احمدزاده، سلیمان؛ صیادی، سعید و سلاجقه، سنجر (1396). بررسی رابطه بین رفتار مدیر به‌عنوان مربی با تمایل به ترک خدمت کارکنان: با تبیین نقش میانجی نگرش‌های شغلی. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، دوره ششم، شماره یکم: 57-79.
احمدی، عباداله؛ ایرانیان، سیدجواد و پارسانژاد، معصومه (1390). رابطه خلاقیت سازمانی و رضایت شغلی با استرس شغلی بین کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان فارس. فصلنامه تازه‌های روان‌شناسی/ صنعتی، دوره دوم، شماره هشتم:71-84.
آراسته، مهدی؛ مؤذنی، بهرام؛ مهذبی، مهدی و بابائی، وحیده (1396). شناسائی و اولویت‌بندی فازی پیشایندهای رضایت شغلی. فصلنامه مطالعات منابع انسانی، دوره ششم، شماره بیست و سوم: 164-139.
براتی گلخندان، صدیقه (1394). بررسی تأثیر عوامل مؤثر بر ترک شغل کارکنان (موردمطالعه: پرستاران بیمارستان‌های خصوصی در شهر مشهد). نخستین کنفرانس بین‌المللی مدیریت و کارآفرینی.
برهانی‌نیا، رضا (1393). رابطه درگیری شغلی با تمایل به ترک شغل کارکنان باتوجه‌به نقش تعهد سازمانی و رضایت شغلی، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، گروه مدیریت دولتی.
جزنی، نسرین؛ حبیبی، معصومه و نصر، سجاد (1389). تحلیل عوامل مؤثر بر استرس شغلی و راهکارهای مدیریت آن؛ موردپژوهی منطقه 3 عملیات انتقال گاز. فصلنامه مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، دوره چهارم، شماره یازدهم.
حاجی‌تاروردی، محمدصادق و قرنفلی، محسن (1383). راهکارهای اساسی برای توسعه صنعت شوینده ایران. فصلنامه توسعه تکنولوژی، دوره دوم، شماره چهارم.
حسین‌زاده، مهران؛ حسین‌زاده، حامد؛ رزاقی، نرگس و برزگر، زهره (1394). ارتباط بین رضایت شغلی با استرس شغلی و عوامل مرتبط با آن در پرسنل فوریت پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مازندران در سال 1393. مجلةدانشگاهعلومپزشکینیشابور، دوره سوم، شمارۀ سوم: 56-63.
حسینی، سیدحمید و علی‌مددی جانی، بهشاد (1394). بررسی رابطه انطباق‌پذیری مسیر شغلی با رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان بیمارستان‌های دولتی. کنفرانس سالانه رویکردهای نوین پژوهشی در علوم انسانی.
حسینی، سیدصمد؛ کرمی، اژدر و نیکخواه تکمه‌داش، یونس (1397). مدل‌سازی معادلات ساختاری با Smart PLS V3 رویکرد پایان‌نامه نویسی و مقاله نویسی، انتشارات اندیشه فاضل، چاپ اول.
حکاک، محمد؛ افشانی، مینو و محمدی، مهدی (1395). بررسی تأثیر استرس بر عملکرد کارکنان باتوجه‌به نقش واسط تبعیض ادراک‌شده. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، دوره پنجم، شماره یکم: 199-220.
حیاتی، داود؛ ارشدی، نسرین و نیسی، عبدالکاظم (1391). اثر خشنودی از درآمد بر قصد ترک شغل: نقش واسطه‌ای خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و انگیزش شغلی. مجله دستاوردهای روان‌شناختی، دوره چهارم، شماره یکم: 19-42.
خوانساری، زهرا (1395). بررسی رابطه بین انطباق‌پذیری مسیر شغلی و رضایت شغلی در کارکنان سازمان بهزیستی شهرستان فلاورجان. مجلهمدیریتفراگیر، دوره دوم، شماره دوم: 77-84.
داوری، علی و رضازاده، آرش (1395). مدل‌سازی معادله ساختاری با نرم‌افزار PLS. انتشارات جهاد دانشگاهی، چاپ سوم.
دباشی، فرزانه؛ نوری، ابوالقاسم؛ عریضی، حمید‌رضا و دیباجی، سیدمیثم (1395). پیش‌بینی تمایل به ترک شغل کارکنان براساس عوامل فردی- شغلی- سازمانی. فصلنامه دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی، دوره هفدهم، شماره دوم: 45-54.
درویش، حسن (1386). بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان (رویکردی تحلیلی ـ پژوهشی). فصلنامه مدیریت، دوره پنجم، شماره شانزدهم: 117-141.
دلوی، محمدرضا و گنجی، مظاهر (1393). بررسی اثرات اخلاقی بر استرس شغلی و قصد ترک خدمت پرستاران بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد. مجلهدانشگاهعلومپزشکی شهرکرد، دوره شانزدهم، شماره یکم: 121-128.
دهستانی بنستانی، زهرا؛ طباطبایی بافقی، سیدمحمد و سلیمانی بافقی، سیدابوالقاسم (1396). بررسی رابطه خلاقیت و قصد ترک خدمت کارکنان با نقش میانجی استرس و رضایت شغلی (موردمطالعه: معلمان شهرستان بافق). همایش بین‌المللی مدیریت، اقتصاد و بازاریابی.
رضایی، سجاد و رحیمی، رئوف (1396). تحلیل کانونی روابط چندگانه مؤلفه‌های کارایی سازمانی با اخلاق سازمانی و استرس شغلی در کارکنان دانشگاه اصفهان. فصلنامه مطالعات منابع انسانی، دوره ششم، شماره بیست‌وسوم: 87-118.
سلطان‌زاده، شیدا (1391). بررسی رابطه بین مؤلفه‌های سرمایه روان‌شناختی با انطباق‌پذیری مسیر شغلی در بین کارکنان شرکت صنایع گیتی‌پسند، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه اصفهان، دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی، گروه مشاوره.
شجاعی، سامره؛ صادقی، منصوره و دنکوب مرتضی (1395). بررسی رابطه بین رهبری اصیل با نیت جابه‌جایی با نقش میانجی قلدری سازمانی. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، دوره پنجم، شماره یکم: 65-91.
صادقیان، سمانه و آهنچیان، محمدرضا (1396). مدل‌یابی رابطه استرس شغلی و قصد ترک شغل کارکنان با نقش تعدیل‌گر قاطعیت مدیر. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، دوره هفتم، شماره یکم: 89-106.
صانعی، مهدی (1382). بررسی رابطه استرس و رضایت شغلی در کارکنان بانک رفاه، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
عابدی، کمال‌الدین؛ زارع، محسن؛ برخورداری، ابوالفضل و حلوانی، غلام‌حسین (1388). استرس‌های شغلی و نارضایتی از کار و ارتباط آن با فاکتورهای فردی و حوادث در یکی از صنایع کشور. مجله دانشگاه علوم پزشکی جهرم، دوره هفتم، شماره سوم: 10-20.
عزتی، عماد (1396). بررسی مشکلات صنایع مواد شوینده و بهداشتی و آرایشی در گفتگو با کارشناسان: لکه قاچاق بر صنعتی پاک، روزنامه جام جم، شماره 4799، برگرفته از وب‌سایت؛ /https:// Jamejamonline.ir
فیض، داود؛ دهقانی سلطانی، مهدی؛ فارسی‌زاده، حسین و فرجی، الهام (1395). تأثیر کار هیجانی و فرسودگی هیجانی بر تعهد سازمانی عاطفی: نقش میانجی رضایت شغلی. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، دوره پنجم، شماره سوم: 25-49.
قنبرپور نصرتی، امیر؛ خبیری، محمد؛ پورسلطانی‌زرندی، حسین و آقایی، نجف (1393). نقش رضایت شغلی در ارتباط عدالت سازمانی با تمایل به ترک شغل در کارشناسان فدراسیون‌های ورزشی. نشریه مدیریت ورزشی، دوره 6، شماره 4: 683-696.
گارسون، دیوید، جی. (1396). حداقل مربعات جزئی: مدل‌های معادلات ساختاری و رگرسیون، ترجمه ابراهیم فربد، چاپ اول، انتشارات مهرگان قلم.
مجیدی، مهرداد (1396). بررسی تأثیر استرس شغلی کارکنان بر تمایل آنان به ترک شغل در شرکت ایران‌خودرو دیزل. دومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت و حسابداری و حساب‌رسی پویا.
منجوقی، نرجس؛ خدابخش پیرکلانی، روشنک؛ یزدی، سیدمنور و دهشیری، غلام‌رضا (1396). پیش‌بینی انطباق‌پذیری مسیر شغلی پرستاران ازطریق مؤلفه‌های تئوری سیستم انگیزشی فورد. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره نهم، شماره سی‌ویکم: 9-25.
میرکمالی، سیدمحمد؛ حیات، علی‌اصغر؛ نوروزی، علی و جراحی، نازنین (1388). بررسی رابطه توانمندسازی روان‌شناختی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه تهران. ماهنامه علمی- پژوهشی دانشور رفتار/ تربیت و اجتماع، دانشگاه تهران، سال شانزدهم، شماره سی‌ونهم: 15-30.
هیر، جوزف؛ هالت، توماس؛ رینگل، کریستین و سارستد، مارکو (1395). مدل‌سازی معادلات ساختاری کم‌ترین مربعات جزئی PLS SEM، ترجمه عادل آذر و رسول غلام‌زاده، انتشارات نگاه دانش، چاپ اول.
یاسایی، ایرج؛ احمدی، خدابخش و کلیوند، علی‌رضا (1386). رابطه استرس و نارضایتی شغلی در خلبانان نظامی. مجله علوم رفتاری، دوره یکم، شماره دوم: 113-119.
Ahsan, N., Abdullah, Z., Fie, D. G. & Alam, S. S. (2009). A study of job stress on job satisfaction among university staff in Malaysia: Empirical study. European journal of social sciences, 8(1), 121-131.
Akgunduz, Y. & Eryilmaz, G. (2018). Does turnover intention mediate the effects of job insecurity and co-worker support on social loafing?. International Journal of Hospitality Management, 68, 41-49.
Arshadi, N. & Damiri, H. (2013). The relationship of job stress with turnover intention and job performance: Moderating role of OBSE. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 84, 706-710.
Ary, D., Jacobs, L. C. & Razavieh, A. (1996). Introduction to research in education. Orlando, Florida: Harcourt Brace College Publishers.
Baron, R. M. & Kenny, D. A. (1986). The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of personality and social psychology, 51(6), 1173.
Beehr, T. A. & Newman, J. E. (1978). Job stress, employee health, and organizational effectiveness: A facet analysis, model, and literature review. Personnel psychology, 31(4), 665-699.
Blau, G. (2007). Does a corresponding set of variables for explaining voluntary organizational turnover transfer to explaining voluntary occupational turnover?. Journal of Vocational Behavior, 70(1), 135-148.
Branham, F. L. (2000). Six truths about employee turnover. NY: American Management Association. http://www. nichebenefits. Com /Library/ sixtruths. pdf (Accessed 5-19-08).
Byrne, B.M. (1998). Structural Equation Modeling with LISREL, PRELIS and SIMPLIS: Basic Concepts, Applications and Programming. Mahwah, New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates.
Chan, S. H. J. & Mai, X. (2015). The relation of career adaptability to satisfaction and turnover intentions. Journal of Vocational Behavior, 89, 130-139.
Chan, S. H., Mai, X., Kuok, O. M. & Kong, S. H. (2016). The influence of satisfaction and promotability on the relation between career adaptability and turnover intentions. Journal of Vocational Behavior, 92, 167-175.
Chang, K. S. & Oswari, T. (2011). Work Strain, Absence, And Intention Of Quitting Job-From A Perspective Of Occupational Difference. Jurnal Ilmiah Psikologi, 1(2).
Chin, W. W. (1998). The partial least squares approach to structural equation modeling. Modern methods for business research, 295(2), 295-336.
Cho, D.H. & Son, J.M.,(2012). Job Embeddedness and Turnover Intentions: An Empirical Investigation of Construction IT Industries. International Journal of Advanced Science and Technology, 40, 101-110.
Chung, E. K., Jung, Y. & Sohn, Y. W. (2017). A moderated mediation model of job stress, job satisfaction, and turnover intention for airport security screeners. Safety science, 98, 89-97.
Clark, L. A. & Watson, D. (1995). Constructing validity: Basic issues in objective scale development. Psychological assessment, 7(3), 309.
Cohen, J. (1988). Statistical power analysis for the behavioral sciences. 2nd.
Cotton, J. L. & Tuttle, J. M. (1986). Employee turnover: A meta-analysis and review with implications for research. Academy of management Review, 11(1), 55-70.
Cronbach, L. J. (1951). Coefficient alpha and the internal structure of tests. psychometrika, 16(3), 297-334.
Deniz, N., Noyan, A. & Ertosun, Ö. G. (2015). Linking person-job fit to job stress: The mediating effect of perceived person-organization fit. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 207, 369-376.
De Simone, S., Planta, A. & Cicotto, G. (2018). The role of job satisfaction, work engagement, self-efficacy and agentic capacities on nurses' turnover intention and patient satisfaction. Applied Nursing Research, 39, 130-140.
Fasbender, U., Van der Heijden, B. I. & Grimshaw, S. (2019). Job satisfaction, job stress and nurses’ turnover intentions: The moderating roles of on‐the‐job and off‐the‐job embeddedness. Journal of advanced nursing, 75(2), 327-337.
Fiori, M., Bollmann, G. & Rossier, J. (2015). Exploring the path through which career adaptability increases job satisfaction and lowers job stress: The role of affect. Journal of Vocational Behavior, 91, 113-121.
Flanagan, N. A. & Flanagan, T. J. (2002). An analysis of the relationship between job satisfaction and job stress in correctional nurses. Research in nursing & health, 25(4), 282-294.
Fornell, C. & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of marketing research, 39-50.
Gacevic, M., Milicevic, M. S., Vasic, M., Horozovic, V., Milicevic, M. & Milic, N. (2018). The relationship between dual practice, intention to work abroad and job satisfaction: A population-based study in the Serbian public healthcare sector. Health Policy, 122(10), 1132-1139.
Gandhi, S., Sangeetha, G., Ahmed, N. & Chaturvedi, S. K. (2014). Somatic symptoms, perceived stress and perceived job satisfaction among nurses working in an Indian psychiatric hospital. Asian journal of psychiatry, 12, 77-81.
Geisser, S. (1975). The predictive sample reuse method with applications. Journal of the American statistical Association, 70(350), 320-328.
Gold, A. H., Malhotra, A. & Segars, A. H. (2001). Knowledge management: An organizational capabilities perspective. Journal of management information systems, 18(1), 185-214.
Goodwin, D. & Sethapokin, S. (1996). The impact of cultural influences on the relationship between budgetary participation, role stress, and job satisfaction. Asian Review of Accounting, 4(2), 51-70.
Guan, Y., Zhou, W., Ye, L., Jiang, P. & Zhou, Y. (2015). Perceived organizational career management and career adaptability as predictors of success and turnover intention among Chinese employees. Journal of Vocational Behavior, 88, 230-237.
Gupta, P. D., Bhattacharya, S., Sheorey, P. & Coelho, P. (2017). Relationship between onboarding experience and turnover intention: intervening role of locus of control and self-efficacy. Industrial and Commercial Training, 50(2), 61-80.
Hair Jr, J. F., Sarstedt, M., Ringle, C. M. & Gudergan, S. P. (2017). Advanced issues in partial least squares structural equation modeling. SAGE Publications.
Hayes, A.F. (2013). Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional Process Analysis: A Regression-Based Approach, Guilford Press. New York, NY.
Henseler, J. (2017). ADANCO 2.0. 1: user manual.
Henseler, J., Hubona, G. & Ray, P. A. (2016). Using PLS path modeling in new technology research: updated guidelines. Industrial management & data systems, 116(1), 2-20.
Henseler, J., Ringle, C. M. & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the academy of marketing science, 43(1), 115-135.
Henseler, J. & Sarstedt, M. (2013). Goodness-of-fit indices for partial least squares path modeling. Computational Statistics, 28(2), 565-580.
Henseler, J., Ringle, C. M. & Sinkovics, R. R. (2009). The use of partial least squares path modeling in international marketing. In New challenges to international marketing, 277-319, Emerald Group Publishing Limited.
Huang, W. R. & Su, C. H. (2016). The mediating role of job satisfaction in the relationship between job training satisfaction and turnover intentions. Industrial and Commercial Training, 48(1), 42-52.
Hu, L. T. & Bentler, P. M. (1999). Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives. Structural equation modeling: a multidisciplinary journal, 6(1), 1-55.
Hulland, J. (1999). Use of partial least squares (PLS) in strategic management research: A review of four recent studies. Strategic management journal, 20(2), 195-204.
Ito, J. K. & Brotheridge, C. M. (2005). Does supporting employees' career adaptability lead to commitment, turnover, or both?. Human Resource Management, 44(1), 5-19.
Jabeen, F., Friesen, H. L. & Ghoudi, K. (2018). Quality of work life of Emirati women and its influence on job satisfaction and turnover intention: Evidence from the UAE. Journal of Organizational Change Management, 31(2), 352-370.
Jin, X., Sun, I. Y., Jiang, S., Wang, Y. & Wen, S. (2018). The relationships between job and organizational characteristics and role and job stress among Chinese community correctional workers. International Journal of Law, Crime and Justice, 52, 36-46.
Jones, E., Chonko, L., Rangarajan, D. & Roberts, J. (2007). The role of overload on job attitudes, turnover intentions, and salesperson performance. Journal of Business Research, 60(7), 663-671.
Joe, S. W., Hung, W. T., Chiu, C. K., Lin, C. P. & Hsu, Y. C. (2018). To quit or not to quit: Understanding turnover intention from the perspective of ethical climate. Personnel Review.
Jou, R. C., Kuo, C. W. & Tang, M. L. (2013). A study of job stress and turnover tendency among air traffic controllers: The mediating effects of job satisfaction. Transportation research part E: logistics and transportation review, 57, 95-104.
Jung, H. S. & Yoon, H. H. (2014). Antecedents and consequences of employees’ job stress in a foodservice industry: Focused on emotional labor and turnover intent. International Journal of Hospitality Management, 38, 84-88.
Kane, L. & Ashbaugh, A. R. (2017). Simple and parallel mediation: A tutorial exploring anxiety sensitivity, sensation seeking, and gender. Quantitative Methods For Psychology, 13(3), 148-165.
Karatepe, O. M. & Olugbade, O. A. (2017). The effects of work social support and career adaptability on career satisfaction and turnover intentions. Journal of Management & Organization, 23(3), 337-355.
Kim, S. S., Im, J. & Hwang, J. (2015). The effects of mentoring on role stress, job attitude, and turnover intention in the hotel industry. International Journal of Hospitality Management, 48, 68-82.
Kline, R. B. (2011). Principles and practice of structural equation modeling. New York: Guilford Press.
Kumar, M., Jauhari, H., Rastogi, A. & Sivakumar, S. (2018). Managerial support for development and turnover intention: Roles of organizational support, work engagement and job satisfaction. Journal of Organizational Change Management, 31(1), 135-153.
Kuo, C. W., Jou, R. C. & Lin, S. W. (2012). Turnover intention of air traffic controllers in Taiwan: A note. Journal of Air Transport Management, 25, 50-52.
Lee, K. A. (2005). Effects of Locus of Control and Organizational Structure on Job Satisfaction and Turnover Intention of Hotel Managerial Employees. Doctoral dissertation, Oklahoma State University.
Lee, Y. H. & Chelladurai, P. (2018). Emotional intelligence, emotional labor, coach burnout, job satisfaction, and turnover intention in sport leadership. European Sport Management Quarterly, 18(4), 393-412.
Levin, A. & Decker, J. T. (2008). The assessment of staff satisfaction as compared to client satisfaction in two department of social service residential treatment facilities. Residential Treatment for Children & Youth, 23(3-4), 61-82.
McKenna, B., Zacher, H., Ardabili, F. S. & Mohebbi, H. (2016). Career Adapt-Abilities Scale—Iran Form: Psychometric properties and relationships with career satisfaction and entrepreneurial intentions. Journal of Vocational Behavior, 93, 81-91.
Mello, J. A. (2010). Strategizing strategic human resource management. Journal of Human Resources Education, 4(3), 22-28.
Memon, M. A., Salleh, R., Nordin, S. M., Cheah, J. H., Ting, H. & Chuah, F. (2018). Person-organisation fit and turnover intention: the mediating role of work engagement. Journal of Management Development, 37(3), 285-298.
Nunnally, J.C. (1978). Psychometric theory. 2nd Edition, McGraw-Hill, New York.
Omar, S. & Noordin, F. (2013). Career adaptability and intention to leave among ICT professionals: an exploratory study. Turkish Online Journal of Educational Technology-TOJET, 12(4), 11-18.
Park, T. Y. & Shaw, J. D. (2013). Turnover rates and organizational performance: A meta-analysis. Journal of applied psychology, 98(2), 268.
Preacher, K. J. & Hayes, A. F. (2008). Asymptotic and resampling strategies for assessing and comparing indirect effects in multiple mediator models. Behavior research methods, 40(3), 879-891.
Racz, S. (2000). Finding the right talent through sourcing and recruiting. Strategic Finance, 82(6), 38.
Randhawa, G. (2007). Relationship between job satisfaction and turnover intentions: An empirical analysis. Indian Management Studies Journal, 11(2), 149-159.
Ringle, C. M. (2016). Advanced PLS-SEM Topics: PLS Multigroup Analysis. Working paper, University of Seville, November.
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2012). Organizational behavior. (15th Edition).
Rossier, J. (2015). Career adaptability and life designing. In L. Nota & J. Rossier (Eds.), Handbook of life design: From practice to theory and from theory to practice (pp. 153-167). Boston, MA, US: Hogrefe Publishing.
Rudolph, C. W., Lavigne, K. N. & Zacher, H. (2017). Career adaptability: A meta-analysis of relationships with measures of adaptivity, adapting responses, and adaptation results. Journal of Vocational Behavior, 98, 17-34.
Savickas, M. L. (1997). Career adaptability: An integrative construct for life-span, life-space theory. The Career Development Quarterly, 45, 247-259.
Savickas, M. L. & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 80 (3), 661-673.
Spector, P. E. (2016). Industrial and Organizational Psychology: Research and Practice 7th Edition. Wiley.
Stone, M. (1974). Cross-validatory choice and assessment of statistical predictions. Journal of the royal statistical society. Series B (Methodological), 111-147.
Tao, L., Guo, H., Liu, S. & Li, J. (2018). Work stress and job satisfaction of community health nurses in Southwest China. Biomedical Research, 29(3).
Teo, T. S., Srivastava, S. C. & Jiang, L. (2008). Trust and electronic government success: An empirical study. Journal of management information systems, 25(3), 99-132.
Tongchaiprasit, P. & Ariyabuddhiphongs, V. (2016). Creativity and turnover intention among hotel chefs: The mediating effects of job satisfaction and job stress. International Journal of Hospitality Management, 55, 33-40.
Vinzi, V. E., Trinchera, L. & Amato, S. (2010). PLS path modeling: from foundations to recent developments and open issues for model assessment and improvement. In Handbook of partial least squares (pp. 47-82). Springer, Berlin, Heidelberg.
Xu, T., Wu, T. J. & Li, Q. Q. (2018). The relationships between job stress and turnover intention among tour guides-the moderating role of emotion regulation. Journal of Interdisciplinary Mathematics, 21(2), 409-418.
Zeffane, R. & Bani Melhem, S. J. (2017). Trust, job satisfaction, perceived organizational performance and turnover intention: A public-private sector comparison in the United Arab Emirates. Employee Relations, 39(7), 1148-1167.
Zeffane, R. & McLoughlin, D. (2006). Cooperation and stress: Exploring the differential impact of job satisfaction, communication and culture. Management Research News, 29(10), 618-631.
)