نمایه نویسندگان

آ

  • آذر، عادل ارائه مدل هوشمندی سازمان: مورد مطالعه شرکت‌های تولیدی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 24-1]
  • آذر، عادل سنجش مدل سازمان شاد در دانشگاه‌های پیام نور استان خوزستان [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 98-77]

ا

  • ابراهیم پور، مصطفی بررسی تأثیر یکپارچگی رفتاری تیم مدیریت ارشد و دوسوتوانی سازمانی بر عملکرد [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 96-61]
  • ابراهیمی، الهام معرفی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی با رویکرد کیفی و ذهن‌کاوی مدیران [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 64-31]
  • اردلان، محمد رضا تحلیل رابطه فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون و پذیرش فناوری [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 144-121]
  • اسماعیلی، محمودرضا تاثیر رهبری اشتراکی بر اثربخشی‌کارگروهی نقش میانجی: تسهیم‌دانش [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 50-25]
  • اصلانی، فرشید ارائه مدلی برای تبیین پیشایندها و پیامدهای خودرهبری سازمانی [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 94-73]
  • افخمی اردکانی، مهدی ارائه مدلی به منظور تبیین سکوت سازمانی با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 144-121]
  • اکبری، محسن بررسی تاثیر رهبری به اشتراک گذاشته‌شده در تعهد و بهره‌وری تیم های کاری [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 122-95]
  • الهیاری بوزنجانی، احمد رفتارهای شهروندی خدمت‌گرا: اثر کیفیت ادراک شده کارکنان از خدمات درونی [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 163-143]
  • الوداری، حسن شناسایی عوامل مؤثر بر سازمان حمایت‌گرا [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 200-173]
  • امیرخانی، امیرحسین شناسایی عوامل مؤثر بر سازمان حمایت‌گرا [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 200-173]
  • امیری، زینب تاثیر رهبری اشتراکی بر اثربخشی‌کارگروهی نقش میانجی: تسهیم‌دانش [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 50-25]
  • امیری، مجتبی سنجش سلامت و فساداداری در شهرداری تهران [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 96-65]

ب

  • بحری رودپشتی، الناز سنجش سلامت و فساداداری در شهرداری تهران [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 96-65]
  • بحرینی زاده، منیجه ارائه مدل ساختاری مدیریت دانش و انعطاف پذیری سازمانی (با در نظر گرفتن نقش فرهنگ سازمانی و نوآوری) [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 177-147]
  • بخشی زاده، علیرضا بررسی تأثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر توانمندسازی ساختاری (مورد مطالعه: شرکت‌ سایپا) [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 120-97]
  • بهمنی، اکبر بررسی تأثیر گرایش‌های کارآفرینانه مدیران بر مدیریت دانش در کسب و کارهای کوچک و متوسط [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 224-201]
  • بوداقی، علی تأثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر ظرفیت انطباق پذیری سازمانی [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 174-146]

پ

  • پناهی، مریم نقش سبک رفتاری مدیران بر شکل گیری اثر گلم در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 76-55]
  • پیران نژاد، علی بررسی تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بر رفتارهای ضد بهره وری کارکنان [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 118-99]

ج

  • جعفرپور، یونس رفتارهای شهروندی خدمت‌گرا: اثر کیفیت ادراک شده کارکنان از خدمات درونی [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 163-143]
  • جعفریانی، حسن بررسی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه ای در مدیران صنعتی (بخش خصوصی استان گلستان) [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 50-25]
  • جعفری کلیجی، خشایار بررسی تاثیر مسؤولیت اجتماعی شرکت بر تعهد عاطفی کارکنان؛ نقش میانجی فرهنگ سازمانی [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 172-145]
  • جلیلیان، حمیدرضا ارائه مدل هوشمندی سازمان: مورد مطالعه شرکت‌های تولیدی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 24-1]
  • جندقی، غلامرضا فهم فرآیند شکل گیری نشاط با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 141-119]

چ

  • چهرازی، سامان بررسی تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بر رفتارهای ضد بهره وری کارکنان [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 118-99]

ح

  • حاجی ملا میرزایی، حمید تأثیر رفتار توانمندسازی رهبری بر مقاصد رفتاری و نگرش کارکنان با واسطه‌گری توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 95-75]
  • حراقی، مریم ارائه مدل ساختاری مدیریت دانش و انعطاف پذیری سازمانی (با در نظر گرفتن نقش فرهنگ سازمانی و نوآوری) [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 177-147]
  • حراقی، مسعود ارائه مدل ساختاری مدیریت دانش و انعطاف پذیری سازمانی (با در نظر گرفتن نقش فرهنگ سازمانی و نوآوری) [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 177-147]
  • حسن پور، محمد تأثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر ظرفیت انطباق پذیری سازمانی [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 174-146]
  • حسن زاده، محمدصادق بررسی رابطه معنویت در محیط کار و عزت نفس سازمانی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 74-51]
  • حسین زاده، سیدعلی اکبر اثر رهبری تحول گرا بر تعالی سازمانی با نقش واسطه ای توانمندسازی ساختاری و روانشناختی کارکنان [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 24-1]
  • حسینی، سید صمد تأثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر ظرفیت انطباق پذیری سازمانی [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 174-146]
  • حضوری، محمدجواد ارائه مدلی برای تبیین پیشایندها و پیامدهای خودرهبری سازمانی [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 94-73]
  • حفیظی، پری نقش کنترل هیجانات و تحمل ابهام در تصمیم گیری حکیمانه [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 30-1]
  • حق گویان، زلفا فهم فرآیند شکل گیری نشاط با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 141-119]
  • حکاک، محمد تبیین نقش سکوت سازمانی و شادی در کار در کاهش فرسودگی شغلی کارکنان [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 121-97]

خ

  • خادم، سید مهدی تأثیر رفتار توانمندسازی رهبری بر مقاصد رفتاری و نگرش کارکنان با واسطه‌گری توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 95-75]
  • خدایی، ارشیا مدل جامع عوامل مؤثر بر کارتیمی اثربخش در بستر سازمان و مقیاس های سنجش آن [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 60-31]
  • خدایی متین، اسماعیل بررسی تأثیر گرایش‌های کارآفرینانه مدیران بر مدیریت دانش در کسب و کارهای کوچک و متوسط [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 224-201]
  • خیراندیش، مهدی مدل جامع عوامل مؤثر بر کارتیمی اثربخش در بستر سازمان و مقیاس های سنجش آن [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 60-31]

د

  • دامغانیان، حسین بررسی علت سکوت کارکنان در ارتباط با مدیر مستقیم: کاربرد پژوهش آمیخته [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 194-175]

ر

  • رجب پور، ابراهیم ارائه مدلی به منظور تبیین سکوت سازمانی با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 144-121]
  • رحمتی، داریوش تأثیر رفتار توانمندسازی رهبری بر مقاصد رفتاری و نگرش کارکنان با واسطه‌گری توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 95-75]
  • رحمتی، محمدحسین فهم فرآیند شکل گیری نشاط با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 141-119]
  • روزبان، فرناز بررسی علت سکوت کارکنان در ارتباط با مدیر مستقیم: کاربرد پژوهش آمیخته [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 194-175]

ز

  • زارعی متین، حسن فهم فرآیند شکل گیری نشاط با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 141-119]
  • زکی، محمدعلی بررسی رابطه سبک های مدیریت با اثر بخشی سازمانی [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 172-149]
  • زندیان، هادی بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار کارکنان: نقش واسطه‌ای تعامل رهبر - عضو [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 73-51]

س

  • سپهوند، رضا شناسایی ذهنیت افراد نسبت به تنبلی سازمانی با استفاده از روش کیو [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 30-1]
  • سرچهانی، زهرا تحلیل رابطه فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون و پذیرش فناوری [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 144-121]
  • سفیدچیان، سلمان بررسی نقش ظرفیت تغییر در شکل گیری آنومی سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 26-1]
  • سلطانی، مرتضی بررسی تاثیر مسؤولیت اجتماعی شرکت بر تعهد عاطفی کارکنان؛ نقش میانجی فرهنگ سازمانی [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 172-145]
  • سوری، زهره بررسی رابطه سبک های مدیریت با اثر بخشی سازمانی [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 172-149]

ش

  • شیری، اردشیر نقش سبک رفتاری مدیران بر شکل گیری اثر گلم در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 76-55]

ص

  • صفایی شکیب، علی اثر رهبری تحول گرا بر تعالی سازمانی با نقش واسطه ای توانمندسازی ساختاری و روانشناختی کارکنان [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 24-1]

ض

  • ضماهنی، مجید سنجش مدل سازمان شاد در دانشگاه‌های پیام نور استان خوزستان [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 98-77]

ع

  • عباس پور، عباس بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار کارکنان: نقش واسطه‌ای تعامل رهبر - عضو [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 73-51]
  • عباس زاده، محمد تأثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر ظرفیت انطباق پذیری سازمانی [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 174-146]
  • عبدالملکی، بابک اثر رهبری تحول گرا بر تعالی سازمانی با نقش واسطه ای توانمندسازی ساختاری و روانشناختی کارکنان [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 24-1]
  • علی نجفی، زینب شناسایی عوامل مؤثر بر سازمان حمایت‌گرا [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 200-173]

غ

  • غریبی یامچی، حمیده تاثیر نهادینه سازی اخلاق بر شادی و نشاط کارکنان [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 120-97]

ف

  • فتح الهی، مهدی بررسی تأثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر توانمندسازی ساختاری (مورد مطالعه: شرکت‌ سایپا) [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 120-97]
  • فرخی، مجتبی تاثیر رهبری اشتراکی بر اثربخشی‌کارگروهی نقش میانجی: تسهیم‌دانش [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 50-25]
  • فرهی، علی معرفی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی با رویکرد کیفی و ذهن‌کاوی مدیران [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 64-31]
  • فروتنی، زهرا عوامل موثر در رفتار خودتوسعه ای کارکنان با تاکید بر نقش حمایت سازمان و نگرش اسلامی به کار [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 54-27]
  • فضائلی، احمد معرفی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی با رویکرد کیفی و ذهن‌کاوی مدیران [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 64-31]
  • فلاح نوش آبادی، مهدی تأثیر رفتار توانمندسازی رهبری بر مقاصد رفتاری و نگرش کارکنان با واسطه‌گری توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 95-75]
  • فیضی، طاهره شناسایی عوامل مؤثر بر سازمان حمایت‌گرا [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 200-173]

ق

  • قادرمرزی، حبیب الله بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار کارکنان: نقش واسطه‌ای تعامل رهبر - عضو [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 73-51]
  • قلی پور، آرین بررسی تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بر رفتارهای ضد بهره وری کارکنان [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 118-99]
  • قلیپور، آرین تاثیر نهادینه سازی اخلاق بر شادی و نشاط کارکنان [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 120-97]

ک

  • کاشانی، سید حسام بررسی تاثیر رهبری به اشتراک گذاشته‌شده در تعهد و بهره‌وری تیم های کاری [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 122-95]
  • کردنائیج، اسداله بررسی تأثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر توانمندسازی ساختاری (مورد مطالعه: شرکت‌ سایپا) [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 120-97]

گ

  • گودرزی، حسن بررسی رابطه سبک های مدیریت با اثر بخشی سازمانی [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 172-149]

م

  • محمدی، علیرضا مدل جامع عوامل مؤثر بر کارتیمی اثربخش در بستر سازمان و مقیاس های سنجش آن [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 60-31]
  • محمدیاری، زهره شناسایی ذهنیت افراد نسبت به تنبلی سازمانی با استفاده از روش کیو [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 30-1]
  • مرادی، ابراهیم تاثیر نهادینه سازی اخلاق بر شادی و نشاط کارکنان [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 120-97]
  • مرادی، محمود بررسی تأثیر یکپارچگی رفتاری تیم مدیریت ارشد و دوسوتوانی سازمانی بر عملکرد [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 96-61]
  • مرادی، مرتضی نقش کنترل هیجانات و تحمل ابهام در تصمیم گیری حکیمانه [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 30-1]
  • مصلح، عبدالمجید رفتارهای شهروندی خدمت‌گرا: اثر کیفیت ادراک شده کارکنان از خدمات درونی [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 163-143]
  • مظلومی، نادر بررسی نقش ظرفیت تغییر در شکل گیری آنومی سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 26-1]
  • معارفی، فاطمه سنجش مدل سازمان شاد در دانشگاه‌های پیام نور استان خوزستان [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 98-77]
  • ممبینی، یعقوب بررسی تأثیر یکپارچگی رفتاری تیم مدیریت ارشد و دوسوتوانی سازمانی بر عملکرد [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 96-61]
  • منزوی، فاطمه بررسی رابطه معنویت در محیط کار و عزت نفس سازمانی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 74-51]
  • موسوی نژاد، سید هادی تبیین نقش سکوت سازمانی و شادی در کار در کاهش فرسودگی شغلی کارکنان [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 121-97]
  • موسیوند، مریم اثر رهبری تحول گرا بر تعالی سازمانی با نقش واسطه ای توانمندسازی ساختاری و روانشناختی کارکنان [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 24-1]
  • میرکمالی، ُسید محمد نقش رویکردهای مذاکره و اعتماد سازمانی در میزان درگیری شغلی کارکنان صنایع متوسط استان همدان [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 145-123]

ن

  • نامداری پژمان، مهدی نقش رویکردهای مذاکره و اعتماد سازمانی در میزان درگیری شغلی کارکنان صنایع متوسط استان همدان [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 145-123]
  • نجات، سهیل بررسی تاثیر مسؤولیت اجتماعی شرکت بر تعهد عاطفی کارکنان؛ نقش میانجی فرهنگ سازمانی [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 172-145]
  • نجاری، رضا ارائه مدل هوشمندی سازمان: مورد مطالعه شرکت‌های تولیدی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 24-1]
  • نجاری، رضا سنجش مدل سازمان شاد در دانشگاه‌های پیام نور استان خوزستان [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 98-77]
  • نرگسیان، عباس سنجش سلامت و فساداداری در شهرداری تهران [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 96-65]
  • نصیری ولیک بنی، فخرالسادات تحلیل رابطه فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون و پذیرش فناوری [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 144-121]

ه

  • هاشمی، مهدی ارائه مدلی به منظور تبیین سکوت سازمانی با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 144-121]
  • همتی نوعدوست گیلانی، مهناز بررسی رابطه معنویت در محیط کار و عزت نفس سازمانی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 74-51]
  • هوشمند چایجانی، میلاد بررسی تاثیر رهبری به اشتراک گذاشته‌شده در تعهد و بهره‌وری تیم های کاری [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 122-95]

ی

  • یازرلو، علی بررسی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه ای در مدیران صنعتی (بخش خصوصی استان گلستان) [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 50-25]