آراسته، حمیدرضا و جاهد، حسینعلی(1390)، رعایت اخلاق در دانشگاهها و مراکز آموزش عالی؛ گزینهای برای بهبود رفتارها، فصلنامه نشاء علم، دوره 1، شماره 2 ص3.
ایمانی پور، معصومه (1391)، اصول اخلاق حرفهای در آموزش، ج، دوره 5، شماره6، صص30-42.
بورقانی فراهانی، سهیلا (1391)، اخلاق حرفهای ، اصلاح و تربیت، دوره 10، شماره 126، صص12-18.
حمیدی زاده، محمدرضا و نکویی زاده، مریم (1388)، اخلاق حرفهای و پیامدهای آن در کارکنان خدمات پس از فروش، تهران، مدیریت فردا، دوره 8، شماره22، صص3-.14
رحیمی، حمید و آقابابایی، راضیه (1392)، رابطه فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفهای، راهبردهای آموزش در علوم پزشکی، دوره 6، شماره 2، صص61-67.
صفاییمقدم، مسعود (1390)، مطالعه تحلیلی نهضت معنویتگرایی و ارائه رویکردی برای آموزش عالی معنویتگرا؛ رویکردی اخلاقبنیان، تهران،فصلنامه راهبرد فرهنگ، دوره 3، شماره 12، صص
87-110.
قراملکی، احدفرامرز و نوچه فلاح، رستم (1386)، موانع رشد اخلاق حرفهای در سازمانها، تهران، مؤسسه فرهنگی دینپژوهی بشرا.
قلیپور، آرین؛ خنیفر، حسین و فاخری کوزهکنان، سمیرا (1387)، اثرات خودشیفتگی مدیران بر آشفتگی سازمانها، تهران،فرهنگ مدیریت، دوره 6، شماره 18، صص79-93.
کرمی، غلامرضا و حسنی آذر، الهام (1388)، اخلاق و تعهدات مدیر طبق نظریه ذی‌نفعان، نشریه بانک و اقتصاد، شماره 98، صص54-58.
مقیمی، سیدمحمد (1387)، اخلاق سازمانی؛ جوهره فرهنگ سازمانی کارآمد، تهران،فرهنگ مدیریت، دوره 6، شماره 17، صص63-87.
مولانا، ناصره (1387)، عوامل مؤثر در اخلاق حرفهای مدیران، نشریه مدیریت، دوره 19، شماره 137، صص31-34.
Ackermann, Fran., & Eden, Colin. (2011). Strategic Management of Stakeholders: Theory and Practice .Long Range Planning, 44, 179-196.
Alakavuklar, Ozan Nadir., & Cakar, Ulaş. (2012). The Role of Ethics on Conflict Handling Styles: A Scenario Based Study. Turkish Journal of business ethics, 5(10), 89-116.
Beekun, Rafik., &Westerman, James. (2012).Spirituality and national culture as antecedents to ethical decision-making: a comparison between the United States and Norway. Journal of Business Ethics, 110, 33-44.
Brien, Andrew. (1998). Professional Ethics and The Culture of Trust. Journal of Business Ethics, 17, 391-409.
Campbell, John.Logan., & Gortiz, Anja. (2013).Culture Corrupts! A Qualitative Study of Organizational Culture in Corrupt Organizations. Journal of business ethics, 1-21.
Carroll, Archie. B. (1991). The Pyramid of Corporate Social Responsibility: Toward the Moral Management of Organizational Stakeholders,Business Horizons, 34(4), 39-48.
Codo, Sylvie ., & Soparnot, Richard. (2013). Role conflicts in perceived stress: managers do they need to be supported? Department of Industrial Relations, 68(3), 507-530.
Courrent, Mike, & Gundolf, Katherine. (2009). Proximity and Micro-Enterprise Manager's Ethics: A French Empirical Study of responsible Business Attitudes. Journal of Business Ethics, 88, 749-762.
Craig.Russel , &Amernic, Joel. (2011). Detecting linguistic traces of destructive narcissism at-a-distance in a CEO's letter to shareholders. Journal of business ethics, 101, 563-575.
Giacalone, Robbert.A., &Jurkiewicz, Carole.L. (2003). Right from Wrong: The Influence of Spirituality on Perceptions of Unethical. Journal of business ethics, 46, 85-97.
Grover, Steven., & Hui, Chun. (1994). The Influence of Role Conflict and Self-interest on Lying in Organizations. Journal of business ethics, 13, 295-303.
Heath, Joseph. (2006). Business Ethics Without Stakeholders. Business Ethics Quarterly, 16(3), 533-557.
Hoivik, Heidi.Weltzien. (2002). Professional Ethics a Managerial Opportunity in Emerging Organizations. Journal of business ethics, 39, 3-11.
Huhtala, Mari., &Feldt, Taru., &Hyvonen, Katrina., &Mauno, Sajja. (2012). Ethical Organizational Culture as a Context for Manager's Personal Work Goals. Journal of Business Ethics, 114, 265-282.
Jamali, Dima. (2008). A Stakeholder Approach to Corporate Social Responsibility: A Fresh Perspective into Theory and Practice. Journal of business ethics, 82, 213-231.
Marcoux, Alexei. (2003). A Fiduciary Argument against Stakeholder Theory. Business Ethics Quarterly, 13(2), 1-24.
Rashid, Md.Zabid.,& Ibrahim, Saidatu. (2008). The Effect of Culture and Religiosity on Business Ethics: A Cross-Cultural Comparison. Journal of Business Ethics, 82, 907-917.
Ribera, Ramon., & Lozano, Joseph.M. (2011).The spirituality in management. Spirituality and Ethics in Management, 19, 189-201.
Rizzo, John.R., & House, Robert.J., &Lirtzman, Schein. (1970). Role conflict and ambiguity in complex organizations. Administrative Science Quarterly, 15(2), 150-162.
Sinclair, Adam. (1993). Approaches to Organisational Culture and Ethics. Journal of Business Ethics, 12, 63-73.
Singhapakdi, Anusorn., &Salyachivin, Somboom., &Virakul, Busaya., &Veerayangkur, Vinich. (2000). Some important factors underlying ethical decision making of managers in thailan.Journal of business ethics, 27, 271-284.
Sosik, John, & Chun, Jae.Uk., & Zhu, Weichun. (2013).Hang on to Your Ego: The Moderating Role of Leader Narcissism on Relationships Between Leader Charisma and Follower Psychological Empowerment and Moral Identity.Journal of business ethics, 1-16.
Valentine, Sean., & Fleischman, Gary. (2008).Professional Ethical Standards, Corporate Social Resposibility, and the Perceived Role of Ethics and Social Responsibility. Journal of Business Ethics, 82, 657-666.
Valentine, Sean., &Godkin, Lynn., &Varca, Philip.E. (2010).Role Conflict, Mindfulness, and Organizational Ethics in an Education-Based Healthcare Institution. Journal of business ethics, 94, 455-469.
)