ارائه مدل ساختاری – تفسیری مبتنی بر شناسایی و اولویت بندی ترجیحات نسل Z منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• جواد اشرفی ¹
• شمس السادات زاهدی ²
• محمد منتظری ³

¹ دانشجوی دکتری، واحد سیرجان، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان، ایران

² استاد گروه مدیریت، واحد سیرجان، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان، ایران

³ استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

چکیده

کلیدواژه‌ها

• نسل z"
• رهبری تبادل گرا "
• رهبری تحول گرا"
• "
• مطالعات نسلی "

موضوعات

• مباحث سطح فردی