1
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
2
کارشناس ارشد مدیریت دولتی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
چکیده
رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان، تحت تأثیر عواملی همچون تعلق خاطر کارکنان، رضایت شغلی، عدالت سازمانی و... می باشد. هدف نهایی این پژوهش تعیین تأثیر تعلق خاطر و ابعاد آن (سر زندگی، فدایی شدن، مجذوب شدن) بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان استانداری البرز می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات، پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کارشناسان مجموعه استانداری البرز شامل 520 نفر تشکیل می دهند که تعداد 220 نفر بعنوان نمونه انتخاب شده است. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از نمونه ها، هم از روش های آمار توصیفی و هم از روش های آمار استنباطی استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که تعلق خاطر و ابعاد آن بطور مثبت بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تأثیر گذار هستند.
قاسمی, حمیدرضا, جهانگیری موموندی, بابک, & علی میری, مصطفی. (1393). بررسی تأثیر تعلق خاطر بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان. مطالعات رفتار سازمانی, 2(3), 42-25.
MLA
حمیدرضا قاسمی; بابک جهانگیری موموندی; مصطفی علی میری. "بررسی تأثیر تعلق خاطر بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان". مطالعات رفتار سازمانی, 2, 3, 1393, 42-25.
HARVARD
قاسمی, حمیدرضا, جهانگیری موموندی, بابک, علی میری, مصطفی. (1393). 'بررسی تأثیر تعلق خاطر بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان', مطالعات رفتار سازمانی, 2(3), pp. 42-25.
VANCOUVER
قاسمی, حمیدرضا, جهانگیری موموندی, بابک, علی میری, مصطفی. بررسی تأثیر تعلق خاطر بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان. مطالعات رفتار سازمانی, 1393; 2(3): 42-25.
)