زارعیمتین، حسن (1374)، تبیین الگوی فرهنگ سازمانی بر اساس ارزشهای اسلامی در محیط کار و نقش آن بر رضایت شغلی، دانشکده مدیریت دانشگاه تربیت مدرس، رسالة دکتری رشته مدیریت.
سلطانی، محمدرضا(1389)، طراحی و تبیین الگوی مدیریت فرهنگ سازمانی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، دانشگاه امام حسین (ع)، رسالة دکتری رشته مدیریت.
فرهی، برزو (1384)، پروژه تحقیقاتی بررسی و شناخت فرهنگ سازمانی نیروهای مسلح ج. ا. ایران.
نیکوکار، غلامحسین؛ سلطانی، محمدرضا و نیاوند، عباس (1392)، طراحی الگوی بومی شناخت و سنجش فرهنگ سازمانی سازمان‌های نظامی و انتظامی جمهوری اسلامی ایران، فصلنامه مدیریت دولتی، دوره 5، شماره 3، صفحات 163-143.
Bono, S., Heling, G., & Borg, M. (2014). Organizational culture and its implications for infection prevention and control in healthcare institutions. Journal of Hospital Infection, 86, 1-6.
Boyatzis, R. (1998). Transforming qualitative information: Thematic analysis and code development. California: SAGE Publications, Inc.
Braun, V., & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology, 3(2), 77-101.
Cook, R., & Lafferty, J. (1987). Organizational Culture Inventory. MI: Human Synergistics.
Davis, M., Wehbe-Janek, H., Subacius, H., Pinto, R., & Nathens, A. (2015). The Trauma Center organizational culture: Survey: development and conduction. Journal of Surgical Research, 193, 7-14.
Deal, T., & Kennedy, A. (1982). Corporate cultures: The rites and rituals of corporate life. MA: Addison-Wesley.
Denison, D. (1990). Corporate culture: Organizational effectiveness. NY: John Wiley & Sons.
Gu, V., Hoffman, J., Cao, Q., & Schniederjans, M. (2014). The effects of organizational culture and environmental pressures on IT project performance: A moderation perspective. International Journal of Project Management, 32, 1170–1181.
Handy, C. (1991). Gods of management: The changing work of organization. NY: Oxford University Press.
Hartnell, C., Ou, A., & Kinicki, A. (2011). Organizational culture and organizational effectiveness: A meta-analytic investigation of the competing values framework’s theoretical suppositions. Journal of Applied Psychology, 96(4), 677– 694.
Hellrigel, D., & Slocum, J. (1996). Management. PWS.
Hogan, S., & Coote, L. (2013). Organizational culture, innovation, and performance: A test of Schein's model. Journal of Business Research, In Press.
Jacobs, R., Mannion, R., Davies, H., Harrison, S., Konteh, F., & Walshe, K. (2013). The relationship between organizational culture and performance in acute hospitals. Social Science & Medicine, 76, 115-125.
Mills, A., Durepos, G., & Wiebe, E. (Eds.). (2010). Encyclopedia of case study research (Vol. 1). California: SAGE Publications, Inc.
Peters, T., & Waterman, R. (1982). In search of excellence: Lessons from America's best-run companies. Harper & Row.
Pettigrew, A. (1979). On studying organizational culture. Administrative Science Quarterly, 24, 570.
Quinn, R., & Rohrbaugh, J. (1983). A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis. Management Science, 29(3), 363 -377.
Schein, E. (1992). Organizational culture and leadership. San Francisco: Jossey-Bass Inc.
Sonnenfield, E. (1981). Conceptualization of culture change. CA: Sage Publication.
Übius, Ü., & Alas, R. (2009). Organizational culture types as predictorsof corporate social responsibility. Engineering Economics, 61(1), 90-99.
)