تأثیر صفات شخصیتی بر اعتیاد به کار با توجه به متغیر تعدیل گر حمایت سازمانی ادراک شده

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشیاردانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس

2 استادیار مرکز مطالعات مدیریت و توسعه فناوری -دانشگاه تربیت مدرس تهران- ایران

3 دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس ایران تهرانا

چکیده

هدف اصلی این پژوهش، مطالعۀ تأثیر صفات شخصیتی پنج‌گانه (گلدبرگ؛ 1990) بر اعتیاد به کار در سازمان‌های دولتی ایران با‌توجه‌به متغیر تعدیل‌گر حمایت سازمانی ادراک‌شده است. پژوهش حاضر از حیث هدف پژوهش، توسعه‌ای و از حیث موضوع و سؤالات پژوهش از نوع پژوهش‌های پیمایشی- همبستگی است. جامعۀ آماری مورد‌مطالعه در این پژوهش شامل کارکنان دیوان محاسبات کشور به تعداد 2100 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 330 نفر از آنها با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.
برای جمع‌آوری داده‌ها در مرحلۀ کیفی از مصاحبه و در مرحلۀ کمی از پرسشنامه استفاده شد.
تجزیه‌وتحلیل داده‌‌های پژوهش با بهره­گیری از مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار Smart PLS صورت گرفت. نتایج آزمون فرضیه‌ها نشان داد که اعتیاد به کار به میزان 75 صدم توسط صفات شخصیتی پیش‌بینی می‌شود. نتایج آزمون اندازۀ اثر نشان داد که اثر تعدیل‌گری حمایت سازمانی ادراک‌شده در تأثیر صفات شخصیتی پنج‌گانه بر اعتیاد به کار، برابر با 0.21 است. به‌بیان‌دیگر نتایج پژوهش نشان داد که صفات شخصیتی پنج‌گانه، تأثیر مثبت و معنی‌داری بر اعتیاد به کار دارند و نیز حمایت ادراک‌شده، نقش تعدیل‌گری در این تأثیر و تأثر ایفا می‌کند. 

کلیدواژه‌ها

موضوعات


احمدی، پرویز؛ طهماسبی، رضا؛ باباشاهی، جبار و فتاحی، مهدی (1389)، نقش عوامل شخصیتی در شکل‌گیری اعتیاد به کار بین اعضای هیئت‌علمی دانشگاه تهران، پژوهش‌نامۀ مدیریت تحول، سال دوم، شمارۀ 3،: 46- 67.
خائف الهی، احمدعلی؛ نرگسیان، عباس و باباشاهی، جبار (1391)، مطالعه رابطه بین اعتیاد به کار و اعتیاد به کار بین پرستاران شهر تهران، پژوهش‌نامۀ مدیریت تحول، سال چهارم، شمارۀ 7،:21- 37.
عسکری، آزاده و نوری، ابوالقاسم (1390)، بررسی رابطه اعتیاد به کار با ابعاد سلامت عمومی در کارکنان یک شرکت صنعتی در اصفهان، دوماهنامۀ سلامت کار ایران، شمارۀ 20،: 29.
فراهانی، ابوالفضل؛ لطیفی، حمیده و شعبانی بهار، غلام‌رضا (1391)، تعیین رابطه بین اعتیاد به کار و کیفیت زندگی دبیران زن تربیت بدنی شهر کرمانشاه: با تأکید بر مدل مفهومی وار و شربورن،
مجلۀ پژوهش‌های کاربردی در مدیریت ورزشی، شمارۀ 1، تابستان 1391: 49-58.
Alexandrov, A., Babakus, E., & Yavas, U. (2007), "The effects of perceived management concern for frontline employees and customers on turnover intentions: moderating role of employment status", Journal of Service Research, 9 (4), 356-371.
Buelens, M., Poelmans, S. A. Y. (2004). Enriching the Spence and Robbins, typology of workaholism:Demographic, motivational and organizational correlates. Journal of Organizational Change Management, 17 (5) , 440-458.
Burke, R, Matthiesen, s and Pallesen, s, (2006). “Personality correlates of work holism” Personality and Individual Differences, 40–1233.
Burke, R. J. (1999). “Work holism in organizations. Measurement validation and replication”, International Journal of Stress Management, 6–55.
Burke, R. J. (2000). Workaholism in organizations: concepts. results and future directions. International Journal of Management Reviews, 2, 1–16.
Burke, R. J. (2001). “Work holism in organizations: the role of organizational values”, Personnel Review, 30–645.
Cherrington, D. J. (1980). The work ethic. New York: American Management Association.
Corine I. Van Wijhe, Maria C.W. Peeters, and Wilmar B. Schaufeli. (2014), "Enough is Enough: Cognitive antecedents of workaholism and its aftermath".
Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) professional manual. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources.
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchinson, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71: 500-507.
Goldberg, L. R. (1990). An alternative description of personality. The big five factor structure. Journal of Personality and Social Psychology, 59, 1216 -1229.
Hashemi Sheyshabani, A. , & Tghipure, M. (2009). Investigation of psychometric properties of work- family conflict scale. The New Zealand Psychological Society.
Joiner, T. A. & Bakalis, S. (2006), “The antecedents of organizational commitment: the case of Australian casual academics”, International Journal of Educational Management, Vol. 20, No. 6, Pp. 439-452.
Lee, J., & Peccei, R. (2007), "Perceived organizational support and affective commitment: the mediating role of organization-based self-esteem in the context of job insecurity", Journal of Organizational Behavior, 28 (6), 661–685.
Lounsbury, J.W., Sundstrom, E., Loveland, J.M. and Gibson, L.W, (2003). “Intelligence, ‘big five’ personality traits, and work drive as predictors of course grade”, Personality and Individual Differences, Vol. 35, pp. 1231-9.
McMillan, L., & O’Driscoll, M. P. (2008). The wellsprings of workaholism: A comparative analysis of the explanatory theories. In R. J.Burke & C. L.Cooper (Eds.)
McMillan, L.H.W., O’Driscoll, M.P., and Burke, R.J, (2003). Workaholism: a review of theory, research, and future directions. In C.L. Cooper & I.T. Robertson (Eds.), International review of industrial and organizational psychology, Vol. 18 (pp. 167–189). New York: Wiley.
Oates, W. (1971), Confessions of a workaholic: The Facts about Work Addiction,World Publishing, New York, NY.
Robbinson, B. (2007). Chained to the desk: A Guidebook for Workaholics, Their Partners and Children, and the Clinicians Who Treat Them. New York University. 397-399.
Schaufeli, W.B.,Bakker , Arnold . Van der Heijden, Frank, Prins, Jelle, (2009). “Workaholism, burnout and well-being among junior doctors: the mediating role of role conflict “, Work and Stress, Vol 23. April 2009 , 155-172.
Snir, R. and Zohar , D. (2008). Workaholism as Discretionary Time Investment at Work:An Experience-Sampling Study. Applied Psychology: An International Review, 57 (1), 109-127.
Spence, J. T. & Robbins, A. S. (1992). Workaholism: definition, measurement, and preliminaryresults. Journal of Personality Assessment, 58 (1), 160-78.
Taris, T. W., Van Beek, I., & Schaufeli, W. B. (2010). "Why do perfectionists have a higher burnout risk than others? The mediational effect of workaholism".