آذر، عادل و بیات، کریم (1387). طراحی مدل فرایند محوری کسب‌وکار با رویکرد مدل‌سازی (ISM) ساختاری تفسیری. نشریه مدیریت فناوری اطلاعات، 2(1): 3 – 18.
آذر، عادل و فرجی، حجت (1389). علم مدیریت فازی، تهران: مهربان نشر.
آذر، عادل و رجب‌زاده، علی (1394). تصمیم‌گیری کاربردی، تهران: نشر نگاه دانش.
ابراهیم‌زاده پزشکی، رضا؛ جلیلیان، نگار و میرفخرالدینی، سیدحیدر (1393). ارائه مدلی برای کنترل و کاهش آسیب‌های ناشی از وقوع زلزله با رویکرد مدل‌یابی ساختاری تفسیری دانشگاه یزد. مدیریت بحران، (5): 65 – 78.
احمدآبادی، آرزو؛ کرمی، مرتضی و آهنچیان، محمدرضا (۱۳۹۳). بهسازی سازمانی عامل مهم توسعه اعضای هیئت‌علمی در مؤسسات آموزش عالی. اولین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب‌وکار، سازمان مدیریت صنعتی: 1-6.
اصغرپور، محمدجواد (1386). تصمیم‌گیری‌های چند معیاره. تهران: انتنشارات دانشگاه تهران.
الفت، لعیا و شهریاری‌نیا، آرش (1393). مدل‌سازی ساختاری تفسیری عوامل مؤثر بر انتخاب همکاری در زنجیره تأمین چابک. نشریه مدیریت تولید و عملیات، دوره5، شماره 2: 109 – 128.
الوانی، سیدمهدی (1392). مدیریت عمومی، تهران: نشرنی.
انصاری، ایمان و صادقی مقدم، محمدرضا (1393). تعیین روابط و سطح‌بندی محرک‌های مدیریت زنجیره تأمین سبز با رویکرد مدل‌سازی تفسیری ساختاری. مطالعات مدیریت صنعتی، 12(35): 150-123.
برومند، زهرا (1397). مدیریت رفتار سازمانی، تهران: نشر پیام‌نور.
ترابیان، سعادت؛ چراغی، محمدعلی و همایون، امیرآذر (1392). میزان رضایت‌مندی پزشکان خانواده از "برنامه پزشک خانواده" در استان همدان. فصلنامه پایش پژوهشکده علوم بهداشتی جهاد دانشگاهی، 189-296.
جعفری، مصطفی؛ اخوان، پیمان؛ ضرغامی، حمیدرضا و سبزی‌کاران، اسماعیل (1391). عوامل انگیزشی ارتباطات اثربخش در سازمان‌های دانش‌محور. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دوره 3، شماره 1، بهار: 141-165.
جوانشیر، حسن؛ فضلعلی، امیر و خزاعی، محمد (1387). اولویت‌بندی گزینه‌های سرمایه‌گذاری با معیارهای اقتصادی و غیراقتصادی با به‌کارگیری تکنیک TOPSIS فازی. ششمین کنفرانس بین‌المللی مهندسی صنایع، تهران.
جویباری، لیلا؛ شیرمحمدلی، گلناز؛ حکمتی‌پور، نفیسه؛ شفیع‌پور، ویدا و ثناگو، اکرم (1393). تجارب پرستاران بالینی از چرخش شغلی. فصلنامه مدیریت پرستاری، دوره سوم، شماره اول، بهار: 66-74 .
حسین‌پور، ناصر (1392). بررسی تأثیر تنوع در کار بر میزان انگیزش کارکنان اداره کل راه و ترابری استان سمنان، راه ابریشم. نشریه وزارت راه و شهرسازى، فروردین ماه، سال 18 ،شماره 140.
حسینی، سیدفخرالدین و سلطانی، فاطمه (1396). بررسی رابطه کار تیمی با استرس شغلی و انگیزش شغلی پرستاران. بالینی پرستاری و مامایی، پاییز، دوره 6، شماره 3: 82 - 90.
خلیلی‌پور، حاتم و خنیفر، حسین (1396). بررسی ساختاری تأثیر عدالت رویه‌ای و اشتیاق شغلی بر اشتراک‌گذاری دانش و رفتار کاری نوآورانه. مطالعات رفتار سازمانی، دوره 6، شماره 4، شماره پیاپی 24، زمستان: 27-52.
داوودی، حسین؛ بهاری، فرفشاد و میرزاجانی، سیدمرتضی (1391). رابطه فرهنگ سازمانی و انگیزش شغلی با رضایت شغلی معلمان. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره 4، شماره 13، زمستان: 127-.139
رابینز، اﺳﺘﯿﻔﻦ (1386). رفتار سازمانی. ترجمه علی پارساییان، سیدمحمد اعرابی، چاپ 14، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
رمضانیان، محمدرحیم و زارعی دودجی، ابوالقاسم (1391). انتخاب استاد نمونه براساس مدل تاپسیس سلسله‌مراتبی در محیط فازی. فصلنامه پژوهش و برنامه‌ریزی در آموزش عالی، شماره 66: 49- 73 .
سیدجوادین، سیدرضا؛ عاطفت‌دوست، علی‌رضا و راموز، نجمه (1389). بررسی مدل ترکیبی انگیزش کارکنان اُلدهام- روزنبام در شرکت برق منطقه‌ای تهران. پژوهشهای مدیریت، سال 3 ، شماره:
5 – 17.
سیدحسینی، سیدمحمد؛ علی‌احمدی، علی‌رضا، فکری، رکسانا و فتحیان، محمد (1388). طراحی الگوی چابکی در فرایند توسعه محصول جدید با استفاده از مدل تحلیل مسیر در صنایع خودروسازی ایران. نشریه بین‌المللی مهندسی صنایع و مدیریت تولید: 77-89 .
شاهنده، اکرم (1394). بررسی رابطه انواع سبک‌های رهبری مدیران فروش با رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع داروپخش. کنفرانس مدیریت و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی، دوره 1.
عالم‌تبریز، اکبر؛ حمیدی، ناصر و پویانفر، فرزاد (1393). رویکردی نرم در تصمیم‌گیری چندشاخصه گروهی فازی. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، 16: 1 -13.
کاظم‌نژاد، سیدمحمد؛ رمضانی، امید؛ موسویون، سیدسعید و ثریایی، علی (1390). استقرار نظام پذیرش و بررسی پیشنهادات با رویکرد تحول و بهبود در نظام اداری و بهره‌وری سازمان. همایش بین‌المللی مدیریت فرایندهای سازمانی، جهاد دانشگاهی واحد تهران، معاونت توسعه و مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، دوره 2.
کشتکاران، علی؛ خوارزمی، عرفان و یوسفی صدیقه (1385). بررسی نیازهای انگیزشی پرستاران بیمارستان‌های آموزشی منتخب دانشگاه علوم پزشکی براساس سلسله‌مراتب نیازهای مازلو. مدیریت سلامت، تابستان، سال9، شماره 24: 45-50.
مبینی، مهدی؛ عباس‌پور، عباس و مبین، میثم (1393). ﺗﻮﺳﻌﻪ اﻋﻀﺎی ﻫیئتﻋﻠﻤﻲ راﻫﺒﺮدی اﺛﺮﮔﺬار در ارﺗﻘﺎی ﻛﻴﻔﻴت دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی. اوﻟﻴﻦ ﻛﻨﻔﺮاﻧﺲ ﻣﻠﻲ ارزﻳﺎﺑﻲ ﻛﻴﻔﻴﺖ در ﻧﻈﺎمﻫﺎی داﻧﺸﮕﺎﻫﻲ، ﺗﻬﺮان، داﻧﺸﮕﺎه ﺻﻨﻌﺘﻲ ﺷﺮﻳﻒ، اردﻳﺒﻬﺸﺖﻣﺎه: 1-10.
محمدی، علی و امیری، یاسر (1391). ارائه مدل ساختاری تفسیری دستیابی به چابکی ازطریق فناوری اطلاعات در سازمان‌های تولیدی. مدیریت فناوری اطلاعات، 4(13): 115 -134.
معین‌الدینی، مظاهر؛ خراسانی، نعمت‌اله؛ دانه‌کار، افشین و درویش‌صفت، علی‌اصغر (1390). مکان‌یابی محل دفن پسماند شهر کرج با استفاده از تاپسیس فازی سلسله‌مراتبی (مطالعه موردی شهر کرج). مجله منابع طبیعی ایران، دوره 64 ، شماره 2: 155 – 167.
نجفی، علی؛ تقوی‌فرد، محمدتقی؛ زرین، حمیدرضا و باشکوه، اکبر (1396). شناسایی عوامل مؤثر بر انگیزش انتقال آموزش در شرکت ملی صنایع پتروشیمی و اولویت‌بندی آن با تکنیک فرایند سلسله‌مراتب گروهی. مدیریت و برنامه‌ریزی در نظام‌های آموزشی، بهار و تابستان، دوره 10، شماره1 (پیاپی 18): 29 - 48 .
هومن، حیدرعلی (1381). تهیه و استانداردساختن مقیاس سنجش رضایت شغلی، مرکز آموزش مدیریت دولتی، تهران.
یعقوب‌پور، سیما و فاطمی‌نژاد، محمد (1396). رابطه رضایت شغلی با انگیزش کارکنان با مدل دوعاملی هرزبرگ. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، بهار، دوره 8، شماره1: 263-281.
Adzei, F. A. & Atinga, R. A. (2012). Motivation and retention of health workers in Ghana's district hospitals: addressing the critical issues. Journal of health organization and management, 26(4), 467-485.
Agarwal, A., Shankar, R. & Tiwari, M. K. (2007). Modeling agility of supply chain. Industrial Marketing Management, 36. 443-457.
Demir, C., Ozaltin, H. & Celik, Y.( 2002). Determining the level of job satisfaction of nurses working at Turkish military forces hospitals. Military Medicine, 167: 402-405.
Crow, M. S., Lee, C.B. & Joo, J.J. (2012). Organizational justice and organizational commitment among South Korean police officers: An investigation of job satisfaction as a mediator. Policing: An International Journal of Police Strategies & Management, 35(2), 402-423.
Franco, L. M., Bennett, S., Kanfer, R.& Stubblebine, P. (2004). Determinants and consequences of health worker motivation in hospitals in Jordan and Georgia. Soc Sci Med; 58(2): 343-55.
Gullickson, L. (2011). Herzberg's Theory of Motivation as Applied to Community College Full-Time and Adjunct Online Faculty, ProQuest LLC. 789 East Eisenhower Parkway, PO Box 1346, Ann Arbor, MI 48106.
Thakkar, J., Deshmukh, S.G., Gupta, A.D. & Shankar, R. (2006). Development of a balanced scorecard: an integrated approach of interpretive structural modeling (ISM) and analytic network process (ANP). International Journal of Productivity and Performance Management, 56(1), 25-59.
Kannan, G. & Haq, A.N. (2007). Analysis of interactions of criteria and sub-criteria for the selection of supplier in the built-in-order supply chain environment. International Journal of Production Research, 45(17), 3831-3852.
Kelemenis, A. & Askounis, D. (2010). A new TOPSIS-based multicriteria approach to personnel selection. Expert Systems with Applications, 37, 4999-5008.
Leung, B.W. (2008). Factors affecting the motivation of Hong Kong primary school students in composing music. International Journal of Music Education, 26(1), 47-62
Madagamage, G.T., Warnakulasooriya, B.N.F. & Wickramasuriya, H.V.A. (2014). Factors influencing motivation to transfer training: an empirical study of a government sector training program in Sri Lanka. Tropical Agricultural Research, 26(1), 12-25.
Nishat Faisal, M., Banwet, D.K. & Shankar, R. (2006). Supply chain risk mitigation: modeling the enablers. Business Process Management Journal, 12(4), 535-552.
Paice, E., Aitken, M., Cowan, G. & Heard, S. ( 2000). Trainee satisfaction before and after the calman reforms of specialist training: question native survey. British Medical Journal, 320, 832- 36.
Rheinberg, F. & Engeser, S. (2018). Intrinsic motivation and flow. In Motivation and action (pp. 579-622), Springer, Cham.
Ravi. V. & Shankar, R. (2005). Analysis of interactions among the barriers of reverse logistics. Technological Forecasting and Social Changes,(72). 1011- 1029.
Siddiqui, Z.S. (2009). Faculty development: A step towards quality and excellence. Journal of Quality and Technology Management, 5(2), 17-26.
Stamov-Roßnagel, C. & Hertel, G. (2010). Older workers' motivation: against the myth of general decline. Management decision, 48(6), 894-906.
Talib, F. (2011) The Barriers To Total Quality Management Implementation Using Interpretive Structural Modeling Approach. Benchmarking: An International Journal, 18(4): 563-587.
Todericiua, R., Anca, A. & Oana, A. (2013). International Economic Conference of Sibiu 2013 Post Crisis Economy, Elsevier Science Direct, Procedia Economics and Finance 6, 405-413.
Warfield J.N.; (1976) Societal systems: Planning, policy and complexity; Willy Interscience, New York.
)
