امراللهی بیوکی، ناهید؛ داناییفرد، حسن؛ فانی، علیاصغر و رضائیان، علی (1393)، طراحی الگوی بهروزی سازمانی: تبیین نقش محوری سرمایۀ روانشناختی مثبت در سازمانهای دولتی ایران.
فصلنامۀ مطالعات رفتار سازمانی، سال سوم، شمارۀ 1و2، صص: 73-100.
انصاری، منصور و رضایی جوزانی، نیکو (1390)، عدالت و تأثیرآن برحکومت مطلوب در اندیشۀ سیاسی امام(ره)، فصلنامۀ پژوهش در تاریخ، سال دوم، شماره 5، صص: 67-90.
حسینیخواه، نوراله؛ درویش، سعید؛ میرزاخانی، عبدالرحمن و رحمتی، داریوش (1392)، آثار و پیامدهای اصلاح رفتار مدیران و فرماندهان در ابعاد فردی و سازمانی (با تأکید بر دیدگاه قرآن و روایات)، فصلنامۀ آموزش در علوم انتظامی، سال اول، شماره 2، صص: 71-92.
دراکر، پیتر (1390)، جستارهایی در رهبری، ترجمۀ محمد ابراهیم محجوب، تهران: نشر نی.
رابینز، استفن پی (1387)، 53 اصل مدیریت انسانها، ترجمۀ محمدرضا شعبانعلی و آرش قبایی، تهران: انتشارات نص.
رستگار، عباسعلی (1389)، معنویت در سازمان، قم: انتشارات دانشگاه ادیان و مذاهب.
رضائیان، علی (1387)، مبانی مدیریت رفتار سازمانی، تهران: انتشارات سمت.
روشنایی، قدر اله؛ صفری، ملیحه ؛ فردمال، جواد؛ کرمی، منوچهر و کوسهلو، زهرا (1394)، رتبهبندی و خوشهبندی استانهای کشور براساس شاخص زیج حیاتی مناطق روستایی با استفاده از روشهای چندمتغیره آماری، مجلۀ کومش، جلد 17، شمارۀ 2، صص: 277-287.
سبحانینژاد، مهدی؛ یوزباشی، علیرضا و شاطری، کریم (1389)، رفتار شهروندی سازمانی، تهران: انتشارات سیطرون.
صنوبری، محمد (1387)، رفتار شهروندی سازمانی، دو ماهنامۀتوسعۀ انسانیپلیس، سال پنجم، شمارۀ 16، صص: 79-99.
عباسپور، عباس؛ زندیان، هادی و قادرمرزی، حبیبالله (1394)، بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار کارکنان: نقش واسطهای تعامل رهبر - عضو؛، فصلنامۀ مطالعات رفتار سازمانی، سال چهارم، شمارۀ 4، صص: 51-71.
منتخب یگانه، محمد؛ بشلیده، کیومرث و بهارلو، مصطفی (1393)، بررسی اثر رهبری خدمتگزار بر رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطهای توانمندسازی روانشناختی، عدالت سازمانی و خشنودی شغلی، فصلنامۀ مطالعات رفتار سازمانی، سال سوم، شمارۀ 4، صص: 63-87.
موسوی، محمدرضا و اسماعیلی، احمدرضا (1392)، تعهد سازمانی کارکنان بهمثابۀ پیشایند رفتارهای شهروندی سازمانی، فصلنامۀ توسعه، سال هشتم، شمارۀ 29،صص: 123-156.
مؤمنی، منصور (1387)، تحلیلهای آماری با استفاده از SPSS، تهران: انتشارات کتاب نو.
نجفیان، مهدی؛ لسانی، مهدی و لسانی، محبوبه (1393)، جایگاه درستکاری، مسئولیتپذیری، دلسوزی و بخشش مدیران در نظام تعلیم و تربیت اسلامی، مجلۀ پژوهشهای تعلیم و تربیت اسلامی، سال 6، شمارۀ 9،صص: 125-146.
هویدا، رضا و نادری، ناهید (1388)، بررسی سطح رفتار شهروندی سازمانی کارکنان، پژوهشنامۀ مدیریت اجرایی، سال نهم، شمارۀ 1، صص: 103-118.
Dirks, K. T. & Ferrin, D. L. (2002). Trust in Leadership: Meta-Analytic Findings and Implications for Research and Practice. Journal of Applied Psychology, Vol. 87, No. 4, 611–628.
Ghosh, K. (2015). Benevolent leadership in not-for-profit organizations: Welfare orientation measures, ethical climate and organizational citizenship behavior. Leadership & Organization Development Journal, Vol. 36 No. 5, 592-611.
Liao, S. H., Chu, P-H. & Hsiao. P-Y. (2012). Data mining techniques and applications–A decade review from 2000 to 2011. Expert Systems with Applications, 39 (12): 303-311.
Malhotra, N. K & Birks, D. F. (2006). Marketing Research: An Applied Approach, Prentice-Hall.
Mullins, L. J. (2010). Management and organizational behavior. Harlow: Financial Times Prentice Hall.
Nunnally, J. C. (1978). Psychometric theory. New York: McGraw-Hill.
Reis, M. J. (2002). The Effects of Supervisor Feedback Behavior on Employee Organizational Citizenship Behaviors: The Role of Perceived Supervisor Fairness in the Social Exchange Process. A Dissertation submitted to the Faculty of Claremont Graduate University in partial fulfillment of the requirements for the degree of Doctor of Philosophy in Psychology. Claremont, California, UMI Number: 3053053.
Rubin, R. G. (2013). Organizational Citizenship Behavior in the Public Library and Its Relationship to Leader-Member Exchange and Perceived Supervisor Support. A Dissertation presented to the Faculty of the Simmons College Graduate School of Library and information Science for the Degree of Doctor of Philosophy, UMI Number: 3586983.