آرین، مهدی و زهتاب آرانی، نجمه (1394)، روش‌های ایجاد انگیزه در کارکنان، ماهنامۀ داخلی بانک اقتصاد نوین، شمارۀ هفتادوچهار.
احمدی چگینی، سحر؛ نیسی، عبدالکاظم و ارشدی، نسرین (1394)، رابطه متغیرهای شخصیتی و سازمانی و انگیزش شغلی، مجلۀ علوم رفتاری، دورۀ 9، شمارۀ2: 157-147.
اسماعیلی مزیدی، مهدی (1392)، شناسایی عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان بانک سپه استان فارس،
به راهنمایی: جعفر ترک‌زاده، دانشگاه شیراز، کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی.
الوانی، سید مهدی (1389)،مدیریت عمومی، تهران: انتشارات دانشگاه تهران.
الوانی، سید مهدی (1379)، مدیریت عمومی، تهران: انتشارات دانشگاه تهران.
بابائیان، علی؛ سامانی، یوسف و کرمی، ذبیح‌الله (1393)، بررسی رابطه ویژگی‌های شخصیتی با عملکرد شغلی کارکنان رسته‌های مأموریتی ناجا،فصلنامۀ منابع انسانی ناجا، دورۀ 9، شمارۀ 37: 28-9.
بخشی علی‌آباد، حمید؛ نوروزی، داریوش و حسینی، زهراسادات (1383)، عوامل مؤثر بر انگیزش شغلی هیئت علمی، مجلۀ ایرانی آموزش در علوم پزشکی، دورۀ 4، شمارۀ2: 33-41.
پالمر، هلن (1390)، آناگرام (شخصیت‌شناسی در کار و زندگی)، ترجمه احسان الوندی، تهران: انتشارات رسا.
حسینیان، سیمین و یزدی، منور (1377)، کاربردپذیری نظریه تصمیم‌گیری شغلی هالند در مدارس، دانشگاه‌ها و بازار کار ایران، تهران: انتشارات دانشگاه الزهرا.
حسینیان، سیمین؛ عظیمیپور، پریسا؛ کرمی، ابوالفضل؛ یزدی، منور و کشاورز گرامی، قاسم (1391)، بررسی ویژگی‌های روانسنجی آزمون تیپ‌های شخصیتی نهگانه (انیگرام)، فصلنامۀ مشاوره شغلی و سازمانی، دورۀ 4، شمارۀ 12: 144-125.
حسینی، شکوفه و دریجانی، علی (1393)، تناسب بین شخصیت و شغل و تأثیر آن بر عملکرد و رضایت شغلی، فصلنامۀ مدیریت، دورۀ 11، شمارۀ 36: 11-18.
حموزاده، پژمان؛ صادقی‌فر، جمیل و مرادخانی، بریار (1383)، عوامل مؤثر بر ایجاد انگیزش شغلی مدیران بیمارستان های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، مجلۀ دانشگاهی پرستاری و مامایی ارومیه، دورۀ 4، شمارۀ 1: 22-15.
خدا پناهی، محمدکریم؛ فتحی آشتیانی، علی، ثابتی، آزاد و قنبری، سعید (1388)، تعامل بین شخصیت و سبک‌های فراانگیزشی در عملکرد شغلی، مجلۀ علوم رفتاری، دورۀ 3، شمارۀ 4: 310-301.
دارایی، محسن و دانایی، حبیب‌الله (1394)، شناسایی عوامل مؤثر بر انگیزش حساب‌رسان دیوان محاسبات و رابطه آن با کشف و پیگیری تخلفات مالی در دستگاه‌های اجرایی، فصلنامۀ دانش حسابرسی، دورۀ 14، شمارۀ 58: 105-136.
دان ریچارد، ریزو (1391)، خصوصیات شخصیت خود را کشف کنید، ترجمۀ ایرج صابری و فرهاد شیخ الاسلامی، تهران: انتشارات پیک بهار.
رضایی صوفی، مرتضی و شعبانی، عباس (1392)، بررسی رابطه عوامل برانگیزاننده شغلی بر اساس مدل هرزبرگ و رضایت شغلی کارکنان فدراسیون های ورزشی کشور، پژوهش‌های کاربردی در مدیریت ورزشی، دورة 2، شمارۀ 2: 33-42.
رفیعی، نفیسه؛ گودرزی، زهره و عزیزی، محسن (1394)، رابطه جو سازمانی و ماهیت شغل با انگیزش شغلی، فصلنامۀ بیمارستان، دورۀ 14، شمارۀ 58: 111-118.
سپهریان آذر، فیروزه و فتاحی، امید (1391)، اثر بخشی آموزش تیپ‌های شخصیت آناگرم بر سازگاری تحصیلی دانش‌آموزان،روان‌شناسی بالینی و شخصیت، دورۀ جدید، شمارۀ 10:29-40.
صادقی‌فر، جمیل؛ فاضلی، معصومه؛کرامت‌منش، فاطمه؛ تولیده، زهرا و موسوی، مسعود (1393)، رابطه رهبری معنوی و انگیزش شغلی بین مدرسین دانشگاه پیام نور ایلام، فصلنامۀ اخلاق زیستی، دورۀ 4، شمارۀ 12: 31-47.
فکوهی، ناصر (1381)، تاریخ اندیشه‌ها و نظریات انسان شناسی، تهران: انتشارات نی.
فیضی، طاهره؛ شهائی، بهنام و گرامی‌پور، مسعود (1391)، شناسایی عوامل انگیزش اساتید در دانشگاه پیام نور استان تهران، فصلنامۀ مدیریت دولتی، دورۀ 4، شمارۀ 4: 88-73.
گریفین، مورهد (1386)، رفتار سازمانی، ترجمۀ سید مهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده، تهران: انتشارات مروارید.
نایلی، محمدعلی، )1373 ، انگیزش در سازمان‌ها، اهواز: دانشگاه شهید چمران، چاپ اول.
نصیریپور، امیراشکان؛ دلگشایی، بهرام؛ کلهر، روحالله؛ کیایی، محمدزکریا؛ شاهبهرامی، الهام و طباطبایی، سیدسعید (1392)، عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان براساس نظریۀ هرزبرگ در بیمارستان‌های آموزشی شهرستان قزوین، مجلۀ دانشکده پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران (پیاورد سلامت)، دورۀ7 ، شمارۀ 4: 365-354.
نورانیپور، رحمتالله و اکبرزاده، عبدالجبار (1390)، بررسی رابطه بین ویژگی‌های شخصیت و رضایت شغلی کارکنان شرکت پتروشیمی، فصلنامۀ علوم تربیتی، دورۀ 4، شمارۀ 14: 44 ـ25.
Azizi, Y., Noordin, Y., Jasmi, I., Zainudin, SH., Muhammad Sukr, S., Azlina Mohd, K., Noraffandy, Y. and Fairol, A., (2011), Effects of personality trait, motivation factors on performance of customer service personal (CSP): A case of MPH bookstores, African Journal of Business Management, (11)5, 4519-4530.
Aarabi, M.S., Subramaniam, I.D., Almintisir, A.B. and Akeel, A.B., (2013), Relationship between Motivational Factors and Job Performance of Employees in Malaysian Service Industry, Asian Social Science,(9),9,301-310.
Badoo, N, Hall, T, and Jagielska, D, )2006(, Software developer motivation in a high maturitycompany, Software Process Improvement and Practice, (11)3, 219-228.
Bhatti Omar k. ,Uzma s.Aslam,Arif Hassan and Mohamed Sulaiman,(2016), Employee motivation an Islamic perspective ,Humanomics,(32)1, 33-47.
Buelens, M, Broeck, H.V.D., Vanderheyden, K., Kreitner, R. and Kinicki, A,)2006(, Organizational Behaviour, McGraw-Hill, Maidenhead.
Chan kim-Yin ,Marilyn A.uy ,alexsandr s, cherynyshenko ,(2015) , personality and entrepreneurial professional and leadership motivations,personality and individual differences , 77, 160-161.
Corr, P.J., DeYoung, C.G. and McNaughton, N., (2016), Motivation and Personality: A Neuropsychological Perspective, Social and Personality Psychology Compass, (7)3, 158–175,
Cory, S.N., Ward, S. and Schultz, S.A,)2007(, Managing human resources in a small firm. Motivationthrough performance evaluation, The CPA Journal, 62-65.
Dieleman, M., Toonen, H., Toure´, H. and Martineau, T,)2006(, The match between motivation andperformance management of health sector workers in Mali, Human Resources for Health, (4)1,9-12.
Garg, P and Rastogi, R,)2006(, New model of job design: motivating employees performance, Journal of Management Development, (25)6, 572-587.
Gill, D and Stone, R,)2010(, Fairness and desert intournaments, Games and Economic Behavior(69)2,346–364.
Güngor p,(2011), The relationship between reward management system and employee performance with the mediating role of motivation ,precedia-soc Behav-sci,24,1510-1520.
Glen, C, )2006(, Key skills retention and motivation: the war for talent still rages and retention is the high ground, Industrial and Commercial Training, (38)1, 37-45.
Gordon, J, )2010(, Why your company needs motivation more than ever and six ways you canshare it, The Receivables Report, 7-9.
Guseva, S, Dombrovskis, V, Capulis, S, )2014(
, Personality Type and Peculiarities of Teacher'sProfessional Motivation in the Context of Sustainable, Procedia - Social and Behavioral Sciences, (112)7, 133-140
Ismajli, N., (2015), The Importance of Motivation Factors on Employee Performance in Kosovo Municipalities, Journal of Public Administration and Governance, (5)1,22-39.
Latham ,G.P,& pinder ,C.C,(2005),Wok motivation theory and research at the dawn of twenty –first century,Annual Review psychology , 55,485-516.
Lourdes, Canos- Daros,(2013), An algorithm to identify the most motivated employees, Managment Deciesion ,(51)4, 813-823.
Manzoor SR,Naveed A,Shah SH.(2012),Arising Sales force Motivation Due to Organization Justics.Int J Learning Dev.2(3),.270-282.
Mathauer, I. and Imhoff, I,(2006), Health worker motivation in Africa: the role of non-financialincentives and human resources management tools, Human Resources for Health, (4)1, 24-41.
Montana, Patrick J and Charnov, Bruce H,(2008), Management – 4th edition, Barron's Educational Series.
Odukah, M.E., (2016), Factors Influencing Staff Motivation among Employees: A Case Study of Equator Bottlers (Coca Cola) Kenya, Journal of Human Resource and Sustainability Studies,(4) 6, 68-79.
Peterson, T.M. (2007), Motivation: How to increase project team performance, Project Management Journal, (38)4, 60-69.
Robbins, S.P. and Judge, T.A,(2007), Organizational Behavior, Pearson Education, Upper Saddle River, NJ.
Ru y,(2012),mediating roles of instrincs motivation and self-efficacy in the relationships between perceived person-job fit and work outcomes, African J. business Manage,6(7), 2616-25.
Seibokaite,L. Endriulaitiene, A,(2012), The role of personality traits, work motivation andorganizationalsafety climate in risky occupational performance of professional drivers, Baltic Journal of Management, (7)1,103-118
Story, P.A., Hart, J.W., Stasson, M.F. and Mahoney, J.M,(2009), Using a two-factor theory of achievement motivation to examine performance-based outcomes and self-regulatory processes, Personality and Individual Differences, (46)4, 391-395.
Tabassi, A.A. and Bakar, A.H.,(2009), Training, motivation, and performance: The case of humanresource management in construction projects in Mashhad, Iran, International Journal of Project Management, (27)5, 471-480.
Vollmeyer, R. and Rheinberg, F,(2000), Does motivation effect performance via persistence?, Learning and Instruction, (10)4, 293-309.
Wilson, F.M,(2004), Organizational Behaviour and Work: A Critical Introduction, University Press, Oxford.
Yang, F,(2011), Work, motivation and personal characteristics: an in-depth study of sixorganizationsin Ningbo, Chinese Management Studies, (5) 3, 272-297.
)
