Analysis of the Effects of Management Based on Human Dignity on the Quality of Work Life

Document Type : Research Paper

Authors

Assistant Professor of Public administration, PayameNoor University

Abstract

The aim of study is to investigate the effects of management based on human dignity on the quality of work life. This research is a survey applied one. The Statistical population is 530 PNU staff of West Azerbaijan province and the sample is 220 people. A questionnaire was used to measure the variables. The analysis of data obtained from the questionnaires was performed by using structural equation modeling and PLS software in two parts of measurement and structural models. In the first part, the technical characteristics of the questionnaire were explored and confirmed by reliability, convergent and divergent validity indices. In the second part, structural coefficients of model was used to investigate the hypothesis. The results confirmed the significant and positive impact of management based on human dignity and its dimensions on quality of work life in the study population. The impact of performance variables on the quality of work life is 0/788 more than other components. 

Keywords

Main Subjects


ابراهیمی، مهدی (1395)، "بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرهنگ اخلاقی در فنی و حرفه‌ای استان کرمان"، فصلنامۀ پژوهش‌های مدیریت عمومی، سال نهم، شمارۀ 34: 124-107.
پایدارفرد، داوود؛ عباس‌زاده، یداله؛ فنی، محسن و حمدی، کریم (1394)،" تبیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان با بهره‌وری نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای سلماس، خوی و ارومیه"، مجلۀ مدیریت بهره‌وری، دورۀ نهم، شماره 32: 89-10 .
خادمی، خانم (1392)، "بررسی عوامل اجتماعی مؤثر بر کیفیت زندگی کاری در بین کارکنان وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی با تأکید بر سرمایۀ اجتماعی"، ماهنامۀ اجتماعی، اقتصادی، علمی و فرهنگی کار و جامعه، دورۀ اول، شماره 159: 71-57.
داوری، علی و رضازاده، آرش (1393)، مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار pls، تهران: انتشارات جهاد دانشگاهی.
درویش، حسن و الماسی‌فرد، محمدرسول (1395)، مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی، تهران: انتشارات دانشگاه پیام نور.
دفت، ریچارد ال (1377)، تئوری و طراحیسازمان، تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی، جلد2.
رحیمی‌نژاد، اسمعیل(1390)، «نگرش اسلامی به کرامت انسانی»، معرفت حقوقی، سال اول، شمارة دوم: 126-113.
سلطانی، ایرج (1386)، بهره‌وری منابع انسانی، اصفهان: انتشارات ارکان، چاپ دوم.
فروتنی، زهرا و بحرانی، عطیه (1387)، « مدخلی بر تئوری هنجاری در مدیریت»، مجله پیک نور (مدیریت 2)، سال ششم، شمارة اول: 68-52.
قلعه‌ای، علیرضا؛ مهاجران، بهناز؛ نعجبی، محمود و ایمنی، بهزاد ( 1394)، " ارتباط کیفیت زندگی کاری با استرس‌های شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینای همدان در سال 92 "، مجلۀ علمی پژوهان، دورۀ سیزدهم، شمارۀ چهارم: 66 – 60.
میرسپاسی، ناصر (1371)، تأثیر متقابل بهره‌وری و کیفیت زندگی کاری، مجلۀ آینده‌پژوهی مدیریت، دورۀ چهارم، شمارۀ چهارم: 39-60.
مؤمنی، منصور و فعال قیومی، علی (1395)،کاربرد نرم‌افزار spss در تحلیل آماری، انتشارات کتاب نو.
نجاری، رضا (1385)، مبانی مدیریت اسلامی، تهران، انتشارات پیام‌ نور.
 
نژادسلیم، عادل (1388)،کرامت انسانی و سازمان، انتشارات مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران، چاپ سوم.
نصیرزاده، قاسم (1382)، سیری در رسالة حقوق امام سجاد علیه‌السلام(سلسله گفتارهای حضرت آیت‌الله یثربی)، انتشارات فرهنگ آفتاب، چاپ اول، ج اول، دوم و سوم. 
Akdere (2006( Improving quality of work life implications for Hyman resources. Business Review.6(1):173-177. (Persian)
Fawcett, S.E, Brau, J.C, Rhoads, G.K, Whitlark, D,(2008) Spirituality and Organizational Culture: Cultivating the ABCs of an Inspiring Workplace, International Journal of Public Administration, 31(4): 420–438
Flippo Edvin B.( 2008). Personal management. 6th ed. New York:McGraw-Hill International Editions;
Filippo, Edwin B (1998), Personnel Management, New York: MC Graw.-Hill international Edition
Martel JP, Dupuis G. (2006) Quality of work life: Theoretical and methodological problems and presentation of new model and measuring instrument. Social Indicators Research.77(2):333-368.
Shareef R. (2003) QWL programs facilitate change. Personnel Journal.;68(9):50-67. (Persian)
Saraji GN, Dargahi H.( 2006 ) Study of quality of work life (QWL). Iranian Journal of Public Health ;35(4):8-14. (Persian)