بختیاری، عاطفه؛ گودرزی، محمود؛ حمیدی، مهرزاد و قربانی، محمدحسین (1388). ارتباط عوامل انگیزشی-بهداشتی و تحلیل‌رفتگیشغلی کارشناسان تربیت بدنی دانشگاهای دولتی تهران. مجله مدیریت ورزشی، (3): 135-150.
جوادین، زهرا؛ گلپرور، محسن و بلالی، سمیه (1390). رابطه قراداد روانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی با رفتارهای غیراخلاقی باتوجه‌به نقش تعدیلکننده فرصت اعتراض به بیعدالتی؛ رویکرد تخلیه فشار. فصلنامه یافتههای نو در روانشناسی، 5 (20): 7-19.
حاجیپور، بهمن و مؤمنی، مصطفی (1388). بازشناسی رویکرد منبعمحور به منابع سازمان و مزیت رقابتی پایدار موردمطالعه: شرکت تولیدی‌سازان. فصلنامه اندیشهمدیریت، سال سوم، شماره اول: 77-120.
حسنزاده ثمرین، تورج؛ حسنزاده، محمدصادق و شیری چلکاسی، الهام (1393). بررسی و تبیین رابطه بین اخلاق کار و رفتار غیرمولد در سازمان تأمین اجتماعی استان گیلان. فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابعانسانی، 4(4): 89-107.
دهقانی، یوسف؛ اصغری، فرهاد؛ سعیدپور، فریبا و جوکار، اسماعیل (1396). پیشبینی فرسودگی شغلی پرستاران براساس رضایت شغلی، ویژگیهای شخصیتی و بهزیستی روانشناختی. فصلنامه نشریه پرستاری ایران، 12(5): 61-70.
شمسایی، محمدمهدی؛ کریمی، یوسف؛ جدیدی، محسن و نیکخواه، حمیدرضا (1388). همخوانی: همبسته‌های آن با پنج‌عاملی بزرگ شخصیت، جنس و وضعیت تأهل. فصلنامه روانشناسی کاربردی، سال سوم، شماره یک: 67-82.
شولتز، دوان پی و سیدنی، الن (1386). نظریه‌های شخصیت، ترجمه یحیی سیدمحمدی، نشر ویرایش، چاپ دهم.
صباحی، پرویز؛ نوری، ابوالقاسم؛ عریضی سامانی، سیدحمیدرضا و گلپرور، محسن (1388). سهم عوامل عاطفی و شناختی در رفتار ضدتولید کارکنان.فصلنامه پژوهشهای روانشناختی، 12(3و4): 44-62.
طالقانی، غلامرضا؛ پورولی، بهروز؛ محمدی، معصومه و دیانتی، مژگان (1394). تأملی بر التزام شغلی در پرتو سرمایه روانشناختی با درنظرداشتن اثر میانجی تحلیلرفتگی شغلی. فصلنامه مدیریت دولتی، دوره هفتم، شماره چهارم: 765-782.
طبرسا، غلامعلی؛ یزدانیزیارت، محمد؛ رئیسی، حامد و طاهری، اسدالله (1390). بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تحلیل‌رفتگیشغلی در میان کارکنان دانشگاه شهید بهشتی. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، 3(9): 88 -103.
ناصح، مهتاب؛ جلیلوند، جمشید و وحدانی، محسن (1391). ارتباط بین ابعاد شخصیت و تحلیلرفتگی شغلی پرستاران، مجله مراقبهای نوین. فصلنامه علمی دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، 9(2): 87-94.
Adriaenssens, J., De Gucht, V. & Maes, S. (2015). Determinants and prevalence of burnout in emergency nurses: a systematic review of 25 years of research. International journal of nursing studies, 52(2), 649-661.
Anvari, M. R. A., Kalali, N. S. & Gholipour, A. (2011). How does Personality Effect on Job Burnout?. International Journal of Trade, Economics and Finance, 2(2), 115.
Arbuckle, J. L. (2010). IBM SPSS Amos 19 user’s guide. Crawfordville, FL. Amos Development Corporation, 635.
Corner, J. (2001). Cancer, Care and Society. In: Corner J, Bailey C, ed Cancer Nursing: Care in Context, 1st ed, Blackwell, United Kingdom.
Crespo, M. & Cruzado, J. A. (1997). La evaluacion Del afrontamiento: adaptacion espanola Del cuestionario COPE con una muestra de estudiantes universitarios. Analisis y Modificacion de Conducta, 23, 797–830.
Duan-Porter, W., Hatch, D., Pendergast, J. F., Freude, G., Rose, U., Burr, H. & Potter, G. (2018). 12-month trajectories of depressive symptoms among nurses—Contribution of personality, job characteristics, coping, and burnout. Journal of affective disorders, 234, 67-73.
Emilia, I., Gómez-Urquiza, J. L., Cañadas, G. R., Albendín-García, L., Ortega-Campos, E. & Cañadas-De la Fuente, G. A. (2017). Burnout and its relationship with personality factors in oncology nurses. European Journal of Oncology Nursing, 30, 91-96.
Fornés-Vives, J., García-Banda, G., Frias-Navarro, D. & Pascual-Soler, M. (2019). Longitudinal study predicting burnout in Spanish nurses: The role of neuroticism and emotional coping. Personality and Individual Differences, 138, 286-291.
Fornés‐Vives, J., García-Banda, G., Frías-Navarro, D., Hermoso-Rodríguez, E. & Santos‐Abaunza, P. (2012). Stress and neuroticism in Spanish nursing students: A two‐wave longitudinal study. Research in nursing & health, 35(6), 589-597.
Freudenberger, H. J. (1974). Staff burn‐out. Journal of social issues, 30(1), 159-165.
Gholipour, A., Akhavan Anvari, M. R., Seyed Kalali, N. & Yazdani, H. R. (2011, January). Investigation of the effects of the big five personality model on job burnout: Survey in an Iranian hospital. In International Conference on Economics and Finance Research(ICEFR), (Vol. 4).
Hudek-Knežević, J., Kalebić Maglica, B. & Krapić, N. (2011). Personality, organizational stress, and attitudes toward work as prospective predictors of professional burnout in hospital nurses. Croatian medical journal, 52(4), 538-549.
Jiang, X. R., Du, J. J. & Dong, R. Y. (2017). Coping style, job burnout and mental health of university teachers of the millennial generation. Journal of Mathematical Science and Technology Education, 13 (7), 3379-3392.
Judge, T. A. & Bono, J. E. (2001). Relationship of core self-evaluations traits—self-esteem, generalized self-efficacy, locus of control, and emotional stability—with job satisfaction and job performance: A meta-analysis. Journal of applied Psychology, 86(1), 80.
Koc, H., Arslan, S. & Topaloglu, I. (2009). Differentiation of burnout syndrome by profession and job: Gazi Burnout Inventory. Review of Economic and Business Studies, 4, 149-162.
Lambert, E. G., Hogan, N. L. & Jiang, S. (2010). A preliminary examination of the relationship between organisational structure and emotional burnout among correctional staff. The Howard journal of Criminal justice, 49(2), 125-146.
Makhdoom, I. F., Mehmood, B. & Atta, M. (2017). Mediating Role of Job Burnout for the Relationship of Perceived Organizational Politics and Counterproductive Work Behaviors among School Teachers. Journal of Behavioral Sciences, 27(2).
Maslach, C., Jackson, SE. & Leiter, MP. (1996). Maslach burnout inventory manual. 3rd ed. Palo Alto: Consulting Psychologists Press.
Maslach, C. & Jackson, S. E. (1993). Maslach Burnout Inventory Manual, 2nd ed. Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.
Mo, S. & Shi, J. (2017). Linking ethical leadership to employee burnout, workplace deviance and performance: Testing the mediating roles of trust in leader and surface acting. Journal of Business Ethics, 144(2), 293-303.
Molero Jurado, M., Pérez-Fuentes, M., Gázquez Linares, J., Simón Márquez, M. & Martos Martínez, Á. (2018). Burnout risk and protection factors in certified nursing aides. International journal of environmental research and public health, 15(6), 1116.
Raman, P., Sambasivan, M. & Kumar, N. (2016). Counterproductive work behavior among frontline government employees: Role of personality, emotional intelligence, affectivity, emotional labor, and emotional exhaustion. Revista de Psicología Del Trabajo y de las Organizaciones, 32(1), 25-37.
Rammstedt, B. & John, O. P. (2007). Measuring personality in one minute or less: A 10-item short version of the Big Five Inventory in English and German. Journal of research in Personality, 41(1), 203-212.
Robbins, S.P. & Judge, T.A. (2015), Organizational Behavior, 15th Ed., Pearson/Prentice Hall, UpperSaddle River, N.J.
Shkoler, O. & Tziner, A. (2017). The mediating and moderating role of burnout and emotional intelligence in the relationship between organizational justice and work misbehavior. Revista de Psicologia Del Trabajo y de las Organizations, 33(2), 157-164.
Tereszko, A., Drozdowicz, K., Szymura, M. F., Taurogiński, B., Tuleja, A., Korzeniowski, W. & Dudek, D. (2015). Burnout, neurotic symptoms and coping strategies in medical students. Archives of Psychiatry and Psychotherapy, 4, 17-22.
)
