احمدی، کیومرث؛ فاطمی، عادل و لطفی، امید (1395)، تحلیل روابط رهبری امنیتمدار، فضای اخلاقی و اعتماد سازمانی، اخلاق در علوم و فناوری، دوره یازدهم، شماره دوم: 77-84.
ترکزاده، جعفر و عبدشریفی، فاطمه (۱۳۹۴)، پیش‌بینی آمادگی برای تغییر سازمانی براساس ادراک کارکنان بانک از نوع ساختار سازمانی با نقش واسطهگری انسجام سازمانی، مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، دوره بیست‌وچهارم، شماره هفتاد‌وهشتم: 33-64.
ترکزاده، جعفر و عبدشریفی، فاطمه (۱۳۹5)، تأثیر انسجام سازمانی بر آمادگی برای تغییر سازمانی، جامعه‌شناسی کاربردی، دوره بیست‌وهفتم، شماره شست‌وچهارم: 61-78.
چمنیفرد، راحله و نیکپور، امین (1398)، سبک‌های رهبری نوین در سازمان، تهران: انتشارات سازمان جهاد دانشگاهی.
حمزه‌پور، مهدی و اعتمادی، مرجان (1397)، درآمدی بر رهبری ناب، تهران: انتشارات مؤسسه عصر اطلاعات.
سعیدیپور، بهمن (1397)، نقش سبک‌های رهبری، فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی بر سکوت سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه)، پژوهش در نظام‌های آموزشی، دوره دوازدهم: 453-468.
شفیعپور مطلق، فرهاد؛ جعفری، پریوش؛ یارمحمدیان، محمدحسین و دلاور، علی (1390)، تعیین رابطه بین سبک تصمیم‌گیری، سبک رهبری و اعتماد سازمانی با عدالت سازمانی به‌منظور ارائه یک مدل مناسب برای آموزش‌وپرورش شهر اصفهان، علوم تربیتی، دوره هجدهم، شماره دوم: 239-254.
عواطفیمنفرد، احسان؛ مهداد، علی و میرجعفری، سیداحمد (1391)، رابطه رهبری اخلاقی و سلامت روان‌شناختی محیط کار با اعتماد سازمانی، اخلاق در علوم و فناوری، دوره هفتم، شماره سوم: 44-52.
فتاح حصاری، مهرناز (1395)، مدیریت کیفیت جامع برای شرکت‌های متوسط و کوچک در حوزه خدمات، تهران: انتشارات سازمان ملی بهره‌وری ایران.
قنبری، سیروس و عرفانیزاده، فریبرز (1396)، نقش اعتماد سازمانی در تعدیل بدبینی سازمانی کارکنان، مطالعات رفتار سازمانی، دوره ششم، شماره بیست‌ودوم: 125-149.
قنبری، سیروس و مرادی، علی (۱۳۹6)، رابطه مهارت‌های مدیریت کوانتومی مدیران و آمادگی کارکنان برای تغییر سازمانی، رهبری و مدیریت آموزشی، دوره یازدهم، شماره چهل‌ویکم: 87-109.
قنبری، سیروس و مرادی، علی (۱۳۹۷)، ارتقای آمادگی کارکنان برای تغییر سازمانی در پرتو اعتماد سازمانی، دهمین همایش ملی آموزش، دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی، تهران، ایران.
قویدل، اعظم (1394)، مدیریت ناب و کاربست آن در دنیای آموزش، مدیریت فراگیر، دوره یکم، شماره یکم: 52-61.
کوشکی، علی‌رضا؛ حسینپور، داود؛ هوشیار، اکبر و اسدی، اسماعیل (1394)، نقش میانجی تعهد سازمانی در تأثیر هوش هیجانی بر آمادگی برای تغییر، مطالعات منابع انسانی، دوره پنجم، شماره هفدهم: 15-28.
لعلی‌سرابی، امیر؛ عبدوی، محمد و فروتنی، زهرا (1391)، شناسایی عوامل اثرگذار بر رفتار کارآفرینانه در سازمان‌های دولتی ایران، مطالعات رفتار سازمانی، دوره یکم، شماره دوم: 86-108.
مظلومی، نادر؛ ناصحیفر، وحید و احسانفر، گلشن (1392)، رابطه رهبری تحول‌آفرین و خلاقیت و نوآوری سازمانی در شرکت‌های خصوصی بیمه در ایران،پژوهشنامه بیمه، دوره بیست‌وهشتم، شماره صدونهم: 33-56.
مهرابی طالقانی، علی‌رضا و محمدیان ساروی، محسن (1398)، بررسی رابطه میان سبک‌های رهبری و عدالت سازمانی با اعتماد کارکنان، مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، دوره دهم، شماره چهلم: ۲۰۷-۲۲۸.
میرکمالی، سیدمحمد و مزاری، ابراهیم (1396)، نقش خودتوسعهای بر آمادگی برای تغییر کارکنان مراکز آموزش عالی؛ با میانجی‌گری بهسازی سازمانی، مدیریت و برنامه‌ریزی در نظام‌های آموزشی، دوره دهم، شماره نوزدهم، 33-60.
نجفی، علی؛ رحیمیان، حمید و باشکوه، اکبر (1395). بررسی روابط بین فرهنگ یادگیری و انگیزش با آمادگی برای تغییر سازمانی در شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران. پژوهشنامه مدیریت تحول، دوره هشتم، شماره شانزدهم: 114-139.
نیکپور، امین (1396)، تأثیر مدیریت استعداد بر رفتار کارآفرینانه در بخش دولتی: تبیین نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان، مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال بیست‌وششم، شماره هشتاد‌وششم: 97-123.
Arnott, D. C. (2007). Trust: current thinking & future research. European Journal of Marketing, 41(9/10), 981-987.
Baek, Y. M., & Jung, C. S. (2015). Focusing the mediating role of institutional trust: How does interpersonal trust promote organizational commitment?, The Social Science Journal, 52(4), 481-489.
Bouckenooghe, D., & Devos, G. (2007). Psychological change climate as a crucial catalyst of readiness for change: a dominance analysis. Working Paper, Vlerick Leuven Gent Management School, Brussels, Belgium.
Chathoth, P. K., Mak, B., Sim, J., Jauhari, V., & Manaktola, K. (2011). Assessing dimensions of organizational trust across cultures: A comparative analysis of U.S. and Indian full service hotels. International Journal of Hospitality Management, 30(2), 233-242.
Covey, S. M. R. (2006). The Speed of Trust. Free Press, New York.
Dietz, G., & Hartog, D. N. D. (2006). Measuring trust inside organizations. Personnel Review, 35(5), 557-588.
Dombrowski, U., & Mielke, T. (2013). Lean Leadership fundamental principles and their application. Procedia CIRP, 7, 569-574.
Ellonen, R., Blomqvist, K., & Puumalainen, K. (2008). The role of trust in organizational innovativeness. European Journal of Innovation Management, 11(2), 160-181.
Graham S. L. (2006). Making a Measurable Difference. The Grahham Lowe Group, Edmonton.
Guerrero, E. G., & Kim, A. (2013). Organizational structure, leadership and readiness for change and the implementation of organizational cultural competence in addiction health services. Evaluation and Program Planning, 40, 74-81.
Huang, Q., Davison, R., Liu, H., & Gu, J. (2008). The impact of leadership style on knowledge-sharing intentions in China. Journal of Global Information Management, 16(4), 67-91.
Jones, R. A., Jimmieson, N. L., & Griffiths, A. (2005). The impact of organizational culture and reshaping capabilities on change implementation success: The mediating role of readiness for change. Journal of Management Studies, 42(2), 361-386.
Kotter, J. P., & Cohen, D. S. (2002). Creative ways to empower action to change the organization: Case in point. Journal of Organizational Excellence, 22(1), 73-82.
Lewis, D. E. (2007). An investigation into the relationship between product innovation, trust, and diversity. PhD Dissertation, Capella University, Minnesota, United States.
Liker, J. K., & Convis, G. L. (2012). The Toyota Way to Lean Leadership: Achieving and Sustaining Excellence through Leadership Development. McGraw-Hill, New York.
Ljungblom, M. (2012). A comparative study between development leadership and lean leadership-similarities and differences. Management and Production Engineering Review, 3(4), 54-68.
McKay, K., Kuntz, J. R. C., & Näswall, K. (2013). The effect of affective commitment, communication and participation on resistance to change: The role of change readiness. New Zealand Journal of Psychology, 42(2), 29-40.
Mukherjee, K., & Bhattacharya, R. (2013). Exploring the mediating effect of organizational trust between organizational justice dimensions and affective commitment. Management and Labour Studies, 38(1/2), 63-79.
Othman, A. A., Sundram, V. P. K., Sayuti, N. M., & Bahrin, A. S. (2016). The relationship between supply chain integration, just-in-time and logistics performance: A supplier’s perspective on the automotive industry in Malaysia. International Journal of Supply Chain Management, 58(1), 44-51.
Peach, M., Jimmieson, N. L., & White, K. M. (2005). Beliefs underlying employee readiness to support a building relocation: A theory of planned behavior perspective. Organization Development Journal, 23(3), 9-22.
Radnor, P. Z., & Bucci G. (2011). Analysis of Lean Implementation in UK Business Schools and Universities. The Association of Business Schools, London.
Rafferty, A. E., Jimmieson, N. L., & Armenakis, A. A. (2013). Change readiness: A multilevel review. Journal of Managemen, 39(1), 110-135.
Shah. N. (2014). The role of employees’ trust in management and supervisors on developing attitudes and behaviours for organisational change. International Journal of Management Sciences, 4(8), 333-342.
Shelton, C. D., & Darling. J. R. (2001). The quantum skills model in management: A new paradigm to enhance effective leadership. Leadership and organization Development Journal, 22(6), 264-273.
Susanto, A. B. (2008). Organizational readiness for change: A case study on change readiness in a manufacturing company in Indonesia. International Journal of Management Perspectives, 2(1), 51-62.
Treuer, K. V., Karantzas, C., McCabe, M., Mellor, D., Konis, A., Davison, T. E., & O’Connor, D. (2018). Organizational factors associated with readiness for change in residential aged care settings. BMC Health Services Research, 18(77), 1-6.
Weber, P. S., & Weber, J. E. (2001). Changes in employee perceptions during organizational change. Leadership & Organization Development Journal, 22(6), 291-300.
Weiner, B. J. (2009). A theory of organizational readiness for change. Implementation Science, 4(67), 1-9.
Yasir, M., Imran, R., Irshad, M. K., Mohamad, N. A., & Khan, M. M. (2016). Leadership styles in relation to employees’ trust and organizational change capacity: Evidence from non-profit organizations. SAGE Open, 6(4), 1-12.
)