زارعی متین، حسن (1374)، تبیین الگوی فرهنگ سازمانی براساس ارزش‌های اسلامی در محیط کار و نقش آن بر رضایت شغلی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، پایان‌نامه دکتری رشته مدیریت.
عابدی جعفری، حسن؛ تسلیمی، محمدسعید؛ فقیهی، ابوالحسن و شیخ‌زاده، محمد (1390)، تحلیل مضمون و شبکه مضامین: روشی ساده و کارآمد برای تبیین الگوهای موجود در داده‌های کیفی، فصلنامۀ اندیشه مدیریت راهبردی، دورۀ 5، شمارۀ 10: 198-151.
فرهی بوزنجانی، برزو (1390)، توسعۀ مدیریت توسعۀ مدیران: مبانی، تکنیک‌ها و روش‌ها، انتشارات دانشگاه جامع امام حسین(ع).
فرهی بوزنجانی، برزو (1384)، پروژه تحقیقاتی بررسی و شناخت فرهنگ سازمانی نیروهای مسلح ج ـ ا ـ ایران.
فرهی بوزنجانی، برزو و زارع اشکذری، جلال‌الدین(1385)، معرفی چارچوبی مفهومی برای اندازه‌گیری فرهنگ سازمانی، نشریۀ مدیریت دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه امام حسین(ع). شمارۀ 63، خرداد و تیر.
فرهی، علی؛ فضائلی، احمد و ابراهیمی، الهام (1394)، معرفی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی با رویکرد کیفی و ذهن‌کاوی مدیران، فصلنامۀ مطالعات رفتار سازمانی، دورۀ 4، شمارۀ 4: 64-31.
مشبکی اصفهانی، اصغر و خلیلی شجاعی، وهاب (1389)، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مسئولیت اجتماعی سازمان‌ها (وزارت نیرو به‌عنوان مورد)، فصلنامۀ جامعه‌شناسیکاربردی، دورۀ 21، شمارۀ 4: 56-37.
نیکوکار، غلامحسین؛ سلطانی، محمدرضا و نیاوند، عباس (1392)، طراحی الگوی بومی شناخت و سنجش فرهنگ سازمانی سازمان‌های نظامی و انتظامی جمهوری اسلامی ایران، فصلنامۀ مدیریت دولتی، دورۀ 5، شمارۀ 3: 163-143.
Barney, J. B. (1986). Organizational culture: can it be a source of sustained competitive advantage?. Academy of management review, 11(3), 656-665.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1993). Transformational leadership and organizational culture. Public administration quarterly, 112-121.
Büschgens, T., Bausch , A., & Balkin, D. (2013). Organizational culture and innovation: A meta-analytic review. Journal of Product Innovation Management, 30(4), 763–781.
Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (1999). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework. John Wiley & Sons.
Cook, R., & Lafferty, J. (1987). Organizational Culture Inventory. MI: Human Synergistics.
Cooke, R. A., & Szumal, J. L. (2000). Using the Organizational Culture Inventory to understand the operating cultures of organizations. Handbook of organizational culture and climate, 4, 1032-1045.
Davis, M., Wehbe-Janek, H., Subacius, H., Pinto, R., & Nathens, A. (2015). The Trauma Center organizational culture: Survey: development and conduction. Journal of Surgical Research, 193, 7-14.
Deal, T., & Kennedy, A. (1982). Corporate cultures: The rites and rituals of corporate life. MA: Addison-Wesley.
Denison, D. (1990). Corporate culture: Organizational effectiveness. NY: John Wiley & Sons.
Gu, V., Hoffman, J., Cao, Q., & Schniederjans, M. (2014). The effects of organizational culture and environmental pressures on IT project performance: A moderation perspective. International Journal of Project Management, 32, 1170–1181.
Handy, charls. (1991). Gods of management: The changing work of organization. New York: Oxford University Press
Hellrigel, D. and Slocum, J. (1992). Management, MA: Addison – wesly.
Hofstede, G. H. (2001). Culture's consequences: Comparing values, behaviors, institutions and organizations across nations. CA: Sage Pub.
Hofstede, Geert & McCrae. R.R.(2004). Personality and culture revisited software of the mind, New York, NC Graw-Hil.
Jacobs, R., Mannion, R., Davies, H., Harrison, S., Konteh, F., & Walshe, K. (2013). The relationship between organizational culture and performance in acute hospitals. Social Science & Medicine, 76, 115-125.
Litwin, G.H. & Stringer, R.A. (1986). Motivation and organizational climate. CA: Harvard University Press.
Louis, M. R. (1983). Culture: Yes; Organization; No!, Cambrige MA: Alfred P Sloan School of management.
Messner, W. (2013). Effect of organizational culture on employee commitment in the Indian IT services sourcing industry. Journal of Indian Business Research, 5(2), 76-100.
Peters, T., & Waterman, R. (1982). In search of excellence: Lessons from America's best-run companies. Harper & Row.
Pettigrew, A. (1979). On studying organizational culture. Administrative Science Quarterly, 24, 570.
Quinn, R. E., & McGrath, M. R. (1985). The transformation of organizational cultures: A competing values perspective. Organizational culture, 315, 334.
Quinn, R., & Rohrbaugh, J. (1983). A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis. Management Science, 29(3), 363 -377.
Robbins, S., & Nancy, L. (2001). Organizational Behavior. Canada: Prentice-Hall.
Schein, E. (1992). Organizational culture and leadership. San Francisco: Jossey-Bass Inc.
Schein, E. H. (1983). The role of the founder in creating organizational culture. Organizational dynamics, 12(1), 13-28.
Sonnenfield, E. (1981). Conceptualization of culture change. CA: Sage Publication.
Tong, C., Tak, W., & Wong, A. (2015). The impact of knowledge sharing on the relationship between organizational culture and job satisfaction: The perception of information communication and technology (ICT) practitioners in Hong Kong. International Journal of Human Resource Studies, 5(1), 19-47.
Wiewiora, A., Trigunarsyah, B., Murphy, G., & Coffey, V. (2013). Organizational culture and willingness to share knowledge: A competing values perspective in Australian context. International Journal of Project Management, 31(8), 1163–1174.
)
