آ
-
آرامش کارکنان
ارائه چارچوب رهبری مبتنی بر بخشش [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 95-118]
-
آستانهای مقدس در ایران
طراحی مدل چابکی آستانهای مقدس در ایران مبتنی بر نقش منابع انسانی [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 125-164]
-
آمادگی برای تغییر
تأثیر مهارتهای رهبری ناب مدیران بر آمادگی برای تغییردر بخش دولتی: واکاوی نقش میانجی اعتماد سازمانی [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 69-94]
-
آمادگی تغییر
نگرشی به تغییر از منظر آموزههای اسلامی و رابطه آن با آمادگی کارکنان برای تغییر [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 1-30]
-
آمادگی تغییر
عوامل مؤثر بر آمادگی تغییر در سازمانهای دولتی: مطالعهای فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 53-112]
-
آمادگی کارکنان
تأثیر هوش هیجانی و فرهنگ یادگیری در سازمان بر رابطه بین رفتار رهبر و آمادگی کارکنان برای تغییر [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 163-195]
-
آموزش عالی
پهنه کاوی فساد و کژرفتاری آکادمیک در آموزش عالی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 31-70]
-
آموزش عالی
ارائه الگوی ساختاری - تفسیری رهبری زیباییشناختی در آموزش عالی [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 123-152]
-
آموزش و توسعه
تأثیر منتورینگ و اشتیاق شغلی بر فلات شغلی کارکنان (موردمطالعه: بانکهای دولتی شهر بوشهر) [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 159-180]
-
آمیخته اکتشافی
اثر عوامل هیجانی و شناختی بر رفتارخادمانه کارگزاران سازمان حج و زیارت (اماکن متبرکه مکه و مدینه: با رویکرد آمیخته اکتشافی) [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 29-1]
-
آنتروپی شانون
پیشایندها و پیامدهای فردی، سازمانی و مدیریتی خودشیفتگی مدیران: کاربرد تحلیل اسنادی و آنتروپیشانون [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 171-188]
-
آنتروپی شانون
واکاوی پیشایند ها و پسایند های دورکاری سازمانی در دوران همه گیری بیماری کووید-19 [(مقالات آماده انتشار)]
-
آنومی
بررسی نقش ظرفیت تغییر در شکل گیری آنومی سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 26-1]
-
آنومی
الگویی از آنومی سازمانی و عوامل ایجادکننده ی آن [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 108-130]
-
آنومی سازمانی
بررسی نقش ظرفیت تغییر در شکل گیری آنومی سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 26-1]
-
آنومی سازمانی
الگویی از آنومی سازمانی و عوامل ایجادکننده ی آن [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 108-130]
-
آوای سازمانی
تبیین نقش سکوت سازمانی و شادی در کار در کاهش فرسودگی شغلی کارکنان [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 121-97]
-
آوای کارکنان
تأثیر رهبری راهبردی- خدمتگزار بر آوا و عجینشدگی شغلی کارکنان با درنظرگرفتن نقش تعدیلگر و میانجی هویت سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 219-248]
-
آیندهپژوهی
آیندهپژوهی رفتار سازمانی با رویکرد سناریونگاری باتوجهبه بحران ویروس کرونا [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 1-30]
ب
-
بازاریابی درونی
رفتارهای شهروندی خدمتگرا: اثر کیفیت ادراک شده کارکنان از خدمات درونی [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 163-143]
-
بازنمایی اقناعی
مطالعه رفتارهای خدمت گزاری مدیران بانک ملی بر مبنای یک مدل رهبری خدمتگزار (مطالعه موردی: مدیران بانک ملی شهرستان کرمان) [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 219-185]
-
بانک ملی
ارائه مدل سازمان استعدادمحور به روش نظریه زمینهیابی در بانکهای دولتی ایران [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 143-174]
-
باوجدان بودن
نقش کنترل هیجانات و تحمل ابهام در تصمیم گیری حکیمانه [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 30-1]
-
باور
بررسی نادانی تکثرگرا در سازمان؛ پیشایندها و پسایندها [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 125-150]
-
باوراعتمادی
تبیین مولفه ها و سنجش اعتماد بین فردی [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 24-1]
-
باورها و ارزشهای حمایتی
طراحی و اعتباریابی مدل باورها و ارزشهای حمایتی فرهنگ سازمانی مدارس مبتنیبر ارزشهای اخلاق اسلامی: رویکرد اکتشافی [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 111-138]
-
باورهای ارتباطی
نقش باورهای ارتباطی در همآفرینی با میانجیگری سبکهای مدیریت تعارض در اعضای هیأت علمی دانشگاه بیرجند [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 1-31]
-
بخش دولتی
سنجش ظرفیت سازمان برای انجام کارتیمی [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 51-84]
-
بخش دولتی
پیامدهای انعطافپذیری فرایندهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 151-170]
-
بخش دولتی
تأثیر مهارتهای رهبری ناب مدیران بر آمادگی برای تغییردر بخش دولتی: واکاوی نقش میانجی اعتماد سازمانی [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 69-94]
-
بخشش
تحلیل اثر عذرخواهی خالصانه و تمایل به همکاری بر تعارض در محیط کار: تبیین نقش میانجی بخشش و تعدیل گر همدلی بین کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 83-114]
-
بخشش
ارائه چارچوب رهبری مبتنی بر بخشش [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 95-118]
-
بدبینی سازمانی
نقش اعتماد سازمانی در تعدیل بدبینی سازمانیکارکنان [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 125-149]
-
بدبینی سازمانی
اثر تعدیلکننده تعارض نقش، تعارض کار- خانواده،اعتماد و عدالت سازمانی ادراکشده در تأثیرگذاریفرسودگی شغلی بر بدبینی سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 57-80]
-
بدبینی سازمانی
طراحی و آزمون الگوی خوش بینی سازمانی با رویکرد آمیخته [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 97-128]
-
بررسی ضعیف مدارک صاحبکار
بررسی دیدگاه حسابرسان ارشد درخصوص تأثیر رهبری اصیل سازمان بر سایر رفتارهای غیرکارکردی آنان [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 65-38]
-
برند کارفرما
تأثیر ابعاد شخصیت بر احساس، اعتماد و جذابیت در برند کارفرما [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 245-280]
-
بعد رفتاری
سنجش ظرفیت سازمان برای انجام کارتیمی [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 51-84]
-
بعد زمینهای
سنجش ظرفیت سازمان برای انجام کارتیمی [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 51-84]
-
بعد ساختاری
سنجش ظرفیت سازمان برای انجام کارتیمی [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 51-84]
-
بهرهوری گروهی
بررسی تاثیر رهبری به اشتراک گذاشتهشده در تعهد و بهرهوری تیم های کاری [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 122-95]
-
بهروزی سازمانی
طراحی الگوی بهروزی سازمانی: تبیین نقش محوری سرمایه روانشناختی مثبت در سازمانهای دولتی ایران [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 100-73]
-
بیتفاوتی سازمانی
تحلیل تأثیر ابعاد مدل ویژگیهای شغلی هاکمن و اولدهام بر بیتفاوتی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 89-111]
-
بی تفاوتی سازمانی کارکنان
تحلیل میدان نیرو عوامل موثر بر اشتیاق شغلی و بی تفاوتی کارکنان ستادی با رویکرد فازی (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ای فارس) [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 169-210]
-
بیتمدنی سازمانی
بررسی پیشایندهای بی تمدنی سازمان: نقش بی تمدنی سایبری و سایر عوامل [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 55-80]
-
بیتمدنی سایبری
بررسی پیشایندهای بی تمدنی سازمان: نقش بی تمدنی سایبری و سایر عوامل [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 55-80]
-
بیمارستان
ارائه چارچوب رهبری مبتنی بر بخشش [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 95-118]
پ
-
پارتیبازی
خویشاوندسالاری سازمانی در نهادهای دولتی؛مفهومپردازی، عوامل مؤثر و پیشامدها [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 31-56]
-
پاسخگویی
بررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی سازمانی و سلامت سازمانی(با تأکید بر شفافیت و پاسخگویی) [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 145-176]
-
پافشاری بر تعهد
ارائه و تببین الگوی رفتار پافشاری مدیران بر تعهدات اولیه در سازمان های دولتی [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 181-212]
-
پافشاری بر تعهدات
نقش عوامل روانشناختی در بروز پدیده پافشاری بر تعهدات با توجه به نقش واسط ادراک از ریسک مدیران (مورد مطالعه مدیران شرکتهای بازرگانی شهر مشهد) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 65-87]
-
پاندومی کووید 19"
طراحی مدلی به منظور شناسایی شاخصهای استرس شغلی در دوره پاندومی کووید 19 با رویکرد شبکه عصبی مصنوعی (مورد مطالعه: کارکنان صنعت حمل و نقل هوایی) [(مقالات آماده انتشار)]
-
پدیدارشناسی
فهم جوهره موفقیت رهبران در مذاکرات کارآفرینانه: رویکرد پدیدارشناسانه [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 105-121]
-
پدیدارشناسی
خوانشی استعاری از پدیده «حسادت بازمانده» در نظام آموزش عالی ایران؛ [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 63-96]
-
پدیدارشناسی
بازنمایی الگوی رفتار سیاسی مدیران دولتی با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 55-82]
-
پدیدارشناسی
پدیدارشناسی تجربه کارکنان: با توجه به نظریه نیازهای اکتسابی مک کللند [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 61-92]
-
پدیدارشناسی
فهمِ تجربه زیسته کارکنان از پیشایندهای پدیده سرایت هیجانی در دوران همهگیری کووید 19 [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 93-124]
-
پذیرش فناوری
تحلیل رابطه فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون و پذیرش فناوری [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 144-121]
-
پذیرفتن توضیحهای ضعیف صاحبکار
بررسی دیدگاه حسابرسان ارشد درخصوص تأثیر رهبری اصیل سازمان بر سایر رفتارهای غیرکارکردی آنان [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 65-38]
-
پرستار
تبیین عوامل موثر بر نگرش و رفتار مبتنی بر تسهیم دانش (مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان 17 شهریور) [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 70-43]
-
پژوهش
مفهومپردازی روابط قدرت در فرایند پژوهش دانشگاهی [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 1-44]
-
پژوهش ترکیبی
واکاوی انتظارات شهروندان از سازمانهای دولتی در ایران: روش ترکیبی اکتشافی [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 107-136]
-
پژوهش موردی
بررسی نقش ظرفیت تغییر در شکل گیری آنومی سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 26-1]
-
پسایند
واکاوی پسایندهای سرپرستی توهینآمیز با رویکرد مدلیابی ساختاری تفسیری [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 149-184]
-
پست بانک ایران
شناسایی الگوی رفتاری مسامحه کارکنان در پست بانک ایران [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 159-192]
-
پلیس راهور
تأثیر فضیلت سازمانی ادراکشده بر هویتیابی سازمانی با نقش تعدیل گر شادمانی سازمانی و نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 81-112]
-
پنداشت قابلیت استخدام
پنداشت کارکنان از قابلیت استخدام خود و ارتباط آن با تعهد سازمانی در دستگاههای دولتی [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 1-30]
-
پهنه کاوی
پهنه کاوی فساد و کژرفتاری آکادمیک در آموزش عالی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 31-70]
-
پویاییهای منفی
طراحی مدل اشتیاق کاری اعضای هیأتعلمی دانشگاه [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 113-142]
-
پیامد
پیامدهای صداقتسازمانی در یکی از نهادهای انقلابی در گفتان رهبران ج.ا.ا [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 81-104]
-
پیامدها و پیشایندها
مطالعهای در زمینه فراتحلیل پیامدها و پیشایندهای هویتیابی سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 1-26]
-
پیامدهایخودشیفتگی
پیشایندها و پیامدهای فردی، سازمانی و مدیریتی خودشیفتگی مدیران: کاربرد تحلیل اسنادی و آنتروپیشانون [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 171-188]
-
پیامدهای سکوت سازمانی
سکوت سازمانی چالش معاصر مدیریت منابع انسانی: شناسایی عوامل و پیامدهای آن [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 147-176]
-
پیچیدگی
رهبری کوانتومی: چرایی، چیستی و چگونگی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 33-56]
-
پیشایند
کاوش پویاییهای پیشایندی رهبری زهرآگین با استفاده از مدلیابی ساختاری تفسیری [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 1-24]
-
پیشایند
رفتار پیشگامانه، مفهومی نوین در بعد رفتار سازمانی در سازمانها (شناسایی پیشایندهای رفتار پیشگامانه با استفاده از روش مرور نظاممند) [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 1-46]
-
پیشایندهایخودشیفتگی
پیشایندها و پیامدهای فردی، سازمانی و مدیریتی خودشیفتگی مدیران: کاربرد تحلیل اسنادی و آنتروپیشانون [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 171-188]
-
پیشایند و پسایند
واکاوی پیشایند ها و پسایند های دورکاری سازمانی در دوران همه گیری بیماری کووید-19 [(مقالات آماده انتشار)]
-
پیشرفت و ارتقا کارکنان
تحلیل عوامل موثر بر فلات شغلی در شرکت های توزیع نیروی برق: رویکرد دیمتل خاکستری [دوره 12، شماره 1، 1402]
-
پیشکاری سازمانی
مطالعه رفتارهای خدمت گزاری مدیران بانک ملی بر مبنای یک مدل رهبری خدمتگزار (مطالعه موردی: مدیران بانک ملی شهرستان کرمان) [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 219-185]
ج
-
جذابیت برند کارفرما
تأثیر ابعاد شخصیت بر احساس، اعتماد و جذابیت در برند کارفرما [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 245-280]
-
جرأت ورزی مدیر
جرأت ورزی مدیر و انحراف خلاق: تبیین نقش میانجی شبکه سازی سیاسی در دانشگاه های دولتی ایران [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 85-104]
-
جریانهای شکافنده سازمانی
طراحی مدل رفتار حرفهای مدیران در مواجهه با جریانهای شکافنده ی سازمانی با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM) [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 209-230]
-
جمعیت هلال احمر
شناسایی عوامل مؤثر بر سازمان حمایتگرا [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 200-173]
-
جنبههای تاریک
گریز از جنبههای تاریکOCB با معرفی رفتار شهروندی سازمانی راهبردی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 165-188]
-
جهانبینی رهبری
بررسی رابطه بین نوع جهانبینی رهبری و جوّ سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز) [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 158-117]
-
جو
نوع شناسی جو سازمانی با رویکرد تحلیل مضمون [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 207-249]
-
جو اختصاصی
نوع شناسی جو سازمانی با رویکرد تحلیل مضمون [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 207-249]
-
جو اخلاقی
تاثیر جو اخلاقی بر اعتماد در کار تیمی با نقش میانجی رفتار اخلاقی [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 129-158]
-
جو اخلاقی سازمان
تاثیر رفتارسازمانی مثبت بر رفتارانحرافیکاری (نقش میانجی: جواخلاقی سازمان) [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 174-149]
-
جو امن روانی-اجتماعی
سرمایه روانشناختی، جو امن روانی- اجتماعی و رفتارهای فرانقش کارکنان و مشتری [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 105-138]
-
جو روانشناختی
طراحی الگوی بهروزی سازمانی: تبیین نقش محوری سرمایه روانشناختی مثبت در سازمانهای دولتی ایران [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 100-73]
-
جو سازمانی
تأثیر صفات شخصیتی بر اعتیاد به کار با توجه به متغیر تعدیل گر حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 51-72]
-
جو سازمانی
نقش نظام ارزیابی عملکرد در بروز پدیدۀ ریاکاری سازمانی: اثر تعدیلکنندگی جو سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 27-50]
-
جو سازمانی
نوع شناسی جو سازمانی با رویکرد تحلیل مضمون [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 207-249]
-
جو سازمانی
بررسی نقش میانجی فنون تصویرپردازی ذهنی دیگران در تأثیر جو سازمانی بر ادراک از عدالت سازمانی [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 171-190]
-
جوّ سازمانی
بررسی رابطه بین نوع جهانبینی رهبری و جوّ سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز) [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 158-117]
-
جوشش سازمانی
کاوش رفتار جوشش سازمانی: گامی به سوی تدوین یک نظریه داده بنیاد [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 64-47]
-
جو عمومی
نوع شناسی جو سازمانی با رویکرد تحلیل مضمون [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 207-249]
-
جو مسموم
شناسایی و رتبهبندی عوامل موثر بر ایجاد جو مسموم سازمانی به عنوان پیشایند فرهنگ مسموم سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 1-32]
-
جوهرۀ موفقیت
فهم جوهره موفقیت رهبران در مذاکرات کارآفرینانه: رویکرد پدیدارشناسانه [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 105-121]
ح
-
حسادت
بررسی تأثیر رابطۀ رهبر- عضو بر حسادت و رفتارهای کاری انحرافی: نقش تعدیلگر ادراک از عدالت سازمانی، عزتنفس و روانرنجوری [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 29-56]
-
حسادت
تأثیر انواع حسادت بر رفتار خلاقانۀ کارکنان با توجه به نقش میانجی انگیزه درونی و ادراک از عدالت سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 1-32]
-
حسادت بازمانده
خوانشی استعاری از پدیده «حسادت بازمانده» در نظام آموزش عالی ایران؛ [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 63-96]
-
حسادت در محیط کار
بررسی تجربی مدل حسادت در محیط کار [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 29-62]
-
حساسیت به بدرفتاری
آزمون مدلی از پیشایندهای خرابکاری خدمات در سطح فردی با نقش تعدیل گر هوش عاطفی و حساسیت به بد رفتاری [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 153-184]
-
حس همبستگی با دیگران
بررسی رابطه معنویت در محیط کار و عزت نفس سازمانی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 74-51]
-
حفظ و نگهداشت کارکنان
بررسی تأثیر سبک رهبری زهرآگین و رفتارهای کژ کارکردی بر پیامدها و نگرش شغلی کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 1-32]
-
حکومت
بازنمایی الگوی رفتار سیاسی مدیران دولتی با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 55-82]
-
حمایت سازمان
عوامل موثر در رفتار خودتوسعه ای کارکنان با تاکید بر نقش حمایت سازمان و نگرش اسلامی به کار [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 54-27]
-
حمایت سازمانی
شناسایی عوامل مؤثر بر سازمان حمایتگرا [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 200-173]
-
حمایت سازمانی
تأثیر رهبری خدمتگزار بر مالکیت روانشناختی کارکنان دانشگاه کاشان: نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 1-30]
-
حمایت سازمانی اداراکشده
طراحی و آزمون الگوی خوش بینی سازمانی با رویکرد آمیخته [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 97-128]
-
حمایت سازمانی ادراکشده
تأثیر صفات شخصیتی بر اعتیاد به کار با توجه به متغیر تعدیل گر حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 51-72]
-
حمایت سازمانی ادراک نشده
اعتبارسنجی مدل مغضوبیت فرد در سازمان؛ نمودی از خشونت در محل کار (مورد مطالعه دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی) [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 35-68]
-
حمایت سازمانی درک شده
بررسی اثر اجرای قرارداد روانشناختی بر رفتار شهروندی سازمانی، نقش واسط حمایت سازمانی درک شده [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 185-209]
-
حمایت سرپرستان
شناسایی عوامل مؤثر بر سازمان حمایتگرا [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 200-173]
خ
-
خاموشی هوشیارانه منابع انسانی
شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای خاموشی هوشیارانه منابع انسانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 57-82]
-
خدمات درونی سازمان
رفتارهای شهروندی خدمتگرا: اثر کیفیت ادراک شده کارکنان از خدمات درونی [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 163-143]
-
خرابکاری خدمات
آزمون مدلی از پیشایندهای خرابکاری خدمات در سطح فردی با نقش تعدیل گر هوش عاطفی و حساسیت به بد رفتاری [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 153-184]
-
خشکی و تری
تحلیل و ارزیابی اثر مزاج بر تمایل به افشاگری و نقش تعدیلکننده متغیرهای جمعیتشناختی [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 29-50]
-
خشنود سازی
تاثیر مهارت های سیاسی بر فشار روانی منفی کارکنان: اثر واسطه ای خشنود سازی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 147-123]
-
خشنودی شغلی
بررسی اثر رهبری خدمتگزار بر رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطهای توانمندسازی روانشناختی، عدالت سازمانی و خشنودی شغلی [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 87-63]
-
خشونت در محل کار
اعتبارسنجی مدل مغضوبیت فرد در سازمان؛ نمودی از خشونت در محل کار (مورد مطالعه دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی) [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 35-68]
-
خطای ادراکی در تصمیم گیری
ارائه و تببین الگوی رفتار پافشاری مدیران بر تعهدات اولیه در سازمان های دولتی [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 181-212]
-
خطای مقایسه اجتماعی
بررسی نادانی تکثرگرا در سازمان؛ پیشایندها و پسایندها [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 125-150]
-
خلاقیت
نقش کثرت در عین وحدت اعضای تیم بر خلاقیت [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 108-71]
-
خلاقیت
توصیف نیمرخ شخصیتی مشاغل تحقیق و توسعه در یک سازمان صنعتی [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 31-46]
-
خلاقیت
ترسیم نقشه دانش عوامل مؤثر بر خلاقیت در سازمان [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 147-115]
-
خلاقیت در سازمان
ترسیم نقشه دانش عوامل مؤثر بر خلاقیت در سازمان [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 147-115]
-
خودتوجیهی
نقش عوامل روانشناختی در بروز پدیده پافشاری بر تعهدات با توجه به نقش واسط ادراک از ریسک مدیران (مورد مطالعه مدیران شرکتهای بازرگانی شهر مشهد) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 65-87]
-
خودتوسعهای
نقش واسطهای خودتوسعهای در رابطه رهبری تحولآفرین و چابکی سرمایه انسانی [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 101-124]
-
خودتوسعهای
ارائه الگوی خودتوسعهای رهبران دانشگاهی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 1-28]
-
خودرهبری سازمانی
ارائه مدلی برای تبیین پیشایندها و پیامدهای خودرهبری سازمانی [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 94-73]
-
خودشایستگی
بررسی تأثیر خویشاوندگرایی بر عملکرد کاری کارکنان با نقش میانجی شایستگیهای آنان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 85-110]
-
خودشیفتگی
بررسی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه ای در مدیران صنعتی (بخش خصوصی استان گلستان) [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 50-25]
-
خودکارآمدی
تأثیر رفتار سازمانی مثبت ( POB ) بر نگرش کارکنان نسبت به تغییر سازمانی (مورد مطالعه: استانداری خراسان رضوی) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 17-1]
-
خودکارآمدی
نقش عوامل روانشناختی در بروز پدیده پافشاری بر تعهدات با توجه به نقش واسط ادراک از ریسک مدیران (مورد مطالعه مدیران شرکتهای بازرگانی شهر مشهد) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 65-87]
-
خودکارآمدی
تبیین الگوی عوامل تعیین کننده دوسوتوانی رفتاری کارکنان و پیامدهای آن : یک رویکرد چند سطحی [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 57-80]
-
خودکارآمدی
تأثیر سرپرستی اجحافآمیز بر تمایل به ترک شغل:با میانجیگری رفتار آوایی و خودکارآمدی [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 165-188]
-
خودکارآمدی
بررسی نقش میانجی اعتماد بینفردی در رابطه بین خودکارآمدی با دوستی در محل کار [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 153-180]
-
خودکارآمدی
الگوی رهاوردهای توسعۀ سرمایۀ روانشناختی در سازمان با رویکرد ترکیبی فراتحلیل و مدلسازی ساختاری- تفسیری [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 23-52]
-
خودکارآمدی
ارائه الگوی جلب مشارکت کارکنان در سازمان با تأکید بر رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 213-246]
-
خوشبختی دنیوی کارکنان
بررسی رابطه ادراک از سیاستهای سازمانی بر تحریک، انگیزش درونی و تأثیر آن بر خوشبختی دنیوی کارکنان [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 1-24]
-
خوشبینی
تأثیر رفتار سازمانی مثبت ( POB ) بر نگرش کارکنان نسبت به تغییر سازمانی (مورد مطالعه: استانداری خراسان رضوی) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 17-1]
-
خوشبینی
الگوی رهاوردهای توسعۀ سرمایۀ روانشناختی در سازمان با رویکرد ترکیبی فراتحلیل و مدلسازی ساختاری- تفسیری [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 23-52]
-
خوش بینی
ارائه الگوی جلب مشارکت کارکنان در سازمان با تأکید بر رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 213-246]
-
خوشبینی سازمانی
طراحی و آزمون الگوی خوش بینی سازمانی با رویکرد آمیخته [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 97-128]
-
خویشاوندگرایی
بررسی تأثیر خویشاوندگرایی بر عملکرد کاری کارکنان با نقش میانجی شایستگیهای آنان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 85-110]
د
-
داده بنیاد
طراحی مدل چابکی آستانهای مقدس در ایران مبتنی بر نقش منابع انسانی [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 125-164]
-
دانشکاران
ارائه مدل زمینهای رهبری در سازمانهای دانشبنیان ایران [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 31-66]
-
دانشگاه
بررسی رابطه بین نوع جهانبینی رهبری و جوّ سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز) [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 158-117]
-
دانشگاه
تاثیر جو اخلاقی بر اعتماد در کار تیمی با نقش میانجی رفتار اخلاقی [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 129-158]
-
دانشگاه
تأثیر رهبری خدمتگزار بر مالکیت روانشناختی کارکنان دانشگاه کاشان: نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 1-30]
-
دانشگاه
چارجوب عوامل محیطی مؤثر بر رفتار سازمانی دانشگاه [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 143-176]
-
دانشگاه بوعلی سینا
نقش اعتماد سازمانی در تعدیل بدبینی سازمانیکارکنان [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 125-149]
-
دانشگاه بیرجند
نقش باورهای ارتباطی در همآفرینی با میانجیگری سبکهای مدیریت تعارض در اعضای هیأت علمی دانشگاه بیرجند [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 1-31]
-
دانشگاه پیامنور
شناسایی الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب در مراکز اطلاع رسانی دانشگاههای پیام نور کشور [دوره 12، شماره 1، 1402]
-
دانشگاه پیام نور
الگوی رهبری شبکه ای در دانشگاه پیام نور:یک مطالعه داده بنیاد [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 45-68]
-
دانشگاه پیام نور
اثر رهبری تحول گرا بر تعالی سازمانی با نقش واسطه ای توانمندسازی ساختاری و روانشناختی کارکنان [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 24-1]
-
دانشگاه علوم پزشکی تهران
شناسائی و رتبه بندی عوامل موثر بر اعتماد سازی بین کارکنان و مدیران [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 177-199]
-
دانشگاه فردوسیمشهد
مطالعه کیفی وضعیت تیمسازی و کارتیمی در دانشگاههای دولتی ایران [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 81-120]
-
دانشگاه لرستان
تأثیر رهبری تحولگرا بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان برای توسعه قابلیتها و فعالیتهای کارآفرینی در سازمان [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 121-146]
-
دانش منسوخ
ارایه ابزار اندازه گیری فرایند یادگیری زدایی در سازمان [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 62-31]
-
درگیرکار شدن
فهم فرآیند شکل گیری نشاط با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 141-119]
-
درگیری شغلی
نقش رویکردهای مذاکره و اعتماد سازمانی در میزان درگیری شغلی کارکنان صنایع متوسط استان همدان [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 145-123]
-
درگیری شغلی
واکاوی نقش اخلاق کار اسلامی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان با تأکید بر میانجی گری درگیری شغلی [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 189-211]
-
درگیری مشتری
سرمایه روانشناختی، جو امن روانی- اجتماعی و رفتارهای فرانقش کارکنان و مشتری [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 105-138]
-
دلبستگی شغلی
تاثیر قراردادهای نامتعارف بر عملکرد نوآورانه: تحلیل نقش میانجی دلبستگی شغلی و توانمندسازی روانشناختی (مورد مطالعه: شرکت های هواپیمایی ایران) [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 33-62]
-
دلفی فازی
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر رفتار سبز کارکنان با تکنیک DANP [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 177-208]
-
دورکاری سازمانی
واکاوی پیشایند ها و پسایند های دورکاری سازمانی در دوران همه گیری بیماری کووید-19 [(مقالات آماده انتشار)]
-
دوستی در محل کار
بررسی نقش میانجی اعتماد بینفردی در رابطه بین خودکارآمدی با دوستی در محل کار [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 153-180]
-
دوسوتوانی
تبیین الگوی عوامل تعیین کننده دوسوتوانی رفتاری کارکنان و پیامدهای آن : یک رویکرد چند سطحی [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 57-80]
-
دوسوتوانی سازمانی
بررسی تأثیر یکپارچگی رفتاری تیم مدیریت ارشد و دوسوتوانی سازمانی بر عملکرد [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 96-61]
-
دوسوتوانی سازمانی
ارائه الگوی رهبری دانش محور در جهت دوسوتوانی سازمانی [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 153-180]
-
دوسوتوانی کارکنان
تأثیر رهبری دوسوتوان بر دوسوتوانی کارکنان با تأکید بر میانجیگری رفتارهای منعطف و سازگار [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 31-60]
-
دیمتل
ارائه روش کمی اندازهگیری درجه تناسب فرد-سازمان با استفاده از روش ANP [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 137-162]
-
دینداری
تاثیردینداری و اخلاق کار اسلامی بر سختکوشی کارکنان (مطالعه موردی: شهرتهران) [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 116-101]
-
دینداری
بررسی تأثیر دینداری و سرمایه روانشناختی بر رسالت شغلی کارکنان با میانجیگری معنیداری شغل [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 31-54]
-
دینداری درونی
تبیین الگوی تاثیر دینداری درونی بر تصمیم گیری اخلاقی در کسب و کار [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 93-128]
ذ
-
ذهنآگاهی
نقش ذهن آگاهی بر محیط کار با توجه به نقش میانجی انعطاف پذیری شناختی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 127-153]
-
ذهنکاوی
معرفی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی با رویکرد کیفی و ذهنکاوی مدیران [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 64-31]
-
ذهنیت مدیران
شناسایی ذهنیت مدیران در مورد رفتارهای ضد بهرهوری کارکنان بانکهای شهر ایلام با کاربست روششناسی کیو [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 165-196]
-
ذینفعان
بررسی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه ای در مدیران صنعتی (بخش خصوصی استان گلستان) [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 50-25]
ز
-
زیرآبزنی
پیشایندها و پسایندهای زیرآبزنی سازمانی در سازمانهای دولتی: پژوهشی کیفی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 39-74]
س
-
ساختار بندی دادههای کیفی
تحلیلی بر شیوه نگاشت شناختی در ساختار بندی دادههای کیفی مطالعات سازمانی [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 185-159]
-
ساختار فکری
بررسی و تحلیل ساختار فکری مطالعات جهانیِ «اخلاق مدیریت» مبتنی بر مفاهیم پرکاربرد در سه دهة اخیر [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 119-152]
-
سازمان
شناسایی ذهنیت افراد نسبت به تنبلی سازمانی با استفاده از روش کیو [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 30-1]
-
سازمان استعدامحور
ارائه مدل سازمان استعدادمحور به روش نظریه زمینهیابی در بانکهای دولتی ایران [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 143-174]
-
سازمان بخش دولتی
طراحی مدل مدیریت عملکرد برای سازمانهای بخش دولتی کشور با تمرکز بر نقش پیشران رهبری [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 145-174]
-
سازمان پروژه
چارچوبی برای الزامات فرآیند مدیریت هیجانات در سازمانها [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 87-118]
-
سازمان پویای اقتصادی
در آمدی بر الگوی مشاوره ای تغییر زبانی در تعهد شغلی مبتنی بر تجربیات هستی شناسانه کارکنان سازمان های پویای اقتصادی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 193-219]
-
سازمان حج و زیارت
اثر عوامل هیجانی و شناختی بر رفتارخادمانه کارگزاران سازمان حج و زیارت (اماکن متبرکه مکه و مدینه: با رویکرد آمیخته اکتشافی) [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 29-1]
-
سازمان حمایتگرا
شناسایی عوامل مؤثر بر سازمان حمایتگرا [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 200-173]
-
سازمان خودرهبر
ارائه مدلی برای تبیین پیشایندها و پیامدهای خودرهبری سازمانی [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 94-73]
-
سازمان دورو (نفاق سازمانی)
سازمان دورو، ثمره فرهنگ سازمانی نامطلوب: کهنالگوی رفتاری مدیران ماکیاولی و تصویرپردازی هدفمند از خود [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 139-164]
-
سازمان سالم
ارائه یک مدل ترکیبی برای طراحی و تبیین سازمان سالم «مطالعه موردی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی» [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 47-74]
-
سازمان شاد
سنجش مدل سازمان شاد در دانشگاههای پیام نور استان خوزستان [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 98-77]
-
سازمان ناخوش( بیمار)
ارائه یک مدل ترکیبی برای طراحی و تبیین سازمان سالم «مطالعه موردی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی» [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 47-74]
-
سازمان های حاکمیتی- میانداری
طراحی الگوی فرهنگ سازمانی در سازمانهای حاکمیتی- میانداری [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 83-114]
-
سازمانهای دانشبنیان
ارائه مدل زمینهای رهبری در سازمانهای دانشبنیان ایران [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 31-66]
-
سازمانهای دولتی
واکاوی انتظارات شهروندان از سازمانهای دولتی در ایران: روش ترکیبی اکتشافی [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 107-136]
-
سازمانهای دولتی
پنداشت کارکنان از قابلیت استخدام خود و ارتباط آن با تعهد سازمانی در دستگاههای دولتی [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 1-30]
-
سازمانهای دولتی
درک ارزش ها در خدمات عمومی: ارزش های مدیران در سازمان های دولتی [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 101-134]
-
سازمانهای دولتی
مفهومسازی رهبری اخلاقی مدیران در سازمانهای بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 1-38]
-
سازمانهای دولتی
ارائه مدل سازمان استعدادمحور به روش نظریه زمینهیابی در بانکهای دولتی ایران [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 143-174]
-
سازمان های دولتی
شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای خاموشی هوشیارانه منابع انسانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 57-82]
-
سازمان های دولتی
طراحی مدل سبک رهبری مغرورانه در سازمانهای دولتی با استفاده از رویکرد ساختاری تفسیری [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 135-164]
-
سازمان های دولتی ایران
بررسی علت سکوت کارکنان در ارتباط با مدیر مستقیم: کاربرد پژوهش آمیخته [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 194-175]
-
سازمانهای دولتی و عمومی
تحلیل مفهوم انگیزش خدمات عمومی به روش رویکرد تکاملی راجرز [دوره 12، شماره 1، 1402]
-
سازمانهای رسانهای
بررسی نقش میانجی فنون تصویرپردازی ذهنی دیگران در تأثیر جو سازمانی بر ادراک از عدالت سازمانی [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 171-190]
-
سازمان های عمومی
شناسایی مؤلفه های انگیزه خدمت عمومی در سازمان های عمومی [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 215-238]
-
سازمانهای مالی و اعتباری
مطالعه رفتارهای خدمت گزاری مدیران بانک ملی بر مبنای یک مدل رهبری خدمتگزار (مطالعه موردی: مدیران بانک ملی شهرستان کرمان) [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 219-185]
-
سازمان هوشمند
ارائه مدل هوشمندی سازمان: مورد مطالعه شرکتهای تولیدی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 24-1]
-
سازمانی
بررسی رابطۀ جوسازمانی، استرس شغلی و تعلق شغلی با سلامت روانشناختی و معنوی کارکنان زندانهای استان کردستان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 281-316]
-
سامــانۀ خبــره فــازی
تحلیل روابط بین عوامل کلیدی مؤثر بر سکوت سازمانی با قواعد فازی [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 119-144]
-
سبک ابراز وجود
نقش سبک رفتاری مدیران بر شکل گیری اثر گلم در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 76-55]
-
سبک پیش برنده
نقش سبک رفتاری مدیران بر شکل گیری اثر گلم در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 76-55]
-
سبک تحلیلی
نقش سبک رفتاری مدیران بر شکل گیری اثر گلم در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 76-55]
-
سبک رفتاری دلپذیر
نقش سبک رفتاری مدیران بر شکل گیری اثر گلم در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 76-55]
-
سبک رهبری
بررسی علت سکوت کارکنان در ارتباط با مدیر مستقیم: کاربرد پژوهش آمیخته [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 194-175]
-
سبک رهبری
شناسایی مؤلفههای سبک رهبری فرماندهان هشت سال دفاع مقدس [دوره 12، شماره 1، 1402، صفحه 1-30]
-
سبک رهبری
رهبری ستودنی: الگوپردازی سبک رهبری شهید ستاری [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 1-34]
-
سبک رهبری اصیل
تأثیر رهبری اصیل بر رفاه کارکنان و رفتارهای انحرافیبا میانجیگری سرمایۀ روانشناختی [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 177-201]
-
سبک رهبری مغرورانه
طراحی مدل سبک رهبری مغرورانه در سازمانهای دولتی با استفاده از رویکرد ساختاری تفسیری [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 135-164]
-
سبک مدیریت
بررسی رابطه سبک های مدیریت با اثر بخشی سازمانی [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 172-149]
-
سبکهای تصمیمگیری
بررسی نقش میانجیگریِ سبکهای تصمیمگیریِ عقلایی و شهودیِ مدیران بر رابطۀ هوش هیجانی و رفتارهای نوآورانه [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 51-84]
-
سبکهای رهبری
تبیین نقش میانجی هوش فرهنگی در ارتباط میان ویژگی های شخصیتی و سبک های رهبری مدیران سازمان های دولتی استان گیلان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 169-189]
-
سبکهای مدیریت تعارض
نقش باورهای ارتباطی در همآفرینی با میانجیگری سبکهای مدیریت تعارض در اعضای هیأت علمی دانشگاه بیرجند [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 1-31]
-
سبکهای نوین رهبری
الگوی رهبری شبکه ای در دانشگاه پیام نور:یک مطالعه داده بنیاد [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 45-68]
-
ستاد بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی
طراحی و آزمون الگوی مدیریت اعتماد سازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 93-122]
-
سختکوشی
تاثیردینداری و اخلاق کار اسلامی بر سختکوشی کارکنان (مطالعه موردی: شهرتهران) [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 116-101]
-
سرایت هیجانی
فهمِ تجربه زیسته کارکنان از پیشایندهای پدیده سرایت هیجانی در دوران همهگیری کووید 19 [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 93-124]
-
سرپرستی اجحافآمیز
تأثیر سرپرستی اجحافآمیز بر تمایل به ترک شغل:با میانجیگری رفتار آوایی و خودکارآمدی [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 165-188]
-
سرپرستی توهینآمیز
واکاوی پسایندهای سرپرستی توهینآمیز با رویکرد مدلیابی ساختاری تفسیری [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 149-184]
-
سرپرستی توهین آمیز
تأثیر سرپرستی توهین آمیز بر رفتار کاری ضد تولید کارکنان ، رفتار شهروندی سازمانی و پنهان سازی دانش با نقش واسطه ای عدالت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 179-222]
-
سرریز مثبت
مناسبات کار و زندگی در جامعه آکادمیک: آزمون یک الگوی مفهومی بومی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 105-134]
-
سرریز منفی
مناسبات کار و زندگی در جامعه آکادمیک: آزمون یک الگوی مفهومی بومی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 105-134]
-
سر زندگی
بررسی تأثیر تعلق خاطر بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 42-25]
-
سرزندگی شناختی
فهم فرآیند شکل گیری نشاط با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 141-119]
-
سرقت علمی
پهنه کاوی فساد و کژرفتاری آکادمیک در آموزش عالی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 31-70]
-
سرمایه اجتماعی
تملق سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 37-60]
-
سرمایه اجتماعی
واکاوی نقش هوش فرهنگی انگیزشی در بهبود یادگیری سازمانی با تأکید بر میانجیگری سرمایه اجتماعی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 159-188]
-
سرمایه روانشناختی
تاثیر سرمایه روانشناختی بر کیفیت خدمات ارائه شده به مشتریان توسط کارکنان باجه با میانجیگری رضایت شغلی (مورد مطالعه بانک انصار) [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 114-89]
-
سرمایه روانشناختی
بررسی پیشآمدها و پیامدهای سرمایه روانشناختی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 204-178]
-
سرمایه روانشناختی
سرمایه روانشناختی، جو امن روانی- اجتماعی و رفتارهای فرانقش کارکنان و مشتری [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 105-138]
-
سرمایه روانشناختی
بررسی تأثیر دینداری و سرمایه روانشناختی بر رسالت شغلی کارکنان با میانجیگری معنیداری شغل [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 31-54]
-
سرمایه روانشناختی مثبت
طراحی الگوی بهروزی سازمانی: تبیین نقش محوری سرمایه روانشناختی مثبت در سازمانهای دولتی ایران [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 100-73]
-
سرمایه روانشناسی
تأثیر انعطافپذیری منابعانسانی بر رفتارکاری نوآورانه: تبیین نقش میانجی سرمایه روانشناسی [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 31-52]
-
سرمایه ی اجتماعی سازمانی
تأثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر ظرفیت انطباق پذیری سازمانی [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 174-146]
-
سرمایۀ اجتماعی سازمانی
بررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی سازمانی و سلامت سازمانی(با تأکید بر شفافیت و پاسخگویی) [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 145-176]
-
سرمایۀ روانشناختی
تأثیر رهبری اصیل بر رفاه کارکنان و رفتارهای انحرافیبا میانجیگری سرمایۀ روانشناختی [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 177-201]
-
سرمایۀ روانشناختی
الگوی رهاوردهای توسعۀ سرمایۀ روانشناختی در سازمان با رویکرد ترکیبی فراتحلیل و مدلسازی ساختاری- تفسیری [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 23-52]
-
سرمایۀ روانشناختی مثبت
بررسی تأثیر رهبری مثبتگرا بر رفتارهای نوآورانه کارکنان: نقش میانجی عجینشدن در شغل و سرمایۀ روانشناختی مثبت در شرکتهای دانشبنیان [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 143-172]
-
سکــوت ســازمــانی
تحلیل روابط بین عوامل کلیدی مؤثر بر سکوت سازمانی با قواعد فازی [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 119-144]
-
سکوت سازمانی
تبیین نقش سکوت سازمانی و شادی در کار در کاهش فرسودگی شغلی کارکنان [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 121-97]
-
سکوت سازمانی
ارائه مدلی به منظور تبیین سکوت سازمانی با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 144-121]
-
سکوت سازمانی
سکوت سازمانی چالش معاصر مدیریت منابع انسانی: شناسایی عوامل و پیامدهای آن [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 147-176]
-
سکوت سازمانی
رفتارهای منافقانه و کجروی سازمانی: تبیین نقش میانجی اعتماد بینفردی و سکوت سازمانی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 181-206]
-
سکوت کارکنان
بررسی علت سکوت کارکنان در ارتباط با مدیر مستقیم: کاربرد پژوهش آمیخته [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 194-175]
-
سلامت اداری
سنجش سلامت و فساداداری در شهرداری تهران [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 96-65]
-
سلامت اداری
بررسی تأثیر شادی بر سلامت اداری با اثر میانجی کیفیتزندگیکاری کارکنان [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 1-24]
-
سلامت اداری
کنترل عوامل مؤثر بر رفتارهای انحرافی کاری کارکنان اداری دانشگاهها [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 65-92]
-
سلامت جامع شهرداری تهران
سنجش سلامت و فساداداری در شهرداری تهران [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 96-65]
-
سلامت سازمانی
ارائه یک مدل ترکیبی برای طراحی و تبیین سازمان سالم «مطالعه موردی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی» [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 47-74]
-
سلامت سازمانی
بررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی سازمانی و سلامت سازمانی(با تأکید بر شفافیت و پاسخگویی) [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 145-176]
-
سناریونگاری
آیندهپژوهی رفتار سازمانی با رویکرد سناریونگاری باتوجهبه بحران ویروس کرونا [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 1-30]
-
سنجش
سنجش سلامت و فساداداری در شهرداری تهران [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 96-65]
-
سنجه پژوهشی
واکاوی ابعاد کیفیت روابط مدیر-کارمند در سازمان های دولتی ایران: طراحی یک سنجه پژوهشی [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 75-100]
-
سنخ شناسی
توصیف نیمرخ شخصیتی مشاغل تحقیق و توسعه در یک سازمان صنعتی [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 31-46]
-
سوءرفتارهای سازمانی
اوباشگری سازمانی و عوامل سازمانی موجد آن [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 1-28]
-
سوتزنی
تدوین مدل بلوغ عوامل مؤثر بر سوتزنی در سازمانها: روش فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 71-106]
-
سوت زنی
واکاوی محرکهای سوت زنی در سازمان:کاربست فرا ترکیب [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 105-136]
-
سوگیری
واکاوی پیشایندها و پیامدهای توهم کنترل در کارآفرینان [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 61-82]
-
سیاستهای سازمانی
بررسی پیشآمدها و پیامدهای سرمایه روانشناختی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 204-178]
-
سیاست های سازمانی
بررسی نقش رفتارهای سیاسی بر بروز رفتارهای منافقانه با توجه به نقش میانجی معنویت [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 161-187]
-
سیاستهای کلان
فرهنگ سازمانی «کرامت انسانی» تأملی بر فرهنگ نظام اداری ج.ا.ا. [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 145-113]
-
سیستم کاری عملکرد بالا
تبیین الگوی عوامل تعیین کننده دوسوتوانی رفتاری کارکنان و پیامدهای آن : یک رویکرد چند سطحی [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 57-80]
ش
-
شاخصهای انگیزش
طراحی مدل ساختاری تفسیری نظام انگیزش هیات علمی دانشگاهها براساس تکنیک فازی [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 177-206]
-
شادمانی سازمانی
تأثیر فضیلت سازمانی ادراکشده بر هویتیابی سازمانی با نقش تعدیل گر شادمانی سازمانی و نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 81-112]
-
شادی
تاثیر نهادینه سازی اخلاق بر شادی و نشاط کارکنان [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 120-97]
-
شادی
بررسی تأثیر شادی بر سلامت اداری با اثر میانجی کیفیتزندگیکاری کارکنان [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 1-24]
-
شادی
مدلسازی عوامل موثر بر شادی سازمانی با رویکرد مدلسازی تفسیری ساختاری فراگیر (TISM) [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 129-158]
-
شادی درکار
تبیین نقش سکوت سازمانی و شادی در کار در کاهش فرسودگی شغلی کارکنان [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 121-97]
-
شادی سازمانی
مدلسازی عوامل موثر بر شادی سازمانی با رویکرد مدلسازی تفسیری ساختاری فراگیر (TISM) [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 129-158]
-
شادی کارکنان
تاثیر فرهنگ سازمانی(انسان گرا، موفقیت گرا) بر نوآوری با نقش میانجی شادی کارکنان [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 131-160]
-
شایستگی
ارائه مدل انتخاب مدیران حرفهای سازمانهای دولتی [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 51-86]
-
شایستگیهای کارکنان
بررسی تأثیر خویشاوندگرایی بر عملکرد کاری کارکنان با نقش میانجی شایستگیهای آنان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 85-110]
-
شایعه سازمانی
بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر نفاق در سازمان با نقش میانجی شایعهپراکنی در لایههای سازمان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 213-244]
-
شبکه
الگوی رهبری شبکه ای در دانشگاه پیام نور:یک مطالعه داده بنیاد [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 45-68]
-
شبکه سازی سیاسی
جرأت ورزی مدیر و انحراف خلاق: تبیین نقش میانجی شبکه سازی سیاسی در دانشگاه های دولتی ایران [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 85-104]
-
شبکه عصبی مصنوعی"
طراحی مدلی به منظور شناسایی شاخصهای استرس شغلی در دوره پاندومی کووید 19 با رویکرد شبکه عصبی مصنوعی (مورد مطالعه: کارکنان صنعت حمل و نقل هوایی) [(مقالات آماده انتشار)]
-
شخصیت
بررسی ارتباط انواع شخصیتهای آناگرام با نظریه های انگیزش [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 151-182]
-
شخصیت برند کارفرما
تأثیر ابعاد شخصیت بر احساس، اعتماد و جذابیت در برند کارفرما [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 245-280]
-
شخصیتهای آناگرام
بررسی ارتباط انواع شخصیتهای آناگرام با نظریه های انگیزش [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 151-182]
-
شخصیتهای پیچیده
بررسی ارتباط میان نحوۀ تفکّر منطقی/شهودی مدیران و توانمندی در مدیریت تعارض با شخصیّتهای پیچیده: یک طرّاحی آزمایشی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 29-72]
-
شرکت برق منطقه ای فارس
تحلیل میدان نیرو عوامل موثر بر اشتیاق شغلی و بی تفاوتی کارکنان ستادی با رویکرد فازی (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ای فارس) [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 169-210]
-
شرکت پالایش گاز پارسیان
شناسایی عوامل مؤثر بر مشغولیت کارکنان در صنعت پالایش گاز ایران با رویکرد مردمنگاری [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 205-234]
-
شرکت گاز استان اصفهان
تحلیل تأثیر ابعاد مدل ویژگیهای شغلی هاکمن و اولدهام بر بیتفاوتی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 89-111]
-
شرکت گاز کرمانشاه
بررسی تأثیر عوامل فردی و سازمانی بر تعلقسازمانی کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 105-132]
-
شرکت گلتاش
تأثیر انطباقپذیری مسیر شغلی بر تمایل به ترک شغل کارکنان با درنظرگرفتن نقش میانجی سریالی متغیرهای رضایت شغلی و استرس شغلی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 113-152]
-
شرکت ملی نفت ایران
بررسی تجربی مدل حسادت در محیط کار [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 29-62]
-
شرکتهای تولیدی
ارائه مدل هوشمندی سازمان: مورد مطالعه شرکتهای تولیدی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 24-1]
-
شرکتهای تولیدی
بررسی تأثیر یکپارچگی رفتاری تیم مدیریت ارشد و دوسوتوانی سازمانی بر عملکرد [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 96-61]
-
شرکتهای دانشبنیان
بررسی تأثیر رهبری مثبتگرا بر رفتارهای نوآورانه کارکنان: نقش میانجی عجینشدن در شغل و سرمایۀ روانشناختی مثبت در شرکتهای دانشبنیان [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 143-172]
-
شرکت های دانش بنیان
مطالعه تجارب زیسته مدیران شرکتهای دانشبنیان ایران در زمینه رهبری دانشی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 47-76]
-
شرکتهای دولتی
تدوین مدل تبیین"رفتار غیراخلاقی سازمان یار " در شرکت های دولتی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 189-218]
-
شرکتهای کوچک و متوسط
تأثیر رهبری دوسوتوان بر دوسوتوانی کارکنان با تأکید بر میانجیگری رفتارهای منعطف و سازگار [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 31-60]
-
شرکت های هواپیمایی ایران
تاثیر قراردادهای نامتعارف بر عملکرد نوآورانه: تحلیل نقش میانجی دلبستگی شغلی و توانمندسازی روانشناختی (مورد مطالعه: شرکت های هواپیمایی ایران) [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 33-62]
-
شعبه بانک
اثر تنوع ادراک شده بر عملکرد مالی تیم: نقش تعدیلگر اعتماد سازمانی [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 197-175]
-
شغل
مفهومپردازی کار نمایشی: تحلیلی بر پیشایندها، مصادیق و پسایندها [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 123-158]
-
شغل کاذب
مفهومپردازی کار نمایشی: تحلیلی بر پیشایندها، مصادیق و پسایندها [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 123-158]
-
شفافیت
بررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی سازمانی و سلامت سازمانی(با تأکید بر شفافیت و پاسخگویی) [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 145-176]
-
شفافیت
تملق سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 37-60]
-
شناسایی فرصت
الگوی طرح واره ای شناسایی فرصتهای کارآفرینانه [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 224-251]
-
شهرت ادراک شده از حرفه
نقض قراردادهای منحصربهفرد و هویتزدایی شغلی و سازمانی: نقش تعدیلگر شهرت ادراکشده از حرفه و مرحله کارراهه شغلی [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 1-34]
-
شهید منصور ستاری
رهبری ستودنی: الگوپردازی سبک رهبری شهید ستاری [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 1-34]
-
شوخطبعی
ارائه مدل رهبری شوخطبعانه در سازمانهای تولیدی (مورد مطالعه: صنعت تولید برق حرارتی ایران نیروگاههای وابسته به وزارت نیرو) [دوره 12، شماره 1، 1402]
ص
-
صداقت سازمانی
پیامدهای صداقتسازمانی در یکی از نهادهای انقلابی در گفتان رهبران ج.ا.ا [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 81-104]
-
صفات شخصیتی پنجگانه
تأثیر صفات شخصیتی بر اعتیاد به کار با توجه به متغیر تعدیل گر حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 51-72]
-
صنعت بانکداری
تأثیر منتورینگ و اشتیاق شغلی بر فلات شغلی کارکنان (موردمطالعه: بانکهای دولتی شهر بوشهر) [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 159-180]
-
صنعت پالایش گاز
شناسایی عوامل مؤثر بر مشغولیت کارکنان در صنعت پالایش گاز ایران با رویکرد مردمنگاری [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 205-234]
ط
-
طراحی آزمایشی
بررسی ارتباط میان نحوۀ تفکّر منطقی/شهودی مدیران و توانمندی در مدیریت تعارض با شخصیّتهای پیچیده: یک طرّاحی آزمایشی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 29-72]
-
طرح تحقیق آمیخته اکتشافی
ارائه الگوی ساختاری - تفسیری رهبری زیباییشناختی در آموزش عالی [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 123-152]
-
طرح واره تصویری
الگوی طرح واره ای شناسایی فرصتهای کارآفرینانه [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 224-251]
-
طردشدگی در محیط کار
آزمون مدلی از پیشایندهای خرابکاری خدمات در سطح فردی با نقش تعدیل گر هوش عاطفی و حساسیت به بد رفتاری [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 153-184]
-
طفرهروی کاری
واکاوی پیشآیندهای کمکاری کارکنان در بخش دولتی: پژوهشی ترکیبی [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 1-20]
ظ
-
ظرفیت تغییر
بررسی نقش ظرفیت تغییر در شکل گیری آنومی سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 26-1]
-
ظرفیت سازمانیکارتیمی
سنجش ظرفیت سازمان برای انجام کارتیمی [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 51-84]
ع
-
عامل شناختی
اثر عوامل هیجانی و شناختی بر رفتارخادمانه کارگزاران سازمان حج و زیارت (اماکن متبرکه مکه و مدینه: با رویکرد آمیخته اکتشافی) [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 29-1]
-
عامل هیجانی
اثر عوامل هیجانی و شناختی بر رفتارخادمانه کارگزاران سازمان حج و زیارت (اماکن متبرکه مکه و مدینه: با رویکرد آمیخته اکتشافی) [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 29-1]
-
عجینشدگی شغلی
تأثیر رهبری راهبردی- خدمتگزار بر آوا و عجینشدگی شغلی کارکنان با درنظرگرفتن نقش تعدیلگر و میانجی هویت سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 219-248]
-
عجینشدن در شغل
بررسی تأثیر رهبری مثبتگرا بر رفتارهای نوآورانه کارکنان: نقش میانجی عجینشدن در شغل و سرمایۀ روانشناختی مثبت در شرکتهای دانشبنیان [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 143-172]
-
عدالت ادراکشده
اثر تعدیلکننده تعارض نقش، تعارض کار- خانواده،اعتماد و عدالت سازمانی ادراکشده در تأثیرگذاریفرسودگی شغلی بر بدبینی سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 57-80]
-
عدالت تعاملی
بررسی تأثیر قراردادهای نامتعارف برابعاد عدالت سازمانی ادراکشده: نقش تعدیلگر مبادله رهبر- پیرو [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 95-124]
-
عدالت توزیعی
بررسی تأثیر قراردادهای نامتعارف برابعاد عدالت سازمانی ادراکشده: نقش تعدیلگر مبادله رهبر- پیرو [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 95-124]
-
عدالت رویهای
بررسی ساختاری تأثیر عدالت رویهای و اشتیاق شغلی بر اشتراک گذاری دانش و رفتار کاری نوآورانه [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 27-52]
-
عدالت رویهای
بررسی تأثیر قراردادهای نامتعارف برابعاد عدالت سازمانی ادراکشده: نقش تعدیلگر مبادله رهبر- پیرو [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 95-124]
-
عدالت سازمانی
بررسی اثر رهبری خدمتگزار بر رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطهای توانمندسازی روانشناختی، عدالت سازمانی و خشنودی شغلی [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 87-63]
-
عدالت سازمانی
سنجش مدل سازمان شاد در دانشگاههای پیام نور استان خوزستان [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 98-77]
-
عدالت سازمانی
شناسایی عوامل مؤثر بر سازمان حمایتگرا [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 200-173]
-
عدالت سازمانی
تأثیر عدالت سازمانی در بروز رفتار انحرافی بر اساس نقش میانجی ادراک از عدالت سازمانی [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 85-112]
-
عدالت سازمانی
بررسی تأثیر رابطۀ رهبر- عضو بر حسادت و رفتارهای کاری انحرافی: نقش تعدیلگر ادراک از عدالت سازمانی، عزتنفس و روانرنجوری [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 29-56]
-
عدالت سازمانی
طراحی و آزمون الگوی خوش بینی سازمانی با رویکرد آمیخته [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 97-128]
-
عدالت سازمانی
بررسی نقش میانجی فنون تصویرپردازی ذهنی دیگران در تأثیر جو سازمانی بر ادراک از عدالت سازمانی [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 171-190]
-
عدالت سازمانی
تأثیر سرپرستی توهین آمیز بر رفتار کاری ضد تولید کارکنان ، رفتار شهروندی سازمانی و پنهان سازی دانش با نقش واسطه ای عدالت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 179-222]
-
عزتنفس
بررسی تأثیر رابطۀ رهبر- عضو بر حسادت و رفتارهای کاری انحرافی: نقش تعدیلگر ادراک از عدالت سازمانی، عزتنفس و روانرنجوری [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 29-56]
-
عزت نفس سازمانی
بررسی رابطه معنویت در محیط کار و عزت نفس سازمانی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 74-51]
-
عقل
طراحی و تبیین مدل رفتاری مبتنی بر عقلانیت الهی و احساس [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 1-30]
-
عقلانیت الهی
طراحی و تبیین مدل رفتاری مبتنی بر عقلانیت الهی و احساس [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 1-30]
-
علم طراحی
طراحی مدل مدیریت عملکرد برای سازمانهای بخش دولتی کشور با تمرکز بر نقش پیشران رهبری [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 145-174]
-
عملکرد
بررسی تأثیر استرس بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش واسط تبعیض ادراک شده [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 227-205]
-
عملکرد
طراحی مدل مدیریت عملکرد برای سازمانهای بخش دولتی کشور با تمرکز بر نقش پیشران رهبری [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 145-174]
-
عملکرد انطباقی
شناسایی پیشایندهای عملکرد انطباقی کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 107-130]
-
عملکرد تیمی
تأثیر رهبری تیمی عملمحور بر عملکرد تیمی کارکنان با میانجیگری یادگیری تیمی و رضایتمندی [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 21-45]
-
عملکرد سازمانی
بررسی تأثیر یکپارچگی رفتاری تیم مدیریت ارشد و دوسوتوانی سازمانی بر عملکرد [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 96-61]
-
عملکرد سازمانی
تاثیرات اعتماد به مدیر بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 81-105]
-
عملکرد شرکت
تاثیر اعتماد بر عملکرد شرکتهای خانوادگی [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 25-50]
-
عملکردکارکنان
تأثیر هدفگرایی و ادراک شخصی از قابلیت استخدام بر عملکرد کارکنان بیمارستانها با نقش واسط اشتیاق شغلی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 75-112]
-
عملکرد کاری
بررسی تأثیر خویشاوندگرایی بر عملکرد کاری کارکنان با نقش میانجی شایستگیهای آنان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 85-110]
-
عملکرد مالی
اثر تنوع ادراک شده بر عملکرد مالی تیم: نقش تعدیلگر اعتماد سازمانی [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 197-175]
-
عملکرد نوآورانه
نقش میانجی گری تاب آوری و توانمندسازی کارکنان در رابطه بین رهبری تحول آفرین و عملکرد نوآورانه [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 255-229]
-
عملکرد نوآورانه
تجربیات رهبران تحولآفرین با گرایش کارآفرینی و عملکرد نوآورانه در الکترونیکیکردن گمرک(با رویکرد پدیدارشناسی توصیفی کلایزی) [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 1-30]
-
عملکرد نوآورانه
تاثیر قراردادهای نامتعارف بر عملکرد نوآورانه: تحلیل نقش میانجی دلبستگی شغلی و توانمندسازی روانشناختی (مورد مطالعه: شرکت های هواپیمایی ایران) [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 33-62]
-
عوامل انگیزشی
بررسی ارتباط انواع شخصیتهای آناگرام با نظریه های انگیزش [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 151-182]
-
عوامل سکوت سازمانی
سکوت سازمانی چالش معاصر مدیریت منابع انسانی: شناسایی عوامل و پیامدهای آن [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 147-176]
-
عوامل فردی و سازمانی
بررسی تأثیر عوامل فردی و سازمانی بر تعلقسازمانی کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 105-132]
-
عوامل مؤثر بر خلاقیت
ترسیم نقشه دانش عوامل مؤثر بر خلاقیت در سازمان [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 147-115]
-
عوامل مؤثر بر کار تیمی
مدل جامع عوامل مؤثر بر کارتیمی اثربخش در بستر سازمان و مقیاس های سنجش آن [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 60-31]
-
عوامل محیطی
چارجوب عوامل محیطی مؤثر بر رفتار سازمانی دانشگاه [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 143-176]
-
عوامل موثر بر سوتزنی
تدوین مدل بلوغ عوامل مؤثر بر سوتزنی در سازمانها: روش فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 71-106]
غ
-
غنیسازی کار و زندگی
مناسبات کار و زندگی از منظر کارکنان توانیاب: نظریهپردازی دادهبنیاد با رویکرد تحلیل موقعیتی [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 63-94]
ف
-
فازی
تحلیل میدان نیرو عوامل موثر بر اشتیاق شغلی و بی تفاوتی کارکنان ستادی با رویکرد فازی (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ای فارس) [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 169-210]
-
فدایی شدن
بررسی تأثیر تعلق خاطر بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 42-25]
-
فراتحلیل
مطالعهای در زمینه فراتحلیل پیامدها و پیشایندهای هویتیابی سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 1-26]
-
فرا ترکیب
واکاوی محرکهای سوت زنی در سازمان:کاربست فرا ترکیب [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 105-136]
-
فراترکیب
ارائه نقشه راه جاریسازی فرهنگ سازمانی موردنیاز برای تحول دیجیتال با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 1-22]
-
فراترکیب
عوامل مؤثر بر آمادگی تغییر در سازمانهای دولتی: مطالعهای فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 53-112]
-
فراترکیب
شناسایی پیشایندهای عملکرد انطباقی کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 107-130]
-
فراترکیب
کنترل عوامل مؤثر بر رفتارهای انحرافی کاری کارکنان اداری دانشگاهها [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 65-92]
-
فراترکیب
ارایه چارچوب مفهومی مدیریت هیجانات در فرایندهای منابع انسانی سازمان با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 23-64]
-
فراروش
فرامطالعه پژوهش های فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی [دوره 12، شماره 1، 1402]
-
فرامطالعه
فرامطالعه پژوهش های فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی [دوره 12، شماره 1، 1402]
-
فرایند تحلیل سلسلهمراتبی(AHP)
شناسایی و رتبهبندی عوامل موثر بر ایجاد جو مسموم سازمانی به عنوان پیشایند فرهنگ مسموم سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 1-32]
-
فرایند تحلیل شبکه
ارائه روش کمی اندازهگیری درجه تناسب فرد-سازمان با استفاده از روش ANP [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 137-162]
-
فرایند راهبرد مشارکتی
تاثیر اعتماد بر عملکرد شرکتهای خانوادگی [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 25-50]
-
فرایند مدیریت دانش
بررسی تأثیر گرایشهای کارآفرینانه مدیران بر مدیریت دانش در کسب و کارهای کوچک و متوسط [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 224-201]
-
فرسودگی
نقش هوش هیجانی و کار هیجانی در کاهش فرسودگی شغلی و افزایش رضایت شغلی [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 73-100]
-
فرسودگی شغلی
تبیین نقش سکوت سازمانی و شادی در کار در کاهش فرسودگی شغلی کارکنان [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 121-97]
-
فرسودگی شغلی
بررسی رابطه بین رهبری اصیل با نیت جابه جایی با نقش میانجی قلدری سازمانی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 94-67]
-
فرسودگی شغلی
اثر تعدیلکننده تعارض نقش، تعارض کار- خانواده،اعتماد و عدالت سازمانی ادراکشده در تأثیرگذاریفرسودگی شغلی بر بدبینی سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 57-80]
-
فرسودگی شغلی
الگوریتم حل مسئله فرسودگی شغلی در کارگران تولید [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 1-28]
-
فرسودگی شغلی
تأثیر سرپرستی توهین آمیز بر رفتار کاری ضد تولید کارکنان ، رفتار شهروندی سازمانی و پنهان سازی دانش با نقش واسطه ای عدالت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 179-222]
-
فرسودگی شغلی
تحلیل عوامل موثر بر فلات شغلی در شرکت های توزیع نیروی برق: رویکرد دیمتل خاکستری [دوره 12، شماره 1، 1402]
-
فرسودگی هیجانی
تأثیر کار هیجانی و فرسودگی هیجانی بر تعهد سازمانی عاطفی: نقش میانجی رضایت شغلی. [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 25-50]
-
فرصتهای کارآفرینانه
ارائه مدل مفهومی یادگیری کارآفرینانه سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 33-54]
-
فرماندهان دفاع مقدس
شناسایی مؤلفههای سبک رهبری فرماندهان هشت سال دفاع مقدس [دوره 12، شماره 1، 1402، صفحه 1-30]
-
فرهنگ
طراحی و تبیین مدل مطلوب فرهنگسازمانی اسلامی برای مقابله با فساد اداری در سازمانها [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 85-117]
-
فرهنگ
نقش میانجی فرهنگ یادگیری مشارکتی در ارتباط بین رهبری دانش و انتقال آموزش [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 159-176]
-
فرهنگ آیندهنگری
سنجش و اولویتبندی ابعاد و مولفههای فرهنگ سازمانی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 159-190]
-
فرهنگ اخلاقی
تاثیر نهادینه سازی اخلاق بر شادی و نشاط کارکنان [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 120-97]
-
فرهنگ ارزشمحور
سنجش وضعیت موجود فرهنگ سازمانی با توجه به الگوی فرهنگ مطلوب: کاربرد رویکرد آمیخته [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 1-25]
-
فرهنگ اسلامی- سیاسی
سنجش و اولویتبندی ابعاد و مولفههای فرهنگ سازمانی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 159-190]
-
فرهنگ انسانمحور
سنجش وضعیت موجود فرهنگ سازمانی با توجه به الگوی فرهنگ مطلوب: کاربرد رویکرد آمیخته [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 1-25]
-
فرهنگ انفعالی
مدیریت فرهنگ سازمانی بر مبنای مدل موجودی فرهنگ سازمانی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 37-1]
-
فرهنگ بوروکراتیک
سنجش و اولویتبندی ابعاد و مولفههای فرهنگ سازمانی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 159-190]
-
فرهنگ تحولگرا
سنجش و اولویتبندی ابعاد و مولفههای فرهنگ سازمانی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 159-190]
-
فرهنگ تهاجمی
مدیریت فرهنگ سازمانی بر مبنای مدل موجودی فرهنگ سازمانی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 37-1]
-
فرهنگسازمانی
طراحی و تبیین مدل مطلوب فرهنگسازمانی اسلامی برای مقابله با فساد اداری در سازمانها [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 85-117]
-
فرهنگسازمانی
سنجش و اولویتبندی ابعاد و مولفههای فرهنگ سازمانی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 159-190]
-
فرهنگسازمانی
مدل فرهنگ سازمانی موثر بر استراتژی های سرمایه انسانی در کتابخانه ملی تهران [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 191-214]
-
فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانی «کرامت انسانی» تأملی بر فرهنگ نظام اداری ج.ا.ا. [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 145-113]
-
فرهنگ سازمانی
ارائه مدل ساختاری مدیریت دانش و انعطاف پذیری سازمانی (با در نظر گرفتن نقش فرهنگ سازمانی و نوآوری) [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 177-147]
-
فرهنگ سازمانی
بررسی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه ای در مدیران صنعتی (بخش خصوصی استان گلستان) [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 50-25]
-
فرهنگ سازمانی
معرفی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی با رویکرد کیفی و ذهنکاوی مدیران [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 64-31]
-
فرهنگ سازمانی
تحلیل رابطه فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون و پذیرش فناوری [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 144-121]
-
فرهنگ سازمانی
بررسی تاثیر مسؤولیت اجتماعی شرکت بر تعهد عاطفی کارکنان؛ نقش میانجی فرهنگ سازمانی [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 172-145]
-
فرهنگ سازمانی
ارائه نقشه راه جاریسازی فرهنگ سازمانی موردنیاز برای تحول دیجیتال با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 1-22]
-
فرهنگ سازمانی
طراحی الگوی فرهنگ سازمانی در سازمانهای حاکمیتی- میانداری [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 83-114]
-
فرهنگ سازمانی
شناسایی الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب در مراکز اطلاع رسانی دانشگاههای پیام نور کشور [دوره 12، شماره 1، 1402]
-
فرهنگسازمانی اسلامی
طراحی و تبیین مدل مطلوب فرهنگسازمانی اسلامی برای مقابله با فساد اداری در سازمانها [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 85-117]
-
فرهنگ سازمانی انسان گرا
تاثیر فرهنگ سازمانی(انسان گرا، موفقیت گرا) بر نوآوری با نقش میانجی شادی کارکنان [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 131-160]
-
فرهنگ سازمانی با عملکرد بالا
طراحـی مدلی برای تبیین فرهنگ سازمـانی با عملکرد بالا در صنایع پتروشیمی ایران؛ رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 173-198]
-
فرهنگ سازمانی مدارس
طراحی و اعتباریابی مدل باورها و ارزشهای حمایتی فرهنگ سازمانی مدارس مبتنیبر ارزشهای اخلاق اسلامی: رویکرد اکتشافی [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 111-138]
-
فرهنگ سازمانی موفقیت گرا
تاثیر فرهنگ سازمانی(انسان گرا، موفقیت گرا) بر نوآوری با نقش میانجی شادی کارکنان [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 131-160]
-
فرهنگ سازنده
مدیریت فرهنگ سازمانی بر مبنای مدل موجودی فرهنگ سازمانی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 37-1]
-
فرهنگ شهروندگرایی
سنجش و اولویتبندی ابعاد و مولفههای فرهنگ سازمانی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 159-190]
-
فرهنگ قانونمحور
سنجش وضعیت موجود فرهنگ سازمانی با توجه به الگوی فرهنگ مطلوب: کاربرد رویکرد آمیخته [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 1-25]
-
فرهنگ مأموریتمحور
سنجش وضعیت موجود فرهنگ سازمانی با توجه به الگوی فرهنگ مطلوب: کاربرد رویکرد آمیخته [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 1-25]
-
فرهنگ مثبت
ارائه یک مدل ترکیبی برای طراحی و تبیین سازمان سالم «مطالعه موردی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی» [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 47-74]
-
فرهنگ محیطمحور
سنجش وضعیت موجود فرهنگ سازمانی با توجه به الگوی فرهنگ مطلوب: کاربرد رویکرد آمیخته [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 1-25]
-
فرهنگ مسموم
شناسایی و رتبهبندی عوامل موثر بر ایجاد جو مسموم سازمانی به عنوان پیشایند فرهنگ مسموم سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 1-32]
-
فرهنگ یادگیری
تأثیر هوش هیجانی و فرهنگ یادگیری در سازمان بر رابطه بین رفتار رهبر و آمادگی کارکنان برای تغییر [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 163-195]
-
فرهنگ یادگیری مشارکتی
نقش میانجی فرهنگ یادگیری مشارکتی در ارتباط بین رهبری دانش و انتقال آموزش [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 159-176]
-
فساد
معرفی "تابآوری سازمانی در برابر فساد"، بهعنوان مفهومی نو در ادبیات ضدفساد: تحلیل مفهوم [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 175-206]
-
فساد آکادمیک
پهنه کاوی فساد و کژرفتاری آکادمیک در آموزش عالی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 31-70]
-
فساد اداری
سنجش سلامت و فساداداری در شهرداری تهران [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 96-65]
-
فساد اداری
طراحی و تبیین مدل مطلوب فرهنگسازمانی اسلامی برای مقابله با فساد اداری در سازمانها [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 85-117]
-
فساد سازمانی
تدوین مدل بلوغ عوامل مؤثر بر سوتزنی در سازمانها: روش فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 71-106]
-
فشار روانی منفی
تاثیر مهارت های سیاسی بر فشار روانی منفی کارکنان: اثر واسطه ای خشنود سازی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 147-123]
-
فشار کار
تأثیر صفات شخصیتی بر اعتیاد به کار با توجه به متغیر تعدیل گر حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 51-72]
-
فضای اخلاقی ابزاری
بررسی رابطه بین چرخه حیات شرکت و فضای اخلاقی سازمان [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 166-147]
-
فضیلت سازمانی
طراحی الگوی بهروزی سازمانی: تبیین نقش محوری سرمایه روانشناختی مثبت در سازمانهای دولتی ایران [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 100-73]
-
فضیلت سازمانی ادراکشده
تأثیر فضیلت سازمانی ادراکشده بر هویتیابی سازمانی با نقش تعدیل گر شادمانی سازمانی و نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 81-112]
-
فلات زدگی شغلی
تحلیل عوامل موثر بر فلات شغلی در شرکت های توزیع نیروی برق: رویکرد دیمتل خاکستری [دوره 12، شماره 1، 1402]
-
فلات شغلی
تأثیر منتورینگ و اشتیاق شغلی بر فلات شغلی کارکنان (موردمطالعه: بانکهای دولتی شهر بوشهر) [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 159-180]
-
فناوریهایاطلاعات و ارتباطات
بررسی پیشایندهای بی تمدنی سازمان: نقش بی تمدنی سایبری و سایر عوامل [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 55-80]
-
فنون مدیریت تصویرپردازی
بررسی نقش میانجی فنون تصویرپردازی ذهنی دیگران در تأثیر جو سازمانی بر ادراک از عدالت سازمانی [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 171-190]
ق
-
قابلیتاستخدام درونی و بیرونی
توسعه کارکنان و تمایل به ترکخدمت داوطلبانه با نقش میانجی قابلیتاستخدام [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 189-212]
-
قابلیت هیجانی سازمانی
چارچوبی برای الزامات فرآیند مدیریت هیجانات در سازمانها [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 87-118]
-
قانونشکنی
بررسی عوامل فردی موثر بر قانون شکنی خیرخواهانه در محیط کار [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 75-103]
-
قرارداد روانشناختی
بررسی نقش واسطهای قرارداد روانشناختی در ارتباط میان رهبری توزیعی و تسهیم دانش [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 47-73]
-
قرارداد روانشناختی تبادلی
بررسی تاثیر کار محوری بر نگرش های شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی قرارداد روانشناختی [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 53-80]
-
قرارداد روان شناختی رابطه ای
بررسی تاثیر کار محوری بر نگرش های شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی قرارداد روانشناختی [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 53-80]
-
قراردادهای منحصربهفرد
نقض قراردادهای منحصربهفرد و هویتزدایی شغلی و سازمانی: نقش تعدیلگر شهرت ادراکشده از حرفه و مرحله کارراهه شغلی [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 1-34]
-
قراردادهای نامتعارف
بررسی تأثیر قراردادهای نامتعارف برابعاد عدالت سازمانی ادراکشده: نقش تعدیلگر مبادله رهبر- پیرو [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 95-124]
-
قراردادهای نامتعارف
تاثیر قراردادهای نامتعارف بر عملکرد نوآورانه: تحلیل نقش میانجی دلبستگی شغلی و توانمندسازی روانشناختی (مورد مطالعه: شرکت های هواپیمایی ایران) [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 33-62]
-
قصد ترک
بررسی رابطه بین رهبری اصیل با نیت جابه جایی با نقش میانجی قلدری سازمانی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 94-67]
-
قلدری در محیط کار
بررسی رابطه بین رهبری اصیل با نیت جابه جایی با نقش میانجی قلدری سازمانی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 94-67]
-
قلمرو و الگوهای فرهنگ سازمانی
طراحی الگوی فرهنگ سازمانی در سازمانهای حاکمیتی- میانداری [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 83-114]
-
قــواعـد فــازی
تحلیل روابط بین عوامل کلیدی مؤثر بر سکوت سازمانی با قواعد فازی [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 119-144]
-
قومنگاری
شناسایی برخی از کارکردهای استعاره در رهبری سازمان [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 1-28]
ک
-
کار
مفهومپردازی کار نمایشی: تحلیلی بر پیشایندها، مصادیق و پسایندها [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 123-158]
-
کارآفرین دانش بنیان
واکاوی پیشایندها و پیامدهای توهم کنترل در کارآفرینان [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 61-82]
-
کارآفرینی
ارائه مدل مفهومی یادگیری کارآفرینانه سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 33-54]
-
کارآفرینی
الگوی طرح واره ای شناسایی فرصتهای کارآفرینانه [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 224-251]
-
کارآفرینی سازمانی
تأثیر رهبری تحولگرا بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان برای توسعه قابلیتها و فعالیتهای کارآفرینی در سازمان [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 121-146]
-
کار انعطافپذیر
ارائه مدل یکپارچگی کار زندگی با تأکید بر کار انعطافپذیر مادران شاغل در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 199-236]
-
کار تیمی
مدل جامع عوامل مؤثر بر کارتیمی اثربخش در بستر سازمان و مقیاس های سنجش آن [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 60-31]
-
کار تیمی
مطالعه کیفی وضعیت تیمسازی و کارتیمی در دانشگاههای دولتی ایران [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 81-120]
-
کارتیمی
سنجش ظرفیت سازمان برای انجام کارتیمی [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 51-84]
-
کار سازنده
مفهومپردازی کار نمایشی: تحلیلی بر پیشایندها، مصادیق و پسایندها [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 123-158]
-
کارکنان
شناسایی ذهنیت افراد نسبت به تنبلی سازمانی با استفاده از روش کیو [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 30-1]
-
کارکنان
شناسائی و رتبه بندی عوامل موثر بر اعتماد سازی بین کارکنان و مدیران [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 177-199]
-
کارکنان
نقش اعتماد سازمانی در تعدیل بدبینی سازمانیکارکنان [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 125-149]
-
کارکنان
تاثیر جو اخلاقی بر اعتماد در کار تیمی با نقش میانجی رفتار اخلاقی [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 129-158]
-
کارکنان
تأثیر رهبری خدمتگزار بر مالکیت روانشناختی کارکنان دانشگاه کاشان: نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 1-30]
-
کارکنان
واکاوی نقش اخلاق کار اسلامی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان با تأکید بر میانجی گری درگیری شغلی [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 189-211]
-
کارکنان
شناسایی ذهنیت مدیران در مورد رفتارهای ضد بهرهوری کارکنان بانکهای شهر ایلام با کاربست روششناسی کیو [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 165-196]
-
کارکنان اداری دانشگاه
کنترل عوامل مؤثر بر رفتارهای انحرافی کاری کارکنان اداری دانشگاهها [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 65-92]
-
کارکنان بدقلق
واکاوی بدقلقی سازمانی: ویژگیهای کارکنان بدقلق و عوامل مؤثر بر آنها [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 115-144]
-
کارکنان توانیاب
مناسبات کار و زندگی از منظر کارکنان توانیاب: نظریهپردازی دادهبنیاد با رویکرد تحلیل موقعیتی [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 63-94]
-
کارکنان دانشگاه لرستان
نظریهپردازی رفتار شبکهسازی کارکنان مبتنی بر نظریه تحلیل داده بنیاد [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 194-223]
-
کارکنان در شرف بازنشستگی
الگوهای ذهنی توانمندسازی کارکنان در شرف بازنشستگی با استفاده از روششناسی کیو [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 131-158]
-
کارگران تولید
الگوریتم حل مسئله فرسودگی شغلی در کارگران تولید [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 1-28]
-
کار محوری
بررسی تاثیر کار محوری بر نگرش های شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی قرارداد روانشناختی [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 53-80]
-
کارمعنادار
بررسی رابطه معنویت در محیط کار و عزت نفس سازمانی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 74-51]
-
کارنمایشی
مفهومپردازی کار نمایشی: تحلیلی بر پیشایندها، مصادیق و پسایندها [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 123-158]
-
کار هیجانی
تأثیر کار هیجانی و فرسودگی هیجانی بر تعهد سازمانی عاطفی: نقش میانجی رضایت شغلی. [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 25-50]
-
کار هیجانی
نقش هوش هیجانی و کار هیجانی در کاهش فرسودگی شغلی و افزایش رضایت شغلی [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 73-100]
-
کتابخانه ملی
مدل فرهنگ سازمانی موثر بر استراتژی های سرمایه انسانی در کتابخانه ملی تهران [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 191-214]
-
کثرت
نقش کثرت در عین وحدت اعضای تیم بر خلاقیت [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 108-71]
-
کجروی سازمانی
رفتارهای منافقانه و کجروی سازمانی: تبیین نقش میانجی اعتماد بینفردی و سکوت سازمانی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 181-206]
-
کرامت انسانی
فرهنگ سازمانی «کرامت انسانی» تأملی بر فرهنگ نظام اداری ج.ا.ا. [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 145-113]
-
کسبوکار خانوادگی
تاثیر اعتماد بر عملکرد شرکتهای خانوادگی [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 25-50]
-
کسب و کارهای کوچک و متوسط
بررسی تأثیر گرایشهای کارآفرینانه مدیران بر مدیریت دانش در کسب و کارهای کوچک و متوسط [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 224-201]
-
کلیدواژه: خویشاوندسالاری سازمانی
خویشاوندسالاری سازمانی در نهادهای دولتی؛مفهومپردازی، عوامل مؤثر و پیشامدها [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 31-56]
-
کلید واژه ها: ظرفیت انطباق پذیری سازمانی
تأثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر ظرفیت انطباق پذیری سازمانی [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 174-146]
-
کلیدواژهها: ویروس کرونا
آیندهپژوهی رفتار سازمانی با رویکرد سناریونگاری باتوجهبه بحران ویروس کرونا [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 1-30]
-
کمکاری
واکاوی پیشآیندهای کمکاری کارکنان در بخش دولتی: پژوهشی ترکیبی [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 1-20]
-
کمکاری حسابرس در کار حسابرسی
بررسی دیدگاه حسابرسان ارشد درخصوص تأثیر رهبری اصیل سازمان بر سایر رفتارهای غیرکارکردی آنان [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 65-38]
-
کمیتۀ امداد امام خمینی
خوشهبندی و اولویتبندی رفتار مدیران در تقویت رفتار فرانقش کارکنان [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 113-136]
-
کنترل
الگوی همردیفی مفاهیم رفتار سازمانی (مفاهیم انگیزش، مشارکت و کنترل کارکنان) جهت توسعه یادگیری دوجانبه (مورد مطالعه: صنعت داروسازی) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 46-19]
-
کنترل هیجانات
نقش کنترل هیجانات و تحمل ابهام در تصمیم گیری حکیمانه [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 30-1]
-
کوتاهی در جستجوی استاندارد حسابداری
بررسی دیدگاه حسابرسان ارشد درخصوص تأثیر رهبری اصیل سازمان بر سایر رفتارهای غیرکارکردی آنان [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 65-38]
-
کووید 19
فهمِ تجربه زیسته کارکنان از پیشایندهای پدیده سرایت هیجانی در دوران همهگیری کووید 19 [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 93-124]
-
کووید-19
واکاوی پیشایند ها و پسایند های دورکاری سازمانی در دوران همه گیری بیماری کووید-19 [(مقالات آماده انتشار)]
-
کیفیت خدمات
تاثیر سرمایه روانشناختی بر کیفیت خدمات ارائه شده به مشتریان توسط کارکنان باجه با میانجیگری رضایت شغلی (مورد مطالعه بانک انصار) [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 114-89]
-
کیفیت خدمات
رفتارهای شهروندی خدمتگرا: اثر کیفیت ادراک شده کارکنان از خدمات درونی [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 163-143]
-
کیفیت رابطه
واکاوی ابعاد کیفیت روابط مدیر-کارمند در سازمان های دولتی ایران: طراحی یک سنجه پژوهشی [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 75-100]
-
کیفیتزندگیکاری
بررسی تأثیر شادی بر سلامت اداری با اثر میانجی کیفیتزندگیکاری کارکنان [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 1-24]
گ
-
گرایش کارآفرینی
تجربیات رهبران تحولآفرین با گرایش کارآفرینی و عملکرد نوآورانه در الکترونیکیکردن گمرک(با رویکرد پدیدارشناسی توصیفی کلایزی) [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 1-30]
-
گرایشهای کارآفرینانه
بررسی تأثیر گرایشهای کارآفرینانه مدیران بر مدیریت دانش در کسب و کارهای کوچک و متوسط [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 224-201]
-
گرفتاریهای خانوادگی
بررسی پیشایندهای بی تمدنی سازمان: نقش بی تمدنی سایبری و سایر عوامل [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 55-80]
-
گرمی و سردی
تحلیل و ارزیابی اثر مزاج بر تمایل به افشاگری و نقش تعدیلکننده متغیرهای جمعیتشناختی [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 29-50]
-
گروه متمرکز
ارائه روش کمی اندازهگیری درجه تناسب فرد-سازمان با استفاده از روش ANP [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 137-162]
-
گزارش تقلب
واکاوی محرکهای سوت زنی در سازمان:کاربست فرا ترکیب [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 105-136]
-
گمرک الکترونیک
تجربیات رهبران تحولآفرین با گرایش کارآفرینی و عملکرد نوآورانه در الکترونیکیکردن گمرک(با رویکرد پدیدارشناسی توصیفی کلایزی) [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 1-30]
-
گونهشناسی
سنخ شناسی رفتار مدیران در مواجهه با چالش های روانشناختی کارکنان در دوران فراگیری کووید 19 (رویکرد مبتنی بر روایت) [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 75-104]
م
-
مادران شاغل
ارائه مدل یکپارچگی کار زندگی با تأکید بر کار انعطافپذیر مادران شاغل در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 199-236]
-
مالکیت روانشناختی
الگوی تملک شغلی مدیران [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 137-162]
-
مالکیت روان شناختی
تأثیر رهبری خدمتگزار بر مالکیت روانشناختی کارکنان دانشگاه کاشان: نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 1-30]
-
مبادله رهبر-پیرو
بررسی تأثیر قراردادهای نامتعارف برابعاد عدالت سازمانی ادراکشده: نقش تعدیلگر مبادله رهبر- پیرو [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 95-124]
-
مثنوی معنوی
شناسائی مؤلفه های هوش معنوی بر اساس مثنوی معنوی مولوی [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 1-28]
-
مجذوب شدن
بررسی تأثیر تعلق خاطر بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 42-25]
-
محیط
چارجوب عوامل محیطی مؤثر بر رفتار سازمانی دانشگاه [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 143-176]
-
محیط کار
نقش ذهن آگاهی بر محیط کار با توجه به نقش میانجی انعطاف پذیری شناختی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 127-153]
-
مدارس ابتدایی
بررسی رابطه سبک های مدیریت با اثر بخشی سازمانی [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 172-149]
-
مددکار
خوشهبندی و اولویتبندی رفتار مدیران در تقویت رفتار فرانقش کارکنان [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 113-136]
-
مدل
الگوی طرح واره ای شناسایی فرصتهای کارآفرینانه [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 224-251]
-
مدل اشتیاق کاری
طراحی مدل اشتیاق کاری اعضای هیأتعلمی دانشگاه [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 113-142]
-
مدل انتخاب مدیران
ارائه مدل انتخاب مدیران حرفهای سازمانهای دولتی [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 51-86]
-
مدل انگیزش
طراحی مدل انگیزش رهبران کارآفرین براساس نظریه خودتعیینگری [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 69-122]
-
مدل بلوغ سوتزنی
تدوین مدل بلوغ عوامل مؤثر بر سوتزنی در سازمانها: روش فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 71-106]
-
مدل رهبری
ارائه مدل زمینهای رهبری در سازمانهای دانشبنیان ایران [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 31-66]
-
مدلسازی تفسیری ساختاری فراگیر
مدلسازی عوامل موثر بر شادی سازمانی با رویکرد مدلسازی تفسیری ساختاری فراگیر (TISM) [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 129-158]
-
مدلسازی ساختاری تفسیری
شناسایی و رتبهبندی عوامل کلیدی تجربه معناداری کار با رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 133-168]
-
مدلسازی ساختاری تفسیری
طراحی مدل رفتار حرفهای مدیران در مواجهه با جریانهای شکافنده ی سازمانی با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM) [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 209-230]
-
مدلسازی ساختاری تفسیری
ارائه مدلی به منظور تبیین سکوت سازمانی با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 144-121]
-
مدلسازی معادلات ساختاری
تبیین نقش سکوت سازمانی و شادی در کار در کاهش فرسودگی شغلی کارکنان [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 121-97]
-
مدلسازی معادلات ساختاری
تبیین مفهوم رهبری خیرخواه و نقش آن در توانمندسازی روانشناختی کارکنان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 53-84]
-
مدلسازی مفهومی سوتزنی
تدوین مدل بلوغ عوامل مؤثر بر سوتزنی در سازمانها: روش فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 71-106]
-
مدل معادلات ساختاری
تاثیر سرمایه روانشناختی بر کیفیت خدمات ارائه شده به مشتریان توسط کارکنان باجه با میانجیگری رضایت شغلی (مورد مطالعه بانک انصار) [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 114-89]
-
مدل معادلات ساختاری
نقش ذهن آگاهی بر محیط کار با توجه به نقش میانجی انعطاف پذیری شناختی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 127-153]
-
مدلیابی ساختاری تفسیری
کاوش پویاییهای پیشایندی رهبری زهرآگین با استفاده از مدلیابی ساختاری تفسیری [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 1-24]
-
مدلیابی ساختاری تفسیری
واکاوی پسایندهای سرپرستی توهینآمیز با رویکرد مدلیابی ساختاری تفسیری [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 149-184]
-
مدیران
شناسائی و رتبه بندی عوامل موثر بر اعتماد سازی بین کارکنان و مدیران [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 177-199]
-
مدیران دولتی
بازنمایی الگوی رفتار سیاسی مدیران دولتی با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 55-82]
-
مدیران سازمانهای دولتی استان گیلان
تبیین نقش میانجی هوش فرهنگی در ارتباط میان ویژگی های شخصیتی و سبک های رهبری مدیران سازمان های دولتی استان گیلان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 169-189]
-
مدیران مالی دانشگاههای دولتی
جرأت ورزی مدیر و انحراف خلاق: تبیین نقش میانجی شبکه سازی سیاسی در دانشگاه های دولتی ایران [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 85-104]
-
مدیر به عنوان مربی
بررسی رابطه بین رفتار مدیر به عنوان مربی با تمایل بر ترک خدمت کارکنان: با تبیین نقش میانجی نگرشهای شغلی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 57-80]
-
مدیریت اعتماد سازمانی
طراحی و آزمون الگوی مدیریت اعتماد سازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 93-122]
-
مدیریت تصویرپردازی از خود
سازمان دورو، ثمره فرهنگ سازمانی نامطلوب: کهنالگوی رفتاری مدیران ماکیاولی و تصویرپردازی هدفمند از خود [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 139-164]
-
مدیریت تصویرسازی متمرکز بر خود
بررسی تاثیر مدیریت تصویرسازی مثبت بر راهبردهای مدیریت تعارض [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 122-95]
-
مدیریت تصویرسازی متمرکز بر سرپرست
بررسی تاثیر مدیریت تصویرسازی مثبت بر راهبردهای مدیریت تعارض [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 122-95]
-
مدیریت تصویرسازی متمرکز بر شغل
بررسی تاثیر مدیریت تصویرسازی مثبت بر راهبردهای مدیریت تعارض [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 122-95]
-
مدیریت تعارض
بررسی تاثیر مدیریت تصویرسازی مثبت بر راهبردهای مدیریت تعارض [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 122-95]
-
مدیریت تعارض
بررسی ارتباط میان نحوۀ تفکّر منطقی/شهودی مدیران و توانمندی در مدیریت تعارض با شخصیّتهای پیچیده: یک طرّاحی آزمایشی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 29-72]
-
مدیریت تلنگر
طراحی الگوی مدیریت تلنگر در مراکز بهداشتی درمانی [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 1-22]
-
مدیریتدانش
مدل فرهنگ سازمانی موثر بر استراتژی های سرمایه انسانی در کتابخانه ملی تهران [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 191-214]
-
مدیریت دانش
ارائه مدل ساختاری مدیریت دانش و انعطاف پذیری سازمانی (با در نظر گرفتن نقش فرهنگ سازمانی و نوآوری) [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 177-147]
-
مدیریت دانش
بررسی تأثیر گرایشهای کارآفرینانه مدیران بر مدیریت دانش در کسب و کارهای کوچک و متوسط [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 224-201]
-
مدیریت دانش
بررسی نقش واسطهای قرارداد روانشناختی در ارتباط میان رهبری توزیعی و تسهیم دانش [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 47-73]
-
مدیریت رفتار سازمانی
تدوین مدل تبیین"رفتار غیراخلاقی سازمان یار " در شرکت های دولتی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 189-218]
-
مدیریت عملکرد
طراحی مدل مدیریت عملکرد برای سازمانهای بخش دولتی کشور با تمرکز بر نقش پیشران رهبری [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 145-174]
-
مدیریت عملکرد کارکنان
رفتارهای مطلوب مدیران و رهبران در پیاده سازی مدیریت عملکرد کارکنان در سازمانهای دولتی [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 113-148]
-
مدیریت فرهنگ سازمانی
مدیریت فرهنگ سازمانی بر مبنای مدل موجودی فرهنگ سازمانی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 37-1]
-
مدیریت منابعانسانی
ارائه ی الگوی تصمیم گیری اخلاقی مدیران منابع انسانی؛ مورد مطالعه: سازمان های فعّال در صنعت دارو [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 31-84]
-
مدیریت منابع انسانی
روایت پژوهی تجربه مدیریت خشم در سازمان [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 1-30]
-
مدیریت منابع انسانی
پدیدارشناسی تجربه کارکنان: با توجه به نظریه نیازهای اکتسابی مک کللند [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 61-92]
-
مدیریت هیجان
ارایه چارچوب مفهومی مدیریت هیجانات در فرایندهای منابع انسانی سازمان با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 23-64]
-
مذاکرات کارآفرینانه
فهم جوهره موفقیت رهبران در مذاکرات کارآفرینانه: رویکرد پدیدارشناسانه [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 105-121]
-
مذاکره
فهم جوهره موفقیت رهبران در مذاکرات کارآفرینانه: رویکرد پدیدارشناسانه [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 105-121]
-
مراکز اطلاعرسانی
شناسایی الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب در مراکز اطلاع رسانی دانشگاههای پیام نور کشور [دوره 12، شماره 1، 1402]
-
مرحله کارراهه شغلی
نقض قراردادهای منحصربهفرد و هویتزدایی شغلی و سازمانی: نقش تعدیلگر شهرت ادراکشده از حرفه و مرحله کارراهه شغلی [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 1-34]
-
مردمنگاری
شناسایی عوامل مؤثر بر مشغولیت کارکنان در صنعت پالایش گاز ایران با رویکرد مردمنگاری [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 205-234]
-
مرور سیستماتیک
تبادل کار و خانواده: ارائه نقشه دانشی و مرور سه رویکرد تعارض، غنی سازی و تعادل [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 73-102]
-
مرور نظاممند
رفتار پیشگامانه، مفهومی نوین در بعد رفتار سازمانی در سازمانها (شناسایی پیشایندهای رفتار پیشگامانه با استفاده از روش مرور نظاممند) [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 1-46]
-
مرور نظام مند
واکاوی پیشایند ها و پسایند های دورکاری سازمانی در دوران همه گیری بیماری کووید-19 [(مقالات آماده انتشار)]
-
مرور نظامند
ارایه چارچوب مفهومی مدیریت هیجانات در فرایندهای منابع انسانی سازمان با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 23-64]
-
مزاج
تحلیل و ارزیابی اثر مزاج بر تمایل به افشاگری و نقش تعدیلکننده متغیرهای جمعیتشناختی [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 29-50]
-
مسألهی اخلاقی
ارائه ی الگوی تصمیم گیری اخلاقی مدیران منابع انسانی؛ مورد مطالعه: سازمان های فعّال در صنعت دارو [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 31-84]
-
مسؤولیت اجتماعی
تأثیر مسؤولیت اجتماعی بر کیفیت و پیامدهای رابطهی سازمانی [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 136-109]
-
مسؤولیت اجتماعی شرکت
بررسی تاثیر مسؤولیت اجتماعی شرکت بر تعهد عاطفی کارکنان؛ نقش میانجی فرهنگ سازمانی [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 172-145]
-
مسامحه کاری
شناسایی الگوی رفتاری مسامحه کارکنان در پست بانک ایران [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 159-192]
-
مشارکت
الگوی همردیفی مفاهیم رفتار سازمانی (مفاهیم انگیزش، مشارکت و کنترل کارکنان) جهت توسعه یادگیری دوجانبه (مورد مطالعه: صنعت داروسازی) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 46-19]
-
مشارکت در تصمیمگیری
سنجش مدل سازمان شاد در دانشگاههای پیام نور استان خوزستان [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 98-77]
-
مشارکت کارکنان
ارائه الگوی جلب مشارکت کارکنان در سازمان با تأکید بر رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 213-246]
-
مشاغل دولتی
شناسایی ذهنیت افراد نسبت به تنبلی سازمانی با استفاده از روش کیو [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 30-1]
-
مشغولیت کارکنان
شناسایی عوامل مؤثر بر مشغولیت کارکنان در صنعت پالایش گاز ایران با رویکرد مردمنگاری [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 205-234]
-
مطالعات نسلی "
ارائه مدل ساختاری – تفسیری مبتنی بر شناسایی و اولویت بندی ترجیحات نسل Z منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 35-74]
-
مطالعه کیفی
ارائه الگوی خودتوسعهای رهبران دانشگاهی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 1-28]
-
معادلات ساختاری
بررسی تأثیر استرس بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش واسط تبعیض ادراک شده [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 227-205]
-
معماری انتخاب
طراحی الگوی مدیریت تلنگر در مراکز بهداشتی درمانی [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 1-22]
-
معناداری کار
بررسی تأثیر دینداری و سرمایه روانشناختی بر رسالت شغلی کارکنان با میانجیگری معنیداری شغل [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 31-54]
-
معنوی
بررسی رابطۀ جوسازمانی، استرس شغلی و تعلق شغلی با سلامت روانشناختی و معنوی کارکنان زندانهای استان کردستان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 281-316]
-
معنویت
بررسی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه ای در مدیران صنعتی (بخش خصوصی استان گلستان) [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 50-25]
-
معنویت
بررسی نقش رفتارهای سیاسی بر بروز رفتارهای منافقانه با توجه به نقش میانجی معنویت [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 161-187]
-
معنویت
شناسائی مؤلفه های هوش معنوی بر اساس مثنوی معنوی مولوی [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 1-28]
-
معنویت
مفهوم پردازی رهبری توحیدی با رویکرد مرور سیستماتیک [(مقالات آماده انتشار)]
-
معنویت در محیط کار
بررسی رابطه معنویت در محیط کار و عزت نفس سازمانی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 74-51]
-
مغضوبیت فرد در سازمان
اعتبارسنجی مدل مغضوبیت فرد در سازمان؛ نمودی از خشونت در محل کار (مورد مطالعه دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی) [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 35-68]
-
مفروضات اساسی
معرفی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی با رویکرد کیفی و ذهنکاوی مدیران [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 64-31]
-
مفهومسازی
مفهومسازی رهبری اخلاقی مدیران در سازمانهای بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 1-38]
-
مقالات پژوهشی
فرامطالعه پژوهش های فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی [دوره 12، شماره 1، 1402]
-
مقیاس اخلاق پولی
بررسی تأثیر اخلاق پولی بر میزان رضایت از درآمد [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 249-272]
-
منابع انسانی
ارایه چارچوب مفهومی مدیریت هیجانات در فرایندهای منابع انسانی سازمان با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 23-64]
-
منابع قدرت
مفهومپردازی روابط قدرت در فرایند پژوهش دانشگاهی [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 1-44]
-
مناسبات کار و زندگی
مناسبات کار و زندگی در جامعه آکادمیک: آزمون یک الگوی مفهومی بومی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 105-134]
-
مناسبات کار و زندگی
مناسبات کار و زندگی از منظر کارکنان توانیاب: نظریهپردازی دادهبنیاد با رویکرد تحلیل موقعیتی [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 63-94]
-
منتورینگ
تأثیر منتورینگ و اشتیاق شغلی بر فلات شغلی کارکنان (موردمطالعه: بانکهای دولتی شهر بوشهر) [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 159-180]
-
مهارت های سیاسی
تاثیر مهارت های سیاسی بر فشار روانی منفی کارکنان: اثر واسطه ای خشنود سازی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 147-123]
-
موجودی فرهنگ سازمانی
مدیریت فرهنگ سازمانی بر مبنای مدل موجودی فرهنگ سازمانی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 37-1]
-
موفقیت ذهنی در شغل
طراحی مدل عوامل ادراکی مؤثر بر موفقیت شغلی [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 166-137]
-
میانرشته
بررسی و تحلیل ساختار فکری مطالعات جهانیِ «اخلاق مدیریت» مبتنی بر مفاهیم پرکاربرد در سه دهة اخیر [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 119-152]
ن
-
نااطمینانی
رهبری کوانتومی: چرایی، چیستی و چگونگی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 33-56]
-
نادانی تکثرگرا
بررسی نادانی تکثرگرا در سازمان؛ پیشایندها و پسایندها [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 125-150]
-
ناهماهنگی هیجانی
نقش هوش هیجانی و کار هیجانی در کاهش فرسودگی شغلی و افزایش رضایت شغلی [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 73-100]
-
ناهمسانی هیجانی
آزمون مدلی از پیشایندهای خرابکاری خدمات در سطح فردی با نقش تعدیل گر هوش عاطفی و حساسیت به بد رفتاری [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 153-184]
-
نرم افزار Nvivo
معرفی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی با رویکرد کیفی و ذهنکاوی مدیران [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 64-31]
-
نرمافزار مکسکیودیای
ارائه مدل رفتارهای مسموم مدیران [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 175-204]
-
نسل z"
ارائه مدل ساختاری – تفسیری مبتنی بر شناسایی و اولویت بندی ترجیحات نسل Z منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 35-74]
-
نشاط
فهم فرآیند شکل گیری نشاط با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 141-119]
-
نظارت؛ توافقپذیری؛ جبران خدمات انگیزشی
تبیین و طبقه بندی مولفههای انسجام سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 83-124]
-
نظام اداری
فرهنگ سازمانی «کرامت انسانی» تأملی بر فرهنگ نظام اداری ج.ا.ا. [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 145-113]
-
نظام انگیرش
طراحی مدل ساختاری تفسیری نظام انگیزش هیات علمی دانشگاهها براساس تکنیک فازی [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 177-206]
-
نظام هنجاری
الگویی از آنومی سازمانی و عوامل ایجادکننده ی آن [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 108-130]
-
نظریة نیازهای مککللند
پدیدارشناسی تجربه کارکنان: با توجه به نظریه نیازهای اکتسابی مک کللند [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 61-92]
-
نظریهپردازی دادهبنیاد
پیامدهای صداقتسازمانی در یکی از نهادهای انقلابی در گفتان رهبران ج.ا.ا [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 81-104]
-
نظریهپردازی دادهبنیاد
خویشاوندسالاری سازمانی در نهادهای دولتی؛مفهومپردازی، عوامل مؤثر و پیشامدها [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 31-56]
-
نظریه پردازی داده بنیاد
الگوی رهبری شبکه ای در دانشگاه پیام نور:یک مطالعه داده بنیاد [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 45-68]
-
نظریهپردازی داده بنیاد ساختگرا
طراحی مدل اشتیاق کاری اعضای هیأتعلمی دانشگاه [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 113-142]
-
نظریه دادهبنیاد
ارائه مدل سازمان استعدادمحور به روش نظریه زمینهیابی در بانکهای دولتی ایران [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 143-174]
-
نظریه دادهبنیاد
طراحی مدل توهم توطئه مدیران سازمانی با استفاده از نظریه دادهبنیاد [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 115-142]
-
نظریه داده بنیاد
کاوش رفتار جوشش سازمانی: گامی به سوی تدوین یک نظریه داده بنیاد [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 64-47]
-
نظریه داده بنیاد
طراحی و آزمون الگوی مدیریت اعتماد سازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 93-122]
-
نظریه داده بنیاد
طراحی الگوی مدیریت تلنگر در مراکز بهداشتی درمانی [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 1-22]
-
نظریه داده بنیاد
ارائه مدل رهبری شوخطبعانه در سازمانهای تولیدی (مورد مطالعه: صنعت تولید برق حرارتی ایران نیروگاههای وابسته به وزارت نیرو) [دوره 12، شماره 1، 1402]
-
نظریه رفتاربرنامه ریزی شده
تبیین مولفه ها و سنجش اعتماد بین فردی [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 24-1]
-
نظریه سازه شخصی
تحلیلی بر شیوه نگاشت شناختی در ساختار بندی دادههای کیفی مطالعات سازمانی [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 185-159]
-
نظریه فازی
طراحی مدل ساختاری تفسیری نظام انگیزش هیات علمی دانشگاهها براساس تکنیک فازی [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 177-206]
-
نظریهی خودتعیینگری
طراحی مدل انگیزش رهبران کارآفرین براساس نظریه خودتعیینگری [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 69-122]
-
نظریۀ دادهبنیاد
الگوی تملک شغلی مدیران [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 137-162]
-
نفاق در سازمان
بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر نفاق در سازمان با نقش میانجی شایعهپراکنی در لایههای سازمان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 213-244]
-
نقشهای مدیریتی
طراحی الگوی نقشهای وزیر علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 139-170]
-
نقشه دانش
ترسیم نقشه دانش عوامل مؤثر بر خلاقیت در سازمان [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 147-115]
-
نقشه دانشی
تبادل کار و خانواده: ارائه نقشه دانشی و مرور سه رویکرد تعارض، غنی سازی و تعادل [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 73-102]
-
نقشه دانشی
تنهایی در محیط کار؛ ارائه نقشه دانشی [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 211-240]
-
نقشه راه
ارائه نقشه راه جاریسازی فرهنگ سازمانی موردنیاز برای تحول دیجیتال با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 1-22]
-
نگاشت شناختی
تحلیلی بر شیوه نگاشت شناختی در ساختار بندی دادههای کیفی مطالعات سازمانی [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 185-159]
-
نگاشت مفهومی
تحلیلی بر شیوه نگاشت شناختی در ساختار بندی دادههای کیفی مطالعات سازمانی [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 185-159]
-
نگرش
نگرشی به تغییر از منظر آموزههای اسلامی و رابطه آن با آمادگی کارکنان برای تغییر [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 1-30]
-
نگرش اسلامی به کار
عوامل موثر در رفتار خودتوسعه ای کارکنان با تاکید بر نقش حمایت سازمان و نگرش اسلامی به کار [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 54-27]
-
نگرش پولی
بررسی تأثیر اخلاق پولی بر میزان رضایت از درآمد [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 249-272]
-
نگرش شغلی
بررسی تاثیر کار محوری بر نگرش های شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی قرارداد روانشناختی [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 53-80]
-
نگرش کارکنان
تأثیر رفتار توانمندسازی رهبری بر مقاصد رفتاری و نگرش کارکنان با واسطهگری توانمندسازی روانشناختی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 95-75]
-
نهادهای دولتی
خویشاوندسالاری سازمانی در نهادهای دولتی؛مفهومپردازی، عوامل مؤثر و پیشامدها [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 31-56]
-
نهادینه سازی صریح
تاثیر نهادینه سازی اخلاق بر شادی و نشاط کارکنان [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 120-97]
-
نهادینه سازی ضمنی
تاثیر نهادینه سازی اخلاق بر شادی و نشاط کارکنان [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 120-97]
-
نوآوری
ارائه مدل ساختاری مدیریت دانش و انعطاف پذیری سازمانی (با در نظر گرفتن نقش فرهنگ سازمانی و نوآوری) [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 177-147]
-
نوآوری
تاثیر فرهنگ سازمانی(انسان گرا، موفقیت گرا) بر نوآوری با نقش میانجی شادی کارکنان [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 131-160]
-
نیاز احترام
درآمدی بر نقد نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 177-148]
-
نیاز ایمنی
درآمدی بر نقد نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 177-148]
-
نیاز خودشکوفایی
درآمدی بر نقد نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 177-148]
-
نیاز محبت
درآمدی بر نقد نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 177-148]
-
نیازهای زیستی
درآمدی بر نقد نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 177-148]
-
نیروگاه حرارتی
ارائه مدل رهبری شوخطبعانه در سازمانهای تولیدی (مورد مطالعه: صنعت تولید برق حرارتی ایران نیروگاههای وابسته به وزارت نیرو) [دوره 12، شماره 1، 1402]
-
نیمرخ شخصیت
توصیف نیمرخ شخصیتی مشاغل تحقیق و توسعه در یک سازمان صنعتی [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 31-46]
و
-
واکنش رفتاری
تأملی بر رفتارهای کاری غیرکارآمد در پرتو واکنشهایعاطفی، رفتاری و روانرنجوری باتوجهبه نقش تحلیلرفتگی شغلی [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 119-142]
-
واکنش عاطفی
تأملی بر رفتارهای کاری غیرکارآمد در پرتو واکنشهایعاطفی، رفتاری و روانرنجوری باتوجهبه نقش تحلیلرفتگی شغلی [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 119-142]
-
وحدت
نقش کثرت در عین وحدت اعضای تیم بر خلاقیت [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 108-71]
-
وضعیت پیمانی مشروط
خوانشی استعاری از پدیده «حسادت بازمانده» در نظام آموزش عالی ایران؛ [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 63-96]
-
وظیفهشناسی
بررسی تجربی مدل حسادت در محیط کار [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 29-62]
-
وفاداری سازمانی"
تأثیر وفاداری سازمانی و جاافتادگی سازمانی بر عملکرد انطباقی: نقش تعدیل گر وظیفه شناسی [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 25-48]
-
ویژگیهای شخصیتی
تبیین نقش میانجی هوش فرهنگی در ارتباط میان ویژگی های شخصیتی و سبک های رهبری مدیران سازمان های دولتی استان گیلان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 169-189]
-
ویژگیهای شغلی
تحلیل تأثیر ابعاد مدل ویژگیهای شغلی هاکمن و اولدهام بر بیتفاوتی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 89-111]
-
ویژگیهای کارکنان
واکاوی بدقلقی سازمانی: ویژگیهای کارکنان بدقلق و عوامل مؤثر بر آنها [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 115-144]
ه
-
هدفگذاری
سنجش مدل سازمان شاد در دانشگاههای پیام نور استان خوزستان [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 98-77]
-
هدفگرایی
تأثیر هدفگرایی و ادراک شخصی از قابلیت استخدام بر عملکرد کارکنان بیمارستانها با نقش واسط اشتیاق شغلی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 75-112]
-
هستی شناسی
در آمدی بر الگوی مشاوره ای تغییر زبانی در تعهد شغلی مبتنی بر تجربیات هستی شناسانه کارکنان سازمان های پویای اقتصادی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 193-219]
-
هستیشناسی و مرور سیستماتیک
مفهوم پردازی رهبری توحیدی با رویکرد مرور سیستماتیک [(مقالات آماده انتشار)]
-
همآفرینی
نقش باورهای ارتباطی در همآفرینی با میانجیگری سبکهای مدیریت تعارض در اعضای هیأت علمی دانشگاه بیرجند [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 1-31]
-
همدلی
تحلیل اثر عذرخواهی خالصانه و تمایل به همکاری بر تعارض در محیط کار: تبیین نقش میانجی بخشش و تعدیل گر همدلی بین کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 83-114]
-
همسویی با ارزش های سازمان
بررسی رابطه معنویت در محیط کار و عزت نفس سازمانی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 74-51]
-
هنجار
بررسی نقش ظرفیت تغییر در شکل گیری آنومی سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 26-1]
-
هوش فرهنگی
تبیین نقش میانجی هوش فرهنگی در ارتباط میان ویژگی های شخصیتی و سبک های رهبری مدیران سازمان های دولتی استان گیلان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 169-189]
-
هوش فرهنگی انگیزشی
واکاوی نقش هوش فرهنگی انگیزشی در بهبود یادگیری سازمانی با تأکید بر میانجیگری سرمایه اجتماعی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 159-188]
-
هوش معنوی
شناسائی مؤلفه های هوش معنوی بر اساس مثنوی معنوی مولوی [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 1-28]
-
هوشمندی سازمانی
ارائه مدل هوشمندی سازمان: مورد مطالعه شرکتهای تولیدی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 24-1]
-
هوش هیجانی
توصیف نیمرخ شخصیتی مشاغل تحقیق و توسعه در یک سازمان صنعتی [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 31-46]
-
هوش هیجانی
بررسی نقش میانجیگریِ سبکهای تصمیمگیریِ عقلایی و شهودیِ مدیران بر رابطۀ هوش هیجانی و رفتارهای نوآورانه [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 51-84]
-
هوش هیجانی
تأثیر هوش هیجانی و فرهنگ یادگیری در سازمان بر رابطه بین رفتار رهبر و آمادگی کارکنان برای تغییر [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 163-195]
-
هوش هیجانی
نقش هوش هیجانی و کار هیجانی در کاهش فرسودگی شغلی و افزایش رضایت شغلی [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 73-100]
-
هوش هیجانی
بررسی نقش تلنگر سازمانی، هوش هیجانی و انگیزش درونی در ایجاد رفتار زیستمحیطی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 103-125]
-
هوش هیجانی سازمانی
چارچوبی برای الزامات فرآیند مدیریت هیجانات در سازمانها [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 87-118]
-
هویتسازمانی
تأثیر رهبری راهبردی- خدمتگزار بر آوا و عجینشدگی شغلی کارکنان با درنظرگرفتن نقش تعدیلگر و میانجی هویت سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 219-248]
-
هویت سازمانی
بررسی رابطه بین رفتار مدیر به عنوان مربی با تمایل بر ترک خدمت کارکنان: با تبیین نقش میانجی نگرشهای شغلی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 57-80]
-
هویت قومی
بررسی پیشآمدها و پیامدهای سرمایه روانشناختی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 204-178]
-
هویتگریزی سازمانی
نقض قراردادهای منحصربهفرد و هویتزدایی شغلی و سازمانی: نقش تعدیلگر شهرت ادراکشده از حرفه و مرحله کارراهه شغلی [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 1-34]
-
هویتگریزی شغلی
نقض قراردادهای منحصربهفرد و هویتزدایی شغلی و سازمانی: نقش تعدیلگر شهرت ادراکشده از حرفه و مرحله کارراهه شغلی [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 1-34]
-
هویتیابی سازمانی
مطالعهای در زمینه فراتحلیل پیامدها و پیشایندهای هویتیابی سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 1-26]
-
هویتیابی سازمانی
تأثیر فضیلت سازمانی ادراکشده بر هویتیابی سازمانی با نقش تعدیل گر شادمانی سازمانی و نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 81-112]
-
هیجانات در سازمان
فهمِ تجربه زیسته کارکنان از پیشایندهای پدیده سرایت هیجانی در دوران همهگیری کووید 19 [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 93-124]
ی
-
یادگیری
عوامل موثر در رفتار خودتوسعه ای کارکنان با تاکید بر نقش حمایت سازمان و نگرش اسلامی به کار [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 54-27]
-
یادگیری اکتشافی
واکاوی نقش هوش فرهنگی انگیزشی در بهبود یادگیری سازمانی با تأکید بر میانجیگری سرمایه اجتماعی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 159-188]
-
یادگیری بهرهبردار
واکاوی نقش هوش فرهنگی انگیزشی در بهبود یادگیری سازمانی با تأکید بر میانجیگری سرمایه اجتماعی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 159-188]
-
یادگیری تیمی
تأثیر رهبری تیمی عملمحور بر عملکرد تیمی کارکنان با میانجیگری یادگیری تیمی و رضایتمندی [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 21-45]
-
یادگیری دوجانبه
الگوی همردیفی مفاهیم رفتار سازمانی (مفاهیم انگیزش، مشارکت و کنترل کارکنان) جهت توسعه یادگیری دوجانبه (مورد مطالعه: صنعت داروسازی) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 46-19]
-
یادگیری زدایی
ارایه ابزار اندازه گیری فرایند یادگیری زدایی در سازمان [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 62-31]
-
یادگیری سازمانی
ارائه مدل مفهومی یادگیری کارآفرینانه سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 33-54]
-
یادگیری سازمانی
مدل فرهنگ سازمانی موثر بر استراتژی های سرمایه انسانی در کتابخانه ملی تهران [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 191-214]
-
یادگیری کارآفرینانه
ارائه مدل مفهومی یادگیری کارآفرینانه سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 33-54]
-
یکپارچگی رفتاری مدیریت ارشد
بررسی تأثیر یکپارچگی رفتاری تیم مدیریت ارشد و دوسوتوانی سازمانی بر عملکرد [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 96-61]
-
یکپارچگی کار زندگی
ارائه مدل یکپارچگی کار زندگی با تأکید بر کار انعطافپذیر مادران شاغل در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 199-236]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد