1
استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.
2
گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.
چکیده
هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر انواع حسادت بر رفتارهای خلاقانۀ کارکنان بود که در این رابطه، نقش میانجی انگیزۀ درونی و نقش تعدیل‌کنندۀ ادراک از عدالت سازمانی نیز مورد توجه قرار گرفت. جامعۀ آمای تحقیق حاضر شامل کلیۀ کارکنان شرکت تولیدی و صنعتی عقاب افشان بود که از این میان نمونه‌ای تصادفی به تعداد 280 نفر در تحقیق مشارکت نمودند. داده‌های تحقیق با استفاده از پرسشنامه جمع‌آوری شد و با روش مدل‌یابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم‌افزارهایSPSS و LISREL مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌های تحقیق نشان داد احساس حسادت از طریق تأثیری که بر انگیزۀ درونی کارکنان برجای می‌گذارد روی رفتارهای خلاقانۀ کارکنان تأثیرگذار است به طوری که این تأثیرگذاری برای انواع حسادت متفاوت است. حسادت مخرب از طریق کاهش انگیزۀ درونی کارکنان مانع از مشارکت آنها در رفتارهای خلاقانه می‌شود اما حسادت ملایم و سازنده با افزایش انگیزۀ درونی کارکنان بر رفتارهای خلاقانه آنها تأثیر مثبتی دارد. علاوه براین، نقش تعدیل‌کنندۀ ادراک کارکنان از عدالت سازمانی در رابطۀ بین انواع حسادت و انگیزش درونی تأیید نشد.
یزدان شناس, مهدی, & شیراوند, فاطمه. (1401). تأثیر انواع حسادت بر رفتار خلاقانۀ کارکنان با توجه به نقش میانجی انگیزه درونی و ادراک از عدالت سازمانی. مطالعات رفتار سازمانی, 11(2), 1-32.
MLA
مهدی یزدان شناس; فاطمه شیراوند. "تأثیر انواع حسادت بر رفتار خلاقانۀ کارکنان با توجه به نقش میانجی انگیزه درونی و ادراک از عدالت سازمانی". مطالعات رفتار سازمانی, 11, 2, 1401, 1-32.
HARVARD
یزدان شناس, مهدی, شیراوند, فاطمه. (1401). 'تأثیر انواع حسادت بر رفتار خلاقانۀ کارکنان با توجه به نقش میانجی انگیزه درونی و ادراک از عدالت سازمانی', مطالعات رفتار سازمانی, 11(2), pp. 1-32.
VANCOUVER
یزدان شناس, مهدی, شیراوند, فاطمه. تأثیر انواع حسادت بر رفتار خلاقانۀ کارکنان با توجه به نقش میانجی انگیزه درونی و ادراک از عدالت سازمانی. مطالعات رفتار سازمانی, 1401; 11(2): 1-32.
)