حبیبی، رؤیا و ساکی، محمدرضا (۱۳۹۱)، مدیریت تصویر از خود و عدالت سازمانی: بازیگران موفق یا مدیران موفق، فصلنامه علمی – پژوهشی تحقیقات مدیریت آموزشی، سال چهارم، شماره دوم، مسلسل(۱۴): 76-53.
دامغانیان، حسین؛ رستگار، عباسعلی؛ یزدانی زیارت، محمد و قنبری، موسی‌الرضا (1395)، تأثیر مهارت‌های سیاسی بر فشار روانی منفی کارکنان: اثر واسطه‌ای خشنودسازی، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال پنجم، شماره 1 (شماره پیاپی 17): 121-143.
رضائیان، علی (۱۳۸۴)، انتظار عدالت و عدالت در سازمان (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)، تهران: سمت، مرکز تحقیق و توسعه علوم انسانی، چاپ اول.
ــــــــــــــــ (۱۳۸۵)،مبانی مدیریت رفتار سازمانی،تهران: سمت، چاپ هفتم.
ــــــــــــــــ (۱۳۹۱)، مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمان، تهران: سمت، چاپ ششم.
زارع، امین؛ ابراهیمی، مسیح؛ سنجقی، محمدابراهیم و رمضان، مجید (1396)، شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر ایجاد جو مسموم سازمانی به‌عنوان پیشایند فرهنگ مسموم سازمانی، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال ششم، شماره 1 (شماره پیاپی 21): 32-1.
طبرسا، غلامعلی و معینی کربکندی، منصوره (۱۳۹۳)، بررسی رابطه مدیریت تصویرپردازی و فرسودگی شغلی، فصلنامه علمی – پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال بیست‌و‌سوم، شماره 76: ۱۸۶-۱۵۷.
غفاری، رحمان؛ احمدی، مسعود و رستمنیا، یحیی (1397)، سازمان دورو، ثمره فرهنگ سازمانی نامطلوب: کهن‌الگوی رفتاری مدیران ماکیاولی و تصویرپردازی هدف‌مند از خود، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال هفتم، شماره 4 (شماره پیاپی 27): 163-139.
گودرزی، اکرم و گمینیان، وجیهه (۱۳۸۱)، اصول، مبانی و نظریه‌های جو و فرهنگ سازمانی، اصفهان: انتشارات جهاد دانشگاهی، چاپ اول.
نقی امیری، علی (۱۳۸۶)، تبیین رفتار مبتنی‌بر اختیار، فرهنگ مدیریت، سال 5، شماره 15: ۱۸۱-۱۶۱.
هادوی نژاد، مصطفی؛ داناییفرد، حسن؛ آذر، عادل و خائف الهی، احمدعلی (1394)، رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین‌فردی سازمان، فصلنامه چشم‌انداز مدیریت دولتی، شماره 13: 40-15.
همتی نوع‌دوست گیلانی، مهناز؛ حسنزاده، محمدصادق و منزوی، فاطمه (1394)، بررسی رابطه معنویت در محیط کار و عزت‌نفس سازمانی، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال چهارم، شماره 1 (شماره پیاپی 12): 74-51.
Artis, S. (2007). The effects of perceived organizational support on training and safety in Latino and nin-Latino construction workers. Doctoral Dissertation. ProQuest, Facultyof the Virginia Polytechnic Institute and State University.
Bolino, M. C., Klotz, A. C., & Daniels, D. (2013). The impact of impression management over time. Journal of Managerial Psychology, 29(3), 266-284.
Brouer, R. L., Badaway, R. L., Gallagher, V. C., & Haber, J. A. (2014). Political skill dimensionality and impression management choice and effective use. Journal of Business Psychology, 29(1), 1-20.
Goffman, E. (1959). The presentation of self in everyday life. Garden City, NY: Doubleday Anchor.
Gwal, R. (2015). Tactics of impression management: relative success on workplace relationship. The International Journal of Indian Psychology, 2(2), 37-44.
Hoy, W. (2014). Elementary school climate: A revision of the OCDQ. Educational Administration Quarterly, 22, 93-110.
Jones, E.E., Pittman, T.S., & Jones, E.E. (1982). Toward a general theory of strategic self-presentation. Psychological Perspectives on the Self, 1, 231-262.
Lin, R., & Sun, B. (2018). Perceptions of organizational politics influences on feedback avoidance behavior: the effect of impression management motive and emotional intelligence. Journal of Service Science and Management, 11(1), 26.
Litwin, G. H., & Stringer, A. R. (1968). Motivation and Organizational Climate. Boston: Harvard University.
Mello, J. A. (2002). Strategic Human Resource Management. South-western: Thomson Learning.
Ming Chung, D., Rodgers, M.S., Shih, E., & Song, X-B (2015). Leaders impression management during organizational decline: The roles ofpublicity, image concerns and incentive and incentive compensation. The leadersip Quarterly, 26: 270-285.
Poon, J. M. L. (2001). Situational antecedents and outcomes of organizational politics perceptions. Journal of Managerial Psychology, 18(2), 138-155.
Soran, S., & Balkan, M. O. (2013). The effects of impression management tactics on emotional expressions: Research on banking sector. Journal of Global Strategic Management, 13, 154-163.
Xu, A. J., Loi, R., & Ngo, H. Y. (2016). Ethical leadership behavior and employee justice perceptions: The mediating role of trust in organization. Journal of Business Ethics, 134(3), 493–504.
)