ابن‌سینا، حسین‌بن‌عبد الله (1395). قانون، ترجمه عبدالرحمن شرفکندى. جلد اول، تهران: سروش، چاپ هجدهم.
افشانی، مینو؛ وحدتی، حجت؛ حکاک، محمد و موسوی، نجم‌الدین (1397). بررسی عوامل اثرگذار بر قصد تخلفات در کارکنان بخش بهداشت و درمان. فصلنامه مدیریت و بهداشت و درمان، سال 9، شماره 2: 86-77.
ایزدپناه، نوروز؛ رزمان، علی و صبوحی لکی، بهروز (1395). بررسی پدیده سوتزنی افشاگری در سازمان‌ها باتأکیدبر آموزههای دینی. اولین کنفرانس ملی مدیریت و اقتصاد جهانی، تهران: دانشگاه علم و فرهنگ.
خانلری، جواد؛ نامداری، ابراهیم و طلایی‌تبار، منیره‌سادات (1396). بررسی فرایند تأثیر محیط بر شخصیت متنبی و سعدی. فصلنامه مطالعات تطبیقی، دوره 15، شماره 43: 157-181.
داوری، علی و رضازاده، آرش (1397). مدلسازی معادلات ساختاری با نرم‌افزارPLS. تهران: جهاد دانشگاهی، چاپ دوم.
شهبازی، قاسم و نصر اصفهانی، علی (1393). سوت‌زدن در پرستاران: بیمارستان امام خمینی ارومیه. اولین کنفرانس بین‌المللی درباره حسابداری و مدیریت.
صفری، محمدامین؛ کوشکی جهرمی، مریم؛ زر، عبدالصالح و خرمایی، فرهاد (1396). بررسی رابطه پنج عامل بزرگ شخصیت با گرمی و سردی مزاج دختران جوان. مجله طب سنتی اسلام و ایران، سال هشتم، شماره 2: 154-147.
صفری، محمدامین؛ کوشکی جهرمی، مریم و زر، عبدالصالح (1395). نقش مزاج‌های چهارگانه در میزان فعالیت بدنی پسران جوان. پژوهشهای فیزیولوژی و مدیریت در ورزش، سال هشتم، شماره 4:
125-117.
عریضی، حمیدرضا و منجوقی، نرگس (1392). رابطه برون‌گرایی و نورزگرایی با افشاگری تخلف سازمانی. مجله روان‌شناسی معاصر، سال هشتم، شماره 1: 61-72.
علیزاده، زهرا (1392). بررسی رابطه مزاج، ابعاد شخصیت و شخصیت برند.پایاننامه کارشناسی ارشد دانشگاه الزهرا(س).
فرهادینژاد، محسن و جعفری، سکینه (1398). شناسایی علل سوتزنی سازمانی و دلایل عدم تمایل به سوتزنی در سازمان‌های دولتی. مدیریت سازمان‌های دولتی، سال هفتم، شماره 4: 78-65.
موسوی، سیدنجم‌الدین؛ امیری و فرخی، مجتبی (1393). تأثیر رفتار سازمانی مثبت بر رفتار انحرافی کاری (نقش میانجی: جو اخلاقی سازمان). فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال سوم، شماره 4، 172-147.
یثربی، سیده‌مرضیه؛ فرمهینی فراهانی، محسن؛ خیراندیش، حسین و اصغری، مجید (1394). تبیین نقش مزاج در تعلیم‌وتربیت باتأکیدبر تربیت اخلاقی از دیدگاه حکمای اسلامی و صاحب‌نظران طب سنتی ایران. فصلنامه پژوهش در مسائل تعلیم‌وتربیت اسلامی، سال 23، دوره جدید، شماره 28: 35-66.
Bjørkelo, B., Einarsen, S. & Matthiesen, S. B. (2010). Predicting proactive behaviour at work: Exploring the role of personality as an antecedent of whistleblowing behaviour. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83, 371-394.
Bradbury, R. A. (2010). Defense Industry Fraud and Whistle-blowing: a Study of theRelationship between Perceptions of Fraud and Whistle-blowing. Dissrtaion of Master of Art, the University of Texas, Texas.
Chiappelli, F., Prolo, P. & Cajulis, O.S. (2005). Evidence-based Research in Complementary and Alternative Medicine. I: History. Evid Based Complement Alternat Med 2, 45-453.
Connelly, B. S. & Ones, D. S. (2008). The personality of corruption a national-level analysis. Cross-Cultural Research, 42, 353- 385.
Greenberger, D. B., Miceli, M. P. & Cohen, D. J. (1987). Oppositionists and group norms: The reciprocal influence of whistle-blowers and co-workers. Journal of Business Ethics, 6(7), 527-542.
Greenwood, C. A. (2015). Whistleblowing in the Fortune 1000: what practitioners told us about wrongdoing in corporations in a pilot study? Public Relations Review, 41(4), 490–500.
Hwang, D.B.K., Chen, Y., Staley, A.B. & Tsai,Y. (2013). A comparative study of the propensity of whistle-blowing: empirical evidence from China, Taiwan, and the United States. International Journal of Accounting and Financial Reporting, 3(2), 202-224.
Keenan, J. P. (2002). Whistleblowing: A study of managerial differences. Employee Responsibilities and Rights Journal, 14(1), 17-32.
Köylüoğlu, A. S., Bedük, A., Duman, L. & Büyükbayraktar, H. H. (2015). Analyzing the Relation Between Teachers’Organizational Silence Perception and Whistle Blowing Perception. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 207, 536-545.
McCutheon, L.E. (2000). Is there a “whistleblower“ personality? Psychology. A Journal of Human Behavior, 37, 2-9.
Miceli, M.P. (2004). Whistleblowing research and The Insider: lessons learned and yet to be learned. Journal of Management Inquiry, 13(4):364-366.
Miceli, M.P. & Near, J.P. (1985). Characteristics of organizational climate and perceived wrongdoing associated with whistleblowing decisions. Personnel Psychology, 38, 525-544.
Miceli, M.P. & Near,J. P. (1994). Relationship among value congruence, perceived victimization, and retaliation against whistle-blowers. Journal of Management, 20, 773-794.
Miceli, M. P., Near, J. P. & Dworkin, T. M. (2008). Whistle-blowing in organizations. New York: Routledge, Taylor & Francis Group.
Miceli, M.P., Van Scotter, J. R., Near, J. P. & Rehg, M. T. (2001). Individual Differences and whistle-blowers. In Academy of Management Proceedings, 12, 45-58.
Salmannezhad, H., Mojahedi, M., Ebadi, A., Mozaffarpur, A., Alipoor, A., Saghebi, R. & Montazeri, A. (2018). Design and Validation of Mizaj Identification Questionnaire in Persian Medicine. Iran Red Crescent Med J; 20(11).
Ody, P. (1993). The Complete Medicinal herbal. Dorling Kindersley, New York, NY.192 PP.
Park, H., Blenkinsopp, J., Oktem, M. K. & Omurgonulsen, U. (2008). Cultural orientation and attitudes toward different forms of whistleblowing: A comparison of South Korea, Turkey, and the UK. Journal of Business Ethics, 82(4), 929-939.
Puni, A., Agyemang, C. B. & Asamoah, E. S. (2016). Religiosity, job status and whistle-blowing: evidence from micro-finance companies in the Ga-East District of the Greater Accra Region of Ghana. Global Journal of Human Resource Management, 4(1), 52-64.
Read, W.J. & Rama, D.V. (2003). Whistle-blowing to internal auditors. Managerial Auditing Journal, 18(5), 354-362.
Rothbart, M.K & Jones, L.B (1998). Temperament, Self-regulation and Education. School Psychology review, 27,No 4.
Sims, R. L. & Keenan, J. P. (1998). Predictors of external whistleblowing:Organizational and intrapersonal variables. Journal of Business Ethics, 17, 411-419.
Shahinpoor, N. & Matt, B. F. (2007). The power of one: Dissent and organizational life. Journal of Business Ethics, 74, 37 - 48.
Toker, A. G. (2013). Teachers’ value orientations as determinants of preference for external and anonymous whistleblowing. International Journal of Humanities and Social Science, 3(4), 163-173.
Zakaria, M. (2015). Antecedent factors of whistleblowing in organizations. Procedia Economics and Finance, 28, 230–234.
)