الوانی، سیدمهدی (1391). بهرهوری در پرتو رفتار سازمانی مثبتگرا، فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، شماره 8، صص 1-6.
احمدی، علیاکبر، پناهی، بلال (1388). بررسی تأثیر جو اخلاقی بر نگرشها و رفتارهای شغلی کارکنان دانشگاه پیام نورآذربایجان شرقی، پژوهشهای مدیریت، سال دوم، شماره پنجم، صص 33-55.
پرداختچی، محمدحسین، شفیعزاده، حمید (1385). درآمدی برکارآفرینی سازمانی، تهران: نشر ارسباران.
حسینیمقدم، سیدمحمدرضا، حجازی، سیدرضا (1393). تأثیرگرایش کارآفرینانه بر عملکردبانکها با متغیرمیانجی بازارگرایی، فصلنامه توسعه کارآفرینی، دوره 7، شماره 2، صص 211-229.
خردمندنیا، منوچهر، بهرامی، مریم (1393). تحلیل آماری دادههای چندمتغیره، چاپ دوم، اصفهان: ادب روز.
رابینز، استیون، جاج، تیموتی ای. (1390). رفتارسازمانی، ترجمه: مهدی زارع، تهران: انتشارات نص.
رحیم نیا، فریبرز، نیکخواه فرخانی، زهرا (1390). تأثیر جو اخلاقی سازمان بر هویت سازمانی و تمایل به ترک خدمت فروشندگان، اخلاق در علوم رفتاری و فناوری، سال ششم، شماره4، صص 84-94.
رحیمنیا، فریبرز، نیکخواه فرخانی، زهرا (1392). بررسی تاثیر جو اخلاقی سازمان بر عملکرد سازمانی و تمایل به ترک خدمت، نشریه علمی پژوهشی مدیریت فردا، سال دوازدهم، شماره 37،
صص 5-22.
سلمانی، داوود، رادمند، محبوبه (1391). بررسی نقش سازمان و مدیریت در بروز رفتارهای کاری انحرافی، نشریه مدیریت دولتی، دوره 1، شماره 3، صص 51 -68.
فیاضی، مرجان، سیماراصل، نسترن، کاوه، منیژه (1389). استفاده از روانشناسی مثبتگرا در مدیریت و رهبری سازمانی(جنبشی رو به گسترش)، هماش ملی چالشهای مدیریت و رهبری در سازمانهای ایرانی، صص1-10.
نادی، محمدعلی، قهرمانی، نسرین (1392). رابطه بین رفتارهای شهروندی سازمانی با رفتارهای انحرافی در محیط کار با رضایت از تدریس در دانشگاه، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، سال هشتم،شماره یک، صص 37-48.
Avey, J., Luthans, F., Jensen, S.M. (2009), Psychological capital: A positive resource for combating Employee Stress and Turnover, Human Resource Management, 48(5): 677- 693.
Bauer, G. F, Hämmig, O. (2014). Bridging Occupational, Organizational and Public Health, Springer Netherlands.
Donaldson, S.I and Ko, I (2010).Positive organizational psychology, behavior, and scholarship: A review of the emerging literature and evidence base, The Journal of Positive Psychology, 5(3): 177-191.
Duh, M., Belak, J., Milfelner, B. (2010). Core Values, Culture and Ethical Climate as Constitutional Elements of Ethical Behaviour: Exploring Differences Between Family and Non-Family Enterprises, Journal of Business Ethics, 97:473–489.
Diego, L., Luca, Z. (2011). Happiness and tax morale: An empirical analysis, Journal of Economic Behavior & Organization, 80: 223-243.
Durden, E. D., Hill, T. D., & Angel, R. J. (2007). Social demands,social supports and psychological distress among low incomewomen, Journal of Social and Personal Relationships, 24: 343-361.
Edwina, P.(2010). spirituality and ethnic entrepreneurship in Sweden , aut university, auck land,new Zealand, available online at www. Emeraldinsight.com,29(1):114–116.
Eida, J., Mearnsb, K., Larssonc, G., ohnsena., H.B.(2012). Leadership, psychological capital and safety research: Conceptual issues and future research questions, Safety Science, 50(1): 55–61.
Elçi, M., Alpkan, L.(2009).The Impact of Perceived Organizational Ethical Climate on Work Satisfaction, Journal of Business Ethics, 84:297–311
Everton, W.J., Jolton, J. A., Mastrangelo, P. M. (2007). Be nice and fair or else: understanding reasons for employees' deviant behaviors, Journal of Management Development, 26(2):117 – 131.
Ida, K., Flink, E., Sofia, B., Madelon., L. (2015). Happy despite pain: Pilot study of a positive psychology intervention for patients with chronic pain, Scandinavian Journal of Pain, 7:71-79.
Gardner, W.L., Schermerhorn, I.R.(2004). Performance gains through positive organizational behavior and authentic leadership, organiziation Dynamics, 33(3): 270-281.
Gayathri, N., Karthikeyan, P. (2014). Positive Organizational Behaviour and Positive Psychology- Allegations for Individual Growth Development in Firms, Indian Journal of Research, 3(10): 148-150.
Litzky Barrie E., Eddlestone Kimberly A., Kidder Deborah L.(2006). The Good, the Bad, and the Misguided: How Managers Inadvertently Encourage Deviant Behaviors, Academy of Management Perspectives.91-103.
Luthans, F., Youssef, C., Avolio, B. J. (2007). Psychological Capital: investment and developing Positive Organizational Behavior in D. L. Nelson and C. L. Cooper. (Eds.) Positive Organizational Behavior. (pp. 9-24). California: SAGE Publications.
Mather, P.C.(2010). Positive Psychology and Student Affairs Practice: A Framework of Possibility, Journal of Student Affairs Research and Practice, 47(2): 157-173.
Maufi, H.(2011). Causes and Consequence Deviant Workplace Behavior, International Journal of Innovation, Management and Technology, 2(2): 123-126.
Nadeem, M., Anwar, D., Sarwar, M. (2011). Gender differences in Workplace Deviant Behavior of University Teachers and Modification Techniques, International Education Studies, 4(1): 193.
Natalia, K., Keck, S. (2013). When deviant leaders are punished more than non-leaders: The role of deviance severity, Journal of Experimental Social Psychology, 49(5): 783-796.
Olson Bradly J., Nelson Debra L., Parayitam Satyana R. (2006). Managing Aggression in Organizations: What Leaders Must Know, Leadership & Organization Development Journal. 27(5):384-398.
Oncer, A.Z., Yıldız, M.L. (2012). The Impact of Ethical Climate on Relationship between Corporate Reputation and Organizational Identification, Social and Behavioral Sciences, 58: 714-723.
Peterson, S., Waldman, D.A., Balthazard, P.A., Thatcher, R.W. (2008). Are the Brains of Optimistic, Hopeful, Confident, and ResilientLeaders Different?Organizational Dynamics, 37(4): 342–353.
Pan, X., Qiwen, Q., Fei, G. (2014). Psychological ownership, organization-based self-esteem and positive organizational behaviors, Chinese Management Studies, 8(1): 127-148.
Paul, H., Garg, P. (2014). Healing HRM through Positive Psychology: An Outlook, Procedia - Social and Behavioral Sciences, 133:141-150.
Sert, A., Meral, E., Tanyeri, U, İrge, S. (2014). The Effects of Organizational Justice and Ethical Climate on Perceived Work Related Stress, Procedia - Social and Behavioral Sciences, 150: 1187-1198.
Sunil, J., Ramlall, F., Al-Kahtani, A., Hind, D. (2014). Positive Organizational Behavior In The Workplace: A Cross-Cultural PerspectiveInternational, Journal of Management & Information Systems (IJMIS), 18(3): 120-138.
Vinarski, H.P., Binyaminb, T.G., Carmelib, A. (2011). Subjective relational experiences and employee innovative behaviors in the workplace, Journal of Vocational Behavior, 78(2): 290–304.
Yen,C.H., Teng, H.U. (2013). The effect of centralization on organizational citizenship behavior and deviant workplace behavior in the hospitality industry, Tourism Management, 36: 401-410.
Yoon Goo, N., Myun, S.J., and Young, S.L. (2013). Nurse's Job Satisfaction and Organizational Commitment according to Hospital Ethical Climate Types, Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 19(4):0513-524