مطالعات رفتار سازمانی - نمایه نویسندگان

آ

آهنچیان، محمدرضا مطالعه کیفی وضعیت تیم‌سازی و کارتیمی در دانشگاه‌های دولتی ایران [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 81-120]

ا

ابراهیمی، الهام سنجش وضعیت موجود فرهنگ سازمانی با توجه به الگوی فرهنگ مطلوب: کاربرد رویکرد آمیخته [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 1-25]
ابراهیمی، مسیح شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر ایجاد جو مسموم سازمانی به عنوان پیشایند فرهنگ مسموم سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 1-32]
احدی، ساسان تأثیر صفات شخصیتی بر اعتیاد به کار با توجه به متغیر تعدیل گر حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 51-72]
احمدزاده، سلیمان بررسی رابطه بین رفتار مدیر به عنوان مربی با تمایل بر ترک خدمت کارکنان: با تبیین نقش میانجی نگرش‌های شغلی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 57-80]
اخوان بی تقصیر، سپیده بررسی پیشایندهای بی تمدنی سازمان: نقش بی تمدنی سایبری و سایر عوامل [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 55-80]
اسماعیل پور، رضا تبیین نقش میانجی هوش فرهنگی در ارتباط میان ویژگی های شخصیتی و سبک های رهبری مدیران سازمان های دولتی استان گیلان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 169-189]
اعتمادیان، سجاد تأثیر رهبری تحول‌گرا بر توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان برای توسعه قابلیت‌ها و فعالیت‌های کارآفرینی در سازمان [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 121-146]
افخمی، مهدی سکوت سازمانی چالش معاصر مدیریت منابع انسانی: شناسایی عوامل و پیامدهای آن [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 147-176]
اکرامی فرد، آلا شناسایی و رتبه‌بندی عوامل کلیدی تجربه معناداری کار با رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 133-168]
امیری، مریم نقش هوش هیجانی و کار هیجانی در کاهش فرسودگی شغلی و افزایش رضایت شغلی [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 73-100]

ب

بحرانی، عطیه تحلیل تاثیر مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی بر کیفیت زندگی کاری [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 149-178]
بوشهریان، حسین علی شناسائی و رتبه بندی عوامل موثر بر اعتماد سازی بین کارکنان و مدیران [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 177-199]

پ

پورکریمی، جواد نقش واسطه‌ای خودتوسعه‌ای در رابطه رهبری تحول‌آفرین و چابکی سرمایه انسانی [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 101-124]
پیران نژاد، علی سکوت سازمانی چالش معاصر مدیریت منابع انسانی: شناسایی عوامل و پیامدهای آن [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 147-176]

ت

توکلی، عبدالله رهبری کوانتومی: چرایی، چیستی و چگونگی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 33-56]

ج

جعفری نیا، سعید مطالعه‌ای در زمینه فراتحلیل پیامدها و پیشایندهای هویت‌یابی سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 1-26]
جلالی خان آبادی، طاهره بررسی تاثیر کار محوری بر نگرش های شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی قرارداد روانشناختی [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 53-80]
جلیلیان، حمیدرضا نقش هوش هیجانی و کار هیجانی در کاهش فرسودگی شغلی و افزایش رضایت شغلی [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 73-100]
جلیلیان، حمیدرضا بررسی تأثیر عوامل فردی و سازمانی بر تعلق‌سازمانی کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 105-132]

ح

حمیدی زاده، علی بررسی تأثیر سبک رهبری زهرآگین و رفتارهای کژ کارکردی بر پیامدها و نگرش شغلی کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 1-32]

خ

خائف الهی، احمدعلی تأثیر صفات شخصیتی بر اعتیاد به کار با توجه به متغیر تعدیل گر حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 51-72]
خدایی، ارشیا رهبری کوانتومی: چرایی، چیستی و چگونگی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 33-56]
خلیفه سلطانی، حشمت تأثیر رهبری تحول‌گرا بر توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان برای توسعه قابلیت‌ها و فعالیت‌های کارآفرینی در سازمان [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 121-146]
خلیلی پور، حاتم بررسی ساختاری تأثیر عدالت رویه‌ای و اشتیاق شغلی بر اشتراک گذاری دانش و رفتار کاری نوآورانه [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 27-52]
خنیفر، حسین بررسی ساختاری تأثیر عدالت رویه‌ای و اشتیاق شغلی بر اشتراک گذاری دانش و رفتار کاری نوآورانه [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 27-52]
خیراندیش، مهدی مطالعه‌ای در زمینه فراتحلیل پیامدها و پیشایندهای هویت‌یابی سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 1-26]

د

داوری، الهه سکوت سازمانی چالش معاصر مدیریت منابع انسانی: شناسایی عوامل و پیامدهای آن [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 147-176]
دلخواه، جلیل تأثیر صفات شخصیتی بر اعتیاد به کار با توجه به متغیر تعدیل گر حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 51-72]

ر

رحیمیان، محمد بررسی تاثیر کار محوری بر نگرش های شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی قرارداد روانشناختی [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 53-80]
رستگار، عباسعلی نقش نظام ارزیابی عملکرد در بروز پدیدۀ ریاکاری سازمانی: اثر تعدیل‌کنندگی جو سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 27-50]
رضوانی، مهران ارائه مدل مفهومی یادگیری کارآفرینانه سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 33-54]
رمضان، مجید شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر ایجاد جو مسموم سازمانی به عنوان پیشایند فرهنگ مسموم سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 1-32]
رمضانی دستک، مرتضی تبیین نقش میانجی هوش فرهنگی در ارتباط میان ویژگی های شخصیتی و سبک های رهبری مدیران سازمان های دولتی استان گیلان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 169-189]

ز

زارع، امین شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر ایجاد جو مسموم سازمانی به عنوان پیشایند فرهنگ مسموم سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 1-32]
زارع، فرجام بررسی نقش رفتارهای سیاسی بر بروز رفتارهای منافقانه با توجه به نقش میانجی معنویت [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 161-187]
زارعی متین، حسن بررسی تأثیر سبک رهبری زهرآگین و رفتارهای کژ کارکردی بر پیامدها و نگرش شغلی کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 1-32]
زالی، محمدرضا ارائه مدل مفهومی یادگیری کارآفرینانه سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 33-54]
زین الدینی، دکتر پیامدهای صداقت‌سازمانی در یکی از نهادهای انقلابی در گفتان رهبران ج.ا.ا [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 81-104]

س

ساعدی، عبداله تأثیر رهبری تحول‌گرا بر توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان برای توسعه قابلیت‌ها و فعالیت‌های کارآفرینی در سازمان [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 121-146]
سپهوند، رضا تاثیر فرهنگ سازمانی(انسان گرا، موفقیت گرا) بر نوآوری با نقش میانجی شادی کارکنان [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 131-160]
سفیدچیان، سلمان الگویی از آنومی سازمانی و عوامل ایجادکننده ی آن [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 108-130]
سلاجقه، سنجر بررسی رابطه بین رفتار مدیر به عنوان مربی با تمایل بر ترک خدمت کارکنان: با تبیین نقش میانجی نگرش‌های شغلی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 57-80]
سلطانی، محمدرضا سنجش وضعیت موجود فرهنگ سازمانی با توجه به الگوی فرهنگ مطلوب: کاربرد رویکرد آمیخته [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 1-25]
سنجقی، محمد ابراهیم شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر ایجاد جو مسموم سازمانی به عنوان پیشایند فرهنگ مسموم سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 1-32]

ش

شائمی برزکی، علی بررسی پیشایندهای بی تمدنی سازمان: نقش بی تمدنی سایبری و سایر عوامل [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 55-80]
شرفی، وحید نقش نظام ارزیابی عملکرد در بروز پدیدۀ ریاکاری سازمانی: اثر تعدیل‌کنندگی جو سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 27-50]
شمس، زهرا تاثیر فرهنگ سازمانی(انسان گرا، موفقیت گرا) بر نوآوری با نقش میانجی شادی کارکنان [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 131-160]
شول، حسین نقش نظام ارزیابی عملکرد در بروز پدیدۀ ریاکاری سازمانی: اثر تعدیل‌کنندگی جو سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 27-50]

ص

صادقی، جواد تاثیرات اعتماد به‌ مدیر بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 81-105]
صالحی صدقیانی، جمشید الگویی از آنومی سازمانی و عوامل ایجادکننده ی آن [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 108-130]
صفری، علی بررسی پیشایندهای بی تمدنی سازمان: نقش بی تمدنی سایبری و سایر عوامل [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 55-80]
صیادی، سعید بررسی رابطه بین رفتار مدیر به عنوان مربی با تمایل بر ترک خدمت کارکنان: با تبیین نقش میانجی نگرش‌های شغلی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 57-80]

ط

طوطیان اصفهانی، صدیقه شناسائی و رتبه بندی عوامل موثر بر اعتماد سازی بین کارکنان و مدیران [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 177-199]

ظ

ظفری، هادی بررسی تأثیر سبک رهبری زهرآگین و رفتارهای کژ کارکردی بر پیامدها و نگرش شغلی کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 1-32]

ع

عارف نژاد، محسن تاثیر فرهنگ سازمانی(انسان گرا، موفقیت گرا) بر نوآوری با نقش میانجی شادی کارکنان [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 131-160]
عرفاتی زاده، فریبرز نقش اعتماد سازمانی در تعدیل بدبینی سازمانی‌کارکنان [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 125-149]

ف

فتحی زاده، علیرضا تاثیرات اعتماد به‌ مدیر بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 81-105]
فرهی، علی سنجش وضعیت موجود فرهنگ سازمانی با توجه به الگوی فرهنگ مطلوب: کاربرد رویکرد آمیخته [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 1-25]
فروتنی، زهرا تحلیل تاثیر مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی بر کیفیت زندگی کاری [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 149-178]
فنایی مرحمت، لیلا ارائه مدل مفهومی یادگیری کارآفرینانه سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 33-54]

ق

قنبری، سیروس نقش اعتماد سازمانی در تعدیل بدبینی سازمانی‌کارکنان [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 125-149]

ک

کردنائیج، اسداله ارائه مدل مفهومی یادگیری کارآفرینانه سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 33-54]
کیانپور، سعید نقش هوش هیجانی و کار هیجانی در کاهش فرسودگی شغلی و افزایش رضایت شغلی [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 73-100]

ل

لطیفی جلیسه، سلیمه مطالعه‌ای در زمینه فراتحلیل پیامدها و پیشایندهای هویت‌یابی سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 1-26]

م

محمدی، علیرضا رهبری کوانتومی: چرایی، چیستی و چگونگی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 33-56]
مرادی، مرتضی نقش هوش هیجانی و کار هیجانی در کاهش فرسودگی شغلی و افزایش رضایت شغلی [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 73-100]
مردانی، محمد رضا شناسائی و رتبه بندی عوامل موثر بر اعتماد سازی بین کارکنان و مدیران [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 177-199]
مزاری، ابراهیم نقش واسطه‌ای خودتوسعه‌ای در رابطه رهبری تحول‌آفرین و چابکی سرمایه انسانی [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 101-124]
مظلومی، نادر الگویی از آنومی سازمانی و عوامل ایجادکننده ی آن [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 108-130]
ملک زاده، غلامرضا شناسایی و رتبه‌بندی عوامل کلیدی تجربه معناداری کار با رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 133-168]
ملک زاده، محمدامین شناسایی و رتبه‌بندی عوامل کلیدی تجربه معناداری کار با رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 133-168]
منتظری، محمد تاثیرات اعتماد به‌ مدیر بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 81-105]
موسوی، سید نجم الدین بررسی نقش رفتارهای سیاسی بر بروز رفتارهای منافقانه با توجه به نقش میانجی معنویت [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 161-187]
میر محمدی، سید محمد بررسی تاثیر کار محوری بر نگرش های شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی قرارداد روانشناختی [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 53-80]

ن

نادی، مجتبی مطالعه کیفی وضعیت تیم‌سازی و کارتیمی در دانشگاه‌های دولتی ایران [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 81-120]
نوغانی دخت بهمنی، محسن مطالعه کیفی وضعیت تیم‌سازی و کارتیمی در دانشگاه‌های دولتی ایران [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 81-120]

ه

هوشنگی، مهدی سنجش وضعیت موجود فرهنگ سازمانی با توجه به الگوی فرهنگ مطلوب: کاربرد رویکرد آمیخته [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 1-25]