سازمانیمطالعات رفتار سازمانی2322-15185220160901Analyzing the Relationships between Key Factors Influencing Organizational Silence Through Fuzzy Rulesتحلیل روابط بین عوامل کلیدی مؤثر بر سکوت سازمانی با قواعد فازی11914421900FAعباسعلی رستگاردانشیار دانشگاه سمنانفهیمه علی اکبری نوریدانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه سمنانJournal Article20160114Organizational silence reduces the effectiveness of decision-making and the processes of change in organizations by limiting employees’ remarks and this is the issue which many organizations are complaining. This study aims to provide a better understanding of the factors affecting organizational silence and the relationship between them. First, the factors were identified through a comprehensive review of the literature and interviews with experts and were classified in three categories: organizational characteristics, personnel characteristics and management characteristics. Multiple pairwise comparisons were performed to determine the weights and priorities of factors (Fuzzy AHP). Then, the obtained weights were used to create fuzzy rules base. The designed fuzzy if-then rules, make it possible to analyze and compare pairs of different factors in creating and developing silence in the organization in the form of 3D plots (Fuzzy Surfaces). The findings show that the main factor which create silence in the organization is management characteristics. Based on analysis of Fuzzy Surfaces, managers' personality and management style are the most important aspects of management characteristics that reinforce each other in silence expansion in the organization. However, the role of non-effective reward system and lack of communication opportunities is almost negligible in creating organizational silence. But if these variables are associated with high levels of other factors, they can contribute to expansion of silence. The designed fuzzy expert system can be used as a tool to assess and predict the level of silence in the organization.سکوت سازمانی، با محدودکردن اظهارنظر کارکنـان، سبب کاهش اثربخشی تصمیمگیریهای سازمان و فراینـدهای تغییر میشود و این موضوعی است که بسیاری از سـازمانهـا از آن شکایت دارند. این پژوهش با هدف ارائۀ درکی بهتر از عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی و روابط بین آنها انجام شده است. ابتدا عاملهای مرتبط از طریق مرور دقیق ادبیات و مصاحبه با خبرگان، شناسایی و در سه دسته: ویژگیهای سازمان، ویژگیهای کارکنان و ویژگیهای مدیریت دستهبندی شدهاند. مقایسات زوجی متعدد برای تعیین وزن و اولویت عوامل انجام شد (فن Fuzzy AHP). سپس، وزنهای بهدستآمده در ایجاد پایگاه قواعد فازی بهکار رفتند. نمایش قواعد اگر- آنگاه فازی طراحیشده، امکان تحلیل و مقایسۀ دوبهدوی تأثیر عوامل مختلف را در ایجاد و گسترش سکوت در سازمان، در قالب نمودارهای سهبعدی (Fuzzy Surface) فراهم میآورد. یافتههای پژوهش نشان میدهد که ویژگیهای مدیریت، مهمترین عامل اصلی شکلدهندۀ سکوت در سازمان است. براساس تحلیل سطوح فازی، ویژگیهای شخصیتی مدیر و سبک مدیریت بهعنوان مهمترین ویژگیهای مدیریت، تأثیر یکدیگر را در گسترش سکوت در سازمان تقویت میکنند. این در حالیاست که نقش نظام پاداش غیراثربخش و نبود فرصتهای ارتباطی، در ایجاد سکوت سازمانی تقریباً ناچیز است؛ اما اگر این متغیرها با سطح بالای سایر عوامل تأثیرگذار همراه شوند، بر گسترش سکوت در سازمان دامن میزنند. سامانۀ خبرۀ فازی طراحیشده در این مطالعه میتواند بهعنوان ابزاری برای ارزیابی و پیشبینی سطح سکوت در سازمان بهکار رود.https://obs.sinaweb.net/article_21900_42ceda8badadae96af46e639eeb93080.pdfانجمن علمی مدیریت رفتار سازمانیمطالعات رفتار سازمانی2322-15185220160901Investigation the relationship between Organizational Social Capital and Organizational IntegrityCase study: employees of National Iranian Gas Company(with emphasis on Transparency and Accountability)بررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی سازمانی و سلامت سازمانی(با تأکید بر شفافیت و پاسخگویی)14517621904FAمرضیه موسوی خامنهدانشیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه الزهراحسن عابدی جعفریاستادیار گروه مدیریت دانشگاه تهرانمحبوبه محمدیانکارشناس ارشد پژوهش علوم اجتماعی دانشگاه الزهراJournal Article20160301Abstract Organizational integrity much attention has been in recent years as a mechanism for control and prevention of corruption. Organizational integrity has been highly regarded as a mechanism for controlling and preventing administrative corruption in recent years. The aim of this study is to investigate the relationship between organizational social capital and organizational integrity in two dimensions of transparency and accountability. In this study, organizational social capital was measured with three relational, structural ad cognitive components. The research is applied one. The research method is surveying and data collection tool is the questionnaire. The population of this study is 1070 employees of National Iranian Gas Company. 204 employees were selected according to Cochran formula and through random stratified sampling. Data extracted from this sample was analyzed using SPSS software and Pearson correlation test, regression analysis, and path analysis. The research findings show moderate to high correlation of social capital and organizational integrity. The average of organizational integrity was estimated at a moderate level. Common objectives, expectations, cooperation, intimacy, commitment and relationship type are among affective components in regression analysis. Overall, half (50 percent) of organizational integrity changes are explained by the measured components of organizational social capital in this study. The aim of this study is to investigate the relationship between organizational social capital with organizational integrity emphasis on transparency and accountability. Organizational social capital investigates with three components of relational, structural ad cognitive. The research method employed in this study, based on survey and data collection tool, was a questionnaire. The population of this study consisted of National Iranian Gas Company with 1070 employees that 204 employees randomly with stratified sampling were chosen. Data extracted from the sample using spss software and Pearson correlation test, regression analysis, and path analysis have analyzed. Our Findings show that the correlation coefficients of social capital showed a significantly positive affection on organizational integrity. The mean of organizational integrity in this study is on average. The findings of regression also show that common objective, expectations, cooperation, intimacy and commitment from dimension of organizational social capital has a significant effect on organizational integrity. The regression results show 50% variation in organizational integrity can be explained by organizational social capital.سلامت سازمانی بهمنزلۀ سازوکاری برای کنترل و پیشگیری از فساد اداری در سالهای اخیر بسیار مورد توجه بوده است. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی با سلامت سازمانی با دو بعد شفافیت و پاسخگویی است. سرمایۀ اجتماعی در سازمان با سه بعد رابطهای، ساختاری و شناختی در این بررسی مورد سنجش قرار گرفته است. این تحقیق از نوع کاربردی است. روش تحقیق، پیمایش و ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه است. جامعۀ آماری شامل کارکنان شرکت ملی گاز ایران به تعداد 1070 نفر میباشد. از این تعداد 204 نفر با استفاده از فرمول کوکران به شیوۀ نمونهگیری طبقهای بهطور تصادفی بهعنوان نمونه انتخاب شدهاند. دادههای استخراجی از این نمونه با استفاده از نرمافزار spssو بهوسیله آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و تحلیل مسیر مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفتهاند. یافتههای پژوهش، همبستگی متوسط به بالای سرمایۀ اجتماعی سازمانی با سلامت سازمانی را نشان میدهد، این در حالی است که میانگین سلامت سازمانی در حد متوسط برآورد شده است و از مؤلفههای تأثیرگذار در تحلیل رگرسیونی میتوان به ترتیب به اهداف مشترک، انتظارات، همکاری، میزان صمیمیت، تعهدات و چگونگی روابط، اشاره کرد. درمجموع نیمی (50 درصد) از تغییرات سلامت سازمانی توسط مؤلفههای موردسنجش سرمایۀ اجتماعی سازمانی در این پژوهش تبیین شده است.https://obs.sinaweb.net/article_21904_ed76c31244f2d033ac8817b91b591860.pdfانجمن علمی مدیریت رفتار سازمانیمطالعات رفتار سازمانی2322-15185220160901Authentic Leadership Impact on the Employees’ Well-Being and Deviant Behaviors Mediated by Psychological Capitalتأثیر رهبری اصیل بر رفاه کارکنان و رفتارهای انحرافیبا میانجیگری سرمایۀ روانشناختی17720121902FAعلیرضا کاملیدانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی،پردیس فارابی دانشگاه تهران،قم ایرانحمیدرضا یزدانیاستادیار ،گروه مدیریت منابع انسانی پردیس فارابی دانشگاه تهران ،قم،ایران0000000233774403روح الله نیکخواه کیارمشدانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، پردیس فارابی دانشگاه تهران،قم،ایرانحسن هژبرافکندانشجوی دکترای منابع انسانی،پردیس فارابی دانشگاه تهران،قم ایرانJournal Article20160117Considering the conflict between two categories of deviant behaviors and the employees’ well-being, appropriate individual, group, leadership and organizational factors should be identified to control them. In this line, some investigations have been already carried out separately to identify effective factors in showing deviant behaviors and providing the employees’ well-being at work. However, the present study aims to examine direct and indirect impacts of authentic leadership on the employees’ well-being and deviant behaviors through psychological capital. It is performed on a sample consisting 136 employees of Natanz Municipality using simple random sampling method. The investigation is a correlational research and the instrument used to collect data is questionnaire. To analyze the data so collected, the structural equation modeling method is used by Lisrel 8.8 software. The results show that exogenous variable (authentic leadership) can affect all endogenous variables (deviant behaviors, psychological capital and the employees’ well-being) significantly. On the other hand, the psychological capital has a positively significant impact on the employees’ well-being, while it cannot have a negatively significant effect on the deviant behaviors.با توجه به تقابل دو مقولۀ رفتارهای انحرافی و رفاه کارکنان، بایستی عوامل فردی، گروهی، رهبری و سازمانی مناسبی برای کنترل آنها شناسایی شود که در مطالعات پیشین به شناسایی عوامل تأثیرگذار در بروز رفتارهای انحرافی و ایجاد رفاه کارکنان در محل کار بهصورت مجزا پرداخته شده است. در پژوهش حاضر تلاش شده است تا تأثیرات مستقیم و غیرمستقیم رهبری اصیل بر رفاه کارکنان و رفتارهای انحرافی از طریق سرمایۀ روانشناختی مورد بررسی قرار گیرد. این مطالعه در نمونهای 136 نفری از کارکنان شهرداری شهرستان نطنز با روش نمونهگیری تصادفی ساده صورت پذیرفته است. روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی بوده و ابزار مورداستفاده، پرسشنامه است. برای تجزیهوتحلیل دادهها از روش الگوسازی معادلات ساختاری توسط نرمافزار Lisrel8.8، استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که متغیر برونزا (رهبری اصیل) توانسته است بر تمام متغیرهای درونزا (رفتارهای انحرافی، سرمایۀ روانشناختی و رفاه کارکنان) تأثیر معنیداری بگذارد، از طرف دیگر سرمایۀ روانشناختی بر رفاه کارکنان تأثیر مثبت و معنیداری داشت، درحالیکه بر رفتارهای انحرافی نتوانست تأثیر منفی و معنیداری داشته باشد.https://obs.sinaweb.net/article_21902_e5ab449bc7b95183e6395131eda10ee9.pdf