فراتحلیل پژوهش‌های تفاوت‌ ارزش‌های کاری در نسل‌های مختلف نیروی انسانی

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشیار دانشکده مدیریت ، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.

2 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی- مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.

3 دکتری مدیریت توسعه، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

چکیده

ازجمله اساسی‌ترین چالش­های نوین پیشِ‌­روی مدیریت منابع انسانی، تنوع نیروی کار است. براین‌اساس، پژوهش حاضر با ترکیب کمی نتایج تحقیقات، تفاوت­ ارزش‌های کاری در نسل‌ها و چگونگی اثرگذاری ارزش­های کاری گروه­های نسلی در محیط کار را شفاف‌تر نمود. این تحقیق ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر نوع تحقیق، توصیفی است. جامعه آماری تحقیق، شامل 135 مقاله خارجی و داخلی معتبر بود که تعداد 20 مورد با استفاده از روش قضاوتی وارد فرایند فراتحلیل شد. پایایی شناسایی از طریق توافق داوران در انتخاب و طبقه‌بندی تحقیق‌ها، پایایی کدگذاری از طریق توافق داورها در مورد استفاده از مفاهیم خاص برای کدگذاری متغیرها و پایایی سطح معنا‌داری و اندازه اثر از طریق توافق در محاسبات اندازه اثر بین دو فراتحلیل‌گر به‌دست آمد. پس از تجزیه‌وتحلیل داده­های به‌دست‌آمده از هر نسل با استفاده از نرم‌افزار CMA2، نتایج نشان داد که ارزش­های کاری، بین نسل­های مختلف متفاوت است.

کلیدواژه‌ها


دانش، پروانه؛ ذاکری نصرآبادی، زهرا و عبداللهی، عظیم‌السادات (1393). تحلیل جامعه‌شناختی شکاف نسلی در ایران. پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، سال پنجم، شماره سوم: 1–30.

قاضی طباطبایی، محمود و دادهیر، ابوعلی (1389). فراتحلیل در پژوهش‌های اجتماعی و رفتاری، تهران: دفتر مطالعات اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران، چاپ اول.

قلی‌نژاد چاری، محسن (1395). مقایسه تفاوت‌های نسلی میان ارزش‌های محیط کاری منابع انسانی در بانک ملی و بانک رفاه، به راهنمایی: دکتر میرعلی سیدنقوی، دانشگاه علامه طباطبائی، پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی.

Amayah, A. T. & Gedro, J. (2014). Understanding generational diversity: Strategic human resource management and development across the generational “divide.” New Horizons in Adult Education and Human Resource Development, 26(2), 36–48.

Becker, L. A. (2000). Effect Size Measures for Two Independent Groups 1. In Effect Size (pp. 3–10).

Benson, J. & Brown, M. (2011). Generations at work : are there differences and do they matter ? .The International Journal of Human Resource Management, 22(9), 1843–1865.

Buonocore, F., Russo, M. & Ferrara, M. (2015). Work – family conflict and job insecurity : are workers from different generations experiencing true differences ?. Community, Work & Family, 37–41.

Cennamo, L. & Gardner, D. (2008). Generational differences in work values , outcomes and person-organisation values fit. Journal of Managerial Psychology, 23(8), 891–906.

Chen, P. & Choi, Y. (2008). Generational differences in work values : a study of hospitality management. Journal of Contemporary Hospitality Management, 20(6), 595–615.

Cogin, J. (2012). Are generational differences in work values fact or fiction ? Multi-country evidence and implications. The International Journal of Human Resource Management, 23(11), 2268–2294.

Crumpacker, M. & Crumpacker, J. M. (2007). Succession Planning and Generational Stereotypes: Should HR Consider Age-Based Values and Attitudes a Relevant Factor or a Passing Fad?. Public Personnel Management, 36(4), 349–369.

Dencker, J. C., Joshi, A. & Martocchio, J. J. (2008). Towards a theoretical framework linking generational memories to workplace attitudes and behaviors. Human Resource Management Review, 18(3), 180–187.

Egri, C. P. & Ralston, D. A. (2004). China and the United States Generation Cohorts and Personal Values : A Comparison of China and the United States. Organization Science, 15(2), 210–220.

 Eletter, S., Sulieman, M. & Alnaji, L. (2017). Generational Diversity and Work Values. Journal of Hotel & Business Management, 6(1), 1–5.

Elizur, D. (1984). Facets of Work Values : A Structural Analysis of Work Outcomes. Jourlan of Applied Psychology, 69(3), 379–389.

 

Frieze, I. H., Olson, J. E., Murrell, A. J. & Selvan, M. S. (2006). Work Values and Their Effect on Work Behavior and Work Outcomes in Female and Male Managers. Sex Roles, 54(1/2).

Glass, A. (2007a). Understanding generational differences for competitive success. Industrial and Commercial Training, 39(2), 98–103.

Glass, A. (2007b). Understanding generational differences for competitive success. Industrial and Commercial Training, 39(2), 98–103.

Gursoy, D., Maier, T. A. & Chi, C. G. (2008). Generational differences : An examination of work values and generational gaps in the hospitality workforce. International Journal of Hospitality Management, 27, 448–458.

Hauw, S. De. & Vos, A. De. (2010). Millennials ’ Career Perspective and Psychological Contract Expectations : Does the Recession Lead to Lowered Expectations ?. Bus Psychol, 25, 293–302.

Kayacan, E., Akman, S., Bektas, H. & Tirasoglu, M. (2016). Job Satisfaction : An Emprical Investigation Of Scholars In Turkish. Jornal of Applied Research in France and Economics, 2(1), 8–17.

Kowske, B. J., Rasch, R. & Wiley, J. (2010). Millennials ’ ( Lack of ) Attitude Problem : An Empirical Examination of Generational Effects on Work Attitudes. Journal of Business and Psychology, 25(2), 265–279.

Lyons, S. T. & Duxbuky, L. (2007). An Emprical Assessment Of Generatonal Differences In Basic Human Values. Sychological Reports, 103, 339–352.

Meriac, J. P., Woehr, D. J., Banister, C., Meriac, J. P., Woehr, D. J. & Banister, C. (2010). Generational Differences in Work Ethic: An Examination of Measurement Equivalence Across Three Cohorts. Journal of Business and Psychology, 25(2), 315–324.

Ming, S. & Tam, H. L. (2014). Generational Differences in Work Values , Perceived Job Rewards , and Job Satisfaction of Chinese Female Migrant Workers : Implications for Social Policy and Social Services. Journal of Social Indicators Research, 118(3), 1315-1332.

Netto, B. D. (2009). Generation Y : Human Resource Management Implications, Charles Sturt University.

Palicka, O. (2016). Generational Differences in Work Values and Job Satisfaction, Erasmus University Rotterdam Erasmus.

Petroulas, E., Brown, D. & Sundin, H. (2010). Generational characteristics and their impact on preference for management control systems. Australian Accounting Review, 20(3), 221–240.

Pontet, S. B. De., Wrosch, C. & Gagne, M. (2007). An Exploration of the Generational Differences in Levels of Control Held Among. Family Business Review, XX(4), 337–354.

Redditt, J., Gregory, A. M. & Ro, H. (2017). An Examination of Organizational Commitment and Intention to Stay in the Timeshare Industry : Variations Across Generations in the Workplace An Examination of Organizational Commitment and. International Journal of Hospitality & Tourism Administration, 0(0), 1–20.

Sawilowsky, S. S. (2009). New Effect Size Rules of Thumb. Journal of Modern Applied Statistical Methods Article, 8(2), 597–599.

Schwartz, S. H. (1999). A Theory of Cultural Values and Some Implications for Work. Applied Psychology, 48(1), 23–47.

Smola, K. W. E. Y. & Sutton, C. D. (2002). Generational differences : revisiting generational work values for the new millennium. Journal of Organizational Behavior, 23, 363–382.

Sprague, C. (2008). The Silent Generation meets Generation Y: How to manage a four generation workforce with panache. Human Capital Institute White , 1-15.

Tolbize, A. (2008). Generational differences in the workplace. Research and Training Center on Community Liviing, 4(3), 1–8.

Twenge, J. M. (2010). A Review of the Empirical Evidence on Generational Differences in Work Attitudes. Journal of Business and Psychology, 25, 201–210.

VanderVen, K. (2004). Adults are still needed! Intergenerational and mentoring activities. Reclaiming Children and Youth, 13(2), 94–102.

Wong, M., Gardiner, E., Lang, W. & Coulon, L. (2008). Generational differences in personality and motivation Do they exist and what are the implications for. Journal of Managerial Psychology, 23(8), 878–890.

Young, S. J., Sturts, J. R., Ross, C. M. & Kim, K. T. (2013

Generational differences and job satisfaction in leisure services. Managing Leisure, 18(2), 152–170.