آقابیگ، فرهاد و صالحی امیری، سیدرضا (1393)، نقش هوش فرهنگی در عملکرد مدیران (مورد مطالعه: صندوق بازنشستگی کشوری)، فصلنامه مدیریت فرهنگی، 8(26): 26-13.
ایمانی، عبدالمجید؛ صالحنیا، منیره و محمدی، فاطمه (1396)، بررسی تأثیر عدالت زبانی مدیران سازمانهای دولتی بر سرمایه اجتماعی با میانجی‌گری اعتماد عمومی (مورد مطالعه: ادارات کل استان خراسان جنوبی)، فصلنامه پژوهشهای مدیریت عمومی، 10(35): 326-299.
بورقانی فراهانی، سهیلا؛ آبدارزاده، پدارم؛ فتوت، بنفشه و پورحسینی، صدف (1395)، نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی و کیفیت زندگی کاری در تأثیر سرمایه اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: رسانههای چاپی – روزنامه دنیای اقتصاد)، فصلنامه علوم مدیریت ایران، 11(41): 136-117.
حسنزاده ثمرین، تورج؛ حسنزاده، محمدصادق و قلیزاده بیبالانی، تورج (1393)، بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان)، فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی، 1(1): 118-101.
حیدری، مرضیه و محمدجانی، صدیقه (1394)، رابطه هوش فرهنگی با سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری اعضای هیئت‌علمی، فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 6(3): 144-127.
خانی، لطفعلی و غفاری، مظفر (1392)، بررسی ارتباط سرمایه اجتماعی میان‌گروهی و هوش فرهنگی با نگرش پرستاران نسبت به آموزش بیماران، فصلنامه آموزش پرستاری، 2(3): 67-58.
خیراندیش، مهدی و لطیفی جلیسه، سلیمه (1396)، مطالعهای در زمینه فراتحلیل پژوهشهای هوش فرهنگی در سازمان، فصلنامه مطالعات میان‌فرهنگی، 12(31): 65-41.
دهشیری، محمدرضا (1393)، جایگاه همافزایی فرهنگی در توسعه اجتماعی کشور، فصلنامه مطالعات توسعه اجتماعی ایران، 6(2): 44-25.
دهقانان، حامد و هرندی، عطاءاله (1393)، بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد نوآورانه: باتأکیدبر نقش میانجی انتقال دانش (مطالعه موردی شرکتهای دانشبنیان ایرانی فعال در حوزه فناوری اطلاعات)، فصلنامه مدیریت نوآوری، 3(1): 22-1.
دهقانی سلطانی، مهدی؛ شیری، اردشیر؛ فرجی، الهام و فارسیزاده، حسین (1396)، تأثیر هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان در صنعت هتلداری: نقش میانجی استراتژیهای بازیگری و فرسودگی هیجانی، فصلنامه مطالعات مدیریت گردشگری، 12(37): 94-71.
دهقانی سلطانی، مهدی و مصباحی، مریم (1397)، بررسی تأثیر خویشاوندگرایی بر عملکرد کاری کارکنان با نقش میانجی شایستگیهای آنان، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 7(4): 109-75.
رستگار، عباسعلی؛ عین‌علی، محسن؛ باقری قره‌باغ، هوشمند و همتی، امین (1398)، واکاوی نقش اخلاق کار اسلامی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان باتأکیدبر میانجی‌گری درگیری شغلی، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 8(2): 211-189.
عباسزاده، محمد؛ بوداقی، علی؛ حسنپور، محمد و حسینی، سیدصمد (1394)، تأثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر ظرفیت انطباقپذیری سازمانی، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 4(3): 174-145.
عباسی، عنایت و حجازی، یوسف (1389)، نقش رهبری، فرهنگ و یادگیری سازمانی در ارتقای عملکرد دانشکدههای کشاورزی ایران (ایجاد دانشکده کشاورزی یادگیرنده)، فصلنامه پژوهش و برنامه‌ریزی در آموزش عالی، 56: 79-61.
عباسی، عنایت؛ کابلی، نرجس و فرهادیان، همایون (1392)، بررسی فرهنگ یادگیری سازمانی در سازمان حفاظت محیط‌زیست: کاربرد مدل سازمان یادگیرنده، فصلنامه تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران، 44(2): 328-317.
فیض، داود؛ موتمنی، علی‌رضا؛ کردنائیج، اسداله؛ زارعی، عظیم و دهقانی سلطانی، مهدی (1396)، تأثیر نوآوری بازاریابی بر رقابتپذیری برند با تبیین نقش فرصتطلبی فناورانه، فصلنامه چشمانداز مدیریت بازرگانی، 31: 29-13.
قاسمی، احمدرضا و غلامی، سروناز (1396)، بررسی تأثیر هوش فرهنگی بر ارتقای سرمایههای اجتماعی در میان دانشجویان (مورد بررسی پردیس فارابی دانشگاه تهران)، فصلنامه تحقیقات مدیریت نوین خاتم، 1(2): 45-25.
قلعهای.، علی‌رضا؛ مهاجران، بهناز و میرآقایی، امیرعباس (1397)، بررسی رابط ساختاری سرمایه فکری، توانمندسازی روان‌شناختی، یادگیری سازمانی و عملکرد، فصلنامه بیمارستان، 17(1): 74-63.
کاملی، علی‌رضا؛ یزدانی، حمیدرضا؛ نجات، سهیل و نیکخواه کیارمنش، روحالله (1397)، طراحی مدل مفهومی مطلوب برای افزایش سازگاری شغلی و هوش فرهنگی کارکنان، فصلنامه پژوهشهای مدیریت در ایران، 22(1): 239-219.
کرمی، شهره و علی‌بیگی، امیرحسین (1394)، تحلیل تأثیر چشمانداز مشترک بر ارتقای سرمایه اجتماعی در توسعه کارآفرینی کشاورزی، فصلنامه تعاون و کشاورزی، 4(14): 201-175.
محسنیفرد، غلامعلی؛ رضایی، غلامرضا و حسینیراد، سیدعلی (1392)، رابطه سرمایه اجتماعی با سرمایه فکری و مدیریت دانش (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان)، فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 4(3): 154-139.
محمدی مقدم، یوسف؛ ولی اصل، جواد و عابدی، معصومه (1395)، بررسی تأثیر تسهیم دانش بر فرایند یادگیری سازمانی باتأکیدبر فناوری و تعامل اجتماعی (مطالعه موردی: صندوق بازنشتگی صنعت نفت)، فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، 7(28): 171-147.
محمودی، عمر (1397)، معادلات ساختاری سرمایه اجتماعی و یادگیری سازمانی با به‌کارگیری مدیریت دانش و هوش عاطفی در اداره شهرداری، فصلنامه مطالعات دانششناسی، 4(14): 81-47.
ممبینی، یعقوب (1394)، بررسی تأثیر مدیریت کیفیت فراگیر و یادگیری سازمانی بر تعالی سازمانی، فصلنامه توسعه سازمانی پلیس، 54: 75-61.
موسوی چلک، افشین؛ حسینی، الهامالسادات و پوربخشیان، علی‌رضا (1394)، تأثیر هوش فرهنگی بر سرمایه اجتماعی دانشجویان (مطالعه موردی: دانشگاه پیامنور مرکز رامسر)، فصلنامه نوآوریهای مدیریت آموزشی، 10(2): 87-73.
میرکزاده، علی‌اصغر؛ شیری، نعمتاله؛ اله‌ویسی، محمدادریس و کرمی دارابخانی، رؤیا (1391)، نقش سرمایه اجتماعی در یادگیری سازمانی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان، فصلنامه تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران، 43(3): 459-447.
نقوی، میرعلی و ثابت، عباس (1397)، تحلیل تأثیر ابعاد مدل ویژگیهای شغلی بر قانون‌شکنی خیرخواهانه براساس نقش میانجی خودکارآمدی کارکنان، فصلنامه مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 25(87): 126-101.
هرندی، عطاءاله (1393)، تبیین نقش سرمایه اجتماعی و انتقال دانش در یادگیری سازمانی شرکتهای دانشبنیان، فصلنامه مدیریت توسعه فناوری، 1(4): 182-161.
یعقوبی، نورمحمد؛ پودینه، علی‌رضا؛ یزدانیان، حمید و رخشانی، مرضیه (1392)، بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر مدیریت سرمایههای فکری در سازمان (مورد مطالعه: گمرک زاهدان)، فصلنامه مدیریت فردا، 12(37): 84-69.
یوسفی، مرضیه؛ عارفنژاد، مسعود؛ صادقی، احمد و یوسفی، علی‌رضا (1396)، رابطه بین سرمایه اجتماعی با یادگیری سازمانی در بیمارستانهای منتخب شهرستان زابل، فصلنامه پژوهشهای سلامتمحور، 3(1): 69-59.
Abebe, M.A. & Angriawan, A. (2014). Organizational and competitive influences of exploration and exploitation activities in small firms. Journal of Business Research, 67(3), 339-345.
Abel, M.H. (2015). Knowledge map-based web platform to facilitate organizational learning return of experiences. Computers in Human Behaviors, 51(2), 960-966.
Bao, Y., Chen, X. & Zhou, K.Z. (2012). External learning, market dynamics, and radical innovation: Evidence from China's high-tech firms. Journal of Business Research, 65(8), 1226-1233.
Barbuto, J.E., Beenen, G. & Tan, H. (2015). The role of core self-evaluation, ethnocentrism and cultural intelligence in study abroad success. The International Journal of Management Education, 13(1), 268-277.
Bernardo, A.B.I. & Presbitero, A. (2018). Cognitive flexibility and cultural intelligence: Exploring the cognitive aspects of effective functioning in culturally diverse contexts. International Journal of Intercultural Relations, 66(1), 12-21
Bettis-Outland, H. & Guillory, M.D. (2018). Emotional intelligence and organizational learning at trade shows. Journal of Business & Industrial Marketing, 33(1), 126-133.
Blindenbach-Driessen, F. & Ende, J. (2014). The locus of innovation: The effect of a separate innovation unit on exploration, exploitation, and ambidexterity in manufacturing and service firms. Journal of Product Innovation Management, 31(5), 1089-1105.
Bowe, H., Martin, K. & Manns, H. (2014). Communication across cultures: Mutual understanding in a global world. Cambridge University Press.
- Campopiano, G., Minola, T. & Sainaghi, R. (2016). Students climbing the entrepreneurial ladder: Family social capital and environment-related motives in hospitality and tourism. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 28(6), 1115-1136.
Carmeli, A., Gelbard, R. & Reiter-Palmon, R. (2013). Leadership, creative problemsolving capacity, and creative performance: The importance of knowledge sharing. Human Resource Management, 52(1), 95-121.
Caputo, A., Ayoko, O.B. & Amoo, N. (2018). The moderating role of cultural intelligence in the relationship between cultural orientations and conflict management styles. Journal of Business Research, 89(1), 10-20.
Cegarra-Navarro, J., S_anchez-Vidal, M.E. & Cegarra-Leiva, D. (2011). Balancing exploration and exploitation of knowledge through an unlearning context: An empirical investigation in SMEs. Management Decision, 49(7), 1099-1119.
Ellison, N.B., Vitak, J., Gray, R. & Lampe, C. (2014). Cultivating social resources on social network sites: Facebook relationship maintenance behaviors and their role in social capital processes. Journal of Computer-Mediated Communication, 19(4), 855-870.
Feiz, D., Dehghani Soltani, M. & Farsizadeh, H. (2019). The effect of knowledge sharing on the psychological empowerment in higher education mediated by organizational memory. Studies in Higher Education, 44(1), 3-19.
Foley, D. & O'Connor, A.J. (2013). Social capital and the networking practices of indigenous entrepreneurs. Journal of Small Business Management, 51(2), 276-296.
Hasanah, T. (2015). Potential social capital of Indonesian immigrant in Malaysia: A preliminary research. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 211(25), 383-389.
Jafari, H. (2013). Managers’ Cultural Intelligence and Social Capital, and Performance: A Case Study of Cultural Institutions. Journal of Basic and Applied Scientific Research, 3(4), 802-809.
Johnson, S.G., Schnatterly, K. & Hill, A.D. (2013). Board composition beyond independence: social capital, human capital, and demographics. Journal of Management, 39(1), 232-262.
Kim, C., Song, J. & Nerkar, A. (2012). Learning and innovation: Exploitation and exploration trade-offs. Journal of Business Research, 65(8), 1189-1194.
Kramer, M.R. (2011). Creating shared value. Harvard business Review, 89(1/2), 62-77.
Korzilius, H., Bucker, J.J. & Beerlage, S. (2017). Multiculturalism and innovative work behavior: The mediating role of cultural intelligence. International Journal of Intercultural Relations, 56(1), 13-24.
Li, C.H., & Chang, C.M. (2016). The influence of trust and perceived playfulness on the relationship commitment of hospitality online social network-moderating effects of gender. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 28(5), 1-9.
Li, Y., Chen, H., Liu, Y. & Peng, M.W. (2014). Managerial ties, organizational learning, and opportunity capture: A social capital perspective. Asia Pacific Journal of Management, 31(1), 271-291.
Liu, C.H. (2018). Examining social capital, organizational learning and knowledge transfer in cultural and creative industries of practice. Tourism Management, 64, 258-270.
Liu, C.H. (2013). The processes of social capital and employee creativity: Empirical evidence from intraorganizational networks. The International Journal of Human Resource Management, 24(20), 3886-3902.
MacNab, B.R. (2012). An experiential approach to cultural intelligence education.Journal of Management Education, 36(1), 66-94.
Martínez-P_erez, A., García-Villaverde, P.M. & Elche, D. (2016). The mediating effect of ambidextrous knowledge strategy between social capital and innovation of cultural tourism clusters firms. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 28(7), 8-15.
Mitic, S., Nikolic, M., Jankov, J., Vukonjanski, J. & Terek, E. (2017). The impact of information technologies on communication satisfaction and organizational learning in companies in Serbia. Computers in Human Behavior, 76, 87-101.
Naqshbandi, M.M. & Tabche, I. (2018). The interplay of leadership, absorptive capacity, and organizational learning culture in open innovation: Testing a moderated mediation model. Technological Forecasting and Social Change, 133, 156-167.
Ngah, R., Tai, T. & Bontis, N. (2016). Knowledge management capabilities and organizational performance in roads and transport authority of Dubai: The mediating role of learning organization. Knowledge and Process Management, 23(3), 184-193.
Olvies, E.V. & Kawachi, I. (2017). The dark side of social capital: A systematic review of the negative health effects of social capital. Social Science & Medicine, 194, 107-127.
Petrou, A. & Daskalopoulou, I. (2013). Social capital and innovation in the services sector. European Journal of Innovation Management, 16(1), 50-69
Rodríguez, S.D., Pérez, J.F.M. & Val, M.P.D. (2003). An empirical study about the effect of cultural problematic on organizational learning in alliances. The Learning Organization, 10(3), 138-148.
Strese, S., Keller, M., Flatten, T.C. & Brettel, M. (2018). CEOs' passion for inventing and radical innovations in SMEs: The moderating effect of shared vision. Journal of Small Business Management, 56(3), 435-452.
Shao, Z., Feng, Y. & Hu, Q. (2017). Impact of top management leadership styles on ERP assimilation and the role of organizational learning. Information & Management, 54(7), 902-919.
Suebvises, P. (2018). Social capital, citizen participation in public administration, and public sector performance in Thailand. World Development, 109(1), 236-248.
Sutanto, E.M. (2017). The influence of organizational learning capability and organizational creativity on organizational innovation of Universities in East Java, Indonesia. Asia Pacific Management Review, 22(3), 128-135.
Tallott, M. & Hilliard, R. (2016). Developing dynamic capabilities for learning and internationalization: A case study of diversification in an SME. Baltic Journal of Management, 11(3), 328-347.
Top, M., Akdere, M. & Tarcan, M. (2015). Examining transformational leadership, job satisfaction, organizational commitment and organizational trust in Turkish hospitals: Public servants versus private sector employees. The International Journal of Human Resource Management, 26(9), 1259-1282.
Tsai, W. & Ghoshal, S. (1998). Social capital and value creation: The role of intrafirm networks. Academy of Management Journal, 41(4), 464-476.
Wang, X.H.F., Fang, Y., Qureshi, I. & Janssen, O. (2015). Understanding employee innovative behavior: Integrating the social network and leaderemember exchange perspectives. Journal of Organizational Behavior, 36(3), 403-420.
Waster, D. & Jeorg, P.R. (2013). Information processing and strategic decision-making in small and medium-sized enterprises: The role of human and social capital in attaining decision effectiveness. International Small Business Journal, 31(2), 192-216.
Yalcinkaya, G., Calantone, R.J. & Griffith, D.A. (2007). An examination of exploration and exploitation capabilities: Implications for product innovation and market performance. Journal of International Marketing, 15(4), 63-937.
Yee, J. (2015). Social capital in Korea: relational capital, trust, and transparency. International Journal of Japanese Sociology, 24(1), 30-47.
Zandi Pour Joupari, N. & Beheshti Far, M. (2015). Investigating the relationship between social capital and cultural intelligence with organizational innovation in the supreme audit court. Journal UMP Social Sciences and Technology Management, 3(2), 409-420.
)