احمدی، فضل‌اله؛ نصیریانی، خدیجه و اباذری، پروانه (1387). تکنیک دلفی: ابزاری در تحقیق. مجله ایرانی آموزش در علوم پزشکی، دوره هشتم، شماره اول: ۱۷۵-۱۸۵.
افخمی اردکانی، مهدی؛ رجبپور، ابراهیم و هاشمی، مهدی (1394). ارائه مدلی به‌منظور تبیین سکوت سازمانی با استفاده از مدل‌سازی ساختاری تفسیری. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، دوره چهارم، شماره سوم: 121-144.
بابامیری، محمد؛ ظهیری، آزیتا؛ نیسی، عبدالکاظم؛ ارشدی، نسرین و شهرویی، شهریار (1394). عوامل استرسزای شغلی به‌عنوان پیشبینهای بروز علائم روانتنی. مجله علمی- پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی ایلام، دوره بیست‌و‌سوم، شماره اول: 45-55.
زارع، امین؛ ابراهیمی، مسیح؛ سنجقی، محمدابراهیم و رمضان، مجید (1396). شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر ایجاد جو مسموم سازمانی به‌عنوان پیشایند فرهنگ مسموم سازمانی. فصلنامه مطالعات رفتارسازمانی، دوره ششم، شماره اول: 1-32.
سویدی، علی‌رضا، نوذرپورشمی، زینب؛ شکراللهی، علی‌رضا؛ سخاییپور، لطیف؛ سلطانی، رامش و عمیدی، امل (1396). ارزیابی تأثیر اوباشگری بر عملکرد سازمان.اولین همایش بینالمللی و سومین همایش ملی پژوهشهای مدیریت و علوم انسانی، دانشگاه تهران.
غلامیان، المیرا (1395). رابطه بین سبک مربیگری و رفتار انحرافی کارکنان. پایاننامه کارشناسی‌ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی.
فرجی ارمکی، اکبر و طباطبائی، سیداحمد (1395). اوباشگری: سازندگان جنگ روانی در محیطهای کسب‌وکار سازمانی، تهران: سپید.
فیاضی، مرجان و یوسفیانآرانی، وحید (1394). تأثیر تضعیف اجتماعی بر تعهدسازمانی و درگیری شغلی. فصلنامه مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، دوره بیستوچهارم، شماره هفتاد‌ونهم: 47-72.
کوشازاده، سیدعلی و اسدزاده، محبوبه (1397). ارائه الگوی جامع اوباشگری (ترور روحی) در محیط کار باتأکید‌بر محیطهای آموزشی: پیشایندها، ابعاد و پیامدها. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، دوره نهم، شماره سوم: 69-90.
مهرانی، سعید (1391). عوامل مؤثر بر رفتارهای کاری مخرب کارکنان بانک ملی ایران، اداره امور شعب غرب تهران، پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز.
ناظری، مسعود؛ حسنپور، اکبر؛ جعفرینیا، سعید و وکیلی، یوسف (1398). فراتحلیل پیشایندها و پسایندهای قلدری محل کار. فصلنامه مطالعات رفتارسازمانی، دوره هشتم، شماره دوم: 1-36.
هادوینژاد، مصطفی و درزی، لیلا (1394). رفتارهای انحرافی در سازمان: تبیین نقش ادراک حمایت سازمانی و بیعدالتی، ناکامی و شخصیت. چشمانداز مدیریت دولتی، شماره بیستوچهارم: 151-173.
هاشمی، سیداسماعیل؛ بشلیده، کیومرث؛ نعامی، عبدالزهرا و همایونی، عاطفه (1392). رابطه اوباشگری سازمانی و ابعاد آن با اعتماد سازمانی در کارکنان یک سازمان. دومین کنگره روانشناسی اجتماعی ایران، تهران.
همایونی، عاطفه (1392). بررسی برخی از مهمترین پیشایندها و پیامدهای اوباشگری سازمانی در کارکنان شرکت پالایش گاز بیلند. پایاننامه کارشناسی‌ارشد، دانشگاه اهواز، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی.
همایونی، عاطفه؛ هاشمی، سیداسماعیل؛ نعامی، عبدالزهرا و بشلیده، کیومرث (1394). رابطه اوباشگری سازمانی با خستگی مزمن و نارساییهای شناختی شغلی. سلامت کار ایران، دوره دوازدهم، شماره دوم: 1-12.
Akar, N. Y., Anafarta, N. & Sarvan, F. (2011). Causes, dimensions and organizational consequences of mobbing: An empirical study. Ege Akademik Bakis, 11(1), 179-191.
Arnejčič, B. (2016). Mobbing in company: Levels and typology. Organizacija, 49(4), 240-250.
Bogathy, Z. (2002). Conflicts in Organisations. Timişoara: Eurostampa.
Celep, C. & Konakli, T. (2013). Mobbing experiences of instructors: causes, results, and solution suggestions. Educational Sciences: Theory and Practice, 13(1), 193-199.
Cemaloğlu, N. (2011). Primary principals' leadership styles, school organizational health and workplace bullying. Journal of Educational Administration, 49(5), 495-512.
Davenport, N., Schwartz, R. D. & Elliott, G. P. (1999). Mobbing: Emotional abuse in the American Workplace. Civil Society Pub.
Elena Losa Iglesias, M. & Becerro de Bengoa Vallejo, R. (2012). Prevalence of bullying at work and its association with self-esteem scores in a Spanish nurse sample. Contemporary Nurse, 42(1), 2-10.
Ertureten, A., Cemalcilar, Z. & Aycan, Z. (2013). The relationship of downward mobbing with leadership style and organizational attitudes. Journal of Business Ethics, 116(1), 205-216.
Hall, T. (2019). Using transactional analysis to understand workplace bullying. Transactional Analysis Journal, 49(1), 32-42.
Horvat, B. & Pagon, M. (2012). Attitudes toward workplace mobbing in Slovenian research organizations. Organizacija, 45(4), 159-173.
Hüsrevsahi, S. P. (2015). Relationship between Organizational Mobbing and Silence Behavior among Teachers. Educational Sciences: Theory and Practice, 15(5), 1179-1188.
Karakas, S. A. & Okanli, A. (2015). The effect of assertiveness training on the mobbing that nurses experience. Workplace Health & Safety, 63(10), 446–451.
Kovacic, A., Podgornik, N., Pristov, Z. & Raspor, A. (2017). Mobbing in a Non-Profit Organisation. Organizacija, 50(2), 178-186.
Lange, S., Burr, H., Conway, P. M. & Rose, U. (2019). Workplace bullying among employees in Germany: prevalence estimates and the role of the perpetrator. International Archives of Occupational and Environmental Health, 92(2), 237-247.
Leigh, J. (2017). Recalcitrance, compliance and the presentation of self: Exploring the concept of organizational misbehavior in an English local authority child protection service. Children and Youth Services Review, (79), 612-619.
Leymann, H. (1993). Mobbing and psychological terror at workplaces. Violence Vict, 5(1), 33-34
Leymann, H. (1996). The content and development of mobbing at work. European Journal of Work and Organisational Psychology, (5), 165-84.
Malik, M. S., Sattar, S., Younas, S. & Nawaz, M. K. (2019). The Workplace Deviance Perspective of Employee Responses to Workplace Bullying: The Moderating Effect of Toxic Leadership and Mediating Effect of Emotional Exhaustion. Review of Integrative Business and Economics Research, 8(1), 33-50.
Maran, D. A., Bernardelli, S. & Varetto, A. (2018). Mobbing (bullying at work) in Italy: characteristics of successful court cases. Journal of Injury and Violence Research, 10(1), 17-24.
Mihăilescu, A. & Tomescu, C. (2017). Theoretical approaches regarding the mobbing phenomen. Journal of Community Positive Practices, 17(2), 74-81.
Ozturk, H., Sokmen, S., Yılmaz, F. & Cilingir, D. (2008). Measuring mobbing experiences of academic nurses: Development of a mobbing scale. Journal of the American Academy of Nurse Practitioners, 20(9), 435-442.
Pascu, R. D. (2015). The Phenomenon of Mobbing. Research and Science Today, 1(9), 146-154
Qureshi, M. I., Iftikhar, M., Janjua, S. Y., Zaman, K., Raja, U. M. & Javed, Y. (2015). Empirical investigation of mobbing, stress and employees’ behavior at work place: quantitatively refining a qualitative model. Quality & Quantity, 49(1), 93-113.
Vandekerckhove, W. & Commers, M. R. (2003). Downward workplace mobbing: a sign of the times?. Journal of Business Ethics, 45(1-2), 41-50.
Vickers, M. H. (2010). Introduction—bullying, mobbing, and violence in public service workplaces: the shifting sands of "acceptable" violence. Administrative Theory & Praxis, 32(1), 7-24.
Vveinhardt, J. & Andriukaitienė, R. (2015). Questionnaire verification of prevention of mobbing/bullying as a psychosocial stressor when implementing CSR. Problems and Perspectives in Management, 13(2), 32-45.
WBI-USA (2014). Workplace Bullying Survey, Retrieved from: www.workplacebullying.org/wbiresearch/wbi-2014-us-survey.
Williams, P. L. & Webb, C. (1994). The Delphi technique: a methodological discussion. Journal of Advanced Nursing, 19(1), 180-186.
Yildirim, D., Yildirim, A. & Timucin, A. (2007). Mobbing behaviors encountered by nurse teaching staff. Nursing Ethics, 14(4), 447-463.
Zapf, D. (1999). Organizational, work group related and personal causes of mobbing/bullying at work. International Journal of Manpower, 20(1/2), 70-85.
Zapf, D. & Osterwalder, P. (1998). Organizational Causes of Workplace Harassment. Department of Psychology, J.W. Goethe-University Frankfurt.
Zuschlag, B. (1994). Mobbing: Shikane am Arbeitsplatz (Verlag für Angewandte Psychologie, Göttingen).
)