تحلیل تاثیر مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی بر کیفیت زندگی کاری

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ایران

چکیده

هدف این تحقیق بررسی تأثیر مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان بود. این تحقیق کاربردی از نوع پیمایشی و جامعۀ آماری آن کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی به تعداد 530 نفر و نمونه آماری 220 نفر بود. برای سنجش متغیرها از پرسشنامه استفاده شده است. تجزیه‌وتحلیل اطلاعـات به‌دست‌آمده از اجرای پرسشنامه‌ها با استفاده از روش مدل‌سازی معـادلات سـاختاری و بـه کمـک نرم‌افزار PLS در دو بخـش مـدل اندازه‌گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش اول، ویژگی‌های فنی پرسشنامه به‌وسیله شاخص‌های پایایی، روایی همگـرا و روایـی واگـرا درPLS بررسی و تأیید شد و در بخش دوم، ضرایب ساختاری مدل برای بررسی فرضیه‌های پژوهش مورد اسـتفاده قـرار گرفت .نتایج پژوهش تأثیر مثبت و معنی‌دار مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی و ابعاد آن را بر کیفیت زندگی کاری در جامعه آماری پژوهش تأیید کرد. میزان تأثیر متغیرهای عملکردی بر کیفیت زندگی کاری به میزان 788/0 واحد، بیش از سایر مؤلفه‌هاست.

کلیدواژه‌ها

موضوعات


ابراهیمی، مهدی (1395)، "بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرهنگ اخلاقی در فنی و حرفه‌ای استان کرمان"، فصلنامۀ پژوهش‌های مدیریت عمومی، سال نهم، شمارۀ 34: 124-107.
پایدارفرد، داوود؛ عباس‌زاده، یداله؛ فنی، محسن و حمدی، کریم (1394)،" تبیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان با بهره‌وری نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای سلماس، خوی و ارومیه"، مجلۀ مدیریت بهره‌وری، دورۀ نهم، شماره 32: 89-10 .
خادمی، خانم (1392)، "بررسی عوامل اجتماعی مؤثر بر کیفیت زندگی کاری در بین کارکنان وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی با تأکید بر سرمایۀ اجتماعی"، ماهنامۀ اجتماعی، اقتصادی، علمی و فرهنگی کار و جامعه، دورۀ اول، شماره 159: 71-57.
داوری، علی و رضازاده، آرش (1393)، مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار pls، تهران: انتشارات جهاد دانشگاهی.
درویش، حسن و الماسی‌فرد، محمدرسول (1395)، مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی، تهران: انتشارات دانشگاه پیام نور.
دفت، ریچارد ال (1377)، تئوری و طراحیسازمان، تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی، جلد2.
رحیمی‌نژاد، اسمعیل(1390)، «نگرش اسلامی به کرامت انسانی»، معرفت حقوقی، سال اول، شمارة دوم: 126-113.
سلطانی، ایرج (1386)، بهره‌وری منابع انسانی، اصفهان: انتشارات ارکان، چاپ دوم.
فروتنی، زهرا و بحرانی، عطیه (1387)، « مدخلی بر تئوری هنجاری در مدیریت»، مجله پیک نور (مدیریت 2)، سال ششم، شمارة اول: 68-52.
قلعه‌ای، علیرضا؛ مهاجران، بهناز؛ نعجبی، محمود و ایمنی، بهزاد ( 1394)، " ارتباط کیفیت زندگی کاری با استرس‌های شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینای همدان در سال 92 "، مجلۀ علمی پژوهان، دورۀ سیزدهم، شمارۀ چهارم: 66 – 60.
میرسپاسی، ناصر (1371)، تأثیر متقابل بهره‌وری و کیفیت زندگی کاری، مجلۀ آینده‌پژوهی مدیریت، دورۀ چهارم، شمارۀ چهارم: 39-60.
مؤمنی، منصور و فعال قیومی، علی (1395)،کاربرد نرم‌افزار spss در تحلیل آماری، انتشارات کتاب نو.
نجاری، رضا (1385)، مبانی مدیریت اسلامی، تهران، انتشارات پیام‌ نور.
 
نژادسلیم، عادل (1388)،کرامت انسانی و سازمان، انتشارات مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران، چاپ سوم.
نصیرزاده، قاسم (1382)، سیری در رسالة حقوق امام سجاد علیه‌السلام(سلسله گفتارهای حضرت آیت‌الله یثربی)، انتشارات فرهنگ آفتاب، چاپ اول، ج اول، دوم و سوم. 
Akdere (2006( Improving quality of work life implications for Hyman resources. Business Review.6(1):173-177. (Persian)
Fawcett, S.E, Brau, J.C, Rhoads, G.K, Whitlark, D,(2008) Spirituality and Organizational Culture: Cultivating the ABCs of an Inspiring Workplace, International Journal of Public Administration, 31(4): 420–438
Flippo Edvin B.( 2008). Personal management. 6th ed. New York:McGraw-Hill International Editions;
Filippo, Edwin B (1998), Personnel Management, New York: MC Graw.-Hill international Edition
Martel JP, Dupuis G. (2006) Quality of work life: Theoretical and methodological problems and presentation of new model and measuring instrument. Social Indicators Research.77(2):333-368.
Shareef R. (2003) QWL programs facilitate change. Personnel Journal.;68(9):50-67. (Persian)
Saraji GN, Dargahi H.( 2006 ) Study of quality of work life (QWL). Iranian Journal of Public Health ;35(4):8-14. (Persian)