Analyzing and Evaluating the Effects of Mizaj on Whistle-Blowing and the Moderating Role of Demographic Variables

Document Type : Research Paper

Authors

1 Department of Business Management, Faculty of Management, Economics and Administrative Sciences, Semnan University, Semnan, Iran

2 Semnan University of Management Department

Abstract

The purpose of this study was to investigate the effect of employees' Mizaj on their Whistle-blowing with the moderating role of demographic variables. This study is practical and descriptive in terms of purpose, and was done by a survey method. The statistical population of the study was 300 employees of Oil Company staff in one of the western regions of the country, using Cochran formula 169 of them were considered as statistical sample. Simple random sampling was used to select the sample members. The standard questionnaire of Salman Nejad and Park were used for data collection and data were analyzed using Smart PLS2 software for partial least squares modeling. Findings show that there is a positive and significant relationship between employees' warmness Mizaj and their Whistle-blowing, and the relationship between staff cold Mizaj and their Whistle-blowing is negative and significant. The relationship between dry Mizaj and staff Whistle-blowing is negative and significant and relationship between staff wet Mizaj and their Whistle-blowing is positive and significant. Also there is a significant and negative relationship between employees wet Mizaj and their Whistle-blowing. Finally, demographic variables in this study, which were expressed as moderating variables, had no significant effect on the relationship between warm Mizaj and staff Whistle-blowing, dry Mizaj and Whistle-blowing.

Keywords

References

ابن‌سینا، حسین‌بن‌عبد الله (1395). قانون، ترجمه عبدالرحمن شرفکندى. جلد اول، تهران: سروش، چاپ هجدهم.
افشانی، مینو؛ وحدتی، حجت؛ حکاک، محمد و موسوی، نجم‌الدین (1397). بررسی عوامل اثرگذار بر قصد تخلفات در کارکنان بخش بهداشت و درمان. فصلنامه مدیریت و بهداشت و درمان، سال 9، شماره 2: 86-77.
ایزدپناه، نوروز؛ رزمان، علی و صبوحی لکی، بهروز (1395). بررسی پدیده سوت‌زنی افشاگری در سازمان‌ها باتأکیدبر آموزه­های دینی. اولین کنفرانس ملی مدیریت و اقتصاد جهانی، تهران: دانشگاه علم و فرهنگ.
خانلری، جواد؛ نامداری، ابراهیم و طلایی‌تبار، منیره‌سادات (1396). بررسی فرایند تأثیر محیط بر شخصیت متنبی و سعدی. فصلنامه مطالعات تطبیقی، دوره 15، شماره 43: 157-181.
داوری،‌ علی و ‌رضازاده، ‌آرش‌ (1397). ‌مدلسازی معادلات ساختاری با نرم‌افزارPLS. تهران:‌ ‌جهاد‌ دانشگاهی، چاپ دوم.
شهبازی، قاسم و نصر اصفهانی، علی (1393). سوت‌زدن در پرستاران: بیمارستان امام خمینی ارومیه. اولین کنفرانس بین‌المللی درباره حسابداری و مدیریت.
صفری، محمدامین؛ کوشکی جهرمی، مریم؛ زر، عبدالصالح و خرمایی، فرهاد (1396). بررسی رابطه پنج عامل بزرگ شخصیت با گرمی و سردی مزاج دختران جوان. مجله طب سنتی اسلام و ایران، سال هشتم، شماره­ 2: 154-147.
صفری، محمدامین؛ کوشکی جهرمی، مریم و زر، عبدالصالح (1395). نقش مزاج‌های چهارگانه در میزان فعالیت بدنی پسران جوان. پژوهش­های فیزیولوژی و مدیریت در ورزش، سال هشتم، شماره 4:
 125-117.
عریضی، حمیدرضا و منجوقی، نرگس (1392). رابطه برون‌گرایی و نورزگرایی با افشاگری تخلف سازمانی. مجله روان‌شناسی معاصر، سال هشتم، شماره­ 1: 61-72.
علیزاده، زهرا (1392). بررسی رابطه مزاج، ابعاد شخصیت و شخصیت برند.پایان­نامه کارشناسی ارشد دانشگاه الزهرا(س).
فرهادی­نژاد، محسن و جعفری، سکینه (1398). شناسایی علل سوت­زنی سازمانی و دلایل عدم تمایل به سوت­زنی در سازمان‌های دولتی. مدیریت سازمان‌های دولتی، سال هفتم، شماره 4: 78-65.
موسوی، سیدنجم‌الدین؛ امیری و فرخی، مجتبی (1393). تأثیر رفتار سازمانی مثبت بر رفتار انحرافی کاری (نقش میانجی: جو اخلاقی سازمان). فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال سوم، شماره 4، 172-147.
ناصری، محسن (1383). طب سنتی ایران و توسعه آن با استفاده از رهنمودهای سازمان جهانی بهداشت. دانشور پزشکی، دوره 11، شماره 5: 53- 66. 
یثربی، سیده‌مرضیه؛ فرمهینی فراهانی، محسن؛ خیراندیش، حسین و اصغری، مجید (1394). تبیین نقش مزاج در تعلیم‌وتربیت باتأکیدبر تربیت اخلاقی از دیدگاه حکمای اسلامی و صاحب‌نظران طب سنتی ایران. فصلنامه پژوهش در مسائل تعلیم‌وتربیت اسلامی، سال 23، دوره جدید، شماره 28:  35-66.
Bjørkelo, B., Einarsen, S. & Matthiesen, S. B. (2010). Predicting proactive behaviour at work: Exploring the role of personality as an antecedent of whistleblowing behaviour. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83, 371-394.
Bradbury, R. A. (2010). Defense Industry Fraud and Whistle-blowing: a Study of theRelationship between Perceptions of Fraud and Whistle-blowing. Dissrtaion of Master of Art, the University of Texas, Texas.
Chiappelli, F., Prolo, P. & Cajulis, O.S. (2005). Evidence-based Research in Complementary and Alternative Medicine. I: History. Evid Based Complement Alternat Med 2, 45-453.
Connelly, B. S. & Ones, D. S. (2008). The personality of corruption a national-level analysis. Cross-Cultural Research, 42, 353- 385.
Greenberger, D. B., Miceli, M. P. & Cohen, D. J. (1987). Oppositionists and group norms: The reciprocal influence of whistle-blowers and co-workers. Journal of Business Ethics, 6(7), 527-542.
Greenwood, C. A. (2015). Whistleblowing in the Fortune 1000: what practitioners told us about wrongdoing in corporations in a pilot study? Public Relations Review, 41(4), 490–500.
Hwang, D.B.K., Chen, Y., Staley, A.B. & Tsai,Y. (2013). A comparative study of the propensity of whistle-blowing: empirical evidence from China, Taiwan, and the United States. International Journal of Accounting and Financial Reporting, 3(2), 202-224.
Keenan, J. P. (2002). Whistleblowing: A study of managerial differences. Employee Responsibilities and Rights Journal, 14(1), 17-32.
Köylüoğlu, A. S., Bedük, A., Duman, L. & Büyükbayraktar, H. H. (2015). Analyzing the Relation Between Teachers’Organizational Silence Perception and Whistle Blowing Perception. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 207, 536-545.
McCutheon, L.E. (2000). Is there a “whistleblower“ personality? Psychology. A Journal of Human Behavior, 37, 2-9.
Miceli, M.P. (2004). Whistleblowing research and The Insider: lessons learned and yet to be learned. Journal of Management Inquiry, 13(4):364-366.
Miceli, M.P. & Near, J.P. (1985). Characteristics of organizational climate and perceived wrongdoing associated with whistleblowing decisions. Personnel Psychology, 38, 525-544.
Miceli, M.P. & Near,J. P. (1994). Relationship among value congruence, perceived victimization, and retaliation against whistle-blowers. Journal of Management, 20, 773-794.
Miceli, M. P., Near, J. P. & Dworkin, T. M. (2008). Whistle-blowing in organizations. New York: Routledge, Taylor & Francis Group.
Miceli, M.P., Van Scotter, J. R., Near, J. P. & Rehg, M. T. (2001). Individual  Differences and whistle-blowers. In Academy of Management Proceedings, 12, 45-58.
Salmannezhad, H., Mojahedi, M., Ebadi, A., Mozaffarpur, A., Alipoor, A., Saghebi, R. & Montazeri, A. (2018). Design and Validation of Mizaj Identification Questionnaire in Persian Medicine. Iran Red Crescent Med J; 20(11).
Ody, P. (1993). The Complete Medicinal herbal. Dorling Kindersley, New York, NY.192 PP.
Park, H., Blenkinsopp, J., Oktem, M. K. & Omurgonulsen, U. (2008). Cultural orientation and attitudes toward different forms of whistleblowing: A comparison of South Korea, Turkey, and the UK. Journal of Business Ethics, 82(4), 929-939.
Puni, A., Agyemang, C. B. & Asamoah, E. S. (2016). Religiosity, job status and whistle-blowing: evidence from micro-finance companies in the Ga-East District of the Greater Accra Region of Ghana. Global Journal of Human Resource Management, 4(1), 52-64.
Read, W.J. & Rama, D.V. (2003). Whistle-blowing to internal auditors. Managerial Auditing Journal, 18(5), 354-362.
Rothbart, M.K & Jones, L.B (1998). Temperament, Self-regulation and Education. School Psychology review, 27,No 4.
Sims, R. L. & Keenan, J. P. (1998). Predictors of external whistleblowing:Organizational and intrapersonal variables. Journal of Business Ethics, 17, 411-419.
Shahinpoor, N. & Matt, B. F. (2007). The power of one: Dissent and organizational life. Journal of Business Ethics, 74, 37 - 48.
Toker, A. G. (2013). Teachers’ value orientations as determinants of preference for external and anonymous whistleblowing. International Journal of Humanities and Social Science, 3(4), 163-173.
Zakaria, M. (2015). Antecedent factors of whistleblowing in organizations. Procedia Economics and Finance, 28, 230–234.
 
 

Files

Share

How to cite

Statistics