بررسی رابطه بین رهبری اصیل با نیت جابه جایی با نقش میانجی قلدری سازمانی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول

2 فارغ التحصیل مدیریت بازرگانی

3 دانشجوی دکتری

چکیده

پژوهش‌های متعدد نشان می‌دهد که نیت جابه‌جایی، یکی از نگرانی‌های سازمان‌های امروزی است و دیده می‌شود برخی از کارکنان مستعد به دلایل مختلف مجبور به ترک سازمان می‌شوند؛ لذا هدف از این مطالعه، بررسی ارتباط بین رهبری اصیل با نیت جابه‌جایی با نقش میانجی قلدری سازمانی، فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در میان کارکنان دانشگاه گلستان است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است و جامعۀ آماری آن، کلیۀ کارکنان دانشگاه گلستان به تعداد 140 نفر می‌باشد و تعداد نمونه نیز بر اساس روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، 103نفر است. ابزار گرداوری داده‌ها، پرسشنامه است که از پنج پرسشنامۀ رضایت شغلی مکینتاش وکراش(2014)، پرسشنامۀ رهبری اصیل ریتامن و دان استاکس( 2014)، پرسشنامۀ قلدری واشلر و همکاران (2013) و نیت جا به‌ جایی و تحلیل‌ رفتگی برگرفته از کتاب دکتر مقیمی استفاده‌ شده است که ضریب آلفای کرونباخ همۀ آنها بالای 7/0 بوده است. جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش معادلات ساختاری مبتنی بر نرم‌افزار لیزرل استفاده‌ شده است. نتایج، حاکی از آن است که بین رهبری اصیل و قلدری سازمانی، رهبری اصیل و رضایت، تحلیل‌ رفتگی و رضایت و نیت جابه ‌جایی، رابطۀ منفی و معنی‌ دار و بین قلدری و تحلیل‌ رفتگی، رابطۀ مثبت و معنی‌ دار وجود دارد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات


ارقند، محمدرضا؛ اسمعیلی، محمدرضا و خداداده کاشی، شعله (1393)، بررسی رابطة سرمایة اجتماعی و تحلیل ­رفتگی شغلی معلمان تربیت بدنی استان گیلان، نشریة مدیریت ورزشی، دورۀ ششم، شمارۀ 3،458-443.
پارسامعین، کورش و ناظم، فتاح (1389)، ارتباط کارآفرینی و تعهد سازمانی با تحلیل­ رفتگی شغلی، فصلنامۀ تازه­های روان­شناسی صنعتی/سازمانی، شمارۀ 3، سال اول،17-7.
طبرسا، غلام­علی؛ یزدانی زیارت، محمد؛ رئیسی، حامد و طاهری، اسدالله (1390)، بررسی رابطۀ بین ساختار سازمانی و تحلیل­ رفتگی شغلی در میان کارکنان دانشگاه شهید بهشتی، فصلنامۀ مشاورۀ شغلی و سازمانی، دورۀ سوم، شمارۀ 9،103- 88.
قلی­پورآرین، مهدیه؛ فاخری کوزه کنان، سمیرا و باغستانی برزکی، حوری (1388)، رابطۀ قلدری سازمانی ادراک­شده با فشارر وانی زنان، فصلنامةعلمی پژوهشی رفاهاجتماعی، شمارۀ 34، سال نهم.
206- 187.
Adriaenssens,J., Gucht,V.D.,Maes,S. (2014). Determinants and prevalence of burnout in emergency nurses: A systematic review of 25 years of research, International Journal of Nursing Studies,1-13.
Alok,K.(2014). Authentic leadership and psychological ownership: investigation of interrelations.Leadership & Organization Development Journal, Vol. 35, No. 4, 266-285.
Ambrose.S.C.,Rutherford,B.N.,Shepherd,C.D.,Tashchian,A.(2014). Boundary spanner multi-faceted role ambiguity and burnout:An exploratorystudy,Journal Industrial Marketing Management,Vol.43,1070-1078.
Avery,R.E., Smillie,L.D.,Fife-Schaw,C.R. (2015). Employee achievement orientations and personality as predictors of job satisfaction facets, Personality and Individual Differences,Vol.76,56-61.
Azadeh,A., Mousavi Ahranjani,P. (2014). The impact of job security, satisfaction and stress on performance assessment and optimization of generation companies,Journal of Loss Prevention in the Process Industries,Vol.32,343-348.
Bentley,T.A.,Catley,B.,Cooper-Thomas,H.,Gardner,D., O’Driscoll ,M.P. , Dale,A., Trenberth,L. (2012). Perceptions of workplace bullying in the New Zealand travel industry: Prevalence and management strategies,Journal Tourism Management ,Vol. 33, 351-360.
Carretero,N., Luciano,V.L. (2013). Prevalence and incidence of workplace bullying among Spanish employees working with people with intellectual disability,Disability and Health Journal ,Vol.6 ,405-409.
Chen,M.L., Su,Z.Y., Lo,C.L.,Chiu,C.H., Hu,Y.H., Shieh,T.Y. (2014). An empirical study on the factors influencing the turnover intention of dentists in hospitals in Taiwan, Journal of Dental Sciences,Vol. 9,332-344.
Christiansen, N.,Sliter,M., Frost,C.T. (2014). What employees dislike about their jobs: Relationship between personality-based fit and work satisfaction ,Personality and Individual Differences,Vol.71,25-29.
Droogenbroeck,F.V., Spruyt,B.,Vanroelen,C. (2014). Burnout among senior teachers: Investigating the role of workload and interpersonal relationships at work ,Journal Teaching and Teacher Education,Vol.43,99-109.
Erkutlu,H.,Chafra,J. (2013). Effects of trust and psychological contract violation on authentic leadership and organizational deviance. Management Research Review, Vol. 36, No. 9, 828-848.
Gardner,W.L.,Cogliser,C.C.,Davis,K.M.,Dickens,M.P.(2011).Authentic leadership: A review of the literature and research agenda, The Leadership Quarterly,Vol.22,1120-1145.
Fuente,C.D., Guillermo,A.,Vargas,C., Luis,C.S., Inmaculada,G., Gustavo ,R., ,Emilia, I., Fuente,D. (2015). Risk factors and prevalence of burnout syndrome in the nursing profession,International Journal of Nursing Studies , Vol.52,240-249.
Hinojosa,A.S.,McCauley,K.D.,Randolph-Seng.B., William L. Gardner,W.L. (2014). Leader and follower attachment styles: Implications for authentic leader–follower relationships,The Leadership Quarterly,Vol.25, 595-610.
Joo,B.K.,Nimon,K. (2014). Two of a kind? A canonical correlational study of transformational leadership and authentic leadership,European Journal of Training and Development, Vol. 38 No. 6, 570-587.
Katsikea,E., Theodosiou,M., Morgan,R.E. (2014).Why people quit: Explaining employee turnover intentions among export sales managers,International Business Review,1-13.
Khanin,D. (2013). How to reduce turnover intentions in the family business: Managing centripetal andcentrifugal forces,Business Horizons ,Vol.56, 63-73.
Laschinger,H.K.,Fida,R. (2014). A time-lagged analysis of the effect of authentic leadership on workplace bullying, burnout, and occupational turnover intentions,European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol. 23, No. 5, 739–753.
McKay,R.B. (2014). Confronting Workplace Bullying: Agency and Structure in the Royal Canadian Mounted Police, Journal Administration & Society,Vol.46, No.5:548–572.
Meyer,R.M.L., Li,A.,Klaristenfeld,J.,Gold,J,I . (2014). Pediatric Novice Nurses: Examining Compassion Fatigue as a Mediator Between Stress Exposure and Compassion Satisfaction, Burnout, and Job Satisfaction,Journal of Pediatric Nursing,1-10.
Pan,F.C.. (2015). Practical application of importance-performance analysis in determining critical job satisfaction factors of a tourist hotel, Tourism Management,Vol.46,84-91.
 Penger ,S, Černe,M.(2014). Authentic leadership, employees’ job satisfaction, and work engagement: a hierarchical linear modelling approach, Economic Research - Ekonomska Istraživanja , Vol. 27, No. 1, 508–526.
Peus,C.,Wesche,J.S.,Streicher,B.,Braun,S.,Frey,D.(2011). Authentic Leadership: An Empirical Test of Its Antecedents, Consequences, and Mediating Mechanisms, J Bus Ethics,Vol .107:331–348.
Qureshi,M.I.,Rasli,A.M., Zaman,K. (2014). A New Trilogy to Understand the Relationship among Organizational Climate, Workplace Bullying and Employee Health,ARAB ECONOMICS AND BUSINESS JOURNAL,Vol.9,133-146.
Sanchez,S.,Mahmoudi,Moronne,R.I.,Camonin,D.,Novella,J.L.(2014).Burnout in the field of geriatric medicine: Review of the literature,European Geriatric Medicine,1-9.
Samnani,A.K.,Singh,P. (2012). 20 Years of workplace bullying research: A review of the antecedents and consequences of bullying in the workplace, Journal Aggression and Violent Behavior, Vol.17 ,581–589.
Stoten,D.W. (2014). Authentic leadership in English education: what do college teachers tell us? ,International Journal of Educational Management, Vol. 28 No. 5, 510-522.
Thomas,H.C., Gardner,D., O’Driscoll,M., Catley,B., Bentley,T., Trenberth,L. (2013). Neutralizing workplace bullying: the buffering effects of contextual factors,Journal of Managerial Psychology, Vol. 28, No. 4, 384 – 407.
Treadway,D.C.,Shaughnessy,B.A.,Breland,J.W.,Yang,J.,Reeves, M . (2013). Political skill and the job performance of bullies,Journal of Managerial Psychology, Vol. 28 No. 3, 273 – 289.
Waite,R.,Mckinney,N.,Glasgow,M.S.,Meloy,F.A.(2014). The embodiment of authentic leadership,Journal of Professional Nursing, Vol .30, No. 4,282-291.
Valsania,S., Moriano,J.A.,Molero,F. (2014). Authentic leadership and intrapreneurial behavior: cross-level analysis of the mediator effect of organizational identification and empowerment,Int Entrep ManagJ,1-22.