تأثیر رهبری تحول‌گرا بر توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان برای توسعه قابلیت‌ها و فعالیت‌های کارآفرینی در سازمان

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استادیار دانشگاه

2 کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی ،داتشگاه لرستان

3 کارشناس ارشد مدیریت کار افرینی ، دانشگاه علامه طباطبایی

چکیده

امروزه واکنش موفقیت‌آمیز و پویای هر سازمانی در گسترۀ رقابت‌ها و تغییرات جهانی، مستلزم تغییر در فعالیت‌های سازمانی، چگونگی اداره آنها و به ویژه رهبری است؛ رهبرانی که با ژرف‌نگری، تزریق ارزش‌ها، و پیونددادن علائق فردی و جمعی، سازمان را یاری رسانده و همچنین با حمایت از افکار و ایده‌های جدید، زمینه را برای توسعه و بهبود  فعالیت‌ها و قابلیت‌های کارآفرینی فراهم می‌سازند. پژوهش حاضر به تبیین تأثیر رهبری تحول‌گرا بر توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان برای توسعۀ قابلیت‌ها و فعالیت‌های کارآفرینی در سازمان پرداخته است. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی- پیمایشی است. نمونۀ آماری براساس فرمول کوکران 254 نفر از بین جمع کارکنان دانشگاه لرستان (اعضای هیئت‌علمی و کارمندان به تعداد750 نفر) با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شده است. ابزار مورداستفاده در این پژوهش، پرسشنامه بوده که روایی آن از روش اعتبار محتوا و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ تأیید شده است. برای بررسی و آزمون فرضیه‌ها از رویکرد معادلات ساختاری و نرم‌افزار Amos استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که در سطح خطای 05/0 رهبری تحول‌گرا تأثیر مثبت و معناداری بر توانمندسازی روان‌شناختی و کارآفرینی سازمانی دارد. به‌علاوه می‌توان گفت که در سطح خطای 05/0، توانمندسازی روان‌شناختی، نقش متغیر میانجی در تأثیر رهبری تحول‌گرا بر کارآفرینی سازمانی دارد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات


صفایی‌کیب، علی؛ عبدالمالکی، بابک؛ حسین‌زاده، سید علی‌اکبر و موسیواند، مریم (1394)، اثر رهبری تحول‌گرا بر تعالی سازمانی با نقش واسطه‌ای توانمندسازی ساختاری و روان‌شناختی کارکنان، مطالعات رفتار سازمانی، 5 (16): 1-24.
قهرمانی، محمد؛ حاجی خواجه‌لو، صالح‌رشید و ابوچناری، عقیل (1390)، نقش رهبری تحولی در ارتقای دانشگاه به سازمان کارآفرین (موردمطالعه: دانشگاه شهید بهشتی)، توسعۀ کارآفرینی، 4 (5):
185-204.
کردنائیج، اسداله؛ بخشی‌زاده، علی‌رضا و فتح‌الهی، مهدی (1394)، بررسی تأثیر توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان بر توانمندسازی ساختاری، مطالعات رفتار سازمانی، 4 (14): 97-119.
Asgari,M., Taleghani, M., & Ghadimi, S. (2012).The Relationship between Psychological Empowerment Of Employees with Corporate Entrepreneurship of Guilan Payamnour University, Journal of Basic and Applied Scientific Research, 2(4)3181-3187.
Avolio, B. J., Zhu, W., Koh, W., & Bhatia, P. (2004). Transformational leadership and organizational commitment: Mediating role of psychological empowerment and moderating role of structural distance. Journal of Organizational Behaviour,25, 951-968.
Bartram, T. & Casimir, G. (2007). The relationship between leadership and follower in-role performance and satisfaction with the leaders: The mediating effects of empowerment and trust in the leader. Leadership and Organization Development Journal, 28 (1), 4-19.
Bass, B.M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. NewYork, NY: Free Press.
Bass, B.M., & Riggio, R.E. (2006). Transformational leadership. Mahwah, New Jersey 07430: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.
Binti Ahmad, R., Mohamed, A., &  AbdulManaf, H. (2017). The Relationship between Transformational leadership characteristic and succession planning program in The Malaysian public sector. International Journal of Asian Social Science,7(1): 19-30.
Dee, J. R., Henkin, A. B., & Duemer, L. (2003). Structural antecedents and psychological correlates of teacher empowerment. Journal of Educational Administration, 41(3), 257-277.
Degago, E (2014). A Study on Impact of Psychological Empowerment on Employee Performance in Small and Medium Scale Enterprise Sectors. European Journal of Business and Management, Vol.6, No.27, pp 60-73.
Elango, B.E., Hounter, Gray. L., & Winchell, Mike.(2007). Barriers to nurse entrepreneurship: a study of the process model of entrepreneurship. American Academy of Nurse Practitioners 19.pp,198-204.
Elkins, T., & Keller, R. T. (2003). Leadership in Research and Development Organizations: A Literature Review and Conceptual Framework. Leadership Quarterly, 14: 587-606.
 
Enginoglu, D,. & Arikan, C (2016). Creating  In Corporate Entrepreneurship strategy For competitive Advantage. International Review of Economics and Management, Vol,4, Number 1,pp 14-28.
Jain, P,.  &Duggal, T. ( 2015).The Role Of Transformational Leadership in organizational commitment.. international Journal of  Business Quantitative Economics and  Applid Management Research. Vol  2, Issue 5,pp1-11.
 Jennings, D. F. Seaman, S. L (1990). Aggressiveness of response to new business opportunities following deregulation: An empirical study of established financial firms, Journal of Business and Venturing, Vol. 5, pp. 177-189.
Jung, D. I., Chow, C., & Wu, A. (2003). The role of transformational leadership in enhancing organizational innovation: Hypotheses and some preliminary findings. Leadership Quarterly, 14, 525-544.
Jung, D. I., Chow, C., & Wu, A. (2003). The role of transformational leadership in enhancing organizational innovation: Hypotheses and some preliminary findings. Leadership Quarterly, 14, 525-544.
Khan, M.T., Saboor, A.,Khan, N.A.,& Ali, I.(2011). Connotation of employees’empowerment  emerging challenges.European Journal of Social Sciences, 22(4), 556-564.
Komives, S.R., & Wagner, W. (Eds.). (2009). Leadership for a better world: Understanding the social change model of leadership development(2nded.). San Francisco, CA: Jossey-Bass.
Kuratko, D. F., Hornsby, J. S., & Covin, J. G. (2014). Diagnosing a firm's internal environment for corporate entrepreneurship. Business Horizons, 57(1), 37-47.
Kuratko, D. F., Hornsby, J. S., & Hayton, J. (2015). Corporate entrepreneurship: the innovative challenge for a new global economic reality.Small Business Economics, 1-9.
Kurland, (2010). Leadership style and organizational leader and Leadership program effect of school vision, Journal of Educational Administration,48(1), 7-30.
Li, C., Wu, K., Johnson, D. E., & Wu, M. (2012). Moral leadership and psychological empowerment in China. Journal of Managerial Psychology, 27(1), 90-108.
Mozhdeh, M, Wan, K.W. I. and Amin, V., (2011). the Impact of Transformational Leadership on Organizational Innovation Moderated by Organizational Culture, Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 5(6): 504-508.
Olughor, A. (2014). Corporate Entrepreneursh and Employee Retention Strategies in Nigerian Telecommunication industry. European Journal of Business and Social Sciences, Vol.3, No.2, 09-23.
Paunovic, S,P.,& Dima, I, C. (2014). organizational culture and Corporate entrepreneurs. Annals of the University of Petroşani, Economics, 14(1).269-276.
Pourmonazah,         A. (2014). Investigation of the Influence of Dimensions of Psychological Empowerment on Employees' Organizational Commitment. J ournal of Applied Environmental and Biological Sciences,1-8.
Renjith, V,. Renu, G,. George, A (2015). Transformational Leadership in Nursing. international Journal of Scientific Research and Management Studies (IJSRMS), Vol 2 Issue 2, 112-118.
Reuvers, M., Van Engen, M. L., Vinkenburg, C. J., & Wilson-Evered, E. (2008). Transformational leadership and innovative work behaviour: Exploring the relevance of gender differences. Creativity and Innovation Management, 17(3), 227-244.
Sayyadi,M &  Reaiche,. C (2015). Leading in globalised markets; the emerging role of transformational leadership. Proceedings of the Australasian Conference on Business and Social Sciences in partnership with The Journal of Developing Areas, 3(14),1433-1447.
Shukri Bakar, M,. & Mahmood, R. (2014). Linking Transformational Leadership and Corporate Entrepreneurship to Performance in the Public Higher Education Institutions in Malaysia, Advances in Management and Applied Economics,4 (3):1-8.
Spreitzer, G. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement & validation. Academy of Management Journal, 6(38),1442-1465.
Spreitzer, G. M. (1996). Social characteristics of psychological empowerment. Academy of Management Journal, 39(2), 483-504.
Tetik, N. ( 2016). The Effects of Psychological Empowerment on Job Satisfaction and Job Performance of Tourist Guides. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 6, No. 2,221- 240.
Tiri, G., Ogollah, K., & Mburu,. D. (2015). influence of transformational leadership roel on performance of virtual project teams in safaricom limited. International, Journal of Economics, Commerce and Management, United Kingdom. Vol. III, Issue 2, pp,1-27.
Vacharakiat, M. (2008). The Relationships of Empowerment, Job Satisfaction, and Organizational Commitment among Filipino and American Registered Nurses Working in the U.S.A. A dissertation submitted in partial fulfilment of the requirements for the degree of Doctor of Philosophy at George Mason University. Journal of Basic and Applied Scientific Research, 2(9), 7681-7689.
Van Engen, M. L., Reuvers, M., Vinkenburg, C. J., & Wilson-Evered, E. (2008). Transformational leadership and innovative work behaviour:Exploring the relevance of gender differences. Creativity and Innovation Management, 17(3), 227-244.
Yaghoobi, N.M., Moloudi J., & Azadikhah, O. (2011)., The Relationship between Empowerment and Human Resource Productivity in Organization, Journal of Basic and Applied.
Yew,O. (2015).The Relationship betweenTransformational Leadership and Followers’ Work Characteristics and Task Performance. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 5, No. 6. Pp,365-377.
Zhu,W., Sosik,J., Riggio, R.,& Yang, B. (2012). Relationships between Transformational and Active Transactional Leadershipand Followers’ Organizational Identification:The Role of Psychological Empowerment. Institute of Behavioral and Applied Management. All Rights Reserved,24(2),186-212.