نقش ذهن آگاهی بر محیط کار با توجه به نقش میانجی انعطاف پذیری شناختی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشیار گروه مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

2 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشکده مدیریت وحسابداری دانشگاه علامه طباطبایی تهران ایران

3 دانشجوی دکتری دوره مشترک ایران و لهستان در رشته مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه فردوسی مشهد و،دانشکده مدیریت دانشگاه ورشو، ایران و لهستان

چکیده

هدف این پژوهش، بررسی نقش ذهن‌آگاهی بر محیط کاری (رفتارهای کاری نوآورانه، کیفیت روابط، کامیابی در کار) باتوجه‌به نقش میانجی انعطاف‌پذیری شناختی است. جامعه آماری این پژوهش را 383 نفر از مدیران و کارکنان شرکت بیمه ملت در شهر تهران تشکیل می­دهند که از این تعداد 192 نفر به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. داده‌های این پژوهش ازطریق پرسشنامه‌های استاندارد و به روش تصادفی ساده جمع‌آوری شد و با روش مدل معادلات ساختاری توسط نرم‌افزارهای spss22 وsmartpls3 مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. روایی سؤال‌های تحقیق با استفاده از روایی همگرا و واگرا و پایایی سؤالات به‌وسیله بارهای عاملی، آلفای کروباخ و پایایی ترکیبی تأیید شد. نتایج و یافته‌های پژوهش حاکی از تأیید مدل مفهومی و فرضیه‌های پژوهش است؛ به‌طوری‌که ذهن‌آگاهی بر انعطاف‌پذیری شناختی و محیط کاری تأثیر مثبت و معنی‌داری دارد، همچنین انعطاف‌پذیری شناختی به‌عنوان متغیر میانجی نقش نسبی و معنی‌داری بین متغیرهای ذهن‌آگاهی و محیط کاری (رفتارهای کاری نوآورانه، کیفیت روابط، کامیابی در کار) ایفا می‌کند.

کلیدواژه‌ها

موضوعات


پهلوان شریف، سعید و مهدویان، وحید (1395)، مدل‌سازی معادلات ساختاری با Amos، تهران، انتشارات بیشه.
داوری، علی و رضازاده، آرش (1393)، مدل‌سازی معادلات ساختاری با نرم‌افزار smartpls3، تهران، انتشارات جهاد دانشگاهی.
دشتی، نقی؛ حاجلو، نادر؛ صادقی، گودرز؛ نریمانی، محمد و شریفی‌نیا، محمدحسین (1398)، مفاهیم و آموزه‌های مرتبط با ذهن‌آگاهی در دین اسلام، مطالعات اسلامی در حوزه سلامت، 91: 77-91.
میرمحمدی، سیدمحمد و رحیمیان، محمد (1393)، بررسی تأثیر رهبری اصیل بر خلاقیت فردی کارکنان باتوجه‌به نقش میانجی سرمایه روان‌شناختی، پژوهش‌های مدیریت در ایران، جلد 18، شماره3: 204-181.
Anjum, M. A., Marri, S. R., & Khan, H. (2016). Thriving at work: Evidences from Telecom companies in Balochistan. Gomal University Journal of Research (Sciences), 32(2), 36-46.
Ariani, D. W. (2015). Relationship with supervisor and co-workers, psychological condition and employee engagement in the workplace. Journal of Business and Management, 4(3), 34-47.
Asurakkody, T. A., & Shin, S. Y. (2018). Innovative behavior in nursing context: A concept analysis. Asian nursing research, 12(4), 237-244.‏
Avci, N. (2017). The relationship between coworker supports, quality of work life and wellbeing: An empirical study of hotel employees. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 13(3), 577-590.‏
Barner, R. and Barner, C. (2013), "The Role of Mindfulness in Fostering Transformational Learning in Work Settings", Bakker, A. (Ed.) Advances in Positive Organizational Psychology (Advances in Positive Organizational Psychology, Vol. 1), Emerald Group Publishing Limited, Bingley, pp. 189-210.
Biggs, D. M., Swailes, S., & Baker, S. (2016). The measurement of worker relations: the development of a three-component scale. Leadership & Organization Development Journal, 37(1), 2-12.‏
Bohlmeijer, E., Ten Klooster, P. M., Fledderus, M., Veehof, M., & Baer, R. (2011). Psychometric properties of the five facet mindfulness questionnaire in depressed adults and development of a short form. Assessment, 18(3), 308-320.‏
Burke, C. A. (2010). Mindfulness-based approaches with children and adolescents: A preliminary review of current research in an emergent field. Journal of child and family studies, 19(2), 133-144.‏
Carmeli, A., & Spreitzer, G. M. (2009). Trust, connectivity, and thriving: Implications for innovative behaviors at work. The Journal of Creative Behavior, 43(3), 169-191
Collins,L.(2014). Thriving at Work: Contextual Versus Non-Contextual Factors. Master Thesis. Saint Mary’s University.1-50.
Das, P., Byadwal, V., & Singh, T. (2017). Employee Engagement, Cognitive Flexibility and Pay Satisfaction as Potential Determinants of Employees' Turnover Intentions: An Overview. Indian Journal of Human Relations, 51(1), 147-157.‏
Di Fabio, A., & Gori, A. (2016). Developing a new instrument for assessing acceptance of change. Frontiers in psychology, 7, 1-10.
Dixit,A & Upadhyay,Y.(2019). Mindfulness, employee engagement and innovative work behaviour: A review of literature, International Journal of Business and Management Research,Vol(9).145-150.
Escuriex, B. F., & Labbé, E. E. (2011). Health care providers’ mindfulness and treatment outcomes: A critical review of the research literature. Mindfulness, 2(4), 242-253. doi:10.1007/s12671- 011-0068-z
Fay, M. J., & Kline, S. L. (2011). Coworker relationships and informal communication in high-intensity telecommuting. Journal of Applied Communication Research, 39(2), 144-163.‏
Good, D. J., Lyddy, C. J., Glomb, T. M., Bono, J. E., Brown, K. W., Duffy, M. K., ... & Lazar, S. W. (2016). Contemplating mindfulness at work: An integrative review. Journal of management, 42(1), 114-142.‏
Guilford, J. P. (1959). Personality. New York: McGraw-Hill.
Gunasekara, A., & Zheng, C. S. M. (2019). Examining the effect of different facets of mindfulness on work engagement. Employee Relations, 41(1), 193-208.‏
Helmy, I., Adawiyah, W. R., & Banani, A. (2019). Linking Psychological Empowerment, Knowledge Sharing, and Employees’ Innovative Behavior in SMEs. The Journal of Behavioral Science, 14(2), 66-79.‏
Hendrawan, D., Yamakawa, K., Kimura, M., Murakami, H., & Ohira, H. (2012). Executive functioning performance predicts subjective and physiological acute stress reactivity: Preliminary results. International Journal of Psychophysiology, 84(3), 277-283. doi:10.1016/j.ijpsycho.2012.03.006
Heeren, A., Van Broeck, N., & Philippot, P. (2009). The effects of mindfulness on executive processes and autobiographical memory specificity. Behaviour Research and Therapy, 47(5), 403-409. doi:http://dx.doi.org/10.1016/j.brat.2009.01.017
Hunter, J., & McCormick, D. W. (2008). Mindfulness in the Workplace: An Exploratory Study. Paper presented at the Symposium conducted at the annual meeting of the Academy of Management, Anaheim, CA.
Jensen, C. G., Vangkilde, S., Frokjaer, V., & Hasselbalch, S. G. (2012). Mindfulness training affects attention—Or is it attentional effort? Journal of Experimental Psychology: General, 141(1), 106-123. doi:10.1037/a0024931
Kercood, S., Lineweaver, T. T., Frank, C. C., & Fromm, E. D. (2017). Cognitive Flexibility and Its Relationship to Academic Achievement and Career Choice of College Students with and without Attention Deficit Hyperactivity Disorder. Journal of Postsecondary Education and Disability, 30(4), 329-344.‏
 
Kiburz, K. M., Allen, T. D., & French, K. A. (2017). Work–family conflict and mindfulness: Investigating the effectiveness of a brief training intervention. Journal of Organizational Behavior, 38(7), 1016-1037.‏
Laureiro‐Martínez, D., & Brusoni, S. (2018). Cognitive flexibility and adaptive decision‐making: Evidence from a laboratory study of expert decision makers. Strategic Management Journal, 39(4), 1031-1058.‏
Lin, S. C., & Lin, J. S. J. (2011). Impacts of coworkers relationships on organizational commitment-and intervening effects of job satisfaction. African Journal of Business Management, 5(8), 3396-3409.‏
Little,C.A.(2016). Mindfulness at Work. Doctoral Thesis. University of Queensland.1-152.
Malik,M,F., Akhtar,S & Ghafoor,I.(2018). upervisor Support, Co-Worker Support and Employee Retention: Developing and Testing of an Integrative Model. International Journal of Modern Social Sciences, 7(1).1-24.
Martin, M. M., & Anderson, C. M. (1998). The cognitive flexibility scale: Three validity studies. Communication Reports, 11, 1-9. http://doi.org/bj6bxc
McGill, J, Adler-Baeder, F(2019). Exploring the Link between Mindfulness and Relationship Quality: Direct and Indirect Pathways. Journal of Marital and Family Therapy, 1-18.
Moodie, M. E. K. (2017). Mindfulness in the workplace: what helps and what hinders (Doctoral dissertation, University of British Columbia. 1-122.
Moore, A., & Malinowski, P. (2009). Meditation, mindfulness and cognitive flexibility. Consciousness and Cognition: An International Journal, 18(1), 176-186. doi:10.1016/j.concog.2008.12.008
Mushtaq, M., Abid, G., Sarwar, K., & Ahmed, S. (2017). Forging ahead: How to thrive at the modern workplace. Iranian Journal of Management Studies, 10(4), 783-818.‏
Muzafary, S.S., Chen, Z., Wafayar,Z & M.N,Wahdat.(2019).The Influence of Transformational Leadership on the Employees Innovative Work Behavior. International Journal of Academic Management Science Research, 3(1).22-28.
Nijstad, B. A., De Dreu, C. K. W., Rietzschel, E. F., & Baas, M. (2010). The dual pathway to creativity model: Creative ideation as a function of flexibility and persistence. European Review of Social Psychology, 21(1), 34-77. doi:10.1080/1046328100376532
Petchsawang, P., & McLean, G. N. (2017). Workplace spirituality, mindfulness meditation, and work engagement. Journal of Management, Spirituality & Religion, 14(3), 216-244.‏ 
Ong, J. C., Manber, R., Segal, Z., Xia, Y., Shapiro, S., & Wyatt, J. K. (2014). A randomized controlled trial of mindfulness meditation for chronic insomnia. Sleep, 37(9), 1553-1563.‏ Qukes, T. (2010). Innovative work behavior: a case study at a tire manufacturer (Bachelor's thesis, University of Twente).
Riaz, S., Xu, Y., & Hussain, S. (2018). Understanding employee innovative behavior and thriving at work: A Chinese perspective. Administrative Sciences, 8(3).1-14.
 
Rivera, J. (2016). Cognitive Flexibility: Using Mental Simulation to Improve Script Adaptation.‏ Doctoral Thesis, University of Central Florida.1-156.
Sameer, Y. M. (2018). Innovative behavior and psychological capital: Does positivity make any difference?. Journal of Economics & Management, 32, 75-101.‏ 
Shapiro, S. L., Carlson, L. E., Astin, J. A., & Freedman, B. (2006). Mechanisms of mindfulness. Journal of Clinical Psychology, 62, 373–86.
Silva, A. J., Montani, F., Courcy, F., & Giorgi, G. (2017). The mediating role of work engagement on the relationship between mindfulness and innovative work behavior.
Tran, K., Nguyen, P., Dang, T., & Ton, T. (2018). The Impacts of the High-Quality Workplace Relationships on Job Performance: A Perspective on Staff Nurses in Vietnam. Behavioral Sciences, 8(12), 109.‏
Van der Walt, F. (2018). Workplace spirituality, work engagement and thriving at work. SA Journal of Industrial Psychology, 44(1), 1-10.‏
Voo, I. C., Soehod, K., Ashari, H., bin Suleiman, E. S., & bin Zaidin, N. Z. (2019). Individual Characteristics Influencing Employee Innovative Behavior with Reward as Moderator in UniversitY Teknology Malaysia.Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management.1-11.
Zabelina, D. L., & Robinson, M. D. (2010). Creativity as flexible cognitive control. Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts, 4(3), 136-143. doi:10.1037/ a0017379.