اثرزاده، رضا؛ بجانی، حسین و ملکی‌نیا، عماد (1390). بررسی خودکارآمدی نیروی انسانی در سازمان‌ها و ارائۀ الگوی مفهومی برای سنجش آن. توسعۀ منابع انسانی پلیس، شمارۀ 37، 95-117.
احدی، بهمن و فتحی، آیت‌الله (1393). بررسی عوامل روان‌شناختی مؤثر بر عملکرد شغلی کارکنان. فصلنامۀ دانش انتطامی آذربایجان شرقی، سال چهارم، شمارۀ 4، 63-78.
اصلانی، فرشید و حضوری، محمدجواد (1394). ارائه مدلی برای تبیین پیشایندها و پیامدهای خودرهبری سازمانی. فصلنامۀ مطالعات رفتار سازمانی، سال چهارم، شمارۀ 5:. 73-94.
حسنی کاخکی، احمد و قلی‌پور، آرین (1386). رفتار شهروندی سازمانی: گامی دیگر درجهت بهبود عملکرد سازمان در قبال مشتری. فصلنامۀ پژوهشنامه بازرگانی، شمارۀ 45، 115-145.
خورشید، صدیقه و یزدانی، حمیدرضا (1391). مطالعه روابط میان اعتماد و احساس تعلق سازمانی با ملاحظه اثر تعدیل‌گری تعهد سازمانی. پژوهشنامۀ مدیریت تحول، شمارۀ 7، 63.
زارع، محسن (1384). بررسی ارتباط فرهنگ‌سازمانی با حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص از دیدگاه کارکنان بیمارستان‌های عمومی آموزشی تابعه دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی همدان. پایان‌نامۀ کارشناسی ارشد مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی. دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی ایران.
سرلک، محمدعلی و جلالیان، نجمه (1390). چهره‌های نوظهور سازمان در قرن بیست‌و‌یکم. انتشارات دانشگاه پیام نور، جلد اول، 38.
صادقیان، فاطمه؛ عابدی، محمدرضا و باغبان، ایران (1389). بررسی رابطه بین عزت‌نفس سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در کارکنان آموزش و پرورش منطقه جرقویه سفلی. فصلنامۀ مشاوره شغلی و سازمانی، دورۀ دوم، شمارۀ 4، 115-131.
فانی، علی‌اصغر؛ عیسی‌خانی، احمد و دانایی‌فرد، حسن (1390). تبیین پیشایندهای تعلق خاطر کاری و تأثیر آن بر تعهد سازمانی. پژوهش‌های مدیریت در ایران، دورۀ 16، شمارۀ 2، 150-156.
گلچین، مجتبی و سنجری، احمدرضا (1391). بررسی رابطه بین هوش معنوی و خودکارآمدی کارکنان آموزش و پرورش گلستان. فصلنامۀ مطالعات رفتار سازمانی، سال اول، شمارۀ 3، 54-66.
مایل‌افشار، مهناز؛ رجب‌زاده، علی؛ معمار‌پور، مهدی و کندی، محمدجعفر (1391). رابطه میان رفتار شهروندی سازمانی و بهره‌وری منابع انسانی میان کارکنان بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران و شهید بهشتی. پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، دورۀ 2، شمارۀ3، 146-163.
موغلی، علیرضا؛ احمدی علی‌اکبر؛ آذر، عادل و خدامی، عبدالصمد (1392). مدل سازمان مربی‌گرا در صنعت بیمه ایران براساس عوامل منابع انسانی و نقش واسطه‌ای فرهنگ مربی‌گری. پژوهش‌های مدیریت عمومی، سال ششم، شمارۀ 21، 25-48.
نصیری‌پور، امیراشکان و پورمطهری، مهرک (1392). رابطه کیفیت زندگی کاری با میزان تعارض کار- خانواده پرستاران بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران. فصلنامۀ بیمارستان، دورۀ 13، شمارۀ 4، 145- 151.
Abdul-Karim, K. (2008). Perceived organizational justice. 17th EDAMBA Summer Academy Sorèze, France.
Atkinson, S. & Butcher, D. (2003). Trust in managerial relationships. Journal of Managerial Psychology, 18 (4), 282–304.
Belle, S. M., Burley, D. L. & Long, S. D. (2015). Where do I belong? High-intensity teleworkers’ experience of organizational belonging. Human Resource Development 18 (1), 76–96.
Burroughs, S. M. & Eby, L. T. (1998). Psychological Sense of Community at Work. Journal of Community Psychology, Vol 6, 509–532.
Cooper, D. & Thatcher, S. (2010). “Identification in Organizations: The Role of Self-Concept and Identification Motives”. Academy of Management Review, 35 (4), 516–538.
Davila, M. C. & Garcia, G. J. (2012). Organizational Identification and Commitment: Correlates of Belonging and Affective Commitment. the Spanish Journal of Psychology, 15 (1), 244-255.
Douglas, G. (1995). Performance measurement management, and appraisal sourcebook. Human Resource Development, 528-529.
Fiol, C. M. & Connor, E. (2005). Identification in Face-to-Face, Hybrid, and Pure Virtual Teams: Untangling the Contradictions. Journal of Organization Science, 16 (1), 19–32.
Gautam, T., Vandick, R. & Wagner, U. (2004). Organizational identification and organizational commitment: Distinct aspects of two related Concepts. Journal of Social Psychology, 7, 301–315.
Gaylpov, Y. & Debuk, A. (2014). The Relationship of Organizational Justice with Organizational Commitment. International Journal of Business and Social Science, 11 (1), 18-28.
Greenhaus, J. H. & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Management Review, 10, 76–88.
Hammer, l. & Thampson, C. (2002). Work-Family Role Conflict. Zicklin school of Business. Baruch College, CUNY.
Harris, G. E. & Cameron, J. E. (2005). Multiple dimensions of organizational identification and commitment as predictors of turnover intentions and psychological well-being. Journal of Behavioral Science, 37, 159–169.
Johnson, D. R., Alvarez, P., Longerbeam, S. & Soldner, M. (2007). Examining sense of belonging among first-year undergraduates form different racial/ethnic groups. Journal of College Student Development, 48, 525–542.
Kramer, R. M., Hanna, B. A. & Wei, J. (2001). Collective identity, collective trust, and social capital: linking group identification and group cooperation. Managerial Psychology, 8 (5),145-186.
Lambert, E. (2007). the Impact of Distributive and Procedural Justice on Staff Job, Job Satisfaction and Organizational Commitment. Journal of Criminal Justice, 33, 644-656.
Lemons, M. A. & Jones C. A. (2001). Procedural Justice in Promotion Decisions: Using Perceptions of Employee Commitment. Journal of Managerial Psychology, 16 (4), 268-281.
Liaw, E. (2009). Teacher efficacy of pre-service teachers in Taiwan. Journal of Organization Science, 16 (1), 19–32.
Mael, F. & Tetrick, L. (1992). Identifying organization identification, and Psychological Measurement. Management Science, 52, 813-824.
Owens. G. R. (2001). organizational behavior in education: instructional leadership and school reform. seventh edition. Ellyn and Bacon, New jerky.
Read, C. (2001). Antecedents of organizational identification in multinational corporations. Journal of Human Resource Management, 12, 1269-1291.
Schlosser, R. & Sigafoos, J. (2006). Augmentative and alternative communication interventions for persons with developmental disabilities. Research in Development, 27 (1), 1-29.
Simha, A. & Stanush, A. S. (2014). The effects of ethical climates on trust in supervisor and trust in organization in a Polish context. Management Decision, 53 (1), 24-39.
Smith, G. (2005). "How to achieve organizational trust within an accounting department". Managerial Auditing Journal, 20 (5), 520-523.
Smidts, A., Pruyn, A. & Riel, C. B. M. (2001). The impact of employee communication and perceived external prestige on organizational identification. Academy of Management Journal, 49, 1051-1062.
Tabatbaee, S. M., Koohi, A., Ghandali, A. & Tajik, T. (2016). The Study of Relationship between Organizational Culture and Organizational Belonging in Employees of Varamin County Office of Education. International Education Studies, 9 (5),148-152.
Tan, H. & Lim A. K. (2009). Trust in coworkers and Trust in Organizations. Journal of Psychology, 143 (1), 45-66.
Tessman, D., Gressley, K., Parrott, A. & Hall, L. (2009). essential elements of the experience “Belonging”. Arizona Co-operative.
)
