رضائیان، علی (1393)، مبانی مدیریت رفتارسازمانی، تهران: انتشارات سمت.
داناییفرد، حسن؛ خائف الهی، احمد و حسینی، سیدمجتبی (1390)، تأملی بر ارتقای تسهیم دانش در پرتو رفتار شهروندی سازمانی(مورد مطالعه: وزارتخانه مسکن و شهرسازی و وزارتخانه راه و ترابری)، پژوهشهای مدیریت عمومی، دورة 4، شمارة 14، صص 63-84.
علیپور درویشی، زهرا (1391)، ارائه مدل عوامل مؤثر بر تسهیم دانش گروههای آموزشی دانشگاه آزاداسلامی(پیمایشی پیرامون واحد تهران شمال و علوم و تحقیقات)، مدیریت فناوری اطلاعات، دورة 4، شمارة 10، صص91-116.
فرخی، مجتبی (1392)، تعیین عوامل برگزاری جلسات موثر در شرکت گازاستان اصفهان، به راهنمایی: علی نصراصفهانی، دانشگاه اصفهان، پایاننامة مقطع کارشناسیارشد رشته مدیریت بازرگانی.
فرهی، رضا؛ محمودی، امیررضا؛ زارعی رهرو، امیرحسین و افخمی اردکانی، مهدی (1389)، طراحی معیارهای اثربخشی کار گروهی (بارویکرد TQM و QCC) مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت، فصلنامة مدیریت و منابع انسانی درصنعت نفت، سال چهارم، شمارة10، صص39-70.
کاظمی، مهدی و علوی، سیدبابک (1391)، چارچوبی نظری برای مطالعة رهبری هیئت مدیره: رویکردی یکپارچه به رهبری عمودی و اشتراکی، فصلنامة علوم مدیریت ایران، سال هفتم، شمارة 27، صص 33-69.
کشاورزی، علیحسین؛ بیگینیا، عبدالرضا و رضائی، زهرا (1391)، نقش اعتماد بینفردی با تسهیم دانش در سازمان: ستاد مرکزی شرکت ملی گاز ایران، پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دورة2، شمارة 2، صص109-126.
نصراصفهانی، علی(1390)، مدیریت رفتارگروهی، چاپ سوم، اصفهان: جهاد دانشگاهی دانشگاه اصفهان.
نصراصفهانی، علی و فرخی، مجتبی (1391)، تأثیر بازاریابی داخلی بر اثربخشی کار گروهی در آموزش عالی، مورد مطالعه: دانشگاه اصفهان، فصلنامة علمی پژوهشی چشمانداز مدیریت بازرگانی، شمارة91، صص41-59.
Attafar, A., Farokhi, M., Amiri,Y. & Amiri,z.(2013), "Studyind the effects of Islamic spirituality on the organizational citizenship behavior with regard to the mediating role of organizational identity slamic Azad University as a Case Study", International Journal Science and Technology,Vol. 3, No. 3, PP: 8-20.
Bani Najjarian, N.(2009), "group iv context", European Journal of Social Sciences, Vol. 8, No. 4, PP: 45-59.
Carson, J. B., Tesluk, P.E. & Marrone, J. A. (2007), "Shared leadership in teams: An investigation of antecedent conditions and performance", The Academy of Management Journal, Vol. 50, No. 5, PP: 1217-1234.
Cawthorne, J. (2010),"Leading from the Middle of the Organization:An Examination of Shared Leadership in Academic Libraries", The Journal of Academic Librarianship, Vol. 36, No. 2, PP: 151–157.
Casmir, C., Lee, K. & Loo, M.(N2012), "knowledge sharing influences of trust commitment and cost", Journal of Knowledge Management, Vol. 16, No. 5, PP: 740-753.
Certo, S. (2009), Modern Management, Prentice- Hall, 7 Edition.
Chen,C.H., Jing,W.H. (2009),"Strategic human resource practices and innovation performance-The mediating role of knowledge management capacity", Journal of Business Research, Vol. 62, No.1, PP: 104–114.
Chiung, H.H. (2013), "Shared Leadership and Team Learning:Roles of Knowledge Sharing and Team Characteristics", The Journal of International Management Studies, Vol.8, No.1, PP: 124-133.
Dae, S.L., Kun, C.L.,Young, W.S. & Do,Y.C. (2014), "An analysis of shared leadership, diversity, and team creativity in an e-learning environment", Computers in Human Behavior, Vol. 42,PP: 47–56.
Ensley, M. D., Hmieleski, K.M. & Pearce, C.L. (2006), "The importance of vertical and shared leadership within new venture top management teams: Implications for the performance of startups", Leadership Quarterly, Vol. 17, PP: 217-231.
Goodman, S. (2012), "Management", West Publishhing Company, 6th Edition.
Hoch, J.E., Dulebohn, J.H. (2013), "Shared leadership in enterprise resource planning and human resource management system implementation", Human Resource Management Review, Vol. 23, PP: 114-125.
Husted, K.,
Michailova, S.,
Minbaeva, D. &
Pedersen, T. (2011 ) "Knowledge‐sharing hostility and governance mechanisms: an empirical test",
Journal of Knowledge Management, Vol. 16, No. 5, PP: 745-773.
King, W., Chung,T., Honey, M. (2008), "knowledge management and organizational learning", International Journal of Management Science, Vol. 36, PP: 158-168.
Kreitner, R., Kinick, A. (2012), "Organiziational Behavior", Mc Graw-Hill, 10th edition.
Kappeler, P., Kolbe, M. (2011), "Coordination in Human and Primate Groups", NewYork, Department of Management.
Liao, H.S., Chien, H.T. (2007), "Knowledge transfer and competitive advantage on environmental uncertainty: An empirical study of the Taiwan semiconductor industry", Technovation, Vol. 27, PP: 402-411.
Levine, J., Moreland, R.L. (2006), "Progress in Small- Group Research", Annual Review of Psychology, Vol. 41, No. 5, PP: 95-105.
Madhoushi, M., Sadati, A. (2010), "Knowledge Management, Antecedent of Organizational Innovation and Competitiveness", Proceedings of the European Conference on Intellectual Capital, PP: 391-400.
Michael, D.K. (2010), "Shared Leadership: Is it Time for a Change? ", Emerging Leadership Journeys, Vol. 3, No.1, PP: 22-32.
Miriam, M., Martin, H. (2013), "Shared leadership effectiveness in independent professional teams", European Management Journal, Vol. 31, No. 4, PP: 423–432.
NasrEsfahani, A., Hosseini, M.H., Fanaei, A. & Moshkelani, F.(2013), "Evaluate the Effectiveness of Group work and Development of Methods on Esfahan Group work Gas", International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 3 , No. 11, PP: 531-540.
Osborn, R. (2011), "Organiziational Behavior", John Wiley and Sons, 12th Edition.
Plunkett, W., Attner, R. (2012), "Management Cincinnati Ohio", South- Western College Publishhing, 10th Edition.
Price, K.H., Harrison, D.A. & Gavin, J.H. (2006), "Withholding inputs in team contexts: member composition, interaction processes, evaluation structure, and social loafing", Journal of Applied Psychology, Vol. 91, No. 6, PP: 1375-1384.
Robbins, P.S. (2012), "Organizational Behavior", Prentice- Hall, 15 Edition.
Sevi, E. (2010), "Effects of organizational citizenship behaviour on group performance: Results from an agent‐based simulation model", Journal of Modelling in Management, Vol. 5, No. 1,PP: 20-36.
Schermerhorn, J.R., Hant, J. & Osborn, R. (2011), "Managing Organizational Behavior", Wiley 12th Edition.
Tohidi, H. (2011),"Teamwork productivity & effectiveness in an organization base on rewards, leadership, training, goals, wage, size, motivation, measurement and information technolog", Procedia Computer Science, Vol. 3, PP: 1137–1146.
Ullah, S.M., Dong, S.P. (2013), "Shared Leadership and Team Effectiveness: Moderating Effects of Task Interdependence", African Journal of Business Management, Vol. 7, No. 40, PP: 4206-4320.
Worley, C.G., Lawler, E.E. (2006), "Designing organizations that are built to change", MIT Sloan Management Review, Vol. 48, No. 1, PP: 18-23.
White, G.L., Smith, K.H. (2010), "Leadership characteristics and team outcomes in the development of a marketing web page", International Information Management Association, Vol. 12, PP: 99-116.
Yukl, G. (2009), "Leading organizational learning: Reflections on theory and research", The Leadership Quarterly, Vol. 20, PP: 49-53.
Zellmer, M., Gibson, C. (2006), "Multinational organization context: Implications for team learning and performance", Academy of Management Journal, Vol. 49, No. 3, PP: 501-518.
)