نمایه کلیدواژه ها

آ

  • آرامش کارکنان ارائه چارچوب رهبری مبتنی بر بخشش [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 95-118]
  • آستان‌های مقدس در ایران طراحی مدل چابکی آستان‌های مقدس در ایران مبتنی بر نقش منابع انسانی [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 125-164]
  • آمادگی برای تغییر تأثیر مهارت‌های رهبری ناب مدیران بر آمادگی برای تغییردر بخش دولتی: واکاوی نقش میانجی‌ اعتماد سازمانی [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 69-94]
  • آمادگی تغییر نگرشی به تغییر از منظر آموزه‌های اسلامی و رابطه آن با آمادگی کارکنان برای تغییر [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 1-30]
  • آمادگی تغییر عوامل مؤثر بر آمادگی تغییر در سازمان‌های دولتی: مطالعه‌ای فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 53-112]
  • آمادگی کارکنان تأثیر هوش هیجانی و فرهنگ یادگیری در سازمان بر رابطه بین رفتار رهبر و آمادگی کارکنان برای تغییر [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 163-195]
  • آموزش عالی پهنه کاوی فساد و کژرفتاری آکادمیک در آموزش عالی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 31-70]
  • آموزش عالی ارائه الگوی ساختاری - تفسیری رهبری زیبایی‌شناختی در آموزش عالی [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 123-152]
  • آموزش و توسعه تأثیر منتورینگ و اشتیاق شغلی بر فلات شغلی کارکنان (موردمطالعه: بانک‌های دولتی شهر بوشهر) [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 159-180]
  • آمیخته اکتشافی اثر عوامل هیجانی و شناختی بر رفتارخادمانه کارگزاران سازمان حج و زیارت (اماکن متبرکه مکه و مدینه: با رویکرد آمیخته اکتشافی) [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 29-1]
  • آنتروپی شانون پیشایندها و پیامدهای فردی، سازمانی و مدیریتی خودشیفتگی مدیران: کاربرد تحلیل اسنادی و آنتروپی‌شانون [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 171-188]
  • آنتروپی شانون واکاوی پیشایند ها و پسایند های دورکاری سازمانی در دوران همه گیری بیماری کووید-19 [(مقالات آماده انتشار)]
  • آنومی بررسی نقش ظرفیت تغییر در شکل گیری آنومی سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 26-1]
  • آنومی الگویی از آنومی سازمانی و عوامل ایجادکننده ی آن [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 108-130]
  • آنومی سازمانی بررسی نقش ظرفیت تغییر در شکل گیری آنومی سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 26-1]
  • آنومی سازمانی الگویی از آنومی سازمانی و عوامل ایجادکننده ی آن [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 108-130]
  • آوای سازمانی تبیین نقش سکوت سازمانی و شادی در کار در کاهش فرسودگی شغلی کارکنان [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 121-97]
  • آوای کارکنان تأثیر رهبری راهبردی- خدمتگزار بر آوا و عجین‌شدگی شغلی کارکنان با درنظرگرفتن نقش تعدیل‌گر و میانجی هویت‌ سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 219-248]
  • آینده‌پژوهی آینده‌پژوهی رفتار سازمانی با رویکرد سناریونگاری باتوجه‌به بحران ویروس کرونا [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 1-30]

ا

  • ابزار ارزیابی طراحی ابزار ارزیابی رفتار تسهیم دانش کارکنان [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 29-56]
  • ابزارهای قدرت مفهوم‌پردازی روابط قدرت در فرایند پژوهش دانشگاهی [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 1-44]
  • ابعاد توانمندسازی بررسی تأثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر توانمندسازی ساختاری (مورد مطالعه: شرکت‌ سایپا) [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 120-97]
  • ابعاد داخلی سازمان ارائه مدل هوشمندی سازمان: مورد مطالعه شرکت‌های تولیدی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 24-1]
  • اثربخشی مدل جامع عوامل مؤثر بر کارتیمی اثربخش در بستر سازمان و مقیاس های سنجش آن [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 60-31]
  • اثربخشی سازمانی بررسی رابطه سبک های مدیریت با اثر بخشی سازمانی [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 172-149]
  • اثربخشی کارگروهی تاثیر رهبری اشتراکی بر اثربخشی‌کارگروهی نقش میانجی: تسهیم‌دانش [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 50-25]
  • اثر گلم نقش سبک رفتاری مدیران بر شکل گیری اثر گلم در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 76-55]
  • اجرای قرارداد روان‌شناختی بررسی اثر اجرای قرارداد روان‌شناختی بر رفتار شهروندی سازمانی، نقش واسط حمایت سازمانی درک شده [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 185-209]
  • احساس طراحی و تبیین مدل رفتاری مبتنی بر عقلانیت الهی و احساس [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 1-30]
  • احساس برند کارفرما تأثیر ابعاد شخصیت بر احساس، اعتماد و جذابیت در برند کارفرما [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 245-280]
  • احساس مالکیت الگوی تملک شغلی مدیران [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 137-162]
  • اخلاق اسلامی طراحی و اعتباریابی مدل باورها و ارزش‌های حمایتی فرهنگ سازمانی مدارس مبتنی‌بر ارزش‌های اخلاق اسلامی: رویکرد اکتشافی [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 111-138]
  • اخلاق حرفه ای مدیران بررسی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه ای در مدیران صنعتی (بخش خصوصی استان گلستان) [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 50-25]
  • اخلاق کار اسلامی واکاوی نقش اخلاق کار اسلامی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان با تأکید بر میانجی گری درگیری شغلی [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 189-211]
  • اخلاق کار اسلامی‌ تاثیردینداری و اخلاق کار اسلامی بر سختکوشی کارکنان (مطالعه موردی: شهرتهران) [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 116-101]
  • اخلاق کسب و کار تبیین الگوی تاثیر دینداری درونی بر تصمیم گیری اخلاقی در کسب و کار [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 93-128]
  • اخلاق ماکیاولی سازمان دورو، ثمره فرهنگ سازمانی نامطلوب: کهن‌الگوی رفتاری مدیران ماکیاولی و تصویرپردازی هدفمند از خود [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 139-164]
  • اخلاقِ مدیریت بررسی و تحلیل ساختار فکری مطالعات جهانیِ «اخلاق مدیریت» مبتنی بر مفاهیم پرکاربرد در سه دهة اخیر [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 119-152]
  • ادراک طراحی مدل عوامل ادراکی مؤثر بر موفقیت شغلی [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 166-137]
  • ادراک از بدرفتاری مشتری آزمون مدلی از پیشایندهای خرابکاری خدمات در سطح فردی با نقش تعدیل گر هوش عاطفی و حساسیت به بد رفتاری [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 153-184]
  • ادراک از ریسک نقش عوامل روانشناختی در بروز پدیده پافشاری بر تعهدات با توجه به نقش واسط ادراک از ریسک مدیران (مورد مطالعه مدیران شرکت‌های بازرگانی شهر مشهد) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 65-87]
  • ادراک از سیاست‌های سازمانی بررسی رابطه ادراک از سیاست‌های سازمانی بر تحریک، انگیزش درونی و تأثیر آن بر خوشبختی دنیوی کارکنان [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 1-24]
  • ادراک از عدالت سازمانی تأثیر انواع حسادت بر رفتار خلاقانۀ کارکنان با توجه به نقش میانجی انگیزه درونی و ادراک از عدالت سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 1-32]
  • ادراک از عدالت سازمانی و مدل‌سازی معادلات ساختاری (PLS) تأثیر عدالت سازمانی در بروز رفتار انحرافی بر اساس نقش میانجی ادراک از عدالت سازمانی [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 85-112]
  • ادراک شخصی از قابلیت استخدام تأثیر هدف‌گرایی و ادراک شخصی از قابلیت استخدام بر عملکرد کارکنان بیمارستان‌ها با نقش واسط اشتیاق شغلی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 75-112]
  • ارتباطات واکاوی ابعاد کیفیت روابط مدیر-کارمند در سازمان های دولتی ایران: طراحی یک سنجه پژوهشی [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 75-100]
  • ارتباطات نظریه‌پردازی رفتار شبکه‌سازی کارکنان مبتنی بر نظریه تحلیل داده بنیاد [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 194-223]
  • ارتقای شغلی خوانشی استعاری از پدیده «حسادت بازمانده» در نظام آموزش عالی ایران؛ [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 63-96]
  • ارزش خدمات عمومی درک ارزش ها در خدمات عمومی: ارزش های مدیران در سازمان های دولتی [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 101-134]
  • ارزش‌های اسلامی فرهنگ سازمانی «کرامت انسانی» تأملی بر فرهنگ نظام اداری ج.ا.ا. [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 145-113]
  • ارزش‌های سازمانی شناسایی و رتبه‌بندی عوامل کلیدی تجربه معناداری کار با رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 133-168]
  • ارزش‌های مدیران دولتی درک ارزش ها در خدمات عمومی: ارزش های مدیران در سازمان های دولتی [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 101-134]
  • ارزش ویژه برند درون سازمانی نقش ارزش ویژه برند درون سازمانی در رضایت مشتری، مطالعه نقش میانجی رفتار شهروندی برند و رضایت کارکنان [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 81-106]
  • ارزیابی عملکرد نقش نظام ارزیابی عملکرد در بروز پدیدۀ ریاکاری سازمانی: اثر تعدیل‌کنندگی جو سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 27-50]
  • ازخودگذشتگی تاثیر اعتماد بر عملکرد شرکت‌های خانوادگی [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 25-50]
  • استادان دانشگاه طراحی مدل اشتیاق کاری اعضای هیأت‌علمی دانشگاه‌ [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 113-142]
  • استراتژی داده‌بنیاد نظام‌مند ارائه مدل رفتارهای مسموم مدیران [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 175-204]
  • استرس بررسی تأثیر استرس بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش واسط تبعیض ادراک شده [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 227-205]
  • استرس شغلی بررسی رابطۀ جوسازمانی، استرس شغلی و تعلق شغلی با سلامت روان‌شناختی و معنوی کارکنان زندان‌های استان کردستان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 281-316]
  • استرس شغلی تأثیر انطباق‌پذیری مسیر شغلی بر تمایل به ترک شغل کارکنان با درنظرگرفتن نقش میانجی سریالی متغیرهای رضایت شغلی و استرس شغلی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 113-152]
  • استرس شغلی" طراحی مدلی به منظور شناسایی شاخص‌های استرس شغلی در دوره پاندومی کووید 19 با رویکرد شبکه عصبی مصنوعی (مورد مطالعه: کارکنان صنعت حمل و نقل هوایی) [(مقالات آماده انتشار)]
  • استعاره شناسایی برخی از کارکردهای استعاره در رهبری سازمان [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 1-28]
  • استفاده از فناوری تحلیل رابطه فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون و پذیرش فناوری [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 144-121]
  • اسلام نگرشی به تغییر از منظر آموزه‌های اسلامی و رابطه آن با آمادگی کارکنان برای تغییر [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 1-30]
  • اشتراک گذاری دانش بررسی ساختاری تأثیر عدالت رویه‌ای و اشتیاق شغلی بر اشتراک گذاری دانش و رفتار کاری نوآورانه [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 27-52]
  • اشتیاق شغلی بررسی ساختاری تأثیر عدالت رویه‌ای و اشتیاق شغلی بر اشتراک گذاری دانش و رفتار کاری نوآورانه [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 27-52]
  • اشتیاق شغلی تأثیر هدف‌گرایی و ادراک شخصی از قابلیت استخدام بر عملکرد کارکنان بیمارستان‌ها با نقش واسط اشتیاق شغلی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 75-112]
  • اشتیاق شغلی اثر رفتار شوخ‌طبعانه بر اشتیاق شغلی کارکنان با نقش میانجی انرژی احساسی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 155-178]
  • اشتیاق کاری تأثیر منتورینگ و اشتیاق شغلی بر فلات شغلی کارکنان (موردمطالعه: بانک‌های دولتی شهر بوشهر) [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 159-180]
  • اشتیاق و دلبستگی شغلی تحلیل میدان نیرو عوامل موثر بر اشتیاق شغلی و بی تفاوتی کارکنان ستادی با رویکرد فازی (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ای فارس) [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 169-210]
  • اطلاع رسانی تبیین عوامل موثر بر نگرش و رفتار مبتنی بر تسهیم دانش (مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان 17 شهریور) [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 70-43]
  • اطلاع‌رسانی شفاف تأثیر رهبری تحول گرا و اطلاع رسانی شفاف بر استقبال کارکنان از تغییر با تبیین نقش میانجی اعتماد سازمانی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 77-104]
  • اعتماد اثر تعدیل‌کننده تعارض نقش، تعارض کار- خانواده،اعتماد و عدالت سازمانی ادراک‌شده در تأثیرگذاریفرسودگی شغلی بر بدبینی سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 57-80]
  • اعتماد تأثیر ابعاد شخصیت بر احساس، اعتماد و جذابیت در برند کارفرما [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 245-280]
  • اعتماد به مدیر تاثیرات اعتماد به‌ مدیر بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 81-105]
  • اعتماد به نفس سازمانی ارائه مدلی برای تبیین پیشایندها و پیامدهای خودرهبری سازمانی [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 94-73]
  • اعتماد بین‌فردی بررسی نقش میانجی اعتماد بین‌فردی در رابطه بین خودکارآمدی با دوستی در محل کار [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 153-180]
  • اعتماد بین‌فردی رفتارهای منافقانه و کجروی سازمانی: تبیین نقش میانجی اعتماد بین‌فردی و سکوت سازمانی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 181-206]
  • اعتماد بین فردی تبیین مولفه ها و‌ سنجش اعتماد بین فردی [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 24-1]
  • اعتماد بین فردی تبیین عوامل موثر بر نگرش و رفتار مبتنی بر تسهیم دانش (مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان 17 شهریور) [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 70-43]
  • اعتماد در کار تیمی تاثیر جو اخلاقی بر اعتماد در کار تیمی با نقش میانجی رفتار اخلاقی [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 129-158]
  • اعتماد سازمانی تأثیر مسؤولیت اجتماعی بر کیفیت و پیامدهای رابطه‌ی سازمانی [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 136-109]
  • اعتماد سازمانی اثر تنوع ادراک شده بر عملکرد مالی تیم: نقش تعدیلگر اعتماد سازمانی [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 197-175]
  • اعتماد سازمانی نقش رویکردهای مذاکره و اعتماد سازمانی در میزان درگیری شغلی کارکنان صنایع متوسط استان همدان [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 145-123]
  • اعتماد سازمانی سنجش مدل سازمان شاد در دانشگاه‌های پیام نور استان خوزستان [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 98-77]
  • اعتماد سازمانی نقش اعتماد سازمانی در تعدیل بدبینی سازمانی‌کارکنان [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 125-149]
  • اعتماد سازمانی تأثیر مهارت‌های رهبری ناب مدیران بر آمادگی برای تغییردر بخش دولتی: واکاوی نقش میانجی‌ اعتماد سازمانی [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 69-94]
  • اعتماد سازمانی تأثیر رهبری تحول گرا و اطلاع رسانی شفاف بر استقبال کارکنان از تغییر با تبیین نقش میانجی اعتماد سازمانی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 77-104]
  • اعتماد سازی شناسائی و رتبه بندی عوامل موثر بر اعتماد سازی بین کارکنان و مدیران [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 177-199]
  • اعتماد نهادی تأثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر ظرفیت انطباق پذیری سازمانی [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 174-146]
  • اعتیاد به کار تأثیر صفات شخصیتی بر اعتیاد به کار با توجه به متغیر تعدیل گر حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 51-72]
  • اعضای هیأت علمی مناسبات کار و زندگی در جامعه آکادمیک: آزمون یک الگوی مفهومی بومی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 105-134]
  • اعضای هیئت‌علمی نقش باورهای ارتباطی در هم‌آفرینی با میانجی‌گری سبک‌های مدیریت تعارض در اعضای هیأت علمی دانشگاه بیرجند [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 1-31]
  • افسردگی‌های کاری تأثیر صفات شخصیتی بر اعتیاد به کار با توجه به متغیر تعدیل گر حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 51-72]
  • اکتشاف الگوی هم‌ردیفی مفاهیم رفتار سازمانی (مفاهیم انگیزش، مشارکت و کنترل کارکنان) جهت توسعه یادگیری دوجانبه (مورد مطالعه: صنعت داروسازی) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 46-19]
  • التیام بخشی عاطفی مطالعه رفتارهای خدمت گزاری مدیران بانک ملی بر مبنای یک مدل رهبری خدمت‌گزار (مطالعه موردی: مدیران بانک ملی شهرستان کرمان) [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 219-185]
  • الگوریتم حل مسئله الگوریتم حل مسئله فرسودگی شغلی در کارگران تولید [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 1-28]
  • الگوهای دوگانه فکری بررسی ارتباط میان نحوۀ تفکّر منطقی/شهودی مدیران و توانمندی در مدیریت تعارض با شخصیّت‌های پیچیده: یک طرّاحی آزمایشی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 29-72]
  • الگوی ذهنی الگوهای ذهنی توانمندسازی کارکنان در شرف بازنشستگی با استفاده از روش‌شناسی کیو [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 131-158]
  • الگوی فرهنگ سازمانی سنجش وضعیت موجود فرهنگ سازمانی با توجه به الگوی فرهنگ مطلوب: کاربرد رویکرد آمیخته [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 1-25]
  • الگوی مسیری طراحی مدل عوامل ادراکی مؤثر بر موفقیت شغلی [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 166-137]
  • الگوی مشاوره ای در آمدی بر الگوی مشاوره ای تغییر زبانی در تعهد شغلی مبتنی بر تجربیات هستی شناسانه کارکنان سازمان های پویای اقتصادی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 193-219]
  • الگوی نقش؛ وزیر علوم طراحی الگوی نقش‌های وزیر علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 139-170]
  • الگوی هیبرید گریز از جنبه‏های تاریکOCB با معرفی رفتار شهروندی سازمانی راهبردی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 165-188]
  • الهام‌بخشی شناسایی برخی از کارکردهای استعاره در رهبری سازمان [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 1-28]
  • امید نقش عوامل روانشناختی در بروز پدیده پافشاری بر تعهدات با توجه به نقش واسط ادراک از ریسک مدیران (مورد مطالعه مدیران شرکت‌های بازرگانی شهر مشهد) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 65-87]
  • امید الگوی رهاوردهای توسعۀ سرمایۀ روان‌شناختی در سازمان با رویکرد ترکیبی فراتحلیل و مدل‌سازی ساختاری- تفسیری [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 23-52]
  • امیدواری تأثیر رفتار سازمانی مثبت ( POB ) بر نگرش کارکنان نسبت به تغییر سازمانی (مورد مطالعه: استانداری خراسان رضوی) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 17-1]
  • امیدواری ارائه الگوی جلب مشارکت کارکنان در سازمان با تأکید بر رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 213-246]
  • انتظارات شهروندان واکاوی انتظارات شهروندان از سازمانهای دولتی در ایران: روش ترکیبی اکتشافی [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 107-136]
  • انتفاع الگوی هم‌ردیفی مفاهیم رفتار سازمانی (مفاهیم انگیزش، مشارکت و کنترل کارکنان) جهت توسعه یادگیری دوجانبه (مورد مطالعه: صنعت داروسازی) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 46-19]
  • انتقال آموزش نقش میانجی فرهنگ یادگیری مشارکتی در ارتباط بین رهبری دانش و انتقال آموزش [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 159-176]
  • انحراف خلاق جرأت ورزی مدیر و انحراف خلاق: تبیین نقش میانجی شبکه سازی سیاسی در دانشگاه های دولتی ایران [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 85-104]
  • انرژی احساسی اثر رفتار شوخ‌طبعانه بر اشتیاق شغلی کارکنان با نقش میانجی انرژی احساسی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 155-178]
  • انرژی عاطفی فهم فرآیند شکل گیری نشاط با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 141-119]
  • انسجام خانواده ارائه مدل یکپارچگی کار زندگی با تأکید بر کار انعطاف‌پذیر مادران شاغل در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 199-236]
  • انسجام سازمانی؛ ارزش‌های بنیادین؛ سبک مدیریت؛ هماهنگی تبیین و طبقه بندی مولفه‌های انسجام سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 83-124]
  • انطباق‌پذیری شناسایی پیشایندهای عملکرد انطباقی کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 107-130]
  • انطباق‌پذیری مسیر شغلی تأثیر انطباق‌پذیری مسیر شغلی بر تمایل به ترک شغل کارکنان با درنظرگرفتن نقش میانجی سریالی متغیرهای رضایت شغلی و استرس شغلی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 113-152]
  • انعطاف‌پذیری پیامدهای انعطاف‌پذیری فرایندهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 151-170]
  • انعطاف پذیری سازمانی ارائه مدل ساختاری مدیریت دانش و انعطاف پذیری سازمانی (با در نظر گرفتن نقش فرهنگ سازمانی و نوآوری) [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 177-147]
  • انعطاف‌پذیری شناختی نقش ذهن آگاهی بر محیط کار با توجه به نقش میانجی انعطاف پذیری شناختی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 127-153]
  • انعطاف‌پذیری مدیریت منابع انسانی پیامدهای انعطاف‌پذیری فرایندهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 151-170]
  • انعطاف‌پذیری‌ منابع ‌انسانی تأثیر انعطاف‌پذیری ‌منابع‌انسانی بر رفتار‌کاری نوآورانه: تبیین نقش میانجی سرمایه روان‌شناسی [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 31-52]
  • انگیزش الگوی هم‌ردیفی مفاهیم رفتار سازمانی (مفاهیم انگیزش، مشارکت و کنترل کارکنان) جهت توسعه یادگیری دوجانبه (مورد مطالعه: صنعت داروسازی) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 46-19]
  • انگیزش بررسی ارتباط انواع شخصیتهای آناگرام با نظریه های انگیزش [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 151-182]
  • انگیزش خدمات عمومی تحلیل مفهوم انگیزش خدمات عمومی به روش رویکرد تکاملی راجرز [دوره 12، شماره 1، 1402]
  • انگیزش درونی بررسی رابطه ادراک از سیاست‌های سازمانی بر تحریک، انگیزش درونی و تأثیر آن بر خوشبختی دنیوی کارکنان [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 1-24]
  • انگیزش درونی بررسی نقش تلنگر سازمانی، هوش هیجانی و انگیزش درونی در ایجاد رفتار زیست‌محیطی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 103-125]
  • انگیزش درونی تأثیر انواع حسادت بر رفتار خلاقانۀ کارکنان با توجه به نقش میانجی انگیزه درونی و ادراک از عدالت سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 1-32]
  • انگیزش رهبری طراحی مدل انگیزش رهبران کارآفرین براساس نظریه خودتعیین‌گری [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 69-122]
  • انگیزه خدمت عمومی شناسایی مؤلفه های انگیزه خدمت عمومی در سازمان های عمومی [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 215-238]
  • اوباشگری سازمانی اوباشگری سازمانی و عوامل سازمانی موجد آن [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 1-28]
  • ایران شناسایی الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب در مراکز اطلاع رسانی دانشگاه‌های پیام نور کشور [دوره 12، شماره 1، 1402]

ب

  • بازاریابی درونی رفتارهای شهروندی خدمت‌گرا: اثر کیفیت ادراک شده کارکنان از خدمات درونی [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 163-143]
  • بازنمایی اقناعی مطالعه رفتارهای خدمت گزاری مدیران بانک ملی بر مبنای یک مدل رهبری خدمت‌گزار (مطالعه موردی: مدیران بانک ملی شهرستان کرمان) [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 219-185]
  • بانک ملی ارائه مدل سازمان استعدادمحور به روش نظریه زمینه‌یابی در بانک‌های دولتی ایران [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 143-174]
  • باوجدان بودن نقش کنترل هیجانات و تحمل ابهام در تصمیم گیری حکیمانه [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 30-1]
  • باور بررسی نادانی تکثرگرا در سازمان؛ پیشایندها و پسایندها [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 125-150]
  • باور‌اعتمادی تبیین مولفه ها و‌ سنجش اعتماد بین فردی [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 24-1]
  • باورها و ارزش‌های حمایتی طراحی و اعتباریابی مدل باورها و ارزش‌های حمایتی فرهنگ سازمانی مدارس مبتنی‌بر ارزش‌های اخلاق اسلامی: رویکرد اکتشافی [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 111-138]
  • باورهای ارتباطی نقش باورهای ارتباطی در هم‌آفرینی با میانجی‌گری سبک‌های مدیریت تعارض در اعضای هیأت علمی دانشگاه بیرجند [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 1-31]
  • بخش دولتی سنجش ظرفیت سازمان برای انجام کارتیمی [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 51-84]
  • بخش دولتی پیامدهای انعطاف‌پذیری فرایندهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 151-170]
  • بخش دولتی تأثیر مهارت‌های رهبری ناب مدیران بر آمادگی برای تغییردر بخش دولتی: واکاوی نقش میانجی‌ اعتماد سازمانی [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 69-94]
  • بخشش تحلیل اثر عذرخواهی خالصانه و تمایل به همکاری بر تعارض در محیط کار: تبیین نقش میانجی بخشش و تعدیل گر همدلی بین کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 83-114]
  • بخشش ارائه چارچوب رهبری مبتنی بر بخشش [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 95-118]
  • بدبینی سازمانی نقش اعتماد سازمانی در تعدیل بدبینی سازمانی‌کارکنان [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 125-149]
  • بدبینی سازمانی اثر تعدیل‌کننده تعارض نقش، تعارض کار- خانواده،اعتماد و عدالت سازمانی ادراک‌شده در تأثیرگذاریفرسودگی شغلی بر بدبینی سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 57-80]
  • بدبینی سازمانی طراحی و آزمون الگوی خوش بینی سازمانی با رویکرد آمیخته [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 97-128]
  • بررسی ضعیف مدارک صاحبکار بررسی دیدگاه حسابرسان ارشد درخصوص تأثیر رهبری اصیل سازمان بر سایر رفتارهای غیرکارکردی آنان [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 65-38]
  • برند کارفرما تأثیر ابعاد شخصیت بر احساس، اعتماد و جذابیت در برند کارفرما [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 245-280]
  • بعد رفتاری سنجش ظرفیت سازمان برای انجام کارتیمی [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 51-84]
  • بعد زمینه‌ای سنجش ظرفیت سازمان برای انجام کارتیمی [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 51-84]
  • بعد ساختاری سنجش ظرفیت سازمان برای انجام کارتیمی [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 51-84]
  • بهره‌وری گروهی بررسی تاثیر رهبری به اشتراک گذاشته‌شده در تعهد و بهره‌وری تیم های کاری [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 122-95]
  • بهروزی سازمانی طراحی الگوی بهروزی سازمانی: تبیین نقش محوری سرمایه روان‌شناختی مثبت در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 100-73]
  • بی‌تفاوتی سازمانی تحلیل تأثیر ابعاد مدل ویژگی‌های شغلی هاکمن و اولدهام بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 89-111]
  • بی تفاوتی سازمانی کارکنان تحلیل میدان نیرو عوامل موثر بر اشتیاق شغلی و بی تفاوتی کارکنان ستادی با رویکرد فازی (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ای فارس) [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 169-210]
  • بی‌تمدنی سازمانی بررسی پیشایندهای بی تمدنی سازمان: نقش بی تمدنی سایبری و سایر عوامل [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 55-80]
  • بی‌تمدنی سایبری بررسی پیشایندهای بی تمدنی سازمان: نقش بی تمدنی سایبری و سایر عوامل [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 55-80]
  • بیمارستان ارائه چارچوب رهبری مبتنی بر بخشش [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 95-118]

پ

  • پارتی‌بازی خویشاوندسالاری سازمانی در نهادهای دولتی؛مفهوم‌پردازی، عوامل مؤثر و پیشامدها [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 31-56]
  • پاسخ‌گویی بررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی سازمانی و سلامت سازمانی(با تأکید بر شفافیت و پاسخ‌گویی) [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 145-176]
  • پافشاری بر تعهد ارائه و تببین الگوی رفتار پافشاری مدیران بر تعهدات اولیه در سازمان های دولتی [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 181-212]
  • پافشاری بر تعهدات نقش عوامل روانشناختی در بروز پدیده پافشاری بر تعهدات با توجه به نقش واسط ادراک از ریسک مدیران (مورد مطالعه مدیران شرکت‌های بازرگانی شهر مشهد) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 65-87]
  • پاندومی کووید 19" طراحی مدلی به منظور شناسایی شاخص‌های استرس شغلی در دوره پاندومی کووید 19 با رویکرد شبکه عصبی مصنوعی (مورد مطالعه: کارکنان صنعت حمل و نقل هوایی) [(مقالات آماده انتشار)]
  • پدیدارشناسی فهم جوهره موفقیت رهبران در مذاکرات کارآفرینانه: رویکرد پدیدارشناسانه [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 105-121]
  • پدیدارشناسی خوانشی استعاری از پدیده «حسادت بازمانده» در نظام آموزش عالی ایران؛ [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 63-96]
  • پدیدارشناسی بازنمایی الگوی رفتار سیاسی مدیران دولتی با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 55-82]
  • پدیدارشناسی پدیدارشناسی تجربه کارکنان: با توجه به نظریه نیازهای اکتسابی مک کللند [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 61-92]
  • پدیدارشناسی فهمِ تجربه زیسته کارکنان از پیشایندهای پدیده سرایت هیجانی در دوران همه‌گیری کووید 19 [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 93-124]
  • پذیرش فناوری تحلیل رابطه فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون و پذیرش فناوری [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 144-121]
  • پذیرفتن توضیح‌های ضعیف صاحبکار بررسی دیدگاه حسابرسان ارشد درخصوص تأثیر رهبری اصیل سازمان بر سایر رفتارهای غیرکارکردی آنان [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 65-38]
  • پرستار تبیین عوامل موثر بر نگرش و رفتار مبتنی بر تسهیم دانش (مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان 17 شهریور) [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 70-43]
  • پژوهش مفهوم‌پردازی روابط قدرت در فرایند پژوهش دانشگاهی [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 1-44]
  • پژوهش ترکیبی واکاوی انتظارات شهروندان از سازمانهای دولتی در ایران: روش ترکیبی اکتشافی [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 107-136]
  • پژوهش موردی بررسی نقش ظرفیت تغییر در شکل گیری آنومی سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 26-1]
  • پسایند واکاوی پسایندهای سرپرستی توهین‌آمیز با رویکرد مدل‌یابی ساختاری تفسیری [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 149-184]
  • پست بانک ایران شناسایی الگوی رفتاری مسامحه کارکنان در پست بانک ایران [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 159-192]
  • پلیس راهور تأثیر فضیلت سازمانی ادراک‌شده بر هویت‌یابی سازمانی با نقش تعدیل گر شادمانی سازمانی و نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 81-112]
  • پنداشت قابلیت استخدام پنداشت کارکنان از قابلیت استخدام خود و ارتباط آن با تعهد سازمانی در دستگاههای دولتی [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 1-30]
  • پهنه کاوی پهنه کاوی فساد و کژرفتاری آکادمیک در آموزش عالی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 31-70]
  • پویایی‌های منفی طراحی مدل اشتیاق کاری اعضای هیأت‌علمی دانشگاه‌ [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 113-142]
  • پیامد پیامدهای صداقت‌سازمانی در یکی از نهادهای انقلابی در گفتان رهبران ج.ا.ا [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 81-104]
  • پیامدها و پیشایندها مطالعه‌ای در زمینه فراتحلیل پیامدها و پیشایندهای هویت‌یابی سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 1-26]
  • پیامدهای‌خودشیفتگی پیشایندها و پیامدهای فردی، سازمانی و مدیریتی خودشیفتگی مدیران: کاربرد تحلیل اسنادی و آنتروپی‌شانون [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 171-188]
  • پیامدهای سکوت سازمانی سکوت سازمانی چالش معاصر مدیریت منابع انسانی: شناسایی عوامل و پیامدهای آن [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 147-176]
  • پیچیدگی رهبری کوانتومی: چرایی، چیستی و چگونگی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 33-56]
  • پیشایند کاوش پویاییهای پیشایندی رهبری زهرآگین با استفاده از مدلیابی ساختاری تفسیری [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 1-24]
  • پیشایند رفتار پیشگامانه، مفهومی نوین در بعد رفتار سازمانی در سازمان‌ها (شناسایی پیشایندهای رفتار پیشگامانه با استفاده از روش مرور نظام‌مند) [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 1-46]
  • پیشایندهای‌خودشیفتگی پیشایندها و پیامدهای فردی، سازمانی و مدیریتی خودشیفتگی مدیران: کاربرد تحلیل اسنادی و آنتروپی‌شانون [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 171-188]
  • پیشایند و پسایند واکاوی پیشایند ها و پسایند های دورکاری سازمانی در دوران همه گیری بیماری کووید-19 [(مقالات آماده انتشار)]
  • پیشرفت و ارتقا کارکنان تحلیل عوامل موثر بر فلات شغلی در شرکت های توزیع نیروی برق: رویکرد دیمتل خاکستری [دوره 12، شماره 1، 1402]
  • پیشکاری سازمانی مطالعه رفتارهای خدمت گزاری مدیران بانک ملی بر مبنای یک مدل رهبری خدمت‌گزار (مطالعه موردی: مدیران بانک ملی شهرستان کرمان) [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 219-185]

ت

  • تئوری اقتصادی رفتاری طراحی الگوی مدیریت تلنگر در مراکز بهداشتی درمانی [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 1-22]
  • تئوری داده‌بنیاد طراحی مدل انگیزش رهبران کارآفرین براساس نظریه خودتعیین‌گری [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 69-122]
  • تئوری داده بنیاد شناسایی الگوی رفتاری مسامحه کارکنان در پست بانک ایران [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 159-192]
  • تئوری زمینه‌ای ارائه مدل زمینه‌ای رهبری در سازمان‌های دانش‌بنیان ایران [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 31-66]
  • تاب‌آوری تأثیر رفتار سازمانی مثبت ( POB ) بر نگرش کارکنان نسبت به تغییر سازمانی (مورد مطالعه: استانداری خراسان رضوی) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 17-1]
  • تاب‌آوری الگوی رهاوردهای توسعۀ سرمایۀ روان‌شناختی در سازمان با رویکرد ترکیبی فراتحلیل و مدل‌سازی ساختاری- تفسیری [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 23-52]
  • تاب آوری نقش میانجی گری تاب آوری و توانمندسازی کارکنان در رابطه بین رهبری تحول آفرین و عملکرد نوآورانه [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 255-229]
  • تاب‌آوری سازمانی معرفی "تاب‌آوری سازمانی در برابر فساد"، به‌عنوان مفهومی نو در ادبیات ضدفساد: تحلیل مفهوم [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 175-206]
  • تاب‌آوری سازمانی در برابر فساد معرفی "تاب‌آوری سازمانی در برابر فساد"، به‌عنوان مفهومی نو در ادبیات ضدفساد: تحلیل مفهوم [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 175-206]
  • تاپسیس فازی طراحی مدل ساختاری تفسیری نظام انگیزش هیات علمی دانشگاهها براساس تکنیک فازی [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 177-206]
  • تاکتیک‌های قدرت مفهوم‌پردازی روابط قدرت در فرایند پژوهش دانشگاهی [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 1-44]
  • تبادل کار و خانواده تبادل کار و خانواده: ارائه نقشه دانشی و مرور سه رویکرد تعارض، غنی سازی و تعادل [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 73-102]
  • تبعیض بررسی تأثیر استرس بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش واسط تبعیض ادراک شده [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 227-205]
  • تجارب زیسته مطالعه تجارب زیسته مدیران شرکت‌های دانش‌بنیان ایران در زمینه رهبری دانشی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 47-76]
  • تجربة کارکنان پدیدارشناسی تجربه کارکنان: با توجه به نظریه نیازهای اکتسابی مک کللند [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 61-92]
  • تجربه کاری طراحی مدل اشتیاق کاری اعضای هیأت‌علمی دانشگاه‌ [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 113-142]
  • تجربه مدیریت خشم روایت پژوهی تجربه مدیریت خشم در سازمان [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 1-30]
  • تجربۀ احساس منفی بررسی پیشایندهای بی تمدنی سازمان: نقش بی تمدنی سایبری و سایر عوامل [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 55-80]
  • تجربۀمعنی‌داری کار شناسایی و رتبه‌بندی عوامل کلیدی تجربه معناداری کار با رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 133-168]
  • تجزیه‌وتحلیل کتاب‌سنجی تبادل کار و خانواده: ارائه نقشه دانشی و مرور سه رویکرد تعارض، غنی سازی و تعادل [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 73-102]
  • تحریک بررسی رابطه ادراک از سیاست‌های سازمانی بر تحریک، انگیزش درونی و تأثیر آن بر خوشبختی دنیوی کارکنان [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 1-24]
  • تحقیقات و فناوری؛ تحلیل مضمون طراحی الگوی نقش‌های وزیر علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 139-170]
  • تحلیل اسنادی پیشایندها و پیامدهای فردی، سازمانی و مدیریتی خودشیفتگی مدیران: کاربرد تحلیل اسنادی و آنتروپی‌شانون [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 171-188]
  • تحلیل تم معرفی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی با رویکرد کیفی و ذهن‌کاوی مدیران [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 64-31]
  • تحلیل تم سکوت سازمانی چالش معاصر مدیریت منابع انسانی: شناسایی عوامل و پیامدهای آن [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 147-176]
  • تحلیل تم روایت پژوهی تجربه مدیریت خشم در سازمان [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 1-30]
  • تحلیل تم سنخ شناسی رفتار مدیران در مواجهه با چالش های روانشناختی کارکنان در دوران فراگیری کووید 19 (رویکرد مبتنی بر روایت) [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 75-104]
  • تحلیل چند سطحی تبیین الگوی عوامل تعیین کننده دوسوتوانی رفتاری کارکنان و پیامدهای آن : یک رویکرد چند سطحی [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 57-80]
  • تحلیل خوشه‌ای خوشه‌بندی و اولویت‌بندی رفتار مدیران در تقویت رفتار فرانقش کارکنان [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 113-136]
  • تحلیل رفتگی شغلی تأملی بر رفتارهای کاری غیرکارآمد در پرتو واکنش‌های‌عاطفی، رفتاری و روان‌رنجوری باتوجه‌به نقش تحلیل‌رفتگی شغلی [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 119-142]
  • تحلیل شبکه اجتماعی بررسی و تحلیل ساختار فکری مطالعات جهانیِ «اخلاق مدیریت» مبتنی بر مفاهیم پرکاربرد در سه دهة اخیر [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 119-152]
  • تحلیل عاملی اکتشافی طراحی ابزار ارزیابی رفتار تسهیم دانش کارکنان [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 29-56]
  • تحلیل کتابشناختی تنهایی در محیط کار؛ ارائه نقشه دانشی [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 211-240]
  • تحلیل محتوا بررسی نقش ظرفیت تغییر در شکل گیری آنومی سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 26-1]
  • تحلیل محتوا الگویی از آنومی سازمانی و عوامل ایجادکننده ی آن [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 108-130]
  • تحلیل محتوای کیفی واکاوی پیشایندها و پیامدهای توهم کنترل در کارآفرینان [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 61-82]
  • تحلیل مضمون مفهوم‌سازی رهبری اخلاقی مدیران در سازمان‌های بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 1-38]
  • تحلیل مضمون نوع شناسی جو سازمانی با رویکرد تحلیل مضمون [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 207-249]
  • تحلیل مضمون تدوین مدل تبیین"رفتار غیراخلاقی سازمان یار " در شرکت های دولتی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 189-218]
  • تحلیل مضمون شناسایی برخی از کارکردهای استعاره در رهبری سازمان [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 1-28]
  • تحلیل مضمون طراحـی مدلی برای تبیین فرهنگ سازمـانی با عملکرد بالا در صنایع پتروشیمی ایران؛ رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 173-198]
  • تحلیل مضمونی شناسایی مؤلفه های انگیزه خدمت عمومی در سازمان های عمومی [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 215-238]
  • تحلیل مفهوم معرفی "تاب‌آوری سازمانی در برابر فساد"، به‌عنوان مفهومی نو در ادبیات ضدفساد: تحلیل مفهوم [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 175-206]
  • تحلیل مفهوم تحلیل مفهوم انگیزش خدمات عمومی به روش رویکرد تکاملی راجرز [دوره 12، شماره 1، 1402]
  • تحلیل میدان نیرو تحلیل میدان نیرو عوامل موثر بر اشتیاق شغلی و بی تفاوتی کارکنان ستادی با رویکرد فازی (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ای فارس) [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 169-210]
  • تحلیل هم‌واژگانی بررسی و تحلیل ساختار فکری مطالعات جهانیِ «اخلاق مدیریت» مبتنی بر مفاهیم پرکاربرد در سه دهة اخیر [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 119-152]
  • تحمل ابهام نقش کنترل هیجانات و تحمل ابهام در تصمیم گیری حکیمانه [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 30-1]
  • تحول دیجیتال ارائه نقشه راه جاری‌سازی فرهنگ سازمانی موردنیاز برای تحول دیجیتال با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 1-22]
  • ترک خدمت واکاوی نقش اخلاق کار اسلامی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان با تأکید بر میانجی گری درگیری شغلی [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 189-211]
  • ترک‌خدمت داوطلبانه توسعه کارکنان و تمایل به ترک‌خدمت داوطلبانه با نقش میانجی قابلیت‌استخدام [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 189-212]
  • تسهیم دانش تاثیر رهبری اشتراکی بر اثربخشی‌کارگروهی نقش میانجی: تسهیم‌دانش [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 50-25]
  • تسهیم دانش بررسی نقش واسطه‌ای قرارداد روان‌شناختی در ارتباط میان رهبری توزیعی و تسهیم دانش [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 47-73]
  • تصمیم حکیمانه نقش کنترل هیجانات و تحمل ابهام در تصمیم گیری حکیمانه [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 30-1]
  • تصمیم‌گیری بررسی نادانی تکثرگرا در سازمان؛ پیشایندها و پسایندها [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 125-150]
  • تصمیم‌گیری واکاوی پیشایندها و پیامدهای توهم کنترل در کارآفرینان [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 61-82]
  • تصمیم گیری ارائه و تببین الگوی رفتار پافشاری مدیران بر تعهدات اولیه در سازمان های دولتی [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 181-212]
  • تصمیم‌گیری اخلاقی ارائه ی الگوی تصمیم گیری اخلاقی مدیران منابع انسانی؛ مورد مطالعه: سازمان های فعّال در صنعت دارو [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 31-84]
  • تصمیم گیری اخلاقی تبیین الگوی تاثیر دینداری درونی بر تصمیم گیری اخلاقی در کسب و کار [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 93-128]
  • تصمیم‌گیری شهودی بررسی نقش میانجی‌گریِ سبک‌های تصمیم‌گیریِ عقلایی و شهودیِ مدیران بر رابطۀ هوش هیجانی و رفتارهای نوآورانه [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 51-84]
  • تصمیم‌گیری عقلایی بررسی نقش میانجی‌گریِ سبک‌های تصمیم‌گیریِ عقلایی و شهودیِ مدیران بر رابطۀ هوش هیجانی و رفتارهای نوآورانه [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 51-84]
  • تضاد کار و زندگی مناسبات کار و زندگی از منظر کارکنان توان‌یاب: نظریه‌پردازی‌ داده‌بنیاد با رویکرد تحلیل موقعیتی [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 63-94]
  • تعارض اثر تعدیل‌کننده تعارض نقش، تعارض کار- خانواده،اعتماد و عدالت سازمانی ادراک‌شده در تأثیرگذاریفرسودگی شغلی بر بدبینی سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 57-80]
  • تعارض در محیط کار تحلیل اثر عذرخواهی خالصانه و تمایل به همکاری بر تعارض در محیط کار: تبیین نقش میانجی بخشش و تعدیل گر همدلی بین کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 83-114]
  • تعارض نقش بررسی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه ای در مدیران صنعتی (بخش خصوصی استان گلستان) [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 50-25]
  • تعالی سازمانی اثر رهبری تحول گرا بر تعالی سازمانی با نقش واسطه ای توانمندسازی ساختاری و روانشناختی کارکنان [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 24-1]
  • تعامل رهبر – عضو بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار کارکنان: نقش واسطه‌ای تعامل رهبر - عضو [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 73-51]
  • تعلق خاطر کارکنان بررسی تأثیر تعلق خاطر بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 42-25]
  • تعلق ‌سازمانی بررسی تأثیر عوامل فردی و سازمانی بر تعلق‌سازمانی کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 105-132]
  • تعلق شغلی بررسی رابطۀ جوسازمانی، استرس شغلی و تعلق شغلی با سلامت روان‌شناختی و معنوی کارکنان زندان‌های استان کردستان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 281-316]
  • تعهد‌سازمانی بررسی تأثیر سبک رهبری زهرآگین و رفتارهای کژ کارکردی بر پیامدها و نگرش شغلی کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 1-32]
  • تعهد سازمانی تأثیر مسؤولیت اجتماعی بر کیفیت و پیامدهای رابطه‌ی سازمانی [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 136-109]
  • تعهد سازمانی بررسی تاثیر مسؤولیت اجتماعی شرکت بر تعهد عاطفی کارکنان؛ نقش میانجی فرهنگ سازمانی [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 172-145]
  • تعهد سازمانی بررسی رابطه بین رفتار مدیر به عنوان مربی با تمایل بر ترک خدمت کارکنان: با تبیین نقش میانجی نگرش‌های شغلی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 57-80]
  • تعهد سازمانی پنداشت کارکنان از قابلیت استخدام خود و ارتباط آن با تعهد سازمانی در دستگاههای دولتی [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 1-30]
  • تعهد سازمانی عاطفی تأثیر کار هیجانی و فرسودگی هیجانی بر تعهد سازمانی عاطفی: نقش میانجی رضایت شغلی. [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 25-50]
  • تعهد شغلی در آمدی بر الگوی مشاوره ای تغییر زبانی در تعهد شغلی مبتنی بر تجربیات هستی شناسانه کارکنان سازمان های پویای اقتصادی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 193-219]
  • تعهد عاطفی بررسی تاثیر مسؤولیت اجتماعی شرکت بر تعهد عاطفی کارکنان؛ نقش میانجی فرهنگ سازمانی [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 172-145]
  • تعهدکاری واکاوی پیش‌آیندهای کم‌کاری کارکنان در بخش دولتی: پژوهشی ترکیبی [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 1-20]
  • تعهد گروهی بررسی تاثیر رهبری به اشتراک گذاشته‌شده در تعهد و بهره‌وری تیم های کاری [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 122-95]
  • تغییر ارایه ابزار اندازه‌ گیری فرایند یادگیری‌ زدایی در سازمان [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 62-31]
  • تغییر تأثیر هوش هیجانی و فرهنگ یادگیری در سازمان بر رابطه بین رفتار رهبر و آمادگی کارکنان برای تغییر [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 163-195]
  • تغییر عوامل مؤثر بر آمادگی تغییر در سازمان‌های دولتی: مطالعه‌ای فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 53-112]
  • تغییرات زبانی در آمدی بر الگوی مشاوره ای تغییر زبانی در تعهد شغلی مبتنی بر تجربیات هستی شناسانه کارکنان سازمان های پویای اقتصادی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 193-219]
  • تغییر سازمانی نگرشی به تغییر از منظر آموزه‌های اسلامی و رابطه آن با آمادگی کارکنان برای تغییر [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 1-30]
  • تغییر سازمانی تأثیر رفتار سازمانی مثبت ( POB ) بر نگرش کارکنان نسبت به تغییر سازمانی (مورد مطالعه: استانداری خراسان رضوی) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 17-1]
  • تغییر سازمانی شناسایی برخی از کارکردهای استعاره در رهبری سازمان [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 1-28]
  • تغییر سازمانی تأثیر رهبری تحول گرا و اطلاع رسانی شفاف بر استقبال کارکنان از تغییر با تبیین نقش میانجی اعتماد سازمانی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 77-104]
  • تفکر منطقی/ شهودی بررسی ارتباط میان نحوۀ تفکّر منطقی/شهودی مدیران و توانمندی در مدیریت تعارض با شخصیّت‌های پیچیده: یک طرّاحی آزمایشی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 29-72]
  • تقلب علمی پهنه کاوی فساد و کژرفتاری آکادمیک در آموزش عالی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 31-70]
  • تکنولوژی ارایه ابزار اندازه‌ گیری فرایند یادگیری‌ زدایی در سازمان [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 62-31]
  • تکنیک DANP شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر رفتار سبز کارکنان با تکنیک DANP [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 177-208]
  • تکنیک ویکور فازی ارائه مدل انتخاب مدیران حرفه‌ای سازمان‌های دولتی [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 51-86]
  • تلنگر سازمانی بررسی نقش تلنگر سازمانی، هوش هیجانی و انگیزش درونی در ایجاد رفتار زیست‌محیطی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 103-125]
  • تمایل آگاهانه به ترک سازمان تأثیر مسؤولیت اجتماعی بر کیفیت و پیامدهای رابطه‌ی سازمانی [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 136-109]
  • تمایل به افشاگری تحلیل و ارزیابی اثر مزاج بر تمایل به افشاگری و نقش تعدیل‌کننده متغیرهای جمعیت‌شناختی [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 29-50]
  • تمایل به ترک‌خدمت بررسی تأثیر سبک رهبری زهرآگین و رفتارهای کژ کارکردی بر پیامدها و نگرش شغلی کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 1-32]
  • تمایل به ترک خدمت بررسی رابطه بین رفتار مدیر به عنوان مربی با تمایل بر ترک خدمت کارکنان: با تبیین نقش میانجی نگرش‌های شغلی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 57-80]
  • تمایل به ترک شغل تأثیر سرپرستی اجحاف‌آمیز بر تمایل به ترک‌ شغل:با میانجی‌گری رفتار آوایی و خودکارآمدی [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 165-188]
  • تمایل به ترک شغل تأثیر انطباق‌پذیری مسیر شغلی بر تمایل به ترک شغل کارکنان با درنظرگرفتن نقش میانجی سریالی متغیرهای رضایت شغلی و استرس شغلی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 113-152]
  • تمایل به همکاری تحلیل اثر عذرخواهی خالصانه و تمایل به همکاری بر تعارض در محیط کار: تبیین نقش میانجی بخشش و تعدیل گر همدلی بین کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 83-114]
  • تملق تملق سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 37-60]
  • تملق سازمانی تملق سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 37-60]
  • تملک شغلی الگوی تملک شغلی مدیران [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 137-162]
  • تناسب فرد- سازمان ارائه روش کمی اندازه‌گیری درجه تناسب فرد-سازمان با استفاده از روش ANP [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 137-162]
  • تنبلی سازمانی شناسایی ذهنیت افراد نسبت به تنبلی سازمانی با استفاده از روش کیو [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 30-1]
  • تنظیم هیجان ارایه چارچوب مفهومی مدیریت هیجانات در فرایندهای منابع انسانی سازمان با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 23-64]
  • تنهایی در محیط کار تنهایی در محیط کار؛ ارائه نقشه دانشی [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 211-240]
  • تنوع ادراک شده اثر تنوع ادراک شده بر عملکرد مالی تیم: نقش تعدیلگر اعتماد سازمانی [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 197-175]
  • تنوع فرهنگی و نسلی کارکنان روایت پژوهی تجربه مدیریت خشم در سازمان [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 1-30]
  • توانایی جسمانی فهم فرآیند شکل گیری نشاط با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 141-119]
  • توانمندسازی بررسی تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بر رفتارهای ضد بهره وری کارکنان [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 118-99]
  • توانمندسازی بررسی تأثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر توانمندسازی ساختاری (مورد مطالعه: شرکت‌ سایپا) [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 120-97]
  • توانمندسازی تأثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر ظرفیت انطباق پذیری سازمانی [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 174-146]
  • توانمندسازی نقش میانجی گری تاب آوری و توانمندسازی کارکنان در رابطه بین رهبری تحول آفرین و عملکرد نوآورانه [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 255-229]
  • توانمندسازی الگوهای ذهنی توانمندسازی کارکنان در شرف بازنشستگی با استفاده از روش‌شناسی کیو [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 131-158]
  • توانمند سازی روانشناختی تأثیر رهبری تحول‌گرا بر توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان برای توسعه قابلیت‌ها و فعالیت‌های کارآفرینی در سازمان [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 121-146]
  • توانمندسازی روانشناختی بررسی اثر رهبری خدمتگزار بر رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطه‌ای توانمندسازی روانشناختی، عدالت سازمانی و خشنودی شغلی [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 87-63]
  • توانمندسازی روانشناختی تأثیر رفتار توانمندسازی رهبری بر مقاصد رفتاری و نگرش کارکنان با واسطه‌گری توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 95-75]
  • توانمندسازی روانشناختی اثر رهبری تحول گرا بر تعالی سازمانی با نقش واسطه ای توانمندسازی ساختاری و روانشناختی کارکنان [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 24-1]
  • توانمندسازی روانشناختی تبیین مفهوم رهبری خیرخواه و نقش آن در توانمندسازی روانشناختی کارکنان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 53-84]
  • توانمندسازی روانشناختی تاثیر قراردادهای نامتعارف بر عملکرد نوآورانه: تحلیل نقش میانجی دلبستگی شغلی و توانمندسازی روانشناختی (مورد مطالعه: شرکت های هواپیمایی ایران) [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 33-62]
  • توانمندسازی ساختاری اثر رهبری تحول گرا بر تعالی سازمانی با نقش واسطه ای توانمندسازی ساختاری و روانشناختی کارکنان [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 24-1]
  • توانمندسازی منابع انسانی شناسایی و تبیین انواع رفتارهای توانمند ساز رهبران با روش دلفی فازی [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 137-168]
  • توانمندی تبیین عوامل موثر بر نگرش و رفتار مبتنی بر تسهیم دانش (مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان 17 شهریور) [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 70-43]
  • توانمندی روانشناختی بررسی تأثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر توانمندسازی ساختاری (مورد مطالعه: شرکت‌ سایپا) [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 120-97]
  • توانمندی ساختاری بررسی تأثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر توانمندسازی ساختاری (مورد مطالعه: شرکت‌ سایپا) [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 120-97]
  • توسعة منابع انسانی عوامل موثر در رفتار خودتوسعه ای کارکنان با تاکید بر نقش حمایت سازمان و نگرش اسلامی به کار [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 54-27]
  • توسعه فردی شناسایی و تبیین انواع رفتارهای توانمند ساز رهبران با روش دلفی فازی [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 137-168]
  • توسعه کارکنان توسعه کارکنان و تمایل به ترک‌خدمت داوطلبانه با نقش میانجی قابلیت‌استخدام [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 189-212]
  • توسعه مفهوم گریز از جنبه‏های تاریکOCB با معرفی رفتار شهروندی سازمانی راهبردی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 165-188]
  • توطئه طراحی مدل توهم توطئه مدیران سازمانی با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 115-142]
  • توهم توطئه طراحی مدل توهم توطئه مدیران سازمانی با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 115-142]
  • توهم کنترل واکاوی پیشایندها و پیامدهای توهم کنترل در کارآفرینان [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 61-82]
  • تیم مطالعه کیفی وضعیت تیم‌سازی و کارتیمی در دانشگاه‌های دولتی ایران [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 81-120]
  • تیم‌سازی مطالعه کیفی وضعیت تیم‌سازی و کارتیمی در دانشگاه‌های دولتی ایران [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 81-120]

ج

  • جذابیت برند کارفرما تأثیر ابعاد شخصیت بر احساس، اعتماد و جذابیت در برند کارفرما [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 245-280]
  • جرأت ورزی مدیر جرأت ورزی مدیر و انحراف خلاق: تبیین نقش میانجی شبکه سازی سیاسی در دانشگاه های دولتی ایران [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 85-104]
  • جریان‌های شکافنده‌ سازمانی طراحی مدل رفتار حرفه‌ای مدیران در مواجهه با جریان‌های شکافنده ی سازمانی با استفاده از مدل‌سازی ساختاری تفسیری (ISM) [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 209-230]
  • جمعیت هلال احمر شناسایی عوامل مؤثر بر سازمان حمایت‌گرا [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 200-173]
  • جنبه‎های تاریک گریز از جنبه‏های تاریکOCB با معرفی رفتار شهروندی سازمانی راهبردی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 165-188]
  • جهان‌بینی رهبری بررسی رابطه بین نوع جهان‌بینی رهبری و جوّ سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز) [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 158-117]
  • جو نوع شناسی جو سازمانی با رویکرد تحلیل مضمون [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 207-249]
  • جو اختصاصی نوع شناسی جو سازمانی با رویکرد تحلیل مضمون [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 207-249]
  • جو اخلاقی تاثیر جو اخلاقی بر اعتماد در کار تیمی با نقش میانجی رفتار اخلاقی [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 129-158]
  • جو اخلاقی سازمان تاثیر رفتارسازمانی مثبت بر رفتارانحرافی‌کاری (نقش میانجی: جواخلاقی سازمان) [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 174-149]
  • جو امن روانی-اجتماعی سرمایه روانشناختی، جو امن روانی- اجتماعی و رفتارهای فرانقش کارکنان و مشتری [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 105-138]
  • جو روان‌شناختی طراحی الگوی بهروزی سازمانی: تبیین نقش محوری سرمایه روان‌شناختی مثبت در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 100-73]
  • جو سازمانی تأثیر صفات شخصیتی بر اعتیاد به کار با توجه به متغیر تعدیل گر حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 51-72]
  • جو سازمانی نقش نظام ارزیابی عملکرد در بروز پدیدۀ ریاکاری سازمانی: اثر تعدیل‌کنندگی جو سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 27-50]
  • جو سازمانی نوع شناسی جو سازمانی با رویکرد تحلیل مضمون [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 207-249]
  • جو سازمانی بررسی نقش میانجی فنون تصویرپردازی ذهنی دیگران در تأثیر جو سازمانی بر ادراک از عدالت سازمانی [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 171-190]
  • جوّ سازمانی بررسی رابطه بین نوع جهان‌بینی رهبری و جوّ سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز) [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 158-117]
  • جوشش سازمانی کاوش رفتار جوشش سازمانی: گامی به سوی تدوین یک نظریه داده بنیاد [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 64-47]
  • جو عمومی نوع شناسی جو سازمانی با رویکرد تحلیل مضمون [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 207-249]
  • جو مسموم شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر ایجاد جو مسموم سازمانی به عنوان پیشایند فرهنگ مسموم سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 1-32]
  • جوهرۀ موفقیت فهم جوهره موفقیت رهبران در مذاکرات کارآفرینانه: رویکرد پدیدارشناسانه [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 105-121]

چ

ح

  • حسادت بررسی تأثیر رابطۀ رهبر- عضو بر حسادت و رفتارهای کاری انحرافی: نقش تعدیل‌گر ادراک از عدالت سازمانی، عزت‌نفس و روان‌رنجوری [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 29-56]
  • حسادت تأثیر انواع حسادت بر رفتار خلاقانۀ کارکنان با توجه به نقش میانجی انگیزه درونی و ادراک از عدالت سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 1-32]
  • حسادت بازمانده خوانشی استعاری از پدیده «حسادت بازمانده» در نظام آموزش عالی ایران؛ [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 63-96]
  • حسادت در محیط کار بررسی تجربی مدل حسادت در محیط کار [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 29-62]
  • حساسیت به بدرفتاری آزمون مدلی از پیشایندهای خرابکاری خدمات در سطح فردی با نقش تعدیل گر هوش عاطفی و حساسیت به بد رفتاری [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 153-184]
  • حس همبستگی با دیگران بررسی رابطه معنویت در محیط کار و عزت نفس سازمانی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 74-51]
  • حفظ و نگهداشت کارکنان بررسی تأثیر سبک رهبری زهرآگین و رفتارهای کژ کارکردی بر پیامدها و نگرش شغلی کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 1-32]
  • حکومت بازنمایی الگوی رفتار سیاسی مدیران دولتی با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 55-82]
  • حمایت سازمان عوامل موثر در رفتار خودتوسعه ای کارکنان با تاکید بر نقش حمایت سازمان و نگرش اسلامی به کار [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 54-27]
  • حمایت سازمانی شناسایی عوامل مؤثر بر سازمان حمایت‌گرا [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 200-173]
  • حمایت سازمانی تأثیر رهبری خدمتگزار بر مالکیت روان‌شناختی کارکنان دانشگاه کاشان: نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 1-30]
  • حمایت سازمانی اداراک‌شده طراحی و آزمون الگوی خوش بینی سازمانی با رویکرد آمیخته [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 97-128]
  • حمایت سازمانی ادراک‌شده تأثیر صفات شخصیتی بر اعتیاد به کار با توجه به متغیر تعدیل گر حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 51-72]
  • حمایت سازمانی ادراک نشده اعتبارسنجی مدل مغضوبیت فرد در سازمان؛ نمودی از خشونت در محل کار (مورد مطالعه دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی) [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 35-68]
  • حمایت سازمانی درک شده بررسی اثر اجرای قرارداد روان‌شناختی بر رفتار شهروندی سازمانی، نقش واسط حمایت سازمانی درک شده [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 185-209]
  • حمایت سرپرستان شناسایی عوامل مؤثر بر سازمان حمایت‌گرا [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 200-173]

خ

  • خاموشی هوشیارانه منابع انسانی شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای خاموشی هوشیارانه منابع انسانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 57-82]
  • خدمات درونی سازمان رفتارهای شهروندی خدمت‌گرا: اثر کیفیت ادراک شده کارکنان از خدمات درونی [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 163-143]
  • خرابکاری خدمات آزمون مدلی از پیشایندهای خرابکاری خدمات در سطح فردی با نقش تعدیل گر هوش عاطفی و حساسیت به بد رفتاری [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 153-184]
  • خشکی و تری تحلیل و ارزیابی اثر مزاج بر تمایل به افشاگری و نقش تعدیل‌کننده متغیرهای جمعیت‌شناختی [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 29-50]
  • خشنود سازی تاثیر مهارت های سیاسی بر فشار روانی منفی کارکنان: اثر واسطه ای خشنود سازی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 147-123]
  • خشنودی شغلی بررسی اثر رهبری خدمتگزار بر رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطه‌ای توانمندسازی روانشناختی، عدالت سازمانی و خشنودی شغلی [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 87-63]
  • خشونت در محل کار اعتبارسنجی مدل مغضوبیت فرد در سازمان؛ نمودی از خشونت در محل کار (مورد مطالعه دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی) [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 35-68]
  • خطای ادراکی در تصمیم گیری ارائه و تببین الگوی رفتار پافشاری مدیران بر تعهدات اولیه در سازمان های دولتی [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 181-212]
  • خطای مقایسه اجتماعی بررسی نادانی تکثرگرا در سازمان؛ پیشایندها و پسایندها [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 125-150]
  • خلاقیت نقش کثرت در عین وحدت اعضای تیم بر خلاقیت [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 108-71]
  • خلاقیت توصیف نیمرخ شخصیتی مشاغل تحقیق و توسعه در یک سازمان صنعتی [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 31-46]
  • خلاقیت ترسیم نقشه دانش عوامل مؤثر بر خلاقیت در سازمان [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 147-115]
  • خلاقیت در سازمان ترسیم نقشه دانش عوامل مؤثر بر خلاقیت در سازمان [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 147-115]
  • خودتوجیهی نقش عوامل روانشناختی در بروز پدیده پافشاری بر تعهدات با توجه به نقش واسط ادراک از ریسک مدیران (مورد مطالعه مدیران شرکت‌های بازرگانی شهر مشهد) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 65-87]
  • خودتوسعه‌ای نقش واسطه‌ای خودتوسعه‌ای در رابطه رهبری تحول‌آفرین و چابکی سرمایه انسانی [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 101-124]
  • خودتوسعه‌ای ارائه الگوی خودتوسعه‌ای رهبران دانشگاهی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 1-28]
  • خودرهبری سازمانی ارائه مدلی برای تبیین پیشایندها و پیامدهای خودرهبری سازمانی [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 94-73]
  • خودشایستگی بررسی تأثیر خویشاوندگرایی بر عملکرد کاری کارکنان با نقش میانجی شایستگی‌های آنان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 85-110]
  • خودشیفتگی بررسی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه ای در مدیران صنعتی (بخش خصوصی استان گلستان) [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 50-25]
  • خودکارآمدی تأثیر رفتار سازمانی مثبت ( POB ) بر نگرش کارکنان نسبت به تغییر سازمانی (مورد مطالعه: استانداری خراسان رضوی) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 17-1]
  • خودکارآمدی نقش عوامل روانشناختی در بروز پدیده پافشاری بر تعهدات با توجه به نقش واسط ادراک از ریسک مدیران (مورد مطالعه مدیران شرکت‌های بازرگانی شهر مشهد) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 65-87]
  • خودکارآمدی تبیین الگوی عوامل تعیین کننده دوسوتوانی رفتاری کارکنان و پیامدهای آن : یک رویکرد چند سطحی [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 57-80]
  • خودکارآمدی تأثیر سرپرستی اجحاف‌آمیز بر تمایل به ترک‌ شغل:با میانجی‌گری رفتار آوایی و خودکارآمدی [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 165-188]
  • خودکارآمدی بررسی نقش میانجی اعتماد بین‌فردی در رابطه بین خودکارآمدی با دوستی در محل کار [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 153-180]
  • خودکارآمدی الگوی رهاوردهای توسعۀ سرمایۀ روان‌شناختی در سازمان با رویکرد ترکیبی فراتحلیل و مدل‌سازی ساختاری- تفسیری [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 23-52]
  • خودکارآمدی ارائه الگوی جلب مشارکت کارکنان در سازمان با تأکید بر رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 213-246]
  • خوشبختی دنیوی کارکنان بررسی رابطه ادراک از سیاست‌های سازمانی بر تحریک، انگیزش درونی و تأثیر آن بر خوشبختی دنیوی کارکنان [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 1-24]
  • خوش‌بینی تأثیر رفتار سازمانی مثبت ( POB ) بر نگرش کارکنان نسبت به تغییر سازمانی (مورد مطالعه: استانداری خراسان رضوی) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 17-1]
  • خوش‌بینی الگوی رهاوردهای توسعۀ سرمایۀ روان‌شناختی در سازمان با رویکرد ترکیبی فراتحلیل و مدل‌سازی ساختاری- تفسیری [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 23-52]
  • خوش بینی ارائه الگوی جلب مشارکت کارکنان در سازمان با تأکید بر رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 213-246]
  • خوش‌بینی سازمانی طراحی و آزمون الگوی خوش بینی سازمانی با رویکرد آمیخته [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 97-128]
  • خویشاوندگرایی بررسی تأثیر خویشاوندگرایی بر عملکرد کاری کارکنان با نقش میانجی شایستگی‌های آنان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 85-110]

د

  • داده بنیاد طراحی مدل چابکی آستان‌های مقدس در ایران مبتنی بر نقش منابع انسانی [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 125-164]
  • دانشکاران ارائه مدل زمینه‌ای رهبری در سازمان‌های دانش‌بنیان ایران [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 31-66]
  • دانشگاه بررسی رابطه بین نوع جهان‌بینی رهبری و جوّ سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز) [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 158-117]
  • دانشگاه تاثیر جو اخلاقی بر اعتماد در کار تیمی با نقش میانجی رفتار اخلاقی [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 129-158]
  • دانشگاه تأثیر رهبری خدمتگزار بر مالکیت روان‌شناختی کارکنان دانشگاه کاشان: نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 1-30]
  • دانشگاه چارجوب عوامل محیطی مؤثر بر رفتار سازمانی دانشگاه [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 143-176]
  • دانشگاه بوعلی سینا نقش اعتماد سازمانی در تعدیل بدبینی سازمانی‌کارکنان [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 125-149]
  • دانشگاه بیرجند نقش باورهای ارتباطی در هم‌آفرینی با میانجی‌گری سبک‌های مدیریت تعارض در اعضای هیأت علمی دانشگاه بیرجند [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 1-31]
  • دانشگاه پیام‌نور شناسایی الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب در مراکز اطلاع رسانی دانشگاه‌های پیام نور کشور [دوره 12، شماره 1، 1402]
  • دانشگاه پیام‎ نور الگوی رهبری شبکه‎ ای در دانشگاه پیام‎ نور:یک مطالعه داده‎ بنیاد [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 45-68]
  • دانشگاه پیام نور اثر رهبری تحول گرا بر تعالی سازمانی با نقش واسطه ای توانمندسازی ساختاری و روانشناختی کارکنان [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 24-1]
  • دانشگاه علوم پزشکی تهران شناسائی و رتبه بندی عوامل موثر بر اعتماد سازی بین کارکنان و مدیران [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 177-199]
  • دانشگاه فردوسی‌مشهد مطالعه کیفی وضعیت تیم‌سازی و کارتیمی در دانشگاه‌های دولتی ایران [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 81-120]
  • دانشگاه لرستان تأثیر رهبری تحول‌گرا بر توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان برای توسعه قابلیت‌ها و فعالیت‌های کارآفرینی در سازمان [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 121-146]
  • دانش منسوخ ارایه ابزار اندازه‌ گیری فرایند یادگیری‌ زدایی در سازمان [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 62-31]
  • درگیرکار شدن فهم فرآیند شکل گیری نشاط با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 141-119]
  • درگیری شغلی نقش رویکردهای مذاکره و اعتماد سازمانی در میزان درگیری شغلی کارکنان صنایع متوسط استان همدان [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 145-123]
  • درگیری شغلی واکاوی نقش اخلاق کار اسلامی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان با تأکید بر میانجی گری درگیری شغلی [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 189-211]
  • درگیری مشتری سرمایه روانشناختی، جو امن روانی- اجتماعی و رفتارهای فرانقش کارکنان و مشتری [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 105-138]
  • دلبستگی شغلی تاثیر قراردادهای نامتعارف بر عملکرد نوآورانه: تحلیل نقش میانجی دلبستگی شغلی و توانمندسازی روانشناختی (مورد مطالعه: شرکت های هواپیمایی ایران) [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 33-62]
  • دلفی فازی شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر رفتار سبز کارکنان با تکنیک DANP [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 177-208]
  • دورکاری سازمانی واکاوی پیشایند ها و پسایند های دورکاری سازمانی در دوران همه گیری بیماری کووید-19 [(مقالات آماده انتشار)]
  • دوستی در محل کار بررسی نقش میانجی اعتماد بین‌فردی در رابطه بین خودکارآمدی با دوستی در محل کار [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 153-180]
  • دوسوتوانی تبیین الگوی عوامل تعیین کننده دوسوتوانی رفتاری کارکنان و پیامدهای آن : یک رویکرد چند سطحی [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 57-80]
  • دوسوتوانی سازمانی بررسی تأثیر یکپارچگی رفتاری تیم مدیریت ارشد و دوسوتوانی سازمانی بر عملکرد [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 96-61]
  • دوسوتوانی سازمانی ارائه الگوی رهبری دانش محور در جهت دوسوتوانی سازمانی [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 153-180]
  • دوسوتوانی کارکنان تأثیر رهبری دوسوتوان بر دوسوتوانی کارکنان با تأکید بر میانجیگری رفتارهای منعطف و سازگار [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 31-60]
  • دیمتل ارائه روش کمی اندازه‌گیری درجه تناسب فرد-سازمان با استفاده از روش ANP [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 137-162]
  • دینداری تاثیردینداری و اخلاق کار اسلامی بر سختکوشی کارکنان (مطالعه موردی: شهرتهران) [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 116-101]
  • دینداری بررسی تأثیر دینداری و سرمایه روان‌شناختی بر رسالت شغلی کارکنان با میانجی‌گری معنی‌داری شغل [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 31-54]
  • دینداری درونی تبیین الگوی تاثیر دینداری درونی بر تصمیم گیری اخلاقی در کسب و کار [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 93-128]

ذ

  • ذهن‌آگاهی نقش ذهن آگاهی بر محیط کار با توجه به نقش میانجی انعطاف پذیری شناختی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 127-153]
  • ذهن‌کاوی معرفی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی با رویکرد کیفی و ذهن‌کاوی مدیران [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 64-31]
  • ذهنیت مدیران شناسایی ذهنیت مدیران در مورد رفتارهای ضد بهره‌وری کارکنان بانک‌های شهر ایلام با کاربست روش‌شناسی کیو [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 165-196]
  • ذینفعان بررسی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه ای در مدیران صنعتی (بخش خصوصی استان گلستان) [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 50-25]

ر

  • رابطه مدیر-کارمند واکاوی ابعاد کیفیت روابط مدیر-کارمند در سازمان های دولتی ایران: طراحی یک سنجه پژوهشی [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 75-100]
  • راهبرد سرمایه‌انسانی مدل فرهنگ سازمانی موثر بر استراتژی های سرمایه انسانی در کتابخانه ملی تهران [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 191-214]
  • راهبردهای انگیزش طراحی مدل ساختاری تفسیری نظام انگیزش هیات علمی دانشگاهها براساس تکنیک فازی [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 177-206]
  • راهبردهای قدرت مفهوم‌پردازی روابط قدرت در فرایند پژوهش دانشگاهی [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 1-44]
  • رسالت شغلی بررسی تأثیر دینداری و سرمایه روان‌شناختی بر رسالت شغلی کارکنان با میانجی‌گری معنی‌داری شغل [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 31-54]
  • رضایت از درآمد بررسی تأثیر اخلاق پولی بر میزان رضایت از درآمد [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 249-272]
  • رضایت‌شغلی بررسی تأثیر سبک رهبری زهرآگین و رفتارهای کژ کارکردی بر پیامدها و نگرش شغلی کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 1-32]
  • رضایت شغلی تأثیر مسؤولیت اجتماعی بر کیفیت و پیامدهای رابطه‌ی سازمانی [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 136-109]
  • رضایت شغلی تاثیر سرمایه روان‌شناختی بر کیفیت خدمات ارائه شده به مشتریان توسط کارکنان باجه با میانجی‌گری رضایت شغلی (مورد مطالعه بانک انصار) [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 114-89]
  • رضایت شغلی بررسی رابطه بین رهبری اصیل با نیت جابه جایی با نقش میانجی قلدری سازمانی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 94-67]
  • رضایت شغلی بررسی پیشآمدها و پیامدهای سرمایه روانشناختی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 204-178]
  • رضایت شغلی تأثیر کار هیجانی و فرسودگی هیجانی بر تعهد سازمانی عاطفی: نقش میانجی رضایت شغلی. [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 25-50]
  • رضایت شغلی بررسی رابطه بین رفتار مدیر به عنوان مربی با تمایل بر ترک خدمت کارکنان: با تبیین نقش میانجی نگرش‌های شغلی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 57-80]
  • رضایت شغلی نقش هوش هیجانی و کار هیجانی در کاهش فرسودگی شغلی و افزایش رضایت شغلی [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 73-100]
  • رضایت شغلی تأثیر انطباق‌پذیری مسیر شغلی بر تمایل به ترک شغل کارکنان با درنظرگرفتن نقش میانجی سریالی متغیرهای رضایت شغلی و استرس شغلی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 113-152]
  • رضایت کارکنان نقش ارزش ویژه برند درون سازمانی در رضایت مشتری، مطالعه نقش میانجی رفتار شهروندی برند و رضایت کارکنان [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 81-106]
  • رضایت مشتری نقش ارزش ویژه برند درون سازمانی در رضایت مشتری، مطالعه نقش میانجی رفتار شهروندی برند و رضایت کارکنان [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 81-106]
  • رضایت‌مندی تأثیر رهبری تیمی عمل‌محور بر عملکرد تیمی کارکنان با میانجی‌گری یادگیری تیمی و رضایت‌مندی [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 21-45]
  • رفاه کارکنان تأثیر رهبری اصیل بر رفاه کارکنان و رفتارهای انحرافیبا میانجی‌گری سرمایۀ روان‌شناختی [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 177-201]
  • رفتار طراحی و تبیین مدل رفتاری مبتنی بر عقلانیت الهی و احساس [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 1-30]
  • رفتار آوایی تأثیر سرپرستی اجحاف‌آمیز بر تمایل به ترک‌ شغل:با میانجی‌گری رفتار آوایی و خودکارآمدی [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 165-188]
  • رفتار اخلاقی تاثیر جو اخلاقی بر اعتماد در کار تیمی با نقش میانجی رفتار اخلاقی [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 129-158]
  • رفتار اعتمادی تبیین مولفه ها و‌ سنجش اعتماد بین فردی [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 24-1]
  • رفتار انحرافی تأثیر عدالت سازمانی در بروز رفتار انحرافی بر اساس نقش میانجی ادراک از عدالت سازمانی [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 85-112]
  • رفتار انحرافی محیط کار بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار کارکنان: نقش واسطه‌ای تعامل رهبر - عضو [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 73-51]
  • رفتار انطباقی سرمایه روانشناختی، جو امن روانی- اجتماعی و رفتارهای فرانقش کارکنان و مشتری [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 105-138]
  • رفتار انطباقی شناسایی پیشایندهای عملکرد انطباقی کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 107-130]
  • رفتار پنهان سازی دانش تأثیر سرپرستی توهین آمیز بر رفتار کاری ضد تولید کارکنان ، رفتار شهروندی سازمانی و پنهان سازی دانش با نقش واسطه ای عدالت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 179-222]
  • رفتار پیشگامانه سرمایه روانشناختی، جو امن روانی- اجتماعی و رفتارهای فرانقش کارکنان و مشتری [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 105-138]
  • رفتار تسهیم دانش طراحی ابزار ارزیابی رفتار تسهیم دانش کارکنان [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 29-56]
  • رفتار توانمندسازی رهبری تأثیر رفتار توانمندسازی رهبری بر مقاصد رفتاری و نگرش کارکنان با واسطه‌گری توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 95-75]
  • رفتار حرفه‌ای مدیران طراحی مدل رفتار حرفه‌ای مدیران در مواجهه با جریان‌های شکافنده ی سازمانی با استفاده از مدل‌سازی ساختاری تفسیری (ISM) [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 209-230]
  • رفتار خادمانه اثر عوامل هیجانی و شناختی بر رفتارخادمانه کارگزاران سازمان حج و زیارت (اماکن متبرکه مکه و مدینه: با رویکرد آمیخته اکتشافی) [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 29-1]
  • رفتار خلاقانه تأثیر انواع حسادت بر رفتار خلاقانۀ کارکنان با توجه به نقش میانجی انگیزه درونی و ادراک از عدالت سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 1-32]
  • رفتار خودتوسعه‌ای عوامل موثر در رفتار خودتوسعه ای کارکنان با تاکید بر نقش حمایت سازمان و نگرش اسلامی به کار [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 54-27]
  • رفتار رهبر تأثیر هوش هیجانی و فرهنگ یادگیری در سازمان بر رابطه بین رفتار رهبر و آمادگی کارکنان برای تغییر [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 163-195]
  • رفتار رهبران رفتارهای مطلوب مدیران و رهبران در پیاده سازی مدیریت عملکرد کارکنان در سازمان‌های دولتی [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 113-148]
  • رفتار زیست محیطی شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر رفتار سبز کارکنان با تکنیک DANP [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 177-208]
  • رفتار زیست‌محیطی کارکنان بررسی نقش تلنگر سازمانی، هوش هیجانی و انگیزش درونی در ایجاد رفتار زیست‌محیطی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 103-125]
  • رفتار سازمانی الگوی هم‌ردیفی مفاهیم رفتار سازمانی (مفاهیم انگیزش، مشارکت و کنترل کارکنان) جهت توسعه یادگیری دوجانبه (مورد مطالعه: صنعت داروسازی) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 46-19]
  • رفتار سازمانی کاوش رفتار جوشش سازمانی: گامی به سوی تدوین یک نظریه داده بنیاد [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 64-47]
  • رفتار سازمانی رفتارهای مطلوب مدیران و رهبران در پیاده سازی مدیریت عملکرد کارکنان در سازمان‌های دولتی [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 113-148]
  • رفتار سازمانی چارچوبی برای الزامات فرآیند مدیریت هیجانات در سازمانها [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 87-118]
  • رفتار سازمانی چارجوب عوامل محیطی مؤثر بر رفتار سازمانی دانشگاه [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 143-176]
  • رفتار سازمانی فرامطالعه پژوهش های فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی [دوره 12، شماره 1، 1402]
  • رفتارسازمانی آینده‌پژوهی رفتار سازمانی با رویکرد سناریونگاری باتوجه‌به بحران ویروس کرونا [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 1-30]
  • رفتار سازمانی مثبت تاثیر رفتارسازمانی مثبت بر رفتارانحرافی‌کاری (نقش میانجی: جواخلاقی سازمان) [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 174-149]
  • رفتار سازمانی مثبت طراحی و آزمون الگوی خوش بینی سازمانی با رویکرد آمیخته [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 97-128]
  • رفتارسازمانی مثبت تأثیر رفتار سازمانی مثبت ( POB ) بر نگرش کارکنان نسبت به تغییر سازمانی (مورد مطالعه: استانداری خراسان رضوی) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 17-1]
  • رفتار سازمانی مثبت گرا ارائه الگوی جلب مشارکت کارکنان در سازمان با تأکید بر رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 213-246]
  • رفتار سبز کارکنان شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر رفتار سبز کارکنان با تکنیک DANP [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 177-208]
  • رفتار سیاسی بازنمایی الگوی رفتار سیاسی مدیران دولتی با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 55-82]
  • رفتار شبکه‌سازی کارکنان نظریه‌پردازی رفتار شبکه‌سازی کارکنان مبتنی بر نظریه تحلیل داده بنیاد [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 194-223]
  • رفتار شهروندی طراحی الگوی بهروزی سازمانی: تبیین نقش محوری سرمایه روان‌شناختی مثبت در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 100-73]
  • رفتار شهروندی برند نقش ارزش ویژه برند درون سازمانی در رضایت مشتری، مطالعه نقش میانجی رفتار شهروندی برند و رضایت کارکنان [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 81-106]
  • رفتار شهروندی سازمانی بررسی تأثیر تعلق خاطر بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 42-25]
  • رفتار شهروندی سازمانی بررسی اثر رهبری خدمتگزار بر رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطه‌ای توانمندسازی روانشناختی، عدالت سازمانی و خشنودی شغلی [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 87-63]
  • رفتار شهروندی سازمانی بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار کارکنان: نقش واسطه‌ای تعامل رهبر - عضو [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 73-51]
  • رفتار شهروندی سازمانی بررسی پیشآمدها و پیامدهای سرمایه روانشناختی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 204-178]
  • رفتار شهروندی سازمانی تاثیرات اعتماد به‌ مدیر بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 81-105]
  • رفتار شهروندی سازمانی بررسی اثر اجرای قرارداد روان‌شناختی بر رفتار شهروندی سازمانی، نقش واسط حمایت سازمانی درک شده [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 185-209]
  • رفتار شهروندی سازمانی تأثیر فضیلت سازمانی ادراک‌شده بر هویت‌یابی سازمانی با نقش تعدیل گر شادمانی سازمانی و نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 81-112]
  • رفتار شهروندی سازمانی تأثیر سرپرستی توهین آمیز بر رفتار کاری ضد تولید کارکنان ، رفتار شهروندی سازمانی و پنهان سازی دانش با نقش واسطه ای عدالت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 179-222]
  • رفتار شهروندی سازمانی گریز از جنبه‏های تاریکOCB با معرفی رفتار شهروندی سازمانی راهبردی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 165-188]
  • رفتار شوخ‌طبعانه اثر رفتار شوخ‌طبعانه بر اشتیاق شغلی کارکنان با نقش میانجی انرژی احساسی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 155-178]
  • رفتارضد بهره‌وری شناسایی ذهنیت مدیران در مورد رفتارهای ضد بهره‌وری کارکنان بانک‌های شهر ایلام با کاربست روش‌شناسی کیو [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 165-196]
  • رفتار ضدبهره‎وری کارکنان بررسی تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بر رفتارهای ضد بهره وری کارکنان [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 118-99]
  • رفتار غیراخلاقی سازمان‌یار تدوین مدل تبیین"رفتار غیراخلاقی سازمان یار " در شرکت های دولتی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 189-218]
  • رفتار فرانقش خوشه‌بندی و اولویت‌بندی رفتار مدیران در تقویت رفتار فرانقش کارکنان [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 113-136]
  • رفتار کاری نوآورانه بررسی ساختاری تأثیر عدالت رویه‌ای و اشتیاق شغلی بر اشتراک گذاری دانش و رفتار کاری نوآورانه [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 27-52]
  • رفتار کاری نوآورانه تأثیر انعطاف‌پذیری ‌منابع‌انسانی بر رفتار‌کاری نوآورانه: تبیین نقش میانجی سرمایه روان‌شناسی [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 31-52]
  • رفتارکژکارکردی بررسی تأثیر سبک رهبری زهرآگین و رفتارهای کژ کارکردی بر پیامدها و نگرش شغلی کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 1-32]
  • رفتار مباشرتی تاثیر اعتماد بر عملکرد شرکت‌های خانوادگی [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 25-50]
  • رفتار مخرب تملق سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 37-60]
  • رفتار مدیر خوشه‌بندی و اولویت‌بندی رفتار مدیران در تقویت رفتار فرانقش کارکنان [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 113-136]
  • رفتار مدیر سنخ شناسی رفتار مدیران در مواجهه با چالش های روانشناختی کارکنان در دوران فراگیری کووید 19 (رویکرد مبتنی بر روایت) [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 75-104]
  • رفتار مدیران رفتارهای مطلوب مدیران و رهبران در پیاده سازی مدیریت عملکرد کارکنان در سازمان‌های دولتی [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 113-148]
  • رفتار مسموم ارائه مدل رفتارهای مسموم مدیران [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 175-204]
  • رفتار منعطف-سازگار تأثیر رهبری دوسوتوان بر دوسوتوانی کارکنان با تأکید بر میانجیگری رفتارهای منعطف و سازگار [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 31-60]
  • رفتار نوآورانه بررسی نقش میانجی‌گریِ سبک‌های تصمیم‌گیریِ عقلایی و شهودیِ مدیران بر رابطۀ هوش هیجانی و رفتارهای نوآورانه [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 51-84]
  • رفتار نوآورانه تبیین الگوی عوامل تعیین کننده دوسوتوانی رفتاری کارکنان و پیامدهای آن : یک رویکرد چند سطحی [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 57-80]
  • رفتارهای انحرافی تأثیر رهبری اصیل بر رفاه کارکنان و رفتارهای انحرافیبا میانجی‌گری سرمایۀ روان‌شناختی [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 177-201]
  • رفتارهای انحرافی واکاوی پیش‌آیندهای کم‌کاری کارکنان در بخش دولتی: پژوهشی ترکیبی [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 1-20]
  • رفتارهای انحرافی پیشایندها و پسایندهای زیرآب‌زنی سازمانی در سازمان‌های دولتی: پژوهشی کیفی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 39-74]
  • رفتارهای انحرافی اوباشگری سازمانی و عوامل سازمانی موجد آن [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 1-28]
  • رفتارهای انحرافی بررسی تأثیر رابطۀ رهبر- عضو بر حسادت و رفتارهای کاری انحرافی: نقش تعدیل‌گر ادراک از عدالت سازمانی، عزت‌نفس و روان‌رنجوری [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 29-56]
  • رفتارهای انحرافی شناسایی الگوی رفتاری مسامحه کارکنان در پست بانک ایران [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 159-192]
  • رفتارهای انحرافی کاری تاثیر رفتارسازمانی مثبت بر رفتارانحرافی‌کاری (نقش میانجی: جواخلاقی سازمان) [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 174-149]
  • رفتارهای انحرافی کاری کنترل عوامل مؤثر بر رفتارهای انحرافی کاری کارکنان اداری دانشگاه‌ها [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 65-92]
  • رفتارهای پیشگامانه رفتار پیشگامانه، مفهومی نوین در بعد رفتار سازمانی در سازمان‌ها (شناسایی پیشایندهای رفتار پیشگامانه با استفاده از روش مرور نظام‌مند) [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 1-46]
  • رفتارهای تجاوزکارانه پیشایندها و پسایندهای زیرآب‌زنی سازمانی در سازمان‌های دولتی: پژوهشی کیفی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 39-74]
  • رفتارهای توانمندساز رهبران شناسایی و تبیین انواع رفتارهای توانمند ساز رهبران با روش دلفی فازی [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 137-168]
  • رفتارهای توطئه‌آمیز طراحی مدل توهم توطئه مدیران سازمانی با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 115-142]
  • رفتارهای خدمت‌گرا رفتارهای شهروندی خدمت‌گرا: اثر کیفیت ادراک شده کارکنان از خدمات درونی [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 163-143]
  • رفتارهای سیاسی بررسی نقش رفتارهای سیاسی بر بروز رفتارهای منافقانه با توجه به نقش میانجی معنویت [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 161-187]
  • رفتارهای شهروندی رفتارهای شهروندی خدمت‌گرا: اثر کیفیت ادراک شده کارکنان از خدمات درونی [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 163-143]
  • رفتارهای کاری غیرمولد تأملی بر رفتارهای کاری غیرکارآمد در پرتو واکنش‌های‌عاطفی، رفتاری و روان‌رنجوری باتوجه‌به نقش تحلیل‌رفتگی شغلی [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 119-142]
  • رفتارهای منافقانه بررسی نقش رفتارهای سیاسی بر بروز رفتارهای منافقانه با توجه به نقش میانجی معنویت [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 161-187]
  • رفتارهای منافقانه رفتارهای منافقانه و کجروی سازمانی: تبیین نقش میانجی اعتماد بین‌فردی و سکوت سازمانی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 181-206]
  • رفتارهای منفی سازمانی واکاوی بدقلقی سازمانی: ویژگی‌های کارکنان بدقلق و عوامل مؤثر بر آن‌ها [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 115-144]
  • رفتارهای نوآورانه بررسی تأثیر رهبری مثبت‌گرا بر رفتارهای نوآورانه کارکنان: نقش میانجی عجین‌شدن در شغل و سرمایۀ روان‌شناختی مثبت در شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 143-172]
  • رقابت‌پذیری درک‌شده بررسی تجربی مدل حسادت در محیط کار [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 29-62]
  • رهبران جمهوری اسلامی پیامدهای صداقت‌سازمانی در یکی از نهادهای انقلابی در گفتان رهبران ج.ا.ا [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 81-104]
  • رهبران دانشگاهی ارائه الگوی خودتوسعه‌ای رهبران دانشگاهی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 1-28]
  • رهبر دانشی ارائه مدل زمینه‌ای رهبری در سازمان‌های دانش‌بنیان ایران [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 31-66]
  • رهبری بررسی رابطه بین نوع جهان‌بینی رهبری و جوّ سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز) [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 158-117]
  • رهبری بررسی تاثیر رهبری به اشتراک گذاشته‌شده در تعهد و بهره‌وری تیم های کاری [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 122-95]
  • رهبری کاوش پویاییهای پیشایندی رهبری زهرآگین با استفاده از مدلیابی ساختاری تفسیری [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 1-24]
  • رهبری بررسی نقش واسطه‌ای قرارداد روان‌شناختی در ارتباط میان رهبری توزیعی و تسهیم دانش [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 47-73]
  • رهبری واکاوی پسایندهای سرپرستی توهین‌آمیز با رویکرد مدل‌یابی ساختاری تفسیری [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 149-184]
  • رهبری طراحی مدل مدیریت عملکرد برای سازمان‌های بخش دولتی کشور با تمرکز بر نقش پیشران رهبری [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 145-174]
  • رهبری ارائه چارچوب رهبری مبتنی بر بخشش [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 95-118]
  • رهبری ارائه الگوی رهبری دانش محور در جهت دوسوتوانی سازمانی [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 153-180]
  • رهبری شناسایی مؤلفه‌های سبک رهبری فرماندهان هشت سال دفاع مقدس [دوره 12، شماره 1، 1402، صفحه 1-30]
  • رهبری اخلاقی بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار کارکنان: نقش واسطه‌ای تعامل رهبر - عضو [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 73-51]
  • رهبری اخلاقی مفهوم‌سازی رهبری اخلاقی مدیران در سازمان‌های بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 1-38]
  • رهبری اشتراکی تاثیر رهبری اشتراکی بر اثربخشی‌کارگروهی نقش میانجی: تسهیم‌دانش [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 50-25]
  • رهبری اشتراکی بررسی تاثیر رهبری به اشتراک گذاشته‌شده در تعهد و بهره‌وری تیم های کاری [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 122-95]
  • رهبری اصیل بررسی دیدگاه حسابرسان ارشد درخصوص تأثیر رهبری اصیل سازمان بر سایر رفتارهای غیرکارکردی آنان [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 65-38]
  • رهبری بخشش محور ارائه چارچوب رهبری مبتنی بر بخشش [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 95-118]
  • رهبری پرگزند کاوش پویاییهای پیشایندی رهبری زهرآگین با استفاده از مدلیابی ساختاری تفسیری [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 1-24]
  • رهبری تبادل گرا " ارائه مدل ساختاری – تفسیری مبتنی بر شناسایی و اولویت بندی ترجیحات نسل Z منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 35-74]
  • رهبری تحول‌آفرین نقش واسطه‌ای خودتوسعه‌ای در رابطه رهبری تحول‌آفرین و چابکی سرمایه انسانی [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 101-124]
  • رهبری تحول‌آفرین تجربیات رهبران تحول‌آفرین با گرایش کارآفرینی و عملکرد نوآورانه در الکترونیکی‌کردن گمرک(با رویکرد پدیدارشناسی توصیفی کلایزی) [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 1-30]
  • رهبری تحول‌آفرین رهبری ستودنی: الگوپردازی سبک رهبری شهید ستاری [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 1-34]
  • رهبری تحول آفرین نقش میانجی گری تاب آوری و توانمندسازی کارکنان در رابطه بین رهبری تحول آفرین و عملکرد نوآورانه [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 255-229]
  • رهبری تحول‌گرا تأثیر رهبری تحول گرا و اطلاع رسانی شفاف بر استقبال کارکنان از تغییر با تبیین نقش میانجی اعتماد سازمانی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 77-104]
  • رهبری تحول گرا اثر رهبری تحول گرا بر تعالی سازمانی با نقش واسطه ای توانمندسازی ساختاری و روانشناختی کارکنان [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 24-1]
  • رهبری تحول گرا تأثیر رهبری تحول‌گرا بر توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان برای توسعه قابلیت‌ها و فعالیت‌های کارآفرینی در سازمان [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 121-146]
  • رهبری تحول گرا" ارائه مدل ساختاری – تفسیری مبتنی بر شناسایی و اولویت بندی ترجیحات نسل Z منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 35-74]
  • رهبری توحیدی مفهوم پردازی رهبری توحیدی با رویکرد مرور سیستماتیک [(مقالات آماده انتشار)]
  • رهبری توزیعی بررسی نقش واسطه‌ای قرارداد روان‌شناختی در ارتباط میان رهبری توزیعی و تسهیم دانش [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 47-73]
  • رهبری تیمی عمل‌محور تأثیر رهبری تیمی عمل‌محور بر عملکرد تیمی کارکنان با میانجی‌گری یادگیری تیمی و رضایت‌مندی [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 21-45]
  • رهبری جامع ارائه یک مدل ترکیبی برای طراحی و تبیین سازمان سالم «مطالعه موردی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی» [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 47-74]
  • رهبری خدمت گزار مطالعه رفتارهای خدمت گزاری مدیران بانک ملی بر مبنای یک مدل رهبری خدمت‌گزار (مطالعه موردی: مدیران بانک ملی شهرستان کرمان) [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 219-185]
  • رهبری خدمتگزار بررسی اثر رهبری خدمتگزار بر رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطه‌ای توانمندسازی روانشناختی، عدالت سازمانی و خشنودی شغلی [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 87-63]
  • رهبری خدمتگزار بررسی تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بر رفتارهای ضد بهره وری کارکنان [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 118-99]
  • رهبری خدمتگزار تأثیر رهبری خدمتگزار بر مالکیت روان‌شناختی کارکنان دانشگاه کاشان: نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 1-30]
  • رهبری خدمتگزار تأثیر رهبری راهبردی- خدمتگزار بر آوا و عجین‌شدگی شغلی کارکنان با درنظرگرفتن نقش تعدیل‌گر و میانجی هویت‌ سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 219-248]
  • رهبری خیرخواه تبیین مفهوم رهبری خیرخواه و نقش آن در توانمندسازی روانشناختی کارکنان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 53-84]
  • رهبری دانش نقش میانجی فرهنگ یادگیری مشارکتی در ارتباط بین رهبری دانش و انتقال آموزش [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 159-176]
  • رهبری دانش گرا ارائه الگوی رهبری دانش محور در جهت دوسوتوانی سازمانی [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 153-180]
  • رهبری دانشی مطالعه تجارب زیسته مدیران شرکت‌های دانش‌بنیان ایران در زمینه رهبری دانشی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 47-76]
  • رهبری دوسوتوان تأثیر رهبری دوسوتوان بر دوسوتوانی کارکنان با تأکید بر میانجیگری رفتارهای منعطف و سازگار [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 31-60]
  • رهبری راهبردی تأثیر رهبری راهبردی- خدمتگزار بر آوا و عجین‌شدگی شغلی کارکنان با درنظرگرفتن نقش تعدیل‌گر و میانجی هویت‌ سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 219-248]
  • رهبری زهرآگین کاوش پویاییهای پیشایندی رهبری زهرآگین با استفاده از مدلیابی ساختاری تفسیری [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 1-24]
  • رهبری زهرآگین بررسی تأثیر سبک رهبری زهرآگین و رفتارهای کژ کارکردی بر پیامدها و نگرش شغلی کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 1-32]
  • رهبری زیبایی‌شناختی ارائه الگوی ساختاری - تفسیری رهبری زیبایی‌شناختی در آموزش عالی [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 123-152]
  • رهبری سازمان شناسایی برخی از کارکردهای استعاره در رهبری سازمان [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 1-28]
  • رهبری ستودنی رهبری ستودنی: الگوپردازی سبک رهبری شهید ستاری [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 1-34]
  • رهبری شبکه‎ ای الگوی رهبری شبکه‎ ای در دانشگاه پیام‎ نور:یک مطالعه داده‎ بنیاد [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 45-68]
  • رهبری شوخ‌طبعانه ارائه مدل رهبری شوخ‌طبعانه در سازمان‌های تولیدی (مورد مطالعه: صنعت تولید برق حرارتی ایران نیروگاه‌های وابسته به وزارت نیرو) [دوره 12، شماره 1، 1402]
  • رهبری کارآفرین طراحی مدل انگیزش رهبران کارآفرین براساس نظریه خودتعیین‌گری [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 69-122]
  • رهبری کوانتومی رهبری کوانتومی: چرایی، چیستی و چگونگی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 33-56]
  • رهبری مبتنی بر وجود مفهوم پردازی رهبری توحیدی با رویکرد مرور سیستماتیک [(مقالات آماده انتشار)]
  • رهبری مثبت‌گرا بررسی تأثیر رهبری مثبت‌گرا بر رفتارهای نوآورانه کارکنان: نقش میانجی عجین‌شدن در شغل و سرمایۀ روان‌شناختی مثبت در شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 143-172]
  • رهبری معتبر بررسی رابطه بین رهبری اصیل با نیت جابه جایی با نقش میانجی قلدری سازمانی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 94-67]
  • رهبری ناب تأثیر مهارت‌های رهبری ناب مدیران بر آمادگی برای تغییردر بخش دولتی: واکاوی نقش میانجی‌ اعتماد سازمانی [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 69-94]
  • رهبری نوآوری رهبری ستودنی: الگوپردازی سبک رهبری شهید ستاری [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 1-34]
  • روابط متقابل بین فردی تبیین عوامل موثر بر نگرش و رفتار مبتنی بر تسهیم دانش (مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان 17 شهریور) [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 70-43]
  • روان‌رنجوری نقش کنترل هیجانات و تحمل ابهام در تصمیم گیری حکیمانه [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 30-1]
  • روان‌رنجوری بررسی تأثیر رابطۀ رهبر- عضو بر حسادت و رفتارهای کاری انحرافی: نقش تعدیل‌گر ادراک از عدالت سازمانی، عزت‌نفس و روان‌رنجوری [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 29-56]
  • روان‌رنجوری بررسی تجربی مدل حسادت در محیط کار [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 29-62]
  • روان رنجوری تأملی بر رفتارهای کاری غیرکارآمد در پرتو واکنش‌های‌عاطفی، رفتاری و روان‌رنجوری باتوجه‌به نقش تحلیل‌رفتگی شغلی [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 119-142]
  • روان‌شناختی بررسی رابطۀ جوسازمانی، استرس شغلی و تعلق شغلی با سلامت روان‌شناختی و معنوی کارکنان زندان‌های استان کردستان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 281-316]
  • روانشناسی سازمانی چارچوبی برای الزامات فرآیند مدیریت هیجانات در سازمانها [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 87-118]
  • روانشناسی مثبت تاثیر رفتارسازمانی مثبت بر رفتارانحرافی‌کاری (نقش میانجی: جواخلاقی سازمان) [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 174-149]
  • روایت‌پژوهی سنخ شناسی رفتار مدیران در مواجهه با چالش های روانشناختی کارکنان در دوران فراگیری کووید 19 (رویکرد مبتنی بر روایت) [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 75-104]
  • روایت پژوهی روایت پژوهی تجربه مدیریت خشم در سازمان [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 1-30]
  • روایی محتوا و سازه ارایه ابزار اندازه‌ گیری فرایند یادگیری‌ زدایی در سازمان [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 62-31]
  • روش آمیخته بررسی علت سکوت کارکنان در ارتباط با مدیر مستقیم: کاربرد پژوهش آمیخته [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 194-175]
  • روش تکاملی راجرز تحلیل مفهوم انگیزش خدمات عمومی به روش رویکرد تکاملی راجرز [دوره 12، شماره 1، 1402]
  • روش دلفی طراحـی مدلی برای تبیین فرهنگ سازمـانی با عملکرد بالا در صنایع پتروشیمی ایران؛ رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 173-198]
  • روش دلفی فازی شناسایی و تبیین انواع رفتارهای توانمند ساز رهبران با روش دلفی فازی [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 137-168]
  • روش سیستماتیک تبیین الگوی تاثیر دینداری درونی بر تصمیم گیری اخلاقی در کسب و کار [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 93-128]
  • روش‌شناسی‌ کیو شناسایی ذهنیت مدیران در مورد رفتارهای ضد بهره‌وری کارکنان بانک‌های شهر ایلام با کاربست روش‌شناسی کیو [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 165-196]
  • روش‌شناسی کیو الگوهای ذهنی توانمندسازی کارکنان در شرف بازنشستگی با استفاده از روش‌شناسی کیو [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 131-158]
  • روش فراترکیب رهبری کوانتومی: چرایی، چیستی و چگونگی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 33-56]
  • روش کیفی شناسایی الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب در مراکز اطلاع رسانی دانشگاه‌های پیام نور کشور [دوره 12، شماره 1، 1402]
  • روش کیو شناسایی ذهنیت افراد نسبت به تنبلی سازمانی با استفاده از روش کیو [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 30-1]
  • رویکرد دلفی فازی شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای خاموشی هوشیارانه منابع انسانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 57-82]
  • رویکرد دیمتل خاکستری تحلیل عوامل موثر بر فلات شغلی در شرکت های توزیع نیروی برق: رویکرد دیمتل خاکستری [دوره 12، شماره 1، 1402]
  • رویکرد ساختاری تفسیری طراحی مدل سبک رهبری مغرورانه در سازمان‌های دولتی با استفاده از رویکرد ساختاری تفسیری [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 135-164]
  • رویکردهای مذاکره نقش رویکردهای مذاکره و اعتماد سازمانی در میزان درگیری شغلی کارکنان صنایع متوسط استان همدان [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 145-123]
  • ریاکاری نقش نظام ارزیابی عملکرد در بروز پدیدۀ ریاکاری سازمانی: اثر تعدیل‌کنندگی جو سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 27-50]

ز

  • زیرآب‌زنی پیشایندها و پسایندهای زیرآب‌زنی سازمانی در سازمان‌های دولتی: پژوهشی کیفی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 39-74]

س

  • ساختار بندی داده‌های کیفی تحلیلی بر شیوه نگاشت شناختی در ساختار بندی داده‌های کیفی مطالعات سازمانی [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 185-159]
  • ساختار فکری بررسی و تحلیل ساختار فکری مطالعات جهانیِ «اخلاق مدیریت» مبتنی بر مفاهیم پرکاربرد در سه دهة اخیر [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 119-152]
  • سازمان شناسایی ذهنیت افراد نسبت به تنبلی سازمانی با استفاده از روش کیو [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 30-1]
  • سازمان استعدامحور ارائه مدل سازمان استعدادمحور به روش نظریه زمینه‌یابی در بانک‌های دولتی ایران [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 143-174]
  • سازمان بخش دولتی طراحی مدل مدیریت عملکرد برای سازمان‌های بخش دولتی کشور با تمرکز بر نقش پیشران رهبری [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 145-174]
  • سازمان پروژه چارچوبی برای الزامات فرآیند مدیریت هیجانات در سازمانها [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 87-118]
  • سازمان پویای اقتصادی در آمدی بر الگوی مشاوره ای تغییر زبانی در تعهد شغلی مبتنی بر تجربیات هستی شناسانه کارکنان سازمان های پویای اقتصادی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 193-219]
  • سازمان حج و زیارت اثر عوامل هیجانی و شناختی بر رفتارخادمانه کارگزاران سازمان حج و زیارت (اماکن متبرکه مکه و مدینه: با رویکرد آمیخته اکتشافی) [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 29-1]
  • سازمان حمایتگرا شناسایی عوامل مؤثر بر سازمان حمایت‌گرا [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 200-173]
  • سازمان خودرهبر ارائه مدلی برای تبیین پیشایندها و پیامدهای خودرهبری سازمانی [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 94-73]
  • سازمان دورو (نفاق سازمانی) سازمان دورو، ثمره فرهنگ سازمانی نامطلوب: کهن‌الگوی رفتاری مدیران ماکیاولی و تصویرپردازی هدفمند از خود [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 139-164]
  • سازمان سالم ارائه یک مدل ترکیبی برای طراحی و تبیین سازمان سالم «مطالعه موردی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی» [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 47-74]
  • سازمان شاد سنجش مدل سازمان شاد در دانشگاه‌های پیام نور استان خوزستان [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 98-77]
  • سازمان ناخوش( بیمار) ارائه یک مدل ترکیبی برای طراحی و تبیین سازمان سالم «مطالعه موردی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی» [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 47-74]
  • سازمان های حاکمیتی- میانداری طراحی الگوی فرهنگ سازمانی در سازمانهای حاکمیتی- میانداری [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 83-114]
  • سازمان‌های دانش‌بنیان ارائه مدل زمینه‌ای رهبری در سازمان‌های دانش‌بنیان ایران [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 31-66]
  • سازمان‌های دولتی واکاوی انتظارات شهروندان از سازمانهای دولتی در ایران: روش ترکیبی اکتشافی [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 107-136]
  • سازمان‌های دولتی پنداشت کارکنان از قابلیت استخدام خود و ارتباط آن با تعهد سازمانی در دستگاههای دولتی [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 1-30]
  • سازمان‌های دولتی درک ارزش ها در خدمات عمومی: ارزش های مدیران در سازمان های دولتی [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 101-134]
  • سازمان‌های دولتی مفهوم‌سازی رهبری اخلاقی مدیران در سازمان‌های بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 1-38]
  • سازمان‌های دولتی ارائه مدل سازمان استعدادمحور به روش نظریه زمینه‌یابی در بانک‌های دولتی ایران [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 143-174]
  • سازمان های دولتی شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای خاموشی هوشیارانه منابع انسانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 57-82]
  • سازمان های دولتی طراحی مدل سبک رهبری مغرورانه در سازمان‌های دولتی با استفاده از رویکرد ساختاری تفسیری [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 135-164]
  • سازمان های دولتی ایران بررسی علت سکوت کارکنان در ارتباط با مدیر مستقیم: کاربرد پژوهش آمیخته [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 194-175]
  • سازمان‌های دولتی و عمومی تحلیل مفهوم انگیزش خدمات عمومی به روش رویکرد تکاملی راجرز [دوره 12، شماره 1، 1402]
  • سازمان‌های رسانه‌ای بررسی نقش میانجی فنون تصویرپردازی ذهنی دیگران در تأثیر جو سازمانی بر ادراک از عدالت سازمانی [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 171-190]
  • سازمان های عمومی شناسایی مؤلفه های انگیزه خدمت عمومی در سازمان های عمومی [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 215-238]
  • سازمان‌های مالی و اعتباری مطالعه رفتارهای خدمت گزاری مدیران بانک ملی بر مبنای یک مدل رهبری خدمت‌گزار (مطالعه موردی: مدیران بانک ملی شهرستان کرمان) [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 219-185]
  • سازمان هوشمند ارائه مدل هوشمندی سازمان: مورد مطالعه شرکت‌های تولیدی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 24-1]
  • سازمانی بررسی رابطۀ جوسازمانی، استرس شغلی و تعلق شغلی با سلامت روان‌شناختی و معنوی کارکنان زندان‌های استان کردستان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 281-316]
  • سامــانۀ خبــره فــازی تحلیل روابط بین عوامل کلیدی مؤثر بر سکوت سازمانی با قواعد فازی [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 119-144]
  • سبک ابراز وجود نقش سبک رفتاری مدیران بر شکل گیری اثر گلم در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 76-55]
  • سبک پیش برنده نقش سبک رفتاری مدیران بر شکل گیری اثر گلم در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 76-55]
  • سبک تحلیلی نقش سبک رفتاری مدیران بر شکل گیری اثر گلم در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 76-55]
  • سبک رفتاری دلپذیر نقش سبک رفتاری مدیران بر شکل گیری اثر گلم در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 76-55]
  • سبک رهبری بررسی علت سکوت کارکنان در ارتباط با مدیر مستقیم: کاربرد پژوهش آمیخته [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 194-175]
  • سبک رهبری شناسایی مؤلفه‌های سبک رهبری فرماندهان هشت سال دفاع مقدس [دوره 12، شماره 1، 1402، صفحه 1-30]
  • سبک رهبری رهبری ستودنی: الگوپردازی سبک رهبری شهید ستاری [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 1-34]
  • سبک رهبری اصیل تأثیر رهبری اصیل بر رفاه کارکنان و رفتارهای انحرافیبا میانجی‌گری سرمایۀ روان‌شناختی [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 177-201]
  • سبک رهبری مغرورانه طراحی مدل سبک رهبری مغرورانه در سازمان‌های دولتی با استفاده از رویکرد ساختاری تفسیری [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 135-164]
  • سبک مدیریت بررسی رابطه سبک های مدیریت با اثر بخشی سازمانی [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 172-149]
  • سبک‌های تصمیم‌گیری بررسی نقش میانجی‌گریِ سبک‌های تصمیم‌گیریِ عقلایی و شهودیِ مدیران بر رابطۀ هوش هیجانی و رفتارهای نوآورانه [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 51-84]
  • سبک‌های رهبری تبیین نقش میانجی هوش فرهنگی در ارتباط میان ویژگی های شخصیتی و سبک های رهبری مدیران سازمان های دولتی استان گیلان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 169-189]
  • سبک‌های مدیریت تعارض نقش باورهای ارتباطی در هم‌آفرینی با میانجی‌گری سبک‌های مدیریت تعارض در اعضای هیأت علمی دانشگاه بیرجند [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 1-31]
  • سبک‌های نوین رهبری الگوی رهبری شبکه‎ ای در دانشگاه پیام‎ نور:یک مطالعه داده‎ بنیاد [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 45-68]
  • ستاد بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی طراحی و آزمون الگوی مدیریت اعتماد سازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 93-122]
  • سختکوشی تاثیردینداری و اخلاق کار اسلامی بر سختکوشی کارکنان (مطالعه موردی: شهرتهران) [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 116-101]
  • سرایت هیجانی فهمِ تجربه زیسته کارکنان از پیشایندهای پدیده سرایت هیجانی در دوران همه‌گیری کووید 19 [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 93-124]
  • سرپرستی اجحاف‌آمیز تأثیر سرپرستی اجحاف‌آمیز بر تمایل به ترک‌ شغل:با میانجی‌گری رفتار آوایی و خودکارآمدی [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 165-188]
  • سرپرستی توهین‌آمیز واکاوی پسایندهای سرپرستی توهین‌آمیز با رویکرد مدل‌یابی ساختاری تفسیری [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 149-184]
  • سرپرستی توهین آمیز تأثیر سرپرستی توهین آمیز بر رفتار کاری ضد تولید کارکنان ، رفتار شهروندی سازمانی و پنهان سازی دانش با نقش واسطه ای عدالت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 179-222]
  • سرریز مثبت مناسبات کار و زندگی در جامعه آکادمیک: آزمون یک الگوی مفهومی بومی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 105-134]
  • سرریز منفی مناسبات کار و زندگی در جامعه آکادمیک: آزمون یک الگوی مفهومی بومی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 105-134]
  • سر زندگی بررسی تأثیر تعلق خاطر بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 42-25]
  • سرزندگی شناختی فهم فرآیند شکل گیری نشاط با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 141-119]
  • سرقت علمی پهنه کاوی فساد و کژرفتاری آکادمیک در آموزش عالی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 31-70]
  • سرمایه اجتماعی تملق سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 37-60]
  • سرمایه اجتماعی واکاوی نقش هوش فرهنگی انگیزشی در بهبود یادگیری سازمانی با تأکید بر میانجی‌گری سرمایه اجتماعی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 159-188]
  • سرمایه روان‌شناختی تاثیر سرمایه روان‌شناختی بر کیفیت خدمات ارائه شده به مشتریان توسط کارکنان باجه با میانجی‌گری رضایت شغلی (مورد مطالعه بانک انصار) [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 114-89]
  • سرمایه روان‌شناختی بررسی پیشآمدها و پیامدهای سرمایه روانشناختی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 204-178]
  • سرمایه روانشناختی سرمایه روانشناختی، جو امن روانی- اجتماعی و رفتارهای فرانقش کارکنان و مشتری [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 105-138]
  • سرمایه روانشناختی بررسی تأثیر دینداری و سرمایه روان‌شناختی بر رسالت شغلی کارکنان با میانجی‌گری معنی‌داری شغل [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 31-54]
  • سرمایه روان‌شناختی مثبت طراحی الگوی بهروزی سازمانی: تبیین نقش محوری سرمایه روان‌شناختی مثبت در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 100-73]
  • سرمایه‌ روان‌شناسی تأثیر انعطاف‌پذیری ‌منابع‌انسانی بر رفتار‌کاری نوآورانه: تبیین نقش میانجی سرمایه روان‌شناسی [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 31-52]
  • سرمایه ی اجتماعی سازمانی تأثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر ظرفیت انطباق پذیری سازمانی [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 174-146]
  • سرمایۀ اجتماعی سازمانی بررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی سازمانی و سلامت سازمانی(با تأکید بر شفافیت و پاسخ‌گویی) [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 145-176]
  • سرمایۀ روان‌شناختی تأثیر رهبری اصیل بر رفاه کارکنان و رفتارهای انحرافیبا میانجی‌گری سرمایۀ روان‌شناختی [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 177-201]
  • سرمایۀ روان‌شناختی الگوی رهاوردهای توسعۀ سرمایۀ روان‌شناختی در سازمان با رویکرد ترکیبی فراتحلیل و مدل‌سازی ساختاری- تفسیری [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 23-52]
  • سرمایۀ روان‌شناختی مثبت بررسی تأثیر رهبری مثبت‌گرا بر رفتارهای نوآورانه کارکنان: نقش میانجی عجین‌شدن در شغل و سرمایۀ روان‌شناختی مثبت در شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 143-172]
  • سکــوت ســازمــانی تحلیل روابط بین عوامل کلیدی مؤثر بر سکوت سازمانی با قواعد فازی [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 119-144]
  • سکوت سازمانی تبیین نقش سکوت سازمانی و شادی در کار در کاهش فرسودگی شغلی کارکنان [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 121-97]
  • سکوت سازمانی ارائه مدلی به منظور تبیین سکوت سازمانی با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 144-121]
  • سکوت سازمانی سکوت سازمانی چالش معاصر مدیریت منابع انسانی: شناسایی عوامل و پیامدهای آن [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 147-176]
  • سکوت سازمانی رفتارهای منافقانه و کجروی سازمانی: تبیین نقش میانجی اعتماد بین‌فردی و سکوت سازمانی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 181-206]
  • سکوت کارکنان بررسی علت سکوت کارکنان در ارتباط با مدیر مستقیم: کاربرد پژوهش آمیخته [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 194-175]
  • سلامت اداری سنجش سلامت و فساداداری در شهرداری تهران [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 96-65]
  • سلامت اداری بررسی تأثیر شادی بر سلامت اداری با اثر میانجی کیفیت‌زندگی‌کاری کارکنان [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 1-24]
  • سلامت اداری کنترل عوامل مؤثر بر رفتارهای انحرافی کاری کارکنان اداری دانشگاه‌ها [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 65-92]
  • سلامت جامع شهرداری تهران سنجش سلامت و فساداداری در شهرداری تهران [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 96-65]
  • سلامت سازمانی ارائه یک مدل ترکیبی برای طراحی و تبیین سازمان سالم «مطالعه موردی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی» [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 47-74]
  • سلامت سازمانی بررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی سازمانی و سلامت سازمانی(با تأکید بر شفافیت و پاسخ‌گویی) [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 145-176]
  • سناریونگاری آینده‌پژوهی رفتار سازمانی با رویکرد سناریونگاری باتوجه‌به بحران ویروس کرونا [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 1-30]
  • سنجش سنجش سلامت و فساداداری در شهرداری تهران [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 96-65]
  • سنجه پژوهشی واکاوی ابعاد کیفیت روابط مدیر-کارمند در سازمان های دولتی ایران: طراحی یک سنجه پژوهشی [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 75-100]
  • سنخ شناسی توصیف نیمرخ شخصیتی مشاغل تحقیق و توسعه در یک سازمان صنعتی [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 31-46]
  • سوء‌رفتارهای سازمانی اوباشگری سازمانی و عوامل سازمانی موجد آن [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 1-28]
  • سوت‌زنی تدوین مدل بلوغ عوامل مؤثر بر سوت‌زنی در سازمان‌ها: روش فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 71-106]
  • سوت زنی واکاوی محرک‌های سوت زنی در سازمان:کاربست فرا ترکیب [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 105-136]
  • سوگیری واکاوی پیشایندها و پیامدهای توهم کنترل در کارآفرینان [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 61-82]
  • سیاست‌های سازمانی بررسی پیشآمدها و پیامدهای سرمایه روانشناختی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 204-178]
  • سیاست های سازمانی بررسی نقش رفتارهای سیاسی بر بروز رفتارهای منافقانه با توجه به نقش میانجی معنویت [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 161-187]
  • سیاست‌های کلان فرهنگ سازمانی «کرامت انسانی» تأملی بر فرهنگ نظام اداری ج.ا.ا. [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 145-113]
  • سیستم کاری عملکرد بالا تبیین الگوی عوامل تعیین کننده دوسوتوانی رفتاری کارکنان و پیامدهای آن : یک رویکرد چند سطحی [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 57-80]

ش

  • شاخص‌های انگیزش طراحی مدل ساختاری تفسیری نظام انگیزش هیات علمی دانشگاهها براساس تکنیک فازی [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 177-206]
  • شادمانی سازمانی تأثیر فضیلت سازمانی ادراک‌شده بر هویت‌یابی سازمانی با نقش تعدیل گر شادمانی سازمانی و نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 81-112]
  • شادی تاثیر نهادینه سازی اخلاق بر شادی و نشاط کارکنان [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 120-97]
  • شادی بررسی تأثیر شادی بر سلامت اداری با اثر میانجی کیفیت‌زندگی‌کاری کارکنان [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 1-24]
  • شادی مدل‌سازی عوامل موثر بر شادی سازمانی با رویکرد مدل‌سازی تفسیری ساختاری فراگیر (TISM) [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 129-158]
  • شادی درکار تبیین نقش سکوت سازمانی و شادی در کار در کاهش فرسودگی شغلی کارکنان [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 121-97]
  • شادی سازمانی مدل‌سازی عوامل موثر بر شادی سازمانی با رویکرد مدل‌سازی تفسیری ساختاری فراگیر (TISM) [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 129-158]
  • شادی کارکنان تاثیر فرهنگ سازمانی(انسان گرا، موفقیت گرا) بر نوآوری با نقش میانجی شادی کارکنان [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 131-160]
  • شایستگی ارائه مدل انتخاب مدیران حرفه‌ای سازمان‌های دولتی [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 51-86]
  • شایستگی‌های کارکنان بررسی تأثیر خویشاوندگرایی بر عملکرد کاری کارکنان با نقش میانجی شایستگی‌های آنان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 85-110]
  • شایعه سازمانی بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر نفاق در سازمان با نقش میانجی شایعه‌پراکنی در لایه‌های سازمان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 213-244]
  • شبکه الگوی رهبری شبکه‎ ای در دانشگاه پیام‎ نور:یک مطالعه داده‎ بنیاد [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 45-68]
  • شبکه سازی سیاسی جرأت ورزی مدیر و انحراف خلاق: تبیین نقش میانجی شبکه سازی سیاسی در دانشگاه های دولتی ایران [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 85-104]
  • شبکه عصبی مصنوعی" طراحی مدلی به منظور شناسایی شاخص‌های استرس شغلی در دوره پاندومی کووید 19 با رویکرد شبکه عصبی مصنوعی (مورد مطالعه: کارکنان صنعت حمل و نقل هوایی) [(مقالات آماده انتشار)]
  • شخصیت بررسی ارتباط انواع شخصیتهای آناگرام با نظریه های انگیزش [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 151-182]
  • شخصیت برند کارفرما تأثیر ابعاد شخصیت بر احساس، اعتماد و جذابیت در برند کارفرما [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 245-280]
  • شخصیتهای آناگرام بررسی ارتباط انواع شخصیتهای آناگرام با نظریه های انگیزش [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 151-182]
  • شخصیت‌های پیچیده بررسی ارتباط میان نحوۀ تفکّر منطقی/شهودی مدیران و توانمندی در مدیریت تعارض با شخصیّت‌های پیچیده: یک طرّاحی آزمایشی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 29-72]
  • شرکت برق منطقه ای فارس تحلیل میدان نیرو عوامل موثر بر اشتیاق شغلی و بی تفاوتی کارکنان ستادی با رویکرد فازی (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ای فارس) [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 169-210]
  • شرکت پالایش گاز پارسیان شناسایی عوامل مؤثر بر مشغولیت کارکنان در صنعت پالایش گاز ایران با رویکرد مردم‌نگاری [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 205-234]
  • شرکت گاز استان اصفهان تحلیل تأثیر ابعاد مدل ویژگی‌های شغلی هاکمن و اولدهام بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 89-111]
  • شرکت گاز کرمانشاه بررسی تأثیر عوامل فردی و سازمانی بر تعلق‌سازمانی کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 105-132]
  • شرکت گلتاش تأثیر انطباق‌پذیری مسیر شغلی بر تمایل به ترک شغل کارکنان با درنظرگرفتن نقش میانجی سریالی متغیرهای رضایت شغلی و استرس شغلی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 113-152]
  • شرکت ملی نفت ایران بررسی تجربی مدل حسادت در محیط کار [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 29-62]
  • شرکت‌های تولیدی ارائه مدل هوشمندی سازمان: مورد مطالعه شرکت‌های تولیدی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 24-1]
  • شرکت‌های تولیدی بررسی تأثیر یکپارچگی رفتاری تیم مدیریت ارشد و دوسوتوانی سازمانی بر عملکرد [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 96-61]
  • شرکت‌های دانش‌بنیان بررسی تأثیر رهبری مثبت‌گرا بر رفتارهای نوآورانه کارکنان: نقش میانجی عجین‌شدن در شغل و سرمایۀ روان‌شناختی مثبت در شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 143-172]
  • شرکت های دانش بنیان مطالعه تجارب زیسته مدیران شرکت‌های دانش‌بنیان ایران در زمینه رهبری دانشی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 47-76]
  • شرکت‌های دولتی تدوین مدل تبیین"رفتار غیراخلاقی سازمان یار " در شرکت های دولتی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 189-218]
  • شرکت‌های کوچک و متوسط تأثیر رهبری دوسوتوان بر دوسوتوانی کارکنان با تأکید بر میانجیگری رفتارهای منعطف و سازگار [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 31-60]
  • شرکت های هواپیمایی ایران تاثیر قراردادهای نامتعارف بر عملکرد نوآورانه: تحلیل نقش میانجی دلبستگی شغلی و توانمندسازی روانشناختی (مورد مطالعه: شرکت های هواپیمایی ایران) [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 33-62]
  • شعبه بانک اثر تنوع ادراک شده بر عملکرد مالی تیم: نقش تعدیلگر اعتماد سازمانی [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 197-175]
  • شغل مفهوم‌پردازی کار نمایشی: تحلیلی بر پیشایندها، مصادیق و پسایندها [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 123-158]
  • شغل کاذب مفهوم‌پردازی کار نمایشی: تحلیلی بر پیشایندها، مصادیق و پسایندها [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 123-158]
  • شفافیت بررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی سازمانی و سلامت سازمانی(با تأکید بر شفافیت و پاسخ‌گویی) [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 145-176]
  • شفافیت تملق سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 37-60]
  • شناسایی فرصت الگوی طرح واره ای شناسایی فرصتهای کارآفرینانه [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 224-251]
  • شهرت ادراک شده از حرفه نقض قراردادهای منحصربه‌فرد و هویت‌زدایی شغلی و سازمانی: نقش تعدیلگر شهرت ادراک‌شده از حرفه و مرحله کارراهه شغلی [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 1-34]
  • شهید منصور ستاری رهبری ستودنی: الگوپردازی سبک رهبری شهید ستاری [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 1-34]
  • شوخ‌طبعی ارائه مدل رهبری شوخ‌طبعانه در سازمان‌های تولیدی (مورد مطالعه: صنعت تولید برق حرارتی ایران نیروگاه‌های وابسته به وزارت نیرو) [دوره 12، شماره 1، 1402]

ص

  • صداقت سازمانی پیامدهای صداقت‌سازمانی در یکی از نهادهای انقلابی در گفتان رهبران ج.ا.ا [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 81-104]
  • صفات شخصیتی پنج‌گانه تأثیر صفات شخصیتی بر اعتیاد به کار با توجه به متغیر تعدیل گر حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 51-72]
  • صنعت بانکداری تأثیر منتورینگ و اشتیاق شغلی بر فلات شغلی کارکنان (موردمطالعه: بانک‌های دولتی شهر بوشهر) [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 159-180]
  • صنعت پالایش گاز شناسایی عوامل مؤثر بر مشغولیت کارکنان در صنعت پالایش گاز ایران با رویکرد مردم‌نگاری [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 205-234]

ط

  • طراحی آزمایشی بررسی ارتباط میان نحوۀ تفکّر منطقی/شهودی مدیران و توانمندی در مدیریت تعارض با شخصیّت‌های پیچیده: یک طرّاحی آزمایشی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 29-72]
  • طرح تحقیق آمیخته اکتشافی ارائه الگوی ساختاری - تفسیری رهبری زیبایی‌شناختی در آموزش عالی [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 123-152]
  • طرح واره تصویری الگوی طرح واره ای شناسایی فرصتهای کارآفرینانه [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 224-251]
  • طردشدگی در محیط کار آزمون مدلی از پیشایندهای خرابکاری خدمات در سطح فردی با نقش تعدیل گر هوش عاطفی و حساسیت به بد رفتاری [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 153-184]
  • طفره‌روی کاری واکاوی پیش‌آیندهای کم‌کاری کارکنان در بخش دولتی: پژوهشی ترکیبی [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 1-20]

ظ

  • ظرفیت تغییر بررسی نقش ظرفیت تغییر در شکل گیری آنومی سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 26-1]
  • ظرفیت سازمانی‌کارتیمی سنجش ظرفیت سازمان برای انجام کارتیمی [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 51-84]

ع

  • عامل شناختی اثر عوامل هیجانی و شناختی بر رفتارخادمانه کارگزاران سازمان حج و زیارت (اماکن متبرکه مکه و مدینه: با رویکرد آمیخته اکتشافی) [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 29-1]
  • عامل هیجانی اثر عوامل هیجانی و شناختی بر رفتارخادمانه کارگزاران سازمان حج و زیارت (اماکن متبرکه مکه و مدینه: با رویکرد آمیخته اکتشافی) [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 29-1]
  • عجین‌شدگی شغلی تأثیر رهبری راهبردی- خدمتگزار بر آوا و عجین‌شدگی شغلی کارکنان با درنظرگرفتن نقش تعدیل‌گر و میانجی هویت‌ سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 219-248]
  • عجین‌شدن در شغل بررسی تأثیر رهبری مثبت‌گرا بر رفتارهای نوآورانه کارکنان: نقش میانجی عجین‌شدن در شغل و سرمایۀ روان‌شناختی مثبت در شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 143-172]
  • عدالت ادراک‌شده اثر تعدیل‌کننده تعارض نقش، تعارض کار- خانواده،اعتماد و عدالت سازمانی ادراک‌شده در تأثیرگذاریفرسودگی شغلی بر بدبینی سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 57-80]
  • عدالت تعاملی بررسی تأثیر قراردادهای نامتعارف برابعاد عدالت سازمانی ادراک‌شده: نقش تعدیل‌گر مبادله رهبر- پیرو [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 95-124]
  • عدالت توزیعی بررسی تأثیر قراردادهای نامتعارف برابعاد عدالت سازمانی ادراک‌شده: نقش تعدیل‌گر مبادله رهبر- پیرو [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 95-124]
  • عدالت رویه‌ای بررسی ساختاری تأثیر عدالت رویه‌ای و اشتیاق شغلی بر اشتراک گذاری دانش و رفتار کاری نوآورانه [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 27-52]
  • عدالت رویه‌ای بررسی تأثیر قراردادهای نامتعارف برابعاد عدالت سازمانی ادراک‌شده: نقش تعدیل‌گر مبادله رهبر- پیرو [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 95-124]
  • عدالت سازمانی بررسی اثر رهبری خدمتگزار بر رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطه‌ای توانمندسازی روانشناختی، عدالت سازمانی و خشنودی شغلی [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 87-63]
  • عدالت سازمانی سنجش مدل سازمان شاد در دانشگاه‌های پیام نور استان خوزستان [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 98-77]
  • عدالت سازمانی شناسایی عوامل مؤثر بر سازمان حمایت‌گرا [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 200-173]
  • عدالت سازمانی تأثیر عدالت سازمانی در بروز رفتار انحرافی بر اساس نقش میانجی ادراک از عدالت سازمانی [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 85-112]
  • عدالت سازمانی بررسی تأثیر رابطۀ رهبر- عضو بر حسادت و رفتارهای کاری انحرافی: نقش تعدیل‌گر ادراک از عدالت سازمانی، عزت‌نفس و روان‌رنجوری [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 29-56]
  • عدالت سازمانی طراحی و آزمون الگوی خوش بینی سازمانی با رویکرد آمیخته [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 97-128]
  • عدالت سازمانی بررسی نقش میانجی فنون تصویرپردازی ذهنی دیگران در تأثیر جو سازمانی بر ادراک از عدالت سازمانی [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 171-190]
  • عدالت سازمانی تأثیر سرپرستی توهین آمیز بر رفتار کاری ضد تولید کارکنان ، رفتار شهروندی سازمانی و پنهان سازی دانش با نقش واسطه ای عدالت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 179-222]
  • عزت‌نفس بررسی تأثیر رابطۀ رهبر- عضو بر حسادت و رفتارهای کاری انحرافی: نقش تعدیل‌گر ادراک از عدالت سازمانی، عزت‌نفس و روان‌رنجوری [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 29-56]
  • عزت نفس سازمانی بررسی رابطه معنویت در محیط کار و عزت نفس سازمانی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 74-51]
  • عقل طراحی و تبیین مدل رفتاری مبتنی بر عقلانیت الهی و احساس [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 1-30]
  • عقلانیت الهی طراحی و تبیین مدل رفتاری مبتنی بر عقلانیت الهی و احساس [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 1-30]
  • علم طراحی طراحی مدل مدیریت عملکرد برای سازمان‌های بخش دولتی کشور با تمرکز بر نقش پیشران رهبری [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 145-174]
  • عملکرد بررسی تأثیر استرس بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش واسط تبعیض ادراک شده [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 227-205]
  • عملکرد طراحی مدل مدیریت عملکرد برای سازمان‌های بخش دولتی کشور با تمرکز بر نقش پیشران رهبری [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 145-174]
  • عملکرد انطباقی شناسایی پیشایندهای عملکرد انطباقی کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 107-130]
  • عملکرد تیمی تأثیر رهبری تیمی عمل‌محور بر عملکرد تیمی کارکنان با میانجی‌گری یادگیری تیمی و رضایت‌مندی [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 21-45]
  • عملکرد سازمانی بررسی تأثیر یکپارچگی رفتاری تیم مدیریت ارشد و دوسوتوانی سازمانی بر عملکرد [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 96-61]
  • عملکرد سازمانی تاثیرات اعتماد به‌ مدیر بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 81-105]
  • عملکرد شرکت تاثیر اعتماد بر عملکرد شرکت‌های خانوادگی [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 25-50]
  • عملکردکارکنان تأثیر هدف‌گرایی و ادراک شخصی از قابلیت استخدام بر عملکرد کارکنان بیمارستان‌ها با نقش واسط اشتیاق شغلی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 75-112]
  • عملکرد کاری بررسی تأثیر خویشاوندگرایی بر عملکرد کاری کارکنان با نقش میانجی شایستگی‌های آنان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 85-110]
  • عملکرد مالی اثر تنوع ادراک شده بر عملکرد مالی تیم: نقش تعدیلگر اعتماد سازمانی [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 197-175]
  • عملکرد نوآورانه نقش میانجی گری تاب آوری و توانمندسازی کارکنان در رابطه بین رهبری تحول آفرین و عملکرد نوآورانه [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 255-229]
  • عملکرد نوآورانه تجربیات رهبران تحول‌آفرین با گرایش کارآفرینی و عملکرد نوآورانه در الکترونیکی‌کردن گمرک(با رویکرد پدیدارشناسی توصیفی کلایزی) [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 1-30]
  • عملکرد نوآورانه تاثیر قراردادهای نامتعارف بر عملکرد نوآورانه: تحلیل نقش میانجی دلبستگی شغلی و توانمندسازی روانشناختی (مورد مطالعه: شرکت های هواپیمایی ایران) [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 33-62]
  • عوامل انگیزشی بررسی ارتباط انواع شخصیتهای آناگرام با نظریه های انگیزش [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 151-182]
  • عوامل سکوت سازمانی سکوت سازمانی چالش معاصر مدیریت منابع انسانی: شناسایی عوامل و پیامدهای آن [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 147-176]
  • عوامل فردی و سازمانی بررسی تأثیر عوامل فردی و سازمانی بر تعلق‌سازمانی کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 105-132]
  • عوامل مؤثر بر خلاقیت ترسیم نقشه دانش عوامل مؤثر بر خلاقیت در سازمان [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 147-115]
  • عوامل مؤثر بر کار تیمی مدل جامع عوامل مؤثر بر کارتیمی اثربخش در بستر سازمان و مقیاس های سنجش آن [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 60-31]
  • عوامل محیطی چارجوب عوامل محیطی مؤثر بر رفتار سازمانی دانشگاه [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 143-176]
  • عوامل موثر بر سوت‌زنی تدوین مدل بلوغ عوامل مؤثر بر سوت‌زنی در سازمان‌ها: روش فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 71-106]

غ

  • غنی‌سازی کار و زندگی مناسبات کار و زندگی از منظر کارکنان توان‌یاب: نظریه‌پردازی‌ داده‌بنیاد با رویکرد تحلیل موقعیتی [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 63-94]

ف

  • فازی تحلیل میدان نیرو عوامل موثر بر اشتیاق شغلی و بی تفاوتی کارکنان ستادی با رویکرد فازی (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ای فارس) [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 169-210]
  • فدایی شدن بررسی تأثیر تعلق خاطر بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 42-25]
  • فراتحلیل مطالعه‌ای در زمینه فراتحلیل پیامدها و پیشایندهای هویت‌یابی سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 1-26]
  • فرا ترکیب واکاوی محرک‌های سوت زنی در سازمان:کاربست فرا ترکیب [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 105-136]
  • فراترکیب ارائه نقشه راه جاری‌سازی فرهنگ سازمانی موردنیاز برای تحول دیجیتال با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 1-22]
  • فراترکیب عوامل مؤثر بر آمادگی تغییر در سازمان‌های دولتی: مطالعه‌ای فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 53-112]
  • فراترکیب شناسایی پیشایندهای عملکرد انطباقی کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 107-130]
  • فراترکیب کنترل عوامل مؤثر بر رفتارهای انحرافی کاری کارکنان اداری دانشگاه‌ها [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 65-92]
  • فراترکیب ارایه چارچوب مفهومی مدیریت هیجانات در فرایندهای منابع انسانی سازمان با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 23-64]
  • فراروش فرامطالعه پژوهش های فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی [دوره 12، شماره 1، 1402]
  • فرامطالعه فرامطالعه پژوهش های فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی [دوره 12، شماره 1، 1402]
  • فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی(AHP) شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر ایجاد جو مسموم سازمانی به عنوان پیشایند فرهنگ مسموم سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 1-32]
  • فرایند تحلیل شبکه ارائه روش کمی اندازه‌گیری درجه تناسب فرد-سازمان با استفاده از روش ANP [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 137-162]
  • فرایند راهبرد مشارکتی تاثیر اعتماد بر عملکرد شرکت‌های خانوادگی [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 25-50]
  • فرایند مدیریت دانش بررسی تأثیر گرایش‌های کارآفرینانه مدیران بر مدیریت دانش در کسب و کارهای کوچک و متوسط [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 224-201]
  • فرسودگی نقش هوش هیجانی و کار هیجانی در کاهش فرسودگی شغلی و افزایش رضایت شغلی [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 73-100]
  • فرسودگی شغلی تبیین نقش سکوت سازمانی و شادی در کار در کاهش فرسودگی شغلی کارکنان [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 121-97]
  • فرسودگی شغلی بررسی رابطه بین رهبری اصیل با نیت جابه جایی با نقش میانجی قلدری سازمانی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 94-67]
  • فرسودگی شغلی اثر تعدیل‌کننده تعارض نقش، تعارض کار- خانواده،اعتماد و عدالت سازمانی ادراک‌شده در تأثیرگذاریفرسودگی شغلی بر بدبینی سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 57-80]
  • فرسودگی شغلی الگوریتم حل مسئله فرسودگی شغلی در کارگران تولید [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 1-28]
  • فرسودگی شغلی تأثیر سرپرستی توهین آمیز بر رفتار کاری ضد تولید کارکنان ، رفتار شهروندی سازمانی و پنهان سازی دانش با نقش واسطه ای عدالت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 179-222]
  • فرسودگی شغلی تحلیل عوامل موثر بر فلات شغلی در شرکت های توزیع نیروی برق: رویکرد دیمتل خاکستری [دوره 12، شماره 1، 1402]
  • فرسودگی هیجانی تأثیر کار هیجانی و فرسودگی هیجانی بر تعهد سازمانی عاطفی: نقش میانجی رضایت شغلی. [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 25-50]
  • فرصت‌های کارآفرینانه ارائه مدل مفهومی یادگیری کارآفرینانه سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 33-54]
  • فرماندهان دفاع مقدس شناسایی مؤلفه‌های سبک رهبری فرماندهان هشت سال دفاع مقدس [دوره 12، شماره 1، 1402، صفحه 1-30]
  • فرهنگ طراحی و تبیین مدل مطلوب فرهنگ‌سازمانی اسلامی برای مقابله با فساد اداری در سازمان‌ها [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 85-117]
  • فرهنگ نقش میانجی فرهنگ یادگیری مشارکتی در ارتباط بین رهبری دانش و انتقال آموزش [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 159-176]
  • فرهنگ آینده‌نگری سنجش و اولویت‌بندی ابعاد و مولفه‌های فرهنگ سازمانی با رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 159-190]
  • فرهنگ اخلاقی تاثیر نهادینه سازی اخلاق بر شادی و نشاط کارکنان [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 120-97]
  • فرهنگ ارزش‌محور سنجش وضعیت موجود فرهنگ سازمانی با توجه به الگوی فرهنگ مطلوب: کاربرد رویکرد آمیخته [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 1-25]
  • فرهنگ اسلامی- سیاسی سنجش و اولویت‌بندی ابعاد و مولفه‌های فرهنگ سازمانی با رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 159-190]
  • فرهنگ انسان‌محور سنجش وضعیت موجود فرهنگ سازمانی با توجه به الگوی فرهنگ مطلوب: کاربرد رویکرد آمیخته [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 1-25]
  • فرهنگ انفعالی مدیریت فرهنگ سازمانی بر مبنای مدل موجودی فرهنگ سازمانی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 37-1]
  • فرهنگ‌ بوروکراتیک سنجش و اولویت‌بندی ابعاد و مولفه‌های فرهنگ سازمانی با رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 159-190]
  • فرهنگ تحول‌گرا سنجش و اولویت‌بندی ابعاد و مولفه‌های فرهنگ سازمانی با رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 159-190]
  • فرهنگ تهاجمی مدیریت فرهنگ سازمانی بر مبنای مدل موجودی فرهنگ سازمانی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 37-1]
  • فرهنگ‌سازمانی طراحی و تبیین مدل مطلوب فرهنگ‌سازمانی اسلامی برای مقابله با فساد اداری در سازمان‌ها [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 85-117]
  • فرهنگ‌سازمانی سنجش و اولویت‌بندی ابعاد و مولفه‌های فرهنگ سازمانی با رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 159-190]
  • فرهنگ‌سازمانی مدل فرهنگ سازمانی موثر بر استراتژی های سرمایه انسانی در کتابخانه ملی تهران [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 191-214]
  • فرهنگ سازمانی فرهنگ سازمانی «کرامت انسانی» تأملی بر فرهنگ نظام اداری ج.ا.ا. [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 145-113]
  • فرهنگ سازمانی ارائه مدل ساختاری مدیریت دانش و انعطاف پذیری سازمانی (با در نظر گرفتن نقش فرهنگ سازمانی و نوآوری) [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 177-147]
  • فرهنگ سازمانی بررسی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه ای در مدیران صنعتی (بخش خصوصی استان گلستان) [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 50-25]
  • فرهنگ سازمانی معرفی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی با رویکرد کیفی و ذهن‌کاوی مدیران [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 64-31]
  • فرهنگ سازمانی تحلیل رابطه فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون و پذیرش فناوری [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 144-121]
  • فرهنگ سازمانی بررسی تاثیر مسؤولیت اجتماعی شرکت بر تعهد عاطفی کارکنان؛ نقش میانجی فرهنگ سازمانی [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 172-145]
  • فرهنگ سازمانی ارائه نقشه راه جاری‌سازی فرهنگ سازمانی موردنیاز برای تحول دیجیتال با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 1-22]
  • فرهنگ سازمانی طراحی الگوی فرهنگ سازمانی در سازمانهای حاکمیتی- میانداری [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 83-114]
  • فرهنگ سازمانی شناسایی الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب در مراکز اطلاع رسانی دانشگاه‌های پیام نور کشور [دوره 12، شماره 1، 1402]
  • فرهنگ‌سازمانی اسلامی طراحی و تبیین مدل مطلوب فرهنگ‌سازمانی اسلامی برای مقابله با فساد اداری در سازمان‌ها [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 85-117]
  • فرهنگ سازمانی انسان گرا تاثیر فرهنگ سازمانی(انسان گرا، موفقیت گرا) بر نوآوری با نقش میانجی شادی کارکنان [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 131-160]
  • فرهنگ سازمانی با عملکرد بالا طراحـی مدلی برای تبیین فرهنگ سازمـانی با عملکرد بالا در صنایع پتروشیمی ایران؛ رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 173-198]
  • فرهنگ سازمانی مدارس طراحی و اعتباریابی مدل باورها و ارزش‌های حمایتی فرهنگ سازمانی مدارس مبتنی‌بر ارزش‌های اخلاق اسلامی: رویکرد اکتشافی [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 111-138]
  • فرهنگ سازمانی موفقیت گرا تاثیر فرهنگ سازمانی(انسان گرا، موفقیت گرا) بر نوآوری با نقش میانجی شادی کارکنان [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 131-160]
  • فرهنگ سازنده مدیریت فرهنگ سازمانی بر مبنای مدل موجودی فرهنگ سازمانی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 37-1]
  • فرهنگ شهروندگرایی سنجش و اولویت‌بندی ابعاد و مولفه‌های فرهنگ سازمانی با رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 159-190]
  • فرهنگ قانون‌محور سنجش وضعیت موجود فرهنگ سازمانی با توجه به الگوی فرهنگ مطلوب: کاربرد رویکرد آمیخته [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 1-25]
  • فرهنگ مأموریت‌محور سنجش وضعیت موجود فرهنگ سازمانی با توجه به الگوی فرهنگ مطلوب: کاربرد رویکرد آمیخته [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 1-25]
  • فرهنگ مثبت ارائه یک مدل ترکیبی برای طراحی و تبیین سازمان سالم «مطالعه موردی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی» [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 47-74]
  • فرهنگ محیط‌محور سنجش وضعیت موجود فرهنگ سازمانی با توجه به الگوی فرهنگ مطلوب: کاربرد رویکرد آمیخته [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 1-25]
  • فرهنگ مسموم شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر ایجاد جو مسموم سازمانی به عنوان پیشایند فرهنگ مسموم سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 1-32]
  • فرهنگ یادگیری تأثیر هوش هیجانی و فرهنگ یادگیری در سازمان بر رابطه بین رفتار رهبر و آمادگی کارکنان برای تغییر [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 163-195]
  • فرهنگ یادگیری مشارکتی نقش میانجی فرهنگ یادگیری مشارکتی در ارتباط بین رهبری دانش و انتقال آموزش [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 159-176]
  • فساد معرفی "تاب‌آوری سازمانی در برابر فساد"، به‌عنوان مفهومی نو در ادبیات ضدفساد: تحلیل مفهوم [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 175-206]
  • فساد آکادمیک پهنه کاوی فساد و کژرفتاری آکادمیک در آموزش عالی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 31-70]
  • فساد اداری سنجش سلامت و فساداداری در شهرداری تهران [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 96-65]
  • فساد اداری طراحی و تبیین مدل مطلوب فرهنگ‌سازمانی اسلامی برای مقابله با فساد اداری در سازمان‌ها [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 85-117]
  • فساد سازمانی تدوین مدل بلوغ عوامل مؤثر بر سوت‌زنی در سازمان‌ها: روش فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 71-106]
  • فشار روانی منفی تاثیر مهارت های سیاسی بر فشار روانی منفی کارکنان: اثر واسطه ای خشنود سازی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 147-123]
  • فشار کار تأثیر صفات شخصیتی بر اعتیاد به کار با توجه به متغیر تعدیل گر حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 51-72]
  • فضای اخلاقی ابزاری بررسی رابطه بین چرخه حیات شرکت و فضای اخلاقی سازمان [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 166-147]
  • فضیلت سازمانی طراحی الگوی بهروزی سازمانی: تبیین نقش محوری سرمایه روان‌شناختی مثبت در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 100-73]
  • فضیلت سازمانی ادراک‌شده تأثیر فضیلت سازمانی ادراک‌شده بر هویت‌یابی سازمانی با نقش تعدیل گر شادمانی سازمانی و نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 81-112]
  • فلات زدگی شغلی تحلیل عوامل موثر بر فلات شغلی در شرکت های توزیع نیروی برق: رویکرد دیمتل خاکستری [دوره 12، شماره 1، 1402]
  • فلات شغلی تأثیر منتورینگ و اشتیاق شغلی بر فلات شغلی کارکنان (موردمطالعه: بانک‌های دولتی شهر بوشهر) [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 159-180]
  • فناوری‌های‌اطلاعات و ارتباطات بررسی پیشایندهای بی تمدنی سازمان: نقش بی تمدنی سایبری و سایر عوامل [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 55-80]
  • فنون مدیریت تصویرپردازی بررسی نقش میانجی فنون تصویرپردازی ذهنی دیگران در تأثیر جو سازمانی بر ادراک از عدالت سازمانی [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 171-190]

ق

  • قابلیت‌استخدام درونی و بیرونی توسعه کارکنان و تمایل به ترک‌خدمت داوطلبانه با نقش میانجی قابلیت‌استخدام [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 189-212]
  • قابلیت هیجانی سازمانی چارچوبی برای الزامات فرآیند مدیریت هیجانات در سازمانها [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 87-118]
  • قانون‌شکنی بررسی عوامل فردی موثر بر قانون شکنی خیرخواهانه در محیط کار [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 75-103]
  • قرارداد روان‌شناختی بررسی نقش واسطه‌ای قرارداد روان‌شناختی در ارتباط میان رهبری توزیعی و تسهیم دانش [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 47-73]
  • قرارداد روانشناختی تبادلی بررسی تاثیر کار محوری بر نگرش های شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی قرارداد روانشناختی [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 53-80]
  • قرارداد روان شناختی رابطه ای بررسی تاثیر کار محوری بر نگرش های شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی قرارداد روانشناختی [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 53-80]
  • قراردادهای منحصربه‌فرد نقض قراردادهای منحصربه‌فرد و هویت‌زدایی شغلی و سازمانی: نقش تعدیلگر شهرت ادراک‌شده از حرفه و مرحله کارراهه شغلی [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 1-34]
  • قراردادهای نامتعارف بررسی تأثیر قراردادهای نامتعارف برابعاد عدالت سازمانی ادراک‌شده: نقش تعدیل‌گر مبادله رهبر- پیرو [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 95-124]
  • قراردادهای نامتعارف تاثیر قراردادهای نامتعارف بر عملکرد نوآورانه: تحلیل نقش میانجی دلبستگی شغلی و توانمندسازی روانشناختی (مورد مطالعه: شرکت های هواپیمایی ایران) [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 33-62]
  • قصد ترک بررسی رابطه بین رهبری اصیل با نیت جابه جایی با نقش میانجی قلدری سازمانی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 94-67]
  • قلدری در محیط کار بررسی رابطه بین رهبری اصیل با نیت جابه جایی با نقش میانجی قلدری سازمانی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 94-67]
  • قلمرو و الگوهای فرهنگ سازمانی طراحی الگوی فرهنگ سازمانی در سازمانهای حاکمیتی- میانداری [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 83-114]
  • قــواعـد فــازی تحلیل روابط بین عوامل کلیدی مؤثر بر سکوت سازمانی با قواعد فازی [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 119-144]
  • قوم‌نگاری شناسایی برخی از کارکردهای استعاره در رهبری سازمان [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 1-28]

ک

  • کار مفهوم‌پردازی کار نمایشی: تحلیلی بر پیشایندها، مصادیق و پسایندها [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 123-158]
  • کارآفرین دانش بنیان واکاوی پیشایندها و پیامدهای توهم کنترل در کارآفرینان [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 61-82]
  • کارآفرینی ارائه مدل مفهومی یادگیری کارآفرینانه سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 33-54]
  • کارآفرینی الگوی طرح واره ای شناسایی فرصتهای کارآفرینانه [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 224-251]
  • کارآفرینی سازمانی تأثیر رهبری تحول‌گرا بر توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان برای توسعه قابلیت‌ها و فعالیت‌های کارآفرینی در سازمان [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 121-146]
  • کار انعطاف‌پذیر ارائه مدل یکپارچگی کار زندگی با تأکید بر کار انعطاف‌پذیر مادران شاغل در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 199-236]
  • کار تیمی مدل جامع عوامل مؤثر بر کارتیمی اثربخش در بستر سازمان و مقیاس های سنجش آن [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 60-31]
  • کار تیمی مطالعه کیفی وضعیت تیم‌سازی و کارتیمی در دانشگاه‌های دولتی ایران [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 81-120]
  • کارتیمی سنجش ظرفیت سازمان برای انجام کارتیمی [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 51-84]
  • کار سازنده مفهوم‌پردازی کار نمایشی: تحلیلی بر پیشایندها، مصادیق و پسایندها [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 123-158]
  • کارکنان شناسایی ذهنیت افراد نسبت به تنبلی سازمانی با استفاده از روش کیو [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 30-1]
  • کارکنان شناسائی و رتبه بندی عوامل موثر بر اعتماد سازی بین کارکنان و مدیران [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 177-199]
  • کارکنان نقش اعتماد سازمانی در تعدیل بدبینی سازمانی‌کارکنان [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 125-149]
  • کارکنان تاثیر جو اخلاقی بر اعتماد در کار تیمی با نقش میانجی رفتار اخلاقی [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 129-158]
  • کارکنان تأثیر رهبری خدمتگزار بر مالکیت روان‌شناختی کارکنان دانشگاه کاشان: نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 1-30]
  • کارکنان واکاوی نقش اخلاق کار اسلامی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان با تأکید بر میانجی گری درگیری شغلی [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 189-211]
  • کارکنان شناسایی ذهنیت مدیران در مورد رفتارهای ضد بهره‌وری کارکنان بانک‌های شهر ایلام با کاربست روش‌شناسی کیو [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 165-196]
  • کارکنان اداری دانشگاه کنترل عوامل مؤثر بر رفتارهای انحرافی کاری کارکنان اداری دانشگاه‌ها [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 65-92]
  • کارکنان بدقلق واکاوی بدقلقی سازمانی: ویژگی‌های کارکنان بدقلق و عوامل مؤثر بر آن‌ها [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 115-144]
  • کارکنان توان‌یاب مناسبات کار و زندگی از منظر کارکنان توان‌یاب: نظریه‌پردازی‌ داده‌بنیاد با رویکرد تحلیل موقعیتی [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 63-94]
  • کارکنان دانشگاه لرستان نظریه‌پردازی رفتار شبکه‌سازی کارکنان مبتنی بر نظریه تحلیل داده بنیاد [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 194-223]
  • کارکنان در شرف بازنشستگی الگوهای ذهنی توانمندسازی کارکنان در شرف بازنشستگی با استفاده از روش‌شناسی کیو [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 131-158]
  • کارگران تولید الگوریتم حل مسئله فرسودگی شغلی در کارگران تولید [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 1-28]
  • کار محوری بررسی تاثیر کار محوری بر نگرش های شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی قرارداد روانشناختی [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 53-80]
  • کارمعنادار بررسی رابطه معنویت در محیط کار و عزت نفس سازمانی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 74-51]
  • کارنمایشی مفهوم‌پردازی کار نمایشی: تحلیلی بر پیشایندها، مصادیق و پسایندها [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 123-158]
  • کار هیجانی تأثیر کار هیجانی و فرسودگی هیجانی بر تعهد سازمانی عاطفی: نقش میانجی رضایت شغلی. [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 25-50]
  • کار هیجانی نقش هوش هیجانی و کار هیجانی در کاهش فرسودگی شغلی و افزایش رضایت شغلی [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 73-100]
  • کتابخانه ملی مدل فرهنگ سازمانی موثر بر استراتژی های سرمایه انسانی در کتابخانه ملی تهران [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 191-214]
  • کثرت نقش کثرت در عین وحدت اعضای تیم بر خلاقیت [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 108-71]
  • کجروی سازمانی رفتارهای منافقانه و کجروی سازمانی: تبیین نقش میانجی اعتماد بین‌فردی و سکوت سازمانی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 181-206]
  • کرامت انسانی فرهنگ سازمانی «کرامت انسانی» تأملی بر فرهنگ نظام اداری ج.ا.ا. [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 145-113]
  • کسب‌وکار خانوادگی تاثیر اعتماد بر عملکرد شرکت‌های خانوادگی [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 25-50]
  • کسب و کارهای کوچک و متوسط بررسی تأثیر گرایش‌های کارآفرینانه مدیران بر مدیریت دانش در کسب و کارهای کوچک و متوسط [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 224-201]
  • کلیدواژه: خویشاوندسالاری سازمانی خویشاوندسالاری سازمانی در نهادهای دولتی؛مفهوم‌پردازی، عوامل مؤثر و پیشامدها [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 31-56]
  • کلید واژه ها: ظرفیت انطباق پذیری سازمانی تأثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر ظرفیت انطباق پذیری سازمانی [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 174-146]
  • کلیدواژه‌ها: ویروس کرونا آینده‌پژوهی رفتار سازمانی با رویکرد سناریونگاری باتوجه‌به بحران ویروس کرونا [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 1-30]
  • کم‌کاری واکاوی پیش‌آیندهای کم‌کاری کارکنان در بخش دولتی: پژوهشی ترکیبی [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 1-20]
  • کم‌کاری حسابرس در کار حسابرسی بررسی دیدگاه حسابرسان ارشد درخصوص تأثیر رهبری اصیل سازمان بر سایر رفتارهای غیرکارکردی آنان [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 65-38]
  • کمیتۀ امداد امام خمینی خوشه‌بندی و اولویت‌بندی رفتار مدیران در تقویت رفتار فرانقش کارکنان [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 113-136]
  • کنترل الگوی هم‌ردیفی مفاهیم رفتار سازمانی (مفاهیم انگیزش، مشارکت و کنترل کارکنان) جهت توسعه یادگیری دوجانبه (مورد مطالعه: صنعت داروسازی) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 46-19]
  • کنترل هیجانات نقش کنترل هیجانات و تحمل ابهام در تصمیم گیری حکیمانه [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 30-1]
  • کوتاهی در جستجوی استاندارد حسابداری بررسی دیدگاه حسابرسان ارشد درخصوص تأثیر رهبری اصیل سازمان بر سایر رفتارهای غیرکارکردی آنان [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 65-38]
  • کووید 19 فهمِ تجربه زیسته کارکنان از پیشایندهای پدیده سرایت هیجانی در دوران همه‌گیری کووید 19 [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 93-124]
  • کووید-19 واکاوی پیشایند ها و پسایند های دورکاری سازمانی در دوران همه گیری بیماری کووید-19 [(مقالات آماده انتشار)]
  • کیفیت خدمات تاثیر سرمایه روان‌شناختی بر کیفیت خدمات ارائه شده به مشتریان توسط کارکنان باجه با میانجی‌گری رضایت شغلی (مورد مطالعه بانک انصار) [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 114-89]
  • کیفیت خدمات رفتارهای شهروندی خدمت‌گرا: اثر کیفیت ادراک شده کارکنان از خدمات درونی [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 163-143]
  • کیفیت رابطه واکاوی ابعاد کیفیت روابط مدیر-کارمند در سازمان های دولتی ایران: طراحی یک سنجه پژوهشی [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 75-100]
  • کیفیت‌زندگی‌کاری بررسی تأثیر شادی بر سلامت اداری با اثر میانجی کیفیت‌زندگی‌کاری کارکنان [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 1-24]

گ

  • گرایش کارآفرینی تجربیات رهبران تحول‌آفرین با گرایش کارآفرینی و عملکرد نوآورانه در الکترونیکی‌کردن گمرک(با رویکرد پدیدارشناسی توصیفی کلایزی) [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 1-30]
  • گرایش‌های کارآفرینانه بررسی تأثیر گرایش‌های کارآفرینانه مدیران بر مدیریت دانش در کسب و کارهای کوچک و متوسط [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 224-201]
  • گرفتاری‌های خانوادگی بررسی پیشایندهای بی تمدنی سازمان: نقش بی تمدنی سایبری و سایر عوامل [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 55-80]
  • گرمی و سردی تحلیل و ارزیابی اثر مزاج بر تمایل به افشاگری و نقش تعدیل‌کننده متغیرهای جمعیت‌شناختی [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 29-50]
  • گروه متمرکز ارائه روش کمی اندازه‌گیری درجه تناسب فرد-سازمان با استفاده از روش ANP [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 137-162]
  • گزارش تقلب واکاوی محرک‌های سوت زنی در سازمان:کاربست فرا ترکیب [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 105-136]
  • گمرک الکترونیک تجربیات رهبران تحول‌آفرین با گرایش کارآفرینی و عملکرد نوآورانه در الکترونیکی‌کردن گمرک(با رویکرد پدیدارشناسی توصیفی کلایزی) [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 1-30]
  • گونه‌شناسی سنخ شناسی رفتار مدیران در مواجهه با چالش های روانشناختی کارکنان در دوران فراگیری کووید 19 (رویکرد مبتنی بر روایت) [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 75-104]

م

  • مادران شاغل ارائه مدل یکپارچگی کار زندگی با تأکید بر کار انعطاف‌پذیر مادران شاغل در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 199-236]
  • مالکیت روان‌شناختی الگوی تملک شغلی مدیران [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 137-162]
  • مالکیت روان شناختی تأثیر رهبری خدمتگزار بر مالکیت روان‌شناختی کارکنان دانشگاه کاشان: نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 1-30]
  • مبادله رهبر-پیرو بررسی تأثیر قراردادهای نامتعارف برابعاد عدالت سازمانی ادراک‌شده: نقش تعدیل‌گر مبادله رهبر- پیرو [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 95-124]
  • مثنوی معنوی شناسائی مؤلفه های هوش معنوی بر اساس مثنوی معنوی مولوی [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 1-28]
  • مجذوب شدن بررسی تأثیر تعلق خاطر بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 42-25]
  • محیط چارجوب عوامل محیطی مؤثر بر رفتار سازمانی دانشگاه [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 143-176]
  • محیط کار نقش ذهن آگاهی بر محیط کار با توجه به نقش میانجی انعطاف پذیری شناختی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 127-153]
  • مدارس ابتدایی بررسی رابطه سبک های مدیریت با اثر بخشی سازمانی [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 172-149]
  • مددکار خوشه‌بندی و اولویت‌بندی رفتار مدیران در تقویت رفتار فرانقش کارکنان [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 113-136]
  • مدل الگوی طرح واره ای شناسایی فرصتهای کارآفرینانه [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 224-251]
  • مدل اشتیاق کاری طراحی مدل اشتیاق کاری اعضای هیأت‌علمی دانشگاه‌ [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 113-142]
  • مدل انتخاب مدیران ارائه مدل انتخاب مدیران حرفه‌ای سازمان‌های دولتی [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 51-86]
  • مدل انگیزش طراحی مدل انگیزش رهبران کارآفرین براساس نظریه خودتعیین‌گری [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 69-122]
  • مدل بلوغ سوت‌زنی تدوین مدل بلوغ عوامل مؤثر بر سوت‌زنی در سازمان‌ها: روش فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 71-106]
  • مدل رهبری ارائه مدل زمینه‌ای رهبری در سازمان‌های دانش‌بنیان ایران [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 31-66]
  • مدل‌سازی تفسیری ساختاری فراگیر مدل‌سازی عوامل موثر بر شادی سازمانی با رویکرد مدل‌سازی تفسیری ساختاری فراگیر (TISM) [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 129-158]
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری شناسایی و رتبه‌بندی عوامل کلیدی تجربه معناداری کار با رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 133-168]
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری طراحی مدل رفتار حرفه‌ای مدیران در مواجهه با جریان‌های شکافنده ی سازمانی با استفاده از مدل‌سازی ساختاری تفسیری (ISM) [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 209-230]
  • مدلسازی ساختاری تفسیری ارائه مدلی به منظور تبیین سکوت سازمانی با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 144-121]
  • مدلسازی معادلات ساختاری تبیین نقش سکوت سازمانی و شادی در کار در کاهش فرسودگی شغلی کارکنان [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 121-97]
  • مدلسازی معادلات ساختاری تبیین مفهوم رهبری خیرخواه و نقش آن در توانمندسازی روانشناختی کارکنان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 53-84]
  • مدل‌سازی مفهومی سوت‌زنی تدوین مدل بلوغ عوامل مؤثر بر سوت‌زنی در سازمان‌ها: روش فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 71-106]
  • مدل معادلات ساختاری تاثیر سرمایه روان‌شناختی بر کیفیت خدمات ارائه شده به مشتریان توسط کارکنان باجه با میانجی‌گری رضایت شغلی (مورد مطالعه بانک انصار) [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 114-89]
  • مدل معادلات ساختاری نقش ذهن آگاهی بر محیط کار با توجه به نقش میانجی انعطاف پذیری شناختی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 127-153]
  • مدل‌یابی ساختاری تفسیری کاوش پویاییهای پیشایندی رهبری زهرآگین با استفاده از مدلیابی ساختاری تفسیری [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 1-24]
  • مدل‌یابی ساختاری تفسیری واکاوی پسایندهای سرپرستی توهین‌آمیز با رویکرد مدل‌یابی ساختاری تفسیری [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 149-184]
  • مدیران شناسائی و رتبه بندی عوامل موثر بر اعتماد سازی بین کارکنان و مدیران [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 177-199]
  • مدیران دولتی بازنمایی الگوی رفتار سیاسی مدیران دولتی با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 55-82]
  • مدیران سازمان‌های دولتی استان گیلان تبیین نقش میانجی هوش فرهنگی در ارتباط میان ویژگی های شخصیتی و سبک های رهبری مدیران سازمان های دولتی استان گیلان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 169-189]
  • مدیران مالی دانشگاههای دولتی جرأت ورزی مدیر و انحراف خلاق: تبیین نقش میانجی شبکه سازی سیاسی در دانشگاه های دولتی ایران [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 85-104]
  • مدیر به عنوان مربی بررسی رابطه بین رفتار مدیر به عنوان مربی با تمایل بر ترک خدمت کارکنان: با تبیین نقش میانجی نگرش‌های شغلی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 57-80]
  • مدیریت اعتماد سازمانی طراحی و آزمون الگوی مدیریت اعتماد سازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 93-122]
  • مدیریت تصویرپردازی از خود سازمان دورو، ثمره فرهنگ سازمانی نامطلوب: کهن‌الگوی رفتاری مدیران ماکیاولی و تصویرپردازی هدفمند از خود [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 139-164]
  • مدیریت تصویرسازی متمرکز بر خود بررسی تاثیر مدیریت تصویرسازی مثبت بر راهبردهای مدیریت تعارض [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 122-95]
  • مدیریت تصویرسازی متمرکز بر سرپرست بررسی تاثیر مدیریت تصویرسازی مثبت بر راهبردهای مدیریت تعارض [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 122-95]
  • مدیریت تصویرسازی متمرکز بر شغل بررسی تاثیر مدیریت تصویرسازی مثبت بر راهبردهای مدیریت تعارض [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 122-95]
  • مدیریت تعارض بررسی تاثیر مدیریت تصویرسازی مثبت بر راهبردهای مدیریت تعارض [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 122-95]
  • مدیریت تعارض بررسی ارتباط میان نحوۀ تفکّر منطقی/شهودی مدیران و توانمندی در مدیریت تعارض با شخصیّت‌های پیچیده: یک طرّاحی آزمایشی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 29-72]
  • مدیریت تلنگر طراحی الگوی مدیریت تلنگر در مراکز بهداشتی درمانی [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 1-22]
  • مدیریت‌دانش مدل فرهنگ سازمانی موثر بر استراتژی های سرمایه انسانی در کتابخانه ملی تهران [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 191-214]
  • مدیریت دانش ارائه مدل ساختاری مدیریت دانش و انعطاف پذیری سازمانی (با در نظر گرفتن نقش فرهنگ سازمانی و نوآوری) [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 177-147]
  • مدیریت دانش بررسی تأثیر گرایش‌های کارآفرینانه مدیران بر مدیریت دانش در کسب و کارهای کوچک و متوسط [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 224-201]
  • مدیریت دانش بررسی نقش واسطه‌ای قرارداد روان‌شناختی در ارتباط میان رهبری توزیعی و تسهیم دانش [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 47-73]
  • مدیریت رفتار سازمانی تدوین مدل تبیین"رفتار غیراخلاقی سازمان یار " در شرکت های دولتی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 189-218]
  • مدیریت عملکرد طراحی مدل مدیریت عملکرد برای سازمان‌های بخش دولتی کشور با تمرکز بر نقش پیشران رهبری [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 145-174]
  • مدیریت عملکرد کارکنان رفتارهای مطلوب مدیران و رهبران در پیاده سازی مدیریت عملکرد کارکنان در سازمان‌های دولتی [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 113-148]
  • مدیریت فرهنگ سازمانی مدیریت فرهنگ سازمانی بر مبنای مدل موجودی فرهنگ سازمانی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 37-1]
  • مدیریت منابع‌انسانی ارائه ی الگوی تصمیم گیری اخلاقی مدیران منابع انسانی؛ مورد مطالعه: سازمان های فعّال در صنعت دارو [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 31-84]
  • مدیریت منابع انسانی روایت پژوهی تجربه مدیریت خشم در سازمان [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 1-30]
  • مدیریت منابع انسانی پدیدارشناسی تجربه کارکنان: با توجه به نظریه نیازهای اکتسابی مک کللند [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 61-92]
  • مدیریت هیجان ارایه چارچوب مفهومی مدیریت هیجانات در فرایندهای منابع انسانی سازمان با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 23-64]
  • مذاکرات کارآفرینانه فهم جوهره موفقیت رهبران در مذاکرات کارآفرینانه: رویکرد پدیدارشناسانه [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 105-121]
  • مذاکره فهم جوهره موفقیت رهبران در مذاکرات کارآفرینانه: رویکرد پدیدارشناسانه [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 105-121]
  • مراکز اطلاع‌رسانی شناسایی الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب در مراکز اطلاع رسانی دانشگاه‌های پیام نور کشور [دوره 12، شماره 1، 1402]
  • مرحله کارراهه شغلی نقض قراردادهای منحصربه‌فرد و هویت‌زدایی شغلی و سازمانی: نقش تعدیلگر شهرت ادراک‌شده از حرفه و مرحله کارراهه شغلی [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 1-34]
  • مردم‌نگاری شناسایی عوامل مؤثر بر مشغولیت کارکنان در صنعت پالایش گاز ایران با رویکرد مردم‌نگاری [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 205-234]
  • مرور سیستماتیک تبادل کار و خانواده: ارائه نقشه دانشی و مرور سه رویکرد تعارض، غنی سازی و تعادل [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 73-102]
  • مرور نظام‌مند رفتار پیشگامانه، مفهومی نوین در بعد رفتار سازمانی در سازمان‌ها (شناسایی پیشایندهای رفتار پیشگامانه با استفاده از روش مرور نظام‌مند) [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 1-46]
  • مرور نظام مند واکاوی پیشایند ها و پسایند های دورکاری سازمانی در دوران همه گیری بیماری کووید-19 [(مقالات آماده انتشار)]
  • مرور نظامند ارایه چارچوب مفهومی مدیریت هیجانات در فرایندهای منابع انسانی سازمان با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 23-64]
  • مزاج تحلیل و ارزیابی اثر مزاج بر تمایل به افشاگری و نقش تعدیل‌کننده متغیرهای جمعیت‌شناختی [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 29-50]
  • مسأله‌ی اخلاقی ارائه ی الگوی تصمیم گیری اخلاقی مدیران منابع انسانی؛ مورد مطالعه: سازمان های فعّال در صنعت دارو [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 31-84]
  • مسؤولیت اجتماعی تأثیر مسؤولیت اجتماعی بر کیفیت و پیامدهای رابطه‌ی سازمانی [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 136-109]
  • مسؤولیت اجتماعی شرکت بررسی تاثیر مسؤولیت اجتماعی شرکت بر تعهد عاطفی کارکنان؛ نقش میانجی فرهنگ سازمانی [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 172-145]
  • مسامحه کاری شناسایی الگوی رفتاری مسامحه کارکنان در پست بانک ایران [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 159-192]
  • مشارکت الگوی هم‌ردیفی مفاهیم رفتار سازمانی (مفاهیم انگیزش، مشارکت و کنترل کارکنان) جهت توسعه یادگیری دوجانبه (مورد مطالعه: صنعت داروسازی) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 46-19]
  • مشارکت در تصمیم‌گیری سنجش مدل سازمان شاد در دانشگاه‌های پیام نور استان خوزستان [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 98-77]
  • مشارکت کارکنان ارائه الگوی جلب مشارکت کارکنان در سازمان با تأکید بر رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 213-246]
  • مشاغل دولتی شناسایی ذهنیت افراد نسبت به تنبلی سازمانی با استفاده از روش کیو [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 30-1]
  • مشغولیت کارکنان شناسایی عوامل مؤثر بر مشغولیت کارکنان در صنعت پالایش گاز ایران با رویکرد مردم‌نگاری [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 205-234]
  • مطالعات نسلی " ارائه مدل ساختاری – تفسیری مبتنی بر شناسایی و اولویت بندی ترجیحات نسل Z منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 35-74]
  • مطالعه کیفی ارائه الگوی خودتوسعه‌ای رهبران دانشگاهی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 1-28]
  • معادلات ساختاری بررسی تأثیر استرس بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش واسط تبعیض ادراک شده [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 227-205]
  • معماری انتخاب طراحی الگوی مدیریت تلنگر در مراکز بهداشتی درمانی [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 1-22]
  • معناداری کار بررسی تأثیر دینداری و سرمایه روان‌شناختی بر رسالت شغلی کارکنان با میانجی‌گری معنی‌داری شغل [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 31-54]
  • معنوی بررسی رابطۀ جوسازمانی، استرس شغلی و تعلق شغلی با سلامت روان‌شناختی و معنوی کارکنان زندان‌های استان کردستان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 281-316]
  • معنویت بررسی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه ای در مدیران صنعتی (بخش خصوصی استان گلستان) [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 50-25]
  • معنویت بررسی نقش رفتارهای سیاسی بر بروز رفتارهای منافقانه با توجه به نقش میانجی معنویت [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 161-187]
  • معنویت شناسائی مؤلفه های هوش معنوی بر اساس مثنوی معنوی مولوی [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 1-28]
  • معنویت مفهوم پردازی رهبری توحیدی با رویکرد مرور سیستماتیک [(مقالات آماده انتشار)]
  • معنویت در محیط کار بررسی رابطه معنویت در محیط کار و عزت نفس سازمانی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 74-51]
  • مغضوبیت فرد در سازمان اعتبارسنجی مدل مغضوبیت فرد در سازمان؛ نمودی از خشونت در محل کار (مورد مطالعه دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی) [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 35-68]
  • مفروضات اساسی معرفی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی با رویکرد کیفی و ذهن‌کاوی مدیران [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 64-31]
  • مفهوم‌سازی مفهوم‌سازی رهبری اخلاقی مدیران در سازمان‌های بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 1-38]
  • مقالات پژوهشی فرامطالعه پژوهش های فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی [دوره 12، شماره 1، 1402]
  • مقیاس اخلاق پولی بررسی تأثیر اخلاق پولی بر میزان رضایت از درآمد [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 249-272]
  • منابع انسانی ارایه چارچوب مفهومی مدیریت هیجانات در فرایندهای منابع انسانی سازمان با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 23-64]
  • منابع قدرت مفهوم‌پردازی روابط قدرت در فرایند پژوهش دانشگاهی [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 1-44]
  • مناسبات کار و زندگی مناسبات کار و زندگی در جامعه آکادمیک: آزمون یک الگوی مفهومی بومی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 105-134]
  • مناسبات کار و زندگی مناسبات کار و زندگی از منظر کارکنان توان‌یاب: نظریه‌پردازی‌ داده‌بنیاد با رویکرد تحلیل موقعیتی [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 63-94]
  • منتورینگ تأثیر منتورینگ و اشتیاق شغلی بر فلات شغلی کارکنان (موردمطالعه: بانک‌های دولتی شهر بوشهر) [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 159-180]
  • مهارت های سیاسی تاثیر مهارت های سیاسی بر فشار روانی منفی کارکنان: اثر واسطه ای خشنود سازی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 147-123]
  • موجودی فرهنگ سازمانی مدیریت فرهنگ سازمانی بر مبنای مدل موجودی فرهنگ سازمانی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 37-1]
  • موفقیت ذهنی در شغل طراحی مدل عوامل ادراکی مؤثر بر موفقیت شغلی [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 166-137]
  • میان‌رشته بررسی و تحلیل ساختار فکری مطالعات جهانیِ «اخلاق مدیریت» مبتنی بر مفاهیم پرکاربرد در سه دهة اخیر [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 119-152]

ن

  • نااطمینانی رهبری کوانتومی: چرایی، چیستی و چگونگی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 33-56]
  • نادانی تکثرگرا بررسی نادانی تکثرگرا در سازمان؛ پیشایندها و پسایندها [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 125-150]
  • ناهماهنگی هیجانی نقش هوش هیجانی و کار هیجانی در کاهش فرسودگی شغلی و افزایش رضایت شغلی [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 73-100]
  • ناهمسانی هیجانی آزمون مدلی از پیشایندهای خرابکاری خدمات در سطح فردی با نقش تعدیل گر هوش عاطفی و حساسیت به بد رفتاری [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 153-184]
  • نرم افزار Nvivo معرفی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی با رویکرد کیفی و ذهن‌کاوی مدیران [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 64-31]
  • نرم‌افزار مکس‌کیو‌دی‌ای ارائه مدل رفتارهای مسموم مدیران [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 175-204]
  • نسل z" ارائه مدل ساختاری – تفسیری مبتنی بر شناسایی و اولویت بندی ترجیحات نسل Z منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 35-74]
  • نشاط فهم فرآیند شکل گیری نشاط با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 141-119]
  • نظارت؛ توافق‌پذیری؛ جبران خدمات انگیزشی تبیین و طبقه بندی مولفه‌های انسجام سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 83-124]
  • نظام اداری فرهنگ سازمانی «کرامت انسانی» تأملی بر فرهنگ نظام اداری ج.ا.ا. [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 145-113]
  • نظام انگیرش طراحی مدل ساختاری تفسیری نظام انگیزش هیات علمی دانشگاهها براساس تکنیک فازی [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 177-206]
  • نظام هنجاری الگویی از آنومی سازمانی و عوامل ایجادکننده ی آن [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 108-130]
  • نظریة نیازهای مک‌کللند پدیدارشناسی تجربه کارکنان: با توجه به نظریه نیازهای اکتسابی مک کللند [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 61-92]
  • نظریه‌پردازی داده‌بنیاد پیامدهای صداقت‌سازمانی در یکی از نهادهای انقلابی در گفتان رهبران ج.ا.ا [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 81-104]
  • نظریه‌پردازی داده‌بنیاد خویشاوندسالاری سازمانی در نهادهای دولتی؛مفهوم‌پردازی، عوامل مؤثر و پیشامدها [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 31-56]
  • نظریه‎ پردازی داده ‎بنیاد الگوی رهبری شبکه‎ ای در دانشگاه پیام‎ نور:یک مطالعه داده‎ بنیاد [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 45-68]
  • نظریه‌پردازی داده بنیاد ساخت‌گرا طراحی مدل اشتیاق کاری اعضای هیأت‌علمی دانشگاه‌ [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 113-142]
  • نظریه داده‌بنیاد ارائه مدل سازمان استعدادمحور به روش نظریه زمینه‌یابی در بانک‌های دولتی ایران [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 143-174]
  • نظریه داده‌بنیاد طراحی مدل توهم توطئه مدیران سازمانی با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 115-142]
  • نظریه داده بنیاد کاوش رفتار جوشش سازمانی: گامی به سوی تدوین یک نظریه داده بنیاد [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 64-47]
  • نظریه داده بنیاد طراحی و آزمون الگوی مدیریت اعتماد سازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 93-122]
  • نظریه داده بنیاد طراحی الگوی مدیریت تلنگر در مراکز بهداشتی درمانی [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 1-22]
  • نظریه داده بنیاد ارائه مدل رهبری شوخ‌طبعانه در سازمان‌های تولیدی (مورد مطالعه: صنعت تولید برق حرارتی ایران نیروگاه‌های وابسته به وزارت نیرو) [دوره 12، شماره 1، 1402]
  • نظریه رفتاربرنامه ریزی شده تبیین مولفه ها و‌ سنجش اعتماد بین فردی [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 24-1]
  • نظریه سازه شخصی تحلیلی بر شیوه نگاشت شناختی در ساختار بندی داده‌های کیفی مطالعات سازمانی [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 185-159]
  • نظریه فازی طراحی مدل ساختاری تفسیری نظام انگیزش هیات علمی دانشگاهها براساس تکنیک فازی [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 177-206]
  • نظریه‌ی خودتعیین‌گری طراحی مدل انگیزش رهبران کارآفرین براساس نظریه خودتعیین‌گری [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 69-122]
  • نظریۀ داده‌بنیاد الگوی تملک شغلی مدیران [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 137-162]
  • نفاق در سازمان بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر نفاق در سازمان با نقش میانجی شایعه‌پراکنی در لایه‌های سازمان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 213-244]
  • نقش‌های مدیریتی طراحی الگوی نقش‌های وزیر علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 139-170]
  • نقشه دانش ترسیم نقشه دانش عوامل مؤثر بر خلاقیت در سازمان [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 147-115]
  • نقشه دانشی تبادل کار و خانواده: ارائه نقشه دانشی و مرور سه رویکرد تعارض، غنی سازی و تعادل [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 73-102]
  • نقشه دانشی تنهایی در محیط کار؛ ارائه نقشه دانشی [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 211-240]
  • نقشه راه ارائه نقشه راه جاری‌سازی فرهنگ سازمانی موردنیاز برای تحول دیجیتال با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 1-22]
  • نگاشت شناختی تحلیلی بر شیوه نگاشت شناختی در ساختار بندی داده‌های کیفی مطالعات سازمانی [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 185-159]
  • نگاشت مفهومی تحلیلی بر شیوه نگاشت شناختی در ساختار بندی داده‌های کیفی مطالعات سازمانی [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 185-159]
  • نگرش نگرشی به تغییر از منظر آموزه‌های اسلامی و رابطه آن با آمادگی کارکنان برای تغییر [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 1-30]
  • نگرش اسلامی به کار عوامل موثر در رفتار خودتوسعه ای کارکنان با تاکید بر نقش حمایت سازمان و نگرش اسلامی به کار [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 54-27]
  • نگرش پولی بررسی تأثیر اخلاق پولی بر میزان رضایت از درآمد [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 249-272]
  • نگرش شغلی بررسی تاثیر کار محوری بر نگرش های شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی قرارداد روانشناختی [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 53-80]
  • نگرش کارکنان تأثیر رفتار توانمندسازی رهبری بر مقاصد رفتاری و نگرش کارکنان با واسطه‌گری توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 95-75]
  • نهادهای دولتی خویشاوندسالاری سازمانی در نهادهای دولتی؛مفهوم‌پردازی، عوامل مؤثر و پیشامدها [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 31-56]
  • نهادینه سازی صریح تاثیر نهادینه سازی اخلاق بر شادی و نشاط کارکنان [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 120-97]
  • نهادینه سازی ضمنی تاثیر نهادینه سازی اخلاق بر شادی و نشاط کارکنان [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 120-97]
  • نوآوری ارائه مدل ساختاری مدیریت دانش و انعطاف پذیری سازمانی (با در نظر گرفتن نقش فرهنگ سازمانی و نوآوری) [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 177-147]
  • نوآوری تاثیر فرهنگ سازمانی(انسان گرا، موفقیت گرا) بر نوآوری با نقش میانجی شادی کارکنان [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 131-160]
  • نیاز احترام درآمدی بر نقد نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 177-148]
  • نیاز ‌ایمنی درآمدی بر نقد نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 177-148]
  • نیاز خودشکوفایی درآمدی بر نقد نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 177-148]
  • نیاز محبت درآمدی بر نقد نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 177-148]
  • نیازهای زیستی درآمدی بر نقد نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 177-148]
  • نیروگاه حرارتی ارائه مدل رهبری شوخ‌طبعانه در سازمان‌های تولیدی (مورد مطالعه: صنعت تولید برق حرارتی ایران نیروگاه‌های وابسته به وزارت نیرو) [دوره 12، شماره 1، 1402]
  • نیمرخ شخصیت توصیف نیمرخ شخصیتی مشاغل تحقیق و توسعه در یک سازمان صنعتی [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 31-46]

و

  • واکنش رفتاری تأملی بر رفتارهای کاری غیرکارآمد در پرتو واکنش‌های‌عاطفی، رفتاری و روان‌رنجوری باتوجه‌به نقش تحلیل‌رفتگی شغلی [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 119-142]
  • واکنش عاطفی تأملی بر رفتارهای کاری غیرکارآمد در پرتو واکنش‌های‌عاطفی، رفتاری و روان‌رنجوری باتوجه‌به نقش تحلیل‌رفتگی شغلی [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 119-142]
  • وحدت نقش کثرت در عین وحدت اعضای تیم بر خلاقیت [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 108-71]
  • وضعیت پیمانی مشروط خوانشی استعاری از پدیده «حسادت بازمانده» در نظام آموزش عالی ایران؛ [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 63-96]
  • وظیفه‌شناسی بررسی تجربی مدل حسادت در محیط کار [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 29-62]
  • وفاداری سازمانی" تأثیر وفاداری سازمانی و جاافتادگی سازمانی بر عملکرد انطباقی: نقش تعدیل گر وظیفه شناسی [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 25-48]
  • ویژگی‌های شخصیتی تبیین نقش میانجی هوش فرهنگی در ارتباط میان ویژگی های شخصیتی و سبک های رهبری مدیران سازمان های دولتی استان گیلان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 169-189]
  • ویژگی‌های شغلی تحلیل تأثیر ابعاد مدل ویژگی‌های شغلی هاکمن و اولدهام بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 89-111]
  • ویژگیهای کارکنان واکاوی بدقلقی سازمانی: ویژگی‌های کارکنان بدقلق و عوامل مؤثر بر آن‌ها [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 115-144]

ه

  • هدفگذاری سنجش مدل سازمان شاد در دانشگاه‌های پیام نور استان خوزستان [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 98-77]
  • هدف‌گرایی تأثیر هدف‌گرایی و ادراک شخصی از قابلیت استخدام بر عملکرد کارکنان بیمارستان‌ها با نقش واسط اشتیاق شغلی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 75-112]
  • هستی شناسی در آمدی بر الگوی مشاوره ای تغییر زبانی در تعهد شغلی مبتنی بر تجربیات هستی شناسانه کارکنان سازمان های پویای اقتصادی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 193-219]
  • هستی‌شناسی و مرور سیستماتیک مفهوم پردازی رهبری توحیدی با رویکرد مرور سیستماتیک [(مقالات آماده انتشار)]
  • هم‌آفرینی نقش باورهای ارتباطی در هم‌آفرینی با میانجی‌گری سبک‌های مدیریت تعارض در اعضای هیأت علمی دانشگاه بیرجند [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 1-31]
  • همدلی تحلیل اثر عذرخواهی خالصانه و تمایل به همکاری بر تعارض در محیط کار: تبیین نقش میانجی بخشش و تعدیل گر همدلی بین کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 83-114]
  • همسویی با ارزش های سازمان بررسی رابطه معنویت در محیط کار و عزت نفس سازمانی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 74-51]
  • هنجار بررسی نقش ظرفیت تغییر در شکل گیری آنومی سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 26-1]
  • هوش فرهنگی تبیین نقش میانجی هوش فرهنگی در ارتباط میان ویژگی های شخصیتی و سبک های رهبری مدیران سازمان های دولتی استان گیلان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 169-189]
  • هوش فرهنگی انگیزشی واکاوی نقش هوش فرهنگی انگیزشی در بهبود یادگیری سازمانی با تأکید بر میانجی‌گری سرمایه اجتماعی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 159-188]
  • هوش معنوی شناسائی مؤلفه های هوش معنوی بر اساس مثنوی معنوی مولوی [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 1-28]
  • هوشمندی سازمانی ارائه مدل هوشمندی سازمان: مورد مطالعه شرکت‌های تولیدی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 24-1]
  • هوش هیجانی توصیف نیمرخ شخصیتی مشاغل تحقیق و توسعه در یک سازمان صنعتی [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 31-46]
  • هوش هیجانی بررسی نقش میانجی‌گریِ سبک‌های تصمیم‌گیریِ عقلایی و شهودیِ مدیران بر رابطۀ هوش هیجانی و رفتارهای نوآورانه [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 51-84]
  • هوش هیجانی تأثیر هوش هیجانی و فرهنگ یادگیری در سازمان بر رابطه بین رفتار رهبر و آمادگی کارکنان برای تغییر [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 163-195]
  • هوش هیجانی نقش هوش هیجانی و کار هیجانی در کاهش فرسودگی شغلی و افزایش رضایت شغلی [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 73-100]
  • هوش هیجانی بررسی نقش تلنگر سازمانی، هوش هیجانی و انگیزش درونی در ایجاد رفتار زیست‌محیطی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 103-125]
  • هوش هیجانی سازمانی چارچوبی برای الزامات فرآیند مدیریت هیجانات در سازمانها [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 87-118]
  • هویت‌سازمانی تأثیر رهبری راهبردی- خدمتگزار بر آوا و عجین‌شدگی شغلی کارکنان با درنظرگرفتن نقش تعدیل‌گر و میانجی هویت‌ سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 219-248]
  • هویت سازمانی بررسی رابطه بین رفتار مدیر به عنوان مربی با تمایل بر ترک خدمت کارکنان: با تبیین نقش میانجی نگرش‌های شغلی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 57-80]
  • هویت قومی بررسی پیشآمدها و پیامدهای سرمایه روانشناختی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 204-178]
  • هویت‌گریزی سازمانی نقض قراردادهای منحصربه‌فرد و هویت‌زدایی شغلی و سازمانی: نقش تعدیلگر شهرت ادراک‌شده از حرفه و مرحله کارراهه شغلی [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 1-34]
  • هویت‌گریزی شغلی نقض قراردادهای منحصربه‌فرد و هویت‌زدایی شغلی و سازمانی: نقش تعدیلگر شهرت ادراک‌شده از حرفه و مرحله کارراهه شغلی [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 1-34]
  • هویت‌یابی سازمانی مطالعه‌ای در زمینه فراتحلیل پیامدها و پیشایندهای هویت‌یابی سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 1-26]
  • هویت‌یابی سازمانی تأثیر فضیلت سازمانی ادراک‌شده بر هویت‌یابی سازمانی با نقش تعدیل گر شادمانی سازمانی و نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 81-112]
  • هیجانات در سازمان فهمِ تجربه زیسته کارکنان از پیشایندهای پدیده سرایت هیجانی در دوران همه‌گیری کووید 19 [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 93-124]

ی

  • یادگیری عوامل موثر در رفتار خودتوسعه ای کارکنان با تاکید بر نقش حمایت سازمان و نگرش اسلامی به کار [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 54-27]
  • یادگیری اکتشافی واکاوی نقش هوش فرهنگی انگیزشی در بهبود یادگیری سازمانی با تأکید بر میانجی‌گری سرمایه اجتماعی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 159-188]
  • یادگیری بهره‌بردار واکاوی نقش هوش فرهنگی انگیزشی در بهبود یادگیری سازمانی با تأکید بر میانجی‌گری سرمایه اجتماعی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 159-188]
  • یادگیری تیمی تأثیر رهبری تیمی عمل‌محور بر عملکرد تیمی کارکنان با میانجی‌گری یادگیری تیمی و رضایت‌مندی [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 21-45]
  • یادگیری دوجانبه الگوی هم‌ردیفی مفاهیم رفتار سازمانی (مفاهیم انگیزش، مشارکت و کنترل کارکنان) جهت توسعه یادگیری دوجانبه (مورد مطالعه: صنعت داروسازی) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 46-19]
  • یادگیری زدایی ارایه ابزار اندازه‌ گیری فرایند یادگیری‌ زدایی در سازمان [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 62-31]
  • یادگیری سازمانی ارائه مدل مفهومی یادگیری کارآفرینانه سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 33-54]
  • یادگیری سازمانی مدل فرهنگ سازمانی موثر بر استراتژی های سرمایه انسانی در کتابخانه ملی تهران [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 191-214]
  • یادگیری کارآفرینانه ارائه مدل مفهومی یادگیری کارآفرینانه سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 33-54]
  • یکپارچگی رفتاری مدیریت ارشد بررسی تأثیر یکپارچگی رفتاری تیم مدیریت ارشد و دوسوتوانی سازمانی بر عملکرد [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 96-61]
  • یکپارچگی کار زندگی ارائه مدل یکپارچگی کار زندگی با تأکید بر کار انعطاف‌پذیر مادران شاغل در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 199-236]